{"id":87977,"date":"2022-12-19T12:56:04","date_gmt":"2022-12-19T10:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87977"},"modified":"2025-06-02T03:06:40","modified_gmt":"2025-06-02T01:06:40","slug":"contratacao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: o que muda na empresa com a chegada de novos talentos"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00c9 necess\u00e1rio fazer a contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador: e agora? Quais s\u00e3o as etapas todas que deve cumprir? Como ter um processo de recrutamento atualizado, desde o in\u00edcio ao fim? Como gerir compet\u00eancias e talentos? Conhe\u00e7a as principais etapas do processo de contrata\u00e7\u00e3o, neste artigo!<\/strong><\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pode ser um verdadeiro quebra-cabe\u00e7as. <strong>Investir no software apropriado<\/strong> para gerir todo o processo permitir\u00e1 que os seus recursos humanos invistam mais tempo a selecionar o candidato ideal e, posteriormente, no acolhimento do mesmo.<\/p>\n<p>Neste artigo, descubra como funciona todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o: <strong>da sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, ao onboarding, \u00e0s forma\u00e7\u00f5es internas para novos colaboradores ou at\u00e9 mesmo a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong>. Saiba ainda o que \u00e9 preciso mudar na empresa, para que fique em conformidade com tudo.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#etapas-processo-recrutamento\">Quais s\u00e3o as etapas do processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#identificacao-necessidade-novo-colaborador\">Identifique a necessidade de um novo colaborador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definicao-processo-recrutamento\">Defina o seu processo de recrutamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#selecao-recrutamento\">Proceda \u00e0 sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#onboarding\">Onboarding \u00e9 essencial na contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avaliacao-desempenho\">Fa\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#software-factorial\">\ud83d\udc49 O software ideal para a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nova-contratacao-o-que-mudar-empresa\">Nova contrata\u00e7\u00e3o: o que mudar na empresa?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#atualize-organograma\">Atualize o organograma<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicacao-interna\">Fa\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#crie-espaco-trabalho\">Crie um espa\u00e7o de trabalho para a sua contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 A empresa contrata funcion\u00e1rios. Do resto trata o nosso software! <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente a Factorial gr\u00e1tis, durante 14 dias, aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"etapas-processo-recrutamento\"><\/a>Quais s\u00e3o as etapas do processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<p>Um processo de recrutamento organizado e atualizado desde o in\u00edcio ao fim \u00e9 fundamental para que cumpra este processo com a <strong>m\u00e1xima efici\u00eancia e efic\u00e1cia<\/strong>. A <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-talentos-entrevista\/\">gest\u00e3o de talentos<\/a> implica foco, organiza\u00e7\u00e3o, responsabilidade e skills para avaliar pessoas.<\/p>\n<p>Apesar de existirem v\u00e1rias etapas a curto prazo, lembre-se que <strong>o recrutamento deve ser trabalhado ao longo de todo o ano e a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa deve ser constru\u00edda gradualmente.<\/strong> Invista na constru\u00e7\u00e3o de uma marca com boas pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a>. O poder da palavra \u201cboca a boca\u201d \u00e9 enorme. Por isso, \u00e9 comum que colaboradores, parceiros, clientes, falem da sua empresa a amigos, familiares e conhecidos. Se tiver uma boa pol\u00edtica empresarial, certamente que a reputa\u00e7\u00e3o constru\u00edda ser\u00e1 positiva.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49Aconselhamos a leitura do artigo sobre <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-value-proposition\/\"><b>Employee Value Proposition: 6 etapas para construir a sua.<\/b><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"identificacao-necessidade-novo-colaborador\"><\/a>1. Identifique a necessidade de um novo colaborador<\/h3>\n<p>O primeiro passo de qualquer <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\">processo de recrutamento<\/a> \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o da necessidade de uma nova contrata\u00e7\u00e3o. Nesta fase, \u00e9 importante avaliar v\u00e1rias coisas como: <strong>porque \u00e9 que \u00e9 necess\u00e1rio um novo colaborador? \u00c9 realmente necess\u00e1rio ou o que a empresa precisa \u00e9 de organizar as tarefas e o trabalho dos colaboradores atuais?<\/strong><\/p>\n<p>Ap\u00f3s responder a estas quest\u00f5es, avalie <strong>quem dever\u00e1 fazer o acolhimento do novo colaborador e solicite a cria\u00e7\u00e3o de um plano de onboarding<\/strong>.<\/p>\n<p>Por forma a facilitar a identifica\u00e7\u00e3o de uma nova contrata\u00e7\u00e3o, deve implementar <strong>processos regulares de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dar-feedback-dicas\/\">feedback<\/a><\/strong>. Desenvolver mecanismos que proporcionem um contacto pr\u00f3ximo com as v\u00e1rias chefias da sua empresa e com os colaboradores, \u00e9 importante para conseguir <strong>acompanhar os obst\u00e1culos e evolu\u00e7\u00e3o das suas equipas<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/recrutamento-selecao\">\ud83d\udce5 Utilize uma checklist para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>, de forma a que n\u00e3o se esque\u00e7a de nenhum passo importante.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88780\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125402\/contratac%CC%A7ao-de-funcionarios-1-300x145.jpg\" alt=\"contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125402\/contratac%CC%A7ao-de-funcionarios-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125402\/contratac%CC%A7ao-de-funcionarios-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125402\/contratac%CC%A7ao-de-funcionarios-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"definicao-processo-recrutamento\"><\/a>2. Defina o seu processo de recrutamento<\/h3>\n<p>Se n\u00e3o tiver definido um processo de recrutamento, \u00e9 importante que o fa\u00e7a antes de contratar um novo colaborador.<strong> Ap\u00f3s receber candidaturas, como se proceder\u00e1 o processo seletivo? Com quem ser\u00e1 a primeira entrevista? Haver\u00e1 uma segunda? Quem avalia as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hard-skills-exemplos\/\">hard skills<\/a>? E as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\">soft skills<\/a>? Quais os prazos do processo? Como dar feedback a todos os candidatos?<\/strong><\/p>\n<p>Estruture os processos de recrutamento da sua empresa, com a equipa de recursos humanos.<strong> O ideal \u00e9 que haja um procedimento comum, que depois pode ser adaptado a cada tipo de cargo, consoante os par\u00e2metros a avaliar.<\/strong><\/p>\n<p>Defina, ainda, os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\">testes e din\u00e2micas de recrutamento<\/a> que ser\u00e3o necess\u00e1rios para a sele\u00e7\u00e3o da sua nova contrata\u00e7\u00e3o: <strong>profici\u00eancia em l\u00ednguas estrangeiras, conhecimentos t\u00e9cnicos espec\u00edficos, din\u00e2micas em grupo, an\u00e1lise comportamenta<\/strong>l, entre outros.<\/p>\n<p>Se necessitar de fazer algum teste ou prova ao candidato, que implique o <strong>desenvolvimento de um trabalho<\/strong> que poder\u00e1 ser usado pela sua empresa, dever\u00e1 salvaguardar que n\u00e3o usar\u00e1 o que por ele for desenvolvido, exceto se ele ficar com o cargo. Mais uma vez, a <strong>reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa deve ser considerada<\/strong>. Se um candidato n\u00e3o ficar na sua empresa e a mesma usar um trabalho seu, poder\u00e1 gerar descontentamento, al\u00e9m de colocar em causa valores \u00e9ticos.<\/p>\n<h3><a name=\"selecao-recrutamento\"><\/a>3. Proceda \u00e0 sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/h3>\n<p>Superadas as duas primeiras fases, \u00e9 hora de abrir a vaga e come\u00e7ar a entrevistar potenciais candidatos. Para tal, \u00e9 importante que escreva uma <b>breve <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">descri\u00e7\u00e3o sobre o cargo<\/a>, benef\u00edcios oferecidos, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura de empresa<\/a>, sal\u00e1rio expect\u00e1vel, <\/b><strong>hard skills e soft skills<\/strong><b> necess\u00e1rias <\/b>e outras informa\u00e7\u00f5es que considere relevantes.<\/p>\n<p>Quando j\u00e1 tiver toda esta informa\u00e7\u00e3o estruturada, deve divulgar a vaga de emprego: no site da empresa, nas redes sociais e nos portais de emprego pr\u00f3prios para angaria\u00e7\u00e3o de novos candidatos. <b>Com o<\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\"><b> software de recrutamento da Factorial<\/b><\/a><b>, consegue criar um portal de emprego atrativo e completamente personaliz\u00e1vel, onde consegue gerir todas as candidaturas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As candidaturas v\u00e3o come\u00e7ar a surgir e, se as tiver todas num \u00fanico s\u00edtio, ser\u00e1 muito <strong>mais f\u00e1cil e eficiente<\/strong> a sua gest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Depois, \u00e9 necess\u00e1rio avan\u00e7ar com o processo de recrutamento, fazendo as entrevistas que definiu. Na fase de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/modelo-entrevista-comportamental\">entrevista<\/a>, garanta que a sua equipa de RH usa <strong>mecanismos que permitem que os candidatos se sintam confort\u00e1veis<\/strong>, com di\u00e1logos amig\u00e1veis e educados. \u00c9 fundamental que n\u00e3o hajam atrasos, uma vez que os mesmos podem causar stress aos seus candidatos.<\/p>\n<p>Quando encontrar o candidato ideal, com base nos par\u00e2metros previamente estabelecidos, fa\u00e7a a sua proposta salarial e respetivos benef\u00edcios. Se tiver d\u00favidas relativas ao C\u00f3digo de Trabalho, deve consultar a <a href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autoridade para as condi\u00e7\u00f5es do trabalho<\/a>.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 Tem d\u00favidas sobre a proposta salarial a fazer numa nova contrata\u00e7\u00e3o? Saiba tudo sobre <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/ajudas-de-custo\/\"><b>Ajudas de custo em Portugal: como funcionam e o que diz a legisla\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"onboarding\"><\/a>4. Onboarding \u00e9 essencial na contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Com a contrata\u00e7\u00e3o efetuada, \u00e9 hora de passar ao <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-funcionarios-conceito\/#o-que-e-onboarding\"><strong>onboarding do novo funcion\u00e1rio<\/strong><\/a>. Os primeiros dias do colaborador da empresa s\u00e3o muito importantes e n\u00e3o deve ser descurado o seu acolhimento, em momento algum.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udce5 Siga o nosso <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/onboarding-online\/\"><b>Guia de Onboarding Online para novos colaboradores [pdf gr\u00e1tis]<\/b><\/a><\/p>\n<p>\u00c9 nesta altura que o novo funcion\u00e1rio vai <strong>conhecer o seu cargo<\/strong>, o <strong>funcionamento da empresa<\/strong>, os <strong>processos internos<\/strong>, os<strong> softwares e programas utilizados<\/strong>, as <strong>metodologias de trabalho<\/strong> e tudo o que for necess\u00e1rio para realizar as suas tarefas.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 Aprenda tamb\u00e9m sobre <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inbound-recruiting\/\"><b>Inbound Recruiting: a nova tend\u00eancia que traz vantagens para os RH<\/b><\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88781\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125437\/onboarding-contratac%CC%A7ao-1-300x145.jpg\" alt=\"onboarding na contrata\u00e7\u00e3o\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125437\/onboarding-contratac%CC%A7ao-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125437\/onboarding-contratac%CC%A7ao-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125437\/onboarding-contratac%CC%A7ao-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 tamb\u00e9m nesta fase que deve incluir todas as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\"><strong>forma\u00e7\u00f5es internas<\/strong><\/a> que achar relevantes para o cargo do colaborador. Por exemplo: o novo colaborador vai precisar de operar uma m\u00e1quina? D\u00ea forma\u00e7\u00e3o sobre a mesma, bem como sobre todos os sistemas de seguran\u00e7a associados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\"><b>\u27a1\ufe0f Fa\u00e7a o onboarding das novas contrata\u00e7\u00f5es com o software de RH da Factorial! \u2b05\ufe0f<\/b><\/a><b> <\/b><b>Aumente a satisfa\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores, prepare a sua integra\u00e7\u00e3o e obtenha depoimentos valiosos das novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/b><\/p>\n<h3><a name=\"avaliacao-desempenho\"><\/a>5. Fa\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h3>\n<p>Se acha que o <strong>processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong> termina com a sua entrada, saiba que n\u00e3o. Afinal de contas, s\u00f3 a m\u00e9dio\/longo prazo \u00e9 que conseguir\u00e1 perceber se escolheu o colaborador mais apropriado para o cargo.<\/p>\n<p>\u00c9 fundamental que proceda \u00e0 <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, <\/strong>medindo a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade dos seus funcion\u00e1rios<\/a>. Este processo deve ser feito com os novos colaboradores, assim como com os j\u00e1 existentes.<\/p>\n<p>Deve ainda promover a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho individual<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por forma a que tamb\u00e9m consiga obter feedback dos seus colaboradores e comparar a sua avalia\u00e7\u00e3o com a autoavalia\u00e7\u00e3o de cada um.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\udce5Descarregue alguns modelos de <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\"><b>Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: exemplos e guia completo [+ Modelos Gr\u00e1tis]<\/b><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"software-factorial\"><\/a>O software ideal para a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>No processo de recrutamento, \u00e9 fundamental ter um <strong>software onde possa gerir todo o processo do in\u00edcio ao fim<\/strong>. Com o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\">software da Factorial<\/a><\/strong>, um software &#8220;tudo-em&#8221;-um&#8221;, consegue:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Encontrar e recrutar os melhores talentos para a sua empresa, com a nossa <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">Gerir o onboarding dos novos funcion\u00e1rios;<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>Fazer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas<\/a>, acompanhando as forma\u00e7\u00f5es dos seus colaboradores;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Monitorar, diariamente, os objetivos dos colaboradores;<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\"><br \/>\n<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">Avaliar o desempenho dos seus colaboradores.<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para al\u00e9m disso, com este software, tem acesso a muitas outras ferramentas e funcionalidades: gest\u00e3o de aus\u00eancias; rel\u00f3gio de ponto e controlo de assiduidade; recibos de vencimento; gest\u00e3o de aus\u00eancias e muito mais!<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>\u00c9 isso mesmo: o <strong>software mais completo do mercado<\/strong>, onde consegue gerir todos os processos de recursos humanos, num s\u00f3 s\u00edtio.<\/p>\n<h2><a name=\"nova-contratacao-o-que-mudar-empresa\"><\/a>Nova contrata\u00e7\u00e3o: o que mudar na empresa?<\/h2>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios implica algumas <strong>mudan\u00e7as e burocracias para a empresa no organograma, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">gest\u00e3o de compet\u00eancias<\/a>, gest\u00e3o de talentos<\/strong>, entre outros. Orientado todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, existem pequenas coisas que n\u00e3o se deve esquecer, consequentes da contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. <strong>Damos-lhe algumas dicas:<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"atualize-organograma\"><\/a>Atualize o organograma<\/h3>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o do organograma \u00e9 fundamental. Seja para acompanhar o <strong>crescimento dos recursos humanos da sua empresa<\/strong>, seja para ter todos os departamentos estruturados e hierarquias definidas.<\/p>\n<p>N\u00f3s percebemos: \u00e9 uma tarefa aborrecida e que rouba tempo.<b> E se lhe dissermos que <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/organograma-empresa\"><b>com o software da Factorial consegue criar o organograma da sua empresa<\/b><\/a><b>, de forma autom\u00e1tica?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><strong>Gra\u00e7as ao organograma constru\u00eddo com o nosso programa, ter\u00e1 uma vis\u00e3o global das posi\u00e7\u00f5es dos seus colaboradores, dos seus gestores e do lugar que ocupam na sua empresa.<\/strong> Tamb\u00e9m poder\u00e1 aceder diretamente ao seu perfil se precisar consultar informa\u00e7\u00e3o pessoal ou atualizar a posi\u00e7\u00e3o deles dentro da empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/organograma-empresa\"><b>\u2705 Teste, gratuitamente, a cria\u00e7\u00e3o do organograma da sua empresa com o software da Factorial!<\/b><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"comunicacao-interna\"><\/a>Fa\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa tem de ser feita de <strong>forma regular<\/strong>, para permitir que os processos de trabalho fluam e todos os colaboradores tenham <strong>acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es relevantes<\/strong> para desempenharem o seu trabalho e se sentirem parte da empresa.<\/p>\n<p><strong>Comunicar um novo colaborador<\/strong> \u00e9 igualmente importante. Os novos colegas necessitam de saber que existe algu\u00e9m novo a desempenhar determinado cargo e, acima de tudo, saber quem \u00e9 a pessoa. Devem igualmente colaborar no seu acolhimento.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udc49 Quer que os seus colaboradores estejam sempre a par do que se sucede na empresa? <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\"><b>Use a nossa funcionalidade de eventos e comunicados!<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><a name=\"crie-espaco-trabalho\"><\/a>Crie um espa\u00e7o de trabalho para a sua contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Onde \u00e9 que o novo colaborador vai exercer as suas fun\u00e7\u00f5es? J\u00e1 tem um local de trabalho definido? Tem as ferramentas, materiais e utens\u00edlios necess\u00e1rios? Previu tamb\u00e9m um espa\u00e7o onde poder\u00e1 guardar os seus objetos pessoais?<\/p>\n<p>Este passo, apesar de parecer simples, tem de ser cumprido. Por vezes \u00e9 necess\u00e1rio <strong>adquirir novos materiais<\/strong>, aquando da entrada de um novo funcion\u00e1rio. Ou at\u00e9 mesmo <strong>preparar os locais de trabalho<\/strong>. Certifique-se que a sua <strong>nova contrata\u00e7\u00e3o tem tudo o que precisa para ser eficiente e desempenhar um bom trabalho<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 necess\u00e1rio fazer a contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador: e agora? Quais s\u00e3o as etapas todas que deve cumprir? Como ter um processo de recrutamento atualizado, desde o in\u00edcio ao fim? Como gerir compet\u00eancias e talentos? Conhe\u00e7a as principais etapas do processo de contrata\u00e7\u00e3o, neste artigo! A contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios pode ser um verdadeiro quebra-cabe\u00e7as.<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":88779,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-87977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios: o que muda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja o que muda na admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios em 2024.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: o que muda na empresa com a chegada de novos talentos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja o que muda na admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios em 2024.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-19T10:56:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T01:06:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/19125339\/contratac%CC%A7ao-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"N\u00e1dia Ventura\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"N\u00e1dia Ventura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\"},\"author\":{\"name\":\"N\u00e1dia Ventura\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/df58ad1d710ca5110dfe568e657dfd10\"},\"headline\":\"Contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: o que muda na empresa com a chegada de novos talentos\",\"datePublished\":\"2022-12-19T10:56:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T01:06:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\"},\"wordCount\":1978,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\",\"name\":\"Admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios: o que muda\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-12-19T10:56:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T01:06:40+00:00\",\"description\":\"Veja o que muda na admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios em 2024.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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