{"id":89487,"date":"2023-01-04T13:38:58","date_gmt":"2023-01-04T11:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89487"},"modified":"2025-06-02T03:07:43","modified_gmt":"2025-06-02T01:07:43","slug":"inovacao-tecnologica-em-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-tecnologica-em-rh\/","title":{"rendered":"Inova\u00e7\u00e3o Tecnol\u00f3gica em RH: qual o impacto nos diferentes setores de trabalho?"},"content":{"rendered":"<p><strong>N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica tem tido, ao longo dos \u00faltimos anos, um elevado impacto no mundo, na economia, na forma como comunicamos e nos relacionamos e nos diferentes setores de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>Para os profissionais de recursos humanos, a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 um desafio. \u00c9 necess\u00e1ria uma moderniza\u00e7\u00e3o de processos e na forma como se gere pessoas, interligada com aquilo que de melhor a tecnologia tem para oferecer. <strong>Da ind\u00fastria e manufatura, \u00e0 consultoria, \u00e0 tecnologia, \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o, \u00e0 sa\u00fade, \u00e0 constru\u00e7\u00e3o e ao turismo e restaura\u00e7\u00e3o, qualquer setor de trabalho beneficia bastante se tirar partido da inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Saiba, neste artigo, como \u00e9 que a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica em RH poder\u00e1 ajudar a sua empresa a crescer.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#inovacao-tecnologica-conceito\">Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica: conceito<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-inovacao-tecnologica\">O que \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica em RH?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5-consequencias-novas-tecnologias\">5 consequ\u00eancias das novas tecnologias nos RH<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#automatizacao-processos\">1) Automatiza\u00e7\u00e3o de processos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fomento-comunicacao-interna\">2) Fomento da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#organizacao-informacao\">3) Organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reducao-custos\">4) Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#foco-cultura-organizacional\">5) Foco na cultura organizacional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#inovacao-tecnologica-pratica-setores-trabalho\">Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na pr\u00e1tica: setores de trabalho<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#industria-manufatura\">Ind\u00fastria e Manufatura<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consultoria-inovacao-tecnologica\">Consultoria e a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tecnologia\">Tecnologia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicacao-marketing\">Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inovacao-tecnologica-na-saude\">Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na sa\u00fade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#turismo-hotelaria-restauracao\">Turismo, hotelaria e restaura\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#factorial-inova\u00e7ao-tecnologica\">\ud83d\udca1 Software de RH da Factorial: a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que o seu neg\u00f3cio precisa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"inovacao-tecnologica-conceito\"><\/a> Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica: conceito<\/h2>\n<p>Antes de analisarmos a forma como a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica pode ajudar o seu neg\u00f3cio, importa explicar o que significa este conceito. De forma simplificada, a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 a <strong>melhoria de produtos, servi\u00e7os e processos, atrav\u00e9s da tecnologia<\/strong>, com vista a <strong>otimizar resultados<\/strong> e, consequentemente, fomentar o <strong>crescimento de um neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"o-que-e-inovacao-tecnologica\"><\/a>O que \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica em RH?<\/h3>\n<p>Em recursos humanos, o conceito de inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica segue a mesma l\u00f3gica. N\u00e3o \u00e9 nada mais, nada menos do que o <strong>uso de ferramentas, softwares e outros recursos que permitam a digitaliza\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\">automatiza\u00e7\u00e3o de processos<\/a> referentes aos RH<\/strong>.<\/p>\n<p>Assim, a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica aliada \u00e0 estrat\u00e9gia, permite uma <strong>concretiza\u00e7\u00e3o eficaz e eficiente de tarefas<\/strong>. Existe uma menor margem de erro e os seus recursos humanos podem dedicar-se a outras tarefas essenciais, como a an\u00e1lise de dados e outras m\u00e9tricas de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\">desempenho<\/a>.<\/p>\n<p>Consequentemente, os recursos humanos da sua empresa dedicam mais tempo a tra\u00e7ar objetivos e planos de a\u00e7\u00e3o para promover a cultura organizacional da sua empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">Employer branding: o que \u00e9 e como criar uma estrat\u00e9gia para a sua empresa.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5-consequencias-novas-tecnologias\"><\/a> 5 consequ\u00eancias das novas tecnologias nos RH<\/h2>\n<p>Tal como qualquer mudan\u00e7a com percuss\u00e3o a n\u00edvel mundial, a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica tem um forte impacto numa organiza\u00e7\u00e3o. No que concerne aos recursos humanos, destacamos cinco consequ\u00eancias das novas tecnologias:<\/p>\n<h3><a name=\"automatizacao-processos\"><\/a>1) Automatiza\u00e7\u00e3o de processos<\/h3>\n<p>A automatiza\u00e7\u00e3o de processos \u00e9 identificada como um dos maiores impactos da inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Tarefas que antes eram feitas manualmente, agora podem ser feitas de forma digital e autom\u00e1tica. Consequentemente, existe <strong>menor margem de erro<\/strong> bem como uma <strong>execu\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida das tarefas.<\/strong><\/p>\n<p>Por exemplo: fazer o processamento salarial de forma manual, implica ter profissionais de recursos humanos que analisem o historial de cada colaborador, naquele m\u00eas. Depois dessa an\u00e1lise, o profissional tem de fazer contas e pagar os sal\u00e1rios, um a um. Se tiver este processo automatizado, algo que demora v\u00e1rios dias a fazer, pode ser feito num dia.<\/p>\n<p><strong>Aumento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong>, <strong>maior foco noutras tarefas e nos objetivos do neg\u00f3cio <\/strong>s\u00e3o algumas das<strong> vantagens da automatiza\u00e7\u00e3o de processos.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-89695\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/04133755\/inovac%CC%A7a%CC%83o-tecnolo%CC%81gica-em-rh-1-300x145.jpg\" alt=\"inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica em RH\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/04133755\/inovac%CC%A7a%CC%83o-tecnolo%CC%81gica-em-rh-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/04133755\/inovac%CC%A7a%CC%83o-tecnolo%CC%81gica-em-rh-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/04133755\/inovac%CC%A7a%CC%83o-tecnolo%CC%81gica-em-rh-1.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"fomento-comunicacao-interna\"><\/a>2) Fomento da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n<p>Quanto maior \u00e9 uma empresa, mais dif\u00edcil se torna a comunica\u00e7\u00e3o interna. Ou ent\u00e3o n\u00e3o! Se tiver o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a> adequado \u00e0 sua empresa, tem esta tarefa facilitada.<\/p>\n<p><strong>Gerir processos de recrutamento<\/strong>,<strong> dar feedback a novos candidatos<\/strong>,<strong> gerir processos de onboarding<\/strong>,<strong> comunicar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\">entrada de um novo colaborador<\/a><\/strong>,<strong> anunciar um evento e solicitar confirma\u00e7\u00f5es<\/strong>, ou qualquer outra comunica\u00e7\u00e3o que seja necess\u00e1ria, \u00e9 poss\u00edvel faz\u00ea-la de forma pr\u00e1tica, com recurso \u00e0s novas tecnologias.<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>\ud83d\udce5 Descarregue um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/plano-de-comunicacao-interna\">modelo para fazer o plano de comunica\u00e7\u00e3o interna da sua empresa<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"organizacao-informacao\"><\/a>3) Organiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A ficha do colaborador num s\u00edtio, a informa\u00e7\u00e3o salarial noutro, procedimentos noutro. Uma confus\u00e3o, certo? A inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica veio colmatar essa desorganiza\u00e7\u00e3o. <strong>Num \u00fanico software, o profissional de recursos humanos consegue ter toda a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ao desenvolvimento do seu trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Existe uma maior acessibilidade \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, dentro do departamento de RH, e organiza\u00e7\u00e3o. Consequentemente, os seus profissionais n\u00e3o t\u00eam de perder tempo \u00e0 procura da informa\u00e7\u00e3o, nem em organiz\u00e1-la.<\/p>\n<h3><a name=\"reducao-custos\"><\/a>4) Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n<p>Ao pensar-se na inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, \u00e9 comum associar-se ao aumento de custos, uma vez que envolve investimento em novos softwares. Contudo, \u00e9 o oposto!<\/p>\n<p><strong>As novas tecnologias permitem uma redu\u00e7\u00e3o de custos da empresa<\/strong>, uma vez que permitem <strong>agilizar os processos de gest\u00e3o<\/strong> e ter num \u00fanico s\u00edtio, como no software da Factorial, todas as funcionalidades de recursos humanos necess\u00e1rias.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, consegue <strong>medir resultados de forma mais r\u00e1pida, pr\u00e1tica e eficaz.<\/strong> O profissional de RH, da atualidade, tem mais <strong>tempo para se dedicar \u00e0 estrat\u00e9gia, gest\u00e3o e an\u00e1lise de pessoas<\/strong> e cultura empresarial.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\">Gest\u00e3o de custos: o que \u00e9 e qual o papel dos RH?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"foco-cultura-organizacional\"><\/a>5) Foco na cultura organizacional<\/h3>\n<p>Com os processos de recursos humanos organizados, os profissionais de RH podem dedicar mais tempo ao fomento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\">cultura organizacional da empresa<\/a>. Conectar os v\u00e1rios departamentos, conhecer melhor os colaboradores, melhorar processos e fomentar teambuildings, s\u00e3o alguns exemplos.<\/p>\n<p><strong>\u2705 Agora que j\u00e1 conhece as 5 vantagens da inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, que tal experimentar por si mesmo o software da Factorial? <\/strong>Comece ainda hoje a automatizar os processos da sua empresa! <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Teste gr\u00e1tis, durante 14 dias, aqui!<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"inovacao-tecnologica-pratica-setores-trabalho\"><\/a>Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na pr\u00e1tica: setores de trabalho<\/h2>\n<p>Independentemente do setor de trabalho no seu neg\u00f3cio, a <strong>inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica traz in\u00fameras vantagens, no que toca \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n<p>Abaixo mostramos-lhe como um software de RH (como o da Factorial) pode ser <strong>utilizado na pr\u00e1tica pelos diferentes setores de trabalho<\/strong>. Para entender melhor este software, pode <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">marcar uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis<\/a> com um dos nossos consultores ou experimentar gr\u00e1tis, durante 14 dias. \u2b07\ufe0f<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><a name=\"industria-manufatura\"><\/a>Ind\u00fastria e Manufatura<\/h3>\n<p><strong>O crescimento do setor industrial exige a moderniza\u00e7\u00e3o e automatiza\u00e7\u00e3o de processos.<\/strong> N\u00e3o importa ter as melhores m\u00e1quinas e produtos do mercado, se as ferramentas de recursos humanos n\u00e3o acompanham essa inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A sua empresa necessita de <strong>tecnologias de recursos humanos que proporcionem estabilidade e efic\u00e1cia nas tarefas dos seus colaboradores.<\/strong> Com o <strong>software da Factorial, consegue ter uma solu\u00e7\u00e3o de RH totalmente integrada com as suas necessidades:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\"><strong>Gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias:<\/strong><\/a> num \u00fanico software, consegue gerir de forma r\u00e1pida e simples, as f\u00e9rias e aus\u00eancias dos seus colaboradores. Desde <strong>configurar os diferentes tipos de aus\u00eancias da sua empresa, a supervisionar e aprov\u00e1-las, a criar um calend\u00e1rio com as aus\u00eancias de todos ou at\u00e9 mesmo criar pol\u00edticas de f\u00e9rias diferentes e atribu\u00ed-las a cada tipo de colaborador.<\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\"><strong>Rel\u00f3gio de ponto digital:<\/strong><\/a> controlar a assiduidade dos seus colaboradores, consoante as pol\u00edticas da sua empresa? Sim, \u00e9 poss\u00edvel. No software da Factorial, consegue <strong>especificar a jornada de trabalho dos seus colaboradores, criando diferentes sistemas de rel\u00f3gios de ponto<\/strong> e, consequentemente, controlando as horas de trabalho de cada um dos seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\"><strong>Gest\u00e3o de turnos:<\/strong><\/a> sabemos que uma das especificidades deste setor \u00e9 o regime de trabalho que funciona, muita vez, por turnos. Com a Factorial \u00e9 poss\u00edvel<strong> atribuir turnos, planear e monitorizar as horas trabalhadas. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/hs-fs\/hubfs\/ezgif.com-gif-maker%20-%202022-09-21T161815.504.gif?width=613&amp;name=ezgif.com-gif-maker%20-%202022-09-21T161815.504.gif\" alt=\"ezgif.com-gif-maker - 2022-09-21T161815.504\" width=\"777\" height=\"397\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"consultoria-inovacao-tecnologica\"><\/a>Consultoria e a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/h3>\n<p>As empresas que t\u00eam servi\u00e7os de consultoria, desenvolvem as suas fun\u00e7\u00f5es em ambientes mais \u00e1geis. Os seus processos de recursos humanos exigem muita flexibilidade. \u00c9, assim, fundamental um software de gest\u00e3o de colaboradores, adaptado a todas essas mudan\u00e7as.<\/p>\n<p><strong>Necessita que os seus colaboradores piquem o ponto em qualquer s\u00edtio onde estejam? Ou que os gestores de equipas consigam ter acesso a dados e monitorar, de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil, as an\u00e1lises e relat\u00f3rios de recursos humanos? Ou at\u00e9 mesmo automatizar tarefas rotineiras? Tudo isto \u00e9 poss\u00edvel com o software da Factorial.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Controlo de assiduidade:<\/strong> os seus colaboradores t\u00eam a flexibilidade de picar o ponto onde quer que estejam, atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o que podem instalar no telem\u00f3vel.<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o de horas:<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel monitorizar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\">horas extra<\/a> e folgas acumuladas dos seus colaboradores. Saiba mais sobre como funciona a gest\u00e3o de horas extraordin\u00e1rias na Factorial no v\u00eddeo abaixo. \u2b07\ufe0f<\/li>\n<\/ol>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ufjsBgLCYk0\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"tecnologia\"><\/a>Tecnologia<\/h3>\n<p>O setor tecnol\u00f3gico, em Portugal, \u00e9 cada vez mais associado a um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gerir-trabalho-remoto\/\">regime de trabalho remoto<\/a> e flex\u00edvel.<\/strong> Consequentemente, necessita de ter mecanismos que lhe permita controlar se os seus colaboradores <strong>cumprem com o regime de horas<\/strong> acordado, bem como ferramentas para a <strong>digitaliza\u00e7\u00e3o e consulta de documentos digitais<\/strong>.<\/p>\n<p>Com a Factorial, \u00e9 poss\u00edvel dizer adeus \u00e0 papelada e administrar os documentos dos seus colaboradores de forma online, num \u00fanico s\u00edtio.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\"><strong>Centralize os seus documentos:<\/strong> <\/a>Recibos de vencimento, contratos, baixas, IDs e outros, divididos por pastas e facilmente carregados.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\"><strong>Assine documentos online:<\/strong> <\/a>neste software, pode assinar e solicitar a assinatura digital de documentos, aos seus colaboradores. O processo \u00e9 100% seguro e est\u00e1 em conformidade com os padr\u00f5es de seguran\u00e7a eIDAS.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Procura outras funcionalidades? Veja<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"> todas as funcionalidades do software da Factorial.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m das funcionalidades disponibilizadas, o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/apps\">software da Factorial tem v\u00e1rias integra\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong>, com as suas ferramentas prediletas. <strong>Slack, Greenhouse, Workable, Google Calendar, Zapier<\/strong> s\u00e3o alguns exemplos. N\u00e3o obstante, <strong>consegue criar as suas pr\u00f3prias integra\u00e7\u00f5es com a API p\u00fablica da Factorial.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"comunicacao-marketing\"><\/a>Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing<\/h3>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o e o marketing vieram para ficar e tem sido um dos setores com maior procura, em Portugal. Para conseguir dar resposta a todos os seus clientes, \u00e9 fundamental ter um<strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/aplicacoes\"> software de RH multifuncional<\/a>, que reduza o tempo gasto com burocracias e tarefas manuais.<\/strong><\/p>\n<p>Uma das mais valias deste software, \u00e9 a gest\u00e3o de projetos para Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Pode <strong>criar e atribuir projetos<\/strong> a diferentes colaboradores;<\/li>\n<li><strong>Acompanhar as horas investida<\/strong>s em cada um dos projetos;<\/li>\n<li>Ter acesso a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\"><strong>relat\u00f3rios completos<\/strong><\/a> sobre cada projeto;<\/li>\n<li><strong>Integrar<\/strong> a sua ferramenta de gest\u00e3o de projetos com funcionalidades como desempenho, rel\u00f3gio de ponto e automatiza\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"inovacao-tecnologica-na-saude\"><\/a>Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na sa\u00fade<\/h3>\n<p>Quer trabalhe com produtos farmac\u00eauticos, com suplementos m\u00e9dicos ou at\u00e9 mesmo num hospital, ter\u00e1 de lidar com v\u00e1rios <strong>desafios no que toca \u00e0 gest\u00e3o de pessoas<\/strong> e dados pessoais.<\/p>\n<p>Em Portugal, o pr\u00f3prio <a href=\"https:\/\/pns.dgs.pt\/pns-2021-2030\/plano-nacional-de-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plano Nacional de Sa\u00fade<\/a>, d\u00e1 <strong>import\u00e2ncia \u00e0s tecnologias de comunica\u00e7\u00e3o e informa\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Com um software de recursos humanos desenvolvido \u00e0 medida, consegue com que a sua equipa se foque no melhor atendimento poss\u00edvel, ao inv\u00e9s de perder tempo com a gest\u00e3o de processos de RH. Eis algumas funcionalidades que encontra no software da Factorial:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\"><strong>Controlo de assiduidade<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>com flexibilidade na forma como os profissionais de sa\u00fade <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\">picam o ponto<\/a> (m\u00e9todos como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/como-usar-codigo-qr\/\">c\u00f3digo QR<\/a> e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/geolocalizacao-relogio-de-ponto\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> na picagem de ponto j\u00e1 est\u00e3o integrados na Factorial para qualquer setor de trabalho). Consegue tamb\u00e9m controlar as horas de trabalho diariamente e aprovar ou rejeitar folhas de horas.<\/li>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de turnos<\/strong>. Por ser um setor que trabalha em regime de turnos, \u00e9 fundamental ter um software onde esta gest\u00e3o seja feita de forma intuitiva, r\u00e1pida e pr\u00e1tica.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\"><strong>Gest\u00e3o de documentos<\/strong>,<\/a> com a cria\u00e7\u00e3o de um arquivo digital de documentos pessoais, dos seus colaboradores (recibos de vencimento, baixas m\u00e9dicas, contratos, entre outros).<\/li>\n<li><strong>Relat\u00f3rios de recursos humanos,<\/strong> para que possa tomar as melhores decis\u00f5es na gest\u00e3o das suas equipas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"turismo-hotelaria-restauracao\"><\/a>Turismo, hotelaria e restaura\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-semanal\/\">setor tur\u00edstico<\/a> \u00e9 dos setores com <strong>maior relev\u00e2ncia para a economia portuguesa<\/strong>. Desta forma, \u00e9 fundamental otimizar processos e ter mais tempo e recursos para investir na oferta dos melhores produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n<p>No software da Factorial, encontra diversas funcionalidades com v\u00e3o ao encontro das especificidades do setor tur\u00edstico, como a <strong>gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias dos colaboradores; rel\u00f3gio de ponto digital; sistema de controlo de assiduidade e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\"> gest\u00e3o de turnos<\/a>; relat\u00f3rios e indicadores de RH; gest\u00e3o documental e muitos outros.\u00a1<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"factorial-inova\u00e7ao-tecnologica\"><\/a>Software de RH da Factorial: a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que o seu neg\u00f3cio precisa<\/h2>\n<p>Apesar destes serem os 6 setores que mais procuram um software de recursos humanos integrado e completo, a verdade \u00e9 que o <strong>nosso software se aplica a qualquer setor\/tipo de empresa<\/strong>. Isto acontece porque o software da Factorial foi desenvolvido tendo em conta as <strong>necessidades dos recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Com diversas funcionalidades e ferramentas, <strong>a Factorial \u00e9 um software flex\u00edvel<\/strong>, que tem <strong>tudo o que necessita num s\u00edtio s\u00f3<\/strong>. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores de RH<\/strong><\/a> e saiba como podemos beneficiar a sua empresa! \ud83d\udca1<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica tem tido, ao longo dos \u00faltimos anos, um elevado impacto no mundo, na economia, na forma como comunicamos e nos relacionamos e nos diferentes setores de trabalho. Para os profissionais de recursos humanos, a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 um desafio. \u00c9 necess\u00e1ria uma moderniza\u00e7\u00e3o de processos e<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-tecnologica-em-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":107,"featured_media":89694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[461],"tags":[],"class_list":["post-89487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacao-rh"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica transforma o 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