{"id":87083,"date":"2022-11-25T17:42:15","date_gmt":"2022-11-25T15:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87083"},"modified":"2025-06-12T11:09:09","modified_gmt":"2025-06-12T09:09:09","slug":"tendencias-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de RH em Portugal: as 12 principais que n\u00e3o pode perder"},"content":{"rendered":"<p><strong>J\u00e1 est\u00e1 \u00e0 procura das tend\u00eancias de RH para o novo ano? Cri\u00e1mos uma lista com as principais tend\u00eancias que todos os profissionais da \u00e1rea de Recursos Humanos precisam de conhecer. Para al\u00e9m disso, encontre o nosso Kit de Gest\u00e3o de RH: um conte\u00fado gratuito cheio de recursos indispens\u00e1veis para o setor!<\/strong><\/p>\n<p>Novo artigo para este ano sobre as tend\u00eancias destes departamentos: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-para-2025-rh\/\">Ler aqui<\/a><\/p>\n<p>Para profissionais de Recursos Humanos, conhecer as tend\u00eancias de RH para 2023 d\u00e1 as ferramentas, ideias, estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para melhorar a rotina de trabalho dos RH e, consequentemente, melhorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\">bem-estar dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n<p>Em 2022, escreveremos um artigo sobre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh-2022\/\">tend\u00eancias de RH 2022<\/a>. Com ele p\u00f4de aprender mais sobre upskilling, universidade corporativa, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/people-analytics\/\">people analytics<\/a>, ciberseguran\u00e7a, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-diversidade\/\">diversidade<\/a>, entre outras novidades que melhoraram o seu dia a dia e dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Agora, novas tend\u00eancias e desafios chegam para 2023 com o intuito de transformar ainda mais o departamento de gest\u00e3o de pessoas que, no passado, gastava muito tempo com processos manuais. Saiba tudo neste artigo!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#desafios-rh\">Desafios para os RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kit-gestao-rh\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Kit de Gest\u00e3o de RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12-tendencias-rh\">12 principais tend\u00eancias de RH<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#software\">\ud83d\udc49 Software tudo-em-um \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anywhere-office\">Anywhere Office<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#metaverso\">Metaverso no RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#soft-skills\">Soft Skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avan\u00e7os-ia\">Avan\u00e7os no uso de IA no Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lifelong-learning\">Lifelong Learning<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#papel-lideran\u00e7a\">Aumento da import\u00e2ncia do papel da lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#re-skilling\">Reskilling<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunidade-corporativa\">Comunidade Corporativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#responsabilidade\">ESG: responsabilidade ambiental, social e governamental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bem-estar-trabalho\">Bem-estar no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#flexibilidade-horario-autogestao\">Flexibilidade de hor\u00e1rio e autogest\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"desafios-rh\"><\/a>Maiores desafios para o RH<\/h2>\n<p>Como dissemos acima, prev\u00eaem-se <strong>alguns desafios de RH<\/strong>. Antes de referirmos as tend\u00eancias de Recursos Humanos, \u00e9 importante <strong>compreender que desafios o esperam<\/strong>. Esta \u00e9 uma \u00f3tima forma de <strong>planear e superar estas dificuldades<\/strong>. Veja como abaixo!<\/p>\n<h3>Demiss\u00f5es Volunt\u00e1rias<\/h3>\n<p>A <strong>demiss\u00e3o volunt\u00e1ria em massa<\/strong> \u00e9 um fen\u00f3meno de nome Great Resignation, que come\u00e7ou nos Estados Unidos. Apesar de ter iniciado nos EUA, este tipo de acontecimento tamb\u00e9m <strong>chegou a outros pa\u00edses, incluindo Portugal<\/strong>.<\/p>\n<p>Um estudo realizado pela <a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pew Research Center<\/a>, e <a href=\"https:\/\/www.gqportugal.pt\/great-resignation-demissoes-rentree-issue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">apresentado pela revista GQ Portugal<\/a>, comprova que os <strong>jovens lideram esta onda de demiss\u00f5es volunt\u00e1rias<\/strong>. Em 2021, 37% dos jovens entre os 18 e os 29 anos demitiram-se. Adicionalmente, um estudo da PwC declara que \u00e9 expect\u00e1vel que <strong>27% dos jovens se despe\u00e7am<\/strong> dos seus empregos nos pr\u00f3ximos 12 meses.<\/p>\n<p>Os <strong>principais motivos para as demiss\u00f5es volunt\u00e1rias<\/strong>, de acordo com um <a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/conteudo\/artigos\/funcionarios-saindo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo realizado pelo instituto GPTW (Great Place To Work)<\/a>, s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>O sub-aproveitamento das compet\u00eancias dos colaboradores;<\/li>\n<li>Uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">lideran\u00e7a<\/a> ineficiente;<\/li>\n<li>Falta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">forma\u00e7\u00f5es internas<\/a>;<\/li>\n<li>Aus\u00eancia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">planos de carreira<\/a> e oportunidades de crescimento profissional dentro da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Excessiva carga de trabalho;<\/li>\n<li>Insatisfa\u00e7\u00e3o com a remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Cultura e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">clima organizacional<\/a> n\u00e3o alinhados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quiet Quitting e Quiet Firing<\/h3>\n<p>Outro desafio para os RH, que surgiu no \u00faltimo ano e pode seguir para o pr\u00f3ximo, \u00e9 o Quiet Quitting, tamb\u00e9m conhecido por <strong>demiss\u00e3o silenciosa<\/strong>. Esta trend consiste em <strong>n\u00e3o se demitir do seu emprego<\/strong>, mas continuar no mesmo, s\u00f3 que <strong>realizando o m\u00ednimo<\/strong>. Neste sentido, o colaborador n\u00e3o se envolve com a empresa, tornando-se <strong>psicologicamente descomprometido com o trabalho<\/strong> e realizando apenas o necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Esse tipo de n\u00e3o-envolvimento por parte dos colaboradores pode ser um grande desafio para o departamento de RH. Como \u00e9 mais discreto, \u00e9 poss\u00edvel que os <strong>profissionais de RH n\u00e3o se apercebam<\/strong> desta decis\u00e3o. Os trabalhadores fazem o que \u00e9 solicitado e <strong>cumprem as suas principais responsabilidades<\/strong>, mas <strong>n\u00e3o v\u00e3o mais al\u00e9m<\/strong>.<\/p>\n<p>Os motivos que ainda fazem o profissional permanecer na empresa, sem pedir a demiss\u00e3o, podem ser a <strong>falta de outras op\u00e7\u00f5es de emprego<\/strong> ou por <strong>motivos financeiros<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-87163\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172954\/quiet-quitting-quiet-firing-300x145.jpg\" alt=\"quiet quitting and quiet firing\" width=\"714\" height=\"344\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172954\/quiet-quitting-quiet-firing-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172954\/quiet-quitting-quiet-firing-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172954\/quiet-quitting-quiet-firing.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><\/p>\n<p>Portanto, o desafio dos Recursos Humanos \u00e9 <strong>oferecer recursos e condi\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios desempenharem melhor<\/strong>. Come\u00e7ar por a\u00e7\u00f5es de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\"><strong>agradecimento profissional<\/strong><\/a> e que promovam o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/saude-ocupacional-trabalho\/\">bem-estar laboral<\/a><\/strong> podem ser cruciais.<\/p>\n<p>Se, por outro lado, o <strong>empregador n\u00e3o integra o colaborador<\/strong>, nem procura ter a\u00e7\u00f5es que promovam o bem-estar e envolvimento, o mesmo pode estar a <strong>incorrer no outro fen\u00f3meno, o quiet firing<\/strong>.<\/p>\n<h3>Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/h3>\n<p>Com os fen\u00f3menos acima a acontecer no mundo do trabalho, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> torna-se <strong>dif\u00edcil e preocupante para a \u00e1rea de RH<\/strong>. Um dos causadores destas mudan\u00e7as foi, sem d\u00favida, a pandemia. Esta trouxe <strong>novas regulamenta\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong>, <strong>expectativas renovadas<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\"><strong>maior flexibilidade<\/strong><\/a>, <strong>escassez de talentos<\/strong> e problemas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/setembro-amarelo-rh\/\"><strong>sa\u00fade mental<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Nesse sentido, com a pandemia relativamente controlada, \u00e9 necess\u00e1rio procurar tend\u00eancias de RH. Afinal, o mercado de trabalho ir\u00e1 come\u00e7ar o ano com a supera\u00e7\u00e3o destes desafios e com a procura pela reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Sabia que ter um eNPS elevado ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/modelo-para-calculo-do-enps-em-excel\">Descarregue o nosso modelo e comece j\u00e1 a fazer este estudo na sua empresa!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"12-tendencias-rh\"><\/a>As 12 principais tend\u00eancias de RH<\/h2>\n<p>Uma das grandes tend\u00eancias \u00e9 a digitaliza\u00e7\u00e3o. Conhe\u00e7a mais sobre esta tend\u00eancia no nosso novo artigo: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-2025-rh-digital\/\">Tend\u00eancia Digital<\/a><\/p>\n<p>Vejamos agora quais as principais tend\u00eancias de RH para 2023. Assim, ficar\u00e1 muito mais f\u00e1cil <strong>superar os desafios do setor de Recursos Humanos<\/strong>, focando-se nas tend\u00eancias deste setor. Afinal, <strong>atrair, recrutar e reter<\/strong> os profissionais mais talentosos do mercado \u00e9 cada vez mais desafiador.<\/p>\n<p>E, por isso, trazemos-lhe as 12 principais tend\u00eancias de RH para 2023, que ajudar\u00e3o a sua empresa a <strong>sobressair perante a concorr\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"software\"><\/a>1. Factorial HR: software tudo-em-um<\/h3>\n<p>O <strong>software all-in-one<\/strong>, ou seja, software \u201ctudo-em-um\u201d, \u00e9 uma <strong>tend\u00eancia que veio para ficar<\/strong>. \u00c9 uma tecnologia que <strong>re\u00fane todas as ferramentas que determinado setor precisa<\/strong>, possibilitando a <strong>otimiza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o, tarefas, processos e dos resultados<\/strong>.<\/p>\n<p>Para RH, essa tecnologia n\u00e3o \u00e9 somente uma tend\u00eancia, como uma <strong>salva\u00e7\u00e3o<\/strong>. Com a ajuda de um software, os profissionais de Recursos Humanos podem <strong>deixar as tarefas burocr\u00e1ticas a cargo do software<\/strong> e, assim, conseguem focar-se no que realmente importa: as pessoas. Ali\u00e1s, <strong>focar nas pessoas \u00e9 mais uma tend\u00eancia que s\u00f3 cresce<\/strong>.<\/p>\n<p>Pois \u00e9, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\">sistemas de RH<\/a> s\u00e3o uma das <strong>maiores tend\u00eancias neste momento<\/strong>, bem como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\">automatizar todos os processos<\/a> da sua empresa. Se quiser aderir, contamos-lhe como abaixo.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">software de RH da Factorial<\/a> \u00e9 o mais completo do mercado. Com ele, o departamento de RH pode realizar diversas fun\u00e7\u00f5es, <strong>incluindo muitas que s\u00e3o tend\u00eancias de Recursos Humanos para o novo ano<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">Assinar documentos<\/a> de forma digital;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">Gerir todos os documentos<\/a> dos seus funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Fazer o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">controlo do hor\u00e1rio de trabalho<\/a>, assiduidade e picagem de ponto atrav\u00e9s de um \u00fanico software;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Avaliar o desempenho<\/a> dos colaboradores;<\/li>\n<li>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos atrav\u00e9s de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">software ATS<\/a>;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">forma\u00e7\u00f5es internas<\/a>;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">Onboarding e offboarding<\/a> de funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\">portal do colaborador<\/a>;<\/li>\n<li><strong>E muito mais!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conhe\u00e7a ainda melhor o software da Factorial e prepare-se para seguir esta nova tend\u00eancia. Experimente por si mesmo clicando na imagem abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><a name=\"anywhere-office\"><\/a>2. Anywhere Office<\/h3>\n<p>Os novos <strong>modelos de local de trabalho<\/strong> j\u00e1 s\u00e3o uma realidade desde 2020, mas devem continuar ainda mais fortes em 2023. Para al\u00e9m disso, tamb\u00e9m <strong>diferentes formatos de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> ir\u00e3o fazer parte do dia a dia das empresas.<\/p>\n<p>O trabalho em formato \u201canywhere office\u201d (ou seja, \u201cescrit\u00f3rio em qualquer lugar\u201d) ser\u00e1 cada vez mais comum. Isso acabar\u00e1 gerando mais contratos em <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-de-assiduidade-teletrabalho\/\">teletrabalho<\/a>, tempo parcial, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-hibrido\/\">trabalho h\u00edbrido<\/a>, entre outros. Portanto, a partir de agora, os RH precisam de se <strong>adaptar aos novos processos<\/strong> relacionados com esses diferentes modelos de trabalho.<\/p>\n<p>Isto porque os <strong>novos modelos de trabalho exigem novos processos<\/strong>, tal como a assinatura digital, gest\u00e3o de documentos, controlo de ponto digital, entre outras tecnologias adapt\u00e1veis para todas as oportunidades de contratos laborais.<\/p>\n<h3><a name=\"metaverso\"><\/a>3. Metaverso no RH<\/h3>\n<p>O metaverso <strong>nunca esteve t\u00e3o em alta como neste \u00faltimo ano<\/strong>. Esse conceito trata-se de uma verdadeira <strong>realidade paralela<\/strong>, ou seja, um ser humano pode <strong>interagir por meio de avatares no mundo digital<\/strong>, e ter uma experi\u00eancia real num <strong>ambiente simulado<\/strong>.<\/p>\n<p>Essa tecnologia <strong>revoluciona o mundo dos jogos, filmes e outros modelos<\/strong> de entretenimento. Por\u00e9m, o <strong>setor de RH j\u00e1 est\u00e1 a ser impactado<\/strong> por esta novidade.<\/p>\n<p>Afinal, o metaverso pode ser <strong>aplicado nos processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\">recrutamento, sele\u00e7\u00e3o<\/a> e onboarding<\/strong>, nos <strong>programas de forma\u00e7\u00e3o imersivos<\/strong>, nas <strong>reuni\u00f5es digitais \u00e0 dist\u00e2ncia<\/strong>, entre outras situa\u00e7\u00f5es do mundo corporativo!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com.br\/ebooks\/onboarding-virtual\">\ud83d\udce5 Descarregue um guia para organizar um processo de onboarding online.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"soft-skills\"><\/a>4. Tend\u00eancias de RH voltadas para as Soft Skills<\/h3>\n<p>Profissionais que preferem os <strong>novos formatos de contratos de trabalho<\/strong>, maior <strong>flexibilidade<\/strong> e <strong>autogest\u00e3o<\/strong> precisam de estar aptos \u00e0 distin\u00e7\u00e3o de dados e saber como interpret\u00e1-los. Afinal, as institui\u00e7\u00f5es tornam-se cada vez mais abertas, sem tantas hierarquias e burocracias.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/au\/en\/pages\/economics\/articles\/soft-skills-business-success.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo do Deloitte Access Economics<\/a> sup\u00f5e que os cargos com uso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a> representar\u00e3o <strong>dois ter\u00e7os de todos os empregos at\u00e9 2030<\/strong>. Sendo assim, o RH precisa de <strong>procurar profissionais com soft skills<\/strong>, inclusive para o pr\u00f3prio setor.<\/p>\n<p>As <strong>soft skills mais desejadas do momento<\/strong> s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Intelig\u00eancia emocional;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o eficaz;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/comunicacao-nao-violenta\/\">Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta<\/a>;<\/li>\n<li>Confian\u00e7a;<\/li>\n<li>Empatia;<\/li>\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Foco;<\/li>\n<li>Colabora\u00e7\u00e3o (trabalho em equipa);<\/li>\n<li>Versatilidade (flexibilidade);<\/li>\n<li>Resili\u00eancia;<\/li>\n<li>Criatividade;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/etica-empresarial-o-que-e\/\">\u00c9tica Empresarial<\/a>;<\/li>\n<li>Negocia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"avan\u00e7os-ia\"><\/a>5. Avan\u00e7os no uso de IA no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Uma das tend\u00eancias de Recursos Humanos 2023 \u00e9 o <strong>avan\u00e7o no uso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-artificial-nas-empresas\/\">intelig\u00eancia artificial (IA)<\/a><\/strong> no <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isso porque os <strong>softwares de capta\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e0s vagas<\/strong> est\u00e3o a desenvolver o m\u00e1ximo de atividades poss\u00edveis <strong>sem o contato humano<\/strong>.<\/p>\n<p>Portanto, esse setor poder\u00e1 contar com <strong>softwares mais inteligentes de localiza\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong>, indicando quais os profissionais compat\u00edveis com as vagas. Isso tudo <strong>independentemente da localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica<\/strong> dos profissionais.<\/p>\n<p>Estas novas tecnologias s\u00e3o bem-vindas porque o <strong>mercado de trabalho est\u00e1 mais globalizado e competitivo<\/strong>. Sendo assim, \u00e9 uma \u00f3tima forma de competir com a concorr\u00eancia que, desde 2020, se tornou mundial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ats-recrutamento\/\">\ud83d\udc49 Aprenda mais sobre os software ATS (applicant tracking system) para recrutamento!<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-87162\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172925\/tende%CC%82ncias-de-rh-2023-300x145.jpg\" alt=\"tend\u00eancias de rh 2023\" width=\"714\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172925\/tende%CC%82ncias-de-rh-2023-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172925\/tende%CC%82ncias-de-rh-2023-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172925\/tende%CC%82ncias-de-rh-2023.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"lifelong-learning\"><\/a>6. Lifelong Learning<\/h3>\n<p>Outra das tend\u00eancias de Recursos Humanos para o ano que se avizinha \u00e9 o conceito<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lifelong-learning-o-que-e\/\"><em> lifelong learning<\/em><\/a>, que significa <strong>\u201caprender ao longo da vida\u201d <\/strong>em portugu\u00eas. Esta ideia est\u00e1 cada vez <strong>mais em alta no mundo corporativo<\/strong> e tende a continuar.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, este conceito nada mais \u00e9 do que o <strong>desenvolvimento cont\u00ednuo do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-do-conhecimento-empresa\/\">conhecimento<\/a> e habilidades<\/strong> que as pessoas aprendem al\u00e9m dos diplomas escolares, universit\u00e1rios e de especializa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Estes conhecimentos, adquiridos ao longo da vida profissional, podem ser <strong>retirados de m\u00e9todos e processos de ensino oferecidos aos colaboradores<\/strong>. Por isso, \u00e9 importante realizar uma boa gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es, quer sejam internas ou externas.<\/p>\n<h3><a name=\"papel-lideran\u00e7a\"><\/a>7. Tend\u00eancia de RH para o aumento da import\u00e2ncia do papel da lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>O papel dos <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-transformacional\/\">l\u00edderes como motivadores<\/a> no trabalho<\/strong> sempre foi fundamental, mas \u00e9 ainda mais importante para 2023. De acordo com um <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/trends\/top-priorities-for-hr-leaders\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo realizado pela Gartner<\/a>, a mais de 850 l\u00edderes de RH em 60 pa\u00edses, <strong>60% dos entrevistados acreditam que a principal tend\u00eancia de RH para 2023 \u00e9 a efic\u00e1cia dos l\u00edderes e gestores<\/strong>.<\/p>\n<p>Sendo assim, os RH precisam de encontrar <strong>novos meios para aprimorar a forma como os l\u00edderes e gestores lideram<\/strong>, impulsionando um <strong>relacionamento mais emp\u00e1tico, humano, aut\u00eantico e adapt\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"re-skilling\"><\/a>8. Reskilling<\/h3>\n<p>Reskilling (que, em portugu\u00eas, significa <strong>requalifica\u00e7\u00e3o<\/strong>) \u00e9 mais uma das tend\u00eancias de RH 2023. Esta consiste numa <strong>estrat\u00e9gia de mobilidade interna<\/strong>, ou seja, <strong>encontrar talentos dentro da empresa<\/strong>. A verdade \u00e9 que \u00e9 uma \u00f3tima forma de vender o desafio da <strong>atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de profissionais<\/strong>.<\/p>\n<p>Basicamente, o departamento de RH precisa de fazer o <strong>mapeamento de funcion\u00e1rios<\/strong> dentro da pr\u00f3pria institui\u00e7\u00e3o e <strong>incentivar a aprendizagem de novas habilidades<\/strong> (\u00e1reas de conhecimento diferentes de onde a pessoa trabalha), visando eliminar a necessidade de <strong>contrata\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> externos.<\/p>\n<h3><a name=\"comunidade-corporativa\"><\/a>9. Comunidade corporativa<\/h3>\n<p>As <strong>comunidades est\u00e3o em alta em todos os setores<\/strong>, inclusive no ambiente corporativo. Pensando nisso, uma das principais tend\u00eancias de RH 2023 \u00e9 a comunidade corporativa, que nada mais \u00e9 do que a <strong>cria\u00e7\u00e3o de um ambiente onde os aprendizagens, conquistas, eventos e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes s\u00e3o partilhadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Quanto mais os funcion\u00e1rios partilham informa\u00e7\u00f5es e conhecimento entre si, mais eles aprendem. Para isso, os profissionais de RH precisam de contar com <strong>softwares tecnol\u00f3gicos, que tenham funcionalidades como um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\">portal do colaborador<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>EsTa \u00e9 uma \u00f3tima forma de <strong>envolver os profissionais<\/strong> ainda mais no processo de aprendizagem, gerando uma comunidade com <strong>senso de perten\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a a funcionalidade eventos e comunidades da Factorial!<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"responsabilidade\"><\/a>10. ESG: responsabilidade ambiental, social e governamental<\/h3>\n<p>J\u00e1 ouviu falar sobre \u00cdndice ESG (IESG)? Esta \u00e9 uma unidade de medida desenvolvida pela MindMiners e o Google, que mede o <strong>grau de conex\u00e3o <\/strong>de uma determinada<strong> empresa \u00e0s \u00e1reas de Meio Ambiente, Social e Governan\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n<p>Se quiserem melhorar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a> da empresa e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional<\/a>, os Recursos Humanos precisam de pensar em <strong>a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias para aplicar o conceito de ESG na empresa.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"bem-estar-trabalho\"><\/a>11. Bem-estar no trabalho<\/h3>\n<p>H\u00e1 alguns anos que o <strong>bem-estar no trabalho domina as estrat\u00e9gias do setor de RH<\/strong>, e assim se prev\u00ea continuar em 2023. Ou seja, os RH t\u00eam de criar <strong>a\u00e7\u00f5es efetivas sobre a sa\u00fade ocupacional<\/strong>, relacionadas com a ansiedade, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/baixa-medica-por-depressao\/\">depress\u00e3o<\/a>, stress e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/burnout-trabalho-dicas\/\">burnout<\/a>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, a \u00e1rea de Recursos Humanos tamb\u00e9m precisa de se preocupar com outros problemas que impactam o bem-estar dos colaboradores, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S\u00edndrome do Impostor:<\/strong> caracterizada por pessoas com tend\u00eancia \u00e0 auto-sabotagem;<\/li>\n<li><strong>Glass Celling:<\/strong> barreiras invis\u00edveis que dificultam a promo\u00e7\u00e3o das mulheres e outras minorias na vida profissional;<\/li>\n<li><strong>Conflito de Gera\u00e7\u00f5es:<\/strong> problemas entre profissionais de diferentes idades dentro de uma empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"flexibilidade-horario-autogestao\"><\/a>12. Tend\u00eancia de RH para a flexibilidade de hor\u00e1rio e autogest\u00e3o<\/h3>\n<p>Mais acima, cont\u00e1mos-lhe sobre a tend\u00eancia de RH para <strong>novos modelos de contrato de trabalho. <\/strong>Tal como esta tend\u00eancia, tamb\u00e9m as <strong>rotinas de trabalho s\u00e3o impactadas<\/strong>. Porqu\u00ea? Porque diferentes contratos possibilitam uma <strong>flexibilidade de hor\u00e1rio e autogest\u00e3o<\/strong> no dia a dia dos colaboradores.<\/p>\n<p>Nesse sentido, os RH precisam de se preparar para <strong>adaptar processos<\/strong>, como <strong>realizar onboardings digitais<\/strong>, <strong>controlar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">gest\u00e3o de turnos<\/a><\/strong>, entre outras mudan\u00e7as que far\u00e3o parte desses trabalhos com <strong>jornadas mais flex\u00edveis<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a autogest\u00e3o tamb\u00e9m far\u00e1 mais sentido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade, j\u00e1 que os profissionais podem <strong>equilibrar a vida profissional com a pessoal<\/strong>. Para isso, a \u00e1rea de Recursos Humanos precisa de aplicar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-individual\/\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a> para entender <strong>como est\u00e1 o desenvolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n<p>Na Factorial pode encontrar <strong>ferramentas que o ajudar\u00e3o<\/strong> tanto a <strong>seguir a tend\u00eancia da flexibilidade hor\u00e1ria<\/strong>, como as <strong>restantes 11 tend\u00eancias que mencion\u00e1mos<\/strong> ao longo deste artigo. <strong>Descubra como, no v\u00eddeo que lhe deixamos abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/_LeQv--_Aas\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h4><strong>\u2705 Seja um dos primeiros a seguir as tend\u00eancias de RH para 2023 e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">experimente o software da Factorial durante 14 dias, de forma gratuita!<\/a><\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 est\u00e1 \u00e0 procura das tend\u00eancias de RH para o novo ano? Cri\u00e1mos uma lista com as principais tend\u00eancias que todos os profissionais da \u00e1rea de Recursos Humanos precisam de conhecer. Para al\u00e9m disso, encontre o nosso Kit de Gest\u00e3o de RH: um conte\u00fado gratuito cheio de recursos indispens\u00e1veis para o setor! Novo artigo para<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":87161,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[],"class_list":["post-87083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao-rh"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tend\u00eancias RH: o que esperar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tend\u00eancias de RH: veja o que esperar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tend\u00eancias de RH em Portugal: as 12 principais que n\u00e3o pode perder\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tend\u00eancias de RH: veja o que esperar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-25T15:42:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T09:09:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/25172902\/tende%CC%82ncias-de-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"Tend\u00eancias de RH em Portugal: as 12 principais que n\u00e3o pode perder\",\"datePublished\":\"2022-11-25T15:42:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T09:09:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\"},\"wordCount\":2565,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitaliza\u00e7\u00e3o nos RH\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\",\"name\":\"Tend\u00eancias RH: o que esperar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-25T15:42:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T09:09:09+00:00\",\"description\":\"Tend\u00eancias de RH: veja o que esperar.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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