{"id":99534,"date":"2023-04-18T12:53:46","date_gmt":"2023-04-18T10:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99534"},"modified":"2025-06-02T03:34:57","modified_gmt":"2025-06-02T01:34:57","slug":"intraempreendedorismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/","title":{"rendered":"Intraempreendedorismo: as bases de uma Agenda de RH"},"content":{"rendered":"<p>Neste artigo de autor convidado, Rita Pelica, fundadora do <a href=\"https:\/\/www.onyou.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">projeto ONYOU<\/a>, d\u00e1-lhe a sua <strong>perspetiva sobre o intraempreendedorismo<\/strong>.<\/p>\n<p>Sendo um tema pouco falado e explorado no mundo empresarial, Rita pretende mostrar-lhe como utilizar o <strong>empreendedorismo no seu dia-a-dia leva \u00e0 inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, at\u00e9 no departamento de RH.<\/p>\n<p><strong>Acompanhe-nos!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de conte\u00fados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#conceito-de-intraempreendedorismo\">O conceito de intraempreendedorismo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#atualidade\">O intraempreendedorismo na atualidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inova\u00e7ao-corporativa\">Inova\u00e7\u00e3o corporativa [+ sugest\u00e3o de software]<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#perspetiva-integrada\">Perspetiva integrada do intraempreendedorismo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#contexto\">O contexto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cultura-organizacional\">A cultura organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#colaboradores-empreendedores\">Os colaboradores empreendedores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#gestao-de-rh\">A Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#empreendedorismo-corporativo\">Intraempreendedorismo e empreendedorismo corporativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#suporte-percebido\">Suporte organizacional percebido<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 Incentive o intraempreendedorismo atrav\u00e9s das novas tecnologias. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o do software Factorial e descubra tudo o que pode fazer pela sua empresa!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"conceito-de-intraempreendedorismo\"><\/a><strong>O conceito de intraempreendedorismo<\/strong><\/h2>\n<p>Foi em 1978 que Gifford Pinchot III cunhou o termo <em>intrapreneur<\/em>, que pode ser traduzido em portugu\u00eas para intraempreendedor ou empreendedor corporativo.<\/p>\n<p>Pinchot afirma, peremptoriamente, que n\u00e3o \u201cinventou\u201d o termo, ele apenas o descobriu, ao perceber atrav\u00e9s da sua experi\u00eancia profissional que as <strong>pessoas podem ser empreendedoras nas organiza\u00e7\u00f5es para as quais trabalham<\/strong>, ou seja, sendo \u201cempreendedores por conta de outr\u00e9m\u201d \u2013 ou nas suas palavras, tornando-se \u201cempreendedores dentro de casa\u201d (<a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=1496196\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pinchot, 1985<\/a>).<\/p>\n<p>Pinchot, experiente empreendedor e ao lidar com o seu pr\u00f3prio insucesso, entendeu o qu\u00e3o <strong>vantajoso isso seria para as empresas e tamb\u00e9m para os seus colaboradores<\/strong>, pelo que se comprometeu, desde ent\u00e3o, a \u201cdisseminar\u201d este conceito.<\/p>\n<h2><a name=\"atualidade\"><\/a>O intraempreendedorismo na atualidade<\/h2>\n<p>E eis-nos em 2023. 45 anos passaram e o mundo mudou. Principalmente nos \u00faltimos anos e no momento presente, as empresas e as pessoas est\u00e3o a lidar, mais conscientemente, com fen\u00f3menos outrora desconhecidos que, de repente, se tornaram familiares (pandemia, guerra, etc.) e que as levam a repensar as suas op\u00e7\u00f5es e a <strong>considerar novas formas de trabalhar e de viver<\/strong>.<\/p>\n<p>Em bom rigor, em Portugal, mas tamb\u00e9m globalmente, <strong>pouco se tem falado sobre o tema do intraempreendedorismo<\/strong>, pelo menos de forma <strong>estrat\u00e9gica e concertada<\/strong>, nas organiza\u00e7\u00f5es. Vamos assistindo a s\u00e9ries curtas, apenas com alguns epis\u00f3dios.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99663\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125012\/empreendedorismo-significado-1-300x145.jpg\" alt=\"qual o significa de empreendedorismo\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125012\/empreendedorismo-significado-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125012\/empreendedorismo-significado-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125012\/empreendedorismo-significado-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125012\/empreendedorismo-significado-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125012\/empreendedorismo-significado-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Nos media, apercebemo-nos do <strong>culto do empreendedorismo, da glorifica\u00e7\u00e3o das startups e dos unic\u00f3rnios<\/strong>. E do ecossistema empreendedor que est\u00e1 ao rubro. Novembro \u00e9 sempre o m\u00eas do WebSummit, e que j\u00e1 fica na agenda para o ano seguinte. No entanto, o intraempreendedorismo parece ser uma palavra estranha ou at\u00e9 um parente pobre do empreendedorismo, algo sem fulgor.<\/p>\n<p>Mas e se pensarmos na composi\u00e7\u00e3o do tecido empresarial portugu\u00eas? As <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/pme-portugal\/\">PMEs<\/a> que diariamente procuram vingar no mercado interno? E aquelas que j\u00e1 est\u00e3o em voos internacionais? N\u00e3o merecer\u00e3o ter outro tipo de visibilidade e de valoriza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>E a estranheza come\u00e7a aqui mesmo. <strong>O tema precisa de ser trazido para a Agenda!<\/strong> Se o intraempreendedor \u00e9, acima de tudo, um <strong>agente de mudan\u00e7a, um observador e um detetor\/explorador de oportunidades<\/strong>, existir\u00e1 um melhor timing do que este para se abra\u00e7ar esta tem\u00e1tica? N\u00e3o para ser uma moda, ou uma tend\u00eancia, mas antes por ser uma necessidade gritante das empresas, no contexto atual.<\/p>\n<h2><a name=\"inova\u00e7ao-corporativa\"><\/a>Inova\u00e7\u00e3o corporativa<\/h2>\n<p>\u201cInovar ou morrer\u201d, diz-se por a\u00ed no mundo organizacional.<\/p>\n<p>Criar e alimentar uma <strong>cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong> &#8211; na base do intraempreendedorismo \u2013 \u00e9 urgente e importante para as empresas e para as economias\/sociedades. E antes de mais, para as pessoas. Aquelas que diariamente v\u00e3o trabalhar e que <strong>querem fazer a diferen\u00e7a, ao fazerem aquilo que fazem<\/strong>. Os verdadeiros agentes de transforma\u00e7\u00e3o que contribuem para o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desenvolvimento-organizacional\/\">prop\u00f3sito organizacional<\/a>, atrav\u00e9s do seu prop\u00f3sito individual.<\/p>\n<p>A <strong>responsabilidade do empreendedorismo nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 demasiado grande<\/strong> para ser fechada e circunscrita ao \u201cDepartamento de Inova\u00e7\u00e3o\u201d (nos casos da sua exist\u00eancia formal), acess\u00edvel apenas a alguns.<\/p>\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-da-inovacao\/\">inova\u00e7\u00e3o corporativa<\/a> n\u00e3o pode ser um privil\u00e9gio<\/strong>. \u00c9 uma <strong>responsabilidade individual<\/strong> e, consequentemente, coletiva.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Apostar num software de RH como suporte \u00e0 inova\u00e7\u00e3o empresarial \u00e9 um grande benef\u00edcio. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">Experimente o da Factorial, gr\u00e1tis durante 14 dias, e tire as suas pr\u00f3prias conclus\u00f5es!<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"perspetiva-integrada\"><\/a>Perspetiva integrada do intraempreendedorismo<\/h2>\n<p>Fa\u00e7amos uma <strong>an\u00e1lise multi-n\u00edvel ao conceito de intraempreendedorismo<\/strong>, tendo em conta tr\u00eas esferas que devem ser integradas: <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-de-pessoas-dicas\/\"><strong>pessoas<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/cultura-organizacional-crise\/\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a> e <strong>contexto<\/strong>.<\/p>\n<p>Na base, as pessoas \u2013 os colaboradores \u2013 que podem ter o <strong>potencial, a motiva\u00e7\u00e3o e as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias<\/a> para pensar e executar as estrat\u00e9gias \u201cvencedoras\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais acima, uma esfera interm\u00e9dia: a da cultura organizacional, o <strong>espa\u00e7o f\u00edsico, psicol\u00f3gico e social<\/strong>, que pode permitir que as ondas do empreendedorismo possam ser \u201ccavalgadas\u201d dentro de casa, criando as condi\u00e7\u00f5es para o florescimento da inova\u00e7\u00e3o e da mentalidade empreendedora.<\/p>\n<p>Finalmente, no topo, o contexto. Um <strong>n\u00edvel macro, incontrol\u00e1vel, mas que exige respostas aos <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/desafios-de-rh\/\">desafios constantes<\/a><\/strong> e uma <strong>capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e agilidade<\/strong>.<\/p>\n<p>Vejamos cada uma destas esferas, em particular.<\/p>\n<h3><a name=\"contexto\"><\/a>1) O contexto<\/h3>\n<p>Rapidamente se entende que estes<strong> tr\u00eas n\u00edveis possibilitam diferentes n\u00edveis de interven\u00e7\u00e3o<\/strong>. Sobre o contexto? E a mudan\u00e7a constante? N\u00e3o os podemos mudar. Ultrapassa-nos. Podemos fazer um esfor\u00e7o deliberado para procurar entender \u201ccomo lidar com isto\u201d.<\/p>\n<p>Podemos resistir \u00e0 mudan\u00e7a, mas esta n\u00e3o vai deixar de acontecer. Portanto, ser\u00e1 melhor n\u00e3o resistir e procurar <strong>definir estrat\u00e9gias de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 poss\u00edvel tratar a <strong>mudan\u00e7a como um aliado<\/strong>? E ver o \u201clado cor-de-rosa\u201d da mudan\u00e7a e n\u00e3o apenas o seu \u201clado negro\u201d? \u00c9 mais f\u00e1cil arranjar desculpas do que solu\u00e7\u00f5es, da\u00ed o \u201csentido de urg\u00eancia\u201d dos temas do empreendedorismo, da inova\u00e7\u00e3o e da gest\u00e3o da mudan\u00e7a.<\/p>\n<p>Estes s\u00e3o os \u201ctemas quentes\u201d do momento. S\u00e3o a Agenda e n\u00e3o podem continuar a ser tratados sem ser de forma estrat\u00e9gica e integrada.<\/p>\n<h3><a name=\"cultura-organizacional\"><\/a>2) A cultura organizacional<\/h3>\n<p>No que concerne \u00e0 cultura organizacional, parece ser mais consensual que a capacidade de interven\u00e7\u00e3o pode ser mais cir\u00fargica. F\u00e1cil? Provavelmente n\u00e3o, mas evidentemente <strong>muito cr\u00edtica<\/strong>. Aquele discurso do \u201csempre fizemos assim\u201d (<em>business as usual<\/em>) e a recorrente conversa do \u201cmais do mesmo\u201d \u00e9 a completa ant\u00edtese do discurso organizacional que tem de ter viva voz.<\/p>\n<p>E <strong>como promover esta cultura intraempreendedora<\/strong>? Atrav\u00e9s das pr\u00e1ticas e da permiss\u00e3o de <strong>comportamentos de inova\u00e7\u00e3o e de experimenta\u00e7\u00e3o<\/strong>. Em duas palavras, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/design-thinking-no-rh\/\">design thinking<\/a>. Seguir cegamente o <em>by the book<\/em> n\u00e3o chega. Aprender ao fazer, falhando e sendo bem-sucedido, <strong>aprendendo com os erros<\/strong> e <strong>capitalizando os sucessos<\/strong>.<\/p>\n<p>Trazendo a \u201cci\u00eancia para dentro de casa\u201d, criando laborat\u00f3rios \u201cvivos\u201d que permitam que se questionem as pessoas (com assertividade e sem \u201cmedo de fazer perguntas\u201d) e se re-equacionem pol\u00edticas, processos e sistemas.<\/p>\n<p>Beneficiar do que j\u00e1 est\u00e1 bem \u2013 as melhores pr\u00e1ticas encontradas e dissemin\u00e1-las! \u2013 fruto das experi\u00eancias anteriores e passadas (respeitando o legado constru\u00eddo e a tradi\u00e7\u00e3o), mas tamb\u00e9m com a <strong>capacidade de se olhar em frente para o futuro<\/strong>, para as <strong>possibilidades de emerg\u00eancia<\/strong> de novos produtos e servi\u00e7os, mais em linha com as reais necessidades, motiva\u00e7\u00f5es e necessidades dos clientes.<\/p>\n<h3><a name=\"colaboradores-empreendedores\"><\/a>3) Os colaboradores empreendedores<\/h3>\n<p>Na ess\u00eancia, dar \u201cvoz\u201d ao colaborador. Aos colaboradores. Aos operacionais. N\u00e3o s\u00f3 ao Board, ao C-level e aos gestores. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-por-competencias\/\">Todas as pessoas t\u00eam compet\u00eancias<\/a>, compet\u00eancias estas que s\u00e3o diferentes e que se podem (e devem) complementar.<\/p>\n<p>O motor das empresas s\u00e3o as pessoas, nas suas caracter\u00edsticas, mentalidade, atitude e comportamentos. Na sua plenitude. Se as organiza\u00e7\u00f5es <strong>proporcionarem as condi\u00e7\u00f5es para as pessoas florescerem<\/strong>, estas contribuir\u00e3o para o seu florescimento &#8211; esta \u00e9 a base do princ\u00edpio da reciprocidade e das \u201ctrocas sociais\u201d. O inverso tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro.<\/p>\n<p>Naturalmente, n\u00e3o podemos ser ing\u00e9nuos e assumir que todos os elementos t\u00eam o mesmo (elevado) potencial, mas podemos certamente afirmar que <strong>pessoas motivadas ter\u00e3o mais vontade de contribuir para \u201co todo\u201d<\/strong>. E se as pessoas sentirem que podem \u201cfazer acontecer\u201d, estar\u00e3o <strong>mais confiantes<\/strong> e v\u00e3o esfor\u00e7ar-se mais.<\/p>\n<p>Pelo oposto, se estiverem desacreditadas, a pensar que \u201cnem vale o esfor\u00e7o\u201d, deixam-se estar a fazer apenas aquilo para que foram contratadas e que est\u00e1 no seu <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/exemplos-descricao-de-funcoes\/\">descritivo de fun\u00e7\u00f5es<\/a>. E esta atitude vai fazer com que certos comportamentos aconte\u00e7am, com o cont\u00e1gio emocional negativo que da\u00ed resulta. Desinteresse, frustra\u00e7\u00e3o e presentismo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 [Descarregue gr\u00e1tis] <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/kit-de-gestao-de-pessoas\">Kit com conte\u00fados e ferramentas para a gest\u00e3o das pessoas da sua empresa!<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/ebooks\/kit-de-gestao-de-pessoas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-95658\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/13194156\/banner-kit-gestao-de-pessoas-300x300.png\" alt=\"kit de gest\u00e3o de pessoas\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/13194156\/banner-kit-gestao-de-pessoas-300x300.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/13194156\/banner-kit-gestao-de-pessoas-150x150.png 150w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/13194156\/banner-kit-gestao-de-pessoas-160x160.png 160w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/13194156\/banner-kit-gestao-de-pessoas-80x80.png 80w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/13194156\/banner-kit-gestao-de-pessoas.png 700w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"gestao-de-rh\"><\/a>A Gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>O assunto \u00e9 complexo. Importa real\u00e7ar que <strong>n\u00e3o se pode imp\u00f4r o intraempreendedorismo<\/strong>. Mas as empresas podem criar um <strong>ambiente no qual o os intraempreendedores se possam desenvolver<\/strong>.<\/p>\n<p>Entra precisamente aqui o papel fulcral das <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\">pol\u00edticas de desenvolvimento de recursos humanos<\/a>. Recursos humanos que se querem <strong>estrat\u00e9gicos e que impactam o neg\u00f3cio<\/strong>, desde o momento da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/linkedin-para-atrair-talentos\/\">atra\u00e7\u00e3o de talento<\/a>, do onboarding at\u00e9 \u00e0 sua fideliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os respons\u00e1veis de Recursos Humanos revelam aqui uma posi\u00e7\u00e3o cr\u00edtica, no desenho de <strong>pol\u00edticas e de pr\u00e1ticas que incentivem esta forma de estar da e na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> (com o \u201cpatroc\u00ednio\u201d da gest\u00e3o de topo) \u2013 s\u00f3 assim o empreendedorismo pode emergir e permanecer de forma flu\u00edda e transparente.<\/p>\n<h2><a name=\"empreendedorismo-corporativo\"><\/a>Intraempreendedorismo e empreendedorismo corporativo<\/h2>\n<p>Do ponto de vista conceptual \u00e9 preciso fazer uma <strong>distin\u00e7\u00e3o entre intraempreendedorismo e empreendedorismo corporativo<\/strong> para se reconhecer a import\u00e2ncia da integra\u00e7\u00e3o de ambas as perspetivas, uma com foco no indiv\u00edduo e a outra com foco na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Porque as palavras e o seu significado importam, n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de sem\u00e2ntica. A literatura revela este \u201cdescuidado tratamento conceptual\u201d e esta vis\u00e3o pouco hol\u00edstica do tema (<a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s11846-018-0277-0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Blanka, 2019<\/a>).<\/p>\n<h3>Intraempreendedorismo &#8211; a perspetiva bottom-up<\/h3>\n<p>O intraempreendedorismo deve ser entendido como uma <strong>iniciativa volunt\u00e1ria que os colaboradores t\u00eam<\/strong>, ao serem <strong>proativos<\/strong> e ao desenvolverem <strong>novas ideias<\/strong> (e\/ou projetos) \u2013 e \u00e9 deste somat\u00f3rio de esfor\u00e7os individuais que se produz um resultado coletivo, ao qual se chama <strong>performance organizacional<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 algo que <strong>acontece numa perspetiva <em>bottom up<\/em><\/strong> (de baixo para cima, partindo da j\u00e1 referida base).<\/p>\n<p>Al\u00e9m das recompensas n\u00e3o monet\u00e1rias evidentes que daqui podem surgir (sentimento de realiza\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/agradecimento-profissional\/\">reconhecimento<\/a>, a \u201cpalmada nas costas\u201d), nalgumas organiza\u00e7\u00f5es estes <strong>colaboradores proativos at\u00e9 podem ser premiados monetariamente<\/strong> (recompensas financeiras).<\/p>\n<p>H\u00e1, portanto, uma vontade pessoal e deliberada em assumir-se a posi\u00e7\u00e3o de intraempreendedor. N\u00e3o \u00e9 algo a que a organiza\u00e7\u00e3o possa for\u00e7ar a \u2013 o que pode acontecer \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o assumir um papel de facilitador neste processo e, consequentemente, agir com vista \u00e0 obten\u00e7\u00e3o desta<strong> inten\u00e7\u00e3o empreendedora dos colaboradores<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99664\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125056\/intraempreendedorismo-exemplos-1-300x145.jpg\" alt=\"apresenta\u00e7\u00e3o sobre exemplos de intraempreendedorismo\" width=\"720\" height=\"347\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125056\/intraempreendedorismo-exemplos-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125056\/intraempreendedorismo-exemplos-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125056\/intraempreendedorismo-exemplos-1-768x370.jpg 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125056\/intraempreendedorismo-exemplos-1-1536x740.jpg 1536w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18125056\/intraempreendedorismo-exemplos-1.jpg 1660w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<h3>Empreendedorismo corporativo &#8211; abordagem top-down<\/h3>\n<p>Assim sendo, fala-se de empreendedorismo corporativo enquanto <strong>abordagem top-down<\/strong> (de cima para baixo), com um <strong>esfor\u00e7o e uma aten\u00e7\u00e3o deliberados<\/strong>, por parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es que proporcionam uma <strong>boa atmosfera para o desenvolvimento de iniciativas empreendedoras<\/strong>, n\u00e3o s\u00f3 atrav\u00e9s da disponibiliza\u00e7\u00e3o de tempo (para brainstormings, por ex., imprescind\u00edvel para a idea\u00e7\u00e3o), mas tamb\u00e9m de recursos materiais, financeiros e\/ou humanos, e o devido suporte organizacional, por parte da <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/lider-coach\/\">gest\u00e3o e da lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<h2><a name=\"suporte-percebido\"><\/a>Suporte organizacional percebido<\/h2>\n<p>A <strong>perce\u00e7\u00e3o negativa que os colaboradores t\u00eam deste suporte<\/strong> \u00e9 evidenciada pela literatura como um <strong>inibidor \u00e0 sua inten\u00e7\u00e3o empreendedora<\/strong>.<\/p>\n<p>Ao n\u00e3o percecionarem este apoio organizacional, estes n\u00e3o ir\u00e3o ter uma atitude empreendedora e, consequentemente, n\u00e3o ter\u00e3o um comportamento empreendedor (predisposi\u00e7\u00e3o para a <strong>inova\u00e7\u00e3o<\/strong>, foco no <strong>reconhecimento<\/strong> e <strong>explora\u00e7\u00e3o de oportunidades<\/strong> de neg\u00f3cio, <strong>proatividade<\/strong> e maior <strong>toler\u00e2ncia ao risco<\/strong>) \u2013 a atitude precede o comportamento.<\/p>\n<p>De acordo com esta linha de pensamento, \u00e9 importante haver esta <strong>jun\u00e7\u00e3o entre a vontade e a capacidade dos colaboradores<\/strong> e a <strong>disponibilidade da organiza\u00e7\u00e3o em empreender<\/strong>. Assumindo-se o des\u00edgnio da inova\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s da intelig\u00eancia coletiva.<\/p>\n<h2>Em suma&#8230;<\/h2>\n<p>Algumas empresas afirmam que t\u00eam a inova\u00e7\u00e3o no seu ADN. Mas <strong>\u00e9 preciso ir mais longe<\/strong>. Fazer um caminho, pela estrada do empreendedorismo, n\u00e3o linear e transversal aos diversos departamentos organizacionais. Derrubem-se os silos e <strong>fomentem-se as pontes entre equipas multidisciplinares<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta tem de ser uma prioridade. Plantar boas sementes para colher bons frutos. <strong>Come\u00e7amos j\u00e1 a semear e vamos trazer o tema para a Agenda dos RH?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo de autor convidado, Rita Pelica, fundadora do projeto ONYOU, d\u00e1-lhe a sua perspetiva sobre o intraempreendedorismo. Sendo um tema pouco falado e explorado no mundo empresarial, Rita pretende mostrar-lhe como utilizar o empreendedorismo no seu dia-a-dia leva \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, at\u00e9 no departamento de RH. Acompanhe-nos! Tabela de conte\u00fados: O conceito de intraempreendedorismo O<a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":198,"featured_media":99662,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[398],"tags":[],"class_list":["post-99534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-talentos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Intraempreendedorismo: incluir na estrat\u00e9gia de RH?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Intraempreendedorismo: vale a pena incluir na estrat\u00e9gia de RH?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Intraempreendedorismo: as bases de uma Agenda de RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Intraempreendedorismo: vale a pena incluir na estrat\u00e9gia de RH?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-18T10:53:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-02T01:34:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/18124935\/intraempreendedorismo-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rita Pelica\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rita Pelica\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rita Pelica\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/person\/ae87509300d4836df730aafc0e002b23\"},\"headline\":\"Intraempreendedorismo: as bases de uma Agenda de RH\",\"datePublished\":\"2023-04-18T10:53:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T01:34:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/\"},\"wordCount\":2091,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Talentos\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/\",\"name\":\"Intraempreendedorismo: incluir na estrat\u00e9gia de RH?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-18T10:53:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-02T01:34:57+00:00\",\"description\":\"Intraempreendedorismo: vale a pena incluir na estrat\u00e9gia de RH?\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/intraempreendedorismo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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