{"id":93829,"date":"2023-02-24T12:31:26","date_gmt":"2023-02-24T10:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93829"},"modified":"2026-11-06T11:18:25","modified_gmt":"2026-11-06T09:18:25","slug":"workation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/pt-pt\/workation\/","title":{"rendered":"Workation: o que \u00e9, como funciona e como gerir"},"content":{"rendered":"<p>O mundo do trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a. Por isso, novas modalidades e tend\u00eancias s\u00e3o adicionadas aos ambientes de trabalho. Uma pr\u00e1tica recente, e que est\u00e1 a viralizar entre os funcion\u00e1rios, \u00e9 o <strong>workation<\/strong>. J\u00e1 ouviu falar? O workation \u00e9 uma tend\u00eancia moderna que, gra\u00e7as aos novos modelos de trabalho, trouxe a possibilidade de <strong>trabalhar remotamente atrav\u00e9s da tecnologia<\/strong>. Essa novidade consiste numa nova forma de equilibrar a jornada de trabalho com o tempo de descanso.<\/p>\n<p>Descubra <strong>o que significa o workation<\/strong> e<strong> quais os efeitos<\/strong> que esta pr\u00e1tica tem na <strong>produtividade de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e\">O que \u00e9 o workation?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-surgiu\">Como surgiu o workation?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#nomadismo-digital\">Workation e nomadismo digital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-funciona\">Como funciona o workation na pr\u00e1tica?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-devem-os-rh-gerir\">Como devem os RH gerir o workation?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantagens\">Vantagens do workation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#desvantagens\">Desvantagens do workation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"172331\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Software de Gest\u00e3o de Tempo<\/p>\n            \n                            <p>Gest\u00e3o de tempo, turnos e aus\u00eancias da sua equipa de forma f\u00e1cil e eficiente.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/03162217\/Group-427319437.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" aria-level=\"5\">O que \u00e9 o workation?<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">A palavra \u201cworkation\u201d vem do ingl\u00eas e \u00e9 uma mistura das palavras work (trabalho) e vacation (f\u00e9rias). Workation \u00e9 uma forma de trabalhar durante o hor\u00e1rio normal de trabalho, em destinos de f\u00e9rias. Este conceito n\u00e3o deve ser confundido com a ideia de levar o trabalho para as f\u00e9rias, mas sim o oposto.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Dessa forma, esta modalidade n\u00e3o \u00e9 realizada apenas durante os per\u00edodos de f\u00e9rias dos funcion\u00e1rios, mas durante todo o ano. Assim, os profissionais ganham a oportunidade de gerir o seu pr\u00f3prio tempo de descanso, bem como aumentam as oportunidades de viajar e conhecer novos lugares, sem esperar pelos feriados ou pelas pr\u00f3prias f\u00e9rias.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" aria-level=\"5\">Como surgiu o workation?<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">O workation \u00e9 uma nova modalidade de trabalho que est\u00e1 em crescimento no mundo inteiro, inclusive em Portugal. Surgiu como resultado da pandemia Covid-19, que estimulou muitos trabalhadores a trabalharem a partir de diferentes locais, em formato de home office.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">As pessoas que adotam esta pr\u00e1tica aproveitam as vantagens do trabalho remoto para melhorar o seu tempo de lazer. Em vez de trabalhar no escrit\u00f3rio, acabam por realizar as suas tarefas \u00e0 dist\u00e2ncia em outros locais, gra\u00e7as \u00e0 jornada flex\u00edvel e remota e \u00e0s ferramentas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para al\u00e9m disso, muitas das pessoas que aderiram ao workation s\u00e3o trabalhadores aut\u00f3nomos que possuem os seus pr\u00f3prios projetos laborais de forma independente. Mas n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos: muitos funcion\u00e1rios de outros modelos de trabalho tamb\u00e9m aderiram a este conceito devido ao teletrabalho oferecido pelas empresas.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">Workation e nomadismo digital<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">O conceito de workation est\u00e1 relacionado com outros conceitos de trabalho existentes, como o nomadismo digital. Este estilo de vida e de trabalho estabeleceu-se devido \u00e0s novas tecnologias que permitem seguir um estilo de vida n\u00f3mada.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Portanto, as pessoas que seguiam o nomadismo digital j\u00e1 viviam a viajar para diferentes lugares sem depender de um local fixo para trabalhar, mesmo antes da pandemia.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Esses perfis profissionais s\u00e3o os que mais se adaptam ao modelo de workation por considerarem a flexibilidade no trabalho um fator fundamental. Esta pr\u00e1tica pode ocorrer em diferentes empresas, desde que se adaptem \u00e0s novas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" aria-level=\"5\">Como funciona o workation na pr\u00e1tica?<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Mas afinal, como funciona o workation na pr\u00e1tica? Quais s\u00e3o os requisitos necess\u00e1rios para realizar este tipo de modalidade de trabalho?<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">O que a empresa precisa de definir<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">Por parte da empresa, para permitir o workation, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer algumas regras e rever as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Isso ajuda a prevenir problemas no futuro.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Sendo assim, os gestores precisam de informar em que dias o colaborador deve trabalhar, qual o per\u00edodo em que deve estar dispon\u00edvel, quantos dias de f\u00e9rias tem, e solicitar uma conex\u00e3o de internet est\u00e1vel. Al\u00e9m disso, faz sentido listar as disposi\u00e7\u00f5es sobre o tema workation no contrato de trabalho.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">O que se espera do colaborador<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">Por outro lado, os colaboradores que aderirem ao workation devem ter organiza\u00e7\u00e3o, disciplina, alto n\u00edvel de responsabilidade e capacidade de comunica\u00e7\u00e3o. Inclusive, o funcion\u00e1rio pode (e deve) tentar encontrar alojamento que ofere\u00e7a um espa\u00e7o de trabalho ou reservar um espa\u00e7o de coworking.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" aria-level=\"5\">Vantagens do workation<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Agora que j\u00e1 aprendeu um pouco mais sobre como funciona o workation na pr\u00e1tica, mostramos-lhe as vantagens desta modalidade para a empresa e para os colaboradores.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">Vantagens para a empresa<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">As empresas que aderem ao workation ganham muitos benef\u00edcios com este modelo de trabalho remoto. No entanto, \u00e9 preciso ter uma boa gest\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o para tirar partido desta tend\u00eancia. As vantagens s\u00e3o:<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<li>Poupan\u00e7a de recursos como aluguer, internet, energia el\u00e9trica, \u00e1gua, limpeza de escrit\u00f3rio, entre outros;<\/li>\n<li>Promo\u00e7\u00e3o da felicidade no trabalho, o que aumenta a produtividade e a rentabilidade da empresa;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do stress dos colaboradores, o que melhora a comunica\u00e7\u00e3o e a intera\u00e7\u00e3o nas chamadas de v\u00eddeo;<\/li>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o de pedidos de demiss\u00e3o devido a problemas como cansa\u00e7o e stress, que em casos graves podem ainda gerar s\u00edndrome de burnout.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">Vantagens para o colaborador<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">De facto, o workation traz muitos benef\u00edcios para os colaboradores que sonham em ter mais liberdade e flexibilidade no trabalho. As maiores vantagens s\u00e3o:<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de stress;<\/li>\n<li>Possibilidade de visitar diversos pa\u00edses;<\/li>\n<li>Maior produtividade e criatividade;<\/li>\n<li>Diversas experi\u00eancias de vida, j\u00e1 que pode estar em v\u00e1rios locais diferentes sem perder o foco no trabalho;<\/li>\n<li>Jornada de trabalho flex\u00edvel, que permite ao funcion\u00e1rio realizar todas as suas necessidades pessoais, emocionais e profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 dir=\"ltr\" aria-level=\"5\">Desvantagens do workation<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Tal como em tudo, tamb\u00e9m esta modalidade tem algumas desvantagens.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">Desvantagens para a empresa<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">Assim como existem vantagens do workation para as empresas, tamb\u00e9m existem alguns contras deste modelo de trabalho. S\u00e3o eles:<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Dificuldade de gest\u00e3o do trabalho remoto;<\/li>\n<li>Necessidade de fornecer aos funcion\u00e1rios equipamentos de trabalho adequados;<\/li>\n<li>Possibilidade de colaboradores n\u00e3o conseguirem desempenhar as suas tarefas de forma eficiente;<\/li>\n<li>Funcion\u00e1rios podem n\u00e3o se sentir ligados \u00e0 empresa;<\/li>\n<li>Problemas de ciberseguran\u00e7a, devido \u00e0 falta de controlo em rela\u00e7\u00e3o aos dispositivos usados para aceder aos sistemas da empresa e aos dados que s\u00e3o partilhados.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">Desvantagens para o colaborador<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">Todos os modelos de trabalho t\u00eam os seus pr\u00f3s e contras. Portanto, as principais desvantagens do workation para os funcion\u00e1rios incluem:<\/p>\n<ul dir=\"ltr\">\n<li>Distra\u00e7\u00f5es por estar num ambiente de f\u00e9rias;<\/li>\n<li>Gastos financeiros com alojamento e viagens a\u00e9reas;<\/li>\n<li>Falta de intera\u00e7\u00e3o social e colabora\u00e7\u00e3o entre colegas de trabalho;<\/li>\n<li>Dificuldades para obter visto no pa\u00eds em que deseja trabalhar;<\/li>\n<li>Problemas de comunica\u00e7\u00e3o causados por falhas na conex\u00e3o \u00e0 internet;<\/li>\n<li>Sobrecarga de trabalho, j\u00e1 que n\u00e3o existe separa\u00e7\u00e3o clara entre trabalho e lazer;<\/li>\n<li>Dificuldade em desligar-se por completo do trabalho com a verifica\u00e7\u00e3o frequente de e-mails ou chamadas urgentes;<\/li>\n<li>Conflitos de hor\u00e1rios, especialmente se houver diferen\u00e7as de fuso hor\u00e1rio entre o local do funcion\u00e1rio em workation e os seus colegas de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 dir=\"ltr\" aria-level=\"5\">Como devem os RH gerir o workation?<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Alguns colaboradores ou empresas podem sentir dificuldades em gerir o workation. Por isso, o setor de RH tem um papel importante para garantir o sucesso deste modelo de trabalho na organiza\u00e7\u00e3o. Veja o que pode ser feito:<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">1. Definir metas e objetivos<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">A gest\u00e3o do workation deve come\u00e7ar com a defini\u00e7\u00e3o de metas e objetivos claros. Este tipo de a\u00e7\u00e3o indica o que a empresa deseja do trabalho de quem est\u00e1 remoto, sem deixar d\u00favidas.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">2. Criar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas sobre workation<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">O departamento de RH deve criar as pol\u00edticas e boas pr\u00e1ticas do trabalho remoto, estabelecendo as responsabilidades dos funcion\u00e1rios e fornecendo forma\u00e7\u00f5es e recursos para que todos se adaptem ao novo modelo de trabalho.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">3. Promover forma\u00e7\u00f5es e desenvolvimento de compet\u00eancias<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">\u00c9 muito importante que os trabalhadores que aderirem ao workation tenham compet\u00eancias indispens\u00e1veis para este modelo de trabalho, como responsabilidade, autogest\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, disciplina e comunica\u00e7\u00e3o. Portanto, procure profissionais com estas soft skills nos processos seletivos, ou treine e desenvolva os seus colaboradores atuais.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">4. Medir o progresso dos colaboradores<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">\u00c9 importante medir o progresso e o desempenho dos profissionais que realizam workation. S\u00f3 assim poder\u00e1 descobrir se atingiram as metas e os objetivos, e se est\u00e3o a desenvolver-se profissionalmente.<\/p>\n<h4 dir=\"ltr\" aria-level=\"6\">5. Monitorizar o tempo e a produtividade<\/h4>\n<p dir=\"ltr\">Apesar de o workation dar mais liberdade aos trabalhadores para organizarem os seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios, o RH precisa de uma ferramenta para garantir que todos os funcion\u00e1rios cumprem as suas cargas hor\u00e1rias semanais ou mensais.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para al\u00e9m disso, os colaboradores tamb\u00e9m precisam de evitar a sobrecarga de trabalho causada pela verifica\u00e7\u00e3o constante de e-mails e pedidos urgentes. Para isso, um software de Recursos Humanos pode ser a solu\u00e7\u00e3o. Como? Descubra abaixo!<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\" aria-level=\"5\">Gerir o workation com a Factorial, a plataforma de IA para empresas<\/h3>\n<p dir=\"ltr\">A plataforma de IA da Factorial inclui o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/relogio-ponto\">rel\u00f3gio de ponto digital<\/a>, onde pode acompanhar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/picar-o-ponto-solucoes\/\">picagem do ponto<\/a> das equipas em diferentes modelos de jornada de trabalho, inclusive no workation.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Para que esta pr\u00e1tica seja efetiva, o essencial \u00e9 gerir bem o tempo de trabalho. Com tudo ligado na mesma plataforma, o RH ganha mais controlo sobre o trabalho remoto e os colaboradores evitam sobrecarregar-se com trabalho extra. O Factorial One, o agente de IA da plataforma, acrescenta uma camada de intelig\u00eancia artificial sobre a informa\u00e7\u00e3o que j\u00e1 existe nela e ajuda a executar o trabalho com menos tarefas manuais.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u2705 Quer melhorar o controlo hor\u00e1rio da sua empresa? 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