{"id":99889,"date":"2023-04-21T15:59:14","date_gmt":"2023-04-21T13:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99889"},"modified":"2025-06-02T02:29:37","modified_gmt":"2025-06-02T00:29:37","slug":"anunciar-uma-vaga-no-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/anunciar-uma-vaga-no-linkedin\/","title":{"rendered":"Como anunciar uma vaga de emprego no LinkedIn?"},"content":{"rendered":"<p>O LinkedIn disponibiliza \u00e0s Empresas a oportunidade de anunciarem as vagas em aberto e, por conseguinte, recrutarem os melhores talentos para as suas equipas. <strong>Mas, afinal, como utilizar a plataforma eficazmente para anunciar uma vaga de emprego?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabela de Conte\u00fados:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#porque-e-vantagens\">Porqu\u00ea a rede LinkedIn e quais as vantagens?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferen\u00e7a-anuncios-pagos-gratuitos\">Qual a diferen\u00e7a entre an\u00fancios pagos ou gratuitos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-anunciar-gratuito\">Como anunciar uma vaga de forma gratuita no LinkedIn?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#perfil-pessoal\">Anunciar atrav\u00e9s do Perfil pessoal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pagina-empresa\">Anunciar atrav\u00e9s da P\u00e1gina da Empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-anunciar-pago\">Como anunciar uma vaga de forma paga no LinkedIn?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#vaga-promovida\">Vaga promovida<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#job-slot\">Job slot<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#correto-uso-do-linkedin\">Como fazer uso correto do LinkedIn para recrutar e tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia eficaz?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"porque-e-vantagens\"><\/a>Porqu\u00ea a rede LinkedIn e quais as vantagens?<\/h2>\n<p>O LinkedIn trouxe a <strong>revolu\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho<\/strong> ao unir recrutadores e candidatos na mesma plataforma, permitindo uma intera\u00e7\u00e3o em tempo real e oferecendo uma vantagem competitiva para ambos.<\/p>\n<p>A maior rede profissional social do Mundo conta atualmente com <strong>900M de utilizadores mundiais<\/strong>. Mais de 49M utilizadores utilizam a plataforma para procurar emprego e <a href=\"https:\/\/news.linkedin.com\/about-us#Statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 pessoas s\u00e3o contratadas a cada minuto na Rede<\/a>. Atualmente existem <strong>14M de vagas em aberto<\/strong>, mundialmente. Isto torna o LinkedIn o local ideal para encontrar <strong>profissionais qualificados<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Anunciar no LinkedIn tem diversas vantagens, tais como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ser uma poderosa <strong>rede de networking<\/strong>;<\/li>\n<li>Existem 49 milh\u00f5es de profissionais que procuram vagas semanalmente na plataforma;<\/li>\n<li>Permite <strong>definir o formato do an\u00fancio<\/strong>, qual o perfil do profissional desejado e quanto tempo a vaga fica em aberto;<\/li>\n<li>90 candidaturas s\u00e3o submetidas por segundo.<\/li>\n<li>8 profissionais s\u00e3o recrutados por minuto no LinkedIn.<\/li>\n<li><strong>Evita a perda de tempo<\/strong> e <strong>agiliza o processo<\/strong> de recrutamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, no separador das \u201cVagas\u201d, \u00e9 poss\u00edvel <strong>anunciar uma vaga em minutos<\/strong> assim como visualizar e acompanhar os poss\u00edveis candidatos na plataforma. Os an\u00fancios de vagas s\u00e3o recomendados a potenciais candidatos atrav\u00e9s de e-mails, notifica\u00e7\u00f5es na aplica\u00e7\u00e3o e em vagas recomendadas.<\/p>\n<p>Posto isto, existem 2 possibilidades: os <strong>an\u00fancios de vagas gratuitas<\/strong> ou <strong>vagas promovidas<\/strong>. Saiba quais as diferen\u00e7as no separador abaixo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Conhe\u00e7a um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o onde pode n\u00e3o s\u00f3 centralizar todo o processo e comunica\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/apps\/integracao\/linkedin\">conectar os an\u00fancios de emprego ao LinkedIn<\/a>. <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/solicitar-demonstracao\">Marque uma demonstra\u00e7\u00e3o do software Factorial aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" id=\"b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d.png\"  alt=\"software-rh-dp-360\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b7f7e20a-be33-4020-97c8-2cc141c8777d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><a name=\"diferen\u00e7a-anuncios-pagos-gratuitos\"><\/a>Qual a diferen\u00e7a entre an\u00fancios de vagas gratuitas e vagas promovidas?<\/h2>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel anunciar vagas no LinkedIn de formas diferentes \u2013 vaga gratuita ou vaga promovida\/paga.<\/p>\n<p>A primeira op\u00e7\u00e3o, anunciar vagas de forma gratuita, \u00e9 pass\u00edvel de <strong>ser feita atrav\u00e9s do Perfil ou da P\u00e1gina da Empresa<\/strong> como ser\u00e1 explicado ao longo deste artigo. As vagas gratuitas apenas est\u00e3o <strong>ativas apenas por 21 dias<\/strong> e s\u00e3o <strong>menos vis\u00edveis ao longo do tempo<\/strong> pois a plataforma d\u00e1 sempre maior visibilidade a an\u00fancios de vagas mais recentes. Ao recrutador, permite obter candidatos, assim como <strong>filtrar e gerir os candidatos com facilidade<\/strong>.<\/p>\n<p>J\u00e1 o an\u00fancio de vaga promovida, <strong>alcan\u00e7a mais candidatos qualificados<\/strong> do que as gratuitas pois a vaga aparece em posicionamentos de <strong>maior visibilidade<\/strong> (top de resultados) nas recomenda\u00e7\u00f5es das vagas e geralmente inclui o marcador \u201cpromovido\u201d. Esta vaga <strong>n\u00e3o tem limita\u00e7\u00e3o temporal<\/strong> e <strong>permanece ativa at\u00e9 ser encerrada pela empresa<\/strong> e\/ou recrutador.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Conhe\u00e7a as <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/linkedin-para-atrair-talentos\/\">5 dicas de como utilizar o LinkedIn para encontrar e atrair talentos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-anunciar-gratuito\"><\/a>Como anunciar uma vaga de forma gratuita no LinkedIn?<\/h2>\n<h3><a name=\"perfil-pessoal\"><\/a>1) Anunciar atrav\u00e9s do Perfil pessoal<\/h3>\n<p>Existem <strong>diversas formas de anunciar vagas gratuitas<\/strong> atrav\u00e9s do seu <strong>perfil pessoal<\/strong>. \u00c9 poss\u00edvel:<\/p>\n<ul>\n<li>Colocar <strong>informa\u00e7\u00f5es sobre a vaga no seu Perfil<\/strong> (nos destaques ou na se\u00e7\u00e3o \u201cSobre\u201d).<\/li>\n<li>Fazer uma publica\u00e7\u00e3o a anunciar a vaga, com a possibilidade de colocar hiperliga\u00e7\u00f5es, documentos, v\u00eddeo ou hashtags.<\/li>\n<li>Enviar <strong>mensagens personalizadas<\/strong> anunciando a vaga, o recomendado \u00e9 de 1 para 1.<\/li>\n<li>Anunciar a vaga em <strong>grupos<\/strong> do LinkedIn.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Procura as estrat\u00e9gias mais avan\u00e7adas de recrutamento no LinkedIn e ter o Perfil de recrutador otimizado? <a href=\"https:\/\/pedrocaramez.com\/curso-empresa\/estrategias-avancadas-de-recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Saiba como o posso ajudar aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><a name=\"pagina-empresa\"><\/a>2) Anunciar uma vaga atrav\u00e9s da P\u00e1gina da Empresa<\/h3>\n<p>Se pretende anunciar uma vaga no LinkedIn atrav\u00e9s da sua p\u00e1gina da Empresa, pode faz\u00ea-lo atrav\u00e9s de uma <strong>publica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Esta divulga\u00e7\u00e3o da vaga pode ser feita atrav\u00e9s de um texto, um link, imagens, documentos ou v\u00eddeos.<\/p>\n<p>Posteriormente recomenda-se a <strong>fixa\u00e7\u00e3o da publica\u00e7\u00e3o no feed de atividades<\/strong> para que a mesma tenha uma <strong>maior visibilidade<\/strong> para quem acede \u00e0 P\u00e1gina da Empresa.<\/p>\n<p><strong>\u2705 Quer publicar an\u00fancios de vaga na sua P\u00e1gina de Carreiras e LinkedIn ao mesmo tempo? Ent\u00e3o, <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/get-started\">experimente o software da Factorial<\/a>!<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"como-anunciar-pago\"><\/a>Como anunciar uma vaga de forma paga no LinkedIn?<\/h2>\n<h3><a name=\"vaga-promovida\"><\/a>1) Vaga promovida<\/h3>\n<p>A vaga promovida tem como base a vaga gratuita, ou seja, <a href=\"https:\/\/pedrocaramez.com\/aprenda-como-criar-e-anunciar-uma-vaga-no-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no passo-a-passo da configura\u00e7\u00e3o correta de uma vaga<\/a>, surgir\u00e1 uma janela onde aparecer\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de promover a vaga que estava a criar.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99929\" src=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/21153841\/anunciar-uma-vaga-no-linkedin-300x236.png\" alt=\"anunciar uma vaga no linkedin\" width=\"720\" height=\"567\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/21153841\/anunciar-uma-vaga-no-linkedin-300x236.png 300w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/21153841\/anunciar-uma-vaga-no-linkedin-768x605.png 768w, https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/21153841\/anunciar-uma-vaga-no-linkedin.png 993w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p>Ao promover a vaga em aberto, <strong>ganhar\u00e1 destaque e visibilidade face a vagas n\u00e3o patrocinadas<\/strong> e consequentemente, maior probabilidade de ser encontrada pelos <strong>candidatos qualificados<\/strong> que a procuram.<\/p>\n<p>Os formatos de an\u00fancio dispon\u00edveis para promover as vagas em aberto s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>An\u00fancio de vaga \u00fanica de conte\u00fado patrocinado;<\/li>\n<li>An\u00fancios de imagem \u00fanica;<\/li>\n<li>An\u00fancios de Dynamic Ads.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os Dynamic Ads &#8211; formados por an\u00fancios de vagas &#8211; permitem <strong>personalizar o an\u00fancio para alcan\u00e7ar talentos qualificados<\/strong> com base nas <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/competencias-profissionais\/\">compet\u00eancias<\/a> e experi\u00eancias<\/strong>, incentivando assim os candidatos relevantes a candidatarem-se para as vagas em aberto da sua Empresa.<\/p>\n<p>Existem ainda outros formatos que podem ser considerados para estas ofertas de emprego. Na configura\u00e7\u00e3o do p\u00fablico-alvo da sua campanha de an\u00fancio de vaga, o LinkedIn permite <strong>v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de segmenta\u00e7\u00e3o<\/strong>: localidades, atributos de p\u00fablico, como empresa, experi\u00eancia profissional, forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica, dados demogr\u00e1ficos, interesses e caracter\u00edsticas que ter\u00e3o maior probabilidade de candidatura.<\/p>\n<h3><a name=\"job-slot\"><\/a>2) Job slots<\/h3>\n<p>Job slots s\u00e3o um <strong>recurso associado ao LinkedIn Recruiter<\/strong>, uma das v\u00e1rias licen\u00e7as premium do LinkedIn.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 considerada uma funcionalidade paga que permite <strong>anunciar vagas em aberto na plataforma<\/strong>. O <strong>m\u00e9todo de compra de job slots depende da licen\u00e7a Recruiter<\/strong> e o n\u00famero de vagas veiculadas \u00e9 sempre determinado pelo n\u00famero de job slots comprados pela Empresa.<\/p>\n<p>Este recurso permite \u00e0s Empresas <strong>promover vagas de uma forma eficaz e segmentada<\/strong>, pois \u00e9 poss\u00edvel <strong>filtrar pelas compet\u00eancias, interesses, experi\u00eancia profissional<\/strong>, entre outros&#8230;. Aumentando assim a visibilidade da vaga e atraindo candidatos qualificados!<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Saiba mais sobre <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/contratacao-de-funcionarios\/\">contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: o que muda na empresa com a chegada de novos talentos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"correto-uso-do-linkedin\"><\/a>Como fazer uso correto do LinkedIn para recrutar e tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia eficaz?<\/h2>\n<p>Publicar uma vaga de emprego no LinkedIn n\u00e3o \u00e9 como anunciar num mero portal de empregos. Existem algumas maneiras de partilhar uma vaga no LinkedIn, sendo que a plataforma direciona essas mesmas partilhas para serem vistas pelos <strong>candidatos mais relevantes<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/gestao-talentos\/\">Atrair novos talentos<\/a> para a sua Empresa nem sempre ser\u00e1 uma tarefa f\u00e1cil! Ainda assim, <strong>explorar o potencial do LinkedIn \u00e9 imperativo para competir pelos melhores talentos e obter os melhores resultados poss\u00edveis<\/strong>.<\/p>\n<p>Se ainda tem d\u00favidas sobre como anunciar vagas no LinkedIn ou tirar melhor partido do LinkedIn Recruiter, n\u00e3o espere mais. <a href=\"https:\/\/pedrocaramez.com\/contactos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacte-me aqui!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O LinkedIn disponibiliza \u00e0s Empresas a oportunidade de anunciarem as vagas em aberto e, por conseguinte, recrutarem os melhores talentos para as suas equipas. Mas, afinal, como utilizar a plataforma eficazmente para anunciar uma vaga de emprego? Tabela de Conte\u00fados:\u00a0 Porqu\u00ea a rede LinkedIn e quais as vantagens? 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