{"id":92664,"date":"2023-02-10T18:48:11","date_gmt":"2023-02-10T16:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92664"},"modified":"2026-07-16T15:19:53","modified_gmt":"2026-07-16T13:19:53","slug":"blind-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/blind-hiring\/","title":{"rendered":"Blind Hiring: o que \u00e9 e como implementar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Neste artigo, vamos falar sobre o <strong>Blind Hiring<\/strong>, uma <strong>metodologia de recrutamento<\/strong> que surgiu recentemente. Explicaremos o conceito e vamos fundament\u00e1-lo com estat\u00edsticas. Iremos igualmente mostrar como o implementar na sua empresa e, ainda, como um software de RH pode ajudar nessa tarefa.<\/p>\n<\/div>\n<p>A igualdade e a inclus\u00e3o s\u00e3o cada vez mais importantes nos RH, e o aparecimento do Blind Hiring \u00e9 um reflexo disso. Acompanhe-nos e fique a saber por que raz\u00e3o a sua empresa deve fazer o recrutamento \u00e0s cegas!<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-o-blind-hiring\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O que \u00e9 o Blind Hiring?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#as-estatisticas-por-tras-do-blind-hiring\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">As estat\u00edsticas por tr\u00e1s do Blind Hiring<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-aplicar-o-recrutamento-as-cegas-na-sua-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como aplicar o recrutamento \u00e0s cegas na sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software-factorial-vantagens-de-usar-um-software-no-blind-hiring\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> \ud83d\udc49 Factorial: vantagens de usar um software de RH no Blind Hiring \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-beneficios-blind-hiring\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 benef\u00edcios do Blind Hiring<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"o-que-e-o-blind-hiring\">O que \u00e9 o Blind Hiring?<\/h2>\n<p>\u00c9 ineg\u00e1vel que algumas ideias preconcebidas t\u00eam influ\u00eancia nas decis\u00f5es que tomamos. O mesmo se passa quando uma empresa contrata algu\u00e9m. O <strong>percurso do candidato<\/strong>, <strong>o local onde estudou<\/strong>, ou at\u00e9 <strong>onde mora ou a sua idade<\/strong> acabam por <strong>pesar na escolha<\/strong>. Muitas vezes, at\u00e9 de forma inconsciente, mas pesam.<\/p>\n<p>Contudo, a verdade \u00e9 que, em muitos casos, esses fatores acabam por <strong>deixar de fora candidatos perfeitamente adequados<\/strong> \u00e0 fun\u00e7\u00e3o. O <strong>Blind Hiring<\/strong> pretende p\u00f4r fim a este enviesamento.<\/p>\n<p>Aplicando esta t\u00e9cnica de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recrutamento-selecao-pessoal\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">recrutamento<\/a>, s\u00e3o <strong>eliminadas ou ocultadas<\/strong> todas as <strong> informa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias dos candidatos<\/strong>. Desde o estabelecimento de ensino onde estudaram ao seu g\u00e9nero, passando pelos passatempos e at\u00e9 pelo nome. <strong>O objetivo \u00e9 tornar a candidatura o mais isenta poss\u00edvel<\/strong>. Isto \u00e9, focada apenas nas <strong>capacidades do candidato<\/strong> para desempenhar a fun\u00e7\u00e3o a que concorre.<\/p>\n<p>Em alguns casos, pode at\u00e9 ser pedido um <strong>v\u00eddeo de apresenta\u00e7\u00e3o no qual a voz e a imagem s\u00e3o distorcidas<\/strong>. As fotografias no CV, se inclu\u00eddas, s\u00e3o tamb\u00e9m, naturalmente, eliminadas. E apenas na fase seguinte, de uma entrevista presencial ou individual, \u00e9 que os dados ocultados s\u00e3o revelados.<\/p>\n<p>Mas far\u00e1 assim tanta diferen\u00e7a saber algo aparentemente t\u00e3o inocente como a morada de um candidato ou o seu g\u00e9nero? A resposta \u00e9 \u201csim!\u201d. <strong>E, j\u00e1 a seguir, provamos o porqu\u00ea.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/testes-recrutamento-selecao-pessoas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a os 10 tipos diferentes de testes de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"as-estatisticas-por-tras-do-blind-hiring\">As estat\u00edsticas por tr\u00e1s do Blind Hiring<\/h2>\n<p>Para alguns, tornar uma candidatura <strong>o mais isenta e an\u00f3nima poss\u00edvel<\/strong> pode parecer excessivo. Mas h\u00e1 n\u00fameros e casos de estudo que provam o contr\u00e1rio.<\/p>\n<h3>Blind Hiring na Toronto Symphony Orchestra<\/h3>\n<p>O exemplo mais curioso talvez seja o da Toronto Symphony Orchestra. <strong>At\u00e9 \u00e0 d\u00e9cada de 1970, era composta<\/strong>, na esmagadora maioria, por <strong>homens<\/strong>. At\u00e9 que come\u00e7aram a ocultar a identidade dos candidatos que compareciam nas audi\u00e7\u00f5es. Rapidamente, a <strong>presen\u00e7a de elementos femininos subiu para entre 25% e 46%<\/strong>.<\/p>\n<h3>Experi\u00eancia de blind hiring na BBC<\/h3>\n<p>Outro caso bastante ilustrativo \u00e9 o da experi\u00eancia levada a cabo pela BBC, mais recentemente. O intuito era <strong>medir os n\u00edveis de discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho no Reino Unido<\/strong>. Para isso, enviaram o mesmo CV para 100 ofertas diferentes: um com o nome \u201cMohamed\u201d e o outro com o nome \u201cAdam\u201d.<\/p>\n<p>O resultado foi extremamente esclarecedor.<\/p>\n<p>E o mais paradoxal \u00e9 que v\u00e1rios estudos mostram que o <strong>talento diversificado<\/strong> tem uma probabilidade 25% maior de ser <strong>mais bem-sucedido<\/strong> nas suas tarefas do que os seus concorrentes. Daqui podemos concluir que as empresas que apostam numa <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/importancia-diversidade\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">equipa diversificada e inclusiva<\/a> estar\u00e3o a aumentar as suas probabilidades de sucesso.<\/p>\n<h3>Estudo do blind hiring pela McKinsey<\/h3>\n<p>Podemos mesmo dar um exemplo concreto. Segundo um estudo da consultora McKinsey, os lucros de uma empresa, bem como o seu desempenho, podem ser <strong>50% superiores se esta tiver <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-no-feminino\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">representa\u00e7\u00e3o feminina nos cargos de chefia<\/a><\/strong>. O que prova que, uma vez mais, a aposta deve ser na diversidade, incluindo a de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/preconceito-genero-recrutamento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">como reduzir o preconceito de g\u00e9nero no recrutamento.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"como-aplicar-o-recrutamento-as-cegas-na-sua-empresa\">Como aplicar o recrutamento \u00e0s cegas na sua empresa<\/h2>\n<p>Acab\u00e1mos de ver como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-diversidade\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">diversidade<\/a> numa equipa n\u00e3o s\u00f3<strong> \u00e9 justa<\/strong>, como tamb\u00e9m \u00e9 <strong>ben\u00e9fica<\/strong> para a empresa. Agora damos exemplos de como alcan\u00e7\u00e1-la, atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o do <strong>Blind Hiring<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante a fase do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, existem algumas <strong>medidas que podem ser tomadas<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Neutralizar as ofertas<\/strong> de emprego (em termos de idade, origem, etc.). Torn\u00e1-las o mais abrangente poss\u00edvel.<\/li>\n<li>Tornar as candidaturas e CVs <strong>an\u00f3nimos<\/strong>. Todos os dados irrelevantes devem ser ocultados, deixando apenas vis\u00edveis as compet\u00eancias para o cargo em quest\u00e3o.<\/li>\n<li>Criar um processo de recrutamento que esteja em conformidade com as <strong>leis da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/igualdade-de-genero-trabalho-entrevista\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">igualdade<\/a><\/strong>. Informa\u00e7\u00f5es como g\u00e9nero, religi\u00e3o ou orienta\u00e7\u00e3o sexual n\u00e3o s\u00f3 n\u00e3o devem influenciar, como tamb\u00e9m \u00e9 ilegal discriminar com base nelas.<\/li>\n<li>Fazer <strong>forma\u00e7\u00f5es sobre o preconceito<\/strong> e os seus efeitos negativos junto dos profissionais de RH. Desta forma, estes ficar\u00e3o mais sensibilizados para levar a cabo processos mais inclusivos e justos.<\/li>\n<li><strong>Diversificar a pr\u00f3pria equipa<\/strong> do departamento de RH. O exemplo deve sempre partir de dentro e facilitar\u00e1 a extens\u00e3o da diversidade aos processos de recrutamento.<\/li>\n<li>Privilegiar <strong>m\u00e9todos de \u201creferral\u201d<\/strong> dentro da pr\u00f3pria empresa. Os colaboradores podem recomendar profissionais, contribuindo para a diversidade dentro da empresa.<\/li>\n<li>Fazer <strong>avalia\u00e7\u00f5es frequentes<\/strong> e <strong>analisar m\u00e9tricas<\/strong>. Recolher dados e compreender que aspetos podem ser melhorados ou trabalhados.<\/li>\n<li>Usar <strong>ferramentas que ajudem a aplicar os m\u00e9todos do Blind Hiring<\/strong>. Tal como em diversas outras tarefas na gest\u00e3o de RH, a <strong>tecnologia<\/strong> pode ser a chave essencial.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-tecnologica-em-rh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\ud83d\udc49 Inova\u00e7\u00e3o Tecnol\u00f3gica em RH: qual o impacto nos diferentes setores de trabalho?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"software-da-factorial-vantagens-de-usar-um-software-no-blind-hiring\">Software da Factorial: vantagens de usar um software no Blind Hiring<\/h2>\n<p>Implementar o m\u00e9todo do Blind Hiring passa a ser <strong>muito mais eficiente quando os RH t\u00eam a tecnologia como aliada<\/strong>. Usando a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-artificial-nas-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia artificial<\/a>, nomeadamente atrav\u00e9s de um <strong>software de RH e gest\u00e3o<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel tornar todo o processo <strong>mais c\u00e9lere e eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>Um programa completo permite <strong>pr\u00e9-selecionar os candidatos que possuem as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a vaga<\/strong> e <strong>filtrar os dados a ocultar<\/strong>, tais como a idade, a morada, a universidade onde estudaram ou os seus i nteresses.<\/p>\n<p>Isto \u00e9, com um software de gest\u00e3o, ir\u00e1 concentrar-se nos dados que importam e poder\u00e1 contratar de forma mais isenta. Desta forma, ir\u00e1 tamb\u00e9m <strong>acrescentar \u00e0 sua equipa o talento mais adequado<\/strong>.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>software de gest\u00e3o tudo-em-um da Factorial<\/strong><\/a> \u00e9 o exemplo perfeito da ferramenta ideal para usar no recrutamento \u00e0s cegas. As suas in\u00fameras potencialidades, nomeadamente a <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">ferramenta de ATS<\/a><\/strong>, poder\u00e3o facilmente <strong>ser aplicadas \u00e0 realidade da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong> Ao usar a Factorial, poder\u00e1:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Ter um portal de emprego atrativo e completamente personaliz\u00e1vel, no qual poder\u00e1 publicar <strong>ofertas neutras<\/strong>.<\/li>\n<li>Gerir os seus candidatos durante o processo de recrutamento, escolhendo apenas a <strong>informa\u00e7\u00e3o pertinente<\/strong>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Extrair <strong>relat\u00f3rios<\/strong><\/a> que ajudar\u00e3o na filtragem de dados e de candidatos de forma mais isenta.<\/li>\n<li>Criar <strong>formul\u00e1rios personalizados<\/strong> atrav\u00e9s dos quais a informa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser obtida de forma neutra.<\/li>\n<li>Implementar <strong>workflows<\/strong> ou fluxos de trabalho, para que toda a equipa respons\u00e1vel pelo recrutamento e sele\u00e7\u00e3o fique alinhada e saiba o que fazer.<\/li>\n<li>Criar <strong> modelos <\/strong>e gerar <strong>e-mails automatizados<\/strong>, que tornar\u00e3o todo o processo mais \u00e1gil e reduzir\u00e3o os erros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a ajuda do programa de gest\u00e3o de RH da Factorial, ir\u00e1 tamb\u00e9m <strong>melhorar significativamente o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a><\/strong>, e, consequentemente, os <strong>resultados<\/strong> da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a, aqui, a <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>funcionalidade de ATS desenvolvida pela Factorial<\/strong><\/a><strong>! <\/strong><strong>Se quiser saber mais, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">marque uma demonstra\u00e7\u00e3o completa do software<\/a> com um dos nossos consultores de RH!<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"5-beneficios-do-blind-hiring\">5 benef\u00edcios do Blind Hiring<\/h2>\n<p>J\u00e1 referimos alguns dos <strong>benef\u00edcios<\/strong> imediatos de recrutar aplicando a metodologia do recrutamento \u00e0s cegas. Agora, iremos explor\u00e1-los um pouco mais.<\/p>\n<p><strong>1)<\/strong> O recrutamento com recurso ao Blind Hiring permite nivelar o acesso \u00e0s oportunidades de forma mais justa. Assim, um dos principais benef\u00edcios \u00e9 <strong>aumentar os n\u00edveis de integridade<\/strong> (ao mesmo tempo que solidifica a marca do empregador).<\/p>\n<p><strong>2) <\/strong>\u00c9 tamb\u00e9m uma <strong>estrat\u00e9gia eficiente para construir uma equipa diversificada<\/strong>. E, como referido antes, uma equipa em que a diversidade existe \u00e9 uma equipa com <strong>maior probabilidade de sucesso<\/strong>. Este \u00e9, claramente, outro dos seus benef\u00edcios.<\/p>\n<p><strong>3)<\/strong> Adicionalmente, o Blind Hiring otimiza a experi\u00eancia dos candidatos e dos colaboradores, <strong>melhorando a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employee experience<\/a><\/strong>. Indiretamente, isto <strong>refletir-se-\u00e1 nos resultados obtidos e na<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>produtividade<\/strong><\/a>, beneficiando a empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/10184743\/employer-branding-no-recrutamento-300x145.jpg\" alt=\"employer branding no recrutamento\" width=\"720\" height=\"347\" \/><\/p>\n<p><strong>4)<\/strong> Uma ferramenta de gest\u00e3o que fa\u00e7a uso da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-artificial-nas-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Intelig\u00eancia Artificial<\/a>, ao implementar o Blind Hiring, ir\u00e1 tamb\u00e9m <strong>poupar tempo<\/strong> aos profissionais de RH. Esta poupan\u00e7a de tempo traduzir-se-\u00e1 numa <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/a>, um enorme benef\u00edcio.<\/p>\n<p><strong>5)<\/strong> Por \u00faltimo, estas ferramentas permitir\u00e3o ter uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>taxa de turnover<\/strong><\/a> substancialmente mais <strong>reduzida<\/strong>. Explicamos: contratar n\u00e3o s\u00f3 talento de qualidade, como o talento ideal para determinada vaga, significa que a probabilidade de esta vir a ficar desocupada \u00e9 muito menor. Assim, o benef\u00edcio \u00e9 duplo: para a empresa, que gere melhor os recursos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">ret\u00e9m talentos<\/a>, e para os colaboradores, que se sentem mais satisfeitos.<\/p>\n<h3>\u00c9 importante, no entanto, fazer duas observa\u00e7\u00f5es:<\/h3>\n<p>A primeira \u00e9 que o <strong>sucesso do Blind Hiring depende muito do m\u00e9todo de tentativa e erro<\/strong>. Isto \u00e9, experimentar o que funciona ou n\u00e3o funciona para cada empresa e em cada processo de recrutamento. N\u00e3o existem f\u00f3rmulas m\u00e1gicas ou universais.<\/p>\n<p>A segunda \u00e9 que <strong>n\u00e3o deve ser aplicado sem crit\u00e9rio<\/strong>. Existem elementos que n\u00e3o est\u00e3o relacionados com as compet\u00eancias que podem, efetivamente, ser importantes. Damos um exemplo: para muitos cargos, a zona onde o candidato vive poder\u00e1 ser irrelevante. Mas se uma vaga exigir que quem a ocupa viva na regi\u00e3o de Coimbra, por exemplo, faz sentido saber qual \u00e9 a morada dos candidatos.<\/p>\n<p>Agora que j\u00e1 sabe tudo sobre o Blind Hiring e o que pode acrescentar aos processos de recrutamento da sua empresa, ponha-o em pr\u00e1tica. E, para isso, conte com a <strong>ajuda preciosa do software da Factorial<\/strong>!<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Experimente gratuitamente o software de gest\u00e3o de RH da Factorial durante 14 dias! 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Explicaremos o conceito e vamos fundament\u00e1-lo com estat\u00edsticas. Iremos igualmente mostrar como o implementar na sua empresa e, ainda, como um software de RH pode ajudar nessa tarefa. A igualdade e a inclus\u00e3o s\u00e3o cada vez mais importantes nos RH,<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/blind-hiring\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":92788,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-92664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Blind recruitment: como aplicar recrutamento sem vi\u00e9s.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a a metodologia de Blind Hiring. 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