{"id":93829,"date":"2023-02-24T12:31:26","date_gmt":"2023-02-24T10:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93829"},"modified":"2025-06-02T02:57:05","modified_gmt":"2025-06-02T00:57:05","slug":"workation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/","title":{"rendered":"Workation: a tend\u00eancia que est\u00e1 a revolucionar o mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<p><strong>O mundo do trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a. Por isso, novas modalidades e tend\u00eancias s\u00e3o adicionadas aos ambientes de trabalho. Uma pr\u00e1tica recente, e que est\u00e1 a viralizar entre os funcion\u00e1rios, \u00e9 o workation. J\u00e1 ouviu falar?<\/strong><\/p>\n<p>O workation \u00e9 uma tend\u00eancia moderna que, gra\u00e7as aos novos modelos de trabalho, trouxe a possibilidade de trabalhar remotamente atrav\u00e9s da tecnologia. Essa novidade consiste numa nova forma de equilibrar a jornada de trabalho com o tempo de descanso.<\/p>\n<p>Descubra <strong>o que significa o workation<\/strong> e<strong> quais os efeitos<\/strong> que esta pr\u00e1tica tem na <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a> de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 o workation?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-surgiu\">Como surgiu o workation?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#nomadismo-digital\">Workation e nomadismo digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-funciona\">Como funciona o workation na pr\u00e1tica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-devem-os-rh-gerir\">Como devem os RH gerir o workation?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#factorial\">\ud83d\udc49 Factorial: software de RH para gerir equipas remotas \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#vantagens\">Vantagens do workation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desvantagens\">Desvantagens do workation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Controle os hor\u00e1rios dos funcion\u00e1rios em workation atrav\u00e9s de um software de RH tudo-em-um! <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente a Factorial, gr\u00e1tis durante 14 dias!<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e\"><\/a><strong>O que \u00e9 o workation?<\/strong><\/h2>\n<p>A palavra &#8220;workation&#8221;, vem do ingl\u00eas, e \u00e9 uma mistura das palavras <strong><em>work<\/em> (trabalho) <\/strong>e <strong><em>vacation<\/em> (<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/marcacao-de-ferias\/\">f\u00e9rias<\/a>).<\/strong><\/p>\n<p>Workation \u00e9 uma forma de trabalhar durante o <strong>hor\u00e1rio normal de<\/strong> <strong>trabalho, em destinos de f\u00e9rias<\/strong>. Esse conceito n\u00e3o deve ser confundido com a ideia de levar o trabalho para as f\u00e9rias, mas sim o oposto.<\/p>\n<p>Dessa forma, esta modalidade n\u00e3o \u00e9 realizada apenas durante os per\u00edodos de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios, mas <strong>durante todo o ano<\/strong>. Assim, os profissionais ganham a oportunidade de gerir o seu pr\u00f3prio <strong>tempo de descanso<\/strong>, bem como aumentam as oportunidades de viajar e <strong>conhecer novos lugares<\/strong>, sem esperar pelos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/\"><strong>feriados<\/strong><\/a> ou pelas pr\u00f3prias f\u00e9rias.<\/p>\n<h3><a name=\"como-surgiu\"><\/a><strong>Como surgiu o workation?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>O workation \u00e9 uma nova modalidade de trabalho que est\u00e1 em crescimento no mundo inteiro, inclusive em Portugal. Surgiu como <strong>resultado da pandemia Covid-19<\/strong>, que estimulou muitos trabalhadores a trabalharem a partir de diferentes locais, em formato de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/monitorar-horas-trabalhadas\/\">home office<\/a>.<\/p>\n<p>As pessoas que adotam esta pr\u00e1tica aproveitam as vantagens do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios\/\">trabalho remoto<\/a> para melhorar o seu tempo de lazer. Ao inv\u00e9s de trabalhar no escrit\u00f3rio, acabam por realizar as suas tarefas \u00e0 dist\u00e2ncia em outros locais, gra\u00e7as \u00e0<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/registo-horario-flexivel\/\">jornada flex\u00edvel<\/a> e remota<\/strong> e \u00e0s <strong>ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/strong>.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, muitas das pessoas que aderiram ao workation s\u00e3o <strong>trabalhadores aut\u00f3nomos<\/strong> que possuem os seus pr\u00f3prios projetos laborais de forma independente. Mas eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos, muitos funcion\u00e1rios de outros<strong> modelos de trabalho<\/strong> tamb\u00e9m aderiram a este conceito devido do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lei-teletrabalho-codigo-do-trabalho\/\"><strong>teletrabalho<\/strong><\/a> oferecido pelas empresas.<\/p>\n<h2><a name=\"nomadismo-digital\"><\/a><strong>Workation e nomadismo digital<\/strong><\/h2>\n<p>O conceito de workation est\u00e1 relacionado a outros conceitos de trabalho existentes, como o nomadismo digital. Esse estilo de vida e de trabalho estabeleceu-se devido \u00e0s novas tecnologias que permitem seguir um<strong> estilo de vida n\u00f3mada.<\/strong><\/p>\n<p>Portanto, pessoas que seguiam o nomadismo digital j\u00e1 viviam <strong>a viajar para diferentes lugares<\/strong> sem depender de um local fixo para trabalhar, mesmo antes da pandemia.<\/p>\n<p><strong>Esses perfis profissionais s\u00e3o os que mais se adaptam ao modelo de workation<\/strong> por considerarem a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/\"><strong>flexibilidade no trabalho<\/strong><\/a> como um fator fundamental. Esta pr\u00e1tica pode ocorrer em diferentes empresas, desde que se adaptem \u00e0s novas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-94127\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24123055\/workation-e-nomadismo-digital-300x145.jpg\" alt=\"workation e nomadismo digital\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24123055\/workation-e-nomadismo-digital-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24123055\/workation-e-nomadismo-digital-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24123055\/workation-e-nomadismo-digital.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"como-funciona\"><\/a><strong>Como funciona o workation na pr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n<p>Mas afinal, como funciona o workation na pr\u00e1tica? Quais s\u00e3o os requisitos necess\u00e1rios para realizar este <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-contrato-trabalho\/\"><strong>tipo de modalidade de trabalho<\/strong><\/a>?\u00a0Por parte da empresa, para permitir o workation, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>estabelecer algumas regras<\/strong> e rever as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Isso ajuda a prevenir problemas no futuro.<\/p>\n<p>Sendo assim, os gestores precisam de informar em que dias o colaborador deve trabalhar, qual o per\u00edodo em que o funcion\u00e1rio deve estar dispon\u00edvel, quantos dias tem de f\u00e9rias, e solicitar uma<strong> conex\u00e3o de internet est\u00e1vel<\/strong>. Al\u00e9m disso, faz sentido listar as disposi\u00e7\u00f5es sobre o tema workation no <strong>contrato de trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p>Por outro lado, os colaboradores que aderirem ao workation devem ter <strong>organiza\u00e7\u00e3o, disciplina<\/strong>, <strong>alto n\u00edvel de responsabilidade<\/strong> e <strong>habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Inclusive, o funcion\u00e1rio pode (e deve) tentar encontrar hospedagem que ofere\u00e7a um espa\u00e7o de trabalho ou reservar um espa\u00e7o de coworking.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 J\u00e1 trabalho em formato <em>remote office<\/em>? Estas s\u00e3o as nossas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/teletrabalho-dicas\/\">8 dicas para ser eficiente no trabalho remoto<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-devem-os-rh-gerir\"><\/a>Como devem os RH gerir o workation?<\/h2>\n<p>Alguns colaboradores ou empresas podem sentir dificuldades em gerir o workation. Por isso, o <strong>setor de RH possui um papel importante<\/strong> para garantir o <strong>sucesso desse modelo de trabalho<\/strong> na institui\u00e7\u00e3o. Veja o que pode ser feito:<\/p>\n<h3><strong>1. Definir metas e objetivos\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>A gest\u00e3o da modalidade de workation deve come\u00e7ar com a defini\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/okrs-o-que-sao\/\">metas e objetivos claros<\/a>. Este tipo de a\u00e7\u00e3o indica <strong>o que a empresa deseja do trabalho<\/strong> de quem est\u00e1 remoto, sem deixar d\u00favidas.<\/p>\n<p><b>\ud83c\udfa7 Descubra o <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CHubL3vLHiI\">segredo para definir os melhores objetivos para 2023<\/a>, com a gestora Ana Braz\u00e3o!<\/b><\/p>\n<h3><strong>2. Criar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas sobre workation<\/strong><\/h3>\n<p>O departamento de RH deve criar as <strong>pol\u00edticas e boas pr\u00e1ticas do trabalho remoto<\/strong>, estabelecendo as <strong>responsabilidades<\/strong> dos funcion\u00e1rios, e fornecendo <b>forma\u00e7\u00f5es<\/b> e recursos para que todos se adaptem ao novo modelo de trabalho.<\/p>\n<h3><strong>3. Forma\u00e7\u00f5es e desenvolvimento de habilidades<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 muito importante que os trabalhadores que aderirem ao workation tenham habilidades indispens\u00e1veis para esse modelo de trabalho, como <strong>responsabilidade, autogest\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, disciplina e comunica\u00e7\u00e3o.<\/strong> Portanto, procure profissionais com essas <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/soft-skills-funcionario\/\"><strong>soft skills<\/strong><\/a> nos processos seletivos, ou treine e desenvolva os seus colaboradores atuais.<\/p>\n<h3><strong>4. Medir o progresso dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 importante <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\"><strong>medir o progresso e desempenho<\/strong><\/a> dos profissionais que realizam workation. S\u00f3 assim poder\u00e1 descobrir se atingiram as metas e objetivos, e se se est\u00e3o a desenvolver profissionalmente.<\/p>\n<h3><strong>5. Monitorizar o tempo e a produtividade<\/strong><\/h3>\n<p>Apesar do workation dar mais liberdade para os trabalhadores<strong> organizarem os seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios<\/strong>, o RH precisa de uma <strong>ferramenta para garantir que os todos os funcion\u00e1rios est\u00e3o a cumprir<\/strong> com as suas cargas hor\u00e1rias semanais ou mensais.<\/p>\n<p>Para al\u00e9m disso, os colaboradores tamb\u00e9m precisam de <strong>evitar a sobrecarga de trabalho<\/strong> causada pela verifica\u00e7\u00e3o constante de e-mails e pedidos urgentes. Para isso, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><strong>software de Recursos Humanos<\/strong><\/a> pode ser a solu\u00e7\u00e3o. Como? Descubra abaixo!<\/p>\n<h3><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial: software de RH para gerir equipas remotas<\/h3>\n<p>O software tudo-em-um da Factorial possui o recurso de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\"><strong>rel\u00f3gio de ponto digital<\/strong><\/a> onde pode <strong>verificar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\">picagem do ponto<\/a><\/strong>\u00a0dos profissionais em diferentes modelos de jornada de trabalho, inclusive no workation.<\/p>\n<p>O mais importante para que esta pr\u00e1tica seja efetiva \u00e9 ter uma <strong>gest\u00e3o eficiente do tempo de trabalho<\/strong>. Este tipo de software ajuda, tanto o RH a ter <strong>mais controlo na gest\u00e3o do trabalho remoto<\/strong>, como os colaboradores a n\u00e3o se sobrecarregarem com trabalho extra.<\/p>\n<p><strong>Fique atento porque, no v\u00eddeo abaixo, a Beatriz conta-lhe como utilizar a ferramenta de gest\u00e3o de hor\u00e1rio, aus\u00eancias, turnos, horas extra, etc, da Factorial! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/_LeQv--_Aas\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 Quer melhorar o controlo hor\u00e1rio da sua empresa? Ent\u00e3o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita aqui<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"vantagens\"><\/a><strong>Vantagens do workation<\/strong><\/h2>\n<p>Agora que j\u00e1 aprendeu um pouco mais sobre como funciona o workation na pr\u00e1tica, mostramos-lhe as vantagens desta modalidade para a empresa e para os colaboradores.<\/p>\n<h3>Para a Empresa:<\/h3>\n<p>As empresas que aderem ao workation ganham muitos benef\u00edcios com este modelo de trabalho remoto. No entanto, \u00e9 preciso ter uma <strong>boa gest\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> para se beneficiar com esta tend\u00eancia. As vantagens s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A atra\u00e7\u00e3o e<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li><strong>Economiza\u00e7\u00e3o de recursos<\/strong> como aluguer, internet, energia el\u00e9trica, \u00e1gua, limpeza de escrit\u00f3rio, entre outros;<\/li>\n<li><strong>Promo\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/felicidade-corporativa-entrevista\/\">felicidade no trabalho<\/a><\/strong>, o que aumenta a produtividade e rentabilidade da empresa;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do stress dos colaboradores, o que <strong>melhora\u00a0a comunica\u00e7\u00e3o e a intera\u00e7\u00e3o<\/strong> nas chamadas de v\u00eddeo;<\/li>\n<li><strong>Diminui\u00e7\u00e3o de pedidos de demiss\u00e3o<\/strong> devido a problemas como cansa\u00e7o e stress, que em casos graves podem ainda gerar o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/burnout-trabalho-dicas\/\"><strong>s\u00edndrome de burnout<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Para o Colaborador:<\/h3>\n<p>De facto, o workation traz muitos benef\u00edcios para os colaboradores que sonham em ter <strong>mais liberdade e flexibilidade no trabalho<\/strong>. Por isso, as maiores vantagens s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diminui\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de stress<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Possibilidade para visitar<\/strong> diversos pa\u00edses;<\/li>\n<li><b>Maior<\/b> <strong>produtividade<\/strong> e criatividade;<\/li>\n<li><strong>Diversas experi\u00eancias de vida<\/strong>, j\u00e1 que pode estar em v\u00e1rios locais diferentes sem perder o foco no trabalho;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/jornada-continua-de-trabalho\/\"><strong>Jornada de trabalho<\/strong><\/a> <strong>flex\u00edvel<\/strong>, que permite ao funcion\u00e1rio realizar todas as suas demandas pessoais, emocionais e profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"desvantagens\"><\/a><strong>Desvantagens do workation<\/strong><\/h2>\n<p>Tal como em tudo, tamb\u00e9m esta modalidade tem algumas desvantagens.<\/p>\n<h3>Para a Empresa:<\/h3>\n<p>Assim como existem as vantagens do workation para as empresas, tamb\u00e9m existem alguns <strong>contras deste modelo de trabalho<\/strong>. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dificuldade<\/strong> de gest\u00e3o do trabalho remoto;<\/li>\n<li><strong>Necessidade<\/strong> de fornecer aos funcion\u00e1rios equipamentos de trabalho adequados;<\/li>\n<li><strong>Possibilidade<\/strong> de colaboradores n\u00e3o conseguirem desempenhar as suas tarefas de forma eficiente;<\/li>\n<li><strong>Funcion\u00e1rios<\/strong> podem n\u00e3o se sentir conectados com a empresa;<\/li>\n<li><strong>Problemas de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica<\/strong>, devido \u00e0 falta de controlo em rela\u00e7\u00e3o aos dispositivos usados \u200b\u200bpara aceder aos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sistema-rh-funcionarios\/\"><strong>sistemas da empresa<\/strong><\/a> e aos dados que s\u00e3o partilhados.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Para o Colaborador:<\/strong><\/h3>\n<p>Todos os <strong>modelo de trabalho <\/strong>possuem os seus <strong>pr\u00f3s e contras<\/strong>, portanto, as principais desvantagens do workation para os funcion\u00e1rios incluem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Distra\u00e7\u00f5es<\/strong> por estar num ambiente de f\u00e9rias;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-financeira\/\"><strong>Gastos financeiros<\/strong><\/a> com hospedagens e viagens \u00e1reas;<\/li>\n<li><strong>Falta de intera\u00e7\u00e3o social<\/strong> e colabora\u00e7\u00e3o entre os colegas de trabalho;<\/li>\n<li><strong>Dificuldades<\/strong> para ter visto em determinado pa\u00eds que deseja trabalhar;<\/li>\n<li><strong>Problemas de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> causado por falhas na conex\u00e3o com a internet;<\/li>\n<li><strong>Sobrecarga<\/strong> de trabalho, j\u00e1 que n\u00e3o existe a separa\u00e7\u00e3o clara entre trabalho e lazer;<\/li>\n<li><strong>Pode ser<\/strong> <strong>dif\u00edcil desconectar-se <\/strong>por completo do trabalho com a verifica\u00e7\u00e3o frequente de e-mails ou chamadas urgentes;<\/li>\n<li><strong>Conflitos de hor\u00e1rios<\/strong>, especialmente se houver diferen\u00e7as de fuso hor\u00e1rio entre o local do funcion\u00e1rio em workation e os seus colegas de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mundo do trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a. Por isso, novas modalidades e tend\u00eancias s\u00e3o adicionadas aos ambientes de trabalho. Uma pr\u00e1tica recente, e que est\u00e1 a viralizar entre os funcion\u00e1rios, \u00e9 o workation. J\u00e1 ouviu falar? O workation \u00e9 uma tend\u00eancia moderna que, gra\u00e7as aos novos modelos de trabalho, trouxe a possibilidade de trabalhar<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":94126,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-93829","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Workation: nova tend\u00eancia no trabalho<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Workation: conhe\u00e7a esta nova tend\u00eancia no mercado de trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Workation: a tend\u00eancia que est\u00e1 a revolucionar o mercado de trabalho\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Workation: conhe\u00e7a esta nova tend\u00eancia no mercado de trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-24T10:31:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T00:57:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/24123038\/workation-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"Workation: a tend\u00eancia que est\u00e1 a revolucionar o mercado de trabalho\",\"datePublished\":\"2023-02-24T10:31:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T00:57:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/\"},\"wordCount\":1719,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/\",\"name\":\"Workation: nova tend\u00eancia no trabalho\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-24T10:31:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T00:57:05+00:00\",\"description\":\"Workation: conhe\u00e7a esta nova tend\u00eancia no mercado de trabalho.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/workation\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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