{"id":93423,"date":"2023-02-17T18:36:08","date_gmt":"2023-02-17T16:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93423"},"modified":"2025-06-02T03:49:43","modified_gmt":"2025-06-02T01:49:43","slug":"tecnologia-em-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tecnologia-em-rh\/","title":{"rendered":"Tecnologia em RH: como aplicar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p><strong>A tecnologia em RH tem ganho cada vez mais import\u00e2ncia. O uso de softwares de gest\u00e3o, plataformas de recrutamento e ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o tornam o trabalho dos RH muito mais eficiente.<\/strong><\/p>\n<p>Neste artigo pretendemos mostrar como a tecnologia em RH tem vindo a evoluir e <strong>como pode ser aplicada pelas empresas<\/strong>. Daremos exemplos de v\u00e1rios tipos de tecnologia, como podem ser usados e quais os seus benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Numa altura em que se fala do poder da intelig\u00eancia artificial, o objetivo ser\u00e1 provar que a tecnologia \u00e9 uma aliada. N\u00e3o o inimigo. Ela est\u00e1 aqui para <strong>tornar a vida das pessoas mais f\u00e1cil e n\u00e3o para as substituir<\/strong>. Veja como!<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#evolucao-da-tecnologia-em-rh\">Evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia em RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemplos-de-tecnologia-em-rh\">Exemplos de tecnologia em RH<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#sistemas-de-gest\u00e3o-de-colaboradores\">Sistemas de gest\u00e3o de colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mapeamento-de-perfil-comportamental\">Mapeamento de perfil comportamental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inteligencia-artificial-e-big-data\">Intelig\u00eancia Artificial e Big Data<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cloud-computing\">Cloud Computing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ferramentas-de-comunicacao-e-colaboracao\">Ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sistemas-de-gestao-tudo-em-um\">Sistemas de gest\u00e3o tudo-em-um<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#aplicar-a-tecnologia-aos-rh-da-sua-empresa\">\ud83d\udc49 Aplicar a tecnologia da Factorial aos RH da sua empresa \ud83d\udc48<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#tour-rapida-factorial\">\ud83c\udfa7 [V\u00eddeo] Tour r\u00e1pida do software da Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#5-principais-beneficios-da-tecnologia-em-rh\">5 principais benef\u00edcios da tecnologia em RH<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"evolucao-da-tecnologia-em-rh\"><\/a>Evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia em RH<\/h2>\n<p>A tecnologia tem evolu\u00eddo \u00e0 velocidade da luz nos \u00faltimos anos e os Recursos Humanos n\u00e3o escaparam a esta evolu\u00e7\u00e3o. As empresas utilizam cada vez mais solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para tornar o trabalho dos RH <strong>mais eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>A tend\u00eancia \u00e9 que a <strong>tecnologia na gest\u00e3o de RH<\/strong> tenha um papel cada vez mais importante. N\u00e3o s\u00f3 para os departamentos de RH, como para o mercado de trabalho em geral. E a exig\u00eancia dos profissionais vai tamb\u00e9m sendo cada vez maior, o que potencia a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inovacao-tecnologica-em-rh\/\">evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/a>.<\/p>\n<p>Se inicialmente a tecnologia era usada para as quest\u00f5es mais b\u00e1sicas, atualmente o leque de possibilidades \u00e9 quase infind\u00e1vel. Adicionalmente, a tecnologia em RH evoluiu tamb\u00e9m no sentido de <strong>tornar o trabalho<\/strong> dos profissionais de Recursos Humanos <strong>mais acess\u00edvel<\/strong>. Assim como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/blind-hiring\/\">acesso \u00e0s ofertas de emprego mais <strong>justo e inclusivo<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>No dia-a-dia dos departamentos de RH, o <strong>impacto da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica foi gigantesco<\/strong>. Os profissionais respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de talentos e pelo recrutamento passaram a contar com a tecnologia na gest\u00e3o de RH para quase tudo.<\/p>\n<p><strong>A tecnologia permite:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Realizar <strong>processos de sele\u00e7\u00e3o mais rapidamente<\/strong> e de forma <strong>mais estruturada<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Gerir dados dos colaboradores<\/strong> ou <strong>arquivar documentos e contratos<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Monitorizar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/modelos-gestao-de-tempo\/\">gest\u00e3o de tempo<\/a><\/strong> de cada membro da sua equipa (desde a assiduidade, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/marcacao-de-ferias\/\">registar f\u00e9rias<\/a>, avalia\u00e7\u00f5es, at\u00e9 ser usada como ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o e automatiza\u00e7\u00e3o de processos).<\/li>\n<\/ul>\n<p>De seguida falaremos das <strong>potencialidades da tecnologia em RH<\/strong> mais em detalhe.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Leia o nosso artigo sobre a <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/automatizacao-de-processos-em-escritorios\/\"><strong>automatiza\u00e7\u00e3o de processos em escrit\u00f3rios: deve os RH aderir?<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"exemplos-de-tecnologia-em-rh\"><\/a>Exemplos de tecnologia em RH<\/h2>\n<p>Vimos j\u00e1 que a tecnologia est\u00e1 a revolucionar o RH, disponibilizando ferramentas e proporcionando novas maneiras de trabalhar. Partilhamos algumas formas como a tecnologia est\u00e1 ao servi\u00e7o dos RH atualmente.<\/p>\n<h3><a name=\"sistemas-de-gest\u00e3o-de-colaboradores\"><\/a>Sistemas de gest\u00e3o de colaboradores<\/h3>\n<p>Estes sistemas ajudam a gerir o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/checklist-recrutamento-selecao\/\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, ou o acompanhamento do <strong>desempenho e forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, entre outros. Fornecem uma vis\u00e3o dos dados dos funcion\u00e1rios, tornando mais f\u00e1cil para as empresas tomar <strong>decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong> informadas sobre a equipa.<\/p>\n<h3><a name=\"mapeamento-de-perfil-comportamental\"><\/a>Mapeamento de perfil comportamental<\/h3>\n<p>Alguns softwares possibilitam fazer um mapeamento do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/perfil-comportamental-disc\/\">perfil comportamental<\/a>\u00a0de todos os profissionais, desde os candidatos aos colaboradores. A sua grande mais valia \u00e9 fazerem-no de forma muito <strong>mais r\u00e1pida e eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>Este tipo de software tem como grande benef\u00edcio a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-custos\/\"><strong>redu\u00e7\u00e3o do custo<\/strong><\/a> dos processos de recrutamento. A juntar a esta vantagem, est\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de contratar talento <strong>mais adequado<\/strong> \u00e0 oferta, ou ter uma equipa mais alinhada com os objetivos da empresa.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93579\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/17183542\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos-o-que-e-300x145.jpg\" alt=\"tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos o que \u00e9\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/17183542\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos-o-que-e-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/17183542\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos-o-que-e-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/17183542\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos-o-que-e.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"inteligencia-artificial-e-big-data\"><\/a>Intelig\u00eancia Artificial e Big Data<\/h3>\n<p>A tecnologia de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-artificial-nas-empresas\/\">intelig\u00eancia artificial<\/a>\u00a0est\u00e1 a ser usada para <strong>automatizar<\/strong> os processos de recrutamento. Pode ser aplicada na triagem de curr\u00edculos, na condu\u00e7\u00e3o das entrevistas ou na sele\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/p>\n<p>Paralelamente, ajuda a filtrar e estruturar dados, bem como a identificar padr\u00f5es e tend\u00eancias. Assim, disponibiliza informa\u00e7\u00e3o valiosa para a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e para a defini\u00e7\u00e3o de objetivos a atingir.<\/p>\n<p>A esta capacidade de armazenar e analisar dados, \u00e9 dado o nome de Big Data e seria invi\u00e1vel faz\u00ea-la sem a ajuda da tecnologia. A rapidez com que \u00e9 feita pela IA \u00e9 incompar\u00e1vel ao tempo que demoraria a fazer a mesma tarefa manualmente.<\/p>\n<p>O seu benef\u00edcio, al\u00e9m da <strong>rapidez<\/strong>, \u00e9 a <strong>qualidade dos dados<\/strong> obtidos. E o papel dos profissionais de RH, \u00e9 com eles, criar estrat\u00e9gias e melhor gerir o talento da empresa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a o nosso <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-para-a-digitalizacao\/\">guia para a digitaliza\u00e7\u00e3o: 10 formas para digitalizar o seu neg\u00f3cio<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"cloud-computing\"><\/a>Cloud Computing<\/h3>\n<p>O <strong>armazenamento f\u00edsico, em hardware, tornou-se n\u00e3o s\u00f3 obsoleto<\/strong>, como <strong>incomport\u00e1vel<\/strong>, dada a dimens\u00e3o dos dados a gerir e guardar. Revelou-se tamb\u00e9m pouco seguro e inst\u00e1vel, fazendo com que perdas de informa\u00e7\u00e3o custassem muito caro, com alguma frequ\u00eancia.<\/p>\n<p>Foi neste contexto, ou para dar resposta a este problema que surgiu o <strong>\u201cCloud Computing\u201d, ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/software-na-nuvem\/\">armazenamento na nuvem<\/a><\/strong>. Atrav\u00e9s dele, os dados passaram a estar guardados num servidor externo, fora da empresa. E podem ser acedidos a partir de qualquer dispositivo para isso autorizado.<\/p>\n<p>As limita\u00e7\u00f5es de quantidade de armazenamento desapareceram, assim, e os <strong>dados est\u00e3o guardados num local, virtual, muito<\/strong> <strong>mais seguro<\/strong>. Ainda que o custo de alguns sistemas possa ser consider\u00e1vel, o benef\u00edcio ultrapassa largamente esse custo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Sabia que o software da Factorial est\u00e1 na nuvem? <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o da plataforma<\/a> e conhe\u00e7a mais sobre esta nova tecnologia!<\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"ferramentas-de-comunicacao-e-colaboracao\"><\/a>Ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>A possibilidade de ter informa\u00e7\u00e3o na nuvem abriu tamb\u00e9m a porta a plataformas de comunica\u00e7\u00e3o em nuvem. Alguns exemplos delas s\u00e3o ferramentas como o <a href=\"https:\/\/slack.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Slack<\/a> e o <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en\/microsoft-teams\/group-chat-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teams<\/a> da Microsoft, muito usados hoje em dia pelas empresas.<\/p>\n<p>Estas plataformas <strong>melhoraram consideravelmente a comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o entre equipa<\/strong>, que podem aceder a elas a partir de qualquer lugar. Por este motivo, tornaram-se particularmente populares com o <strong>crescimento do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-documental-teletrabalho\/\">trabalho remoto<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"sistemas-de-gestao-tudo-em-um\"><\/a>Sistemas de gest\u00e3o tudo-em-um<\/h3>\n<p>Pela sua <strong>abrang\u00eancia<\/strong> e, ao mesmo tempo, <strong>adaptabilidade<\/strong>, tornaram-se, talvez a <strong>ferramenta tecnol\u00f3gica mais essencial para os RH<\/strong>. E se observarmos de perto as suas capacidades, \u00e9 f\u00e1cil perceber porqu\u00ea.<\/p>\n<p>Permitem <strong>gerir processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>fazer gest\u00e3o de equipas<\/strong> e <strong>armazenar ficheiros na nuvem<\/strong>. Mas possibilitam, tamb\u00e9m, <strong>reunir dados<\/strong>, <strong>gerar relat\u00f3rios<\/strong> e <strong>comunicar entre departamentos<\/strong> ou partilhar ficheiros.<\/p>\n<p>Ou seja, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">softwares de gest\u00e3o de RH tudo-em-um<\/a> re\u00fanem numa \u00fanica ferramenta o melhor de todas as que mencionamos antes. As consequ\u00eancias diretas s\u00e3o a <strong>otimiza\u00e7\u00e3o de recursos e custos<\/strong>, que tem como benef\u00edcio indireto a obten\u00e7\u00e3o de <strong>melhores resultados<\/strong>.<\/p>\n<p>Considerando que est\u00e3o constantemente a surgir novas op\u00e7\u00f5es no mercado, a dificuldade poder\u00e1 ser escolher qual a ideal. Partilharemos a seguir algumas pistas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Veja a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/softwares-de-rh\/\">lista de softwares de RH para empresas em Portugal<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"aplicar-a-tecnologia-aos-rh-da-sua-empresa\"><\/a>Aplicar a tecnologia em RH na sua empresa com o software da Factorial<\/h2>\n<p>No que diz respeito aos sistemas de gest\u00e3o de RH, a chave \u00e9 procurar uma <strong>solu\u00e7\u00e3o completa<\/strong>. Mas, simultaneamente, que seja um sistema <strong>flex\u00edvel<\/strong>, que se adapta \u00e0s necessidades particulares da empresa. Esteja ela j\u00e1 solidificada, seja ela uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/processos-de-empresas-em-crescimento\/\">empresa em crescimento<\/a>.<\/p>\n<p>O <strong>software de gest\u00e3o tudo-em-um da Factorial<\/strong>\u00a0responde a estas duas quest\u00f5es. Ele \u00e9 a resposta tecnol\u00f3gica ideal para otimizar o desempenho da equipa e obter melhores resultados.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Com ele \u00e9 poss\u00edvel <strong>cobrir um vasto leque de tarefas tipicamente a cargo dos RH<\/strong>. Incluindo:<\/p>\n<h3>1) A gest\u00e3o de hor\u00e1rios e talento, recorrendo \u00e0 tecnologia em RH<\/h3>\n<p>Desde a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-gestao-ausencias\">gest\u00e3o das f\u00e9rias e faltas<\/a>, ao controlo de assiduidade atrav\u00e9s de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">rel\u00f3gio de ponto<\/a> virtual. Sem esquecer a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-turnos\">gest\u00e3o de turnos<\/a> da equipa.<\/p>\n<p>Mas abrangendo tamb\u00e9m o processo de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-recrutamento\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, para que encontre os melhores talentosm, e o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/onboarding-offboarding-funcionarios\">onboarding<\/a> na empresa. Bem como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas<\/a> e os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/okr-objetivos\">objetivos da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<h3>2) A gest\u00e3o de quest\u00f5es jur\u00eddicas e financeiras<\/h3>\n<p>Como a gest\u00e3o e automatiza\u00e7\u00e3o dos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">recibos de vencimento<\/a> e o controlo e aprova\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\">despesas<\/a>. Ou a possibilidade n\u00e3o s\u00f3 de armazenar documentos na nuvem, como de assin\u00e1-los digitalmente, atrav\u00e9s de uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/asssinatura-digital\">assinatura eletr\u00f3nica<\/a>.<\/p>\n<h3>3) A organiza\u00e7\u00e3o de documentos com a ajuda da tecnologia em RH<\/h3>\n<p>Arquivar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-documental\">ficheiros online<\/a>, mant\u00ea-los <strong>organizados e atualizados<\/strong>, ao mesmo tempo que <strong>seguros e acess\u00edveis<\/strong> a partir de qualquer dispositivo. O uso da tecnologia de RH para tratar dados dos colaboradores:<\/p>\n<p>Nomeadamente, atrav\u00e9s de um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/portal-colaborador\">portal do colaborador<\/a>. Aqui os colaboradores poder\u00e3o aceder \u00e0s suas informa\u00e7\u00f5es pessoais, documentos e outras funcionalidades.<\/p>\n<h3>4) A cria\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de KPIs de RH<\/h3>\n<p>Gerados de forma simples e r\u00e1pida, recolhidos e filtrados com a ajuda da IA. Estes <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relatorios-recursos-humanos\">relat\u00f3rios<\/a>\u00a0baseiam-se em dados reais dos colaboradores e empresa, pelo que o seu n\u00edvel de qualidade \u00e9 bastante elevado.<\/p>\n<h3>5) A divulga\u00e7\u00e3o de comunicados e eventos<\/h3>\n<p>Atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de publica\u00e7\u00f5es que permitir\u00e1 manter as equipas informadas e otimizar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa<\/a>. Ou ainda de notifica\u00e7\u00f5es para que todos os colaboradores estejam a par dos assuntos importantes.<\/p>\n<h3>6) A implementa\u00e7\u00e3o de automatiza\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Desde a cria\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/workflows-automaticos\">workflows autom\u00e1ticos<\/a> e personalizados, \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas, que ir\u00e3o melhorar a efici\u00eancia do departamento de RH consideravelmente. Ao automatizar tarefas, haver\u00e1 igualmente uma otimiza\u00e7\u00e3o dos recursos (tempo e pessoal).<\/p>\n<p><a name=\"tour-rapida-factorial\"><\/a>Se ainda n\u00e3o ficou convencido, veja por si mesmo no v\u00eddeo abaixo!<strong> O Tiago preparou uma pequena demonstra\u00e7\u00e3o de algumas das nossas funcionalidades! \ud83d\udc40<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/QA2w_mG1NG8\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>\ud83d\udca1 Experimente por si mesmo todas estas funcionalidades, de forma gratuita!<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"5-principais-beneficios-da-tecnologia-em-rh\"><\/a>5 principais benef\u00edcios da tecnologia em RH<\/h2>\n<p>Em jeito de conclus\u00e3o, sistematizamos os principais benef\u00edcios da tecnologia para o trabalho dos departamentos de RH:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Recolha e an\u00e1lise de dados;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Melhoria da comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e3o deixe a sua empresa de fora e invista no seu futuro. Embarque no comboio da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica como uma aposta segura no seu sucesso, tendo a tecnologia como aliada.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o do software de gest\u00e3o da Factorial, e fique a conhecer como as suas potencialidades o podem beneficiar!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tecnologia em RH tem ganho cada vez mais import\u00e2ncia. O uso de softwares de gest\u00e3o, plataformas de recrutamento e ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o tornam o trabalho dos RH muito mais eficiente. Neste artigo pretendemos mostrar como a tecnologia em RH tem vindo a evoluir e como pode ser aplicada pelas empresas. 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