{"id":88207,"date":"2022-12-13T12:13:58","date_gmt":"2022-12-13T10:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=88207"},"modified":"2025-06-02T04:02:39","modified_gmt":"2025-06-02T02:02:39","slug":"fecho-do-ano-em-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/fecho-do-ano-em-rh\/","title":{"rendered":"Fecho do Ano em RH: dicas pr\u00e1ticas para profissionais de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><strong>O fecho do ano em RH \u00e9 uma \u00e9poca particularmente desafiante. Por um lado, as equipas parecem abra\u00e7ar o esp\u00edrito das festividades da quadra e a produtividade reduz um pouco. Mas, por outro, os departamentos de RH n\u00e3o t\u00eam m\u00e3os a medir.<\/strong><\/p>\n<p>Existem in\u00fameros aspetos a assegurar antes do final de cada ano, que n\u00e3o podem ser negligenciados. Adicionalmente, \u00e9 uma altura em que o tempo \u00fatil de trabalho \u00e9 significativamente menor, devido a feriados, pontes e f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Desde contabilizar os dias de f\u00e9rias gozados e por gozar, a garantir o pagamento de todos os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-ferias-portugal\/\">subs\u00eddios<\/a> devidos. De rever os per\u00edodos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\">forma\u00e7\u00e3o profissional<\/a> dada ao longo do ano, a validar que todos os contratos est\u00e3o em dia. S\u00e3o incont\u00e1veis as tarefas que os Recursos Humanos t\u00eam a seu cargo por esta altura.<\/p>\n<p>Sem esquecer a realiza\u00e7\u00e3o de um balan\u00e7o anual, em termos de metas e objetivos cumpridos. \u00c9 fundamental avaliar e refletir para melhorar no novo ano.<\/p>\n<p><strong>Para facilitar a vida do seu departamento de RH, prepar\u00e1mos este texto com dicas pr\u00e1ticas para profissionais de Recursos Humanos.<\/strong> O objetivo \u00e9 que possa completar todas as suas tarefas de forma mais eficiente e usufruir tamb\u00e9m um pouco do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/festa-de-natal-da-empresa\/\">esp\u00edrito festivo<\/a> desta altura.<\/p>\n<p>Disponibilizamos, tamb\u00e9m, um <strong>modelo pr\u00e1tico e intuitivo<\/strong>, que poder\u00e1 descarregar e utilizar, adaptando-o \u00e0s suas necessidades. <strong>Comece j\u00e1 a ler este artigo e feche o ano sem stress!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#importancia-do-fecho-do-ano-em-RH\">Import\u00e2ncia do fecho do ano em RH<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#modelo-de-fecho-do ano-em-RH-descarregar\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Modelo para fecho do ano em RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ferramenta-gestao-de-rh\">\ud83d\udc49 Ferramenta de gest\u00e3o de RH da Factorial \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferias-nao-gozadas\">F\u00e9rias n\u00e3o gozadas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#subsidios-de-Natal\">Subs\u00eddio de Natal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formacao-interna\">Forma\u00e7\u00e3o Interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contratos-de-trabalho\">Contratos de Trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#balanco-de-fecho-do-ano\">Balan\u00e7o do Fecho do Ano<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Quer utilizar um software para as tarefas de RH do fecho do ano? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente a Factorial durante 14 dias, de forma gratuita!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"importancia-do-fecho-do-ano-em-RH\"><\/a>Import\u00e2ncia do fecho do ano em RH<\/h2>\n<p>A primeira raz\u00e3o que faz do fecho ano especialmente importante para os RH \u00e9 \u00f3bvia. Existem <strong>deveres legais e fiscais a cumprir<\/strong>. Prazos ditados pelo final do m\u00eas de Dezembro e obriga\u00e7\u00f5es que t\u00eam de ser completadas at\u00e9 essa data.<\/p>\n<p>Trata-se tamb\u00e9m de uma fase em que a <strong>comunica\u00e7\u00e3o entre RH e outros departamentos dever\u00e1 ser mais eficiente que nunca<\/strong>. \u00c9 o caso do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-financeira\/\">departamento financeiro<\/a>, que j\u00e1 habitualmente trabalha a par e passo com os RH.<\/p>\n<p>A segunda raz\u00e3o prende-se com quest\u00f5es mais estrat\u00e9gicas. O <strong>fecho do ano<\/strong> \u00e9 uma altura importante por ser nela que se faz um <strong>balan\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n<p>Verifica-se o cumprimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/\">objetivos e metas<\/a>, reveem-se necessidades e analisam-se resultados. Nesta linha, definem-se novas metas, prepara-se o novo ano e planeia-se um novo ciclo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/plano-de-rh\">\ud83d\udce5 Que organizar e planear o novo ano com um modelo em Excel de Plano de RH? Pois, pode descarregar aqui!<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-recursos-humanos\/#2\">Os RH t\u00eam aqui um papel determinante<\/a>. Pois s\u00e3o eles que fazem a gest\u00e3o de um dos elementos mais importantes de uma organiza\u00e7\u00e3o, os seus colaboradores.<\/p>\n<h3><a name=\"modelo-de-fecho-do ano-em-RH-descarregar\"><\/a>Modelo em Excel para fecho do ano em RH<\/h3>\n<p>Para tornar o fecho do ano mais organizado e poder certificar-se que nada fica por resolver, prepar\u00e1mos um modelo \u00fatil. <strong>Descarregue-o aqui de forma totalmente gratuita <\/strong><strong>\u2b07<\/strong><strong>\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/fecho-do-ano-em-rh-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88328\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12171034\/modelo-para-fecho-do-ano-em-rh-300x300.png\" alt=\"modelo para fecho do ano em rh\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12171034\/modelo-para-fecho-do-ano-em-rh-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12171034\/modelo-para-fecho-do-ano-em-rh-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12171034\/modelo-para-fecho-do-ano-em-rh-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12171034\/modelo-para-fecho-do-ano-em-rh-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12171034\/modelo-para-fecho-do-ano-em-rh.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Poder\u00e1 us\u00e1-lo para contabilizar <strong>f\u00e9rias n\u00e3o gozadas<\/strong> ou para manter um <strong>registo do pagamento dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-de-natal-como-calcular\/\">subs\u00eddios de Natal<\/a><\/strong>.\u00a0 Nele poder\u00e1 tamb\u00e9m registar todas as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">forma\u00e7\u00f5es internas<\/a> ou listar os contratos de trabalho dos colaboradores a ter em aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para que o fecho do ano fique completo, cont\u00e9m ainda uma <strong>ficha de avalia\u00e7\u00e3o e autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. Num formato simples, intuitivo e que pode <strong>adaptar \u00e0 realidade da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>No entanto, dada a import\u00e2ncia e complexidade do fecho do ano, \u00e9 importante ter presente todas as op\u00e7\u00f5es que possam elevar a gest\u00e3o dos RH da sua empresa. <strong>E, neste contexto, o uso de uma ferramenta de gest\u00e3o de RH \u00e9 imprescind\u00edvel. Mostramos-lhe porqu\u00ea.<\/strong> <strong>\ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"ferramenta-gestao-de-rh\"><\/a>Ferramenta de gest\u00e3o de RH da Factorial<\/h2>\n<p>Uma boa ferramenta de gest\u00e3o de RH <strong>realiza as tarefas burocr\u00e1ticas de forma autom\u00e1tica<\/strong>, poupando tempo e dores de cabe\u00e7a. Funciona tamb\u00e9m como plataforma onde toda a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 depositada, de forma <strong>segura, mas acess\u00edvel<\/strong> a todos os profissionais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\">\ud83d\udc49 Descubra, neste artigo, os 12 benef\u00edcios da utiliza\u00e7\u00e3o de um sistema de RH na sua empresa!<\/a><\/p>\n<p>O software de gest\u00e3o tudo-em-um da Factorial \u00e9 a <strong>ferramenta mais completa do mercado<\/strong>. E v\u00e1rios gestores de RH podem <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/clientes\">testemunh\u00e1-lo<\/a>.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00e3o, \u00e9 natural que seja <strong>a sua melhor aliada para o fecho do ano em RH<\/strong>. Usando o software de gest\u00e3o de RH da Factorial poder\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">Gerir f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a> e criar relat\u00f3rios personalizados;<\/li>\n<li>Controlar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">assiduidade<\/a> da sua equipa;<\/li>\n<li>Implementar facilmente a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> dos seus colaboradores;<\/li>\n<li>Otimizar os seus processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/li>\n<li>Melhorar os seus processos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">Onboarding e Offboarding<\/a>;<\/li>\n<li>Organizar e acompanhar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">forma\u00e7\u00f5es internas<\/a> da empresa;<\/li>\n<li>Verificar as compet\u00eancias e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">resultados<\/a> dos seus funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Gerir os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">recibos de vencimento<\/a> e a folha de pagamento;<\/li>\n<li>Controlar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">despesas<\/a> da empresa;<\/li>\n<li>Automatizar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>;<\/li>\n<li>Fazer <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">gest\u00e3o documental<\/a> de modo seguro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Experimente a ferramenta de gest\u00e3o da Factorial e descubra todas as suas potencialidades. Comprove como pode adaptar-se \u00e0s suas necessidades.<\/strong><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Tudo isto s\u00e3o <strong>tarefas fundamentais no fecho do ano<\/strong>, como ter\u00e1 oportunidade de confirmar mais adiante. Mas, para que n\u00e3o seja deixada nenhuma ponta solta, abordaremos de seguida as principais.<\/p>\n<h2><a name=\"ferias-nao-gozadas\"><\/a>F\u00e9rias n\u00e3o gozadas<\/h2>\n<p>O direito \u00e0s f\u00e9rias encontra-se no <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo do Trabalho<\/a> (CT) e \u00e9 irrenunci\u00e1vel. Isto \u00e9, os trabalhadores t\u00eam direito a<strong> 22 dias de f\u00e9rias por ano<\/strong> (dos quais devem ser gozados 20).<\/p>\n<p>\u00c9 do entendimento geral que esses <strong>22 dias dever\u00e3o ser gozados no ano civil<\/strong> a que respeitam. Afinal, as f\u00e9rias destinam-se a ser o per\u00edodo de descanso do trabalho realizado naquele ano.<\/p>\n<p>Assim, o direito aos dias de f\u00e9rias vence-se a 1 de janeiro de cada ano seguinte. Pelo que \u00e9 importante que nos RH seja feita a <strong>contabiliza\u00e7\u00e3o dos dias n\u00e3o gozados<\/strong> por cada colaborador.<\/p>\n<p>Caso n\u00e3o tenham sido gozados todos os dias, poder\u00e1 ser poss\u00edvel fazer <strong>transitar esses dias para o ano civil seguinte<\/strong>. Tal \u00e9 poss\u00edvel em duas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Se os colaboradores <strong>planearem f\u00e9rias em conjunto com um familiar a viver fora do pa\u00eds<\/strong>. Para tal n\u00e3o h\u00e1 necessidade de obter o acordo da entidade patronal, segundo o CT.<\/li>\n<li>Se colaboradores e entidade patronal chegarem a acordo. A \u00fanica imposi\u00e7\u00e3o \u00e9 que estes dias sejam <strong>usufru\u00eddos at\u00e9 30 de abril<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nas situa\u00e7\u00f5es em que os colaboradores n\u00e3o gozem dias de f\u00e9rias por sua responsabilidade, perdem o direito aos dias. Deixam tamb\u00e9m de ter direito a qualquer compensa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n<p>Contudo, se os dias n\u00e3o forem gozados por responsabilidade da entidade patronal, os colaboradores t\u00eam direito a compensa\u00e7\u00e3o. Esta dever\u00e1 ser no valor da retribui\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo em falta a triplicar.<\/p>\n<p>Por este motivo, \u00e9 <strong>fundamental que este apuramento seja feito<\/strong>. De modo a n\u00e3o implicar custos extra para a empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcdd <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-gestao-ferias-colaboradores\/\"><strong>Consulte o nosso guia para a gest\u00e3o de f\u00e9rias dos seus colaboradores.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"subsidios-de-Natal\"><\/a>Subs\u00eddio de Natal<\/h2>\n<p>De acordo com o CT, o Subs\u00eddio de Natal deve ser pago a <strong>todos os trabalhadores por conta de outrem<\/strong>. A ele t\u00eam igualmente direito os <strong>administradores e gestores de pessoas coletivas<\/strong>, sendo conhecido tamb\u00e9m como 13\u00ba m\u00eas.<\/p>\n<p>O seu valor deve considerar o <strong>valor do sal\u00e1rio bruto de um colaborador, sendo proporcional aos dias trabalhados nesse ano<\/strong>. E sobre ele devem incidir descontos para o IRS e para a Seguran\u00e7a Social.<\/p>\n<p>Ainda segundo o CT, no setor privado, o Subs\u00eddio de Natal deve ser pago anualmente, <strong>at\u00e9 15 de dezembro<\/strong>. Podendo ou n\u00e3o ser pago conjuntamente com o vencimento desse m\u00eas.<\/p>\n<p>Nos casos em que haja essa inten\u00e7\u00e3o e exista acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, este subs\u00eddio pode ainda ser <strong>pago em duod\u00e9cimos<\/strong>. Ou seja, <strong>distribu\u00eddo mensalmente pelos 12 sal\u00e1rios do ano<\/strong>. Tamb\u00e9m aqui a <strong>\u00faltima presta\u00e7\u00e3o deve ser paga at\u00e9 ao dia 15 de dezembro<\/strong>.<\/p>\n<p>Por se tratar de uma <strong>obriga\u00e7\u00e3o legal<\/strong>, \u00e9 importante assegurar que por altura do fecho do ano todos os subs\u00eddios de Natal foram processados e pagos. E por tratar-se de um custo extra para a empresa, que deve ser inclu\u00eddo no c\u00e1lculo do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/custo-trabalhador-empresa\/\">custo de um colaborador<\/a>, \u00e9 indispens\u00e1vel contabiliz\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Mantenha um registo de todos os colaboradores da empresa e respetivo valor do 13\u00ba m\u00eas. Registe igualmente em que data foi processado.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, adicione notas relevantes como se foi pago a um colaborador em baixa m\u00e9dica ou em licen\u00e7a de maternidade\/parental. O importante \u00e9 ter toda a informa\u00e7\u00e3o guardada.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calcular-subsidio-de-natal-em-excel\">\ud83d\udce5 Descarregue o modelo para calcular o Subs\u00eddio de Natal em Excel que desenvolvemos para si.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-88332\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12174409\/fecho-do-ano-para-recursos-humanos-300x145.png\" alt=\"fecho do ano para recursos humanos\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12174409\/fecho-do-ano-para-recursos-humanos-300x145.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12174409\/fecho-do-ano-para-recursos-humanos-768x370.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/12174409\/fecho-do-ano-para-recursos-humanos.png 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"formacao-interna\"><\/a>Forma\u00e7\u00e3o Interna<\/h2>\n<p>Algumas empresas tendem a descurar este aspeto. Mas a verdade \u00e9 que a forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 um dever dos empregadores, como bastante valorizada pelos colaboradores.<\/p>\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, <strong>todas as empresas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de conceder forma\u00e7\u00e3o<\/strong> profissional aos seus colaboradores. Est\u00e3o tamb\u00e9m obrigados a proporcionar <strong>40 horas<\/strong> de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, por ano, no local de trabalho.<\/p>\n<p>Dita ainda o CT que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio que todos os colaboradores frequentem a forma\u00e7\u00e3o profissional ao mesmo tempo. E que \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa desenvolver um plano de forma\u00e7\u00e3o para os seus trabalhadores.<\/p>\n<p>Assim, a forma\u00e7\u00e3o \u00e9 algo que, embora apare\u00e7a ser de gest\u00e3o simples, pode tornar-se complexo e ser facilmente negligenciado. Mas, porque pode dar origem a <strong>multas<\/strong> e atrasar o crescimento profissional dos colaboradores, deve estar sempre em dia.<\/p>\n<p>Com o fecho do ano <strong>verifique se o n\u00famero de horas de forma\u00e7\u00e3o exigidas foi cumprido<\/strong>. Tenha esses dados organizados por colaborador. Assim, como o registo de datas de frequ\u00eancia da forma\u00e7\u00e3o, ou at\u00e9 o conte\u00fado apresentado nas a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Aproveite ainda este momento para <strong>analisar quais os aspetos em que a forma\u00e7\u00e3o deve focar-se mais no ano seguinte<\/strong>. O fecho do ano \u00e9 o momento ideal para come\u00e7ar a <strong>pensar e planear o ano seguinte<\/strong>, tamb\u00e9m neste aspeto.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-formacao-entrevista\/\">\ud83d\udde3 Leia a entrevista com Ana Miranda sobre como funciona a gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"contratos-de-trabalho\"><\/a>Contratos de Trabalho<\/h2>\n<p>Os contratos existentes na sua empresa devem ser permanentemente acompanhados. Contudo, o <strong>final do ano \u00e9 uma excelente oportunidade para verificar o estado<\/strong> de cada um.<\/p>\n<p>Veja quais os <strong>contratos a carecer de aten\u00e7\u00e3o<\/strong>, quais <strong>dever\u00e3o ser revistos ou renovados<\/strong>. Tenha tamb\u00e9m em conta os que se prev\u00ea que possam vir a ser <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cessacao-de-contrato-de-trabalho\/\">cessados<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Ter clara no\u00e7\u00e3o do estado de cada contrato permite estar apto a <strong>cumprir todos os prazos legais<\/strong>. Para al\u00e9m disto, possibilita antecipar necessidades e agilizar processos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/assinatura-digital-contratos\/\">\ud83d\udcd6 Consulte o nosso guia completo sobre a op\u00e7\u00e3o de assinatura digital nos contratos de trabalho.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"balanco-de-fecho-do-ano\"><\/a>Balan\u00e7o do Fecho do Ano em RH<\/h2>\n<p>\u00c0 medida que cada ano chega ao fim, \u00e9 normal fazer balan\u00e7os. Avaliar como correu o ano que termina e afinar agulhas para o ano que que se aproxima.<\/p>\n<p>Estes bala\u00e7os s\u00e3o importantes (e \u00fateis) n\u00e3o s\u00f3 ao n\u00edvel burocr\u00e1tico e de <strong>cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es<\/strong>. Mas tamb\u00e9m ao <strong>n\u00edvel estrat\u00e9gico e decis\u00f3rio<\/strong>.<\/p>\n<p>Olhe para tr\u00e1s. Quais eram os objetivos tra\u00e7ados para o ano que passou? Quais as resolu\u00e7\u00f5es profissionais tomadas? Foram atingidos? O que correu bem? O que h\u00e1 a melhorar? S\u00e3o tudo quest\u00f5es a responder.<\/p>\n<p>Estenda esta an\u00e1lise tamb\u00e9m \u00e0 sua equipa. Realize pequenas <strong>avalia\u00e7\u00f5es de final de ano que se debrucem sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\">desempenho dos colaboradores<\/a><\/strong>, mas tamb\u00e9m <strong>expectativas<\/strong>, desafios, etc.<\/p>\n<p>E n\u00e3o se esque\u00e7a de incluir o pr\u00f3prio departamento de RH. Diz o ditado que \u201cem casa de ferreiro, espeto de pau\u201d, contudo, \u00e9 importante <strong>avaliar tamb\u00e9m o seu pr\u00f3prio departamento<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tendencias-de-rh\/\">\ud83d\udca1 Saiba quais s\u00e3o as Tend\u00eancias de RH para 2023 em Portugal.<\/a><\/p>\n<p><strong>\u2705 Veja por si mesmo como pode contribuir para o sucesso da sua equipa. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Pe\u00e7a agora a sua demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software Factorial!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O fecho do ano em RH \u00e9 uma \u00e9poca particularmente desafiante. Por um lado, as equipas parecem abra\u00e7ar o esp\u00edrito das festividades da quadra e a produtividade reduz um pouco. Mas, por outro, os departamentos de RH n\u00e3o t\u00eam m\u00e3os a medir. Existem in\u00fameros aspetos a assegurar antes do final de cada ano, que n\u00e3o<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/fecho-do-ano-em-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":88331,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[399],"tags":[],"class_list":["post-88207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-financeiro"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fecho do ano: tarefas e obriga\u00e7\u00f5es de RH que deve cumprir.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fecho do ano em RH sem stress e sem deixar pontas soltas. 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