{"id":95974,"date":"2023-03-17T17:09:50","date_gmt":"2023-03-17T15:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95974"},"modified":"2025-06-02T04:07:56","modified_gmt":"2025-06-02T02:07:56","slug":"orcamento-de-estado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/orcamento-de-estado\/","title":{"rendered":"Qual o impacto do Or\u00e7amento de Estado 2023 nas empresas em Portugal?"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Or\u00e7amento de Estado 2023 foi um dos mais aguardados dos \u00faltimos anos. Numa fase em que, quer empresas, quer particulares vivem num clima bastante complexo, as suas medidas prometiam aliviar diversos problemas.<\/strong><\/p>\n<p>Acompanhe-nos para conhecer a import\u00e2ncia do Or\u00e7amento de Estado 2023 e o contexto macro-econ\u00f3mico em que \u00e9 apresentado. Abordaremos algumas das suas medidas, falaremos da forma como afetar\u00e3o as empresas e tra\u00e7aremos pistas para o futuro.<\/p>\n<p><strong>Fique a saber tudo sobre o OE 2023 e o que a sua empresa poder\u00e1 esperar com a sua aplica\u00e7\u00e3o!\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#qual-a-importancia-do-orcamento-de-estado-2023\">Qual a import\u00e2ncia do Or\u00e7amento de Estado 2023?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contexto-do-orcamento-de-estado-2023\">Contexto do Or\u00e7amento de Estado 2023<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#principais-medidas-do-orcamento-de-estado-2023-e-impacto-para-as-empresa\">Principais medidas do Or\u00e7amento de Estado 2023 e impacto para as empresa<br \/>\n<\/a><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#IRS\">IRS<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#IRC\">IRC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beneficios-fiscais\">Benef\u00edcios fiscais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#seguranca-social\">Seguran\u00e7a Social<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#resumo-das-leis\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Resumo das leis presentes no C\u00f3digo do Trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-futuro-para-alem-do-orcamento-de-estado-2023\">O futuro para al\u00e9m do Or\u00e7amento de Estado 2023<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#software-factorial\">\ud83d\udc49 Software Factorial: onde a gest\u00e3o de RH \u00e9 mais centralizada \ud83d\udc48<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"qual-a-importancia-do-orcamento-de-estado-2023\"><\/a>Qual a import\u00e2ncia do <strong>Or\u00e7amento de Estado 2023?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de mais, \u00e9 importante come\u00e7ar por falar da import\u00e2ncia do or\u00e7amento de estado em geral.<\/p>\n<blockquote><p>Trata-se de uma das principais ferramentas do Governo para gerir as finan\u00e7as p\u00fablicas e implementar pol\u00edticas econ\u00f3micas e sociais.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00c9 este documento que define como ser\u00e3o geridos os <strong>recursos financeiros do pa\u00eds<\/strong>. E \u00e9 tamb\u00e9m ele que estabelece como esses recursos ser\u00e3o utilizados para dar <strong>resposta a todas as necessidades nacionais<\/strong>. Desde a sa\u00fade, \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, ao trabalho, habita\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, entre outras.<\/p>\n<p>Podemos, sem qualquer d\u00favida, afirmar que \u00e9 determinante para assegurar a estabilidade econ\u00f3mica e social de Portugal. Adicionalmente, define as prioridades e as pol\u00edticas p\u00fablicas que ir\u00e3o, de certo modo, <strong>reger a vida e as contas das empresas<\/strong>. Bem como o bolso dos contribuintes.<\/p>\n<p>Numa altura em que a conjuntura da guerra na Ucr\u00e2nia e da subida da infla\u00e7\u00e3o surgem como as quest\u00f5es mais preocupantes, o <strong>Or\u00e7amento de Estado 2023 ganhou um pesou ainda maior<\/strong>. Siga-nos para melhor contextualizar este OE.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inflacao-em-portugal\/\"><strong>Infla\u00e7\u00e3o em Portugal: saiba qual o impacto no mercado de trabalho e como preparar a sua empresa.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96172\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170816\/orc%CC%A7amento-estado-2023-300x145.jpg\" alt=\"or\u00e7amento estado 2023\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170816\/orc%CC%A7amento-estado-2023-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170816\/orc%CC%A7amento-estado-2023-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170816\/orc%CC%A7amento-estado-2023-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170816\/orc%CC%A7amento-estado-2023-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170816\/orc%CC%A7amento-estado-2023.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"contexto-do-orcamento-de-estado-2023\"><\/a>Contexto do Or\u00e7amento de Estado 2023<\/h2>\n<p>As grandes miss\u00f5es do mais recente Or\u00e7amento do Estado foram, essencialmente, duas. Fazer <strong>face \u00e0 crescente infla\u00e7\u00e3o<\/strong> e <strong>munir contribuintes e empresas de formas eficazes<\/strong> de subsistirem na conjuntura econ\u00f3mica atual.<\/p>\n<p>O leque de medidas propostas na fase inicial era bastante alargado e deu azo a uma negocia\u00e7\u00e3o afincada entre partidos. Basta dizer que foi o <strong>or\u00e7amento com o maior n\u00famero de altera\u00e7\u00f5es propostas de sempre<\/strong>. Desde a sua apresenta\u00e7\u00e3o, at\u00e9 \u00e0 publica\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2022-205695052\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n.\u00ba 24-D\/2022<\/a>, que aprova a Lei do OE 2023.<\/p>\n<p>Ainda que o Governo acredite que o diploma final responde \u00e0s necessidades atuais, o tecido empresarial, em certa medida, esperava mais apoio. Bem como os contribuintes em geral.<\/p>\n<p>Mas, ainda que tente atenuar alguns problemas atuais que o pais enfrenta, como subida de <strong>custos da eletricidade, do g\u00e1s ou de mat\u00e9rias primas<\/strong>, trata-se de um <strong>or\u00e7amento de continuidade<\/strong>. Isto \u00e9, segundo um debate organizado pelo ISCTE Executive Education, as medidas introduzidas v\u00eam na linha das medidas de or\u00e7amentos anteriores, o que leva empres\u00e1rios a questionar se ser\u00e1 suficiente.<\/p>\n<p>Destacamos algumas das principais <strong>\u00e1reas onde a mudan\u00e7a n\u00e3o foi expressiva<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Introdu\u00e7\u00e3o de regimes extraordin\u00e1rios<\/strong> de apoio a encargos por parte das empresas que apurem lucro tribut\u00e1vel no ano.<\/li>\n<li><strong>Simplifica\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais<\/strong> por parte das empresas &#8211; tamb\u00e9m aqui n\u00e3o se verificou nenhuma medida significativa.<\/li>\n<li><strong>Tributa\u00e7\u00e3o dos rendimentos das pessoas coletivas<\/strong>. Existem algumas medidas positivas, ainda que com pouco peso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De seguida iremos aprofundar melhor algumas medidas mais expressivas. O n\u00famero de medidas \u00e9, naturalmente, consider\u00e1vel e exaustivo, n\u00e3o dispensado a consulta do dossi\u00ea final para consultar todos os detalhes, nuances e exce\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Aqui iremos <strong>concentrarmos apenas nas principais resolu\u00e7\u00f5es<\/strong>, de forma resumida, e as que mais dizem respeito \u00e0s empresas nacionais. \ud83d\udc47<\/p>\n<h2><a name=\"principais-medidas-do-orcamento-de-estado-2023-e-impacto-para-as-empresa\"><\/a>Principais medidas do Or\u00e7amento de Estado 2023 e impacto para as empresas<\/h2>\n<p>Tendo j\u00e1 estabelecido que este foi um or\u00e7amento de continuidade, apresentaremos agora algumas das medidas mais importantes do OE 2023. Para que o seu entendimento seja facilitado, dividimo-las em quatro grupos: <strong>IRS, IRC, Benef\u00edcios Fiscais e Seguran\u00e7a Social<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"IRS\"><\/a>1. IRS<\/h3>\n<p><strong>Escal\u00f5es de IRS<\/strong><\/p>\n<p>A proposta do OE previu a atualiza\u00e7\u00e3o escal\u00f5es de rendimento em 5,1%. Por outro lado, calculou a redu\u00e7\u00e3o da taxa marginal do segundo escal\u00e3o em 2% (de 23% para 21%).<\/p>\n<p><strong>Trabalho suplementar pago a sujeito passivos residentes<\/strong><\/p>\n<p>A reten\u00e7\u00e3o na fonte passa a ser apenas 50% do respetivo valor, sempre que tiverem sido prestadas mais de 1000 horas anuais de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horas-extraordinarias-planilha\/\">trabalho suplementar<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Trabalho suplementar pago a sujeitos passivos n\u00e3o residentes<\/strong><\/p>\n<p>Desde que ultrapasse o valor da retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal garantida, o valor das 50 primeiras horas de trabalho suplementar\u00a0ser\u00e1 sujeito a reten\u00e7\u00e3o na fonte. Esta reten\u00e7\u00e3o \u00e9 aplicada \u00e0 taxa de 25%.<\/p>\n<p><strong>Taxa efetiva mensal \u2013 men\u00e7\u00e3o nos recibos de vencimento<\/strong><\/p>\n<p>Para as entidades empregadoras, h\u00e1 novidades nos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/modelo-recibo-vencimento\/\">recibos de vencimento<\/a>. No documento onde \u00e9 declarado o valor dos rendimentos e a reten\u00e7\u00e3o na fonte, deve ser apresentada a taxa efetiva mensal de reten\u00e7\u00e3o na fonte.<\/p>\n<p>Esta taxa de reten\u00e7\u00e3o efetiva \u00e9 calculada pelo r\u00e1cio entre os montantes retidos e o valor do rendimento bruto pago.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Garanta que todos os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/recibos-de-vencimento\">recibos de vencimento s\u00e3o emitidos cumprindo todos os requisitos legais com o software da Factorial<\/a>!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Produ\u00e7\u00e3o de energia atrav\u00e9s de fontes renov\u00e1veis<\/strong><\/p>\n<p>Os rendimentos resultantes da transa\u00e7\u00e3o da energia excedente produzida para autoconsumo, a partir de fontes de energia renov\u00e1vel (com os limites de pot\u00eancia previstos na lei), prev\u00ea-se que estejam exclu\u00eddos de imposto, at\u00e9 ao limite de 1000\u20ac.<\/p>\n<p>O mesmo se aplica aos rendimentos obtidos na transa\u00e7\u00e3o da energia produzida a partir de fontes de energia renov\u00e1vel, em unidades de pequena produ\u00e7\u00e3o (igualmente com os limites de pot\u00eancia legalmente previstos na lei).<\/p>\n<h3><a name=\"IRC\"><\/a>2. IRC<\/h3>\n<p><strong>Taxa reduzida de IRC<\/strong><\/p>\n<p>O OE 23 prop\u00f5e que a taxa de IRC de 17% seja aplicada aos primeiros 50.000\u20ac de mat\u00e9ria colet\u00e1vel. Esta medida alarga-se tamb\u00e9m \u00e0s empresas de pequena-m\u00e9dia capitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Regime de dedu\u00e7\u00e3o de preju\u00edzos fiscais<\/strong><\/p>\n<p>Deixa de haver limite temporal para que as empresas possam reportar preju\u00edzos fiscais. Assim como o limite anual da dedu\u00e7\u00e3o dos preju\u00edzos fiscais reduz para 65% do lucro tribut\u00e1vel (ao inv\u00e9s dos atuais 70%).<\/p>\n<p><strong>Transmiss\u00e3o de preju\u00edzos fiscais<\/strong><\/p>\n<p>A apresenta\u00e7\u00e3o de requerimento no caso de altera\u00e7\u00e3o de titularidade em mais de 50% do capital social deixa de ser exigida. O mesmo se aplica nos casos de maioria dos direitos de voto.<\/p>\n<p><strong>Gastos de financiamento \u2013 transmiss\u00e3o do reporte<\/strong><\/p>\n<p>O direito ao reporte da folga dos gastos de financiamento n\u00e3o deduzida em anos anteriores continua a manter-se. Tal verifica-se em caso de altera\u00e7\u00e3o de mais de 50% da titularidade do capital social ou dos direitos de voto.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96173\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170846\/oe-2023-300x145.jpg\" alt=\"oe 2023\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170846\/oe-2023-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170846\/oe-2023-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170846\/oe-2023-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170846\/oe-2023-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/17170846\/oe-2023.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p><strong>Dedutibilidade dos gastos com passes sociais<\/strong><\/p>\n<p>As despesas com a aquisi\u00e7\u00e3o de passes sociais em benef\u00edcio do pessoal da empresa passam a ser dedut\u00edveis ao lucro tribut\u00e1vel, em 150% do seu valor. Anteriormente eram dedut\u00edveis apenas a 130% do seu valor.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Automatize o <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-despesas\"><strong>controlo de despesas da sua empresa com uma ferramenta eficiente, como a da Factorial!<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Majora\u00e7\u00e3o dos encargos suportados com eletricidade e g\u00e1s<\/strong><\/p>\n<p>Est\u00e1 prevista a majora\u00e7\u00e3o em 20% dos custos de eletricidade e g\u00e1s no correspondente ao excesso dos custos do per\u00edodo tributa\u00e7\u00e3o anterior, com algumas exclus\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Majora\u00e7\u00e3o dos encargos suportados no \u00e2mbito da atividade de produ\u00e7\u00e3o agr\u00edcola<\/strong><\/p>\n<p>Est\u00e1 igualmente prevista a majora\u00e7\u00e3o em 40% do custo com aquisi\u00e7\u00e3o de bens utilizados para atividades de produ\u00e7\u00e3o agr\u00edcola. Nestes bens est\u00e3o inclu\u00eddos os fertilizantes, ra\u00e7\u00f5es e \u00e1gua para rega.<\/p>\n<h3><a name=\"beneficios-fiscais\"><\/a>Benef\u00edcios fiscais<\/h3>\n<p><strong>IRC \u2013 Incentivo fiscal \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o salarial<\/strong><\/p>\n<p>Uma das medidas apresentadas \u00e9 150% de lucro tribut\u00e1vel com os encargos correspondentes ao aumento salarial determinado por instrumento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contrato-coletivo-de-trabalho\/\">regula\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/a> din\u00e2mica, nos contratos de trabalho por tempo indeterminado. No entanto, saliente-se que este incentivo tem um prazo limitado e cessa a sua vig\u00eancia a 31 de dezembro de 2026.<\/p>\n<p><strong>IRC \u2013 Incentivo Fiscal \u00e0 Capitaliza\u00e7\u00e3o de Empresas<\/strong><\/p>\n<p>Foi proposta a cria\u00e7\u00e3o do Regime Fiscal \u00e0 Capitaliza\u00e7\u00e3o das Empresas. Atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel a dedu\u00e7\u00e3o anual ao lucro tribut\u00e1vel em IRC de um valor correspondente \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o da taxa de 4,5%.<\/p>\n<p>Esta taxa \u00e9 aumentada em 0,5 pontos percentuais no caso de micro, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pme-portugal\/\">pequenas e m\u00e9dias empresas<\/a>\u00a0ou empresas de pequena-m\u00e9dia capitaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Territ\u00f3rios do interior<\/strong><\/p>\n<p>A taxa reduzida de IRC \u00e9 alargada a 12,5% \u00e0s empresas de pequena-m\u00e9dia capitaliza\u00e7\u00e3o. Desde que exer\u00e7am a atividade em territ\u00f3rios do interior ou nas ilhas.<\/p>\n<p>Prop\u00f5e-se, ainda, que esta taxa seja aplicada aos primeiros 50.000\u20ac de mat\u00e9ria colet\u00e1vel, em vez de aos primeiros 25.000\u20ac, como acontece atualmente.<\/p>\n<p>No respeitante aos encargos com a remunera\u00e7\u00e3o fixa e contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social, correspondentes \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de postos de trabalho com trabalhadores que residam em territ\u00f3rios do interior, existe tamb\u00e9m diferen\u00e7as. Isto \u00e9, ser\u00e3o considerados em 120% para efeitos do apuramento do lucro tribut\u00e1vel.<\/p>\n<h3><a name=\"seguranca-social\"><\/a>4. Seguran\u00e7a Social<\/h3>\n<p>Com o OE 23 as entidades empregadoras passam a ter 15 dias para realizar a comunica\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00e0 Seguran\u00e7a Social. Atualmente esse prazo era somente de 24h, o que foi uma melhoria substancial.<\/p>\n<p>O\u00a0c\u00f3digo contributivo e regime processual\u00a0passam a prever o adiamento ou mesmo a suspens\u00e3o de alguns prazos no m\u00eas de Agosto. Assim:<\/p>\n<ul>\n<li>A declara\u00e7\u00e3o mensal de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/salario-liquido\/\">remunera\u00e7\u00f5es<\/a> pode ser submetida at\u00e9 25 de Agosto;<\/li>\n<li>A comunica\u00e7\u00e3o de admiss\u00e3o de trabalhadores passa a poder ser feita at\u00e9 ao final do m\u00eas;<\/li>\n<li>Os prazos respeitantes a atos praticados nos procedimentos contraordenacionais\u00a0passam para o 1\u00ba dia \u00fatil de Setembro;<\/li>\n<li>Os prazos referentes aos procedimentos de fiscaliza\u00e7\u00e3o ficam suspensos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 Mantenha o registo dos colaboradores da empresa sempre atualizado, construindo automaticamente o seu organograma de empresa. Saiba quais s\u00e3o as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/organograma-empresa\">potencialidades do software da Factorial e como pode agilizar os seus processos<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"resumo-das-leis\"><\/a>Resumo das leis presentes no C\u00f3digo do Trabalho [gr\u00e1tis]<\/h2>\n<p>Enquanto gestor de empresa (ou mesmo colaborador), conhecer a proposta e aprova\u00e7\u00f5es do Or\u00e7amento de Estado \u00e9 importante, mas perceber os <strong>contornos principais do C\u00f3digo do Trabalho tamb\u00e9m<\/strong>! Foi por isso que cri\u00e1mos um guia resumido com os principais pontos atualizados das leis laborais em Portugal.<\/p>\n<p><strong>Pode descarreg\u00e1-lo, de forma gratuita, abaixo!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/legislacao-laboral-portuguesa\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-82050\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/07141000\/guia-atualizado-lesgislac%CC%A7ao-portuguesa-300x300.png\" alt=\"Guia Atualizado sobre a Legisla\u00e7\u00e3o Laboral Portuguesa\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/07141000\/guia-atualizado-lesgislac%CC%A7ao-portuguesa-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/07141000\/guia-atualizado-lesgislac%CC%A7ao-portuguesa-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/07141000\/guia-atualizado-lesgislac%CC%A7ao-portuguesa-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/07141000\/guia-atualizado-lesgislac%CC%A7ao-portuguesa-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/07141000\/guia-atualizado-lesgislac%CC%A7ao-portuguesa.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"o-futuro-para-alem-do-orcamento-de-estado-2023\"><\/a>O futuro para al\u00e9m do Or\u00e7amento de Estado 2023<\/h2>\n<p>Mesmo considerando o eventual al\u00edvio que o OE 23 poder\u00e1 trazer para as empresas, antecipa-se que os <strong>anos de 2023 e 2024 ser\u00e3o extremamente desafiantes<\/strong>. E as mais recentes fal\u00eancias e crises ao n\u00edvel da banca internacional, nos Estados Unidos e na Europa, <strong>n\u00e3o auguram qualquer estabilidade<\/strong> <strong>financeira<\/strong> num futuro pr\u00f3ximo.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Num cen\u00e1rio como este, torna-se fundamental para as empresas terem <strong>total dom\u00ednio sobre quais os gastos que t\u00eam e quais os recursos \u00e0 sua disponibilidade<\/strong>. Bem como fazer uma gest\u00e3o quase que milim\u00e9trica de ambos.<\/p>\n<p>Neste sentido, \u00e9 imprescind\u00edvel o uso de <strong>ferramentas fi\u00e1veis<\/strong> que permitam fornecer todos os dados poss\u00edveis para que possam ser tomadas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas de forma r\u00e1pida, sustentada e adaptada a cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"software-factorial\"><\/a>Software Factorial: onde a gest\u00e3o de RH \u00e9 mais centralizada<\/h3>\n<p>A Factorial \u00e9 um exemplo de software de RH tudo-em-um, fi\u00e1vel e que o pode ajudar a agilizar toda a gest\u00e3o de RH da sua empresa. E, aten\u00e7\u00e3o, este software <strong>n\u00e3o substitui o trabalho humano<\/strong>, mas torna-o <strong>mais simples e eficaz<\/strong>.<\/p>\n<p>Prepare a sua organiza\u00e7\u00e3o para os tempos futuros, que se prev\u00eaem <strong>desafiantes<\/strong>, e em que apenas os melhor preparados ter\u00e3o maiores probabilidades de fazer <strong>face \u00e0s adversidades com sucesso<\/strong>.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o do software da Factorial<\/strong><\/a> <strong>e conhe\u00e7a as suas potencialidades na gest\u00e3o de equipas, despesas, custos e recursos!<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><strong>\u2705 Tem ainda a op\u00e7\u00e3o de o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">testar durante 14 dias<\/a>, de forma completamente gratuita, para que possa explorar livremente e ver de que forma o software se adapta \u00e0s necessidades da sua empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Or\u00e7amento de Estado 2023 foi um dos mais aguardados dos \u00faltimos anos. Numa fase em que, quer empresas, quer particulares vivem num clima bastante complexo, as suas medidas prometiam aliviar diversos problemas. Acompanhe-nos para conhecer a import\u00e2ncia do Or\u00e7amento de Estado 2023 e o contexto macro-econ\u00f3mico em que \u00e9 apresentado. 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