{"id":99057,"date":"2023-04-18T17:25:44","date_gmt":"2023-04-18T15:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99057"},"modified":"2025-06-02T02:39:07","modified_gmt":"2025-06-02T00:39:07","slug":"mapeamento-de-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/mapeamento-de-competencias\/","title":{"rendered":"Como fazer o mapeamento de compet\u00eancias atrav\u00e9s de um software?"},"content":{"rendered":"<p><strong>O mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 uma ferramenta importante para as empresas que pretendam maximizar o desempenho das suas equipas. Com a ajuda de um software \u00e9 poss\u00edvel automatizar e otimizar este processo, dotando-o de maior rapidez e efici\u00eancia. <\/strong><\/p>\n<p>Se a sua empresa est\u00e1 interessada em desenvolver o seu capital humano, fique a saber neste artigo como atingir esses objetivos!<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-o-mapeamento-de-competencias\">O que \u00e9 o mapeamento de compet\u00eancias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mapeamento-de-competencias-vs-matriz-de-competencias\">Mapeamento de compet\u00eancias vs. matriz de compet\u00eancias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-mapeamento-de-competencias\">4 tipos de mapeamento de compet\u00eancias<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#motivacionais\">Motivacionais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#intelectuais\">Intelectuais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#emocionais\">Emocionais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sociais\">Sociais<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-fazer-o-mapeamento-de-competencias-atraves-de-um-software\">Como fazer o mapeamento de compet\u00eancias: Excel ou software?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#modelo-em-excel\">\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] Mapa de Compet\u00eancias em Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mapeamento-de-competencias-com-o-software-da-factorial\">\ud83d\udca1 Mapeamento com o software da Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#9-vantagens-de-fazer-o-mapeamento-de-competencias-com-um-software\">9 vantagens de fazer o mapeamento de compet\u00eancias com um software<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>J\u00e1 sabe tudo sobre softwares para mapeamento de compet\u00eancias e quer experimentar um? Olhe s\u00f3 a solu\u00e7\u00e3o que temos para si! \u2b07\ufe0f<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"o-que-e-o-mapeamento-de-competencias\"><\/a>O que \u00e9 o mapeamento de compet\u00eancias?<\/h2>\n<p>Este tipo de mapeamento consiste num <strong>conjunto de t\u00e9cnicas<\/strong> que permitem identificar as <strong>capacidades ou conhecimentos<\/strong> necess\u00e1rios para determinado cargo. O mapa de compet\u00eancias torna poss\u00edvel <strong>visualizar e definir os perfis<\/strong> que contribuem para o sucesso da empresa.<\/p>\n<p>Trata-se, assim, de um processo constitu\u00eddo por <strong>v\u00e1rias etapas de an\u00e1lise<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Para realizar este mapeamento, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>identificar as compet\u00eancias<\/strong> necess\u00e1rias para o desempenho de cada fun\u00e7\u00e3o. Isto pode ser feito quer atrav\u00e9s de entrevistas, quer pela an\u00e1lise das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">descri\u00e7\u00f5es dos cargos<\/a>. Ou ainda pelo estudo de documentos relativos \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Uma vez identificadas as compet\u00eancias, a empresa ter\u00e1 na sua posse toda a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para <strong>tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>. Ou seja, com os dados recolhidos ser\u00e1 capaz de <strong>definir quais as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o<\/strong> e pr\u00f3ximos passos a tomar.<\/li>\n<li>A empresa poder\u00e1 optar por atuar diretamente no <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\u00a0de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\">novos colaboradores<\/a>.<\/strong> Assim, ir\u00e1 recrutar talento totalmente focado no preenchimento das necessidades identificadas.<\/li>\n<li>Poder\u00e1, ainda, apostar na <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-desempenho-exemplos\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>\u00a0dos trabalhadores<\/strong>. Deste modo, ir\u00e1 apurar se o talento existente responde \u00e0s necessidades da empresa ou se \u00e9 necess\u00e1rio algum ajuste.<\/li>\n<li>Outras \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o poder\u00e3o, tamb\u00e9m, ser a defini\u00e7\u00e3o de <strong>planos de carreira<\/strong> ou o desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/tipos-de-formacao-interna\/\"><strong>programas de forma\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/a> e capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Em suma, mapear as compet\u00eancias exigidas para cada fun\u00e7\u00e3o ou cargo, permite n\u00e3o s\u00f3 <strong>identificar necessidades em falta<\/strong>, como <strong>apostar em compet\u00eancias<\/strong> que acrescentem valor \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Consequentemente, possibilita desenvolver as aptid\u00f5es dos seus colaboradores nesse sentido, alinhando-as com os objetivos a atingir.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Saiba quais s\u00e3o as <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\"><strong>10 compet\u00eancias profissionais mais exigidas em 2023<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"mapeamento-de-competencias-vs-matriz-de-competencias\"><\/a>Mapeamento de compet\u00eancias vs. matriz de compet\u00eancias<\/h2>\n<p>Ambas s\u00e3o ferramentas utilizadas para <strong>gerir o desenvolvimento dos colaboradores<\/strong>, garantindo que possuem as compet\u00eancias necess\u00e1rias para as suas fun\u00e7\u00f5es. Por este motivo, s\u00e3o frequentemente confundidas.<\/p>\n<p>Contudo, ainda que se complementem, existem algumas <strong>diferen\u00e7as relevantes<\/strong> entre mapeamento de compet\u00eancias e matriz de compet\u00eancias. Apresentamos as principais:<\/p>\n<h4>1) Objetivo<\/h4>\n<p>Uma das maiores diferen\u00e7as entre mapeamento e matriz de compet\u00eancias \u00e9 que enquanto a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/matriz-de-competencias\/\"><strong>matriz de compet\u00eancias<\/strong><\/a> est\u00e1 mais focada na <strong>defini\u00e7\u00e3o de capacidades espec\u00edficas<\/strong> necess\u00e1rias para cada cargo, o <strong>mapeamento de compet\u00eancias<\/strong> envolve uma <strong>an\u00e1lise mais ampla<\/strong> da empresa. Incluindo as compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios e como elas se encaixam nas necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h4>2) Dura\u00e7\u00e3o da an\u00e1lise<\/h4>\n<p>Outra diferen\u00e7a importante entre o mapeamento e a matriz de compet\u00eancias \u00e9 o mapeamento ser um processo mais <strong>cont\u00ednuo e din\u00e2mico<\/strong>. E isso deve-se, justamente, por n\u00e3o se limitar a identificar compet\u00eancias.<\/p>\n<h4>3) Personaliza\u00e7\u00e3o do mapa\/matriz<\/h4>\n<p>Por \u00faltimo, outra diferen\u00e7a de peso \u00e9 que o mapeamento \u00e9 <strong>mais personalizado<\/strong> que a matriz de compet\u00eancias. Nesse sentido, tendo em considera\u00e7\u00e3o as aptid\u00f5es espec\u00edficas de cada colaborador, auxilia a <strong>identificar as \u00e1reas em cada um que precisa desenvolver-se<\/strong>.<\/p>\n<p>Ambas as ferramentas s\u00e3o importantes para uma <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">gest\u00e3o eficaz por compet\u00eancias<\/a>. Neste sentido, podem ser utilizadas <strong>em conjunto<\/strong> para otimizar o desempenho e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/matriz-de-competencias\"><strong>Descarregue aqui o nosso modelo gr\u00e1tis para desenvolver uma matriz de compet\u00eancias!<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"tipos-de-mapeamento-de-competencias\"><\/a>4 tipos de mapeamento de compet\u00eancias<\/h2>\n<p>Ao ser flex\u00edvel e din\u00e2mico, como vimos, o mapeamento de compet\u00eancias pode ser feito de in\u00fameras formas. Contudo, h\u00e1 que ter em conta que dever\u00e1 mapear quatro grandes \u00e1reas, que correspondem a <strong>quatro tipos de mapeamento<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"motivacionais\"><\/a>Compet\u00eancias motivacionais<\/h3>\n<p>\u00c9 um processo que procura identificar e desenvolver as <strong>motiva\u00e7\u00f5es<\/strong> dos colaboradores de uma empresa. Tem como objetivo entender as raz\u00f5es que levam os funcion\u00e1rios a interagirem com o trabalho, o que pode conduzir a um <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/aumentar-produtividade-do-trabalho\/\">aumento da produtividade<\/a>. Paralelamente, pode ter como consequ\u00eancia o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Este tipo de mapeamento \u00e9 realizado atrav\u00e9s do estudo do <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional\/\">clima organizacional<\/a>. E com base nas informa\u00e7\u00f5es recolhidas \u00e9 poss\u00edvel <strong>criar um plano de desenvolvimento<\/strong> que visa potencializar as motiva\u00e7\u00f5es dos colaboradores.<\/p>\n<p>O mapeamento de compet\u00eancias motivacionais pode ser ben\u00e9fico tanto para a empresa, como para os colaboradores. N\u00e3o s\u00f3 permite o <strong>aumento dos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade<\/strong> como, consequentemente, <strong>resulta em maior <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/retencao-de-talentos\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>. Adicionalmente, contribui para um <strong>ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e positivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Sendo as motiva\u00e7\u00f5es algo que pode variar dependendo de outros fatores, \u00e9, no entanto, importante estar atento a mudan\u00e7as. Isto \u00e9, <strong>fazer este mapeamento com frequ\u00eancia<\/strong> e ter em linha de conta que as <strong>motiva\u00e7\u00f5es variam de pessoa para pessoa<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99685\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172358\/mapa-de-competencias-1-300x145.jpg\" alt=\"colaboradores preparam o mapa de compet\u00eancias da empresa\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172358\/mapa-de-competencias-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172358\/mapa-de-competencias-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172358\/mapa-de-competencias-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172358\/mapa-de-competencias-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172358\/mapa-de-competencias-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"intelectuais\"><\/a>Compet\u00eancias intelectuais<\/h3>\n<p>Envolve a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e desenvolvimento das <strong>aptid\u00f5es cognitivas<\/strong> dos funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, das aptid\u00f5es consideradas cruciais para a <strong>tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>, <strong>resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/strong> complexos e <strong>inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Nestas compet\u00eancias incluem-se as <strong>compet\u00eancias anal\u00edticas<\/strong>, o <strong>pensamento cr\u00edtico<\/strong>, a <strong>criatividade<\/strong>, capacidades de <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> e de <strong>resolu\u00e7\u00e3o<\/strong>. Para as mapear podem ser feitas avalia\u00e7\u00f5es formais ou informais, nomeadamente question\u00e1rios, testes e entrevistas.<\/p>\n<p>O mapeamento de compet\u00eancias intelectuais tem v\u00e1rias vantagens. Em primeiro lugar, permite que a organiza\u00e7\u00e3o <strong>identifique e desenvolva compet\u00eancias cr\u00edticas<\/strong> para o sucesso da empresa.<\/p>\n<p>Em segundo lugar, ajuda a <strong>reter e motivar os funcion\u00e1rios<\/strong>, fornecendo-lhes <strong>oportunidades de desenvolvimento pessoal<\/strong> e profissional. Por \u00faltimo, melhora a <strong>efici\u00eancia<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o, aumentado a produtividade.<\/p>\n<p>Contudo, h\u00e1 tamb\u00e9m desafios no mapeamento deste tipo de compet\u00eancias, que, ao serem subjetivas, s\u00e3o muitas vezes <strong>dif\u00edceis de avaliar<\/strong>.<\/p>\n<h3><a name=\"emocionais\"><\/a>Compet\u00eancias emocionais<\/h3>\n<p>Trata-se de uma t\u00e9cnica utilizada para identificar as compet\u00eancias que podem ser aplicadas na promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo. A estas compet\u00eancias \u00e9 tamb\u00e9m dado o nome de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/inteligencia-emocional\/\"><strong>intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Inclui a avalia\u00e7\u00e3o da capacidade de <strong>lidar com emo\u00e7\u00f5es negativas<\/strong>, nomeadamente a raiva e frustra\u00e7\u00e3o. Inclui tamb\u00e9m analisar a aptid\u00e3o para <strong>comunicar eficazmente<\/strong> com os outros.<\/p>\n<p>Esta avalia\u00e7\u00e3o pode ser feita tamb\u00e9m por meio de entrevistas ou question\u00e1rios e traz vantagens significativas. Nomeadamente o facto de colaboradores com capacidades emocionais desenvolvidas poderem ser <strong>mais eficazes em situa\u00e7\u00f5es press\u00e3o, conflitos e mudan\u00e7as organizacionais<\/strong>.<\/p>\n<p>H\u00e1, no entanto, que considerar que este mapeamento \u00e9 muitas vezes subjetivo e pode ser dif\u00edcil de mensurar. Al\u00e9m disso, as <strong>capacidades emocionais necess\u00e1rias para cada fun\u00e7\u00e3o podem mudar<\/strong> com o tempo, exigindo uma atualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/p>\n<h3><a name=\"sociais\"><\/a>Compet\u00eancias sociais<\/h3>\n<p>\u00c9 utilizado para identificar compet\u00eancias importantes para o desenvolvimento de relacionamentos positivos e produtivos no ambiente de trabalho. Nelas incluem-se a capacidade de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-equipas\/\"><strong>trabalhar em equipa<\/strong><\/a>, de <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lideranca-faz-a-diferenca\/\"><strong>liderar<\/strong><\/a>, de <strong>resolver conflitos<\/strong> e de <strong>comunicar<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre as suas principais vantagens est\u00e1 o facto de colaboradores com boas compet\u00eancias sociais poderem ser mais eficientes em situa\u00e7\u00f5es que exigem trabalho em equipa. Assim como poder levar a um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e <strong>aumentar os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> dos colaboradores.<\/p>\n<h2><a name=\"como-fazer-o-mapeamento-de-competencias-atraves-de-um-software\"><\/a>Como fazer o mapeamento de compet\u00eancias?<\/h2>\n<p>Como vimos at\u00e9 aqui, mapear compet\u00eancias envolve <strong>recolher bastante informa\u00e7\u00e3o<\/strong>. Vimos, tamb\u00e9m que essa informa\u00e7\u00e3o pode ser recolhida de diversas formas, como entrevistas ou question\u00e1rios. E, por \u00faltimo, verific\u00e1mos que todos os dados t\u00eam, posteriormente, de ser <strong>analisados<\/strong> e <strong>traduzidos para um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Todas estas etapas podem ser feitas manualmente, existindo, at\u00e9, algumas <strong>ferramentas concebidas para facilitar essa tarefa<\/strong>. Como \u00e9 o caso dos <strong>templates em formato Excel<\/strong>, que podem ser preenchidos e modificados.<\/p>\n<p><a name=\"modelo-em-excel\"><\/a>Na Factorial, decidimos ajud\u00e1-lo neste processo e prepar\u00e1mos um <strong>modelo gr\u00e1tis para o mapeamento das compet\u00eancias<\/strong> da sua equipa! Este modelo em Excel \u00e9 totalmente personaliz\u00e1vel. Descarregue abaixo! \u2b07\ufe0f<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/modelos\/mapeamento-de-competencias-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99450\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/15160842\/banner-mapeamento-de-competencias-300x300.png\" alt=\"banner do modelo para mapeamento de compet\u00eancias\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/15160842\/banner-mapeamento-de-competencias-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/15160842\/banner-mapeamento-de-competencias-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/15160842\/banner-mapeamento-de-competencias-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/15160842\/banner-mapeamento-de-competencias-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/15160842\/banner-mapeamento-de-competencias.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Contudo, fazer o mapeamento de compet\u00eancias de forma manual n\u00e3o s\u00f3 implica um esfor\u00e7o consider\u00e1vel, como poder\u00e1 dar resultados algo incompletos. A chave para este problema passa pelo <strong>uso de um software<\/strong>. \ud83d\udca1<\/p>\n<h3><a name=\"mapeamento-de-competencias-com-o-software-da-factorial\"><\/a>Mapeamento com o software da Factorial<\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/software-de-recursos-humanos\">software de RH Factorial<\/a>\u00a0permite <strong>recolher informa\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre o desenvolvimento das suas equipas e <strong>mapear as compet\u00eancias<\/strong> de cada colaborador. Deste modo, conseguir\u00e1 identificar os seus pontos fortes e quais os aspetos a melhorar.<\/p>\n<p><strong>Com a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/avaliacao-desempenho\">ferramenta de desempenho e compet\u00eancias<\/a> da Factorial poder\u00e1:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Configurar avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong> Crie avalia\u00e7\u00f5es de desempenho personalizadas e acompanhe as respostas de cada membro da equipa.<\/li>\n<li><strong>Realizar avalia\u00e7\u00f5es de desempenho 360\u00ba.<\/strong> Avalie as equipas de forma integral e atribua supervisores a este processo.<\/li>\n<li><strong>Fazer an\u00e1lise de desempenho.<\/strong> Crie estrat\u00e9gias fundamentadas, baseadas no feedback recolhido nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/li>\n<li><strong>Definir compet\u00eancias.<\/strong> Defina quais as compet\u00eancias que a sua equipa deve ter e quais necessitam de ser desenvolvidas. Aposte, deste modo, no crescimento profissional dos seus colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Avaliar compet\u00eancias.<\/strong> Acompanhe o plano de carreira de cada colaborador e identifique as aptid\u00f5es que cada um deve desenvolver.<\/li>\n<li><strong>Implementar a matriz 9-Box ou o gr\u00e1fico de aranha. <\/strong>Obtenha dados e gere automaticamente gr\u00e1ficos que lhe permitem ter uma vis\u00e3o geral de toda a informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Efetuar o acompanhamento de objetivos.<\/strong> Estabele\u00e7a objetivos e acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o de cada membro da equipa. Deste modo conseguir\u00e1 alinhar expetativas e motivar o crescimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Automatize todos os processos, foque-se no crescimento das suas equipas e deixe para tr\u00e1s as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho desgastantes. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o do software aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"9-vantagens-de-fazer-o-mapeamento-de-competencias-com-um-software\"><\/a>9 vantagens de fazer o mapeamento de compet\u00eancias com um software<\/h2>\n<p>Se mesmo assim ainda n\u00e3o est\u00e1 convencido em utilizar as novas tecnologias como aux\u00edlio nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, damos-lhe <strong>9 raz\u00f5es para o fazer<\/strong>!<\/p>\n<p><strong>1) Efici\u00eancia<\/strong><\/p>\n<p>O uso de um software, como o da Factorial, permite recolher e analisar dados de forma <strong>mais r\u00e1pida e precisa<\/strong>. Deste modo, a necessidade de realizar tarefas manuais desaparece e os erros s\u00e3o eliminados.<\/p>\n<p><strong>2) Centraliza\u00e7\u00e3o de dados<\/strong><\/p>\n<p>Todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o desempenho dos colaboradores ficam armazenadas <strong>num \u00fanico local<\/strong>. Isto permite que o acesso aos dados seja mais f\u00e1cil e organizado.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99686\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172449\/mapear-as-competencias-dos-funcionarios-1-300x145.jpg\" alt=\"colaboradores a mapear as compet\u00eancias uns dos outros\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172449\/mapear-as-competencias-dos-funcionarios-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172449\/mapear-as-competencias-dos-funcionarios-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172449\/mapear-as-competencias-dos-funcionarios-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172449\/mapear-as-competencias-dos-funcionarios-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18172449\/mapear-as-competencias-dos-funcionarios-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>3) Customiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel personalizar o software para <strong>responder \u00e0s necessidades espec\u00edficas<\/strong> da empresa. Assim, podem ser definidas que compet\u00eancias mapear, bem como o tipo de dados que ser\u00e3o recolhidos e analisados.<\/p>\n<p><strong>4) Visualiza\u00e7\u00e3o de dados<\/strong><\/p>\n<p>Um software permite gerar gr\u00e1ficos e relat\u00f3rios que apresentam os resultados do mapeamento de compet\u00eancias de forma visual e <strong>f\u00e1cil de entender<\/strong>. Consequentemente, a an\u00e1lise e identifica\u00e7\u00e3o de tend\u00eancias \u00e9 facilitada.<\/p>\n<p><strong>5) Tomada de decis\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Com os dados recolhidos, os gestores de RH podem <strong>tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas mais informadas<\/strong>. Desta forma, o desempenho da equipe \u00e9 melhorado, aumentando igualmente a produtividade.<\/p>\n<p><strong>6) Feedback<\/strong><\/p>\n<p>Um software permite enviar feedbacks de forma <strong>mais eficiente<\/strong>, ajudando a motivar a equipe e melhorar o desempenho.<\/p>\n<p><strong>7) Melhor gest\u00e3o de recursos<\/strong><\/p>\n<p>Com um software o tempo gasto com tarefas manuais e repetitivas \u00e9 reduzido, <strong>liberando tempo<\/strong> para tarefas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p><strong>8) Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Muitos softwares de mapeamento de compet\u00eancias podem ser integrados com outras ferramentas de RH. Como sistemas de gest\u00e3o de desempenho e de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, tornando o processo <strong>mais integrado e eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>9) Atualiza\u00e7\u00e3o permanente<\/strong><\/p>\n<p>Um bom software de mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 atualizado regularmente. Desta forma, s\u00e3o incorporadas novas funcionalidades e melhorias, mantendo o software sempre atualizado e <strong>eficiente<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 uma ferramenta importante para as empresas que pretendam maximizar o desempenho das suas equipas. Com a ajuda de um software \u00e9 poss\u00edvel automatizar e otimizar este processo, dotando-o de maior rapidez e efici\u00eancia. 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