{"id":98753,"date":"2023-04-12T11:10:39","date_gmt":"2023-04-12T09:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98753"},"modified":"2025-06-12T11:52:03","modified_gmt":"2025-06-12T09:52:03","slug":"dia-do-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/","title":{"rendered":"Dia do Trabalhador nas empresas: 5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar no 1 de maio"},"content":{"rendered":"<p><strong>Profissionais de RH e CEOs de empresas: ser\u00e1 que conhecem a origem e import\u00e2ncia do Dia do Trabalhador? Neste artigo explicamos-lhe tudo o que precisa de saber sobre o 1 de maio, e ainda lhe damos v\u00e1rias sugest\u00f5es de atividades e mensagens para incentivar e valorizar os colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>O Dia do Trabalhador \u00e9 celebrado em diversos pa\u00edses, inclusive em Portugal, no dia 1 de maio e possui grande significado para os trabalhadores e empresas. Portanto, esta \u00e9 uma excelente oportunidade de incentivar a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e de criar lembran\u00e7as memor\u00e1veis\u00a0dentro da institui\u00e7\u00e3o. <strong>Acompanhe-nos!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#como-surgiu\">Como surgiu o Dia do Trabalhador?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#historia-em-portugal\">A hist\u00f3ria do Dia do Trabalhador em Portugal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#feriado\">\u00c9 o Dia do Trabalhador um feriado?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-diz-o-codigo-do-trabalho\">O que diz o C\u00f3digo do Trabalho sobre trabalhar num feriado?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#porque-e-importante-comemorar-nas-empresas\">Porque \u00e9 importante comemorar o Dia do Trabalhador nas empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#a\u00e7oes-de-rh\">5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar na sua empresa<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#eventos-e-atividades\">Realizar eventos e atividades [+ sugest\u00e3o de software]<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#enviar-mensagens\">Enviar mensagens sobre o Dia do Trabalhador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#estudo-sobre-satisfa\u00e7ao-laboral\">Fazer um estudo sobre a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#forma\u00e7oes-e-palestras\">Realizar forma\u00e7\u00f5es e palestras especiais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#brindes-e-lembran\u00e7as\">Oferecer brindes e lembran\u00e7as<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong><a name=\"como-surgiu\"><\/a>Como surgiu o Dia do Trabalhador?<\/strong><\/h2>\n<p>O Dia do Trabalhador foi institu\u00eddo ap\u00f3s uma s\u00e9rie de <strong>manifesta\u00e7\u00f5es nos Estados Unidos<\/strong>. Em 1886, manifestantes em grandes cidades norte-americanas exigiram a redu\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/horario-trabalho-regras\/\"><strong>jornada de trabalho<\/strong><\/a> di\u00e1ria.<\/p>\n<p>O pedido foi ouvido e, assim, trabalhadores que antes eram submetidos a uma <strong>carga hor\u00e1ria semanal de at\u00e9 100 horas <\/strong>(o equivalente a cerca de 17 horas di\u00e1rias), viram a sua jornada de trabalho ser reduzida \u00e0s <strong>8 horas di\u00e1rias<\/strong> que at\u00e9 hoje conhecemos. Esta implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 a seguida pela maioria dos pa\u00edses e regulamenta\u00e7\u00f5es atualmente.<\/p>\n<p>Apesar do Dia do Trabalho ter surgido nos EUA, o primeiro pa\u00eds a instituir a data como <strong>feriado nacional<\/strong> foi a <strong>Fran\u00e7a, em 1919.<\/strong> Desde ent\u00e3o, este dia tem sido marcado por celebra\u00e7\u00f5es e cerim\u00f3nias, e tem-se gradualmente espalhado pelo mundo todo.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"historia-em-portugal\"><\/a>A hist\u00f3ria do Dia do Trabalhador em Portugal<\/strong><\/h3>\n<p>Em Portugal, o Dia do Trabalhador foi <strong>implementado em 1974<\/strong>, ap\u00f3s a <strong>Revolu\u00e7\u00e3o dos Cravos<\/strong>. Isto porque, at\u00e9 ent\u00e3o, a possibilidade de celebra\u00e7\u00e3o deste dia estava interdita pela ditadura do Estado Novo.<\/p>\n<p>Por normal, o Dia Mundial do Trabalhador \u00e9 celebrado atrav\u00e9s de <strong>manifesta\u00e7\u00f5es pelos direitos e condi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores<\/strong>. No entanto, em algumas cidades do pa\u00eds, as celebra\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais pacatas e envolvem <strong>piqueniques ou festas<\/strong> em forma de comemora\u00e7\u00e3o pela data.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-98794\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110342\/feriado-1-de-maio-1-300x145.jpg\" alt=\"feriado do 1 de maio\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110342\/feriado-1-de-maio-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110342\/feriado-1-de-maio-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110342\/feriado-1-de-maio-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110342\/feriado-1-de-maio-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110342\/feriado-1-de-maio-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<h2><strong><a name=\"feriado\"><\/a>\u00c9 o Dia do Trabalhador um feriado?<\/strong><\/h2>\n<p>O Dia do Trabalhador \u00e9 feriado? Sim, o <strong>dia 1 de maio \u00e9 feriado nacional em Portugal<\/strong> por ser comemorado o Dia Internacional do Trabalho.<\/p>\n<p>Em <strong>2023<\/strong>, o feriado acontecer\u00e1 numa <strong>segunda-feira<\/strong> e tem como finalidade prestar homenagem a todos os trabalhadores do pa\u00eds, bem como ser um dia de livre express\u00e3o acerca dos direitos, deveres e condi\u00e7\u00f5es dos trabalhadores e sindicatos em Portugal.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/calendario-empresarial-pt\">Calend\u00e1rio Empresarial 2024: feriados, eventos e datas comemorativas em Portugal<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"o-que-diz-o-codigo-do-trabalho\"><\/a>\u00c9 permitido trabalhar no dia 1 de maio?<\/strong><\/h3>\n<p>Segundo o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-46746475\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 232\u00ba<\/a> e <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-46746975\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">236\u00ba<\/a> do C\u00f3digo do Trabalho, a <strong>maior parte das empresas s\u00e3o obrigadas a encerrar durante os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/feriados-portugal\/\">feriados nacionais<\/a><\/strong> (1 de maio inclu\u00eddo). No entanto, existem algumas excess\u00f5es de empresas que poder\u00e3o estar abertas. Para essas, existe uma lei que define o<strong> tipo de compensa\u00e7\u00e3o que deve ser aplicada<\/strong> aos trabalhadores.<\/p>\n<p>Segundo o <a href=\"https:\/\/dre.pt\/dre\/legislacao-consolidada\/lei\/2009-34546475-211441913\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">artigo 269\u00ba<\/a>, os trabalhadores que exer\u00e7am as suas fun\u00e7\u00f5es num feriado t\u00eam <strong>2 op\u00e7\u00f5es de compensa\u00e7\u00e3o<\/strong> pelas horas trabalhadas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pagamento das horas trabalhadas<\/strong>, com direito a <strong>horas de descanso equivalentes a metade<\/strong> das horas trabalhadas;<\/li>\n<li>Ou, ao <strong>sal\u00e1rio das horas trabalhadas<\/strong>, acresce <strong>50% de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> (ou seja, um trabalhador que recebe 5\u20ac \u00e0 hora, nestes dias receberia 7.5\u20ac).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"porque-e-importante-comemorar-nas-empresas\"><\/a>Porque \u00e9 importante comemorar o Dia do Trabalhador nas empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>A valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e9 fundamental para o <strong>fortalecimento do ambiente organizacional<\/strong> e para melhorar os <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/indicadores-de-desempenho-questionario\/\"><strong>indicadores de desempenho<\/strong><\/a> e satisfa\u00e7\u00e3o. Por isso, saiba os <strong>7 motivos porque deve celebrar o dia 1 de maio<\/strong> na sua empresa:<\/p>\n<h3><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano<\/strong><\/h3>\n<p>Comemorar o Dia do Trabalho nas empresas \u00e9 uma oportunidade de refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do capital humano e de <strong>valorizar os colaboradores<\/strong>, a base do sucesso do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Isso porque a valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano \u00e9 um fator crucial para o <strong>desempenho e a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">produtividade<\/a><\/strong> das equipas, j\u00e1 que colaboradores satisfeitos e motivados t\u00eam maior envolvimento e comprometimento com as metas da empresa.<\/p>\n<h3><strong>Celebra\u00e7\u00e3o de uma data hist\u00f3rica aos trabalhadores<\/strong><\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, n\u00e3o existe um feriado mais dedicado \u00e0s <strong>conquistas laborais<\/strong> como o Dia do Trabalhador. Afinal, a data foi criada para homenagear os <strong>trabalhadores que lutaram pelos direitos<\/strong> que hoje s\u00e3o garantidos pela <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/codigo-trabalho-portugal\/\">Legisla\u00e7\u00e3o Laboral Portuguesa<\/a>.<\/p>\n<p>Portanto, ao celebrar o Dia do Trabalhador, estamos a valorizar os direitos trabalhistas, como a <strong>jornada de trabalho<\/strong>, o <strong>sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong>, as <strong>f\u00e9rias remuneradas<\/strong>, o <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/subsidio-de-natal-como-calcular\/\">subs\u00eddio de Natal<\/a> e f\u00e9rias<\/strong>, entre outros.<\/p>\n<h3><strong>Melhora do clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>A celebra\u00e7\u00e3o desta data t\u00e3o importante pode ajudar a fortalecer o relacionamento entre os colaboradores e a empresa, criando um <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a> positivo e colaborativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por isso, quando a empresa demonstra <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\">reconhecimento<\/a> e valoriza\u00e7\u00e3o pelo trabalho dos seus funcion\u00e1rios<\/strong>, isso pode aumentar o sentimento de perten\u00e7a \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e fazer com que os trabalhadores queiram \u201c<strong>vestir a camisola da empresa<\/strong>\u201d.<\/p>\n<h3><strong>Fortalece a cultura da empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Al\u00e9m de contribuir pelo clima no ambiente de trabalho, comemorar o Dia do Trabalho nas empresas pode ser uma forma de refor\u00e7ar a <strong>cultura organizacional<\/strong>.<\/p>\n<p>Este tipo de celebra\u00e7\u00e3o torna os colaboradores mais conectados e comprometidos com a empresa e a sua miss\u00e3o. Al\u00e9m disso, a celebra\u00e7\u00e3o pode ser uma oportunidade para <strong>refor\u00e7ar a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/missao-visao-e-valores\/\">vis\u00e3o e os valores<\/a><\/strong>\u00a0da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-98795\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110413\/dia-do-trabalhador-nas-empresas-1-300x145.jpg\" alt=\"celebra\u00e7\u00e3o do dia do trabalhador nas empresas\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110413\/dia-do-trabalhador-nas-empresas-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110413\/dia-do-trabalhador-nas-empresas-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110413\/dia-do-trabalhador-nas-empresas-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110413\/dia-do-trabalhador-nas-empresas-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110413\/dia-do-trabalhador-nas-empresas-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3><strong>Fortalecimento do sentimento de perten\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p>Comemorar o Dia do Trabalhador tamb\u00e9m \u00e9 importante para fortalecer o sentimento de perten\u00e7a e senso de comunidade na empresa. Portanto, no Dia do Trabalho promove a integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores para<strong>\u00a0fortalecer as rela\u00e7\u00f5es interpessoais<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Leia sobre o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/endomarketing\/\">endomarketing: 8 exemplos para aplicar na sua empresa<\/a>.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>A celebra\u00e7\u00e3o do Dia do Trabalho tamb\u00e9m pode ser uma oportunidade para o setor de RH promover iniciativas de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, como <strong>eventos de aprendizagem<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\"><strong>forma\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a>, oficinas e <strong>palestras<\/strong>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de demonstrar o compromisso com o aprimoramento profissional dos funcion\u00e1rios, essas atividades contribuem pela <strong>motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>Aumento da produtividade e da qualidade<\/strong><\/h3>\n<p>Ao celebrar o Dia do Trabalhador nas empresas \u00e9 poss\u00edvel aumentar a produtividade e a <strong>qualidade do trabalho<\/strong> dos colaboradores. Isso porque os funcion\u00e1rios valorizados pela institui\u00e7\u00e3o tendem a<strong> empenhar-se mais nas atividades <\/strong>e\u00a0aumentar o rendimento.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>funcion\u00e1rios com mais motiva\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong>t\u00eam a disposi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para procurar excel\u00eancia nas suas tarefas. Contribuindo, assim, para elevar a qualidade do trabalho realizado.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"a\u00e7oes-de-rh\"><\/a>5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar na sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>No \u201c<strong>1 de maio Dia do Trabalhador<\/strong>\u201d, os RH precisam de criar a\u00e7\u00f5es que <strong>envolvam\u00a0os colaboradores<\/strong>. Veja algumas ideias que podem ser seguidas:<\/p>\n<h3><strong><a name=\"eventos-e-atividades\"><\/a>1) Realizar eventos e atividades\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>No Dia do Trabalhador, os RH podem promover eventos e atividades de integra\u00e7\u00e3o para criar um ambiente mais harmonioso. Ainda \u00e9 poss\u00edvel aproveitar o feriado para realizar diversas atividades de integra\u00e7\u00e3o, como jogos, <strong>competi\u00e7\u00f5es desportivas<\/strong>, churrascos, entre outras.<\/p>\n<p>A funcionalidade de eventos do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\"><strong>software de RH da Factorial<\/strong><\/a> \u00e9 um \u00f3timo recurso para <strong>criar eventos e comunicados<\/strong> de forma simples e eficiente. Este software ainda conta com um canal de comunica\u00e7\u00e3o interna para partilhar informa\u00e7\u00f5es relevantes e manter uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> fluida entre os funcion\u00e1rios, al\u00e9m de <strong>in\u00fameros outros recursos<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Veja, em poucos minutos, a tour r\u00e1pida pelo software que o Tiago preparou! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/QA2w_mG1NG8\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente a Factorial por si mesmo, gr\u00e1tis durante 14 dias<\/a>, ou <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\"><strong>pe\u00e7a uma demonstra\u00e7\u00e3o gr\u00e1tis do software da Factorial<\/strong><\/a><strong> e facilite a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa<\/strong><strong> \u2705\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"enviar-mensagens\"><\/a>2) Enviar mensagens sobre o Dia do Trabalhador<\/strong><\/h3>\n<p>No Dia do Trabalho, \u00e9 importante que os RH se comuniquem com os seus colaboradores de <strong>maneira inspiradora e motivacional<\/strong>. Para isso, \u00e9 poss\u00edvel procurar por \u201cDia do Trabalhador mensagens\u201d para ressaltar as conquistas dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 uma \u00f3tima forma de <strong>reconhecer o papel de cada um na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Essas mensagens podem ser partilhadas por meio de diversos canais, como e-mails, <strong>rede social corporativa<\/strong>, murais, e at\u00e9 no <strong>software da Factorial<\/strong>!<\/p>\n<h3><strong><a name=\"estudo-sobre-satisfa\u00e7ao-laboral\"><\/a>3) Fazer um estudo sobre a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Uma a\u00e7\u00e3o importante para o Dia do Trabalhador \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de um estudo de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Este tipo de inqu\u00e9ritos ajuda a entender o <strong>n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, aos l\u00edderes e aos colegas de trabalho. Os resultados podem ajudar o RH na <strong>identifica\u00e7\u00e3o dos pontos fortes e fracos<\/strong> na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/modelo-para-calculo-do-enps-em-excel\">Modelo de c\u00e1lculo do eNPS para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"forma\u00e7oes-e-palestras\"><\/a>4) Realizar forma\u00e7\u00f5es e palestras especiais<\/strong><\/h3>\n<p>Uma forma de valorizar os colaboradores no Dia do Trabalhador \u00e9 realizar forma\u00e7\u00f5es e palestras especiais, incentivando o <strong>crescimento profissional<\/strong>.<\/p>\n<p>Essas atividades demonstram que a empresa se preocupa com o <strong>desenvolvimento dos seus funcion\u00e1rios<\/strong>. Forma\u00e7\u00f5es e palestras motivacionais podem ajudar a <strong>melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u2705 Conhe\u00e7a uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/gestao-formacao-interna\">ferramenta automatizada para fazer a gest\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es internas<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"brindes-e-lembran\u00e7as\"><\/a>5) Oferecer brindes e lembran\u00e7as acerca do Dia do Trabalhador<\/strong><\/h3>\n<p>Para reconhecer os colaboradores no Dia do Trabalhador, o RH pode oferecer brindes e lembran\u00e7as aos trabalhadores. As op\u00e7\u00f5es de brindes incluem <strong>canecas, chocolates, vouchers, passeios e happy hours<\/strong>. A forma de entrega dos presentes pode ser diretamente na empresa ou entregue na casa do colaborador que realiza <strong>home office<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Dica para o RH:<\/strong> valorize os seus colaboradores para <strong>fortalecer a cultura organizacional<\/strong> e <strong>aumentar a motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> dos seus funcion\u00e1rios!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissionais de RH e CEOs de empresas: ser\u00e1 que conhecem a origem e import\u00e2ncia do Dia do Trabalhador? Neste artigo explicamos-lhe tudo o que precisa de saber sobre o 1 de maio, e ainda lhe damos v\u00e1rias sugest\u00f5es de atividades e mensagens para incentivar e valorizar os colaboradores. O Dia do Trabalhador \u00e9 celebrado em<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":98793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-98753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dia do Trabalhador: 5 a\u00e7\u00f5es de RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"5 a\u00e7\u00f5es de RH que pode aplicar no Dia do Trabalhador para valorizar colaboradores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dia do Trabalhador nas empresas: 5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar no 1 de maio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"5 a\u00e7\u00f5es de RH que pode aplicar no Dia do Trabalhador para valorizar colaboradores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-12T09:10:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T09:52:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110259\/dia-do-trabalhador-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2224\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Catarina Valente\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\"},\"author\":{\"name\":\"Catarina Valente\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\"},\"headline\":\"Dia do Trabalhador nas empresas: 5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar no 1 de maio\",\"datePublished\":\"2023-04-12T09:10:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T09:52:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\"},\"wordCount\":1712,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\",\"name\":\"Dia do Trabalhador: 5 a\u00e7\u00f5es de RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-12T09:10:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T09:52:03+00:00\",\"description\":\"5 a\u00e7\u00f5es de RH que pode aplicar no Dia do Trabalhador para valorizar colaboradores.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1\",\"name\":\"Catarina Valente\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c3e0113f427045ba45202d3a4a0d33e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c3e0113f427045ba45202d3a4a0d33e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Catarina Valente\"},\"description\":\"A Catarina \u00e9 a Content Specialist da Factorial para o mercado portugu\u00eas. Com um mestrado em Gest\u00e3o de Marketing, iniciou a sua carreira profissional na Factorial, com o intuito de aprender mais sobre Inbound Marketing e Recursos Humanos. O seu objetivo \u00e9 trazer conte\u00fado interessante e atualizado aos leitores!\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/catarinafvalente\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/catarina\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dia do Trabalhador: 5 a\u00e7\u00f5es de RH","description":"5 a\u00e7\u00f5es de RH que pode aplicar no Dia do Trabalhador para valorizar colaboradores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Dia do Trabalhador nas empresas: 5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar no 1 de maio","og_description":"5 a\u00e7\u00f5es de RH que pode aplicar no Dia do Trabalhador para valorizar colaboradores.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-12T09:10:39+00:00","article_modified_time":"2025-06-12T09:52:03+00:00","og_image":[{"width":2224,"height":1250,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12110259\/dia-do-trabalhador-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Catarina Valente","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Catarina Valente","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/"},"author":{"name":"Catarina Valente","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1"},"headline":"Dia do Trabalhador nas empresas: 5 a\u00e7\u00f5es de RH para aplicar no 1 de maio","datePublished":"2023-04-12T09:10:39+00:00","dateModified":"2025-06-12T09:52:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/"},"wordCount":1712,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gest\u00e3o de Talentos"],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/","name":"Dia do Trabalhador: 5 a\u00e7\u00f5es de RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-12T09:10:39+00:00","dateModified":"2025-06-12T09:52:03+00:00","description":"5 a\u00e7\u00f5es de RH que pode aplicar no Dia do Trabalhador para valorizar colaboradores.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/dia-do-trabalhador\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/521c58d2f0b80ec653af16517dfe7bc1","name":"Catarina Valente","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c3e0113f427045ba45202d3a4a0d33e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c3e0113f427045ba45202d3a4a0d33e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Catarina Valente"},"description":"A Catarina \u00e9 a Content Specialist da Factorial para o mercado portugu\u00eas. Com um mestrado em Gest\u00e3o de Marketing, iniciou a sua carreira profissional na Factorial, com o intuito de aprender mais sobre Inbound Marketing e Recursos Humanos. O seu objetivo \u00e9 trazer conte\u00fado interessante e atualizado aos leitores!","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/catarinafvalente\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/author\/catarina\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98753"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98753"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161177,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98753\/revisions\/161177"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}