{"id":96834,"date":"2023-03-24T11:51:23","date_gmt":"2023-03-24T09:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96834"},"modified":"2025-05-31T02:11:56","modified_gmt":"2025-05-31T00:11:56","slug":"tipos-de-formacao-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/","title":{"rendered":"8 tipos de forma\u00e7\u00e3o interna que melhoram o desempenho e compet\u00eancias das equipas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Os diferentes tipos de forma\u00e7\u00e3o interna s\u00e3o determinantes para melhorar o desempenho do que uma empresa tem de mais valioso. Falamos dos seus trabalhadores.<\/strong><\/p>\n<p>As forma\u00e7\u00f5es internas empresariais n\u00e3o s\u00f3 melhoram compet\u00eancias dos colaboradores, como trazem consigo v\u00e1rios outros benef\u00edcios para as pr\u00f3prias empresas.<\/p>\n<p>Neste artigo, iremos explorar os <strong>tipos de forma\u00e7\u00e3o interna mais eficazes e porque deve investir nelas<\/strong>. Compreenda como s\u00e3o a chave para o crescimento de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, bem como pode otimizar a sua gest\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-sao-as-formacoes-internas\">O que s\u00e3o as forma\u00e7\u00f5es internas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importancia-dos-tipos-de-formacao-interna-para-o-desenvolvimento-dos-colaboradores\">Import\u00e2ncia dos tipos de forma\u00e7\u00e3o interna para o desenvolvimento dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#guia-para-forma\u00e7oes-internas\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Guia para forma\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento empresarial<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-otimizar-a-gestao-das-formacoes-empresariais-com-um-software-de-gestao\">\ud83d\udc49 Ferramenta digital para gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es empresariais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-formacao-interna-empresarial\">Tipos de forma\u00e7\u00e3o interna empresarial<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#1)formacao-tecnica\">1) Forma\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2)formacao-de-lideranca\">2) Forma\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3)formacao-just-in-time\">3) Forma\u00e7\u00e3o Just-in-Time<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4)formacao-de-seguranca\">4) Forma\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5)formacao-de-compliance\">5) Forma\u00e7\u00e3o de Compliance<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6)formacao-personalizavel\">6) Forma\u00e7\u00e3o Personaliz\u00e1vel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7)formacao-comportamental\">7) Forma\u00e7\u00e3o Comportamental<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8)formacao-de-cultura-organizacional\">8) Forma\u00e7\u00e3o de Cultura Organizacional<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Conhe\u00e7a mais sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software da Factorial<\/a>, que o ajuda a gerir e acompanhar as forma\u00e7\u00f5es internas das suas equipas. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o desta, e outras, funcionalidades aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"o-que-sao-as-formacoes-internas\"><\/a>O que s\u00e3o as forma\u00e7\u00f5es internas?<\/h2>\n<p>Antes de mais, as forma\u00e7\u00f5es internas s\u00e3o obrigat\u00f3rias por lei. Encontram-se devidamente definidas e estabelecidas no <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo do Trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>De forma sucinta, tratam-se de <strong>programas de aprendizagem e desenvolvimento<\/strong>, disponibilizados pelas empresas. O seu objetivo principal \u00e9 o de <strong>melhorar <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias dos colaboradores<\/a><\/strong> na realiza\u00e7\u00e3o das suas tarefas. Mas tamb\u00e9m adquirir novos conhecimentos a aplicar no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia mais sobre <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/formacao-profissional-codigo-do-trabalho\/\"><strong>o que diz o C\u00f3digo do Trabalho sobre a forma\u00e7\u00e3o profissional nas empresas<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"importancia-dos-tipos-de-formacao-interna-para-o-desenvolvimento-dos-colaboradores\"><\/a>Import\u00e2ncia dos tipos de forma\u00e7\u00e3o interna para o desenvolvimento dos colaboradores<\/h2>\n<p>A import\u00e2ncia das forma\u00e7\u00f5es internas poder\u00e1 dividir-se em tr\u00eas grandes grupos:<\/p>\n<h4>1) Melhoria das compet\u00eancias<\/h4>\n<p>Primeiramente, e de forma mais \u00f3bvia, as forma\u00e7\u00f5es internas permitem que os colaboradores se tornem <strong>mais competentes<\/strong> nas suas fun\u00e7\u00f5es. E quando os colaboradores s\u00e3o capazes de desempenhar melhor o seu trabalho, <strong>a efici\u00eancia e a efic\u00e1cia da equipa aumenta<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os colaboradores sentem-se mais confiantes, o que leva a uma <strong>maior motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>. Isto \u00e9, h\u00e1 uma melhoria evidente da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employee-experience-dicas\/\">employee experience<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96952\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114911\/tipos-de-formac%CC%A7a%CC%83o-empresarial-300x145.jpg\" alt=\"tipos de forma\u00e7\u00e3o empresarial\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114911\/tipos-de-formac%CC%A7a%CC%83o-empresarial-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114911\/tipos-de-formac%CC%A7a%CC%83o-empresarial-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114911\/tipos-de-formac%CC%A7a%CC%83o-empresarial-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114911\/tipos-de-formac%CC%A7a%CC%83o-empresarial-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114911\/tipos-de-formac%CC%A7a%CC%83o-empresarial.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h4><strong>2) Vantagem competitiva<\/strong><\/h4>\n<p>Adicionalmente, a realiza\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/guia-formacao-interna-nas-empresas\/\">forma\u00e7\u00f5es internas nas empresas<\/a> possibilita que estas possam adaptar-se mais rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as no mercado e \u00e0s tecnologias. Manter os colaboradores permanentemente atualizados e a par das \u00faltimas tend\u00eancias da sua \u00e1rea de trabalho <strong>coloca a empresa em vantagem<\/strong> face aos concorrentes.<\/p>\n<h4><strong>3) Cultura de aprendizagem cont\u00ednua<\/strong><\/h4>\n<p>Por \u00faltimo, atrav\u00e9s das forma\u00e7\u00f5es internas, as empresas podem desenvolver uma <strong>cultura de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lifelong-learning-o-que-e\/\">aprendizagem cont\u00ednua<\/a><\/strong>. E ao percebem que a empresa investe na evolu\u00e7\u00e3o profissional de cada trabalhador, os colaboradores sentem-se mais valorizados e empenhados.<\/p>\n<p>Como consequ\u00eancia, h\u00e1 um <strong>aumento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong> e at\u00e9 uma <strong>menor <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/rotatividade-de-pessoal\/\">taxa de turnover<\/a><\/strong>. 94% dos trabalhadores admitem ficar numa empresa mais tempo se essa empresa <strong>investir no seu desenvolvimento <\/strong>profissional individual.<\/p>\n<p>Paralelamente, os colaboradores sentem-se mais propensos a participar em forma\u00e7\u00f5es externas por sua pr\u00f3pria iniciativa e a apostar no seu desenvolvimento pessoal. Naturalmente, isto ir\u00e1 <strong>acrescentar valor \u00e0 equipa<\/strong> e ter\u00e1 impacto nos resultados obtidos.<\/p>\n<h2><a name=\"guia-para-forma\u00e7oes-internas\"><\/a>Guia para forma\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento empresarial<\/h2>\n<p>Na Factorial, temos um <strong>guia em pdf para a gest\u00e3o das forma\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento empresarial<\/strong>. Descarregue-o e fique a saber quais as <strong>diferen\u00e7as entre forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/strong> de colaboradores, como <strong>medir os resultados de ambas<\/strong>, e quais os <strong>principais tipos de forma\u00e7\u00f5es<\/strong>. \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/formacoes-internas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-97021\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24170158\/guia-de-formac%CC%A7oes-internas-e-desenvolvimento-300x300.png\" alt=\"guia de forma\u00e7\u00f5es internas e desenvolvimento\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24170158\/guia-de-formac%CC%A7oes-internas-e-desenvolvimento-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24170158\/guia-de-formac%CC%A7oes-internas-e-desenvolvimento-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24170158\/guia-de-formac%CC%A7oes-internas-e-desenvolvimento-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24170158\/guia-de-formac%CC%A7oes-internas-e-desenvolvimento-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24170158\/guia-de-formac%CC%A7oes-internas-e-desenvolvimento.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"como-otimizar-a-gestao-das-formacoes-empresariais-com-um-software-de-gestao\"><\/a>Ferramenta digital para gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es empresariais<\/h3>\n<p>Como j\u00e1 vimos, as forma\u00e7\u00f5es internas s\u00e3o demasiado importantes para o aumento do desempenho dos colaboradores. E t\u00eam um peso demasiado significativo para a continuidade das equipas para que a sua gest\u00e3o seja deixada ao acaso.<\/p>\n<blockquote><p>Sabia que 86% dos colaboradores admitem mesmo que trocariam facilmente de empresa se sentissem ter mais oportunidades de desenvolvimento noutro lado?<\/p><\/blockquote>\n<p>Assim, organizar e acompanhar as forma\u00e7\u00f5es internas da empresa <strong>com a ajuda de um software<\/strong> torna-se uma <strong>aposta inteligente<\/strong>. Principalmente se esse software permitir <strong>monitorizar compet\u00eancias e afinar resultados<\/strong>.<\/p>\n<p>Um claro exemplo de software que permite efetuar tudo isto \u00e9 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\"><strong>software da Factorial<\/strong><\/a>.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Atrav\u00e9s dele pode ter acesso a tabelas personaliz\u00e1veis \u200b\u200bde <strong>planeamento e controlo de todas as forma\u00e7\u00f5es<\/strong>. Pode ainda <strong>acompanhar o progresso e custo<\/strong> de cada a\u00e7\u00e3o ou criar o seu pr\u00f3prio <strong>sistema de gest\u00e3o<\/strong> de forma\u00e7\u00f5es internas.<\/p>\n<p>Pode igualmente <strong>avaliar continuamente as compet\u00eancias<\/strong> dos seus colaboradores e <strong>acompanhar os cursos de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> dos funcion\u00e1rios da sua empresa. Mesmo os subsidiados por entidades extremas.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"><strong>Teste gratuitamente todas estas funcionalidades e veja como podem melhorar substancialmente a gest\u00e3o das forma\u00e7\u00f5es da sua empresa!<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-formacao-interna-empresarial\"><\/a>Tipos de forma\u00e7\u00e3o interna empresarial<\/h2>\n<p>Os departamentos de RH est\u00e3o (ou deveriam estar) permanentemente em busca dos diferentes tipos de forma\u00e7\u00e3o interna. Recolhem informa\u00e7\u00e3o sobre cada um, analisam como podem adapt\u00e1-los \u00e0 sua empresa e avaliam potenciais resultados.<\/p>\n<p>N\u00e3o existem d\u00favidas que <strong>\u00e9 fundamental estar a par das diferentes forma\u00e7\u00f5es internas<\/strong> existentes e de como funcionam. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel perceber que <strong>valor<\/strong> podem trazer \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Os diversos tipos de tipos de forma\u00e7\u00e3o empresarial podem assumir o formato de aula, palestra, confer\u00eancia, workshop, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/coaching-e-mentoring-entrevista\/\">mentoria ou coaching<\/a>. E podem ser em modelo online ou presencial. Contudo, o essencial a reter \u00e9 que os <strong>diferentes tipos de forma\u00e7\u00e3o interna funcionam de forma distinta para cada empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a a seguir os diferentes tipos e a que fim se adequam mais.<\/p>\n<h3><a name=\"1)formacao-tecnica\"><\/a>1) Forma\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica<\/h3>\n<p>Este tipo de forma\u00e7\u00e3o profissional visa <strong>desenvolver compet\u00eancias<\/strong> espec\u00edficas dos colaboradores, relacionadas com o seu cargo.<\/p>\n<p>Damos alguns exemplos. Como a forma\u00e7\u00e3o em vendas para trabalhadores da \u00e1rea comercial, ou a forma\u00e7\u00e3o para atualiza\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de programa\u00e7\u00e3o para os programadores de software. \u00a0Ou, ainda, forma\u00e7\u00e3o de como gerir clientes, direcionada ao apoio ao cliente.<\/p>\n<p>Todos estes tipos de forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o importantes para garantir que os colaboradores possuem <strong>os conhecimentos necess\u00e1rias para executar suas fun\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n<p>Estando plenamente capacitados para as suas fun\u00e7\u00f5es, o seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-desempenho-funcionarios\/\">desempenho<\/a> ser\u00e1, naturalmente, melhor.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udf99\ufe0f\u00a0[Entrevista]<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-formacao-entrevista\/\"><strong>Como funciona a gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es nas empresas, com Ana Miranda.<\/strong><\/a><\/p>\n<h3><a name=\"2)formacao-de-lideranca\"><\/a>2) Forma\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>As forma\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a s\u00e3o dirigidas aos colaboradores que ocupam <strong>cargos de gest\u00e3o<\/strong>. Focam-se, essencialmente, no desenvolvimento de capacidades de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-lideranca\/\">lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p>Entre as principais compet\u00eancias desenvolvidas nestas forma\u00e7\u00f5es est\u00e3o as <strong>capacidades comunicacionais<\/strong>, de <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, de <strong>tomada de decis\u00e3o<\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-conflitos-no-trabalho\/\"><strong>resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/strong><\/a>. No fundo, tudo o que esteja diretamente ligado \u00e0s equipas e seus respetivos elementos.<\/p>\n<p>Estas forma\u00e7\u00f5es s\u00e3o particularmente importantes para <strong>garantir que os gestores<\/strong> <strong>lideraram as suas equipas de forma eficiente<\/strong>. Bem como para evitar atritos que podem traduzir-se em perdas de recursos para a empresa (humanos e financeiros).<\/p>\n<p>Ainda que n\u00e3o tenham um impacto direto no desempenho dos colaboradores, s\u00e3o determinantes para, indiretamente, obter deles a melhor presta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/kit-de-gestao-de-pessoas\">Kit pr\u00e1tico de gest\u00e3o de pessoas para empresas!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"3)formacao-just-in-time\"><\/a>3) Forma\u00e7\u00e3o Just-in-time<\/h3>\n<p>Caracteriza-se por ser uma aprendizagem interativa e \u00e9 bastante utilizada nas<strong> forma\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/strong> Utiliza suportes como v\u00eddeos, cen\u00e1rios de pr\u00e1tica relacion\u00e1veis e outras ferramentas similares.<\/p>\n<p>Este tipo de forma\u00e7\u00e3o empresarial impacta positivamente a efici\u00eancia dos profissionais em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 [Artigo de autor convidado, com Pedro Silva] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-faz-a-diferenca\/\">Ser\u00e1 que a lideran\u00e7a ainda faz a diferen\u00e7a?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"4)formacao-de-seguranca\"><\/a>4) Forma\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a<\/h3>\n<p>Est\u00e3o diretamente relacionadas \u00e0 quest\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/higiene-e-seguranca-no-trabalho\">seguran\u00e7a e higiene no trabalho<\/a>\u00a0e obedecem a requisitos pr\u00f3prios, devidamente legislados. Visam <strong>preparar os colaboradores<\/strong> e funcionam de forma <strong>preventiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Isto \u00e9, capacitam as equipas para que saibam como agir em situa\u00e7\u00f5es excecionais e de emerg\u00eancia, como inc\u00eandios ou desastres naturais, por exemplo. Al\u00e9m de serem importantes para garantir a seguran\u00e7a dos colaboradores no dia-a-dia da empresa.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s dos conhecimentos adquiridos neste tipo de forma\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel garantir um <strong>ambiente laboral mais est\u00e1vel<\/strong>, que transmite maior confian\u00e7a aos colaboradores. E colaboradores que sentem que trabalham num meio seguro s\u00e3o mais produtivos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-96953\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114944\/tipos-de-formac%CC%A7ao-profissional-300x145.jpg\" alt=\"forma\u00e7\u00e3o profissional\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114944\/tipos-de-formac%CC%A7ao-profissional-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114944\/tipos-de-formac%CC%A7ao-profissional-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114944\/tipos-de-formac%CC%A7ao-profissional-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114944\/tipos-de-formac%CC%A7ao-profissional-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/24114944\/tipos-de-formac%CC%A7ao-profissional.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"5)formacao-de-compliance\"><\/a>5) Forma\u00e7\u00e3o de Compliance<\/h3>\n<p>Este tipo de forma\u00e7\u00e3o interna destina-se a <strong>dar a conhecer regulamentos internos<\/strong>, fundamentais para o bom funcionamento da empresa. Ou seja, t\u00eam como fim garantir que os colaboradores conhe\u00e7am todas as normas internas e saibam como cumpri-las.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de assegurar um funcionamento flu\u00eddo e saud\u00e1vel, s\u00e3o importantes para evitar multas e processos judiciais. S\u00e3o o tipo de forma\u00e7\u00e3o mais eficaz igualmente para evitar danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa e fazer uma gest\u00e3o consistente do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/employer-branding-estrategia\/\">employer branding<\/a>.<\/p>\n<h3><a name=\"6)formacao-personalizavel\"><\/a>6) Forma\u00e7\u00e3o Personaliz\u00e1vel<\/h3>\n<p>Tem como objetivo adaptar-se a uma <strong>necessidade espec\u00edfica<\/strong> de um grupo de trabalhadores ou da realidade de uma empresa. Por este motivo, poder\u00e1 tamb\u00e9m ser denominada de <strong>microlearning<\/strong>.<\/p>\n<p>O seu formato \u00e9 imersivo e \u00e9 utilizada uma abordagem que combina <strong>diversos cen\u00e1rios empresariais<\/strong> plaus\u00edveis ou mesmo reais. Isto \u00e9, os conceitos apresentados devem ser introduzidos atrav\u00e9s da representa\u00e7\u00e3o destes cen\u00e1rios relacion\u00e1veis, promovendo a aprendizagem por identifica\u00e7\u00e3o com essa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Tem como <strong>grande resultado aumentar a confian\u00e7a dos participantes<\/strong>, com impacto direto no seu desempenho. Adicionalmente, incentiva-os a aplicar os conhecimentos adquiridos sempre que confrontados com um cen\u00e1rio semelhante ao apresentado na forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><a name=\"7)formacao-comportamental\"><\/a>7) Forma\u00e7\u00e3o Comportamental<\/h3>\n<p>Estes tipos de forma\u00e7\u00e3o visam <strong>desenvolver aptid\u00f5es interpessoais e emocionais<\/strong> dos colaboradores. Debru\u00e7am-se sobre tem\u00e1ticas singulares, como <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-equipas\/\">trabalho em equipa<\/a>, comunica\u00e7\u00e3o eficiente, empatia, resili\u00eancia, entre outras.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s das compet\u00eancias adquiridas neste tipo de forma\u00e7\u00e3o interna, os colaboradores poder\u00e3o relacionar-se de maneira saud\u00e1vel e produtiva. No limite, contribuindo para um bom <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a> dentro da empresa.<\/p>\n<p>Neste tipo de forma\u00e7\u00e3o empresarial \u00e9 comum recorrer-se a m\u00f3dulos educativos de t\u00f3picos importantes para a empresa, transmitidos atrav\u00e9s de metodologias de <strong>simula\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios<\/strong> e <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gamificacao-nas-empresas\/\"><strong>gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, entre outros.<\/p>\n<p>Tal como na forma\u00e7\u00e3o personaliz\u00e1vel, o\u00a0<strong>storytelling<\/strong> como forma de fazer com que os colaboradores se relacionem com os conte\u00fados que est\u00e3o a ser apresentados \u00e9, tamb\u00e9m aqui, bastante eficaz.<\/p>\n<h3><a name=\"8)formacao-de-cultura-organizacional\"><\/a>8) Forma\u00e7\u00e3o de Cultura Organizacional<\/h3>\n<p>Este tipo de forma\u00e7\u00e3o <strong>incentiva uma mudan\u00e7a comportamental positiva<\/strong>, no seio da equipa\/empresa, ao mesmo tempo que fornece ferramentas de solidifica\u00e7\u00e3o do esp\u00edrito de grupo.<\/p>\n<p>Nela podem estar inclu\u00eddas atividades em equipa ou <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/atividades-team-building\/\">team building<\/a>, que comprovadamente aumentam o desempenho dos colaboradores enquanto grupo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os diferentes tipos de forma\u00e7\u00e3o interna s\u00e3o determinantes para melhorar o desempenho do que uma empresa tem de mais valioso. Falamos dos seus trabalhadores. As forma\u00e7\u00f5es internas empresariais n\u00e3o s\u00f3 melhoram compet\u00eancias dos colaboradores, como trazem consigo v\u00e1rios outros benef\u00edcios para as pr\u00f3prias empresas. 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