{"id":94783,"date":"2023-03-08T12:03:30","date_gmt":"2023-03-08T10:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94783"},"modified":"2023-05-31T14:57:03","modified_gmt":"2023-05-31T12:57:03","slug":"sindrome-do-impostor-na-lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/sindrome-do-impostor-na-lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Como diminuir a s\u00edndrome da impostora nos cargos de lideran\u00e7a feminina"},"content":{"rendered":"<p><strong>&#8220;Ser\u00e1 que sou boa o suficiente para este cargo? Quando se v\u00e3o aperceber que escolheram a pessoa errada? Ser\u00e1 que me deram os parab\u00e9ns s\u00f3 por educa\u00e7\u00e3o?&#8221; Estas s\u00e3o as quest\u00f5es sussurradas pela voz de mulheres com a s\u00edndrome da impostora.<\/strong><\/p>\n<p>Chegam aos seus ouvidos e permanecem na cabe\u00e7a de muitas mulheres. Conforme v\u00e3o assumindo cargos de lideran\u00e7a, com mais responsabilidades, esse tipo de pensamento torna-se mais alto e mais frequente. E sim, falamos de s\u00edndrome da impostora, no feminino.<\/p>\n<p>Neste artigo, trazemos algumas estat\u00edsticas e a a\u00e7\u00f5es para ajudar as empresas a criar um <strong>ambiente mais justo e saud\u00e1vel<\/strong>, para que cada vez mais empresas sejam lugares de <strong>inclus\u00e3o<\/strong>, de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/implementar-plano-de-igualdade\/\"><strong>igualdade<\/strong><\/a> e de <strong>respeito<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#estatisticas\">Estat\u00edsticas sobre a s\u00edndrome da impostora nas mulheres<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#homenagem-mulheres-lideres-factorial\">\ud83d\udca1 [V\u00eddeo] Homenagem \u00e0s mulheres l\u00edderes da Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-a\u00e7oes\">5 a\u00e7\u00f5es para diminuir a s\u00edndrome da impostora na sua empresa<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#fomentar-lideran\u00e7a-feminina\">Fomentar a lideran\u00e7a feminina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#oferecer-cursos-forma\u00e7oes\">Oferecer cursos e forma\u00e7\u00f5es profissionais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#igualdade-salarial-e-crescimento\">Garantir igualdade salarial e de crescimento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-e-direitos\">Oferecer benef\u00edcios e garantir os direitos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#espa\u00e7o-de-trabalho-seguro\">Criar um espa\u00e7o de trabalho seguro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#colocar-a\u00e7oes-em-pratica\">\ud83d\udc49 Como colocar as a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica na sua empresa? \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"estatisticas\"><\/a>Estat\u00edsticas sobre a s\u00edndrome da impostora nas mulheres<\/h2>\n<p>Um estudo realizado pela KPMG, intitulado <a href=\"https:\/\/womensleadership.kpmg.us\/summit\/kpmg-womens-leadership-report-2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Women\u2019s Leadership Summit Report<\/a>, apontou que <strong>81% das mulheres executivas<\/strong> entrevistadas acreditam colocar mais press\u00e3o sobre si mesmas do que os homens, procurando evitar fracassos a qualquer custo.<\/p>\n<p>Outro <a href=\"https:\/\/career.uga.edu\/calendar\/overcoming_the_imposter_syndrome\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudo realizado pela Universidade da Ge\u00f3rgia<\/a>, nos Estados Unidos, mostrou que <strong>70% das entrevistadas<\/strong>, todas executivas influentes, <strong>se sentem \u201cuma fraude\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Conforme aumenta a responsabilidade, aumenta tamb\u00e9m a inseguran\u00e7a.<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-no-feminino\/\">Mulheres em cargos de lideran\u00e7a<\/a> \u00e9 algo, infelizmente, muito recente. Por isso, ainda n\u00e3o existem muitos exemplos e refer\u00eancias pr\u00f3ximas. Isso <strong>aumenta o sentimento de inseguran\u00e7a<\/strong> e faz surgir uma necessidade nas mulheres l\u00edderes de provar constantemente que merecem estar onde est\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 a uni\u00e3o desses fatores que desencadeia fen\u00f3menos psicol\u00f3gicos como a s\u00edndrome do impostor. O que fazer quando surge esse sentimento? O mais importante n\u00e3o \u00e9 tentar lutar contra ele, mas aceit\u00e1-lo e entender que \u00e9 <strong>fruto de uma percep\u00e7\u00e3o que n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"homenagem-mulheres-lideres-factorial\"><\/a>Homenagem \u00e0s mulheres l\u00edderes da Factorial<\/h2>\n<p>Neste 8 de mar\u00e7o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-internacional-da-mulher-choosetochallenge\/\">Dia da Mulher<\/a>, a Factorial decidiu fazer uma homenagem \u00e0s nossas <strong>gestoras, coordenadoras e l\u00edderes femininas<\/strong>, para relembr\u00e1-las do <strong>papel essencial<\/strong> que exercem todos os dias. Veja abaixo as suas rea\u00e7\u00f5es. \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/E0z3jeGK1sc\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Felizmente, cada vez mais mulheres t\u00eam vindo a ocupar cargos de lideran\u00e7a no mundo corporativo. Contudo, ainda enfrentam muitas barreiras sociais que limitam o seu progresso. Ou seja, por muito que este sentimento impostor seja algo individual, <strong>\u00e9 responsabilidade das empresas criar um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/\">ambiente justo e saud\u00e1vel<\/a><\/strong> para minimiz\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Como? Um bom come\u00e7o est\u00e1 em acabar com ideias e pensamentos ultrapassados, e oferecer <strong>oportunidades e direitos trabalhistas iguais a todos<\/strong> \u2014 sim, \u00e9 \u00f3bvio, mas, infelizmente, o \u00f3bvio ainda precisa de ser relembrado. Seguidamente, \u00e9 importante entender <strong>qual a percep\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores sobre a cultura e ambiente organizacionais<\/strong> e, posteriormente, tomar decis\u00f5es com base nisso.<\/p>\n<p>Na Factorial, temos um <strong>modelo para o ajudar a criar e analisar este tipo de inqu\u00e9ritos sobre clima organizacional<\/strong>. Descarregue abaixo! \ud83d\udce5<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/pesquisa-de-clima-organizacional-word\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-83688\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-300x300.png\" alt=\"Modelo de Pesquisa de Clima Organizacional\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/10105150\/modelo-pesquisa-clima-organizacional.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b><a name=\"5-a\u00e7oes\"><\/a>5 a\u00e7\u00f5es para ajudar a diminuir a s\u00edndrome da impostora na sua empresa<\/b><\/h2>\n<p>Como j\u00e1 viu acima, a s\u00edndrome do impostor \u00e9 algo que tem vindo a surgir nos pensamentos de muitas mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Estas s\u00e3o <strong>5 poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es<\/strong> <strong>para aplicar na sua empresa<\/strong>, que ajudar\u00e3o esta s\u00edndrome a desaparecer.<\/p>\n<h3><b><a name=\"fomentar-lideran\u00e7a-feminina\"><\/a>Fomentar a lideran\u00e7a feminina<\/b><\/h3>\n<p>Mulheres inspiram outras mulheres. Logo, <strong>mulheres em cargos de lideran\u00e7a inspiram novas l\u00edderes<\/strong>. Se, na sua empresa, a maioria dos cargos de gest\u00e3o \u00e9 preenchido por homens, reveja e repense o porqu\u00ea disso. \u00c9 realmente por falta de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/hard-skills-exemplos\/\">habilidade<\/a> e aus\u00eancia do perfil adequado em mulheres, ou \u00e9 por machismo e preconceito?<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/preconceito-genero-recrutamento\/\">como reduzir o preconceito de g\u00e9nero no recrutamento<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h3><b><a name=\"oferecer-cursos-forma\u00e7oes\"><\/a>Oferecer cursos e forma\u00e7\u00f5es profissionais<\/b><\/h3>\n<p>Sim, as mulheres podem e sabem aprender sozinhas. Isso n\u00e3o significa que n\u00e3o precisem de ser valorizadas por meio de a\u00e7\u00f5es concretas, como a <strong>oferta de cursos e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\">forma\u00e7\u00f5es profissionais<\/a><\/strong>. Isso mostra que a empresa acredita no potencial das suas colaboradoras e, por isso, decide investir nelas.<\/p>\n<h3><b><a name=\"igualdade-salarial-e-crescimento\"><\/a>Garantir igualdade salarial e de crescimento para combater a s\u00edndrome da impostora<\/b><\/h3>\n<p>Esta a\u00e7\u00e3o \u00e9 a mais \u00f3bvia de todas, por\u00e9m, infelizmente, sabemos que <strong>muitas empresas ainda n\u00e3o oferecem direitos e oportunidades iguais a homens e mulheres<\/strong>. Por isso, al\u00e9m de garantir isso na sua empresa, ofere\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/comunicacao-interna-empresarial\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> transparente, com um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-carreira-como-fazer\/\">plano de carreira<\/a> justo,\u00a0que demonstre a <strong>equidade salarial entre g\u00e9neros<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"beneficios-e-direitos\"><\/a>Oferecer benef\u00edcios e garantir os direitos<\/h3>\n<p>Al\u00e9m de garantir os direitos trabalhistas b\u00e1sicos, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/marcacao-de-ferias\/\">f\u00e9rias<\/a>, subs\u00eddio de f\u00e9rias\u00a0e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/licenca-de-maternidade-portugal\/\">licen\u00e7a-maternidade<\/a>, tamb\u00e9m s\u00e3o bem-vindos outros tipos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/plano-de-beneficios\/\">benef\u00edcios corporativos<\/a>, como o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-de-alimentacao\/\">subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o<\/a>. \u00c9 fundamental que as mulheres da sua empresa sintam (e saibam) que <strong>n\u00e3o precisam de abandonar as suas vidas profissionais para investir nas suas vidas pessoais<\/strong>, e vice-versa.<\/p>\n<h3><b><a name=\"espa\u00e7o-de-trabalho-seguro\"><\/a>Criar um espa\u00e7o de trabalho seguro<\/b><\/h3>\n<p>Os problemas enfrentados pelas mulheres nos ambientes de trabalho v\u00e3o muito al\u00e9m da desigualdade salarial. A verdade \u00e9 que certas situa\u00e7\u00f5es e problemas por que passam n\u00e3o aparecem em nenhum <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/recibo-vencimento-criar\/\">recibo de vencimento<\/a> ou relat\u00f3rio.<\/p>\n<p>\u00c9 essencial possuir um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/whistleblower\/\"><strong>canal de den\u00fancias<\/strong><\/a> \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da sua equipa de trabalho. Para al\u00e9m disso, \u00e9 preciso <strong>garantir e mostrar que o processo de den\u00fancia \u00e9 seguro, an\u00f3nimo<\/strong> e com os dados do denunciante totalmente protegidos e cifrados.<\/p>\n<h2><a name=\"colocar-a\u00e7oes-em-pratica\"><\/a>Como colocar as a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica na sua empresa<\/h2>\n<p>Antes de colocar as a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica, \u00e9 preciso fazer uma <strong>an\u00e1lise do cen\u00e1rio atual da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH da Factorial<\/a> oferece ferramentas para que possa <strong>avaliar a distribui\u00e7\u00e3o de g\u00e9nero na sua empresa<\/strong>. Pode gerar relat\u00f3rios de forma autom\u00e1tica que mostram a percentagem de homens e mulheres por equipa, ou os valores salariais por g\u00e9nero, entre muitas outras op\u00e7\u00f5es de filtro.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Tudo isto para que possa compreender como est\u00e1 a estrutura da sua empresa, em termos de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/afrolink-diversidade-racial-empresas\/\"><strong>diversidade de g\u00e9nero<\/strong><\/a> e <strong>igualdade salarial<\/strong>. Assim, pode tomar as devidas provid\u00eancias.<\/p>\n<p>Ademais, o nosso software tamb\u00e9m possui um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/comunicacao-interna-eventos\">canal de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> efetivo e transparente. Outro tipo de <strong>ferramentas para avaliar e desenvolver<\/strong> os seus colaboradores da melhor maneira tamb\u00e9m est\u00e3o dispon\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Uma boa mudan\u00e7a come\u00e7a com uma boa an\u00e1lise. Conte com a Factorial para o ajudar a promover a igualdade na sua empresa. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software Factorial com um dos nossos consultores de RH!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Ser\u00e1 que sou boa o suficiente para este cargo? Quando se v\u00e3o aperceber que escolheram a pessoa errada? 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