{"id":87139,"date":"2022-11-29T11:47:59","date_gmt":"2022-11-29T09:47:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87139"},"modified":"2025-06-02T03:50:10","modified_gmt":"2025-06-02T01:50:10","slug":"inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"Inbound Recruiting: a nova tend\u00eancia que traz vantagens para os RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>O mundo dos RH est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o e o Inbound Recruiting \u00e9 uma das tend\u00eancias recentes desta \u00e1rea. \u00c9 o reflexo de como a tecnologia tem vindo a adotar um papel determinante no recrutamento de colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p><strong>No entanto, o Inbound Recruiting permanece um mist\u00e9rio para bastantes empresas. Muitos profissionais de RH n\u00e3o descobriram ainda as suas potencialidades. E foi para eles que preparamos este artigo.<\/strong><\/p>\n<p>Come\u00e7aremos por explicar-lhe o que \u00e9 a <strong>metodologia Inbound Recruiting<\/strong>. Vamos, tamb\u00e9m, mostrar de onde vem e como foi adaptada para os RH.<\/p>\n<p>Apresentaremos as suas v\u00e1rias etapas e como pode aplicar cada uma delas na sua empresa. Nesta linha, demonstraremos como um software de recrutamento pode ajudar o departamento de RH a implementar esta estrat\u00e9gia de recrutamento.<\/p>\n<p>Para finalizar, abordaremos os benef\u00edcios do Inbound Recruiting, bem como as vantagens para os RH e para a empresa. N\u00e3o perca mais tempo e leia tudo j\u00e1 de seguida!<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-\u00e9-inbound-recruiting\">O que \u00e9 o Inbound Recruiting?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#as-origens-do-inbound-recruiting\">As origens do Inbound Recruiting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#passo-a-passo-as-etapas-do-inbound-recruiting\">Passo a passo &#8211; as etapas do Inbound Recruiting<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#1.atracao\">Atra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2.conversao\">Convers\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3.fecho\">Fecho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4.encantamento\">Encantamento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#aplicar-o-inbound-recruiting-com-um-software-ATS\">Aplicar o Inbound Recruiting com um software ATS<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#sistema-ats-factorial\">\ud83d\udc49 Sistema de recrutamento ATS da Factorial \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#vantagens-inbound-recruiting\">Vantagens do Inbound Recruiting<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"o-que-\u00e9-inbound-recruiting\"><\/a>O que \u00e9 o Inbound Recruiting?<strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Os colaboradores h\u00e1 muito que deixaram de ser apenas trabalhadores. E as empresas h\u00e1 muito que deixaram de ser meras entidades empregadoras.<\/p>\n<p>Ou seja, os <strong>colaboradores passaram a ter um poder decis\u00f3rio maior<\/strong>, na hora de optar entre empregadores. Passaram a ser mais criteriosos e a comparar aspetos que antes, provavelmente, n\u00e3o tinham em conta, como a <strong>reputa\u00e7\u00e3o da empresa e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a><\/strong>. Ou os <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\">pacotes de benef\u00edcios<\/a><\/strong>. Ou mesmo as possibilidades de <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-carreiras\/\">progredir na carreira<\/a> e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/work-life-balance-empresas\/\">equil\u00edbrio com a vida pessoal<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Consequentemente, num processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, deixou de ser suficiente simplesmente anunciar uma vaga, descrevendo as fun\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es. Os potenciais candidatos exigem agora muito mais que isso e essa exig\u00eancia implicou que os RH fossem capazes de criar <strong>novas estrat\u00e9gias<\/strong>. O <strong>Inbound Recruiting \u00e9 uma delas<\/strong>.<\/p>\n<p>De forma bastante resumida, o <strong>Inbound Recruiting consiste em atrair, captar e reter candidatos de qualidade<\/strong>. Num mundo em que os candidatos t\u00eam um universo de escolha, esta <strong>estrat\u00e9gia ajudar\u00e1 a que optem por uma empresa em detrimento de outra<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-87297\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114625\/atrair-captar-reter-talentos-300x145.jpg\" alt=\"atrair captar e reter talento\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114625\/atrair-captar-reter-talentos-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114625\/atrair-captar-reter-talentos-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114625\/atrair-captar-reter-talentos.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<p>Com a evolu\u00e7\u00e3o dos recursos humanos e do universo laboral, os <strong>colaboradores quase que passaram a ser encarados como consumidores<\/strong>. E as empresas como verdadeiras marcas. O Inbound Recruiting funcionar\u00e1 como a <strong>estrat\u00e9gia promocional<\/strong> que <strong>conquistar\u00e1 determinado consumidor<\/strong>, o <strong>futuro colaborador<\/strong>, para uma marca, a empresa.<\/p>\n<p>E, tal como no caso da publicidade, atrav\u00e9s da <strong>metodologia Inbound Recruiting os colaboradores s\u00e3o captados recorrendo a meios semelhantes<\/strong>. Atrav\u00e9s da <strong>produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado<\/strong>, da <strong>implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de engagement<\/strong>, do <strong>fortalecimento da autoridade da employer branding<\/strong>, entre outros.<\/p>\n<p>As <strong>semelhan\u00e7as entre o Inbound Recruiting e algumas estrat\u00e9gias de marketing<\/strong> s\u00e3o, assim, muitas. Veremos de seguida de onde v\u00eam.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 Leia mais sobre as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\">12 principais tend\u00eancias de RH para 2023 em Portugal<\/a>!<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"as-origens-do-inbound-recruiting\"><\/a>As origens do Inbound Recruiting<\/h2>\n<p>Como acab\u00e1mos de ver, este tipo de <strong>estrat\u00e9gia de recrutamento foi buscar muito ao marketing e publicidade<\/strong>. E, at\u00e9 o pr\u00f3prio nome, Inbound Recruiting, n\u00e3o \u00e9 ao acaso.<\/p>\n<p>Para alguns poder\u00e1 ser a uma express\u00e3o nova, mas para outros \u201cInbound Recruiting\u201d poder\u00e1 soar familiar. Isto deve-se ao facto de o <strong>Inbound Recruiting ser uma varia\u00e7\u00e3o do termo \u201cInbound Marketing\u201d<\/strong>, criado pelo <a href=\"https:\/\/www.hubspot.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hubspot<\/a> em 2006.<\/p>\n<p>Sendo \u201cinbound\u201d algo como \u201centrada\u201d, o <strong>Inbound Marketing assentava na ideia que a aten\u00e7\u00e3o dos consumidores teria de ser captada<\/strong>. N\u00e3o bastava lan\u00e7ar an\u00fancios ou campanhas publicit\u00e1rias de forma passiva. Era preciso criar um <strong>envolvimento com os consumidores<\/strong>,<strong> uma rela\u00e7\u00e3o<\/strong> e, dessa forma, <strong>cativ\u00e1-los e ganhar a sua prefer\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta metodologia viria, mais tarde, a ser aplicada aos RH. E, como vimos, o Inbound Recruiting passou a ser exatamente uma forma de <strong>captar, envolver e conquistar<\/strong> os potenciais colaboradores.<\/p>\n<p>As empregadoras passaram a agir como marcas empregadoras, tratando os <strong>potenciais colaboradores como um p\u00fablico alvo<\/strong>. Tal e qual como no marketing.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e0 semelhan\u00e7a do Inbound Marketing, o Inbound Recruiting \u00e9 posto em pr\u00e1tica dividido em diversas etapas. Explicamos-lhe quais s\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/recrutamento-selecao\"><b>\ud83d\udce5 Descarregue uma checklist essencial para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o.<\/b><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"passo-a-passo-as-etapas-do-inbound-recruiting\"><\/a>Passo a passo &#8211; as etapas do Inbound Recruiting<\/h2>\n<p>S\u00e3o <strong>4 as etapas do recrutamento<\/strong>, ao aplicar a metodologia Inbound Recruiting. Parece quase como se de um <strong>funil<\/strong> se tratasse. Vejamos abaixo:<\/p>\n<h3><a name=\"1.atracao\"><\/a>1. Atra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Trata-se do <strong>primeiro momento de contacto<\/strong> de um potencial candidato. Nesta fase, um <strong>desconhecido estabelece contacto<\/strong> com uma eventual marca empregadora.<\/p>\n<p>Este contacto pode ser algo t\u00e3o simples como:<\/p>\n<ul>\n<li>Ver uma publica\u00e7\u00e3o da marca empregadora nas <strong>redes sociais<\/strong>;<\/li>\n<li>Uma <strong>conversa informal<\/strong> com colaboradores da empresa, num <strong>evento<\/strong> ou atrav\u00e9s de conhecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como o nome indica, um <strong>desconhecido \u00e9<\/strong> <strong>atra\u00eddo por algo<\/strong> (conte\u00fado nas redes sociais, feedback de colaboradores) da entidade empregadora. Mas de que forma pode a empresa investir nesta fase?<\/p>\n<p>Existem diversos meios de o fazer. Dependem dos<strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/missao-visao-e-valores\/\">valores, miss\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/\">objetivos<\/a> da empresa<\/strong>, ou do seu <strong>tom de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-comunicacao-interna\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Poder\u00e1 tamb\u00e9m variar consoante o <strong>tipo de presen\u00e7a que tem<\/strong>. Se \u00e9 uma empresa mais ativa nas redes sociais, se aposta mais na comunica\u00e7\u00e3o via site, se promove eventos, etc..<\/p>\n<p>Assim, uma marca empregadora poder\u00e1 <strong>atrair candidatos de diferentes formas:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Conte\u00fados em plataformas<\/strong> como o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>, ou outras semelhantes, de recrutamento e cria\u00e7\u00e3o de redes de contactos entre profissionais.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o forte no seu site<\/strong>, nomeadamente na <strong>p\u00e1gina sobre a empresa e sobre a equipa<\/strong>. Pode ter <strong>testemunhos<\/strong>, v\u00eddeos, ou apenas um texto que transmita de forma clara a miss\u00e3o de valores da empresa.<\/li>\n<li>Organizar <strong>open days<\/strong> de livre acesso \u00e0 empresa. Ou <strong>eventos<\/strong> em que \u00e9 partilhado com os participantes como \u00e9 trabalhar em determinado departamento.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-87298\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114654\/iniciativas-inbound-recruiting-300x145.jpg\" alt=\"iniciativas de inbound recruiting\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114654\/iniciativas-inbound-recruiting-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114654\/iniciativas-inbound-recruiting-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/29114654\/iniciativas-inbound-recruiting.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"2.conversao\"><\/a>2. Convers\u00e3o<\/h3>\n<p>Uma vez dado o primeiro passo, o da atra\u00e7\u00e3o, quando um <strong>desconhecido encontra algo que o cativa e faz ter interesse<\/strong>, esse desconhecido <strong>passa a ser uma lead<\/strong>. Passa a considerar a hip\u00f3tese de poder vir, efetivamente, a ser colaborador de uma empresa. Esse \u00e9 o momento da convers\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Seguir a p\u00e1gina da empresa<\/strong> nas plataformas que referimos, <strong>subscrever uma newsletter<\/strong> ou <strong>participar num dos eventos<\/strong> que mencion\u00e1mos s\u00e3o tudo formas eficazes de convers\u00e3o. De fazer com que um desconhecido passe a visitante ou a interessado.<\/p>\n<p>Juntamos ainda mais algumas ideias para converter, como <strong>organizar conversas ou lives com atuais colaboradores<\/strong>. Ou <strong>sess\u00f5es abertas em que as pessoas podem perguntar o que quiserem aos membros<\/strong> da equipa de uma empresa. Qualquer ideia \u00e9 v\u00e1lida, desde que leve o potencial interessado a passar a ter interesse concreto.<\/p>\n<h3><a name=\"3.fecho\"><\/a>3. Fecho<\/h3>\n<p>Neste contexto, trata-se quase de <strong>fechar um acordo<\/strong>. Isto \u00e9, <strong>quando uma lead deixa de ser s\u00f3 lead e decide candidatar-se<\/strong>. Quando <strong>passa a ser candidato<\/strong> &#8211; em marketing equivaleria ao <strong>consumidor<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 neste momento que um interessado <strong>responde a uma oferta publicada<\/strong>. Ou submete os seus dados para avalia\u00e7\u00e3o num <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dinamica-de-grupo-processos-seletivos\/\">processo de recrutamento<\/a>.<\/p>\n<p>At\u00e9 aqui, <strong>era nesta etapa que os RH tradicionalmente apostavam mais<\/strong>. Na publica\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de uma oferta, a que os potencias candidatos davam resposta.<\/p>\n<p>No entanto, o que veio a comprovar-se foi que a <strong>probabilidade de um potencial candidato se candidatar \u00e9 maior se primeiro houver as fases da atra\u00e7\u00e3o e da convers\u00e3o<\/strong>. Adicionalmente, a <strong>qualidade dos candidatos ser\u00e1 tamb\u00e9m muito superior<\/strong> se passarem pelas etapas anteriores.<\/p>\n<p>Nesta fase torna-se essencial <strong>otimizar<\/strong> ao m\u00e1ximo a experi\u00eancia do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-curricular\/\">candidato<\/a>. Atrav\u00e9s do desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de um <strong>processo de candidatura linear, r\u00e1pido e simples<\/strong>. Aqui, o uso de uma <strong>ferramenta de recrutamento<\/strong> poder\u00e1 ser determinante, mas sobre isto falaremos em profundidade mais \u00e0 frente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/descricao-de-funcoes\">\ud83d\udce5 Descarregue um modelo que o ajudar\u00e1 na descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es colocadas nas ofertas de emprego.<\/a><\/p>\n<h3><a name=\"4.encantamento\"><\/a>4. Encantamento<\/h3>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 as primeiras impress\u00f5es que impactam. Independentemente de um candidato se transformar num colaborador ou n\u00e3o, <strong>a opini\u00e3o com que fica da empresa \u00e9 igualmente importante<\/strong>.<\/p>\n<p>A fase do encantamento \u00e9 a <strong>etapa em que a empresa deve assegurar-se que a opini\u00e3o com que o candidato fica \u00e9 positiva<\/strong>. E a import\u00e2ncia de garantir isto tem consequ\u00eancias a dois n\u00edveis diferentes.<\/p>\n<ul>\n<li>Se o <strong>candidato aceitar trabalhar na empresa e passar a ser um colaborador<\/strong>, ser\u00e1 um trabalhador muito mais <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/motivacao-no-trabalho-teste\/\">motivado<\/a>. E, segundo alguns estudos, colaboradores que t\u00eam uma <strong>boa experi\u00eancia durante o processo de sele\u00e7\u00e3o tem menos hip\u00f3teses de abandonar a empresa<\/strong>. Isto \u00e9, a probabilidade de<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\"> turnover<\/a> \u00e9 menor.<\/li>\n<li>Caso o <strong>candidato n\u00e3o passe a ser colaborador<\/strong>, por algum motivo, ir\u00e1 transmitir a sua opini\u00e3o sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a>. No limite, transmitir\u00e1 a impress\u00e3o com que ficou da empresa. Tendo uma experi\u00eancia positiva, dar\u00e1 bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback<\/a>. E, \u00e9 escusado mencionar o peso que o passa-a-palavra tem para a reputa\u00e7\u00e3o de qualquer organiza\u00e7\u00e3o ou marca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neste sentido, \u00e9 fundamental assegurar um processo de sele\u00e7\u00e3o que \u00e9 tamb\u00e9m uma <strong>boa experi\u00eancia para o candidato<\/strong>. Bem como recolher feedback dos participantes no processo, para melhorar e afinar agulhas.<\/p>\n<p>No final da fase do encantamento os candidatos passam a funcionar como <strong>promotores da empresa<\/strong>. Com eles fecha-se um ciclo e inicia-se outro. Pois estes promotores v\u00e3o estar na origem de uma <strong>nova etapa de atra\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>A <strong>metodologia Inbound Recruiting pode ser otimizada com o uso de uma ferramenta tecnol\u00f3gica<\/strong>. Explicamos-lhe como.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Saiba mais sobre a import\u00e2ncia da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\">automatiza\u00e7\u00e3o de processos em escrit\u00f3rios<\/a>, e como os RH podem beneficiar deles.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"aplicar-o-inbound-recruiting-com-um-software-ATS\"><\/a>Aplicar o Inbound Recruiting com um software ATS<\/h2>\n<p>Vimos antes que Inbound Recruiting assenta em <strong>atrair, converter, fechar e encantar<\/strong>. Atrair interessados, convert\u00ea-los em leads, fechar acordo, tornando-os candidatos e encantar, para que passem a ser promotores da marca empresa.<\/p>\n<p>Cada etapa exige <strong>muito trabalho<\/strong>, <strong>envolve recursos<\/strong> e disponibiliz\u00e1mos at\u00e9 alguns <strong>conselhos de como as colocar em pr\u00e1tica<\/strong>. Com um programa vocacionado para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tornar\u00e1 todas as <strong>etapas mais \u00e1geis<\/strong> e o <strong>processo mais fluido<\/strong>.<\/p>\n<p><a name=\"sistema-ats-factorial\"><\/a>Com uma <strong>ferramenta completa<\/strong>, como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">software de ATS da Factorial<\/a>, poder\u00e1 criar um <strong>portal de empregos<\/strong>, atraindo mais candidatos. Este <strong>portal ser\u00e1 completamente personaliz\u00e1vel e mais atrativo<\/strong>, melhorando a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ats-recrutamento\/\"><strong>experi\u00eancia dos candidatos<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p class=\"p1\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/p>\n<p>Ter\u00e1 tamb\u00e9m <strong>acesso ao ciclo completo<\/strong> de todo o processo, <strong>de candidato a colaborador<\/strong>. E, no mesmo local, todos os seus documentos e a sua informa\u00e7\u00e3o pessoal. Tendo tudo concentrado na mesma plataforma, pode ainda gerar <strong>relat\u00f3rios \u00fateis<\/strong>.<\/p>\n<p>Recorrendo a este <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">programa de ATS<\/a>, pode, adicionalmente, criar <strong>ofertas de emprego<\/strong>, <strong>implementar formul\u00e1rios<\/strong> e todos os passos dos processos. <strong>Tudo personaliz\u00e1vel e adapt\u00e1vel<\/strong> \u00e0s necessidades da sua empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/hs-fs\/hubfs\/ezgif.com-gif-maker%20-%202022-06-30T122346.575.gif?width=613&amp;name=ezgif.com-gif-maker%20-%202022-06-30T122346.575.gif\" alt=\"ezgif.com-gif-maker - 2022-06-30T122346.575\" \/><\/p>\n<p>Pode igualmente <strong>melhorar a experi\u00eancia dos candidatos<\/strong>, bem como a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, <strong>automatizando processos<\/strong> <strong>e comunica\u00e7\u00f5es<\/strong>. Desde a implementa\u00e7\u00e3o de workflows, \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o de emails e desenvolvimento de modelos, tudo \u00e9 faz\u00edvel com uma \u00fanica ferramenta.<\/p>\n<p>As <strong>tarefas manuais e morosas deixar\u00e3o de existir<\/strong>, economizando tempo, gerindo melhor recursos e diminuindo custos. De forma <strong>simples, intuitiva e segura<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u2705 Conhe\u00e7a as potencialidades do software ATS da Factorial. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente gr\u00e1tis durante 14 dias<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens-inbound-recruiting\"><\/a>Vantagens Inbound Recruiting<\/h2>\n<p>Em jeito de conclus\u00e3o, mostramos-lhe algumas das vantagens de aplicar o Inbound Recruiting na sua empresa. Esta metodologia garante-lhe:<\/p>\n<ul>\n<li>Atrair candidatos de <strong>melhor qualidade<\/strong>;<\/li>\n<li>Candidatos <strong>mais motivados e alinhados<\/strong> com a miss\u00e3o e objetivos da empresa;<\/li>\n<li>Refor\u00e7o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\"><strong>employer branding<\/strong><\/a> e da reputa\u00e7\u00e3o da marca empresa no mercado;<\/li>\n<li>Melhoria significativa da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\"><strong>employee experience<\/strong>;<\/a><\/li>\n<li>Solidifica\u00e7\u00e3o da marca empresa e <strong>melhores resultados<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Processo mais flu\u00eddos<\/strong>, estruturados e eficientes;<\/li>\n<li><strong>Melhor gest\u00e3o<\/strong> de recursos, humanos e de tempo;<\/li>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">custos<\/a><\/strong> e despesas no processo de recrutamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Pe\u00e7a aqui a sua demonstra\u00e7\u00e3o do software de gest\u00e3o de RH da Factorial!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo dos RH est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o e o Inbound Recruiting \u00e9 uma das tend\u00eancias recentes desta \u00e1rea. \u00c9 o reflexo de como a tecnologia tem vindo a adotar um papel determinante no recrutamento de colaboradores. No entanto, o Inbound Recruiting permanece um mist\u00e9rio para bastantes empresas. 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