{"id":89940,"date":"2023-01-11T18:15:12","date_gmt":"2023-01-11T16:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89940"},"modified":"2025-05-30T05:20:38","modified_gmt":"2025-05-30T03:20:38","slug":"jornada-continua-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A jornada cont\u00ednua de trabalho \u00e9 uma das modalidades de hor\u00e1rio de trabalho existentes. Ainda que n\u00e3o muito conhecida, possibilita ao trabalhador gerir o seu hor\u00e1rio de modo diferente.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 uma modalidade concebida a pensar, antes de mais, na realidade da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Contudo, tamb\u00e9m pode ser aplicada no sector privado, com as devidas adapta\u00e7\u00f5es e em condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Fique a saber o que define a <strong>jornada cont\u00ednua<\/strong>, qual o seu hor\u00e1rio e quem a ela tem direito. Saiba tamb\u00e9m como pode ser pedida e como funciona no sector privado.<\/p>\n<p>Para que possa gerir de forma eficiente e simples o hor\u00e1rio da sua equipa, apresentamos-lhe ainda as <strong>funcionalidades de gest\u00e3o de hor\u00e1rio do software da Factorial<\/strong>. Fazer o controlo hor\u00e1rio e de assiduidade dos seus colaboradores passar\u00e1 a ser mais r\u00e1pido e descomplicado que nunca.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o fique de fora! Leia 6 perguntas e respostas que prepar\u00e1mos para si. <\/strong><strong>\ud83d\udca1<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1.o-que-define-a-jornada-continua-de-trabalho?\">O que define a jornada cont\u00ednua de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2.qual-o-horario-da-jornada-continua?\">Qual o hor\u00e1rio da jornada cont\u00ednua?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#kit-gestao-tempo\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Kit de Gest\u00e3o de Tempo para os RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#3.jornada-continua-quem-tem-direito-a-optar-por-ela?\">Jornada cont\u00ednua: quem tem direito a optar por ela?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4.como-pedir-a-jornada-continua-no-sector-publico?\">Como pedir a jornada cont\u00ednua no sector p\u00fablico?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5.e-possivel-ter-jornada-continua-no-sector privado?\">\u00c9 poss\u00edvel ter jornada cont\u00ednua no sector privado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6.como-fazer-a-gestao-do-horario-dos-colaboradores?\">Como fazer a gest\u00e3o do hor\u00e1rio dos colaboradores?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#sistema-de-relogio-de-ponto-e-controlo-de-assiduidade-da-factorial\">\ud83d\udc49 Sistema de rel\u00f3gio de ponto e controlo de assiduidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-de-gestao-de-fe\u00e9rias-e-ausencias-da-factorial\">\ud83d\udc49 Software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias da Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funcionalidade-de-gestao-de-turnos\">\ud83d\udc49 Funcionalidade de gest\u00e3o de turnos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gira colaboradores em jornada cont\u00ednua na sua empresa com a Factorial! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-999ae505-8ed9-422b-bfde-ae3826acd3d3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-999ae505-8ed9-422b-bfde-ae3826acd3d3\" id=\"999ae505-8ed9-422b-bfde-ae3826acd3d3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/999ae505-8ed9-422b-bfde-ae3826acd3d3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-999ae505-8ed9-422b-bfde-ae3826acd3d3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/999ae505-8ed9-422b-bfde-ae3826acd3d3.png\"  alt=\"controle de ponto online\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '999ae505-8ed9-422b-bfde-ae3826acd3d3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"1.o-que-define-a-jornada-continua-de-trabalho?\"><\/a>O que define a jornada cont\u00ednua de trabalho?<\/h2>\n<p>Esta modalidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-regras\/\">hor\u00e1rio de trabalho<\/a> consiste na <strong>presta\u00e7\u00e3o ininterrupta do hor\u00e1rio<\/strong>, com apenas <strong>um pequeno per\u00edodo de descanso<\/strong>. Esta <strong>pausa n\u00e3o pode ser superior a 30 minutos<\/strong> e \u00e9 considerada tempo de trabalho. Ou seja, mesmo durante a pausa o trabalhador tem de estar dispon\u00edvel, se necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Como contrapartida de fazer o seu hor\u00e1rio seguido e de ter de estar dispon\u00edvel durante o per\u00edodo de descanso, <strong>o trabalhador<\/strong> <strong>poder\u00e1 sair mais cedo<\/strong>.<\/p>\n<p>Note-se que esta modalidade de hor\u00e1rio de trabalho est\u00e1 <strong>prevista pela lei apenas para o sector p\u00fablico<\/strong>. Assim, a sua defini\u00e7\u00e3o e caracter\u00edsticas est\u00e3o especificadas na Lei Geral do Trabalho das Fun\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, concretamente no <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2014-57466875-57517560?_ts=1672704000034\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 114\u00ba<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udf99\ufe0f\u00a0<\/strong><strong>Leia a entrevista a Ana Mendon\u00e7a sobre o <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-horario-entrevista\/\"><strong>controlo hor\u00e1rio na perspetiva de uma gestora de RH<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2.qual-o-horario-da-jornada-continua?\"><\/a>Qual o hor\u00e1rio da jornada cont\u00ednua?<\/h2>\n<p>Ainda segundo o artigo 114.\u00ba:<\/p>\n<blockquote><p>A jornada cont\u00ednua deve ocupar, predominantemente, um dos per\u00edodos do dia e determinar uma redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo normal de trabalho di\u00e1rio nunca superior a uma hora.<\/p><\/blockquote>\n<p>Ou seja, se um funcion\u00e1rio com um <strong>hor\u00e1rio das 9h \u00e0s 18h, com uma hora de almo\u00e7o das 13h \u00e0s 14h<\/strong>, optar pela jornada cont\u00ednua, pode passar a fazer uma <strong>presta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das 9h \u00e0s 17h<\/strong>.<\/p>\n<p>De salientar, contudo, que a redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo normal de trabalho pode ser inferior a 1 hora. Basta que assim seja determinado pelo empregador.<\/p>\n<p>A lei especifica ainda o tempo m\u00e1ximo para o trabalho seguido neste regime. Um trabalhador que opte pela modalidade da jornada cont\u00ednua <strong>n\u00e3o pode trabalhar mais do que 5 horas seguidas<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Descarregue gr\u00e1tis um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/minuta-de-horario-de-trabalho-para-afixar\">modelo de minuta de hor\u00e1rio de trabalho para afixar<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"kit-gestao-tempo\"><\/a>Kit de Gest\u00e3o de Tempo para os RH<\/h3>\n<p>Para que possa <strong>gerir os hor\u00e1rios (e n\u00e3o s\u00f3)<\/strong> dos seus colaboradores, trazemos-lhe um <strong>kit completo para a gest\u00e3o de tempo nas empresas<\/strong>. Com este kit poder\u00e1 gerir as f\u00e9rias e aus\u00eancias, o trabalho por turnos, a picagem de ponto e a assiduidade de todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><strong>Descarregue abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/kit-de-gestao-de-tempo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-91056\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/23123728\/kit-gestao-de-tempo-para-os-rh-300x300.png\" alt=\"kit de gest\u00e3o de tempo para os rh\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/23123728\/kit-gestao-de-tempo-para-os-rh-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/23123728\/kit-gestao-de-tempo-para-os-rh-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/23123728\/kit-gestao-de-tempo-para-os-rh-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/23123728\/kit-gestao-de-tempo-para-os-rh-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/23123728\/kit-gestao-de-tempo-para-os-rh.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"3.jornada-continua-quem-tem-direito-a-optar-por-ela?\"><\/a>Jornada cont\u00ednua: quem tem direito a optar por ela?<\/h2>\n<p>Embora seja uma <strong>modalidade dispon\u00edvel para os funcion\u00e1rios p\u00fablicos<\/strong>, a jornada cont\u00ednua \u00e9 op\u00e7\u00e3o apenas em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. E carece sempre de aprova\u00e7\u00e3o superior.<\/p>\n<p>Poder\u00e1 ser adotada no <strong>contexto de hor\u00e1rios espec\u00edficos<\/strong>, devidamente previstos na lei e tamb\u00e9m em alguns casos excecionais. Essas <strong>exce\u00e7\u00f5es<\/strong> s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n<ol>\n<li>Trabalhadores com <strong>filhos menores de 12 anos<\/strong>;<\/li>\n<li>Funcion\u00e1rios com <strong>filhos com defici\u00eancia ou doen\u00e7a cr\u00f3nica<\/strong>, independentemente da idade;<\/li>\n<li><strong>Trabalhadores adotantes<\/strong>, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores progenitores;<\/li>\n<li>Empregados que tenham <strong>a seu cargo netos menores de 12 anos<\/strong>, substituindo-se aos pais;<\/li>\n<li>Trabalhadores adotantes, tutores ou a quem tenha sido confiado, judicial ou administrativamente um menor, assim como o c\u00f4njuge ou a pessoa em uni\u00e3o de facto, desde que viva com o menor;<\/li>\n<li><strong>Trabalhadores estudantes<\/strong>;<\/li>\n<li>Sempre que haja circunst\u00e2ncias relevantes que o justifiquem, no interesse do trabalhador, desde que devidamente fundamentadas;<\/li>\n<li>No <strong>interesse do servi\u00e7o<\/strong>, quando devidamente fundamentado.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-90085\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/11181406\/jornada-conti%CC%81nua-func%CC%A7a%CC%83o-pu%CC%81blica-300x145.jpg\" alt=\"jornada cont\u00ednua fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica\" width=\"712\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/11181406\/jornada-conti%CC%81nua-func%CC%A7a%CC%83o-pu%CC%81blica-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/11181406\/jornada-conti%CC%81nua-func%CC%A7a%CC%83o-pu%CC%81blica-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/11181406\/jornada-conti%CC%81nua-func%CC%A7a%CC%83o-pu%CC%81blica.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Como referimos antes, independentemente de se enquadrar numa situa\u00e7\u00e3o prevista na lei, o <strong>pedido de altera\u00e7\u00e3o para jornada cont\u00ednua dever\u00e1, obrigatoriamente, passar por um processo de aprova\u00e7\u00e3o<\/strong>. E esta aprova\u00e7\u00e3o pode ser negada.<\/p>\n<p>O pedido poder\u00e1 ser recusado sempre que a fundamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja suficiente. Ou ainda sempre que n\u00e3o existam raz\u00f5es objetivas que justifiquem a redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio. Por \u00faltimo, poder\u00e1 igualmente ser <strong>negado quando se revele prejudicial ou inconveniente para o servi\u00e7o<\/strong>, entre outras raz\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Mantenha-se em contacto com a sua equipa, <\/strong><strong>com a <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\"><strong>funcionalidade de Portal do Colaborador da Factorial<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"4.como-pedir-a-jornada-continua-no-sector-publico?\"><\/a>Como pedir a jornada cont\u00ednua na fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica?<\/h2>\n<p>Para requerer a jornada cont\u00ednua, o trabalhador deve apresentar um <strong>requerimento<\/strong> \u00e0 sua Direc\u00e7\u00e3o-Geral. Nesse requerimento devem constar os seguintes <strong>elementos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>A <strong>identifica\u00e7\u00e3o<\/strong> do requerente;<\/li>\n<li>O <strong>hor\u00e1rio<\/strong> que pretende passar a fazer;<\/li>\n<li>A <strong>data<\/strong> em que quer que o hor\u00e1rio entre em vigor;<\/li>\n<li>O <strong>motivo ou motivos que justificam a necessidade de redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio<\/strong> e ado\u00e7\u00e3o desta modalidade de hor\u00e1rio. A justifica\u00e7\u00e3o dada deve, tamb\u00e9m, comprovar a impossibilidade de ado\u00e7\u00e3o de outra alternativa, como o hor\u00e1rio flex\u00edvel;<\/li>\n<li>Caso se trate da invoca\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a, defici\u00eancia, ou estatuto de trabalhador-estudante, devem ser anexados comprovativos que o comprovem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ap\u00f3s dar entrada no expediente e ser reconhecido pela Direc\u00e7\u00e3o-Geral, o <strong>requerimento \u00e9 enviado para os Recursos Humanos para aprecia\u00e7\u00e3o<\/strong>. Durante essa fase, os RH averiguam a necessidade de ado\u00e7\u00e3o da jornada cont\u00ednua.<\/p>\n<p>\u00c9 tamb\u00e9m avaliado o impacto que isso tem no servi\u00e7o do pedido em causa. Posteriormente, todos os dados recolhidos s\u00e3o enviados para a <strong>Direc\u00e7\u00e3o-Geral, para que seja tomada uma decis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Uma vez aprovado (ou recusado) o pedido, o trabalhador \u00e9 informado da decis\u00e3o final. O <strong>prazo para a tomada de decis\u00e3o \u00e9 de 10 dias \u00fateis<\/strong>, exceto em situa\u00e7\u00f5es devidamente fundamentadas.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfa7 Tem interesse pelo tema da gest\u00e3o hor\u00e1rio e de assiduidade? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/webinars\/picagem-de-ponto\">Assista ao nosso webinar sobre a picagem de ponto!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"5.e-possivel-ter-jornada-continua-no-sector privado?\"><\/a>\u00c9 poss\u00edvel ter jornada cont\u00ednua no sector privado?<\/h2>\n<p>A jornada cont\u00ednua <strong>n\u00e3o se encontra regulada no C\u00f3digo do Trabalho (CT)<\/strong>. Apenas <strong>est\u00e1 definida na Lei Geral do Trabalho das Fun\u00e7\u00f5es P\u00fablicas<\/strong>, pelo que apenas \u00e9 aplic\u00e1vel a trabalhadores deste sector.<\/p>\n<p>Contudo, nada impede a exist\u00eancia de um per\u00edodo de trabalho consecutivo, com um per\u00edodo de descanso reduzido, no sector privado. Assim, <strong>em determinadas circunst\u00e2ncias, \u00e9 poss\u00edvel para alguns trabalhadores do privado adotar um hor\u00e1rio semelhante<\/strong> <strong>ao possibilitado pela jornada cont\u00ednua.<\/strong><\/p>\n<p>Este hor\u00e1rio pode ser implementado se houver uma <strong>regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/strong>. Dita o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-56361754\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 213\u00ba<\/a> do CT que, nestes casos, a presta\u00e7\u00e3o de trabalho pode ser realizada at\u00e9 6 horas consecutivas.<\/p>\n<h3>Como pode ser aprovada a jornada cont\u00ednua no privado?<\/h3>\n<p>Quanto ao intervalo para descanso, este <strong>pode ser reduzido, exclu\u00eddo ou at\u00e9 ter uma dura\u00e7\u00e3o superior \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal<\/strong>. Podem, ainda, existir outros intervalos de descanso, caso assim fique definido na regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n<p>Neste tipo de situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 tamb\u00e9m necess\u00e1rio que haja <strong>acordo entre empregador e empregado<\/strong>, cabendo \u00e0 <strong>Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho autorizar a redu\u00e7\u00e3o<\/strong> ou exclus\u00e3o de intervalo de descanso.<\/p>\n<p>Para tal, dever\u00e1 existir um <strong>requerimento por parte do empregador<\/strong>, com declara\u00e7\u00e3o escrita de concord\u00e2ncia do trabalhador. A comiss\u00e3o de trabalhadores da empresa e sindicato representativo do trabalhador em causa dever\u00e1 tamb\u00e9m tomar conhecimento.<\/p>\n<p>De qualquer forma, ainda que a figura legal da jornada cont\u00ednua n\u00e3o exista no sector privado, <strong>existem outros regimes hor\u00e1rios que permitem cumprir outro tipo de hor\u00e1rios<\/strong>. Os trabalhadores de uma empresa privada podem explorar alternativas como o <strong>hor\u00e1rio concentrado<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-horario-flexivel\/\"><strong>flex\u00edvel<\/strong><\/a> ou a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/isencao-horario-trabalho-regras\/\">isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><b>\ud83d\udce5 Descarregue um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/folha-de-presenca\">modelo de folha de presen\u00e7a para o controlo da assiduidade<\/a><\/b><\/p>\n<h2><a name=\"6.como-fazer-a-gestao-do-horario-dos-colaboradores?\"><\/a>Como fazer a gest\u00e3o do hor\u00e1rio dos colaboradores?<\/h2>\n<p>Fazer a gest\u00e3o do <strong>hor\u00e1rio de uma equipa pode ser uma tarefa complexa<\/strong>. Em particular quando existem diversos tipos ou modalidades de hor\u00e1rio entre os trabalhadores.<\/p>\n<p>Implica fazer o <strong>registo de entradas e sa\u00eddas<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/controlo-de-assiduidade-teletrabalho\/\">controlar a assiduidade<\/a><\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapa-de-ferias\/\"><strong>gerir mapas de f\u00e9rias<\/strong><\/a> e <strong>monitorizar aus\u00eancias<\/strong>. Pressup\u00f5e ainda a <strong>organiza\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/trabalho-por-turnos\/\">turnos de trabalho<\/a><\/strong>, quando essa necessidade existe.<\/p>\n<p>Esta gest\u00e3o pode ser feita recorrendo a ficheiros Excel, trocas de emails e documentos que v\u00e3o sendo atualizados. No entanto, n\u00e3o s\u00f3 a<strong> margem de erro \u00e9 consider\u00e1vel<\/strong>, como o <strong>risco de se perder informa\u00e7\u00e3o \u00e9 grande<\/strong>. Al\u00e9m disto, <strong>tarefas burocr\u00e1ticas com pouco retorno consumem bastante tempo<\/strong> e arrastam-se desnecessariamente.<\/p>\n<p>Para dar solu\u00e7\u00e3o a estas quest\u00f5es, a Factorial concebeu uma <strong>ferramenta pensada para facilitar o trabalho do departamento de RH<\/strong>. Um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a> com funcionalidades de <strong>gest\u00e3o de hor\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n<p>Este software, entre muitas outras, inclui <strong>3 ferramentas particularmente \u00fateis<\/strong>. Uma que funciona como <strong>rel\u00f3gio de ponto<\/strong>, outra que permite <strong>gerir aus\u00eancias<\/strong> e uma terceira para <strong>gest\u00e3o de turnos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Veja um v\u00eddeo explicativo e leia tudo sobre cada uma abaixo! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/_LeQv--_Aas\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><a name=\"sistema-de-relogio-de-ponto-e-controlo-de-assiduidade-da-factorial\"><\/a>1) Sistema de rel\u00f3gio de ponto e controlo de assiduidade<\/h3>\n<p>Com o rel\u00f3gio de ponto da Factorial pode:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir os hor\u00e1rios de trabalho<\/strong> da sua empresa;<\/li>\n<li><strong>Atribuir um hor\u00e1rio ao funcion\u00e1rio<\/strong> correspondente;<\/li>\n<li>Selecionar um <strong>sistema de rel\u00f3gio de ponto<\/strong> diferente para cada funcion\u00e1rio;<\/li>\n<li>Permitir que os <strong>colaboradores piquem o ponto<\/strong> atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o de acesso;<\/li>\n<li>Verificar se os <strong>colaboradores cumprem a sua jornada laboral<\/strong>;<\/li>\n<li>Confirmar quem est\u00e1 a <strong>trabalhar remotamente<\/strong> (ou n\u00e3o);<\/li>\n<li><strong>Monitorizar e pagar as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\">horas extra<\/a><\/strong> de forma simples e autom\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 E muito mais! Conhe\u00e7a tudo sobre a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">funcionalidade de rel\u00f3gio de ponto digital aqui<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"software-de-gestao-de-fe\u00e9rias-e-ausencias-da-factorial\"><\/a>2) Software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias da Factorial<\/h3>\n<p>Com o software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias pode:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ter todas as f\u00e9rias e aus\u00eancias num \u00fanico calend\u00e1rio de equipa<\/strong>, partilhado com toda a empresa;<\/li>\n<li><strong>Agrupar dados<\/strong> por equipa;<\/li>\n<li>Verificar o <strong>pessoal dispon\u00edvel<\/strong> em cada departamento;<\/li>\n<li><strong>Sincronizar as f\u00e9rias da sua empresa<\/strong> automaticamente;<\/li>\n<li><strong>Descarregar mapas de f\u00e9rias<\/strong> a partir do calend\u00e1rio de equipa;<\/li>\n<li>Criar <strong>pol\u00edticas de f\u00e9rias<\/strong> que satisfa\u00e7am as suas necessidades;<\/li>\n<li>Consultar os <strong>dias totais, usados e dispon\u00edveis<\/strong>;<\/li>\n<li>Descarregar <strong>resumos mensais ou anuais<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Saiba tudo o que pode fazer com o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">software de gest\u00e3o de f\u00e9rias e aus\u00eancias<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"funcionalidade-de-gestao-de-turnos\"><\/a>3) Funcionalidade de gest\u00e3o de turnos<\/h3>\n<p>A gest\u00e3o de turnos torna-se <strong>bem mais simples<\/strong>\u00a0com o recurso a um software de RH. Com a Factorial pode:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planear turnos<\/strong> semanais e a longo prazo;<\/li>\n<li>Receber <strong>notifica\u00e7\u00f5es de turnos<\/strong> definidos;<\/li>\n<li><strong>Filtrar funcion\u00e1rios<\/strong> e <strong>turnos<\/strong> por equipas;<\/li>\n<li>Ser<strong> informado de conflitos<\/strong> presentes no calend\u00e1rio;<\/li>\n<li>Escolher entre os <strong>turnos mais utilizados<\/strong> nas \u00faltimas quatro semanas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">Descubra mais sobre turnos<\/a> e torne a vida dos seus RH e gestores mais f\u00e1cil!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Experimente a jornada cont\u00ednua<\/strong> na sua empresa e pe\u00e7a ajuda \u00e0 Factorial para <strong>gerir esta nova modalidade de hor\u00e1rio<\/strong>. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o com um dos nossos consultores<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">teste por si mesmo, gr\u00e1tis durante 14 dias<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A jornada cont\u00ednua de trabalho \u00e9 uma das modalidades de hor\u00e1rio de trabalho existentes. Ainda que n\u00e3o muito conhecida, possibilita ao trabalhador gerir o seu hor\u00e1rio de modo diferente. \u00c9 uma modalidade concebida a pensar, antes de mais, na realidade da fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Contudo, tamb\u00e9m pode ser aplicada no sector privado, com as devidas adapta\u00e7\u00f5es<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":90084,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[397],"tags":[],"class_list":["post-89940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-tempo"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja o que diz a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre a jornada cont\u00ednua e como aplic\u00e1-la na empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja o que diz a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre a jornada cont\u00ednua e como aplic\u00e1-la na empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-11T16:15:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-30T03:20:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/11181345\/jornada-conti%CC%81nua.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vanessa R\u00f4la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\"},\"headline\":\"Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?\",\"datePublished\":\"2023-01-11T16:15:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-30T03:20:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\"},\"wordCount\":2069,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Tempo\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\",\"name\":\"Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-11T16:15:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-30T03:20:38+00:00\",\"description\":\"Veja o que diz a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre a jornada cont\u00ednua e como aplic\u00e1-la na empresa.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4\",\"name\":\"Vanessa R\u00f4la\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Vanessa R\u00f4la\"},\"description\":\"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/vanessarola.net\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?","description":"Veja o que diz a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre a jornada cont\u00ednua e como aplic\u00e1-la na empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?","og_description":"Veja o que diz a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre a jornada cont\u00ednua e como aplic\u00e1-la na empresa.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-01-11T16:15:12+00:00","article_modified_time":"2025-05-30T03:20:38+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/11181345\/jornada-conti%CC%81nua.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vanessa R\u00f4la","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Vanessa R\u00f4la","Est. reading time":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/"},"author":{"name":"Vanessa R\u00f4la","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4"},"headline":"Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?","datePublished":"2023-01-11T16:15:12+00:00","dateModified":"2025-05-30T03:20:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/"},"wordCount":2069,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Tempo"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/","name":"Jornada cont\u00ednua de trabalho: como funciona em Portugal?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-01-11T16:15:12+00:00","dateModified":"2025-05-30T03:20:38+00:00","description":"Veja o que diz a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa sobre a jornada cont\u00ednua e como aplic\u00e1-la na empresa.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/074dc69f2ff8f258b111fc17947fb1d4","name":"Vanessa R\u00f4la","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08b9b0580a5bc8a837aa3d4305323d66?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Vanessa R\u00f4la"},"description":"Sou copywriter especializada em SEO, apaixonada por traduzir ideias em palavras. Acredito no poder da escrita para ligar pessoas, marcas e hist\u00f3rias, sendo isso que me motiva em cada projeto. Desde sempre me fascinou a comunica\u00e7\u00e3o, o que me levou a licenciar-me em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e a completar um mestrado em Novos Media e Pr\u00e1ticas Web, que me permitiu aprofundar o universo digital e as suas din\u00e2micas. Gosto de explorar a web atrav\u00e9s da escrita: seja a criar conte\u00fados otimizados para blogues, websites, newsletters ou e-books, seja atrav\u00e9s do trabalho de ghostwriting, uma vertente da escrita que me fascina pelo desafio de dar voz a outras pessoas. Ao longo do meu percurso, tenho colaborado com marcas e projetos de diferentes dimens\u00f5es, desde pequenas empresas a grandes organiza\u00e7\u00f5es internacionais. Fora dos projetos, divido o meu tempo entre as palavras, as viagens, a m\u00fasica e os animais. Acredito que o percurso profissional, tal como a vida, est\u00e1 sempre em movimento e sigo sempre o mesmo lema: a nossa vida \u00e9 toda para diante.","sameAs":["https:\/\/vanessarola.net\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vanessarola\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/vanessarola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89940"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89940"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89940\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160214,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89940\/revisions\/160214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89940"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89940"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89940"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}