{"id":98753,"date":"2023-04-12T11:10:39","date_gmt":"2023-04-12T09:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98753"},"modified":"2026-04-23T15:38:31","modified_gmt":"2026-04-23T13:38:31","slug":"dia-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Dia do Trabalhador nas empresas: 5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar no 1 de maio"},"content":{"rendered":"<p>Profissionais de <strong>RH e CEOs de empresas<\/strong>: ser\u00e1 que conhecem a origem e import\u00e2ncia do Dia do Trabalhador? Neste artigo explicamos-lhe tudo o que precisa de saber sobre o 1 de maio, e ainda lhe damos v\u00e1rias sugest\u00f5es de atividades e mensagens para incentivar e valorizar os colaboradores.<\/p>\n<p>O <strong>Dia do Trabalhador<\/strong> \u00e9 celebrado em diversos pa\u00edses, inclusive em Portugal, no dia<strong> 1 de maio<\/strong> e possui grande significado para os trabalhadores e empresas. Portanto, esta \u00e9 uma excelente oportunidade de incentivar a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e de criar lembran\u00e7as memor\u00e1veis\u00a0dentro da institui\u00e7\u00e3o. <strong>Acompanhe-nos!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-surgiu\">1. Como surgiu o Dia do Trabalhador?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#feriado\">2. \u00c9 o Dia do Trabalhador um feriado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#porque-e-importante-comemorar-nas-empresas\">3. Porque \u00e9 importante comemorar o Dia do Trabalhador nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a\u00e7oes-de-rh\">4. 5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar na sua empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">5.Como a tecnologia pode ajudar a valorizar os colaboradores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"185935\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de Gest\u00e3o de Aus\u00eancias<\/h4>\n            \n                            <p>Automatize processos e poupe tempo e dinheiro com a Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/08125149\/demo-gestao-ausencias_11zon-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"como-surgiu\"><\/a>1. Como surgiu o Dia do Trabalhador?<\/strong><\/h2>\n<p>O Dia do Trabalhador foi institu\u00eddo ap\u00f3s uma s\u00e9rie de <strong>manifesta\u00e7\u00f5es nos Estados Unidos<\/strong>. Em 1886, manifestantes em grandes cidades norte-americanas exigiram a redu\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-regras\/\"><strong>jornada de trabalho<\/strong><\/a> di\u00e1ria.<\/p>\n<p>O pedido foi ouvido e, assim, trabalhadores que antes eram submetidos a uma <strong>carga hor\u00e1ria semanal de at\u00e9 100 horas <\/strong>(o equivalente a cerca de 17 horas di\u00e1rias), viram a sua jornada de trabalho ser reduzida \u00e0s <strong>8 horas di\u00e1rias<\/strong> que at\u00e9 hoje conhecemos. Esta implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 a seguida pela maioria dos pa\u00edses e regulamenta\u00e7\u00f5es atualmente.<\/p>\n<p>Apesar do Dia do Trabalho ter surgido nos EUA, o primeiro pa\u00eds a instituir a data como <strong>feriado nacional<\/strong> foi a <strong>Fran\u00e7a, em 1919.<\/strong> Desde ent\u00e3o, este dia tem sido marcado por celebra\u00e7\u00f5es e cerim\u00f3nias, e tem-se gradualmente espalhado pelo mundo todo.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"historia-em-portugal\"><\/a>A hist\u00f3ria do Dia do Trabalhador em Portugal<\/strong><\/h3>\n<p>Em Portugal, o Dia do Trabalhador foi <strong>implementado em 1974<\/strong>, ap\u00f3s a <strong>Revolu\u00e7\u00e3o dos Cravos<\/strong>. Isto porque, at\u00e9 ent\u00e3o, a possibilidade de celebra\u00e7\u00e3o deste dia estava interdita pela ditadura do Estado Novo.<\/p>\n<p>Por normal, o Dia Mundial do Trabalhador \u00e9 celebrado atrav\u00e9s de <strong>manifesta\u00e7\u00f5es pelos direitos e condi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores<\/strong>. No entanto, em algumas cidades do pa\u00eds, as celebra\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais pacatas e envolvem <strong>piqueniques ou festas<\/strong> em forma de comemora\u00e7\u00e3o pela data.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"feriado\"><\/a>2. \u00c9 o Dia do Trabalhador um feriado?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"251\" data-end=\"356\">Sim, o dia <strong data-start=\"262\" data-end=\"275\">1 de maio<\/strong> \u00e9 feriado nacional em Portugal, assinalando o <strong data-start=\"322\" data-end=\"355\">Dia Internacional do Trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"358\" data-end=\"574\">Em 2026, o feriado calha numa <strong data-start=\"388\" data-end=\"403\">sexta-feira<\/strong>, sendo uma data dedicada a homenagear os trabalhadores e a refor\u00e7ar a import\u00e2ncia dos direitos laborais, condi\u00e7\u00f5es de trabalho dignas e papel dos sindicatos na sociedade.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"o-que-diz-o-codigo-do-trabalho\"><\/a>\u00c9 permitido trabalhar no dia 1 de maio?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"625\" data-end=\"778\">De acordo com os artigos 232.\u00ba e 236.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho, a generalidade das empresas deve encerrar nos feriados obrigat\u00f3rios, incluindo o 1 de maio.<\/p>\n<p data-start=\"780\" data-end=\"958\">No entanto, existem exce\u00e7\u00f5es previstas na lei, nomeadamente em setores cuja atividade n\u00e3o pode ser interrompida (como sa\u00fade, hotelaria, com\u00e9rcio essencial ou servi\u00e7os cont\u00ednuos).<\/p>\n<p data-start=\"960\" data-end=\"1060\">Nestes casos, aplica-se um regime de compensa\u00e7\u00e3o espec\u00edfico para o trabalho prestado em dia feriado.<\/p>\n<p data-start=\"1062\" data-end=\"1202\">Segundo o artigo 269.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho, os trabalhadores que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es num feriado t\u00eam direito a uma das seguintes compensa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul data-start=\"1204\" data-end=\"1380\">\n<li data-section-id=\"os6a5i\" data-start=\"1204\" data-end=\"1304\"><strong data-start=\"1206\" data-end=\"1275\">Descanso compensat\u00f3rio equivalente a metade das horas trabalhadas<\/strong>, al\u00e9m da retribui\u00e7\u00e3o normal;<\/li>\n<li data-section-id=\"10izsgv\" data-start=\"1305\" data-end=\"1380\"><strong data-start=\"1307\" data-end=\"1345\">Ou acr\u00e9scimo de 50% da remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> pelas horas trabalhadas nesse dia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-50606 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15181752\/gestao-de-pessoas.jpg\" alt=\"gestao de pessoas\" width=\"1112\" height=\"625\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15181752\/gestao-de-pessoas.jpg 1112w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15181752\/gestao-de-pessoas-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15181752\/gestao-de-pessoas-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15181752\/gestao-de-pessoas-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/15181752\/gestao-de-pessoas-688x388.jpg 688w\" sizes=\"(max-width: 1112px) 100vw, 1112px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"porque-e-importante-comemorar-nas-empresas\"><\/a>3. Porque \u00e9 importante comemorar o Dia do Trabalhador nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1456\" data-end=\"1616\">A valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e9 essencial para o fortalecimento do ambiente organizacional e para melhorar indicadores como produtividade, engagement e reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-start=\"1618\" data-end=\"1688\">Por isso, veja <strong>7 motivos para celebrar o dia 1 de maio na sua empresa:<\/strong><\/p>\n<h3><strong>1. Valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano<\/strong><\/h3>\n<p>Comemorar o Dia do Trabalho nas empresas \u00e9 uma oportunidade de refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do capital humano e de <strong>valorizar os colaboradores<\/strong>, a base do sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Isso porque a valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano \u00e9 um fator crucial para o <strong>desempenho e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong> das equipas, j\u00e1 que colaboradores satisfeitos e motivados t\u00eam maior envolvimento e comprometimento com as metas da empresa.<\/p>\n<h3><strong>2. Celebra\u00e7\u00e3o de uma data hist\u00f3rica aos trabalhadores<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, n\u00e3o existe um feriado mais dedicado \u00e0s <strong>conquistas laborais<\/strong> como o Dia do Trabalhador. Afinal, a data foi criada para homenagear os <strong>trabalhadores que lutaram pelos direitos<\/strong> que hoje s\u00e3o garantidos pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\">Legisla\u00e7\u00e3o Laboral Portuguesa<\/a>.<\/p>\n<p>Portanto, ao celebrar o Dia do Trabalhador, estamos a valorizar os direitos trabalhistas, como a <strong>jornada de trabalho<\/strong>, o <strong>sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong>, as <strong>f\u00e9rias remuneradas<\/strong>, o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-de-natal-como-calcular\/\">subs\u00eddio de Natal<\/a> e f\u00e9rias<\/strong>, entre outros.<\/p>\n<h3><strong>3. Melhora do clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>A celebra\u00e7\u00e3o desta data t\u00e3o importante pode ajudar a fortalecer o relacionamento entre os colaboradores e a empresa, criando um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a> positivo e colaborativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por isso, quando a empresa demonstra <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\">reconhecimento<\/a> e valoriza\u00e7\u00e3o pelo trabalho dos seus funcion\u00e1rios<\/strong>, isso pode aumentar o sentimento de perten\u00e7a \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e fazer com que os trabalhadores queiram \u201c<strong>vestir a camisola da empresa<\/strong>\u201d.<\/p>\n<h3><strong>4. Fortalece a cultura da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m de contribuir pelo clima no ambiente de trabalho, comemorar o Dia do Trabalho nas empresas pode ser uma forma de refor\u00e7ar a <strong>cultura organizacional<\/strong>.<\/p>\n<p>Este tipo de celebra\u00e7\u00e3o torna os colaboradores mais conectados e comprometidos com a empresa e a sua miss\u00e3o. Al\u00e9m disso, a celebra\u00e7\u00e3o pode ser uma oportunidade para <strong>refor\u00e7ar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/missao-visao-e-valores\/\">vis\u00e3o e os valores<\/a><\/strong>\u00a0da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>5. Fortalecimento do sentimento de perten\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Comemorar o Dia do Trabalhador tamb\u00e9m \u00e9 importante para fortalecer o sentimento de perten\u00e7a e senso de comunidade na empresa. Portanto, no Dia do Trabalho promove a integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores para<strong>\u00a0fortalecer as rela\u00e7\u00f5es interpessoais<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/endomarketing\/\">endomarketing: 8 exemplos para aplicar na sua empresa<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>6. Desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>A celebra\u00e7\u00e3o do Dia do Trabalho tamb\u00e9m pode ser uma oportunidade para o setor de RH promover iniciativas de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, como <strong>eventos de aprendizagem<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\"><strong>forma\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a>, oficinas e <strong>palestras<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de demonstrar o compromisso com o aprimoramento profissional dos funcion\u00e1rios, essas atividades contribuem pela <strong>motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>7. Aumento da produtividade e da qualidade<\/strong><\/h3>\n<p>Ao celebrar o Dia do Trabalhador nas empresas \u00e9 poss\u00edvel aumentar a produtividade e a <strong>qualidade do trabalho<\/strong> dos colaboradores. Isso porque os funcion\u00e1rios valorizados pela institui\u00e7\u00e3o tendem a<strong> empenhar-se mais nas atividades <\/strong>e\u00a0aumentar o rendimento.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>funcion\u00e1rios com mais motiva\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>t\u00eam a disposi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para procurar excel\u00eancia nas suas tarefas. Contribuindo, assim, para elevar a qualidade do trabalho realizado.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"a\u00e7oes-de-rh\"><\/a>4. 5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar na sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>No \u201c<strong>1 de maio Dia do Trabalhador<\/strong>\u201d, os RH precisam de criar a\u00e7\u00f5es que <strong>envolvam\u00a0os colaboradores<\/strong>. Veja algumas ideias que podem ser seguidas:<\/p>\n<h3><strong><a name=\"eventos-e-atividades\"><\/a>1) Realizar eventos e atividades\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>No Dia do Trabalhador, os RH podem promover eventos e atividades de integra\u00e7\u00e3o para criar um ambiente mais harmonioso. Ainda \u00e9 poss\u00edvel aproveitar o feriado para realizar diversas atividades de integra\u00e7\u00e3o, como jogos, <strong>competi\u00e7\u00f5es desportivas<\/strong>, churrascos, entre outras.<\/p>\n<p>A funcionalidade de eventos do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><strong>software de RH da Factorial<\/strong><\/a> \u00e9 um \u00f3timo recurso para <strong>criar eventos e comunicados<\/strong> de forma simples e eficiente. Este software ainda conta com um canal de comunica\u00e7\u00e3o interna para partilhar informa\u00e7\u00f5es relevantes e manter uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> fluida entre os funcion\u00e1rios, al\u00e9m de <strong>in\u00fameros outros recursos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Veja, em poucos minutos, a tour r\u00e1pida pelo software que o Tiago preparou! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/QA2w_mG1NG8\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong><a name=\"enviar-mensagens\"><\/a>2) Enviar mensagens sobre o Dia do Trabalhador<\/strong><\/h3>\n<p>No Dia do Trabalho, \u00e9 importante que os RH se comuniquem com os seus colaboradores de <strong>maneira inspiradora e motivacional<\/strong>. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel procurar por \u201cDia do Trabalhador mensagens\u201d para ressaltar as conquistas dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma \u00f3tima forma de <strong>reconhecer o papel de cada um na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Essas mensagens podem ser partilhadas por meio de diversos canais, como e-mails, <strong>rede social corporativa<\/strong>, murais, e at\u00e9 no <strong>software da Factorial<\/strong>!<\/p>\n<h3><strong><a name=\"estudo-sobre-satisfa\u00e7ao-laboral\"><\/a>3) Fazer um estudo sobre a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Uma a\u00e7\u00e3o importante para o Dia do Trabalhador \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de um estudo de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Este tipo de inqu\u00e9ritos ajuda a entender o <strong>n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, aos l\u00edderes e aos colegas de trabalho. Os resultados podem ajudar o RH na <strong>identifica\u00e7\u00e3o dos pontos fortes e fracos<\/strong> na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/modelo-para-calculo-do-enps-em-excel\">Modelo de c\u00e1lculo do eNPS para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"forma\u00e7oes-e-palestras\"><\/a>4) Realizar forma\u00e7\u00f5es e palestras especiais<\/strong><\/h3>\n<p>Uma forma de valorizar os colaboradores no Dia do Trabalhador \u00e9 realizar forma\u00e7\u00f5es e palestras especiais, incentivando o <strong>crescimento profissional<\/strong>.<\/p>\n<p>Essas atividades demonstram que a empresa se preocupa com o <strong>desenvolvimento dos seus funcion\u00e1rios<\/strong>. Forma\u00e7\u00f5es e palestras motivacionais podem ajudar a <strong>melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"brindes-e-lembran\u00e7as\"><\/a>5) Oferecer brindes e lembran\u00e7as acerca do Dia do Trabalhador<\/strong><\/h3>\n<p>Para reconhecer os colaboradores no Dia do Trabalhador, o RH pode oferecer brindes e lembran\u00e7as aos trabalhadores. As op\u00e7\u00f5es de brindes incluem <strong>canecas, chocolates, vouchers, passeios e happy hours<\/strong>. A forma de entrega dos presentes pode ser diretamente na empresa ou entregue na casa do colaborador que realiza <strong>home office<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Dica para o RH:<\/strong> valorize os seus colaboradores para <strong>fortalecer a cultura organizacional<\/strong> e <strong>aumentar a motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> dos seus funcion\u00e1rios!<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1nfn0sq\" data-start=\"384\" data-end=\"446\"><a name=\"5\"><\/a>\u00a05.\u00a0Como a tecnologia pode ajudar a valorizar os colaboradores<\/h2>\n<p data-start=\"448\" data-end=\"659\">Gerir iniciativas como o Dia do Trabalhador vai muito al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es pontuais,<strong> envolve comunica\u00e7\u00e3o interna eficaz, organiza\u00e7\u00e3o de eventos, recolha de feedback e acompanhamento cont\u00ednuo<\/strong> do engagement das equipas.<\/p>\n<p data-start=\"661\" data-end=\"865\">\u00c0 medida que as empresas crescem, estes processos tornam-se mais dif\u00edceis de gerir de forma manual, especialmente quando a informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispersa por emails, folhas de c\u00e1lculo ou diferentes ferramentas.<\/p>\n<p data-start=\"867\" data-end=\"982\">\u00c9 aqui que uma <strong>plataforma de Recursos Humanos como a Factorial<\/strong> pode ajudar a centralizar e simplificar esta gest\u00e3o.<\/p>\n<p data-start=\"984\" data-end=\"1023\"><strong>Com a Factorial, as empresas conseguem:<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1024\" data-end=\"1333\">\n<li data-section-id=\"1de4rd9\" data-start=\"1024\" data-end=\"1080\">Comunicar iniciativas internas de forma centralizada<\/li>\n<li data-section-id=\"l81u0\" data-start=\"1081\" data-end=\"1139\">Organizar eventos e a\u00e7\u00f5es de engagement com as equipas<\/li>\n<li data-section-id=\"1leoyc3\" data-start=\"1140\" data-end=\"1201\">Recolher feedback dos colaboradores atrav\u00e9s de inqu\u00e9ritos<\/li>\n<li data-section-id=\"2sw712\" data-start=\"1202\" data-end=\"1267\">Acompanhar indicadores de satisfa\u00e7\u00e3o e cultura organizacional<\/li>\n<li data-section-id=\"j0t6n1\" data-start=\"1268\" data-end=\"1333\">Garantir uma comunica\u00e7\u00e3o mais fluida entre RH e colaboradores<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1335\" data-end=\"1500\">Desta forma, o <strong>Dia do Trabalhador deixa de ser apenas uma data simb\u00f3lica e passa a integrar uma estrat\u00e9gia cont\u00ednua de valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas<\/strong> dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-start=\"1502\" data-end=\"1593\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">\ud83d\udc49 Quer perceber como melhorar a gest\u00e3o de pessoas na sua empresa? Experimente a Factorial.<\/a><\/p>\n<p data-start=\"1502\" data-end=\"1593\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestao-de-talentos\"\n    data-banner-id=\"171813\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gest\u00e3o de Talentos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: A solu\u00e7\u00e3o centrada nas pessoas<\/h4>\n            \n                            <p>Tempo, Talento e Finan\u00e7as: tudo na mesma plataforma para simplificar a gest\u00e3o.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Experimente Gr\u00e1tis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/13182510\/blog_thumbnail_fact-2.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissionais de RH e CEOs de empresas: ser\u00e1 que conhecem a origem e import\u00e2ncia do Dia do Trabalhador? Neste artigo explicamos-lhe tudo o que precisa de saber sobre o 1 de maio, e ainda lhe damos v\u00e1rias sugest\u00f5es de atividades e mensagens para incentivar e valorizar os colaboradores. O Dia do Trabalhador \u00e9 celebrado em<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":94632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-98753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dia do Trabalhador nas Empresas: A\u00e7\u00f5es de RH para 1 de Maio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descobre como as empresas podem celebrar o Dia do Trabalhador em 2026 com a\u00e7\u00f5es de RH que aumentam a motiva\u00e7\u00e3o e o engagement das equipas.\" 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