# Factorial | Software de gestão empresarial > Content extracted automatically from https://www.factorialhr.pt > Generated: 2026-04-01T00:47:35.755Z > Optimized for LLMs Automatize tarefas e ganhe tempo para o que realmente importa. Factorial trata das tarefas administrativas, permitindo-lhe focar-se no crescimento da sua equipa e da sua empresa. --- ## Factorial a partir de 5.9€ por mês e por usuário **URL:** https://www.factorialhr.pt/preco ### Descrição Temos planos para todas as empresas e orçamentos. #### Conteúdo principal ## Factorial a partir de 5.9€ por mês e por usuário Factorial a partir de 5.9€ por mês e por usuário Temos planos para todas as empresas e orçamentos. Basta dizer-nos o que precisa e nós adaptamos um plano à sua medida. Sim, é assim tão fácil. Tudo o que precisa para começar Desde o primeiro dia, irá desfrutar deste conjunto de ferramentas que transformam processos complexos e repetitivos em processos simples, rápidos e, acima de tudo, eficazes. - Diretório de funcionários - Modelos de Onboarding/Offboarding - Gestão de Documentos - Assinatura eletrônica legal - Distribuição de recibo de vencimento - Preenchimento PDFs - Modelos de documento - Alertas e notificaçoes personalizadas Tudo o que a sua equipa precisa, no mesmo sítio De finanças à gestão de talentos e do tempo. Navegue pelas nossas ferramentas, escolha as suas preferidas e nós criaremos um plano à medida da sua empresa e das suas necessidades. Nem mais, nem menos. - Todos os produtos - Gestão de Tempo - Gestão de Talento - Finanças - Gestão IT - Tipos de ausências personalizadas - Insights de ausências e exportação de dados - Mapa de Férias - Picagem de ponto com geolocalização - Sistema de picagem de ponto com código QR - Compensação de horas extraordinárias - Avaliações de desempenho 360º - Modelos para avaliações de desempenho - Acordos para a avaliação de desempenho - Atribua turnos em massa à sua equipa - Personalize e guarde os turnos rotativos - Guarde e copie períodos de cobertura de turnos - Gestores de recrutamento/colaboradores ilimitados - Resuma e destaque os candidatos com a IA - Registe todos os comentários e opiniões sobre o candidato no seu perfil - Análise do eNPS do nível de satisfação dos seus colaboradores - Escalas de avaliação personalizadas - Modelos de inquéritos e perguntas para pesquisas - Associe tempo a projetos e monitorize as horas trabalhadas nos mesmos - Registe e monitorize as despesas dentro de cada projeto - Obtenha insights através da secção de Visão Geral de Projetos - Leitura inteligente de documentos (OCR) - Defina e construa fluxos de aprovação com várias etapas - Acompanhamento de despesas em tempo real - Aceda a insights de formação e a tabelas de indicadores-chave de desempenho (KPI) - Acompanhe as presenças durante as sessões de formação - Solicitação de formações com fluxo de aprovação - Centralize todas as requisições de compra - Construa e defina fluxos de aprovação específicos - Crie fornecedores e organize os respetivos dados, de forma contínua - Atualizações por função/localização - Detete licenças não usadas para reduzir custos - Remoção imediata no offboarding - Acompanhe os ativos do pedido à atribuição - Workflows de aprovação para controlar custos - Kits por função para onboarding - Zero-touch provisioning - Políticas de segurança aplicadas - Ações remotas: bloquear e eliminar - Verificações de encriptação - Bloqueio e eliminação remotos - Registos de auditoria e evidências sempre disponíveis ## Perguntas frequentes Estas são algumas das perguntas mais frequentes dos nossos utilizadores ## Como funciona o período de teste gratuito? ## Que funcionalidades estão incluídas no teste gratuito? ## E se a minha empresa crescer e for preciso adicionar mais funcionários? ## Preciso de um cartão de crédito para iniciar o meu teste gratuito? ## Os preços incluem impostos? ## Tenho mais dúvidas ## O que acontece quando o meu teste gratuito terminar? ## Quais são as opções de pagamento? ## Os meus dados estarão seguros? ## Como posso atualizar o meu plano? ## Posso cancelar a minha subscrição a qualquer momento? ## Planos para aumentar a sua equipa. E os seus lucros. Planos para aumentar a sua equipa. E os seus lucros. Acreditamos que não há melhor plano do que um plano feito à medida. É por isso que um especialista dedicado ao seu caso conceberá um plano baseado nas suas necessidades. --- ## O software de gestão que reúne tudo o que precisa para gerir a sua equipa. **URL:** https://www.factorialhr.pt/ ### Descrição Factorial é o software de gestão empresarial centralizado e que conecta tudo o que precisa para gerir sua equipa e fazer o seu negócio crescer. #### Conteúdo principal ## O software de gestão que reúne tudo o que precisa para gerir a sua equipa. O software de gestão que reúne tudo o que precisa para gerir a sua equipa. A Factorial é o software de gestão empresarial potenciado pelo Factorial IA que unifica os processos de gestão de tempo, talento e finanças. Tudo num só lugar, para que o foco seja nas pessoas. ## Conheça o One, o agente de IA Conheça o One, o agente de IA Bem, mais do que isso. É quem ajuda a obter insights fiáveis, a criar relatórios e a trazer valor à equipa. ## Como posso ajudar hoje? ## Automatize tarefas e ganhe tempo para o que realmente importa Automatize tarefas e ganhe tempo para o que realmente importa Pedidos de férias, aprovação de despesas, processamento salarial... Factorial trata das tarefas administrativas, permitindo-lhe focar-se no crescimento da sua equipa e da sua empresa. ## Devolva o fator humano aos Recursos Humanos Devolva o fator humano aos Recursos Humanos Como? Libertamos profissionais de tarefas burocráticas para que possam dedicar mais tempo a apoiar as suas equipas e criar uma cultura empresarial forte e envolvente. Descarregar recibos de vencimento, pedir férias, consultar tarefas. Tudo num só lugar. Peça assinaturas digitais e aumente a rapidez em finalizar processos burocráticos. Aceda a informações em segundos. A IA da Factorial transforma as suas perguntas em relatórios em segundos, ajudando em tomadas de decisões mais rapidaz. ## Porquê Factorial? Bem, porque não? Porquê Factorial? Bem, porque não? ## A prova de que fazemos tudo da maneira certa A prova de que fazemos tudo da maneira certa Acreditamos que a melhor forma de medir o nosso sucesso é através do impacto real e tangível nos nossos clientes. 9/10 clientes classificaram o nosso onboarding com 5 60% horas de trabalho poupadas por automatizar processos administrativos 4.7 avaliação da nossa app por 30mil pessoas no Google Play & App Store ## O que dizem 1,000 Managers O que dizem 1,000 Managers Entrevistámos managers em toda a Europa para perceber o que os está a impedir de alcançar o seu verdadeiro potencial. ## Seja quem for, nos podemos ajudar Apoiamos quem toma a decisão, os que fazem acontecer e todos os que estão entre eles. Estamos presentes nas grandes decisões e nas tarefas do dia a dia, desde promoções e investimentos até à assinatura de contratos e marcação férias. ## Gestores de RH Unifique processos, obtenha insights e promova o crescimento e o envolvimento de talento. ## CFOs Tenha total visibilidade sobre os gastos da empresa - por equipas, projetos e salários. ## Managers Obtenha insights sobre o desenvolvimento individual para criar equipas de alto desempenho. ## Colaboradores Ofereça autonomia aos colaboradores para acompanhar os seus objetivos e desempenho. ## Acreditamos no que fazemos porque 15.000 empresas também acreditam Acreditamos no que fazemos porque 15.000 empresas também acreditam ## Sincronize com centenas de aplicações e descubra as possibilidades ilimitadas. Sincronize com centenas de aplicações e descubra as possibilidades ilimitadas. Conecte a Factorial às suas aplicações favoritas para poupar tempo ao alternar entre elas. Escolha a partir do nosso marketplace ou crie as suas próprias integrações personalizáveis com a nossa API aberta. ## Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Comece hoje mesmo a melhorar todos os seus processos e otimize a gestão da sua empresa ## Perguntas Frequentes Aqui pode encontrar as perguntas mais frequentes dos nossos utilizadores ## O que é a Factorial? ## O que tem é o software da Factorial? ## O que é o Sistema de Informação de Recursos Humanos? ## O que é a Gestão de Capital Humano? ## O que é o Sistema de Gestão de Recursos Humanos? ## O que é que a Factorial faz? ## Quão segura é a cloud do software da Factorial? --- ## Marque uma demonstração gratuita **URL:** https://www.factorialhr.pt/solicitar-demonstracao ### Descrição Peça já a sua demo gratuita da Factorial e simplifique a gestão da sua empresa. Sem compromisso, fácil e adaptado a si. #### Conteúdo principal ## Marque uma demonstração gratuita Marque uma demonstração gratuita Coloque os seus dados e, em breve, alguém da nossa equipa entrará em contacto para agendar uma demonstração. Isto é o que lhe espera: ## Todos os seus processos num único software de Gestão Empresarial Todos os seus processos num único software de Gestão Empresarial Adaptamo-nos ao seu negócio, às suas necessidades, e ajudamos o seu talento a crescer. Poupe tempo e dinheiro com a Factorial. ## Tempo é dinheiro: Com a Factorial poupe bastante por muito pouco. Tempo é dinheiro: Com a Factorial poupe bastante por muito pouco. Poupamos-lhe tempo, erros e dúvidas para que alcance todos os seus objetivos. ## Ajudamo-lo a fazer a mudança Ajudamo-lo a fazer a mudança A nossa equipa estará ao seu lado para garantir uma transição rápida e eficaz. 8/10 clientes destacaram como foi fácil implementar a Factorial nas suas empresas 95% dos clientes apreciaram a experiência de onboarding da Factorial 4.7/5 ★ ★ ★ ★ ★ Esta é a avaliação que a nossa app recebeu dos utilizadores na App Store ## Mais de 13.000 empresas de distintas áreas confiam na Factorial Mais de 13.000 empresas de distintas áreas confiam na Factorial ## Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Comece hoje mesmo a melhorar todos os seus processos e otimize o seu departamento de RH. --- ## O gestor de férias que conecta salários, registo de ponto e turnos **URL:** https://www.factorialhr.pt/software-gestao-ausencias ### Descrição Com o Software de RH da Factorial, ajudamo-lo a ter um melhor controlo das férias e ausências dos colaboradores da sua empresa. Experimente Grátis! #### Conteúdo principal ## O gestor de férias que conecta salários, registo de ponto e turnos O gestor de férias que conecta salários, registo de ponto e turnos E não só! Este software de ausências facilita a planificação entre equipas, permite personalizar os fluxos de aprovação e muito mais ## A sua equipa organiza o seu tempo, e você o seu. Dê autonomia às equipas para pedirem férias na app. Esqueça os emails e mensagens de WhatsApp, com o software de gestão de ausências, controle tudo de forma simples e poupe tempo. ## Conecte as ausências ao registo de ponto e aos turnos, eliminando erros. Com o gestor de ausências, pode registar baixas diretamente no controlo de presenças, evitando registos incorretos e assegurando total transparência para os gestores. Ganhe o controlo total! ## Automatize as incidências nos salários As ausências são automaticamente registadas no painel de incidências dos salários, pronto para ser partilhado com o seu contabilista, no formato que preferir. ## Organize o seu calendário com o software de gestão de férias Organize o seu calendário com o software de gestão de férias Planeie de forma inteligente, partilhando o calendário com a sua equipa para garantir que todos estão alinhados ## O software de gestão de ausências que se adapta a si e à sua empresa O software de gestão de ausências que se adapta a si e à sua empresa Apoie-se em análises e relatórios baseados nos resultados da avaliação de desempenho, para tomar as melhores decisões. ## Outras empresas como a tua já digitalizaram a gestão de ausências Outras empresas como a tua já digitalizaram a gestão de ausências ## Ganha tempo ao integrar as suas ferramentas Ganha tempo ao integrar as suas ferramentas Conecte as suas ferramentas favoritas ao Factorial e evite a duplicação de dados. ## Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Comece hoje mesmo a melhorar todos os seus processos e otimize o seu departamento de RH. --- ## Gestão de ausências e férias por horas **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-ausencias-horas ### Descrição Agora já é possível contar as folgas de seus funcionários por horas, bem como qualquer outra ausência. Diga adeus ao absenteísmo e olá à flexibilidade. #### Conteúdo principal ## Gestão de ausências e férias por horas Utilize uma forma mais flexível de gerir as ausências dos seus funcionários, recolha mais dados sobre as ausências da sua empresa, crie horários e adapte-os a qualquer acordo ou contrato de trabalho. ## Calcule ausências e férias por horas Agora é possível adicionar um contador de horas ao exibir as férias e outros tipos de ausências disponíves para os seus funcionários. ## Maior detalhamento na gestão e visualização de ausências Quando o funcionário solicitar uma ausência em horas, deverá informar o início e o fim da ausência, bem como as horas utilizadas. Também é possível: ## Crie e programe ciclos para as horas de ausência Um ciclo de ausências e férias é o período de tempo em que são contabilizados os dias ou horas de folga correspondentes a cada funcionário; por exemplo, de janeiro a dezembro. ## Considere as ausências no Controlo de Assiduidade Considere as ausências no Controlo de Assiduidade As horas de ausência são consideradas no controlo de assiduidade para que não sejam consideradas horas não trabalhadas. Saiba mais sobre o software de Relógio de ponto e Controlo de Assiduidade ## Mais informação - Obtenha mais dados sobre absenteísmo em suas equipas com este registo mais completo. ## Maior personalização - Melhore a comunicação interna em empresas com horários flexíveis. ## Adaptado para todos os tipos de contrato - Gere melhor os funcionários que possuem um acordo ou contrato por horas. ## Otimize a Gestão de turnos de trabalho na sua empresa Integre as ausências por horas com a ferramenta de gestão de turnos de trabalho para que se adapte totalmente ao dia a dia dos seus colaboradores. Saiba mais sobre o software de Gestão de turnos ## Mais recursos para gerir ausências com a Factorial Além da gestão das ausências por horas, o software de Gestão de Férias da Factorial oferece muitas outras possibilidades. Saiba mais sobre o Software de Gestão de férias e ausências ## Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Preencha o formulário e impulsione sua gestão de RH com a Factorial. --- ## Horários de Trabalho: O software ideal para Planear Turnos **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-turnos ### Descrição Descubra o Software de Gestão de Turnos da Factorial e crie Horários de Trabalho para os seus colaboradores de forma prática e fácil. Teste Grátis Aqui! #### Conteúdo principal ## Horários de Trabalho: O software ideal para Planear Turnos Horários de Trabalho: O software ideal para Planear Turnos Transforme o seu excel num painel intuitivo e dinâmico. Aceda a contratos e ausências no horário, submeta horas extras para pagamento, e comunique em tempo real com a sua equipa. ## Simples, rápido e acessível — para todos Simples, rápido e acessível — para todos Aumente a produtividade com soluções conectadas para gestão de tempo e equipas. ## Transformamos uma tarefa complicada numa experiência simples, rápida e sem erros. Transformamos uma tarefa complicada numa experiência simples, rápida e sem erros. Da planificação à análise pós-turno, fortalecemos a eficiência e a comunicação da equipa. ## Planeie turnos com precisão e facilidade, e sem stress. Planeie turnos com precisão e facilidade, e sem stress. Responda rapidamente às necessidades operacionais com a nossa ferramenta. Integre os módulos de tempo e gestão de férias para visibilidade e controlo total. Atribua turnos de trabalho a vários colaboradores e/ou equipas, de forma manual ou em massa. Receba notificações em tempo real sempre que houver conflitos entre turnos sobrepostos. Assegure a cobertura total com turnos pré-definidos ou novos turnos, por equipa, área e local de trabalho. ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## As mesmas tarefas, em muito menos tempo As mesmas tarefas, em muito menos tempo Rentabilize o seu tempo e conheça a ferramenta que cuida das pessoas do início ao fim. Se é que há um fim. 8 horas ganhas semanalmente ao automatizar e digitalizar processos 10x equipas mais ágeis autónomas e alinhadas com os objetivos 80% de poupança de tempo em tarefas manuais e complexas ## Mais ferramentas para melhorar o seu dia-a-dia Mais ferramentas para melhorar o seu dia-a-dia Conheça as soluções que centralizam os seus processos, adaptando-se a si. ## Perguntas frequentes Ficou com dúvidas? Ajudamos a resolver as questões mais frequentes ## Como criar turnos rotativos e atribuí-los? ## Como atribuir modelos de turnos? ## Como definir a cobertura e atribuição de turnos por equipa? ## Qual a legislação e como planear os horários dos colaboradores? ## Descubra agora gratuitamente Descubra agora gratuitamente Cadastre-se e otimize os Recursos Humanos da sua empresa hoje mesmo. --- ## Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS **URL:** https://www.factorialhr.pt/software-recrutamento ### Descrição Descubra como o nosso software de recrutamento e seleção pode ajudá-lo a gerir os seus processos de forma mais eficiente. Teste Grátis! #### Conteúdo principal ## Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS Com a Factorial irá criar, partilhar e selecionar CVs de forma eficaz, tudo em três passos simples, através de uma única plataforma de recrutamento e seleção, com inteligência artificial integrada. ## Passo 1: Inicie a procura por talentos Publique as suas ofertas de emprego em plataformas como o LinkedIn, diretamente da Factorial. Crie e personalize a sua página “Trabalhe Connosco” e mostre a essência da sua empresa, organizando as ofertas com facilidade e ampliando a sua base de dados de candidatos. ## Passo 2: Selecione os melhores candidatos com o apoio da Inteligência Artificial Recebeu uma grande quantidade de CVs? Filtre num instante os candidatos mais promissores com a IA da Factorial: analise os CVs, identifique as competências essenciais e segmente os candidatos para encontrar rapidamente a melhor opção para a posição. ## Passo 3: Coordene as entrevistas Evite confusões na organização de entrevistas com o nosso sistema de agendamento inteligente. Sincronize os calendários e recolha as informações necessárias através de formulários de entrevista personalizáveis. Crie um processo de contratação inovador e eficiente. ## Passo 4: Formalize a contratação e realize o Onboarding Perfeito Minimize a carga administrativa e torne os primeiros dias dos novos colaboradores mais fáceis e agradáveis. Crie e envie tarefas automáticas, garantindo que cada novo membro da equipa seja recebido da melhor forma possível. Proporcione uma experiência de integração eficiente e acolhedora desde o primeiro dia! ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## Como é o processo de recrutamento com Inteligência Artificial? Como é o processo de recrutamento com Inteligência Artificial? Poupe horas de trabalho manual ao recorrer a um sistema seguro e inovador que lhe permite: ## Transforme Todo o Processo de Recrutamento com uma Única Plataforma de Recursos Humanos Transforme Todo o Processo de Recrutamento com uma Única Plataforma de Recursos Humanos Descomplique e otimize o processo de recrutamento, centralizando todas as funcionalidades essenciais numa só ferramenta. ## Perguntas Frequentes. Aqui estão algumas perguntas feitas por utilizadores, como você. ## Como adicionar candidatos a ofertas de emprego? ## Como posso utilizar a carta de oferta automatizada? ## Como promover um candidato através da Factorial? ## Quantas etapas de Recrutamento posso ter com a Factorial? ## Como deixar comentários ou menções no perfil do candidato via ATS? ## Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Comece hoje mesmo a melhorar todos os seus processos e dê uma lufada de ar fresco ao seu departamento de RH. --- ## Elimine 27 horas de trabalho repetitivo nas avaliações de desempenho **URL:** https://www.factorialhr.pt/avaliacao-desempenho ### Descrição Otimize a Avaliação de Desempenho dos seus colaboradores com a Factorial. Uma plataforma completa e fácil de usar. Experimente Grátis! #### Conteúdo principal ## Elimine 27 horas de trabalho repetitivo nas avaliações de desempenho Elimine 27 horas de trabalho repetitivo nas avaliações de desempenho Automatize avaliações 360°, identifique áreas de crescimento instantaneamente e concentre-se no que realmente importa — desenvolver a sua equipa. ## Maximize o potencial das suas equipas Maximize o potencial das suas equipas Realizar sondagens não é suficiente para medir e avaliar o desempenho laboral. Descubra o verdadeiro potencial da sua equipa com a Factorial. ## Digitalize o processo e lance avaliações em minutos Digitalize o processo e lance avaliações em minutos Personalize e siga avaliações a 180º e 360º de modo a promover uma cultura de feedback contínuo na sua empresa. ## Tome decisões com dados reais. Tome decisões com dados reais. Utilize análises e relatórios derivados das avaliações de desempenho para tomar decisões mais factuais e acertadas. ## Incentive o compromisso e a colaboração com acordos Incentive o compromisso e a colaboração com acordos Obtenha insights ao analisar o desempenho das suas equipas e defina estratégias com base em avaliações criteriosas. ## Gestores e equipas de RH como a sua que digitalizaram os seus processos Gestores e equipas de RH como a sua que digitalizaram os seus processos ## Porque deve aderir ao pacote de desempenho da Factorial? Porque deve aderir ao pacote de desempenho da Factorial? Estas são as 3 grandes vantagens de utilizar a Factorial para gerir o desempenho e competências das equipas! ## Mais ferramentas para melhorar o seu dia-a-dia Mais ferramentas para melhorar o seu dia-a-dia Conheça as soluções que centralizam os seus processos, adaptando-se a si. ## Revolucione as Avaliações de Desempenho Revolucione as Avaliações de Desempenho Solicita uma demonstração gratuita para começar a otimizar processos e transformar a gestão de talentos da sua empresa --- ## Gestão de Documentos **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-documental ### Descrição Evite usar arquivos e ter tudo em papel. Dá um salto ao sèc. XXI e usa um gestor documental online. Contratos, DNI, Baixas, Recibos de Vencimento - Grátis #### Conteúdo principal ## Gestão de Documentos Administre todos os documentos da sua empresa e dos seus colaboradores de forma mais simples e segura. ## Recibos de vencimento, Contratos, Licenças, Cartão de cidadão... Já não é necessário enviar dezenas de e-mails aos seus colaboradores para gerir as suas férias e ausências. Gestão de recibos de vencimento ## Documentos da empresa Guarde todos os documentos da sua empresa de forma segura e partilhe com os seus colaboradores aqueles que necessite. ## Assinatura digital de documentos Esqueça a papelada e assine seus documentos de forma eletrónica e segura. ## Aprove ou recuse os documentos dos seus colaboradores Crie workflows de aprovação automatizados e selecione as pessoas encarregadas da revisão. Mais informações sobre a automatização de processos ## Anexe informação adicional aos seus documentos Crie campos personalizados e anexe informação adicional a todos os seus documentos. ## Configure as autorizações de visualização dos documentos Configure as autorizações de visualização dos documentos para os gestores e colaboradores. Mais informações sobre o sistema de autorizações ## Utilize nossa app móvel Otimize a gestão de documentos e gere seus arquivos em qualquer sítio e a qualquer hora. Mais informações sobre a aplicação móvel da Factorial: ## Proteja todos os seus documentos Na Factorial preocupamo-nos com a sua segurança. Protegemos toda as suas informações e documentos através de um sistema de encriptação avançado e um acesso individualizado para cada utilizador. ## Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Preencha o formulário e impulsione sua gestão de RH com a Factorial. --- ## Automatize a gestão de formações e veja a equipa crescer **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-formacao ### Descrição Automatize a gestão de formações e otimize processos, reduza custos e melhore o controle dos dados. Assegure a conformidade legal e comece já com a Factorial. #### Conteúdo principal ## Automatize a gestão de formações e veja a equipa crescer Automatize a gestão de formações e veja a equipa crescer Garanta a conformidade legal e concentre-se no desenvolvimento estratégico da equipa. Tenha visibilidade sobre inscrições, custos, assiduidade e progresso em tempo real, numa única plataforma. ## Ganhe tempo para o que importa Ganhe tempo para o que importa Simplifique inscrições, assiduidade e progresso com uma única plataforma. Garanta conformidade legal, controle os custos e poupe tempo em cada etapa. ## Automatize a gestão de formações e centralize todos os dados e custos Automatize a gestão de formações e centralize todos os dados e custos Do pedido à inscrição, organize cada etapa com eficiência e receba lembretes automáticos. Elimine tarefas manuais e foque no desenvolvimento da sua equipa. ## Exporte todos os registos para o Anexo C do Relatório Único Exporte todos os registos para o Anexo C do Relatório Único Centralize todos os registos, garanta a conformidade e poupe tempo ao exportar automaticamente uma tabela, já preenchida, com todos os campos obrigatórios do Anexo C do Relatório Único. ## Pensado para equipas que estão sempre em movimento Pensado para equipas que estão sempre em movimento Com a App da Factorial, aceda e complete as suas formações, onde quer que esteja, sem precisar de ir ao escritório. ## Uma única plataforma que une Talento e estratégias para o sucesso Uma única plataforma que une Talento e estratégias para o sucesso Automatize a gestão de talento com soluções integradas, permitindo que os gestores e RH dediquem mais tempo ao desenvolvimento de pessoas e menos à administração. ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## Mais ferramentas para melhorar o seu dia-a-dia Mais ferramentas para melhorar o seu dia-a-dia Conheça as soluções que centralizam os seus processos, adaptando-se a si. ## Comece agora com o Factorial. Comece agora com o Factorial. Preencha o formulário e tenha acesso a um tour personalizado da plataforma, gratuito e sem compromisso. --- ## O software de gestão de despesas para empresas que integra as áreas financeira e de Recursos Humanos. **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-despesas ### Descrição Faça uma gestão de despesas mais eficaz com o software da Factorial. Automatize a gestão de despesas da sua empresa, poupe tempo e reduza erros! #### Conteúdo principal ## O software de gestão de despesas para empresas que integra as áreas financeira e de Recursos Humanos. O software de gestão de despesas para empresas que integra as áreas financeira e de Recursos Humanos. Centraliza a gestão de despesas e de recursos humanos com a Factorial, transformando cada despesa numa oportunidade para aumentar a sua rentabilidade e poupar tempo. Muito tempo. Elimine despesas desnecessárias ## A gestão manual de despesas faz perder tempo e dinheiro. A gestão manual de despesas faz perder tempo e dinheiro. Automatização em grande escala ## A Factorial proporciona ordem, automatização e visibilidade a todas as despesas. A Factorial proporciona ordem, automatização e visibilidade a todas as despesas. ## Coloque a gestão de despesas em piloto automático Coloque a gestão de despesas em piloto automático Otimize os gastos, agilize aprovações e mantenha as finanças da empresa a fluir. ## Registe todas as suas despesas em questão de segundos e sem esforço. Registe todas as suas despesas em questão de segundos e sem esforço. Envie as suas despesas a partir de qualquer local, quer esteja em deslocação, quer no seu posto de trabalho, sem papelada nem formulários complicados. Gastos inteligentes com os Cartões Factorial ## Elimine despesas pessoais da sua equipa com os Cartões Factorial Elimine despesas pessoais da sua equipa com os Cartões Factorial Equipe a sua equipa para viagens de negócios e operações diárias sem perder o controlo. Quer em deslocação, quer no escritório, será possível visualizar cada cêntimo gasto em tempo real. ## Estabeleça limites claros Atribua limites aos cartões periodicamente e personalize categorias para pagamentos específicos. ## Cartões físicos e virtuais Emita o tipo de cartão preferido de imediato e gere ambos a partir de um único painel de controlo. ## Acompanhamento em tempo real Visualize as transações à medida que ocorrem, sem ter de aguardar pelo extrato bancário do mês seguinte. ## Reconciliamento zero Os pagamentos são automaticamente associados aos recibos na aplicação, eliminando todo o trabalho manual. ## Desenvolvido para cada membro da equipa Permita que a Factorial elimine o trabalho manual e tedioso, proporcionando clareza a todos os envolvidos. ## Colaborador Poupe tempo e evite a papelada com uma experiência intuitiva, concebida para dispositivos móveis. ## Manager / HR / Admin Obtenha clareza e acelere as aprovações com todos os detalhes numa única visualização. ## Equipas financeiras Melhore a precisão, reduza o stress no final do mês e obtenha visibilidade em tempo real. ## Por que as equipas adoram a gestão de despesas da Factorial. Por que as equipas adoram a gestão de despesas da Factorial. ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## Pague. Reembolse. Reporte. Repita. Pague. Reembolse. Reporte. Repita. Marque uma demonstração gratuita da Factorial para uma apresentação detalhada de como automatizar a gestão de despesas e passar menos tempo a fazer a gestão de gastos. --- ## Organize o tempo de trabalho da sua equipa sem perder o seu **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-de-tempo-empresas ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Organize o tempo de trabalho da sua equipa sem perder o seu Organize o tempo de trabalho da sua equipa sem perder o seu Registe a assiduidade, consiga uma melhor gestão de tempo e organização do trabalho, férias e turnos da sua equipa de forma fácil e flexível, tudo isto no mesmo software. Adeus Excel! Olá Factorial! ## A gestão do tempo da Factorial em números A gestão do tempo da Factorial em números Aproveitamos cada segundo do nosso tempo para descobrir como economizar ainda mais o seu tempo. +30h De trabalho economizadas por mês 6,000+ Empresas utilizam a Factorial para registar a assiduidade 260,000 Pessoas fazem a picagem de ponto com a Factorial ## Gestão de férias e ausências, Controlo de Horário, Gestão de turnos de trabalho Gestão de férias e ausências, Controlo de Horário, Gestão de turnos de trabalho Três funcionalidades que ajudam a gerir o tempo e produtividade da sua equipa ## Controlo de assiduidade e picagem de ponto Controle as horas trabalhadas e aprove-as. Descarregue os relatórios para cumprir com a legislação. ## Gestão de turnos e escalas de trabalho Estabeleça uma política de horários, turnos e escalas de trabalho para aumentar a produtividade das suas equipas durante a jornada de trabalho. ## Mapa de férias e gestão de ausências sem papelada Organize a sua equipa com um mapa de férias completo e intuitivo, de forma a que cada colaborador solicite as suas férias, folgas e ausências. Aprove com um clique! ## A Factorial acompanha o horário da sua empresa A Factorial acompanha o horário da sua empresa Cada colaborador pica o ponto e regista as suas entradas e saídas. Cada responsável de equipa, receberá o relatório com as horas trabalhadas. Muito simples! ## Organize turnos de trabalho sem excel e sem erros Organize turnos de trabalho sem excel e sem erros Visualize quem cumpre e quem não cumpre o seu horário e organize cada turno rotativo de forma a que todos os colaboradores tenham acesso às escalas de trabalho. ## Gestão de férias e ausencias numa questão de segundos e não de paciência Gestão de férias e ausencias numa questão de segundos e não de paciência Permita que cada colaborador solicite as suas próprias férias, folgas e ausências e aprove-as com dois cliques. Fácil e rápido! ## Por que a gestão de tempo e o controlo das horas trabalhadas podem ser as chaves para o sucesso da sua empresa? Por que a gestão de tempo e o controlo das horas trabalhadas podem ser as chaves para o sucesso da sua empresa? Quando existe um software que acaba com todas as papeladas e burocracias é mais fácil e produtivo dedicar-se à sua equipa de trabalho, focando-se em explorar e tirar partido das melhores habilidades de cada colaborador. O seu tempo é precioso e não há tempo a perder! ## Saiba tudo sobre Recursos humanos em Portugal através dos nossos recursos Saiba tudo sobre Recursos humanos em Portugal através dos nossos recursos Nós mantemos sempre o olhar atento às novidades de RH. Produzimos conteúdos e materiais para estar sempre a par das últimas tendências dos RH. ## Modelos gratuitos e descarregáveis Os melhores recursos para gestão de tempo, talento e finanças. ## Videos especializados Dicas de RH e tutoriais para que saiba em primeira mão todas as funcionalidades do nosso software ## Webinars formativos Conselhos, casos de sucesso, formações, webinars, não deixe passar nada importante. ## Artigos inspiracionais Procuramos informação atualizada e recente, publicamos artigos sobre diferentes conteúdos de RH do seu interesse. Contamos-lhe tudo de uma forma inspiracional. ## Podcast com a melhor voz Conversas descontraídas sobre o mundo da gestão ## Ebooks e Kits Receba materiais completos e atualizados. Ponha em prática as nossas recomendações. ## Clientes que otimizaram o seu tempo com a Factorial Clientes que otimizaram o seu tempo com a Factorial Mais de 7.000 empresas utilizam Factorial no seu dia a dia o que significa que existem muitas pessoas felizes. ## Saiba ainda mais sobre gestão de tempo com os nosso recursos Saiba ainda mais sobre gestão de tempo com os nosso recursos Gestão de talentos, documentação, despesas. Economize tempo e dinheiro com contabilistas e saia beneficiado com o nosso software. Por que escolher apenas um se pode ter todos? ## Gestão de desempenho das equipas Acompanhe a produtividade de cada colaborador, avalie o seu rendimento e estabeleça objetivos medíveis. Identifique as habilidades a explorar de cada um deles e acompanhe o progresso através da matriz de competências. ## Recrutamento e Seleção Crie um portal de carreiras dentro do nosso software de RH: divulgue ofertas de trabalho, centralize todos os documentos do processo de seleção e encontre os candidatos mais qualificados em um só lugar. ## Metodologia OKR Alinhe os objetivos da sua empresa com os dos seus colaboradores. Organize o trabalho de todas as equipes e acompanhe os resultados de cada processo. ## Gestão de recibos de vencimento Guiamos-lhe durante todo o processo e gestão dos recibos de vencimento para que se evitem erros e proporcionamos-lhe uma assessoria personalizada. ## Controlo e gestão de despesas Organize todas as despesas da sua empresa de uma forma muito mais fácil sem ter a preocupação de guardar todas as faturas. ## Personalize cartões da empresa Deixe os papéis de lado, crie e utilize cartões físicos e virtuais para gerir todas as despesas e gastos dos seus colaboradores através da Factorial. ## Preguntas frequentes sobre gestão do tempo Essas são algumas das perguntas mais frequentes que recebemos, relacionadas com a gestão do tempo e organização do trabalho no nosso software. ## Como posso fazer o controlo da picagem do ponto e das horas extras dos colaboradores da minha empresa? ## Posso fazer um seguimento do horário de trabalho dos meus trabalhadores durante a o trabalho remoto? ## Posso exportar informação registada como horários, registos, férias, etc.? ## Podem-se solicitar ausencias ou férias por horas? ## Como faço a gestão na minha empresa dos dias de férias que não foram usados no ano anterior? ## É possivel pedir e aprovar férias desde a app da Factorial? ## As informações que eu colocar dentro do software da Factorial estão protegidas? ## Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Experimente gratuitamente e veja como o podemos ajudar a melhorar todos os seus processos de RH. --- ## Gestão do recibo de vencimento para pagamentos sem erros **URL:** https://www.factorialhr.pt/software-para-recibo-de-vencimento ### Descrição Organizar e gerir recibos de vencimento não precisa de ser uma tarefa difícil. Automatize este processo com um software e evite longas burocracias e erros nos pagamentos de salários. #### Conteúdo principal ## Gestão do recibo de vencimento para pagamentos sem erros Gestão do recibo de vencimento para pagamentos sem erros Organize, reveja e automatize os dados e documentos necessários para processar os salários sem papel, Excel ou erros. 80% menos erros nos pagamentos 0 emails ao unificar todo o processo na Factorial 1.650 clientes que gerem os recibos de vencimento com a Factorial ## Centralize o processamento de salários num único programa de gestão de recibos de vencimento Para que consiga poupar tempo, erros e muitos e-mails ## O que pode fazer com a gestão de recibos de vencimento da Factorial? O que pode fazer com a gestão de recibos de vencimento da Factorial? Iremos guiá-lo ao longo de todo o processo de pagamento, poupando-lhe tempo e evitando erros ## O cálculo dos salários pode ser complicado. Precisa da ajuda de um contabilista? O cálculo dos salários pode ser complicado. Precisa da ajuda de um contabilista? Se sim, dispomos de um repositório de contabilistas certificados com os quais pode comunicar directamente. Acreditamos na automatização, mas confiamos ainda mais nas pessoas qualificadas para o ajudar. ## Assessor de contabilidade Registos, anulações ou alterações de contratos. Todos os conselhos necessários sobre questões laborais. ## Cálculo do salário Cálculo, revisão e validação dos salários por um consultor. ## Pode ainda integrar o programa utilizado pelo seu contabilista com a Factorial. Pode ainda integrar o programa utilizado pelo seu contabilista com a Factorial. A sua empresa utiliza um software de processamento de salários e não quer mudar? Nós integramo-nos com o software líder de mercado. ## Temos ainda mais recursos sobre gestão do recibo de vencimento para si Temos ainda mais recursos sobre gestão do recibo de vencimento para si Acompanhamos tendências e notícias para lhe trazer conteúdo atualizado, útil e inspirador. ## Modelos grátis e descarregáveis Os melhores modelos para gerir tempo, talento e finanças ## Vídeos especializados Desde dicas sobre liderança a tutoriais sobre as ferramentas da Factorial ## Webinars informativos Dicas, casos de sucesso e cursos de formação especializados ## Artigos atualizados Acompanhamos o mundo dos RH para o informar de todas as novidades ## Podcast com a melhor voz Conversas descontraídas sobre o mundo da gestão ## eBooks e guias online Estes serão os guias que o ajudarão no processo de gestão de talentos ## Clientes que gerem os seus talentos connosco Clientes que gerem os seus talentos connosco Mais de 7.000 empresas utilizam a Factorial todos os dias ## Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Experimente gratuitamente e veja como o podemos ajudar a melhorar todos os seus processos de RH. ## Complemente a gestão do recibo de vencimento com outras funcionalidades Complemente a gestão do recibo de vencimento com outras funcionalidades Há algo melhor do que o software de gestão do recibo de vencimento? Sim, combiná-lo com as nossas ferramentas de gestão de tempo, talento e documentos. ## Automatize o controlo horário Acompanhe as horas trabalhadas, analise-as, aprove-as em segundos e descarregue relatórios, se necessário. ## Pagamento das horas extra Com a Factorial, as horas extraordinárias dos funcionários são automaticamente reflectidas no recibo de vencimento. ## Mantenha os documentos num só sítio Faça a gestão segura de todos os documentos da sua empresa e dos seus funcionários. ## Sincronizar-se com o seu assessor O seu contabilista terá um programa para gerir todos os incidentes/suplementos e comunicar consigo instantaneamente. ## Controle despesas num instante Gira as despesas da sua empresa de forma muito mais fácil, e sem ter de guardar recibos. ## Personalize cartões empresariais Desfrute da criação instantânea de cartões físicos e virtuais para gerir as despesas a partir da Factorial. ## Perguntas frequentes sobre a gestão do recibo de vencimento Estas são algumas das questões que nos são colocadas sobre a gestão de recibos de vencimento ## A Factorial calcula os salários? ## Posso continuar a trabalhar com o meu contabilista/consultor atual para a gestão dos salários? ## Não tenho um consultor de salários. A Factorial ajuda-me a encontrar um? ## Na minha empresa há muitas pessoas envolvidas no processo de processamento de salários: gestores, RH; administração... Qualquer pessoa pode fazer parte do processo com a Factorial? ## O processamento de salários na minha empresa funciona sempre da mesma forma. Porque preciso da Factorial? ## O meu consultor precisa de integrar a Factorial com outro programa que já utiliza, pode fazê-lo? ## Posso pagar à minha equipa utilizando a Factorial? --- ## A gestão de talentos que motiva e empodera a sua equipa **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-de-talentos ### Descrição Recrutamento, definição de objetivos, avaliações de desempenho, planos de formação, e tudo o que precisa para otimizar os resultados da sua equipa. #### Conteúdo principal ## A gestão de talentos que motiva e empodera a sua equipa A gestão de talentos que motiva e empodera a sua equipa Com a gestão de talentos da Factorial pode recrutar os melhores talentos, acompanhar o seu progresso, medir o desempenho e potenciar o seu desenvolvimento profissional. 20% de tempo poupado em contratações 63% de aumento na retenção de talentos 23% mais rentabilidade ao utilizar esta ferramenta ## Gerir talentos para que as suas equipas sejam 80% mais produtivas Acompanhe os seus funcionários para potenciar o melhor deles ## Acrescente valor à empresa Inove aplicando ferramentas que impactam tanto o bem-estar, como o seu negócio. ## Detecte onde pode melhorar Analise todos os resultados de forma eficaz e detecte novas necessidades de RH. ## Transforme a empresa numa referência Otimize a gestão da sua empresa e torne-se um lugar de referência para melhores resultados. ## O software para recrutar os melhores talentos O software para recrutar os melhores talentos Sente dificuldade em recrutar o candidato ideal? Centralizamos todos os passos do processo seletivo para que simplificar o recrutamento e garantir a atração e retenção de talentos nas empresas ## Melhore o onboarding e offboarding Melhore o onboarding e offboarding A ferramenta para onboarding da Factorial garante uma experiência completa e organizada na fase de integração de novos colaboradores. Assim, os recém chegados sentir-se-ão mais motivados e a retenção de talentos será maior. Para além disso, com os nossos inquéritos, eNPS e ferramentas para comunicação criará um clima organizacional de excelência. ## Avaliações de desempenho que levam ao êxito das equipas Avaliações de desempenho que levam ao êxito das equipas Tire o máximo partido de cada funcionário através de ferramentas de gestão de desempenho, que lhe permitem definir indicadores de desempenho e acompanhar o progresso e desenvolvimento de cada um. ## Mais ferramentas de gestão de talentos Estamos sempre a melhorar para lhe trazer novas ferramentas de gestão de talentos ## Prepare planos de formação interna Uma vez conhecidos os pontos fortes e fracos de cada colaborador, é possível estabelecer planos de formação profissional. Mais sobre formações -> ## Siga objetivos OKR Estabeleça objetivos SMART, acompanhe o progresso de cada pessoa e tire conclusões a partir dos resultados. Não lhe faltará nada. Mais sobre OKRs -> ## Aprenda mais sobre gerir talentos através dos nossos recursos Aprenda mais sobre gerir talentos através dos nossos recursos Acompanhamos tendências e notícias para lhe trazer conteúdo atualizado, útil e inspirador. ## Modelos grátis e descarregáveis Os melhores modelos para gerir tempo, talento e finanças ## Vídeos especializados Desde dicas sobre liderança a tutoriais sobre as ferramentas da Factorial ## Webinars informativos Dicas, casos de sucesso e cursos de formação especializados ## Artigos atualizados Acompanhamos o mundo dos RH para o informar de todas as novidades ## Podcast com a melhor voz Conversas descontraídas sobre o mundo da gestão ## eBooks e guias online Estes serão os guias que o ajudarão no processo de gestão de talentos ## Clientes que gerem os seus talentos connosco Clientes que gerem os seus talentos connosco Mais de 7.000 empresas utilizam a Factorial todos os dias ## Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Experimente gratuitamente e veja como o podemos ajudar a melhorar todos os seus processos de RH. ## Melhore a gestão de talentos complementando-a com outras funcionalidades Melhore a gestão de talentos complementando-a com outras funcionalidades Se há algo melhor que o nosso sistema de talentos, é liga-lo às nossas outras ferramentas de tempo, documentos e gestão financeira. ## Automatize o controlo horário Acompanhe as horas trabalhadas, analise-as, aprove-as em segundos e descarregue relatórios, se necessário. ## Gira ausências sem papel Estabeleça políticas em que cada pessoa solicita a sua ausência e você só tem de a aprovar. ## Tire partido da gestão de turnos Organize os turnos da sua equipa de forma eficaz e produtiva, aumentando a motivação de todos. ## Gira recibos de vencimento Seja acompanhado por um contabilista certificado durante o processo de pagamentos, e evite erros. ## Controle despesas num instante Gira as despesas da sua empresa de forma muito mais fácil, e sem ter de guardar recibos. ## Personalize cartões empresariais Desfrute da criação instantânea de cartões físicos e virtuais para gerir as despesas a partir da Factorial. ## Perguntas frequentes sobre gestão de talentos Estas são algumas das questões que nos são colocadas sobre a gestão de talentos ## Posso fazer avaliações de desempenho 180º e 360º com o software de gestão de talentos da Factorial? ## Posso criar uma matriz 9-box para verificar o bem-estar e satisfação das minhas equipas? ## Como posso encorajar as minhas equipas e avaliar o seu envolvimento e motivação? ## Posso realizar todo o processo seletivo na Factorial? ## Porque é importante ter um software de gestão de talentos? --- ## O software de RH que faz o seu negócio e a sua equipa crescerem **URL:** https://www.factorialhr.pt/software-de-recursos-humanos ### Descrição Um software de Recursos Humanos (HRIS) que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo em um só sítio. #### Conteúdo principal ## O software de RH que faz o seu negócio e a sua equipa crescerem O software de RH que faz o seu negócio e a sua equipa crescerem O software de Recursos Humanos que automatiza e simplifica a gestão de assiduidade, ausências, despesas e processamento salarial – tudo num só lugar. - Gestão de despesas da empresa e por equipas - Atração e retenção de talentos - Centralização de documentos - Recibos de vencimento: preparação e revisão - Gestão de ausências, horários e turnos ## Confiamos nos números, mas ainda mais nas pessoas! Confiamos nos números, mas ainda mais nas pessoas! Impulsione o seu negócio e as suas equipas com a Factorial + 600.000 pessoas utilizam a Factorial + 12.000 empresas confiam na Factorial + 40h poupadas por mês em tarefas manuais ## Tempo é dinheiro: Com a Factorial poupe muito por muito pouco. Tempo é dinheiro: Com a Factorial poupe muito por muito pouco. Poupamos-lhe tempo, erros e dúvidas para que alcance todos os seus objetivos. ## Factorial reúne toda a informação da sua empresa num só lugar! Factorial reúne toda a informação da sua empresa num só lugar! Com tudo o que precisa ao seu alcance, a simplicidade é garantida. ## Simplifique a gestão de pessoas Sabemos que tarefas manuais de RH lhe tiram muito tempo. Foi por isso que quisemos desenhar uma solação melhor, um software de gestão de recursos humanos para si! ## Potencie o seu negócio connosco Onde é melhor investir? Que equipas me trazem mais valor? Quem deve ser promovido? A resposta a estas perguntas está nos dados que o software de Recursos Humanos da Factorial armazena. ## Com a Factorial tudo fica mais fácil Escolha o plano de pagamento que melhor o satisfaz sem qualquer compromisso ## Escolha o melhor plano para si Os nossos planos são para todos os bolsos e têm um período de teste. Não é a sua empresa que se adapta à Factorial. A Factorial adapta-se a si. ## Experimente sem compromisso Experimente a Factorial sem partilhar os seus dados bancários. Pois é! Pode testar o software de RH durante. ## Cancele em qualquer momento Quer cancelar a sua subscrição? Pode fazê-lo. Não temos permanência, mas há muitos motivos pelo qual vai querer ficar. ## A segurança está em primeiro lugar Bloqueamos as conexões perigosas e encriptamos toda a sua informação. Saiba mais sobre como o fazemos. ## Qual é a opinião dos nossos clientes em Portugal? Qual é a opinião dos nossos clientes em Portugal? São mais 7.000 as empresas que são felizes a otimizar os seus processos connosco ## Ficou com alguma dúvida? Estas são algumas das perguntas mais frequentes sobre a Factorial ## Porque devo escolher o Software de Recursos Humanos da Factorial? ## Como é que a Factorial melhora a gestão de Recursos Humanos? ## Que tipo de Software de Recursos Humanos é a Factorial? ## Que tarefas posso automatizar com a Factorial? ## Quais tipo de empresas podem utilizar a Factorial? ## Que tipos de acesso a Factorial oferece? ## Posso apenas usar algumas funcionalidades ou cancelar o plano a qualquer momento? ## Faça crescer a sua empresa, nós tratamos da burocracia Faça crescer a sua empresa, nós tratamos da burocracia Experimente grátis e comece a melhorar os seus processos --- ## Factorial compra Fuell e reforça expansão na área de gestão de despesas **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-compra-fuell-reforca-expansao-na-gestao-despesas ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial compra Fuell e reforça expansão na área de gestão de despesas Lisboa, 11 de outubro de 2023 - A Factorial torna-se, assim, a primeira plataforma europeia de gestão integrada de RH e despesas. - Este negócio marca a primeira grande aquisição do unicórnio espanhol, alinhando-se com a sua missão de transformar o setor de RH e capacitar os colaboradores. A Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, anunciou a aquisição bem-sucedida da Fuell, uma startup espanhola de gestão de despesas. Este negócio marca a primeira grande aquisição da empresa e a expansão do seu produto, alinhando-se com a sua missão de transformar o setor de RH e capacitar os colaboradores de diversas formas. A Fuell é uma das empresas em mais rápido crescimento no setor da Gestão de Despesas, oferecendo uma solução única focada na gestão orçamental e na simplificação de tarefas de backoffice, como a recuperação do IVA e a categorização de despesas. Esta mudança promete aos clientes da Factorial um portefólio de produtos melhorado que supera as soluções existentes no mercado, que geralmente se focam nos RH ou na Gestão de Despesas de forma individual. "Com esta aquisição estamos um passo mais perto da nossa missão de tornar a Factorial na plataforma de software de gestão empresarial ‘tudo-em-um’. Não apenas adicionámos uma incrível capacidade de desenvolvimento interno de produtos financeiros, como também estamos a investir em soluções únicas que já provaram o quão necessárias e úteis são," afirma Jordi Romero, Founder & CEO da Factorial. Falta de soluções ‘tudo-em-um’ para a gestão de RH e despesas das PME A Factorial começou recentemente a expandir a sua oferta base de RH para a área dos serviços financeiros. A aquisição da Fuell não apenas acelera o desenvolvimento desse produto, como realça o empenho da empresa em fornecer uma plataforma de gestão empresarial ‘tudo-em-um’ para gerir todos os assuntos relacionados com colaboradores. Como parte desta aquisição, toda a equipa de Fuell vai juntar-se aos mais de 1.000 membros da equipa global da Factorial e continuará a liderar o desenvolvimento de produto e a implementação da nova oferta de gestão integrada de despesas para os mais de 500.000 utilizadores da Factorial em todo o mundo. Esta aquisição também oferece uma oportunidade promissora para o crescimento da Factorial mais além da sua principal oferta de produto e desafia diretamente os operadores de gestão de despesas mais bem financiados da Europa. O mercado global de Software de Gestão de Despesas está avaliado em 7 mil milhões de dólares e prevê-se que mantenha uma taxa de crescimento anual (CAGR) de 9% nos próximos anos, de acordo com a Fortune Business Insights. “Estamos entusiasmados por ver o percurso da Fuell atingir novos patamares através desta aquisição, unindo forças com a fantástica equipa da Factorial," afirma Eduardo Ortiz de Lanzagorta, Founder & CEO da Fuell. "A nossa visão sempre foi a de revolucionar a gestão de despesas para as empresas e, com a experiência e os recursos da Factorial, estamos confiantes de que a poderemos alcançar muito mais rapidamente.", acrescenta. A nova solução de gestão de despesas com o crescimento mais rápido da Europa Fundada por Eduardo Ortiz de Lanzagorta e Edgar Alvarez em 2019, a Fuell registou um crescimento notável no ano passado, num aumento anual de 250%. A empresa é apoiada pelo programa de startups Y Combinator, bem como por investidores como Fin Capital, FJ Labs e K Fund, sendo este último também um investidor da Factorial. A Factorial está a adquirir a totalidade dos ativos da Fuell num negócio em dinheiro e capital, incluindo a sua tecnologia proprietária, clientes e equipa. Os cofundadores da Fuell vão continuar a atuar como consultores após a aquisição. --- ## Elimine 27 horas de trabalho repetitivo nas avaliações de desempenho **URL:** https://www.factorialhr.pt/avaliacao-e-desempenho ### Descrição Avaliar a sua equipa nunca foi tão fácil. Defina objetivos, automatize avaliações e motive uma cultura de feedback contínuo com a Factorial #### Conteúdo principal ## Elimine 27 horas de trabalho repetitivo nas avaliações de desempenho Elimine 27 horas de trabalho repetitivo nas avaliações de desempenho Automatize avaliações 360°, identifique áreas de crescimento instantaneamente e concentre-se no que realmente importa — desenvolver a sua equipa. ## Maximize o potencial das suas equipas Maximize o potencial das suas equipas Realizar sondagens não é suficiente para medir e avaliar o desempenho laboral. Descubra o verdadeiro potencial da sua equipa com a Factorial. ## Digitalize o processo e lance avaliações em minutos Digitalize o processo e lance avaliações em minutos Personalize e siga avaliações a 180º e 360º de modo a promover uma cultura de feedback contínuo na sua empresa. ## Gestores e equipas de RH como a sua que digitalizaram os seus processos Gestores e equipas de RH como a sua que digitalizaram os seus processos ## Tome decisões com dados reais. Tome decisões com dados reais. Utilize análises e relatórios derivados das avaliações de desempenho para tomar decisões mais factuais e acertadas. ## Incentive o compromisso e a colaboração com acordos Incentive o compromisso e a colaboração com acordos Obtenha insights ao analisar o desempenho das suas equipas e defina estratégias com base em avaliações criteriosas. ## Porque deve aderir ao pacote de desempenho da Factorial? Porque deve aderir ao pacote de desempenho da Factorial? Estas são as 3 grandes vantagens de utilizar a Factorial para gerir o desempenho e competências das equipas! ## Mais ferramentas para fazer crescer a sua equipa e a sua empresa Mais ferramentas para fazer crescer a sua equipa e a sua empresa Conheça as soluções que centralizam os seus processos, adaptando-se a si. ## Revolucione as Avaliações de Desempenho Revolucione as Avaliações de Desempenho Solicita uma demonstração gratuita para começar a otimizar processos e transformar a gestão de talentos da sua empresa --- ## O software de gestão de projetos que ajuda a tornar cada projeto lucrativo **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-de-projetos ### Descrição Com a Factorial, terá ferramentas robustas para organizar projetos de forma simples, minimizar conflitos e aumentar a produtividade da equipa. #### Conteúdo principal ## O software de gestão de projetos que ajuda a tornar cada projeto lucrativo O software de gestão de projetos que ajuda a tornar cada projeto lucrativo Planeie tarefas, gere a capacidade da equipa e acompanhe os custos em tempo real num único local. Ligue as operações às finanças para garantir a rentabilidade de cada projeto. Dados desconectados, equipas desconectadas ## Deixe de perder tempo a procurar dados de projetos dispersos Deixe de perder tempo a procurar dados de projetos dispersos Rentabilidade em tempo real ## Os seus custos, horas e rendimentos sempre sincronizados. Os seus custos, horas e rendimentos sempre sincronizados. ## Transforme o seu processo em poder Transforme o seu processo em poder Quando as suas operações estão dispersas, perde-se velocidade. ## Comece cada projeto com um plano vencedor Comece cada projeto com um plano vencedor Crie orçamentos detalhados com base nos custos reais e na capacidade da sua equipa, garantindo margens seguras antes mesmo de o cliente assinar. Rentabilidade real ## A rentabilidade não é uma suposição. É uma métrica que se controla A rentabilidade não é uma suposição. É uma métrica que se controla Combine dados operacionais com informação financeira para ter uma visão em tempo real do estado do seu negócio. ## Tarifas de faturação flexíveis Defina tarifas personalizadas de acordo com o cargo, a antiguidade ou a fase, para refletir o verdadeiro valor do seu trabalho. ## Margens fase a fase Acompanhe as margens por fase para identificar exatamente onde se está a ganhar ou a perder. ## Consumo orçamental em tempo real Veja como a sua margem é atualizada em tempo real no momento em que um custo é registado, sem atrasos. ## Centralização do custo total Vincule as despesas e os custos laborais para obter uma visão financeira única e fiável. ## Menos confusão. Mais lucro. Menos confusão. Mais lucro. ## Concebido para toda a equipa. Quer esteja a gerir o orçamento, quer a executar o trabalho, a Factorial facilita-lhe as tarefas. ## Trabajador Mantenha a concentração com prioridades claras, acompanhamento simples do tempo e colaboração fluida. ## Gestores de Projeto Planeie os recursos, acompanhe o progresso e garanta a rentabilidade sem necessidade de recorrer a múltiplas ferramentas. ## Equipas financeiras Tenha visibilidade sobre custos, margens e faturação para tomar decisões mais rápidas com base em dados. ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia --- ## Descubra o Factorial em 2 minutos **URL:** https://www.factorialhr.pt/descubra-factorial-software ### Descrição Registe o tempo, desenvolva talentos, controle as finanças, simplifique os salários — e respire. Liberte-se da papelada e foque-se nas pessoas, não na burocracia. #### Conteúdo principal ## Descubra o Factorial em 2 minutos Descubra o Factorial em 2 minutos Quer melhorar a gestão do tempo, talentos e documentos? Descubra o software para gerir toda a sua equipa. ## Todos os teus processos num único software de gestão empresarial Todos os teus processos num único software de gestão empresarial Adaptamo-nos ao teu negócio, às tuas necessidades e ajudamos a fazer crescer o teu talento. Poupa tempo e dinheiro com a ajuda da Factorial. ## Tempo é dinheiro: Com a Factorial poupe bastante por muito pouco. Tempo é dinheiro: Com a Factorial poupe bastante por muito pouco. Poupamos-lhe tempo, erros e dúvidas para que alcance todos os seus objetivos. ## Ajudamos você a fazer a mudança Ajudamos você a fazer a mudança Nossos especialistas ajudarão você a fazer a transição de forma rápida e eficaz. 8/10 clientes destacaram a facilidade de implementar o Factorial 95% dos clientes gostaram da experiência de onboarding do Factorial 4,7/5 ★ ★ ★ ★ ★ É a nota do nosso aplicativo na App Store ## Mais de 12.000 empresas de distintas áreas confiam na Factorial Mais de 12.000 empresas de distintas áreas confiam na Factorial ## Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Comece hoje mesmo a melhorar todos os seus processos e otimize o seu departamento de RH. --- ## Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS **URL:** https://www.factorialhr.pt/software-recrutamento-webinar ### Descrição Descubra como o nosso software de recrutamento e seleção pode ajudá-lo a gerir os seus processos de forma mais eficiente. Teste Grátis! #### Conteúdo principal ## Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS Com a Factorial irá criar, partilhar e selecionar CVs de forma eficaz, tudo em três passos simples, através de uma única plataforma de recrutamento e seleção, com inteligência artificial integrada. -50% de desconto durante 6 meses ou -25% de desconto durante 12 meses em ATS. ## Promoção especial no Recrutamento - Até 50% de desconto no plano ATS. Só até 31 de Maio. Promoção especial no Recrutamento - Até 50% de desconto no plano ATS. Só até 31 de Maio. Comece a otimizar o seu processo de recrutamento hoje. Esta oferta é por tempo limitado! --- ## Um MDM que conhece os teus colaboradores **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-dispositivos-mdm ### Descrição Cada entrada, mudança de função ou saída atualiza automaticamente a atribuição de equipamentos, as definições de segurança, o inventário e o bloqueio remoto, com os dados de RH como fonte de verdade. #### Conteúdo principal ## Um MDM que conhece os teus colaboradores Um MDM que conhece os teus colaboradores Acaba com as folhas de cálculo. Cada entrada, mudança de função ou saída atualiza automaticamente a atribuição de equipamentos, as definições de segurança, o inventário e o bloqueio remoto, com os dados de RH como fonte de verdade. ## Multi-OS de verdade Multi-OS de verdade Gerencie computadores e dispositivos móveis em uma única plataforma e padronize a segurança para todos os dispositivos e usuários. ## Pronto para auditorias Pronto para auditorias Aplique controles de segurança padronizados e facilite a conformidade com ISO 27001, SOC 2 e NIS2. ## Inventário em tempo real Inventário em tempo real Visibilidade total de todos os ativos: estado de segurança, armazenamento, bateria e atualizações. ## Resolva incidentes remotamente Resolva incidentes remotamente Resolva problemas sem interromper o trabalho nem depender de “envia-me um print”. ## Jaume Puig, CTO Jaume Puig, CTO “Precisávamos de um MDM completo e fácil de implementar, sem depender de recursos de TI que não tínhamos. Com o Factorial IT conseguimos rapidamente: foi essencial para obter a certificação ISO e, conectado ao RH, economiza muito tempo em cada onboarding.” ## Tudo o que precisas para gerir os teus dispositivos Tudo o que precisas para gerir os teus dispositivos Visibilidade e controlo imediatos, sem trabalho manual desnecessário. ## See Factorial IT in action See Factorial IT in action Leave us your details and our IT team will reach out shortly to schedule a demo. Here’s what to expect: ## Perguntas frequentes sobre o Factorial IT Leia todas as perguntas e respostas mais frequentes sobre o software Factorial IT ## O que é o Factorial IT MDM e o que posso fazer com ele? ## Como funciona o zero-touch provisioning e porque é importante? ## Que dispositivos e sistemas operativos posso gerir com o Factorial IT MDM? ## É possível gerir dispositivos para equipas remotas e híbridas? ## O Factorial IT suporta zero-touch enrollment para dispositivos Apple e Windows? ## IT, do início ao fim IT, do início ao fim --- ## Automatize acessos SaaS **URL:** https://www.factorialhr.pt/gestao-saas ### Descrição A Factorial IT utiliza dados de RH para atribuir, atualizar e revogar permissões automaticamente. Cada colaborador tem exatamente o que precisa e manténs a conformidade e a auditoria sempre em dia quando as funções mudam ou alguém sai. #### Conteúdo principal ## Automatize acessos SaaS Automatize acessos SaaS A Factorial IT automatiza permissões através de dados de RH. Garanta o acesso exato para cada colaborador e mantenha a conformidade total em cada mudança de função ou rescisão. ## Qualquer SaaS, à sua maneira Qualquer SaaS, à sua maneira Escolha a configuração certa para cada ferramenta: automação com agentes, ligação via SAML ou acompanhamento manual quando o provisioning não está disponível. Também pode usar um catálogo SaaS pronto a usar. ## Integrações que ligam tudo Integrações que ligam tudo Elimine fricções no primeiro dia ao criar e atualizar contas automaticamente em todo o seu stack SaaS assim que um contrato é assinado. ## Acessos que se ajustam automaticamente Acessos que se ajustam automaticamente O Factorial IT utiliza dados de RH em tempo real para conceder, alterar ou remover acessos quando alguém entra, muda de função ou sai da empresa. ## Gastos com SaaS sob controlo Gastos com SaaS sob controlo Deixe de pagar licenças que ninguém usa. Veja quem utiliza cada ferramenta, identifique acessos desnecessários e limpe-os antes do próximo ciclo de faturação. ## Controlo total dos acessos SaaS Controlo total dos acessos SaaS Segurança e conformidade com regras baseadas em dados de RH e automação contínua. ## See Factorial IT in action See Factorial IT in action Leave us your details and our IT team will reach out shortly to schedule a demo. Here’s what to expect: ## Perguntas frequentes sobre o Factorial IT Leia todas as perguntas e respostas mais frequentes sobre o software Factorial IT ## Como é que isto ajuda em auditorias de IT e Finance? ## O Factorial IT é seguro e compatível? ## É possível gerir permissões em apps sem API? ## IT, do início ao fim IT, do início ao fim --- ## Segurança na Factorial **URL:** https://www.factorialhr.pt/seguranca ### Descrição Preócupam-nos sempre com a gestão da informmação dos clientes. Aplicamos as melhores práticas e cumprimos com o RGPD. #### Conteúdo principal ## Segurança na Factorial Manter sempre os dados dos nossos clientes em segurança é a nossa maior prioridade. Esta análise geral da segurança fornece uma visão de alto nível das práticas de segurança colocadas em prática para cumprir esse objetivo. A Factorial estabeleceu um Sistema de Gestão da Segurança da Informação conforme os requisitos da norma ISO/IEC 27001, para garantir a continuidade dos sistemas de informação, minimizar o risco de danos e garantir a conformidade com os objetivos definidos, que podem ser encontrados aqui: ## Proteção de dados A Factorial leva a proteção de dados muito a sério e está conforme com o RGPD, UK-GDPR, LGPD, CCPA e LFPDPPP. ## Acordo de Tratamento de Dados (DPA) da Factorial ## Encarregado da Proteção de Dados (DPO) ## Política de violação de dados na Factorial ## Como reporto um incidente de segurança à Factorial? ## Certificações Para mostrar o nosso compromisso com a proteção dos dados dos clientes, a Factorial investiu na obtenção e manutenção de certificações nas seguintes normas: ## ISO/IEC 27001:2023 ## SOC2 Tipo I & II ## ENS (Esquema Nacional de Seguridad) nível ALTO ## Segurança do produto A Factorial garante que a sua plataforma está conforme com as normas de segurança de informação mundialmente reconhecidas: ## Infraestrutura na nuvem ## Monitorização e proteção de segurança ao nível da rede ## Encriptação de dados ## Retenção e eliminação de dados ## Monitorização da segurança da aplicação ## Desenvolvimento seguro ## Proteção do utilizador ## Informação de pagamento ## Segurança Interna Na Factorial asseguramos a implementação de políticas e protocolos internos para cumprir as normas de segurança internacionalmente reconhecidas. ## Segurança da conta ## Segurança física ## Treinamentos ## Verificação de antecedentes ## Acordo de nível de serviço Este Acordo de Nível de Serviço ("SLA") rege o uso de Factorial sob as disposições dos Termos de Serviços. ## Disponibilidade ## Backups, recuperação de desastres e continuidade de negócios ## Créditos de serviço ## Solicitação de Crédito e Procedimentos de Pagamento ## Exclusões de SLA ## Acordos e termos Poderá encontrar os acordos e termos que regulamentam a sua relação com a Factorial abaixo ## Política de Privacidade ## Termos de Utilização ## Confidencialidade Factorial e o cliente comprometem-se a manter reservada e confidencial a existência e conteúdo de toda a documentação e informação que seja fornecida, transmitida ou divulgada, comprometendo-se a não fazer qualquer divulgação sem a prévia autorização escrita da outra parte. ## O que a Factorial considera Informações Confidenciais? ## Quanto tempo durará o dever de confidencialidade? ## O que aconteceria se o dever de confidencialidade fosse violado? ## Certificados e protocolos de segurança Todos os dados dos nossos clientes são armazenados nos servidores de Amazon Web Services (AWS) em Alemanha, um conjunto de serviços web na cloud que garante a sua segurança máxima. Empresas como Netflix ou Airbnb confiam na AWS para gerir os dados de milhões de utilizadores. O centro de dados de Amazon Web Services é defendida por 3 barreiras físicas de segurança. Da mesma forma, as instalações estão protegidas contra impactos e são apenas acessíveis mediante um cartão pessoal e pin intransferíveis. Você tem alguma dúvida ou feedback? Sinta-se à vontade para entrar em contato em privacy@factorial.co ## Ajude-nos a manter a segurança Ajude-nos a manter a segurança Se descobriu uma vulnerabilidade de segurança na nossa plataforma, encorajamo-lo(a) a comunicá-la de forma responsável através do nosso programa oficial na HackerOne. --- ## Soluções de RH para empresas de tecnologia **URL:** https://www.factorialhr.pt/solucoes-rh-empresas-tecnologia ### Descrição Para otimizar o processo de Recursos Humanos na sua empresa, confie no Software de Recursos Humanos da Factorial para ajudá-lo a centralizar informação em relação aos recibos de vencimento, gestão de férias, controlo de assiduidade, relatórios e muito mais. #### Conteúdo principal ## Soluções de RH para empresas de tecnologia A pensar em empresas de tecnologia e softwares, como a própria Factorial, desenhámos ferramentas inovadoras e dinâmicas que melhoram a gestão de RH e motiva o desenvolvimento e retenção de talento nas equipas. A Factorial HR oferece Soluções de RH adequadas às necessidades da sua empresa de tecnologia. ## Controlo Horário, Férias e Ausências Com a Factorial, irá obter registos precisos das horas trabalhadas, por projetos ou gerais, e fazer uma melhor gestão das ausências e pedidos de férias. Bem-vindo à Factorial! ## Controlo Horário: Dados precisos e refletidos nos recibos de vencimento Obtenha um registo preciso e em conformidade com a lei, das horas trabalhadas da sua equipa, com opção de exportar e/ou analisar com relatórios avançados. Os dados são refletidos nos recibos de vencimento. ## Calendário de Ausências, Folgas e Mapa de Férias Controle o Calendário de Ausências, Folgas e Mapa de Férias de maneira eficaz e simples, com fluxos automáticos de aprovação de férias, justificações e visibilidade total da/s equipa/s. ## Projetos e Subprojetos: Horas e Despesas Crie projetos e subprojetos e associe cada tarefa a um colaborador. Monitorize as horas trabalhadas em cada um e faça a gestão das despesas associadas. ## App Factorial Menos tempo e mais automatizações. Garantimos mais autonomia e acesso à informação com a nossa App. Aprove pedidos, carregue e assine documentos e/ou pique o ponto. ## O melhor talento está na sua equipa Criámos ferramentas dinâmicas que melhoram o desenvolvimento, atração e retenção de talento para a sua equipa. Com o Software da Factorial HR, terá acesso a relatórios e funcionalidades que o irão ajudar - e poupar tempo. ## Gestão de projetos e controlo de custos para empresas de tecnologia Desenvolvemos um módulo especial para Projetos, onde poderá associar colaboradores, despesas, horas, tarefas e documentos. O melhor: conectamos projetos com o nosso módulos de Finanças e Despesas. ## O que nossos clientes de Tecnologia estão a dizer O que nossos clientes de Tecnologia estão a dizer Os nossos clientes têm exigências diferentes, mas há algo que todos têm em comum: a necessidade de um sistema de gestão de Recursos Humanos que cubra todas as necessidades de uma empresa do sector tecnológico. ## Registe-se grátis e otimize os processos de RH da sua empresa de Tecnologia Registe-se grátis e otimize os processos de RH da sua empresa de Tecnologia As soluções de RH permitem que empresas de tecnologia otimizem seus processos de RH, economizando tempo para que possam concentrar seus esforços e atenção no crescimento da equipa e no dimensionamento da empresa. Aqui está o que podemos fazer por si: ## RH como o maior aliado para o seu crescimento Melhore a eficiência de contratação & onboarding, faça a gestão da agenda de funcionários sem erros, ganhe visibilidade com análises sobre suas equipas, otimize a comunicação interna e promova melhores práticas de teletrabalho. ## Aumente a sua equipa com mais eficiência ## Acompanhar seus funcionários nunca foi tão fácil ## Os relatórios de RH não são feitos para coletar lixo ## Mantenha a equipa conectada ## Transformação digital como motor de crescimento --- ## TERMOS E CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO DA PLATAFORMA FACTORIAL **URL:** https://www.factorialhr.pt/termos-de-utilizacao ### Descrição Consulte os termos e condições do software de Recursos Humanos Factorial #### Conteúdo principal ## TERMOS E CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO DA PLATAFORMA FACTORIAL Você está autorizado a contratar e utilizar a Plataforma Fatorial e os outros softwares e serviços disponíveis na mesma, de acordo com estes Termos e Condições e a nossa Política de Privacidade. Data da última alteração: 12 de dezembro de 2025 1. OS NOSSOS DADOS 1.1 Bem-vindo à Plataforma Factorial. A utilização da plataforma Factorial e do software nela disponível é autorizada, de acordo com os presentes Termos e Condições, pela EVERYDAY SOFTWARE, S.L., uma empresa espanhola com sede social em Carrer de Llacuna, 56 – Edifício C, 08005 Barcelona (Espanha), inscrita no Registo Comercial de Barcelona, Volume 45613, Fólio 156, Página 493653, 1.º Registo e titular do Número de Identificação Fiscal B-66854530 (doravante, “Factorial”, “Nós”, “Nos”), com canais de contacto por telefone e online. 1.2 Para efeitos dos presentes Termos e Condições, "Factorial" significa a EVERYDAY SOFTWARE, S.L. e as suas subsidiárias. Uma subsidiária da EVERYDAY SOFTWARE, S.L. é qualquer empresa, sociedade, corporação ou outro tipo de entidade controlada ou sob o controlo da EVERYDAY SOFTWARE, S.L. ou que, de acordo com o artigo 42 do Código Comercial Espanhol, faça parte do mesmo grupo de empresas (doravante, as "Subsidiárias"). Os termos "controlada" e "controle" referem-se à capacidade de dirigir a gestão da entidade em causa. A título de exemplo, mas sem limitação, as seguintes são subsidiárias da EVERYDAY SOFTWARE, SL: - FACTORIAL LTDA (Brasil), com sede em AV Paulista 1439, Conj. 12, Bela Vista - CEP: 01311-926 São Paulo - Brasil. CNPJ: 44.259.221/0001-54 - FACTORIAL HR SA de CV (México), com sede em Colonia Lomas de Chapultepec III Sección, Delegación Miguel Hidalgo, 11000 Cidade do México. RFC: FHR2206232G7. - FACTORIAL GmbH (Alemanha), registrada no registro comercial do tribunal local de Munique, com sede em Ganghoferstr. 31, 80339 Munique - número HRB (Handelsregister-Buchnummer): 294374 - Número fiscal: DE453484164. 2. TERMOS E CONDIÇÕES DE UTILIZAÇÃO VINCULATIVOS 2.1 LEIA ESTE DOCUMENTO COM ATENÇÃO. Este documento constitui um acordo do qual decorrem obrigações legais para si. Os presentes Termos e Condições de Utilização da plataforma Factorial (doravante, os "Termos e Condições", os "Termos de Utilização" ou os "T&C") são vinculativos e regulam as condições de utilização, acesso e utilização da plataforma Factorial e do software Factorial disponível na mesma, bem como de qualquer funcionalidade beta que a Factorial o convide a utilizar e que lhe disponibilize (apenas a título experimental e sem qualquer compromisso), que pode ser acedida através dos websites e aplicações autorizados propriedade da Factorial (doravante designados coletivamente por "Plataforma" ou "Plataforma Factorial") ou através da aplicação móvel. 2.2 O acesso à Plataforma Factorial confere ao utilizador o estatuto de "Cliente", "Utilizador" ou "Você", e implica a aceitação plena e total dos presentes Termos e Condições, bem como da Política de Privacidade da Factorial. A aceitação plena e sem reservas dos presentes Termos de Utilização é necessária para a utilização da Plataforma. O Utilizador reconhece que leu, compreendeu e aceitou na íntegra estes Termos de Utilização. Se não concordar com estes Termos e Condições, pedimos-lhe que se abstenha de aceder ou utilizar a Plataforma Factorial ou qualquer software propriedade da Factorial. No caso de o Cliente fornecer documentação de sua autoria que contradiga os presentes Termos e Condições, o disposto nos presentes Termos e Condições prevalecerá. 2.3 O UTILIZADOR NÃO ESTÁ AUTORIZADO A UTILIZAR A PLATAFORMA E O SOFTWARE ACESSÍVEL ATRAVÉS DA MESMA SE (a) FOR MENOR DE IDADE, NÃO TIVER A IDADE LEGAL PARA TRABALHAR, E/OU NÃO TIVER CAPACIDADE LEGAL PARA CONTRATAR OU (b) SE TIVER SIDO PROIBIDO POR UMA AUTORIDADE JUDICIAL OU ADMINISTRATIVA DE ACEDER E/OU UTILIZAR ESTE TIPO DE SERVIÇOS NA SUA JURISDIÇÃO, NO LOCAL ONDE VIVE OU NO LOCAL ONDE ACEDE À PLATAFORMA. 2.4 A UTILIZAÇÃO DA PLATAFORMA E DO SOFTWARE ACESSÍVEL ATRAVÉS DA MESMA IMPLICA IGUALMENTE A ACEITAÇÃO PELO UTILIZADOR DE QUAISQUER AVISOS, REGRAS DE UTILIZAÇÃO E INSTRUÇÕES QUE LHE SEJAM DADAS A CONHECER PELA FACTORIAL APÓS A ACEITAÇÃO DOS PRESENTES TERMOS E CONDIÇÕES. 2.5 O CLIENTE GARANTE QUE A PESSOA QUE PROCEDE À SUBSCRIÇÃO DAS PRESENTES CONDIÇÕES GERAIS EM SEU NOME O FAZ NA QUALIDADE DE REPRESENTANTE LEGAL DEVIDAMENTE AUTORIZADO E COM CAPACIDADE JURÍDICA SUFICIENTE PARA CONTRATAR, ASSUMINDO TODA A RESPONSABILIDADE PELA MESMA. 2.6  O Cliente reconhece e concorda que todas as datas, horários e prazos comunicados pelos representantes da Factorial através de qualquer meio (incluindo, mas não se limitando a documentos, e-mails, comunicações verbais ou outros canais) relativos aos Serviços de "Onboarding" (aqui entendida como a ativação da plataforma, orientando e aconselhando os administradores do Cliente de acordo com as necessidades organizacionais do Cliente, o que não inclui serviços técnicos ou qualquer trabalho como consultoria, SQL, relatórios personalizados, etc.) ou qualquer outro serviço contratado da Factorial, são apenas estimativas. A conclusão efetiva dos serviços e o cumprimento desses prazos dependem: (i) da disponibilidade e cooperação do Cliente e/ou de seus Terceiros, e (ii) do fornecimento oportuno, pelo Cliente e/ou seus Terceiros, de toda a documentação, informações e aprovações necessárias para que a Factorial execute os serviços acordados. A Factorial não será responsável por atrasos resultantes do incumprimento destes requisitos por parte do Cliente e/ou dos seus Terceiros. 3. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS DE FACTORIAL 3.1 A Plataforma Factorial é uma plataforma online de gestão de Recursos Humanos e de gestão administrativa/empresarial (doravante designada por "Plataforma de RH" e/ou "Plataforma") que é utilizada pelos Clientes na sua qualidade de empregadores e/ou na sua qualidade de gestores ou consultores de organizações empregadoras para otimizar os seus processos de RH e Financeiros através da centralização e digitalização das tarefas administrativas relacionadas com os seus trabalhadores e/ou pessoal/profissionais ao seu serviço, bem como para cumprir, na medida do possível, as obrigações legais associadas (doravante designados por "Serviços"). 3.2 A FACTORIAL NÃO É UM CONSULTOR E NÃO FORNECE ACONSELHAMENTO LABORAL OU JURÍDICO DE QUALQUER TIPO.  COMO CLIENTE, O UTILIZADOR É RESPONSÁVEL POR ACEDER E UTILIZAR A PLATAFORMA (BEM COMO O SOFTWARE FACTORIAL), SOB A SUA EXCLUSIVA RESPONSABILIDADE. QUALQUER ORIENTAÇÃO QUE A FACTORIAL LHE POSSA OFERECER RELATIVAMENTE ÀS POSSÍVEIS UTILIZAÇÕES DA PLATAFORMA NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO OU CONSULTA SOBRE AS OBRIGAÇÕES QUE LHE INCUMBEM, DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO APLICÁVEL, EM MATÉRIA LABORAL, FISCAL, DE SEGURANÇA SOCIAL, OU QUALQUER OUTRA ÁREA JURÍDICA. 3.3 A Factorial lhes oferece a nossa Plataforma, que inclui as funcionalidades da Factorial contratadas por você e funciona conforme demonstrado nos nossos vários vídeos públicos e informações públicas. O Cliente reconhece que o produto oferecido pela Factorial (a Plataforma) funciona e contém o que foi demonstrado na “demonstração” com o Cliente (se realizada), nos vários testes da Plataforma que o Cliente possa ter realizado e/ou nos vídeos públicos que a Factorial possa ter disponibilizado explicando as diferentes funcionalidades, estando totalmente informado sobre as funcionalidades e características da Plataforma. É da responsabilidade do Cliente garantir que o produto satisfaz as suas necessidades. Esforçamo-nos continuamente por melhorar o nosso produto para garantir a satisfação dos nossos Clientes, pelo que o Cliente compreende e aceita que, devido ao desenvolvimento do produto, a Plataforma pode estar sujeita a desenvolvimentos futuros destinados a melhorar o serviço para todos os clientes da Factorial. 3.4 O Cliente compreende e concorda que a Factorial pode, a seu exclusivo critério, realizar iniciativas (por exemplo: inquéritos, programas de indicação direcionados, etc.) diretamente com os Usuários através da Plataforma. Se o Cliente ou qualquer um de seus Usuários não desejar mais ter acesso a qualquer uma de nossas iniciativas, os Usuários podem entrar em contato com seu Gerente de Contas (AM) a qualquer momento para solicitar o encerramento da participação. A Factorial reserva-se o direito absoluto de lançar, modificar, suspender ou descontinuar qualquer iniciativa a qualquer momento, sem aviso prévio ao Cliente ou aos Usuários. O escopo, a duração e os termos de tais iniciativas estão sujeitos a alterações e podem variar de acordo com o Cliente, o Usuário, a localização ou outros critérios determinados pela Factorial. A Factorial não oferece garantias quanto à disponibilidade contínua ou aos termos específicos de qualquer iniciativa. O Cliente reconhece que a participação em qualquer iniciativa é voluntária e deve seguir os termos específicos da referida ação, e que quaisquer links conectados ao ID/conta Factorial do Usuário são estritamente pessoais e intransferíveis a terceiros. A Factorial não se responsabiliza por qualquer uso indevido de tais links pelo Usuário ou por terceiros que possam ter obtido acesso a eles. 3.5 O Cliente também compreende e concorda que a Factorial pode, a seu exclusivo critério, oferecer descontos, promoções e vantagens diretamente aos Utilizadores através da Plataforma, incluindo de Terceiros. A Factorial reserva-se o direito absoluto de introduzir, modificar, suspender ou descontinuar qualquer programa de descontos ou vantagens a qualquer momento, sem aviso prévio ao Cliente ou aos Utilizadores. A disponibilidade, os termos e as condições de tais ofertas estão sujeitos a alterações e podem variar de acordo com o Utilizador, a localização ou outros critérios determinados pela Factorial. O Cliente e os Utilizadores reconhecem que a Factorial atua exclusivamente como facilitadora de serviços e descontos de terceiros disponibilizados através da Plataforma. 4. REGISTO 4.1 Para aceder à Plataforma, o utilizador deve: (i) fornecer determinadas informações, como parte do processo de registo, tais como um endereço de contacto e um número de telefone e (ii) concordar com estes Termos e Condições e com a política de privacidade da Factorial. Para a utilização continuada da Plataforma, o utilizador concorda expressamente e compromete-se a fornecer informações exactas, verdadeiras, actuais e completas, conforme possa ser exigido no momento do registo na Plataforma e em qualquer outro momento que possa ser exigido durante a utilização da Plataforma (os "Dados de Registo"). O utilizador compromete-se a manter os seus Dados de Registo actualizados. 4.2 A Factorial reserva-se o direito de recusar o acesso e a utilização da Plataforma e de outros serviços se detectar ou tiver motivos razoáveis para acreditar que o Cliente forneceu dados inexactos, falsos ou fraudulentos, se existir uma ordem judicial nesse sentido, ou se existirem suspeitas fundadas de que o Cliente está envolvido em actividades fraudulentas, ilícitas ou ilegais que possam prejudicar a Factorial (ou as suas subsidiárias), incluindo as relacionadas com branqueamento de capitais ou sanções internacionais. 4.3 Teste gratuito: A Factorial pode oferecer, a seu critério, e o Cliente pode testar, os Serviços e a Plataforma durante o período de teste estipulado publicamente, conforme indicado no momento do pedido no mercado especificado (e em nenhum caso superior a 15 dias) a partir da ativação dos Serviços, e terminando (a) na conclusão do período de teste gratuito para o qual se registou, ou (b) no início da subscrição paga do Serviço de acordo com o Plano de Preços (doravante, a "Demonstração Gratuita"). Não obstante, a Fatorial reserva-se o direito de, se assim o entender e em qualquer momento, conceder aos seus Clientes diferentes e/ou novos períodos de Experimentação Gratuita da Plataforma, funcionalidades e/ou novos desenvolvimentos, os quais serão devidamente comunicados ao Cliente. No final do período de Demonstração Gratuita, o Cliente pode adquirir produtos e Serviços adicionais não incluídos na Demonstração Gratuita, seleccionando um Plano de Preços. O CLIENTE DEVE TER EM CONTA QUE QUAISQUER DADOS INTRODUZIDOS NOS SERVIÇOS DURANTE O PERÍODO DE AVALIAÇÃO GRATUITA, BEM COMO QUAISQUER PERSONALIZAÇÕES EFECTUADAS DURANTE ESTE PERÍODO, SERÃO PERMANENTEMENTE PERDIDOS, A MENOS QUE (A) SEJA ADQUIRIDA UMA SUBSCRIÇÃO PAGA DOS SERVIÇOS, OU (B) TAIS DADOS SEJAM EXPORTADOS ANTES DO FIM DO PERÍODO DE DEMONSTRAÇÃO GRATUITA. Em qualquer caso, a Factorial está isenta e não é responsável pela perda de quaisquer informações ou dados resultantes da não exportação antes da conclusão do período de teste gratuito. 4.4  Ao se registrar, você deverá fornecer um nome de usuário, um endereço de e-mail e uma senha. VOCÊ COMPREENDE E CONCORDA QUE É RESPONSÁVEL POR (i) MANTER A CONFIDENCIALIDADE DO SEU NOME DE USUÁRIO E SENHA, E (ii) ATUALIZAR E VERIFICAR REGULARMENTE A SUA SENHA. Como resultado, você isenta a Factorial de qualquer responsabilidade e reconhece e aceita que a Factorial não é responsável por qualquer problema derivado ou relacionado à sua conta que seja consequência de não proteger ou não tomar medidas razoavelmente adequadas para proteger seu nome de usuário e/ou senha. SE VOCÊ SOUBER OU SUSPEITAR QUE SEU NOME DE USUÁRIO E/OU SENHA ESTÃO SENDO USADOS DE MANEIRA NÃO AUTORIZADA OU ILEGAL, INFORME IMEDIATAMENTE À FACTORIAL NO SEGUINTE LINK. 4.5 No caso de suspeitas bem fundamentadas de que as credenciais de um Utilizador foram comprometidas, e a fim de garantir a segurança e a operacionalidade da Plataforma, reservamo-nos o direito de bloquear temporariamente essas contas comprometidas. Esta ação será tomada para proteger a integridade da plataforma e os dados de todos os utilizadores. 4.6 A aceitação expressa destes Termos e Condições e da política geral de privacidade da Factorial é necessária para completar o registo. 4.7 Depois de completar o registo, o Cliente deve verificar a sua caixa de correio eletrónico e confirmar a ativação da conta para começar a utilizar a Plataforma Factorial e o resto dos serviços contratados. 5. AUTORIZAÇÃO DE UTILIZAÇÃO 5.1 A Plataforma Factorial (ou qualquer software, produto ou recurso beta da Factorial) é disponibilizada diretamente pela Factorial e suas subsidiárias ou indiretamente por distribuidores, parceiros ou revendedores, sujeita a licença de uso. Nesse sentido, o Cliente compreende que a Factorial detém a propriedade ou tem direitos suficientes e necessários para ceder o uso da Plataforma e/ou de outro software de Factorial. Em nenhuma circunstância pode ser entendido que qualquer direito de propriedade sobre a Plataforma foi concedido ao Cliente, e isso não pode, em nenhuma circunstância, ser equiparado a uma venda. 5.2 Sujeito e condicionado ao cumprimento destes Termos e Condições, a Factorial concede ao cliente, durante o prazo, uma licença não exclusiva, limitada no tempo, intransferível e não cedível, que é revogável, para acessar e utilizar a Plataforma e qualquer uma das suas funcionalidades para uso profissional interno do Cliente e nunca para fins comerciais ou revenda a terceiros (a “Licença”). 5.3 A Factorial reserva-se todos os direitos sobre a Plataforma e/ou o software Factorial que não tenham sido expressamente cedidos ao Cliente ao abrigo da Licença. 5.4 O Utilizador não pode aceder aos Serviços se for (ou pretender ser) um concorrente (direto ou indireto) da Factorial, exceto com o consentimento prévio por escrito da Factorial, após ter revelado a sua posição concorrente. Em caso de incumprimento desta disposição, a Factorial reserva-se o direito de rescindir imediatamente o seu contrato, suspender o acesso à sua conta e pedir uma indemnização pelos prejuízos directos e indirectos sofridos. 6. UTILIZAÇÃO DA PLATAFORMA 6.1 O Utilizador pode utilizar a Plataforma como uma aplicação Web, bem como através da aplicação móvel compatível para iOS, Android ou outro sistema compatível com a Plataforma, disponível para transferência através das principais plataformas de aplicações móveis. 6.2 O Utilizador deve utilizar a Plataforma apenas para os fins que sejam adequados, de boa fé, de acordo com a legislação vigente, a moral e os bons costumes geralmente aceites, a ordem pública e os presentes Termos e Condições. Da mesma forma, o Utilizador deve respeitar em todo o momento os direitos de propriedade intelectual e industrial da Factorial. 6.3 É expressamente proibido a qualquer utilizador utilizar a Plataforma, bem como o software da Factorial e/ou qualquer um dos conteúdos da Plataforma, para fins ou efeitos que sejam (ou possam ser) ilegais, proibidos, lesivos dos direitos e interesses de terceiros, bem como a realização de qualquer ação que possa danificar, inutilizar, sobrecarregar ou deteriorar a Plataforma e/ou causar danos ou alterações de qualquer tipo não consentidos pela Factorial à Plataforma, aos seus conteúdos ou a outros utilizadores. Mais concretamente, a título ilustrativo e não limitativo, o Cliente ou qualquer um dos seus Utilizadores não poderá: (a) Criar ou compilar, direta ou indiretamente, uma coleção, compilação, base de dados ou diretório propriedade da Factorial, ou realizar data mining de tais conteúdos sem o consentimento prévio e por escrito da Factorial. Neste sentido, o Cliente e os seus Utilizadores são responsáveis pela utilização que fazem dos seus próprios dados e da informação que introduzem na Plataforma. No entanto, qualquer extração de dados realizada deve estar dentro das restrições dos direitos de utilização do Cliente e é da responsabilidade do Cliente respeitar as leis aplicáveis. (b) Contornar, desativar ou interferir de outra forma com as características de segurança da Plataforma. O Utilizador também não pode interferir, interromper ou sobrecarregar indevidamente a Plataforma ou os Serviços ligados à Plataforma. (c) Aceder ou tentar aceder à conta de qualquer outro utilizador da Plataforma. (d) Enganar ou defraudar a Factorial ou outros Utilizadores, especialmente em qualquer tentativa de obter informação sensível das contas ou palavras-passe de outros Utilizadores, ou de se fazer passar por outro Utilizador ou pessoa, ou de usar o nome de outro Utilizador. (e) Utilizar indevidamente os nossos serviços de apoio ou apresentar falsas denúncias de abuso ou má conduta. (f) Vender, partilhar ou transferir de outra forma o seu perfil ou credenciais. (g) Utilizar qualquer informação obtida a partir da Plataforma para coagir, intimidar, ameaçar, abusar ou prejudicar outra pessoa, incluindo outros Utilizadores ou funcionários da Factorial. (h) Carregar ou transmitir (ou tentar carregar ou transmitir) vírus, worms, cavalos de Troia ou qualquer outro malware que interfira ou possa interferir com a utilização e usufruto da Plataforma por parte de qualquer Utilizador. (i) Utilizar ou fornecer os Serviços de qualquer forma que modifique, danifique, interrompa, altere ou interfira com a utilização, características, funções, funcionamento e/ou manutenção da Plataforma. (j) Infringir os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial, entre outros, os direitos sobre bases de dados, software (código fonte e código objeto), interfaces e marcas (registadas ou não). (k) Agir em conformidade com os regulamentos aplicáveis em matéria de combate ao branqueamento de capitais e fornecer toda a documentação comprovativa necessária, conforme exigido pela Factorial. (l) Estar sujeito a qualquer tipo de sanções internacionais, quer como entidade jurídica quer como pessoa singular. (m) Utilizar a Plataforma Factorial a partir de países proibidos que estejam listados em qualquer tipo de sanções internacionais das Nações Unidas, da União Europeia e/ou de qualquer um dos Estados membros da UE. Tanto os clientes como os utilizadores comprometem-se a não utilizar o software em violação destas restrições e a não permitir que terceiros o façam. 6.4 De acordo com o acima exposto, a Factorial reserva-se o direito de recusar o acesso e utilização da Plataforma e outros serviços, incluindo a suspensão ou eliminação da sua conta, sempre que o Utilizador utilize a Plataforma de forma contrária aos presentes Termos e Condições. Em última instância, se necessário, a Factorial reserva-se ainda o direito de intentar acções judiciais sempre que o considere adequado. 7. ACESSO E SEGURANÇA 7.1 Para aceder e utilizar a Plataforma, é necessário um dispositivo compatível, bem como um software específico e acesso à Internet, o que pode implicar custos para si enquanto Utilizador, dependendo do seu plano de pagamento. Adicionalmente, poderá ser necessário obter ocasionalmente actualizações e novas versões. O utilizador reconhece e aceita expressamente que a Factorial não é, em caso algum, responsável por: a) A disponibilidade e/ou velocidade da sua ligação à Internet, nem os custos que a sua ligação à Internet possa implicar. b) A disponibilidade, a compatibilidade, o desempenho e a renovação das licenças de software do Utilizador necessárias à utilização da Plataforma, bem como o custo dessas licenças. 7.2 Como o hardware, o software e o acesso à Internet são necessários para utilizar a Plataforma, a capacidade de utilizar a Plataforma pode ser afetada pelo desempenho destes elementos. RECOMENDAMOS VIVAMENTE QUE UTILIZE UMA LIGAÇÃO À INTERNET DE ALTA VELOCIDADE. O UTILIZADOR RECONHECE E ACEITA QUE ESTES REQUISITOS TÉCNICOS, QUE PODEM SER MODIFICADOS PERIODICAMENTE, SÃO DA SUA ÚNICA E EXCLUSIVA RESPONSABILIDADE, ISENTANDO A FACTORIAL DE QUALQUER RESPONSABILIDADE PELA IMPOSSIBILIDADE DE UTILIZAÇÃO OU POR UMA UTILIZAÇÃO INSATISFATÓRIA DA PLATAFORMA DERIVADA DESTES REQUISITOS TÉCNICOS. 7.3 A Factorial fará o seu melhor para garantir que a Plataforma funcione sem interrupções ou erros. No entanto, é possível que, em alguns casos, ocorram breves interrupções quando realizamos manutenções, actualizações ou implementamos reparações de segurança necessárias para não comprometer a segurança da Plataforma. A Factorial deve aplicar certas rectificações por motivos de segurança, tais como patches ou reparações nas ligações com integrações ou APIs, entre outros. Informamos que tentaremos retificar tais defeitos de segurança dentro de um período de tempo razoável. Este prazo não é imputável ao Acordo de Nível de Serviço. 7.4 Tenha também em atenção que, se optar por aceder à Plataforma através de serviços de autenticação e verificação de contas de terceiros (como os serviços de início de sessão do Google, os termos e condições da Google Ireland Ltd podem também ser aplicáveis. Do mesmo modo, se optar por aceder através da sua conta Microsoft, também se aplicam os termos e condições da Microsoft. 7.5 Independentemente do método de autenticação utilizado, o Utilizador deve manter a confidencialidade do seu nome de utilizador e da palavra-passe de acesso à sua conta e não permitirá que ninguém utilize o seu nome de utilizador, a sua palavra-passe ou qualquer outra forma de autorização. O Utilizador deve certificar-se de que termina a sessão da sua conta na Plataforma no final da sua utilização. O Utilizador é o único responsável por toda a atividade realizada através da sua conta, o que inclui qualquer utilização indevida do seu nome de utilizador e da sua palavra-passe, bem como por qualquer dano causado como resultado dessa utilização indevida. A Factorial pode confiar que o fornecimento do seu nome de utilizador e palavra-passe o identifica e autentica como Utilizador. A Factorial HR não será responsável por quaisquer danos, custos, despesas ou honorários decorrentes da divulgação do seu nome de utilizador, palavra-passe ou outras informações a qualquer outra pessoa. 7.6 Se a segurança ou confidencialidade do seu nome de utilizador, palavra-passe ou qualquer outra forma de autorização for comprometida, deve notificar imediatamente security@factorial.co. 8. PREÇO, LUGARES (“SEATS” “USUÁRIOS ATIVOS”) E ALTERAÇÕES DAS CONDIÇÕES GERAIS 8.1  O preço, o número mínimo de “Seats” comprometidos (também referidos como “Usuários/Funcionários Ativos” ou “Funcionários” — aqueles que estão registrados na Plataforma, convidados ou não, e não desligados), bem como o tipo de plano (anual, mensal, semestral ou qualquer outro especificado e aprovado pela Factorial), estão indicados na Proposta Comercial/contrato assinado pelo Cliente. Os preços indicados são expressos de acordo com o tipo de moeda especificado na respectiva Proposta Comercial (ou plano de preços) apresentada ao Cliente (euros, dólares americanos, pesos mexicanos ou reais brasileiros) e, se não especificado, com base na moeda local da Factorial (ou de suas subsidiárias, se aplicável). O preço não inclui quaisquer impostos aplicáveis. Esses preços, salvo indicação expressa em contrário, não incluem os custos de quaisquer outros Serviços adicionais (entendidos como serviços Premium) e anexos/complementos ao serviço adquirido. O número mínimo comprometido de Seats aplicável ao Cliente será o contratado na Proposta Comercial. Não obstante o anterior, o número de Seats não pode, em momento algum, ser reduzido abaixo do número mínimo de Seats publicamente disponível aplicável em cada mercado, conforme indicado no sítio web da Factorial neste link. Portanto, em tais casos, a Factorial facturará ao Cliente pelo menos este número mínimo de Seats em cada período de facturação, independentemente de o Cliente utilizar activamente menos Seats na plataforma. A duração dos descontos está sujeita ao período especificado para os mesmos na Proposta Comercial. Quaisquer serviços não especificados na Proposta e solicitados pelo Cliente à Factorial serão facturados separadamente. 8.2 Os métodos de pagamento disponíveis são os seguintes: (a) Cartão bancário de débito ou crédito. (b) Débito direto através do serviço SEPA. (c) Qualquer outro método de pagamento que os nossos parceiros ofereçam nas regiões disponíveis e que a Factorial aceite. Os parceiros com que trabalhamos podem variar e ser modificados ao longo do tempo e consoante a região. (d) Outros métodos de pagamento que a Factorial poderá aceitar à sua discrição. 8.3 No caso de a Factorial operar num determinado Estado em que o Utilizador tem o seu domicílio ou residência ou a partir do qual o Utilizador opera e acede à Plataforma, a Factorial pode faturar o preço através das suas Subsidiárias e o Utilizador será obrigado a pagar o preço à Subsidiária da Factorial correspondente. Nos termos dos presentes Termos e Condições, o Utilizador compromete-se a pagar o preço derivado dos Serviços e da utilização da Plataforma à Factorial ou à Subsidiária da Factorial, conforme o caso. 8.4 Tanto as condições como as formas de pagamento do preço pelo Utilizador estarão sempre de acordo com a regulamentação em vigor. 8.5 Durante a vigência dos presentes Termos e Condições, a Factorial pode, a qualquer momento, alterar as condições dos mesmos, bem como o preço. Qualquer alteração das condições contratuais essenciais e/ou do preço deve ser comunicada pela Factorial ao Cliente: (a) Para os planos mensais: pelo menos 45 dias de calendário antes da data em que o pagamento do novo preço (ou seja, a data de emissão da fatura seguinte) deve ser efectuado e/ou em que a alteração entra em vigor. (b) Para os planos anuais/semestrais (ou para os planos não mensais): pelo menos 60 dias de calendário antes da data em que o pagamento do novo preço (ou seja, a data de emissão da fatura seguinte) deve ser efectuado e/ou em que a alteração entra em vigor. Os Termos e Condições originais manter-se-ão em vigor até que qualquer um dos períodos de aviso prévio (a) e (b) expire, altura em que os novos Termos e Condições entrarão em vigor. Quaisquer novos preços ou serviços serão reflectidos na sua próxima fatura de subscrição emitida após o período de pré-aviso acima mencionado. Em caso de desacordo com as novas condições de preços ou outras condições contratuais essenciais, o utilizador deve notificar a Fatorial por escrito antes do final do período de aviso indicado em 8.5 (a) ou (b). Em caso de não aceitação, o Cliente deve cessar a utilização da Plataforma antes da entrada em vigor das alterações e proceder à eliminação e remoção total de qualquer software da Fatorial que esteja na sua posse, sendo que a não aceitação será considerada como aceitação das alterações. Em caso de rescisão contratual, sendo os planos da Fatorial pré-pagos, a Fatorial não devolverá os montantes já pagos correspondentes ao período remanescente da subscrição paga pelo Cliente. Interesses. Se tiverem decorrido 30 dias após o incumprimento do Cliente sem que este tenha efectuado o pagamento, a Factorial terá direito a: (a) aumentar automaticamente o saldo em dívida de qualquer fatura vencida e executória, mas não paga, de acordo com o maior dos seguintes critérios: (i) a taxa de juro legal aplicável acrescida de sete (7) pontos ou (ii) a taxa de juro aplicada pelo Banco Central Europeu na sua última operação de refinanciamento acrescida de dez (10) pontos. (b) Sem prejuízo do disposto no número anterior, cumulativamente e integralmente compatível, se o Cliente não pagar as facturas devidas no prazo de 30 (trinta) dias de calendário, a Factorial poderá ainda, a seu exclusivo critério, suspender e/ou bloquear o acesso do Cliente aos Serviços e à Plataforma e/ou cessar a relação total ou parcialmente, sem qualquer responsabilidade e sem prejuízo do seu direito de reclamar todos os montantes devidos pelo Cliente à Factorial, conforme aplicável. O Cliente deve pagar a subscrição durante o período em que a conta do Cliente estiver bloqueada por falta de pagamento. Assim, o UTILIZADOR RECONHECE E CONCORDA QUE A OBRIGAÇÃO DE PAGAR O PREÇO EM ATRASO É UMA OBRIGAÇÃO MATERIAL CUJA INCUMPRIMENTO LEGITIMA A FACTORIAL A RESCINDIR UNILATERALMENTE A RELAÇÃO CONTRATUAL. (c) Não obstante o que precede, as taxas de juro mencionadas nos pontos anteriores não podem, em caso algum, exceder os limites de taxas de juro legalmente admissíveis, consoante a região ou o território da sua conta de faturação. Para garantir um serviço ininterrupto, a Factorial notificará os usuários administradores da conta do Cliente quando os pagamentos estiverem vencidos. Para assinaturas anuais, os Clientes serão notificados sete (7) dias após a data de vencimento do pagamento. Para assinaturas mensais, os Clientes serão notificados sete (7) dias após o vencimento da segunda fatura. Se o pagamento continuar pendente após trinta (30) dias de atraso, o acesso do Cliente poderá ser restringido até que o pagamento seja confirmado. A Factorial reserva-se o direito de modificar a forma como isso é comunicado para melhor atender os nossos clientes. 8.6 REGULAMENTO DO NÚMERO DE "SEATS" DE UTILIZADORES ACTIVOS NA PLATAFORMA (aplicável aos planos de faturação NÃO MENSAL): Nos planos de faturação não mensal, quando o número de "Seats" de utilizadores activos se altera, o ajustamento do preço (e a faturação ou crédito) será calculado para o período de subscrição restante. Por exemplo, se for adicionado um "lugar" quando faltarem seis meses para o fim de uma subscrição anual, a Factorial emitirá uma fatura no valor de 50% (6 meses) do preço de um "lugar" anual. Os ajustamentos de "lugares" serão calculados e facturados mensalmente. Em todo o caso, o número de "lugares" facturados não será inferior ao número de "lugares" comprometidos pelo cliente no contrato/proposta. Certas funcionalidades serão facturadas com base no número de utilizadores e/ou noutra métrica de utilização dessa funcionalidade. Nestes casos, a base de cálculo será especificada na proposta comercial. 8.7 REGULAÇÃO DO NÚMERO DE "SEATS" DE UTILIZADORES ACTIVOS NA PLATAFORMA (aplicável aos planos de faturação MENSAL): Nos planos de faturação mensal, a regulação dos utilizadores activos "Seats", quando estes forem ajustados acima da quantidade acordada pelas partes na Proposta Comercial, será efectuada pela Factorial vinte e quatro horas (24h) antes da emissão da fatura, tomando como base o número de utilizadores activos nesse momento, sendo que a Factorial programará então o valor da fatura seguinte de acordo com esse número de lugares activos.Caso pretenda ajustar o número de lugares abaixo da quantidade acordada, deverá contactar a Factorial por escrito (com uma antecedência mínima de 15 dias de calendário antes da emissão da sua próxima fatura) para solicitar o ajuste. Para reduzir Seats, o Cliente deve contactar o seu Gestor de Conta no período de aviso aqui indicado para renegociar a redução, e qualquer ajuste aplicar-se-á ao período de renovação seguinte. No caso de ocorrer uma redução, o Cliente reconhece que quaisquer descontos previamente aplicados podem ser modificados ou eliminados na proposta renegociada. Para clareza, os Clientes não são elegíveis para um reembolso proporcional em caso de redução do número de seats e será refletido no Termo de renovação seguinte. Certas funcionalidades serão faturadas com base no número de utilizadores e/ou outra métrica de utilização dessa funcionalidade. Nestes casos, a base de cálculo será especificada na Proposta Comercial. 8.8 É possível que alguns dos serviços oferecidos pela Factorial sejam gratuitos. O Utilizador compreende que a gratuitidade de um serviço não dispensa a aplicação dos presentes Termos e Condições. Sem prejuízo do anterior, a Factorial reserva-se o direito de que, no futuro, estes serviços possam estar sujeitos a uma contrapartida económica, descontinuação e a condições específicas. Neste sentido, a Factorial comunicará ao Utilizador as novas funcionalidades do serviço com a devida antecedência. Se o Utilizador não estiver de acordo com as novas Condições de Utilização do serviço, a Factorial considerará o serviço imediatamente terminado e o Utilizador deverá cessar automaticamente a sua utilização. 8.9 A Factorial aplicará todos os esforços para garantir um processo tranquilo e apoiar os Clientes da Factorial no que diz respeito à Plataforma Factorial. No entanto, qualquer atraso ou problema que não seja diretamente atribuível à Factorial no (a) processo de onboarding, (b) implementação ou configuração, ou (c) serviços de onboarding com fornecedores terceiros e/ou Parceiros, não isentará o Cliente da sua obrigação de pagar à Factorial, nem será considerado um motivo válido para a rescisão do contrato. Para evitar mal-entendidos, note que a Factorial não poderá emitir reembolsos por quaisquer serviços já pagos pelo Cliente, nem fornecer qualquer forma de compensação. 8.10 Se o Cliente rescindir o acordo ou remover um produto específico antes do final do período de desconto, a Factorial reserva-se o direito de cobrar a diferença entre o preço com desconto e o preço regular (preço base por Seat/Utilizador Activo) pelo período durante o qual o desconto foi aplicado. 9. DIREITOS DE PROPRIEDADE INDUSTRIAL E INTELECTUAL 9.1 A Factorial é a proprietária e/ou titular plena e exclusiva de todos os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual dos Serviços e da Plataforma, bem como das suas actualizações, melhorias, revisões, extensões, modificações, adaptações, rectificações, traduções ou novas versões (actualizações e upgrades) que a Factorial possa levar a cabo de forma discricionária e voluntária. 9.2 Sem prejuízo da Licença de utilização da Plataforma, o utilizador reconhece e aceita que, através dos presentes Termos e Condições, não lhe são concedidos ou reconhecidos quaisquer direitos de propriedade, de utilização ou qualquer tipo de licença a seu favor sobre os nomes comerciais, marcas, logótipos, nomes de domínio ou quaisquer outros sinais distintivos da Factorial, ou sobre os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial na Plataforma e nos Serviços. 9.3 Além disso, a Factorial possui todas as autorizações, licenças, direitos e autorizações necessárias para cumprir integralmente as suas obrigações ao abrigo dos presentes Termos e Condições, incluindo a propriedade ou licenças válidas de todos os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual (incluindo, entre outros, patentes, se existirem, marcas registadas, direitos de base de dados, direitos de autor e direitos de design) que sejam necessários para o cumprimento de qualquer uma das suas obrigações de acordo com os presentes Termos e Condições. 9.4 O Utilizador compromete-se a respeitar e manter os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Plataforma e demais serviços, bem como a documentação e informação complementar que a Factorial disponibiliza de acordo com os presentes Termos e Condições. Mais especificamente, o Utilizador concorda e compromete-se a não remover, ocultar ou modificar qualquer aviso legal e/ou reserva de direitos de propriedade (incluindo avisos de direitos de autor e marcas registadas) que estejam anexados ou incluídos nos Serviços e/ou na Plataforma. 9.5 Os Utilizadores cooperarão de boa fé com a Factorial na proteção dos direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Plataforma e dos Serviços, ou de quaisquer outros direitos de Propriedade Industrial e Intelectual, e informarão imediatamente a Factorial de qualquer infração a estes direitos de que o Utilizador tenha conhecimento direto ou indireto. Se o Utilizador tiver conhecimento ou suspeitas razoáveis de que os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial estão a ser violados, por favor contacte-nos através do seguinte endereço de correio eletrónico: legal@factorial.co. 9.6 O Utilizador reconhece que a reprodução, modificação, distribuição, comercialização, descompilação, desmontagem, utilização de técnicas de engenharia inversa ou qualquer outro meio para obter o código fonte, transformação ou publicação de quaisquer resultados de testes de benchmark não autorizados de qualquer um dos elementos e utilitários integrados na Plataforma são proibidos e constituem uma violação dos direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial e, consequentemente, compromete-se a não realizar qualquer uma das acções acima mencionadas. 9.7 A Factorial pode solicitar ou recolher, e/ou o Cliente pode fornecer sugestões, opiniões ou comentários por escrito como parte da utilização dos Serviços e da Plataforma pelo Cliente e outros Utilizadores (doravante, o "Feedback"). O Cliente reconhece e aceita que o referido Feedback será considerado propriedade da Factorial e que a Factorial será a proprietária exclusiva de todos os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual conhecidos ou futuros que existam a nível mundial sobre o Feedback, por tempo indeterminado, e terá o direito de utilizar o Feedback para qualquer fim, comercial ou não, sem compensação para o fornecedor do Feedback. Além disso, a Factorial reserva-se o direito de incluir o nome e o logótipo do Cliente nas suas listas públicas de clientes, comunicados de imprensa, boletins informativos, website, campanhas publicitárias e similares. 9.8 É estritamente proibida a utilização dos Serviços ou da Plataforma com o objetivo de copiar qualquer parte do produto da Factorial e/ou monitorizar a sua disponibilidade, características, desempenho, funcionalidades ou comportamento, bem como para qualquer outra forma de benchmarking ou avaliação da concorrência. Os Serviços só podem ser utilizados de acordo com os Termos e Condições aqui estabelecidos e exclusivamente para fins administrativos internos. Caso a Factorial detecte ou suspeite de tais actividades, reserva-se o direito de rescindir imediatamente o seu contrato, suspender o acesso à sua conta e pedir uma indemnização pelos prejuízos directos e indirectos sofridos. 9.9 Para efeitos dos presentes Termos e Condições: (a) A "Propriedade Industrial e Intelectual" inclui os direitos sobre invenções, patentes e modelos de utilidade, Propriedade Intelectual, marcas, nomes comerciais, logótipos e quaisquer outros sinais distintivos, atualmente registados ou não em qualquer parte do mundo, propriedade da Factorial ou legitimamente utilizados pela Factorial, nomes de domínio, direitos de imagem, direitos sobre a reputação comercial ou direitos de reclamação por concorrência desleal, direitos sobre desenhos e modelos (registados ou não), direitos sobre informações confidenciais, segredos comerciais e empresariais e qualquer outro direito de propriedade industrial e/ou intelectual, registado ou não, incluindo pedidos e renovações e/ou extensões destes direitos, bem como todos os direitos ou formas de proteção semelhantes ou equivalentes que existam atualmente ou possam ser reconhecidos no futuro em qualquer parte do mundo; e (b) Por "Propriedade Intelectual" entende-se os direitos de autor e direitos conexos sobre qualquer obra ou criação original, em qualquer suporte, tangível ou intangível, em formato analógico ou digital, incluindo, sem carácter limitativo, (i) textos, relatórios, manuais, apresentações e quaisquer outros trabalhos escritos (em qualquer suporte e através de qualquer técnica ou método) (ii) software (incluindo o código fonte, manuais de utilizador e outros materiais preparatórios), programas de computador e bases de dados; e (iii) descrições, materiais de formação, diagramas, material de apoio, bem como os resultados da transformação, modificação, atualização, adaptação, novas versões ou alterações destes trabalhos ou criações. 10. PROTEÇÃO DE DADOS E CONFIDENCIALIDADE 10.1 Ao aceitar estes Termos e Condições, a Factorial e o utilizador subscrevem o Acordo de Processamento de Dados disponível aqui (doravante, o «Acordo de Processamento de Dados»), que rege as obrigações relativas à proteção de dados pessoais estabelecidas na legislação aplicável em matéria de proteção de dados que a Factorial tem com os seus clientes e que cumprem as obrigações legais nesta área. O Acordo de Processamento de Dados é parte integrante destes Termos e Condições e regula o processamento dos dados pessoais do Cliente (doravante, os «Dados Pessoais do Cliente») pela Factorial, na qualidade de subcontratante, em nome do Cliente, na qualidade de responsável pelo tratamento dos dados. A Factorial leva a sério a privacidade dos seus Clientes, pelo que se compromete a utilizar as informações fornecidas pelo Cliente de acordo com os termos contidos no referido Acordo de Processamento de Dados (quando atua como processador de dados) e com a Política de Privacidade, tal como pode ser modificada periodicamente pela Factorial (quando atua como controlador de dados). É possível que, dependendo da localização do Cliente, este possa estar sujeito à obrigação de assinar um Acordo de Processamento de Dados com a Factorial. SEMPRE QUE O CLIENTE (OU O SEU GRUPO EMPRESARIAL) FOR OBRIGADO A TER UM ACORDO DE PROCESSAMENTO DE DADOS, É SUA RESPONSABILIDADE, COMO CONTROLADOR DE DADOS, ACEDER AO LINK FORNECIDO PELA FACTORIAL, SEGUIR AS INSTRUÇÕES E ASSINÁ-LO. APÓS CONCLUIR O PROCESSO, RECEBERÁ UMA CÓPIA COM A ASSINATURA DE AMBAS AS PARTES. 10.2 No caso de a Factorial ter de prestar ao Cliente serviços de natureza e características diferentes das da Plataforma Factorial, poderá ser necessária a adaptação da relação entre ambas as partes em termos de privacidade. A este respeito, a Factorial e o Cliente acordarão em preparar um acordo onde sejam reguladas as obrigações, responsabilidades e direitos correspondentes aplicáveis a cada uma das partes em termos de proteção de dados pessoais. 10.3 Cada uma das Partes declara e garante à outra o cumprimento de todas as obrigações legais que lhe correspondem em matéria de proteção de dados pessoais. A este respeito, cada Parte assume a responsabilidade pelas suas próprias violações e concorda em isentar a outra Parte de danos e prejuízos que sejam consequência das suas próprias violações em matéria de privacidade. A título de exemplo, sem limitação: incumprimento do dever de informar sobre o tratamento de dados pessoais previsto na legislação aplicável em matéria de proteção de dados; inclusão nas respetivas cláusulas informativas dos meios e da possibilidade de os titulares dos dados exercerem os seus direitos em matéria de proteção de dados. 10.4 A Factorial e as suas subsidiárias podem utilizar qualquer informação analítica, bem como alguns dados estatísticos e agregados para a melhoria e desenvolvimento da Plataforma e dos restantes serviços da Factorial. No entanto, antes da utilização desses dados, a Factorial realiza um processo de anonimização dos dados, convertendo-os em dados agregados, anónimos e estatísticos, de forma a que não identifiquem nem tornem os utilizadores identificáveis (por exemplo, índices de preços, serviços de avaliação de comparação de preços, etc.). 10.5 O Cliente pode solicitar a eliminação dos seus dados contidos na Plataforma Factorial a qualquer momento durante ou no final da relação contratual. Após 30 dias a partir da data efetiva do cancelamento do serviço, os dados permanecerão bloqueados por um período de um (1) ano, disponíveis apenas para solicitações de autoridades públicas. Após esse período, todos os dados do Cliente serão definitivamente destruídos dos nossos sistemas. 10.6 A fim de cumprir a obrigação de devolver os dados aos nossos Clientes, a Factorial oferece a opção de o Cliente descarregar todas as informações e documentos da Plataforma antes do momento efetivo do cancelamento. Para este efeito, a Factorial disponibilizou uma série de mecanismos de extração self-service para as diferentes funcionalidades. Uma vez efetiva a cancelamento, o Cliente e os seus utilizadores deixarão de ter acesso à Plataforma e às informações pessoais nela contidas, e a Factorial iniciará o processo de eliminação definitiva dos dados, conforme estabelecido na sua política de retenção de dados e conforme descrito acima e no Acordo de Processamento de Dados. Para qualquer outro pedido a este respeito, contacte diretamente privacy@factorial.co. 10.7 Sem divulgar informações sensíveis, o Cliente reconhece e concorda que determinadas informações contratuais (incluindo o nome da empresa do Cliente, o âmbito dos serviços contratados e o número de funcionários abrangidos por este acordo) podem ser divulgadas a autoridades públicas e entidades terceiras quando tais informações forem utilizadas para fins de referência em processos comerciais e/ou de licitação. Nenhum dado pessoal ou qualquer dado carregado na Plataforma Factorial será partilhado. 10.8 A Factorial e o Cliente comprometem-se a manter a existência e o conteúdo de toda a documentação e informações que forem facilitadas, transmitidas ou divulgadas, independentemente do método, forma ou suporte utilizado, , incluindo condições comerciais (ex.: preços, produtos, etc) (doravante, «Informações Confidenciais»), comprometendo-se a não fazer qualquer divulgação a terceiros ou comunicação pública sem a autorização prévia por escrito da outra parte. As informações sobre o estado dos pagamentos (limitadas ao facto de as faturas terem sido pagas ou permanecerem por pagar, excluindo montantes ou serviços específicos) não serão consideradas informações confidenciais quando o Cliente tiver sido encaminhado para a Factorial através de um parceiro ou fonte de referência, e tais informações de pagamento forem necessárias para o cálculo da comissão do parceiro. 10.9 As Informações Confidenciais serão entendidas como se referindo, sem limitação, aos dados do Cliente, sua existência, sua estrutura, planos de promoção e vendas, códigos-fonte e objetos de programas de computador, sistemas, técnicas, Propriedade Industrial e Intelectual, dados técnicos e não técnicos, desenhos, esboços, dados financeiros, planos relacionados a novos produtos, dados relacionados a clientes ou potenciais Clientes e quaisquer outras informações utilizadas no âmbito dos negócios da Factorial. 10.10 A obrigação de confidencialidade persistirá mesmo após o término, por qualquer motivo, da relação contratual entre as partes. 10.11 A violação da obrigação de confidencialidade assumida nestes Termos e Condições, ou a devolução das Informações Confidenciais conforme estabelecido acima, dará a qualquer das partes o direito de reclamar danos e prejuízos que tal violação possa ter causado, de acordo com os limites estabelecidos na cláusula onze (11), quarta secção, relativa à responsabilidade da Factorial. 10.12 A obrigação de confidencialidade não se aplica nos casos em que: (a) após ter sido fornecida como Informação Confidencial, ela se tornou publicamente acessível, sem que tenha ocorrido qualquer violação desta cláusula em tal circunstância; ou (b) estivesse legalmente na posse da parte receptora no momento em que foi fornecida pela parte divulgadora, ou tenha sido obtida de forma independente pela primeira antes de ser fornecida pela segunda; ou (c) a parte receptora possa demonstrar que a obteve legalmente, de forma irrestrita, de qualquer terceiro não sujeito a obrigações de confidencialidade semelhantes às da parte divulgadora; ou (d) ela deve ser fornecida compulsoriamente em virtude de disposição legal ou por resolução validamente emitida por qualquer autoridade administrativa, tribunal ou órgão jurisdicional competente, legalmente habilitado a obrigar tal disponibilidade, desde que a parte receptora, assim o exigido, notifique imediatamente a parte divulgadora do recebimento de tal exigência, a menos que proibido por lei, para que a parte divulgadora possa avaliar se há possibilidade de evitar o mesmo ou pode fornecer qualquer apoio razoavelmente solicitado pela parte receptora. Recursos e uso de IA 10.13 A Factorial pode fornecer recursos de inteligência artificial ("Recursos de IA") dentro dos nossos produtos, os quais você concorda em usar de acordo com nossos termos e diretrizes aplicáveis. Você permanece como único responsável por revisar e validar todos os resultados gerados por IA ("Resultados") antes do uso, reconhecendo que os Resultados não constituem aconselhamento profissional, não substituem seus próprios controles internos, processos de revisão e aprovação, ou responsabilidades de tomada de decisão e não podem servir em qualquer capacidade legal, de conformidade, trabalhista, médica, financeira, empresarial, contábil, de faturamento ou profissional regulamentada. A Factorial não é responsável por quaisquer decisões, aprovações, pagamentos ou ações que você (ou seus Usuários) tome (ou deixe de tomar) baseadas nos Resultados, incluindo qualquer Resultado incorreto, incompleto ou inadequado. Ao utilizar os Recursos de IA, concede à Factorial e aos seus prestadores de serviços terceirizados de IA uma licença limitada e não exclusiva para processar os seus Dados de Entrada exclusivamente com a finalidade de fornecer serviços de IA a si. Os resultados gerados por IA ("Resultados") não criam quaisquer direitos de propriedade intelectual para si ou para a Factorial, e a propriedade dos Resultados é regida pela lei aplicável. Você reconhece que resultados semelhantes ou idênticos podem ser gerados para outros utilizadores, mas não utilizando os seus próprios dados. A Factorial e os seus prestadores de serviços terceirizados de IA detêm todos os direitos sobre os modelos e algoritmos de IA subjacentes utilizados para alimentar os Recursos de IA. A sua utilização dos Recursos de IA pode envolver o processamento por meio de prestadores de serviços terceirizados de IA, e você concorda com tal processamento de acordo com estes Termos e o Contrato de Processamento de Dados aplicável. Você declara que possui todos os direitos necessários para enviar Dados de Entrada e que tal uso não infringirá quaisquer direitos de propriedade intelectual de terceiros. Você concorda em notificar imediatamente a Factorial sobre qualquer conteúdo impróprio, violação de direitos de terceiros ou mau funcionamento dos Recursos de IA. 11. RESPONSABILIDADES Responsabilidade da Factorial 11.1 Na medida do permitido pela lei aplicável, a FACTORIAL FORNECE A PLATAFORMA "TAL COMO ESTÁ" E "CONFORME DISPONÍVEL", SEM QUALQUER PROMESSA OU GARANTIA, EXPRESSA OU IMPLÍCITA, DE QUALQUER TIPO. MAIS ESPECIFICAMENTE, NA MEDIDA DO PERMITIDO PELA LEI APLICÁVEL, A FACTORIAL NÃO GARANTE NEM FAZ QUALQUER REPRESENTAÇÃO RELATIVA À VALIDADE, PRECISÃO, FIABILIDADE OU DISPONIBILIDADE DA PLATAFORMA OU DO SEU CONTEÚDO. TAMBÉM, NA MEDIDA DO PERMITIDO PELA LEI APLICÁVEL, A FACTORIAL NÃO GARANTE OU AFIRMA QUE A PLATAFORMA OU O SEU CONTEÚDO É ADEQUADO OU APROPRIADO PARA O SEU PROPÓSITO OU PARA UM FIM PARTICULAR, DE QUALIDADE SATISFATÓRIA, NÃO INFRACTORA, LIVRE DE DEFEITOS, CAPAZ DE FUNCIONAR ININTERRUPTAMENTE, LIVRE DE COMPONENTES NOCIVOS OU ERROS, QUE A UTILIZAÇÃO DA PLATAFORMA PELO UTILIZADOR ESTÁ EM CONFORMIDADE COM A REGULAMENTAÇÃO EM VIGOR, NOMEADAMENTE EM MATÉRIA LABORAL E/OU DE SEGURANÇA SOCIAL, OU QUE QUALQUER INFORMAÇÃO QUE O UTILIZADOR TRANSMITA EM RELAÇÃO À PLATAFORMA SERÁ TRANSMITIDA COM SUCESSO, PRECISÃO OU SEGURANÇA. 11.2 A Factorial disponibiliza a Plataforma e/ou os seus Serviços ao Cliente através dos serviços de Internet do Cliente, 24 horas por dia, e esforçar-se-á por manter a Plataforma de Software em condições adequadas de utilização. A FACTORIAL COMPROMETE-SE A FORNECER AO CLIENTE O MELHOR SERVIÇO DE DISPONIBILIDADE DA PLATAFORMA AO SEU ALCANCE. POR ISSO, A FACTORIAL OFERECE UM ACORDO DE NÍVEL DE SERVIÇO (SLA) PARA A DISPONIBILIDADE DA SUA PLATAFORMA, QUE PODE SER CONSULTADO PUBLICAMENTE AQUI. 11.3 Na medida do permitido pela Lei aplicável, a Factorial não será responsável por (i) qualquer alteração ou perda (direta ou indireta) de dados e/ou informação que não seja imputável a qualquer violação direta e suficientemente comprovada da sua parte de acordo com as normas de proteção de dados, (ii) QUALQUER DANO INDIRECTO, INCIDENTAL, CONSEQUENCIAL, MORAL, ESPECIAL, EXEMPLAR, PUNITIVO OU POR PERDA DE LUCROS independentemente da causa, perda de rendimentos, contratos, poupanças esperadas, dados, perda de boa vontade, honorários advocatícios ou despesas desnecessárias incorridas, danos à reputação, nem (iii) falhas que possam resultar em lentidão, baixa qualidade, indisponibilidade da Plataforma ou de outros serviços, ou mesmo impedir a prestação ininterrupta do serviço, que estejam fora do controlo direto da Factorial, ou (iv) perdas indirectas que não fossem razoavelmente previsíveis pela Factorial e pelo Utilizador no momento em que este iniciou a utilização da Plataforma e dos Serviços. A Factorial também não será responsável por qualquer atraso ou falha no cumprimento das suas obrigações ao abrigo destes Termos de Utilização se tal atraso ou falha se dever a eventos fortuitos ou de força maior. Esta limitação de responsabilidade, na medida do permitido por lei, também se aplica a reclamações ou acções de terceiros que possam resultar numa obrigação de indemnização por parte da Factorial. Em qualquer caso, a responsabilidade total da Factorial perante o utilizador, em virtude dos serviços e/ou da plataforma, conforme estabelecido nestes termos e condições, não excederá, em caso algum, o montante previsto na cláusula 11.4. Na medida em que a lei o permita, AS LIMITAÇÕES ANTERIORES SERÃO APLICÁVEIS, INDEPENDENTEMENTE DA TEORIA OU DO FUNDAMENTO DA RESPONSABILIDADE ALEGADA, SEJA FRAUDE, FALTA DE INFORMAÇÃO OU INFORMAÇÃO INACRETA FORNECIDA, VIOLAÇÃO DE CONTRATO, NEGLIGÊNCIA, DANOS PESSOAIS, DEFEITOS DO PRODUTO, INFRACÇÃO OU QUALQUER OUTRA CAUSA. 11.4 Na medida do permitido pela Lei aplicável, EM CASO DE VIOLAÇÃO DAS PRESENTES CONDIÇÕES E/OU DE DANOS DIRECTOS (suficientemente comprovados) CAUSADOS AO CLIENTE NO ÂMBITO DOS SERVIÇOS, A RESPONSABILIDADE MÁXIMA AGREGADA DA FACTORIAL, MESMO EM RESULTADO DE MÚLTIPLOS ACONTECIMENTOS DANOSOS, NÃO EXCEDERÁ UM MONTANTE IGUAL AO MONTANTE TOTAL PAGO PELO CLIENTE À FACTORIAL NOS DOZE (12) MESES ANTERIORES AO FACTO DANOSO (OU SE TIVEREM DECORRIDO MENOS DE DOZE (12) MESES DESDE A ENTRADA EM VIGOR DAS PRESENTES CONDIÇÕES GERAIS, DOZE (12) VEZES O ÚLTIMO PAGAMENTO MENSAL DO CLIENTE À FACTORIAL PELA UTILIZAÇÃO DA PLATAFORMA). DE ACORDO COM O ARTIGO 1.152 DO CÓDIGO CIVIL ESPANHOL, ESTE MONTANTE, COM O CONSENTIMENTO EXPRESSO DO UTILIZADOR, SUBSTITUI QUALQUER OUTRA INDEMNIZAÇÃO POR DANOS E PREJUÍZOS. SERÁ DA RESPONSABILIDADE DO CLIENTE A SUBSCRIÇÃO DE APÓLICES DE SEGURO ADEQUADAS PARA COBRIR OS DANOS QUE POSSAM EXCEDER O LIMITE MÁXIMO DE RESPONSABILIDADE ACIMA MENCIONADO. 11.5 Nenhuma cláusula e/ou informação, oral ou escrita, será considerada como alterando esta isenção de garantias por parte da Factorial em relação ao Serviço e/ou à Plataforma, ou para criar qualquer tipo de garantia por parte da Factorial. 11.6 Além disso, a Factorial não será responsável perante o Cliente por qualquer evento prejudicial, a menos que o Cliente tenha notificado a sua reclamação por escrito à Factorial, no prazo de vinte (20) dias de calendário a contar da data em que o Cliente teve conhecimento do mesmo. 11.7 O CLIENTE E OS UTILIZADORES ASSUMEM TODAS AS RESPONSABILIDADES E RISCOS RELACIONADOS COM A SUA UTILIZAÇÃO DOS SERVIÇOS E DA PLATAFORMA. SE O UTILIZADOR NÃO QUISER ASSUMIR TAIS RISCOS E RESPONSABILIDADES, O SEU ÚNICO RECURSO CONTRA A FACTORIAL É DEIXAR DE UTILIZAR A PLATAFORMA E OS SERVIÇOS. 11.8 Esta disposição é entendida sem prejuízo dos casos em que a responsabilidade não pode ser excluída ou limitada devido às disposições obrigatórias da legislação aplicável. Responsabilidade do Cliente e do Utilizador 11.9 Da mesma forma, o Cliente, bem como qualquer Utilizador que utilize a Plataforma, compromete-se a indemnizar, defender e isentar a Factorial de todas as perdas, responsabilidades, danos, reclamações (incluindo eventuais custas judiciais, honorários razoáveis de advogados e solicitadores e custas judiciais), decorrentes ou relacionados com: (i) qualquer incumprimento ou alegado incumprimento dos presentes Termos e Condições por parte do Cliente ou dos seus Utilizadores; (ii) a violação por parte do Cliente ou dos seus Utilizadores de qualquer Lei e/ou dos direitos de terceiros que afectem a Factorial; (iii) a não instalação atempada e completa por parte do Cliente ou dos seus Utilizadores de quaisquer actualizações, melhorias ou patches de qualquer software fornecido pela Factorial que não seja autorizado por estes; e (iv) reclamações relacionadas com os dados do Cliente e/ou reclamações relacionadas com quaisquer dados transferidos pelo Cliente para aplicações de terceiros, e que isso represente um dano para a Factorial ou para estes. 11.10 Adicionalmente, o incumprimento por parte do Cliente ou do Utilizador dos presentes Termos e Condições, nomeadamente no que respeita à violação dos direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial ou a qualquer incidente relacionado com o preço ou pagamento pela utilização da Plataforma ou de outros serviços, poderá implicar a adoção imediata pela Factorial de quaisquer outras acções que lhes correspondam, podendo conduzir à cessação da Licença ou de qualquer outro direito concedido ao Cliente ou Utilizador, sem aviso prévio, e sem que isso confira ao Cliente o direito de exigir uma indemnização por danos de qualquer natureza. 11.11 O disposto na presente cláusula subsistirá à cessação da relação contratual entre o Cliente e a Factorial. 12. LIGAÇÕES E RECURSOS 12.1 Quaisquer links de terceiros para outros sites e recursos contidos no site ou na Plataforma Factorial são fornecidos apenas para sua informação. A Factorial não tem qualquer controlo ou poder de direção sobre o conteúdo desses sites ou recursos e não os monitoriza, pelo que estes Termos e Condições e a nossa Política de Privacidade se aplicam apenas à utilização dos nossos Serviços. Quando o utilizador utiliza produtos ou serviços de terceiros, os seus próprios termos e condições e políticas de privacidade regerão a utilização desses produtos ou serviços. O Utilizador deve ler os termos e condições de utilização e as políticas de privacidade para saber como são recolhidos e processados os seus dados pessoais e outras informações relevantes. 12.2 A INCLUSÃO DE LINKS PARA OUTROS SITES E RECURSOS DE TERCEIROS NÃO IMPLICA QUALQUER RELAÇÃO OU ASSOCIAÇÃO ENTRE A FACTORIAL E O PROPRIETÁRIO DOS SITES LIGADOS, NEM QUALQUER ENDOSSO PELA FACTORIAL DE TAIS SITES. 12.3 EM CONSEQUÊNCIA, A FACTORIAL NÃO ASSUME QUALQUER RESPONSABILIDADE, DIRECTA, INDIRECTA OU CONSEQUENCIAL, PELOS DANOS E/OU PREJUÍZOS QUE POSSAM DECORRER DE ACTOS DE TERCEIROS, TAIS COMO O ACESSO, MANUTENÇÃO, UTILIZAÇÃO, QUALIDADE, LICITUDE, FIABILIDADE E UTILIDADE DOS CONTEÚDOS, INFORMAÇÕES, COMUNICAÇÕES, OPINIÕES, MANIFESTAÇÕES, PRODUTOS E/OU SERVIÇOS DISPONÍVEIS OU OFERECIDOS NOS SITES. 12.4 Além disso, se o Utilizador tiver conhecimento de que as actividades realizadas através desses sites de terceiros são ilegais ou contrárias à moral e/ou à ordem pública, deve comunicar imediatamente à Factorial para que a ligação de acesso aos mesmos seja desactivada. 12.5 A Factorial reserva-se o direito de remover todos os links para sites de terceiros do seu site e da Plataforma, a seu critério, a qualquer momento. 13. INTEGRAÇÕES, PARCEIROS E SERVIÑOS FORNECIDOS POR TERCEIROS 13.1 A Plataforma Factorial facilita a troca de dados com sistemas de terceiros e/ou dispositivos físicos (doravante, "Integrações" “Partners” “Colaboradores”). Todas estas Integrações são fornecidas sob a exclusiva responsabilidade destes terceiros ou fornecedores externos sobre os quais a Factorial não tem qualquer direção ou controlo, independentemente de serem facturadas pelo terceiro ou pela Factorial diretamente. O âmbito do serviço prestado por estes e as instruções necessárias para a configuração da integração podem ser consultados na Plataforma, bem como no sítio web do fornecedor externo. 13.2 As integrações de terceiros não constituem serviços prestados pela Factorial ou sobre os quais a Factorial tenha direção ou controlo, ou responsabilidade direta. A Factorial limita-se a fornecer acesso técnico a estes serviços. O âmbito do serviço, os preços, a privacidade de terceiros, os deveres, obrigações e compromissos destes fornecedores externos em relação a terceiros, o prazo e quaisquer outros termos de utilização para a prestação da Integração, incluindo o suporte, baseiam-se nos termos e condições de utilização e nas políticas de privacidade que regem a relação contratual entre o Cliente e estes fornecedores externos. 13.3 Mais concretamente, para aqueles serviços prestados por integrações que fazem parte de sectores regulados, como por exemplo os prestados pelo colaborador da Factorial, Swan ou Stripe, que consistem em serviços típicos do sector bancário, o Cliente entende que, apesar de contratar com o referido colaborador, a Factorial continua a ser um terceiro em relação à relação contratual direta entre o Colaborador e o Cliente. Se o Cliente ou os seus Utilizadores desejarem aceder aos seus Termos e Condições, deverão aceder ao seu site ou solicitá-los diretamente à Factorial. 13.4 Nesse sentido, e sem que isso seja entendido de forma exaustiva, qualquer serviço que envolva a abertura e manutenção de contas bancárias, seguros de qualquer tipo, a utilização de serviços de pagamento, incluindo pagamento por transferência ou cartão de crédito, deve ser considerado uma relação contratual exclusiva entre o Cliente e o terceiro colaborador e, portanto, os Termos e Condições específicos do terceiro colaborador serão aplicáveis. A Factorial garante aos seus colaboradores e aos seus Clientes e Usuários que, neste tipo de colaborações, opera em estrita conformidade com os regulamentos relativos à sua própria atividade e, se necessário, aplicará em conjunto com o terceiro colaborador todas as medidas de segurança técnicas e organizacionais necessárias para evitar que o Cliente ou os seus Usuários confundam as funções desempenhadas pela Factorial. 13.5 Na mesma linha, a Factorial pode oferecer aos seus Clientes a possibilidade de contratar com colaboradores da Factorial serviços online ou offline de assessoria e/ou gestão administrativa de documentos laborais, tais como gestão de folhas de pagamento ou outra documentação de empregados e/ou utilizadores. O Cliente entende que tal colaborador será diretamente responsável por quaisquer incidentes relacionados com a prestação destes serviços, e que a Factorial não tem qualquer poder de direção ou controlo sobre os serviços do colaborador. A FACTORIAL APOIARÁ O CLIENTE EM TUDO O QUE ESTIVER RELACIONADO COM A SUA PLATAFORMA. EM NENHUM CASO A FACTORIAL SERÁ RESPONSÁVEL POR PRESTAR ASSESSORIA OU APOIO AO CLIENTE OU AOS SEUS UTILIZADORES RELATIVAMENTE AOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO COLABORADOR, DOS QUAIS O COLABORADOR SERÁ O ÚNICO RESPONSÁVEL, DEVENDO INFORMAR O CLIENTE DOS SEUS PRÓPRIOS TERMOS E CONDIÇÕES E ASSINAR COM O CLIENTE TODOS OS DOCUMENTOS E/OU CONTRATOS QUE SEJAM NECESSÁRIOS PARA REGULAR ESTA RELAÇÃO. A FACTORIAL ENCAMINHARÁ AS CONSULTAS RELACIONADAS COM OS SERVIÇOS DO COLABORADOR DIRECTAMENTE PARA O COLABORADOR. 13.6 Continuando na mesma linha, a Factorial pode oferecer aos seus Clientes a possibilidade de contratar com colaboradores/Parceiros da Factorial serviços online ou offline de gestão informática e aquisição de dispositivos, como computadores. O Cliente compreende que estes serviços são fornecidos e geridos pelo Colaborador/Terceiro e que tal Colaborador será directamente responsável por quaisquer incidentes relacionados com a prestação destes serviços, e que a Factorial não tem poder de direcção ou controlo sobre os serviços do colaborador. A Factorial apoiará o Cliente em tudo o que estiver relacionado com a sua plataforma. Em nenhum caso a Factorial será responsável por prestar assessoria ou apoio ao Cliente ou aos seus usuários relativamente aos serviços prestados pelo Colaborador, dos quais o Colaborador será o único responsável, devendo informar o Cliente dos seus próprios termos e condições e assinar com o Cliente todos os documentos e/ou contratos que sejam necessários para regular esta relação. A Factorial encaminhará as consultas relacionadas com os serviços do Colaborador diretamente para o Colaborador. 13.7 O Utilizador deve ler os termos e condições de utilização e as políticas de privacidade de terceiros, Partners ou de fornecedores terceiros para saber como são recolhidos e processados os seus dados pessoais e outras informações relevantes. 13.8  A FACTORIAL NÃO TEM QUALQUER CONTROLO OU RESPONSABILIDADE SOBRE AS INTEGRAÇÕES DE TERCEIROS E, COMO TAL, NÃO ASSUME QUALQUER RESPONSABILIDADE OU GARANTIA PELAS INTEGRAÇÕES DE TERCEIROS QUE OS CLIENTES DECIDAM CONTRATAR. A Factorial reserva-se o direito de efetuar alterações às Integrações e/ou APIs públicas disponíveis, removê-las ou substituí-las, especialmente nos casos em que sejam modificadas ou descontinuadas pelo fornecedor externo e/ou Parceiro. 13.9 A EXISTÊNCIA DE INTEGRAÇÕES NÃO IMPLICA A EXISTÊNCIA DE UMA RELAÇÃO OU ASSOCIAÇÃO DE QUALQUER TIPO ENTRE A FACTORIAL E O TERCEIRO PROPRIETÁRIO DO SISTEMA QUE SE INTEGRA COM A PLATAFORMA. A FACTORIAL DECLINA QUALQUER RESPONSABILIDADE DECORRENTE DAS INTEGRAÇÕES, NOMEADAMENTE QUANTO À EXACTIDÃO, FIABILIDADE E SEGURANÇA DAS MESMAS. 13.10 Por favor, note que quaisquer serviços que lhe sejam prestados por um Partner e/ou fornecedor externo ou parte terceira ("Terceiros"), que sejam independentes da Factorial, são da sua exclusiva responsabilidade e regidos pela sua relação privada com eles. Embora a Factorial possa recomendar Terceiros, estas recomendações são opcionais e o utilizador pode optar por não as seguir. A Factorial não é responsável pela qualidade, resultados, apoio, disponibilidade, preços, cumprimento de prazos ou outros aspectos relacionados com esses serviços de terceiros. Como estes serviços são independentes da Factorial, não constituem motivo para o cancelamento da plataforma da Factorial ou para o não pagamento à Factorial. Quaisquer reclamações, queixas ou litígios devem ser dirigidos diretamente ao respetivo Terceiro. 13.11 A Factorial pode implementar um sistema de faturação centralizado para simplificar e melhorar os processos do Cliente, desde que a Factorial informe o Cliente sobre essa implementação. Sob tal acordo, o Cliente autoriza a Factorial a faturar e cobrar pagamentos para esse Fornecedor Terceirizado e concorda em pagar exclusivamente através da Factorial, com a Factorial distribuindo os pagamentos aos Fornecedores Terceirizados, de acordo com o contrato estabelecido entre a Factorial e o Fornecedor Terceirizado. Observe que, embora a Factorial possa gerenciar o processo de faturamento, cada Parceiro Terceirizado permanece responsável pela prestação de seus serviços ao Cliente, e qualquer problema ou reclamação deverá ser apresentado diretamente ao Fornecedor Terceirizado, de acordo com os Termos e Condições aplicáveis entre o Cliente e o Fornecedor Terceirizado. O papel da Factorial se limita a coordenar os acordos de faturamento como um serviço para facilitar os processos administrativos do Cliente. 14. ALTERAÇÃO 14.1 A Factorial (e as suas filiais) reserva-se o direito de atualizar periodicamente os presentes Termos e Condições se o considerar necessário ou para se adaptar a alterações regulamentares, técnicas, relacionadas com o produto/serviço, razões estratégicas/comerciais, razões de esclarecimento e/ou para prestar um melhor serviço. Quaisquer alterações às presentes Condições Gerais serão publicadas da mesma forma que aparecem aqui (sítio web público). 14.2 É DA RESPONSABILIDADE DO CLIENTE REVER PERIODICAMENTE ESTES TERMOS E CONDIÇÕES. SE O CLIENTE CONTINUAR A ACEDER E A UTILIZAR A PLATAFORMA E/OU O SOFTWARE FACTORIAL APÓS UMA MODIFICAÇÃO DESTES TERMOS E CONDIÇÕES, CONSIDERA-SE QUE ACEITOU ESSA MODIFICAÇÃO. No caso de o utilizador não aceitar uma modificação destes Termos e Condições, não poderá continuar a utilizar a Plataforma ou o software Factorial, e estes Termos e Condições serão considerados terminados. ESTA CLÁUSULA DEVE SER ENTENDIDA SEM PREJUÍZO DAS DISPOSIÇÕES ESTABELECIDAS NA CLÁUSULA 8.5. 15. DURAÇÃO DO SERVIÇO 15.1 Os presentes Termos e Condições têm duração indefinida a partir da sua aceitação, exceto se tiver sido celebrado um contrato específico (Proposta Comercial) a termo entre a Factorial e o Cliente. A escolha do tipo de plano de subscrição (Plano Mensal, Plano Anual, Plano Semestral ou os oferecidos pela Factorial no momento da contratação) indicado na proposta comercial ou qualquer outra especificação específica da mesma, será considerada como de duração determinada. A duração da subscrição é determinada pelo tipo de Plano contratado (ou condições acordadas), sendo automaticamente renovada por períodos idênticos. 15.2 Sem prejuízo das causas de resolução previstas nas presentes Condições Gerais, se o contrato for de duração indefinida, o Cliente pode gerir a resolução do contrato através da Plataforma Factorial com os prazos especificados na secção 15.3. seguinte. 15.3  Se o contrato entre o Cliente e a Factorial para os Serviços tiver uma duração fixa, o Cliente deverá informar a Factorial por escrito e através do processo habilitado na Plataforma (ação necessária) sobre sua intenção de rescindir este Contrato (total ou parcialmente), remover quaisquer módulos ou modificar condições e/ou serviços para qualquer período de renovação com um aviso prévio mínimo de: (a) 15 dias corridos antes da renovação da assinatura mensal (apenas para planos mensais). Durante esse período de aviso prévio, o cliente será responsável pelo pagamento integral do ciclo de faturamento mensal correspondente, sem qualquer ajuste proporcional. Na ausência deste aviso prévio respeitando o período mínimo de aviso prévio, a assinatura será renovada automaticamente pelo mesmo período inicialmente contratado (em caso de termos ou condições especiais na proposta comercial relacionados com compromissos de permanência, o termo de renovação não deve ser confundido com o período de permanência, a subscrição continuará a ser mensal e o termo de renovação uma vez que a permanência expire será igual a outro mês). Se as renegociações do contrato se estenderem além do prazo original do contrato, o Cliente será faturado de acordo com as tarifas especificadas na sua proposta assinada mais recente, excluindo quaisquer descontos expirados. Após a execução de uma nova proposta, os preços atualizados entrarão em vigor com a fatura subsequente. (b) 30 dias corridos antes da renovação do contrato de prazo fixo para o plano anual, semestral ou qualquer outro plano não mensal. Na ausência deste aviso prévio respeitando o período mínimo de aviso prévio, a assinatura será renovada automaticamente pelo mesmo período inicialmente contratado (em caso de termos ou condições especiais na proposta comercial relacionados com compromissos de permanência, o termo de renovação não deve ser confundido com o período de compromisso, a subscrição continuará a ser anual ou não mensal conforme contratado e o termo de renovação uma vez que a permanência expire será igual a outro período de igual duração). Se as renegociações do contrato se estenderem além do prazo original do contrato, o Cliente será faturado de acordo com as taxas especificadas em sua proposta assinada mais recente, excluindo quaisquer descontos expirados. 15.4 Na medida máxima permitida por lei, a rescisão antecipada do contrato não confere ao Cliente o direito ao reembolso do montante correspondente à parte não utilizada da anuidade ou da mensalidade ou de qualquer outro tipo de taxa do plano Factorial (pro-rata), nem aos montantes já pagos pelo Cliente. Da mesma forma, a rescisão antecipada não isenta o Cliente da obrigação de pagar o período de subscrição (ou quaisquer montantes pendentes). 15.5 Quaisquer descontos especificados na proposta comercial permanecerão válidos apenas pelo período expressamente indicado nessa proposta e não serão automaticamente renovados ou prorrogados após a renovação deste Contrato. 15.6 Quando um Cliente solicita o cancelamento da Plataforma ou o fim da Prova Gratuita, o Cliente deve ter em conta que terá de descarregar todos os documentos e ficheiros antes da data efectiva de cancelamento. Uma vez efectivado o cancelamento, o Cliente deixará de ter acesso à Factorial e qualquer conteúdo armazenado na Plataforma e qualquer personalização efectuada será igualmente eliminada. Após a rescisão do contrato, o Cliente não será reembolsado de qualquer quantia paga à Factorial e a Factorial facturará todas as taxas devidas, se for o caso. 15.7 As disposições do presente contrato que, pela sua natureza, devam manter-se em vigor após a cessação ou expiração da subscrição da Plataforma continuam a ser aplicáveis. Em particular, mas sem carácter limitativo, as seguintes cláusulas subsistirão à rescisão do presente contrato: propriedade intelectual, confidencialidade, limitação da responsabilidade, lei aplicável e jurisdição, obrigações de pagamento (obrigações pendentes). 16. CONTACTO 16.1 O Utilizador pode contactar a Factorial no endereço acima indicado ou através do Portal de Apoio ao Cliente disponível na aplicação e dos canais de contacto por telefone. 16.2 Para qualquer assunto relacionado com questões legais, o Utilizador pode contactar a equipa jurídica da Factorial através de legal@factorial.co 17. ACESSO AOS NOSSOS TERMOS E CONDIÇÕES NOUTRAS LÍNGUAS 17.1 A Factorial concentra os seus esforços em prestar o melhor serviço possível aos seus Utilizadores. Por isso, a Factorial disponibiliza estes Termos e Condições em diferentes idiomas. A Factorial não garante que estes Termos e Condições estejam disponíveis em todas as línguas ou numa língua específica que o Utilizador possa requerer. 17.2 Para aceder aos nossos Termos e Condições noutros idiomas, o Utilizador deve alterar as definições de idioma do seu browser. Se as nossas Condições de Utilização não estiverem disponíveis na língua seleccionada, o Utilizador deve contactar a Factorial através do endereço https://portal.support.factorialhr.com/servicedesk/customer/portal/5 ou através do seu gestor de conta. 18. CESSÃO DOS PRESENTES TERMOS E CONDIÇÕES 18.1 A Factorial pode ceder, mediante comunicação prévia e informativa ao Cliente, no todo ou em parte, os seus direitos e obrigações decorrentes destes Termos e Condições a qualquer uma das suas Subsidiárias, a qualquer momento, sem necessidade do consentimento do Cliente. A Factorial (ou as suas subsidiárias), mediante comunicação prévia ao Cliente, pode ceder livremente o presente Contrato em caso de venda, fusão, aquisição, cisão ou outra mudança de controlo da Factorial, no todo ou em parte, e/ou da operação comercial. 18.2 O Utilizador só pode ceder os presentes Termos e Condições a qualquer filial ou sociedade do seu grupo de empresas e/ou a terceiros com o prévio consentimento expresso e por escrito da Factorial. O cessionário em causa deve também ser previamente autorizado pela Factorial. A cessão de quaisquer direitos e obrigações decorrentes dos presentes Termos e Condições por parte do Utilizador sem a autorização prévia da Factorial, nos termos expressos, confere à Factorial o direito de, discricionariamente, resolver os presentes Termos e Condições de forma imediata e sem aviso prévio, bem como de fazer cessar o acesso do Utilizador à Plataforma, sem que o Colaborador tenha direito a reclamar uma indemnização por danos e prejuízos por esse motivo. 19. LEI APLICÁVEL E JUSRISDIÇÃO 19.1 Os presentes Termos e Condições serão regidos e interpretados de acordo com as normas de direito comum do direito espanhol. 19.2 Para quaisquer questões que possam surgir da interpretação, cumprimento e execução dos presentes Termos e Condições, o Utilizador e a Factorial submetem-se à jurisdição e competência dos Tribunais da cidade de Barcelona, com renúncia expressa a qualquer outra jurisdição que lhes possa corresponder por lei, salvo disposição em contrário da legislação aplicável. Não obstante o acima exposto, antes da apresentação de acções judiciais perante os Tribunais, ambas as partes envidarão os seus melhores esforços durante um período máximo de 15 dias úteis para chegar a uma solução amigável para o litígio. Decorrido o referido prazo e persistindo o litígio, a Factorial e/ou o Utilizador poderão fazer valer os seus direitos perante os Tribunais nos termos acordados na presente cláusula. 20. DIVERSOS 20.1 Renúncia de direitos. O facto de a Factorial não fazer cumprir qualquer uma das disposições destes Termos e Condições em qualquer momento, ou o facto de a Factorial não exigir em qualquer momento o cumprimento de qualquer uma das disposições destes Termos e Condições, não será interpretado, em caso algum, como uma renúncia presente ou futura a tais disposições, nem afectará de forma alguma o direito da Factorial de fazer cumprir tal disposição posteriormente. O não exercício de um direito por parte da Factorial não implica a renúncia ao mesmo. A renúncia expressa da Factorial a qualquer disposição, condição ou requisito destes Termos e Condições não constituirá uma renúncia a qualquer obrigação futura de cumprir tal disposição, condição ou requisito. 20.2 Branqueamento de capitais. Em conformidade com a normativa espanhola de prevenção do branqueamento de capitais (Lei 10/2010, Real Decreto 304/2014), a Factorial deve reunir a documentação que comprove a identificação do Cliente, seja ele pessoa singular ou colectiva, devendo, neste último caso, ser identificado o proprietário efetivo da empresa ou estrutura jurídica. O Cliente assume o compromisso de facultar a documentação comprovativa que a Factorial requeira para estes efeitos, garantindo a validade, exatidão, exaustividade e fiabilidade da informação, dados e documentos colocados à disposição da Factorial, mesmo que provenham de terceiros. 20.3 Acordo Integral. Os presentes Termos e Condições e, quando aplicável, as suas sucessivas alterações formam um corpo jurídico único, que constitui o único acordo válido entre a Factorial e o Utilizador. Assim, qualquer acordo, contrato, compromisso, tratamento preliminar ou comunicação, oral ou escrita, anterior aos presentes Termos e Condições que não esteja expressamente referido nos mesmos, é nulo e de nenhum valor. Em caso de conflito ou discrepância entre as diferentes versões linguísticas dos termos e condições, a versão inglesa prevalecerá e será considerada vinculativa. Caso tenha assinado uma proposta comercial com cláusulas comerciais diferentes ou cláusulas particulares/especiais, estas prevalecerão. 20.4 Divisibilidade. Quando por disposição judicial, decisão ou ordem vinculativa de qualquer autoridade ou de qualquer outra natureza, alguma das disposições não essenciais destes Termos e Condições for declarada inválida ou ineficaz, total ou parcialmente, tal invalidade ou ineficácia não se estenderá às restantes disposições aqui previstas, que se manterão em vigor e continuarão a ser plenamente eficazes. A Factorial e o Utilizador concordam em substituir qualquer cláusula que se tenha tornado inválida ou ineficaz por outra válida e eficaz, tentando que o efeito desta última seja o mais semelhante possível ao da primeira. 20.5 Os títulos de cada disposição dos presentes Termos e Condições são apenas para fins de referência e não afectam o significado e/ou a interpretação dos Termos e Condições. Anexo 1 - Produtos “Benefícios", "cartões corporativos" & "salário antecipado” - Este anexo será aplicável enquanto este serviço estiver disponível no seu mercado e tiver sido contratado por você. --- ## Gestão horária e picagem de ponto, segura e sem falhas **URL:** https://www.factorialhr.pt/relogio-ponto ### Descrição Controle e registe horários de trabalho com o nosso sistema de relógio de ponto digital. Acompanhe assiduidade e horários. Experimente Grátis! #### Conteúdo principal ## Gestão horária e picagem de ponto, segura e sem falhas Gestão horária e picagem de ponto, segura e sem falhas Centralize num só lugar as soluções para o controlo horário e para a picagem de ponto, garantindo visibilidade total da assiduidade, cumprimento de todas as normas e uma compensação correta. ## Descubra as vantagens de usar o nosso software de controlo de horários Descubra as vantagens de usar o nosso software de controlo de horários Muito mais que gestão das horas trabalhado, o nosso software diminui erros e evita sanções ## Encontre uma forma rápida, segura e intuitiva para o registo das horas trabalhadas Encontre uma forma rápida, segura e intuitiva para o registo das horas trabalhadas Picagem fácil para a equipa, controlo e visibilidade total para gestores e admnistradores ## Picagem flexível, a partir de qualquer lugar e dispositivo, para menos inconsistências Picagem flexível, a partir de qualquer lugar e dispositivo, para menos inconsistências Crie tantas políticas de picagem quanto considerar necessário, configurando o sistema ideal para as suas equipas. Permita que cada pessoa marque o ponto de onde precisar. Os gestores e admnistradores terão acesso à geolocalização para garantir que tudo está sob controlo. Permita que a equipa registe entradas, saídas e pausas com números de ID únicos ou com QR Codes para uma picagem de ponto segura e precisa, evitando à empresa falsos registos. Caso a sua equipa trabalhe em frente ao computador, poderão marcar entradas, saídas e pausas através da app da Factorial ou diretamente no PC. A escolha é sua. ## A app móvel: a melhor aliada da equipa no controlo de horários A app móvel: a melhor aliada da equipa no controlo de horários Adaptamo-nos ao setor da sua empresa. Se as equipas não têm acesso a um computador, simplifique tudo com a nossa app. ## Integre o software de picagem de ponto com várias tarefas diárias. Integre o software de picagem de ponto com várias tarefas diárias. Tire partido dos dados do relógio de ponto e integre-os com outras soluções. ## Por que as empresas líderes escolhem a Factorial Por que as empresas líderes escolhem a Factorial ## Mais ferramentas para fazer crescer a sua equipa e o seu negócio Mais ferramentas para fazer crescer a sua equipa e o seu negócio Descubra as soluções que centralizam os seus processos, adaptando-se às suas necessidades. ## Uma Gestão de Tempo Eficiente Começa Aqui e Agora! Uma Gestão de Tempo Eficiente Começa Aqui e Agora! --- ## Portal do Colaborador **URL:** https://www.factorialhr.pt/portal-colaborador ### Descrição A melhor maneira de criar um portal de colaborador para a sua empresa sem programar, com uma ferramenta 100% segura e grátis. #### Conteúdo principal ## Portal do Colaborador Através de um perfil pessoal, os seus colaboradores poderão aceder às suas informações pessoais, documentos e outras funcionalidades. Mantenha-se em contacto com a sua equipa, economizando tempo e dinheiro. ## Pedir férias e ausências nunca foi tão simples Com o Portal do Colaborador da Factorial, os seus funcionários poderão gerir as suas próprias ausências, consultar os dias que lhes sobram de férias e verificar quem está ausente. Uma vez solicitada a folga ou ausência, a pessoa responsável receberá uma notificação para aprovação ou rejeição do pedido. ## Relógio de Ponto e Assiduidade Ofereça flexibilidade aos funcionários na forma como preenchem o registo de horas. Estejam em teletrabalho ou no escritório, através do computador ou da nossa aplicação no telemóvel. ## Aplicação no telemóvel Permita que os seus colaboradores efetuem o registo de horas através da nossa aplicação. ## Calendário de Ausências, Folgas e Férias Autorize ou rejeite pedidos de férias em segundos. Controle o Calendário de Ausências, Folgas e Férias de maneira eficaz e simples. ## Gestão de Horas Monitorize as horas extras e as folgas acumuladas dos seus funcionários. ## Gestão de turnos a partir do Portal do Colaborador Os funcionários da sua empresa estarão sempre informados relativamente aos seus horários de entrada e saída, bem como qualquer tipo de alteração que seja efetuada nas suas tarefas. ## Fortaleça a cultura da sua empresa Crie ou promova a criação de comunidades que os seus colaboradores possam integrar de acordo com os seus interesses e hobbies. Incentive o envolvimento e desenvolva um sentimento de pertença à empresa, através da criação de atividades de team building a partir do portal do colaborador. ## Gestão de Documentos Diga adeus a todas as papeladas e trocas de emails. Toda a documentação da sua empresa e dos seus colaboradores estará agora centralizada no seu gestor de documentos. Registe-se sem compromissos! ## Recibos de vencimento, contratos, licenças médicas... Todos os documentos pessoais do colaborador ## Arquivos e documentos pessoais Todas as informações e documentos pessoais de um colaborador são mantidos sempre atualizados. ## Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Preencha o formulário e impulsione a sua gestão de RH com a Factorial. --- ## HR solutions for the Manufacturing Industry **URL:** https://www.factorialhr.pt/solucoes-de-rh-construcao-engenharia ### Descrição Com a Factorial HR, pode automatizar as tarefas do setor industrial como o controlo de ponto e registos de horas, gestão de turnos, gestão de férias e ausências. E tanto mais por descobrir! #### Conteúdo principal ## HR solutions for the Manufacturing Industry To meet the industry's demand, your Manufacturing company needs HR tools that provide scalability and agility to your employees' tasks. With Factorial HR, more than just automating tasks like Time-tracking and Shift Management, you can have a full HR solution. Through our Document Management and Report tools, you can improve your employee productivity and better plan your next steps. ## Assiduidade e registo das horas trabalhadas Com a Factorial, irá obter registos precisos das horas trabalhadas, por projetos ou gerais, e ainda definir vários tipos de picagem de ponto para a sua equipa, no computador ou na nossa app. ## Registo de horas preciso Obtenha um registo preciso e, em total conformidade com a lei, das horas trabalhadas da sua equipa, com opção de exportar ou analisar os dados através de relatórios avançados. ## Fácil e intuitivo Ofereça flexibilidade aos seus colaboradores através de diferentes métodos e dispositivos de picagem de ponto, como o código QR, reconhecimento facil ou na nossa app. ## Horário e local de trabalho Planifique e comunique os horários e locais de trabalho da sua equipa. Oferecemos ferramentas de controlo horário,como a geolocalização, e de comunicação, com notificações internas. ## Gestão eficiente de equipas: turnos e portal do colaborador Na Factorial oferecemos ferramentas automatizadas e inovadoras de RH, permitindo à sua equipa mais autonomia e acesso à informação. ## O que os nossos clientes de Construção e Engenharia dizem O que os nossos clientes de Construção e Engenharia dizem A Factorial ajuda as empresas do setor de Construção e Engenharia, de todos os tamanhos, com a melhoria dos seus processos de RH ## RH como o maior aliado para o seu crescimento Melhore a eficiência de contratação e onboarding, faça a gestão da agenda dos colaboradores sem erros, ganhe visibilidade com análises sobre as suas equipas, otimize a comunicação interna e promova melhores práticas. ## Aumente a sua equipa com mais eficiência ## Acompanhar os seus colaboradores nunca foi tão fácil ## Os relatórios de RH não são feitos para não serem utilizados ## Mantenha a equipa conectada ## Transformação digital como motor de crescimento ## Um software de RH que se adapta a todas as suas necessidades Um software de RH que se adapta a todas as suas necessidades Se o que procura são soluções de RH para a sua empresa do setor de construção e engenharia, estamos 100% seguros de que a Factorial é a melhor escolha para si. --- ## Mobile App de Recursos Humanos **URL:** https://www.factorialhr.pt/aplicacao-movel-rh ### Descrição Com a aplicação móvel de RH da Factorial é possível solicitar férias ou folgas, consultar anúncios da empresa, picar o ponto e muito mais. #### Conteúdo principal ## Mobile App de Recursos Humanos A App da Factorial ajusta-se ao dia a dia do seu departamento de Recursos Humanos. Assim é possível utilizar o software em qualquer lugar e estar atento à todas as atividades da sua empresa e colaboradores. ## Conheça a aplicação de RH, agora no seu telemóvel Descarregue a aplicação da Factorial, seja como gestor ou funcionário, e gere os mesmos processos que realiza na aplicação para desktop. Melhoramos nossas funcionalidades neste dispositivo! ## Mais rapidez no Controlo de assiduidade Dê mais liberdade aos seus funcionários para que eles possam registar suas horas de trabalho a partir de seus telemóveis, com uma sincronização automática com o Portal do Colaborador. Eles podem picar o ponto com: Mais informações sobre o software de Relógio de ponto e Controlo de assiduidade→ ## Gestão de férias e ausências imediata Gestão de férias e ausências imediata Solicitar, aprovar e recusar pedidos de férias e ausências nunca foi tão fácil. Os funcionários podem solicitar ausências de qualquer tipo, e os gestores recebem estes pedidos em segundos, sem a necessidade de utilizar e-mail. Mais informações sobre Gestão de Férias e Ausências→ ## Informações atualizadas Sincronização automática e imediata do calendário de equipa nas versões da aplicação móvel e da web ## Planeamento Permita a visualização dos dias de folga disponíveis e o planeamento das férias ## Visibilidade Veja as ausências atuais e futuras rapidamente ## Comunicação interna: sua equipa mais próxima do que nunca Como os dispositivos móveis são nossa maior ferramenta de comunicação, nada melhor do que usar o a app da Factorial para se manter atualizado com todos os eventos e anúncios da empresa. Mais informações sobre a ferramenta de Comunicação Interna → ## Gestão de Documentos centralizada Tudo o que pode fazer no seu desktop em termos de gestão de documentos, também pode ser feito com rapidez direto do seu telemóvel. Mais informações sobre o software de Gestão de documentos → ## Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Preencha o formulário e impulsione sua gestão de RH com a Factorial. --- ## Factorial para Colaboradores **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-para-colaboradores ### Descrição Os colaboradores podem gerir: os seus contratos, os recibos de vencimento, o calendário de equipa, as suas férias e mais. Registe-se grátis #### Conteúdo principal ## Factorial para Colaboradores Acabaram-se os correios e as chamadas. A partir de agora, tudo o que necessita está apenas a um clique de distância dos seus colaboradores. ## Programa de férias e ausências A partir do seu perfil, um colaborador poderá saber os dias que lhe sobram de férias e solicitar as suas próprias ausências a qualquer momento. ## Portal do Colaborador Já não será necessário o constante envio de emails para solicitar um documento ou uma informação. Um colaborador poderá acessar, a partir do seu perfil, toda as suas informações pessoais, documentos, ausências e outras funcionalidades. ## Gestão Documental Agora um colaborador poderá consultar todos os seus documentos online com toda a segurança. Contratos, recibos de vencimento, licenças médicas, identificações, entre outros. ## Eventos e Comunicações Não deixe que um colaborador perca nenhum evento importante ou actividade dentro da sua empresa. A partir da secção de eventos e comunicados, um colaborador poderá ver os próximos acontecimentos e confirmar a sua presença. ## Outras funcionalidades Descubra outras funcionalidades que inclui Factorial para os colaboradores: ## Vários idiomas Disponível em vários idiomas e países. ## Vista de Equipa Permite ao colaborador saber quando se ausentarão os seus colegas. ## Organograma Permita a um colaborador conhecer a estrutura da empresa. --- ## Comunicação Interna e Comunidades **URL:** https://www.factorialhr.pt/comunicacao-interna-eventos ### Descrição Software de comunicação interna e de eventos para a sua empresa. Mantenha os seus funcionários conectados onde quer que estejam. Aniversários, conferências, comunidades,... #### Conteúdo principal ## Comunicação Interna e Comunidades A comunicação interna numa empresa é muito importante para o seu bom funcionamento, sejam elas multinacionais ou não! Com um bom plano de comunicação interna na organização é possível aumentar a transparência e obter maior comprometimento dos seus colaboradores. Precisa de melhorar o sentimento de pertença em modelos de teletrabalho ou no local física de trabalho? Utilize o recurso de Comunidades e incentive a comunicação interna na empresa! ## Crie eventos e comunicados Crie publicações e mantenha as suas equipas informadas sobre as últimas novidades e eventos mais importantes da empresa. ## Crie os anúncios da semana Mantenha todos os seus funcionários atualizados sobre o que acontece na empresa. ## Permita a criação de grupos e comunidades da empresa Permita a criação de comunidades dentro da empresa, totalmente personalizáveis. Organizadas pelos interesses de seus funcionários: seja por equipas, escritórios ou toda a empresa. ## Facilite o teletrabalho e a digitalização Facilite o teletrabalho e a digitalização Como não fazer para que os colaboradores não fiquem isolados durante o trabalho remoto? Com uma ferramenta certa que facilite a comunicação interna. ## Comunicação Horizontal Fale com seus funcionários e escute o que eles têm a dizer. ## Não desperdice nada Digitalize sua Gestão de Recursos Humanos de maneira integrada. ## - Melhore a experiência de seus funcionários mesmo durante o teletrabalho. ## Partilhe Documentos Assegure que seus funcionários poderão aceder aos documentos que precisam. Mantenha toda a informação atualizada e centralizada em um mesmo sítio. Mais informações sobre o software de gestão documental ## Conexão com o Portal do Colaborador O software da Factorial permite que o colaborador tenha um espaço personalizado para aceder de maneira simples todas as informações relevantes partilhadas na empresa. Saiba mais sobre o Portal do Colaborador da Factorial aqui! ## Integração com o Slack A integração da Factorial com o Slack é um bom exemplo de como melhorar a comunicação interna entre as suas equipas. Mais informações sobre Relógio de Ponto aqui ## Crie resumos semanais Mantenha todos seus colaboradores atualizados sobre tudo o que acontece na empresa. --- ## Onboarding e integração de funcionários **URL:** https://www.factorialhr.pt/onboarding-offboarding-funcionarios ### Descrição Planeje a integração de novos funcionários à sua empresa de maneira totalmente personalizada, rápida e simples. #### Conteúdo principal ## Onboarding e integração de funcionários Planeje a integração de novos funcionários à sua empresa de maneira totalmente personalizada, rápida e simples. ## Melhores os seus processo de Onboarding e Offboarding Garanta aos seus funcionários um processo de Onboarding e Offboarding de qualidade. ## Crie melhores experiências e enriqueça o seu employer branding Reduza o tempo gasto em tarefas repetitivas e concentre-se em gerar melhores experiências. ## Personalize e Automatize os seus processos de Onboarding e Offboarding Implemente um sistema organizado e simplificado para seus processos de Onboarding e Offboarding e administre tudo de maneira personalizada. ## Centralize os processos de integração de funcionários Esqueça as planilhas de Excel, cadeias de e-mail e inclusive as notas adesivas. --- ## Assinatura Digital para Recursos Humanos **URL:** https://www.factorialhr.pt/assinatura-digital ### Descrição Experimente a Assinatura Digital da Factorial. Simplifique a gestão de RH da sua empresa com segurança e eficácia. Teste gratuitamente! #### Conteúdo principal ## Assinatura Digital para Recursos Humanos Assinatura Digital para Recursos Humanos Solicite a assinatura eletrónica de um ou mais colaboradores para todos os documentos que necessitar. ## O que dizem sobre nós os nossos clientes O que dizem sobre nós os nossos clientes Mais de 60.000 empresas de diversos setores já utilizaram o nosso software de recursos humanos. Encontre aqui empresas de diferentes setores que estão felizes com o nosso software. ## Assinar um documento digital Liberte-se do papel! Assine todos os seus documentos de maneira eletrónica com a Factorial. ## Assinatura 100% segura e legal A assinatura digital da Factorial cumpre os requisitos mais estritos de segurança. ## Assine as folhas de ponto dos funcionários Solicite a assinatura de todos os seus funcionários na sua folha de ponto e confirme os seus horários de trabalho. ## Proteja os dados da sua empresa Na Factorial preocupamo-nos com a sua segurança. Protegemos todas as suas informações e documentos através de um sistema avançado de encriptação e um acesso individualizado para cada utilizador. ## Perguntas e Respostas Ficou com dúvidas? ## Como posso criar uma assinatura Digital? ## Como solicitar assinaturas digitais através de arquivos? ## Histórias de sucesso, artigos e muito mais no blog Histórias de sucesso, artigos e muito mais no blog Dê uma espreitadela no nosso blog e leia os nossos artigos relacionados com a assinatura digital ## Assinatura Digital em Contratos de Trabalho Guia Completo ## Como utilizar um software de gestão de documentos Na sua empresa? ## As 5 melhores apps para assinatura digital --- ## O que é a Factorial? **URL:** https://www.factorialhr.pt/o-que-e-factorial ### Descrição A Factorial é uma empresa de software que se dedica a resolver os problemas dos departamentos de Recursos Humanos de pequenas e médias empresas. #### Conteúdo principal ## O que é a Factorial? Ajudamos as empresas a automatizarem os seus processos de RH, a oferecerem informações sempre atualizadas a todos os seus colaboradores e a tomar as melhores decisões para os seus negócios. ## A nossa História A nossa História - Bernat, Pau e Jordi, empresários de profissão e vocação, tiveram dificuldade em encontrar uma solução que os ajudasse a melhorarem os seus processos de RH. A livrarem-se dos processos unicamente manuais e lhes permitisse escalar os seus negócios. Todas as ferramentas disponíveis no mercado eram complicadas e não satisfaziam as suas necessidades. Foi assim que, os três, decidiram construir um software. Bernat, Pau e Jordi mediram o sucesso da Factorial como se fosse um jogo online: testar o envolvimento. Os fundadores perceberam rapidamente que o software poderia mudar a realidade das organizações e dos seus funcionários, e decidiram transformá-lo num negócio. Crescendo e investindo capital para resolver problemas cada vez maiores. ## Somos a Factorial - ## Factorial para: Factorial para: - ## Seus funcionários - Processos mais simples, intuitivos e mais eficientes - Melhora o employer branding - Dá autonomia aos funcionarios para que possam gerir suas horas de trabalho, pedido de férias, documentos e muito mais ## A equipa de Gestão - Obtenha informações sobre o desempenho da equipa para tomar melhores decisões e expandir seus negócios - Economize dinheiro ao automatizar e digitalizar processos manuais ## Recursos Humanos - Economize tempo e dinheiro do seu departamento de RH - Elimine o erro humano - Concentre todos os seus esforços no que é mais importante: as pessoas, não os processos administrativos ou a papelada ## Soluções que oferecemos Não perca tempo com tarefas rotineiras e repetitivas de RH e dedique-se ao que realmente importa: as pessoas. ## Controlo de Assiduidade Monitorize a entrada dos seus funcionários no trabalho e melhore a produtividade ## Gestão de Turnos Planeie os turnos de trabalho dos seus funcionários ## Gestão de Documentos e Assinatura Digital Faça a gestão dos documentos mais importantes de forma totalmente digitalizada ## Gestão de férias e ausências Melhore a gestão das solicitações de ausências ou férias dos seus colaboradores ## Avaliação de Desempenho Avalie o desempenho dos seus funcionários e tome melhores decisões ## Gestão de Despesas Monitorize as despesas da empresa e dos seus colaboradores ## Atração de talento Encontre e recrute os melhores talentos para a sua empresa ## Comunicação Interna Melhore a transparência e o sentimento de pertença ## E mais! Descubra as funcionalidades da Factorial! ## Avaliação de Desempenho (duplicate) Avalie o desempenho dos seus funcionários e tome melhores decisões ## Qual a origem do nosso nome? Os números fatoriais representam os valores com os quais nos identificamos na Factorial. A propriedade fatorial é uma função matemática que reflete o crescimento no seu estado puro, o superlativo de uma função exponencial. A Factorial fala sobre o crescimento de empresas, pessoas e culturas corporativas robustas. --- ## Transforme os seus dados em decisões estratégicas com análises e relatórios de RH **URL:** https://www.factorialhr.pt/relatorios-recursos-humanos ### Descrição Tome decisões mais acertadas baseando-se em dados reais sobre os seus colaboradores e o seu negócio. #### Conteúdo principal ## Transforme os seus dados em decisões estratégicas com análises e relatórios de RH Transforme os seus dados em decisões estratégicas com análises e relatórios de RH Adapte-se rapidamente às mudanças com relatórios e análises visuais e intuitivos. Impulsione o desempenho da sua empresa ao colocar insights poderosos nas mãos certas, no momento certo. ## Análises e Relatórios de RH mais simples que nunca Tire conclusões rápidas e precisas sobre a sua equipa e empresa, com dados em tempo real — tudo incluído no nosso pacote essencial! ## Gestão de dados centralizada Os dados essenciais, como horas extras, férias, custos e salários, são centralizados de forma automática, prontos para relatórios e download. ## Relatórios à sua medida Crie relatórios padronizados ou personalizados, com SQL ou IA, e exporte-os facilmente para partilhar com a sua equipa ou com contabilistas ## Análises em tempo real Decida rápida e estrategicamente com base em dados precisos e acompanhe a evolução de despesas, salários, pessoal e muito mais. ## Mais que HR: analise todas as áreas da sua empresa Mais que HR: analise todas as áreas da sua empresa Pense grande. Com as ferramentas de análise da Factorial, maximize as suas análises estratégicas e tome as melhores decisões para o seu negócio. ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## Perguntas frequentes Aqui estão algumas das perguntas feitas por utilizadores como você. ## Os dados são atualizados automaticamente? ## Como posso saber quando os dados foram atualizados? ## Onde encontrar o construtor de widgets? ## Onde encontrar insights sobre Gestão de Formações? ## Como posso compartilhar widgets? ## Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Comece hoje mesmo a melhorar todos os seus processos e otimize o seu departamento de RH. --- ## Organograma da empresa **URL:** https://www.factorialhr.pt/organograma-empresa ### Descrição Crie o organograma da sua empresa sem tabelas nem programas de desenho: word, powerpoint… Grátis e automático. #### Conteúdo principal ## Organograma da empresa Gira de forma automática o seu próprio organograma de empresa. ## Crie seu próprio organograma Não perderá mais tempo construindo e atualizando o seu organograma de empresa. Importe todos os seus colaboradores, designe-lhes um gestor e voilá, o seu organograma será produzido automaticamente. Poderá adicionar novos colaboradores sempre que quiser, que o seu organograma irá sempre atualizar! ## Uma vista privilegiada Graças ao organograma, terá uma visão global das posições dos seus colaboradores, dos seus gestores e do lugar que ocupam na sua empresa. Também poderá aceder diretamente ao seu perfil se precisar consultar informação pessoal ou atualizar a posição deles dentro da empresa. ## O que são managers? Os managers são as pessoas que têm um ou mais colaboradores, que reportam a eles. Por sua vez, eles mesmos também podem reportar a outro trabalhador da mesma organização. Este sistema de hierarquia, é o que nos permite criar um organograma da sua empresa. --- ## Software para teletrabalho **URL:** https://www.factorialhr.pt/teletrabalho ### Descrição O software da Factorial é ideal para gerir o teletrabalho, acompanhar equipas e digitalizar os processos de RH! Saiba mais aqui. #### Conteúdo principal ## Software para teletrabalho Particularmente em grandes cidades como Lisboa e Porto, o teletrabalho ou trabalho híbrido tornaram-se na melhor forma de proteger os colaboradores e a própria empresa. Quer superar os novos obstáculos que o mundo enfrentou nos últimos dois anos? Descubra as ferramentas da Factorial que podem ajudar as empresas a fazê-lo. ## Relógio de ponto online adaptado ao teletrabalho Garanta que os seus colaboradores registam as horas de trabalho diariamente. Procure uma plataforma que melhor se adapta a si e à sua equipa. ## Software de Gestão de Férias e Ausências Se os seus colaboradores trabalham a partir de casa, é importante saber quem está ativamente a trabalhar e quem não está disponível. ## Comunicação Interna Trabalhe remotamente sem ter que ficar isolado! Utilize o software de Recursos Humanos da Factorial para a comunicação entre gestores e equipa. ## Monitorização do Desempenho dos Colaboradores Um dos principais problemas do teletrabalho é a sensação da falta de apoio dos gestores com as suas equipas. Com uma solução de avaliação de desempenho consegue ver quantitativamente esse aspeto. Assim como escolher que fatores são considerados em cada momento. ## Planeamento de Onboarding online Tem de incorporar novos profissionais à distância? A sua empresa não precisa de parar com as contratações porque está em teletrabalho. Otimize o processo para que possa ser feito a partir de qualquer lugar. ## Ofertas de Trabalho em Teletrabalho Com os desenrolar da adaptação mundial ao trabalho híbrido, levou alguns dos perfis mais cobiçados a procurar empresas que estejam abertas ao teletrabalho. Como é que a sua empresa irá oferecer isto? --- ## O software de Folha de Pagamento feito para si **URL:** https://www.factorialhr.pt/gere-a-retribuicao-dos-colaboradores ### Descrição Gira e partilhe as variáveis e incidentes dos recibos de vencimento da sua equipa de forma prática e eficiente, através do software Factorial. #### Conteúdo principal ## O software de Folha de Pagamento feito para si O software de Folha de Pagamento feito para si Sabemos que a gestão da Folha de Pagamento dos seus colaboradores é um processo complexo. É por isso que a Factorial é a solução ideal para centralizar todas as etapas numa plataforma simples e completa. ## Quais os benefícios de um software de Folha de Pagamento automatizado? Quais os benefícios de um software de Folha de Pagamento automatizado? Esqueça a procura incansável por informações espalhadas em diferentes documentos. Economize tempo e energia ao centralizar a Folha de Pagamento num único software, desenvolvido para ser a sua fonte confiável de informações. ## Centralize e automatize as etapas Automatize a comunicação e crie suplementos automáticos, que apenas precisam de aprovação, ou calcule-os automaticamente. ## Evite erros ao longo do processo Gerir os Recibos de Vencimento é uma tarefa delicada e cometer erros pode gerar multas e dores de cabeça. Por que não evitá-los? ## Mais insights com relatórios Custos da empresa, despesas suplementares ou evolução dos salários dos seus colaboradores. Tudo num só lugar. ## Aprove e registre: sem precisar de pensar a respeito. Sempre que um dos seus colaboradores faz um pagamento do seu próprio bolso, ele precisa ser reembolsado através de uma transferência bancária. E, caso tenha várias despesas? Quantas transferências vão ser necessárias cada mês? Com a nossa sincronização, as despesas são refletidas automaticamente, como um suplemento adicional na Folha, para que não se preocupe com nada! ## O que pode fazer com um sistema automatizado de Folha de Pagamento? Com as permissões de administrador, esteja a par de todas as etapas de cálculo de remuneração, e seja capaz de: ## Parece simples até então? Espere até experimentar a nossa solução. Descubra tudo o que pode fazer no perfil do seu colaborador. Ou melhor, quase tudo. ## O sistema da Factorial em números O sistema da Factorial em números (A crescer todos os dias) 80% Menos custos pela redução dos erros nas faturas e nos recibos de vencimento + 60% Dos colaboradores mais satisfeitos no trabalho graças à automatização 1.65k Clientes ativos estão a usar o nosso sistema de gestão de recibos de vencimento ## Recibos de Vencimento e dados centralizados numa só plataforma Reunimos os processos relativos à remuneração numa única plataforma, onde todos os interessados são envolvidos. Desta forma, simplificamos a comunicação e tornamos a gestão dos recibos de vencimento uma tarefa integrada e contínua. ## Obtenha insights sobre a Folha de Pagamento com ou sem um relatório A nossa ferramenta permite que tire conclusões sem precisar de baixar relatórios. Embora também possa fazê-lo, é claro. ## Precisa de ajuda? É para isso que os nossos Contabilistas estão aqui Sabemos que os Recibos de Vencimento podem ser complicados, e é por isso que podemos acompanhá-lo em cada passo do processo, com a nossa rede de contabilistas certificados. ## Uma ferramenta de Folha de Pagamento completa dentro do nosso software de RH As vantagens de ter uma ferramenta de recibos de vencimento dentro de um Software de RH tudo-em-um é que conhecemos a sua empresa, os seus colaboradores e, naturalmente, as suas preferências. Deixe-nos dizer-lhe como. ## Informações relevantes sempre refletidas Novas contratações, rescisões, atualizações de contratos... Todas as mudanças relevantes para o seu processo de Recibos de Vencimento serão refletidas automaticamente dentro da plataforma. ## A Folha de Pagamento conecta-se com outros domínios Reembolsar as despesas dos seus colaboradores automaticamente através do recibo de vencimento ou automatizar compensações adicionais com base no tempo... Nós ajudamos! ## Análise de custos da empresa com os Recibos de Vencimento Os dados dos recibos de vencimento conectar-se-ão com a infraestrutura da sua empresa, permitindo que tenha uma visão geral da análise de custos de pessoal, com o objetivo de melhorar a sua tomada de decisão estratégica. ## Divida o trabalho e conquiste! As diferentes permissões que pode criar dentro da Factorial tornarão a carga de trabalho dos recibos de vencimento muito mais leve: decida quem pode acrescentar suplementos, partilhe políticas de aprovação e ganhe tempo. ## A Folha de Pagamento da Factorial integra-se ao software que o seu contabilista já utiliza. O seu contabilista já usa uma ferramenta com a qual se sente confortável? Não se preocupe! A Factorial adapta-se, não o contrário. ## Factorial Professionals, 
a automatização mais moderna! Factorial Professionals, 
a automatização mais moderna! Receba atualizações do seu contabilista ou envie as suas próprias atualizações sobre os processos relativos à Folha de Pagamento em tempo real. Porquê a Factorial? Descubra por si mesmo. Damos-lhe alguns dias para experimentar gratuitamente o nosso software de Recursos Humanos e contabilize o tempo que poupa! Sem compromisso. Se após este período decidir continuar com a Factorial, não está vinculado a um período contratual mínimo. No entanto, há muitas razões para que queira continuar connosco. --- ## Termos de Utilização **URL:** https://www.factorialhr.pt/termos-de-utilizacao-colab ### Descrição Consulte os termos e condições para os colaboradores de uma empresa utilizando o software de RH - Factorial. #### Conteúdo principal ## Termos de Utilização Temos um grande apreço pela sua privacidade. Factorial se rege pela normativa de Privacidade Europeia, leia a continuação dos detalhes. ## Termos e Condições Termos e Condições Bem-vindo à Plataforma Factorial. Por favor, leia atentamente estes Termos e Condições . O uso do serviço aqui descrito implica, da sua parte, a aceitação prévia, expressa e sem exceções da totalidade dos termos aqui previstos. Os Usuários deverão fazer uso do serviço unicamente de acordo com estes Termos e Condições, salvo se a Factorial ou os seus representantes autorizados tenham subscrito um acordo específico com o Usuário que estabeleça expressamente modificações aos presentes termos e condições. Mediante a conexão, acesso ou uso da plataforma, você reconhece que leu e aceita os termos e condições. Ao utilizar o serviço, você manifesta conhecer as suas funcionalidades, considerá-lo apto para satisfazer as suas necessidades e aceita estar sujeito a estes termos e cumprir com todas as leis e regulamentações aplicáveis com respeito ao seu uso da plataforma e dos serviços. Além disso, você reconhece que estes termos constituem um contrato legal vinculante e executável entre você e a Factorial Se você não está de acordo com os presentes Termos e Condições, deverá abster-se de fazer uso do serviço. Os presentes Termos e Condições  formam parte integrante do aviso legal do website. Os termos e condições específicos da aplicação encontram-se detalhados no Anexo 1 do presente documento. Tais termos constituem disposições complementares aos termos gerais da plataforma e devem ser interpretados em conjunto com os mesmos. Em nemhum caso os termos do Anexo 1 derrogam, modificam ou anulam as disposições estabelecidas nos termos gerais da plataforma, mas sim os ampliam e especificam para o uso particular da aplicação. 1- DEFINIÇÕES 1.1 Os termos definidos nestes termos terão os seguintes significados: "Factorial" significa Everyday Software S.L. e suas afiliadas. Esta plataforma é operada pela Everyday Software S.L. com CIF ESB66854530 e domicílio social na Carrer de Llacuna, 56, Recepção Térreo, Edifício C, Sant Martí, 08005, Barcelona - Espanha, inscrita no Registro Mercantil de Barcelona, no Tomo 45613, Fólio 156, Folha B 493653. De forma enunciativa mas não limitativa, são empresas filiais da EVERYDAY SOFTWARE, SL as seguintes: - FACTORIAL LTDA (Brasil), com domicílio empresarial na AV Paulista 1439, Conj. 12, Bela Vista - CEP: 01311-926 São Paulo - Brasil. CNPJ: 44.259.221/0001-54. - FACTORIAL HR SA de CV (México), com domicílio empresarial na Colonia Lomas de Chapultepec III Sección, Delegación Miguel Hidalgo, 11000 Cidade do México. RFC: FHR2206232G7. - FACTORIAL GmbH (Alemanha), com domicílio empresarial na Ganghoferstr. 31, 80339, Munique. HRB: 294374 "Plataforma" ou "Serviço" significa a aplicação web e/ou móvel operada pela Factorial que fornece serviços de gestão de recursos humanos e business management. "Termos" ou "T&C" significam estes termos e condições da plataforma. "Usuário" significa qualquer pessoa física ou jurídica que acesse a plataforma e faça uso do serviço. "Nós" ou "Nosso" significa Factorial e suas afiliadas. "Você" ou "Seu" significa a pessoa física ou jurídica que faz uso da plataforma. "Usuário" refere-se a toda pessoa física que, na sua condição de empregado ou trabalhador do Cliente, acessa e utiliza a Plataforma com credenciais individuais fornecidas pelo Cliente ou pelo Usuário Administrador, exclusivamente para os fins autorizados pelo Cliente e de conformidade com os termos e condições estabelecidos no presente Contrato. "Usuário Administrador" refere-se àquela pessoa física designada expressamente pelo Cliente, que atua em nome e representação deste, e que dispõe de credenciais e permissões especiais dentro da Plataforma que lhe facultam gerir a conta do Cliente, configurar parâmetros, atribuir ou revogar acessos a outros Usuários, supervisionar o uso da Plataforma e exercer funções de administração geral da conta do Cliente na Plataforma. "Cliente" refere-se à pessoa jurídica ou entidade que subscreveu o presente Contrato com o Fornecedor para a prestação dos serviços da Plataforma, e que é responsável pelo cumprimento de todas as obrigações contratuais, incluindo o pagamento das tarifas correspondentes, bem como pelas ações realizadas pelos Usuários e Usuários Administradores que atuem sob sua autorização. 2-OBJETO 2.1 Os presentes Termos e Condições têm por objetivo regular os termos aplicáveis ao uso, por parte de usuários de empresas, da Plataforma Factorial acessível no Site (doravante, o "Serviço"). 2.2 O Serviço está destinado a equipe de funcionários de empresas, devendo ser utilizado por Usuários maiores de idade, que disponham de capacidade legal para entender e aceitar os presentes Termos e Condições, assim como cumprir as obrigações aqui previstas. 3- DESCRIÇÃO DO SERVIÇO 3.1 A Plataforma Factorial é uma plataforma online de gestão de Recursos Humanos e gestão administrativa/empresarial (doravante, "Plataforma de RH" ou "Plataforma") que utilizam os "Clientes" em sua qualidade de empregadores e/ou em qualidade de gestores ou assessores de organizações empregadoras para otimizar seus processos de RH e Financeiros centralizando e digitalizando as tarefas administrativas relacionadas com seus empregados e/ou pessoal/profissionais a seu serviço ("Usuários"), assim como dando cumprimento, na medida em que seja possível, às obrigações legais nesta matéria (doravante, os "Serviços"). 3.2 O Serviço não irá supor um custo para os Usuários, uma vez que este custo já está repassado ao Cliente. 3.3 O acesso e uso do Serviço se realiza via internet, exigindo um registro prévio. Os Usuários irão dispor de um perfil vinculado à empresa à qual pertencem, através do qual poderão fazer uso das funcionalidades da plataforma. O acesso terá lugar utilizando as credenciais escolhidas pelo próprio Usuário e sua empresa. Você é responsável, exclusivamente, pela utilização e conservação dos identificadores e senhas necessários para o acesso ao Serviço. O uso destes identificadores e a comunicação, inclusive a terceiras pessoas, se produz sob sua única e exclusiva responsabilidade. 4- USO DO SERVIÇO 4.1 O acesso e uso do Serviço tem lugar sob a única e exclusiva responsabilidade do Usuário, que deverá utilizá-lo de forma diligente, correta e lícita, em conformidade com a legislação vigente, ficando expressamente proibido o uso do Serviço para prestar serviço, remunerado ou não, a terceiras entidades. 4.2 A Factorial não controla, intervém, revisa ou endossa os conteúdos hospedados pelo Usuário no Serviço, sendo o Usuário o único responsável pelos conteúdos e informações armazenados, não sendo a Factorial responsável pelos conteúdos e informações carregados e publicados. No entanto, a Factorial pode ser obrigada a monitorar os conteúdos e informações (por exemplo, em cumprimento de uma obrigação legal ou por mandato da autoridade competente) e, em qualquer caso, a Factorial reserva-se o direito de bloquear e eliminar qualquer informação ou conteúdo acessível através do Serviço que infrinja estes Termos e Condições . 4.3 O Usuário aceita e consente que a Factorial possa acessar, conservar e revelar as informações de sua conta e o conteúdo: (a) com o fim de administrar adequadamente sua conta de Usuário; e (b) se assim o requerer a lei ou autoridade competente, ou se dito acesso é necessário para: (i) cumprir com um procedimento legal, (ii) fazer cumprir o Aviso Legal e/ou os Termos e Condições ; ou (iii) responder a reclamações de que algum Conteúdo infringe os direitos de terceiros. 4.4 É proibido o uso do Serviço de forma tal que: Resulte contrário à legislação vigente aplicável (incluída a legislação penal) Se armazene conteúdo que seja ameaçador, obsceno, difamatório, pornográfico, xenófobo, atentatório contra a dignidade da pessoa ou os direitos da infância e/ou que infrinja direitos de terceiros (entre outros, propriedade intelectual, industrial, imagem, publicidade ou de natureza similar); Se incorporem vírus ou qualquer outro elemento eletrônico que possa danificar ou impedir o funcionamento do Serviço, da rede, equipamentos informáticos da Factorial ou terceiros e/ou o acesso ao Serviço por parte de outros usuários; Se armazenem dados ou informações que sejam falsos ou inexatos e que induzam ou possam induzir a erro outros Usuários e/ou o pessoal da Factorial. O uso de qualquer dos pontos anteriores poderá levar a suspensão ou cancelamento da conta. 4.5 Para poder acessar a Plataforma V. deverá (i) proporcionar certa informação como parte do processo de registro, como um endereço de contato e um número de telefone e (ii) aceitar as presentes Condições Gerais e a política de privacidade da Factorial. Para o uso continuado da Plataforma, V. aceita expressamente e se obriga a proporcionar a informação precisa, verdadeira, atual e completa que resulte necessária ao registrar-se na Plataforma e em qualquer outro momento quando seja necessário durante o uso da mesma (doravante, os "Dados de Registro"). Você se obriga a manter atualizados seus Dados de Registro. 4.6 A Factorial não aceita registro em nossa plataforma ou usos em nosso serviço mediante contas operadas por métodos automatizados. O Usuário é responsável por realizar os arranjos necessários para ter acesso à plataforma. As empresas que usam nosso serviço são responsáveis por assegurar que os usuários que utilizarão o serviço através deles ou com sua conta corporativa são plenamente conhecedores destes termos e condições e que cumprem com eles. 4.7 O usuário é responsável por proteger seu hardware, software e outros materiais de vírus, malware e outros riscos derivados do uso da internet. 4.8 Se o Usuário descumprir os termos e condições aqui previstos, ou a Factorial tem ou chega a ter motivos razoáveis para suspeitar que um Usuário os descumpriu, a Factorial reserva-se o direito de suspender ou cancelar a conta do Usuário e negar-lhe qualquer acesso e uso, atual ou futuro, do Serviço. 4.9 Qualquer infração que suponha um delito penal sob a Lei Orgânica 10/1995 (Código Penal Espanhol) e outra legislação relevante a respeito, será reportada às autoridades pertinentes e a Factorial colaborará revelando sua identidade. Seu direito ao uso da plataforma cessará imediatamente sob estes preceitos. 5- LICENÇA DE USO 5.1 Em virtude do presente Contrato se outorga ao Usuário, que por sua parte aceita, uma licença de uso, de caráter não exclusivo, de natureza intransferível e intransmissível, para fazer uso do Serviço, em conformidade com os presentes Termos e Condições, ficando expressamente reservados quaisquer outros direitos que não tenham sido expressamente outorgados. 5.2 O Usuário se absterá de copiar, usar, analisar, submeter à engenharia reversa, descompilar, desmontar, traduzir, converter ou aplicar qualquer outro procedimento ou processo ao Serviço com o fim de averiguar, obter ou apropriar-se, seja qual for o motivo ou o fim, do código fonte, incluído qualquer desenvolvimento do mesmo, ou de listados fonte do Software ou de informação ou processo constitutivo de segredo comercial contido no mesmo. Assim mesmo, o Usuário deverá respeitar a integridade dos avisos de propriedade intelectual e industrial, ficando proibido eliminar, alterar ou suprimir qualquer aviso de direitos que figure no Serviço ou na documentação associada. O descumprimento destas disposições constituirá uma violação substancial dos presentes Termos, podendo a Factorial reclamar diretamente todos aqueles danos e prejuízos (diretos e indiretos) causados. 6. PROPRIEDADE INTELECTUAL 6.1. A Factorial é a proprietária exclusiva de todos os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual sobre os Serviços, a Plataforma e suas atualizações. Todos os direitos sobre a propriedade intelectual do serviço e a tecnologia associada são propriedade da Factorial. É proibida a cópia, o uso, a imitação ou a modificação sem consentimento escrito expresso. Salvo o expressamente estabelecido nestes Termos, não lhe é outorgado nenhum direito sobre a propriedade intelectual da plataforma ou nossas licenças, e reconhece que não adquire a propriedade de tais direitos ao baixar conteúdo da plataforma. Qualquer solicitação para usar o site ou nossos direitos de propriedade intelectual de forma não expressamente autorizada deve ser dirigida a (mail support). 6.2. Estes Termos não outorgam ao Usuário nenhum direito de titularidade nem licença sobre marcas, logotipos ou signos distintivos da Factorial, nem sobre seus direitos de Propriedade Industrial e Intelectual. 6.3. A Factorial possui todas as licenças e autorizações necessárias para cumprir suas obrigações segundo estes Termos. 6.4. O Usuário se compromete a respeitar os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial, não eliminando nem modificando avisos legais na Plataforma. 6.5. Os Usuários informarão à Factorial de qualquer infração destes direitos no e-mail legal@factorial.co. 6.6. As sugestões e comentários proporcionados pelos Usuários serão considerados propriedade da Factorial. A Factorial poderá utilizar o nome e logotipo do Cliente em seus materiais promocionais. 6.7. É estritamente proibido o uso dos Serviços para copiar ou avaliar comparativamente o produto da Factorial. 6.8. "Propriedade Industrial e Intelectual" inclui todos os direitos sobre patentes, marcas, nomes comerciais, direitos autorais, software, bases de dados e qualquer outro direito similar existente ou futuro em qualquer parte do mundo. 6.9. Qualquer infração das obrigações incluídas nesta cláusula dará direito à Factorial de suspender de forma imediata e sem notificação o acesso à conta na Plataforma e, se for o caso, reclamar diretamente todos os danos e prejuízos (diretos e indiretos) causados. 7- AVISO SOBRE A WEB 7.1. Disponibilidade. O Serviço estará disponível 24 horas por dia, 365 dias do ano, salvo os tempos de inatividade programados e as incidências que possam ter lugar. Não obstante o anterior, a Factorial reserva-se o direito de interromper o Serviço quando seja necessário empreender reparações técnicas, de manutenção e/ou de melhoria do Serviço. Na medida em que resulte possível, a Factorial avisará com antecedência das interrupções que sejam devidas a circunstâncias previsíveis, tais como a manutenção e cortes de conectividade. 7.2. Não outorgamos nem assumimos nenhuma condição, garantia nem termo que assegure 100% que: - Esteja ou estará disponível a todo momento - Esteja ou estará livre de qualquer defeito - Cumpra com qualquer padrão em particular Não seremos responsáveis por nenhum erro ou omissão no conteúdo proporcionado pelos usuários (por exemplo dados pessoais inexatos ou incorretos) 7.3. Na medida em que o permita a lei, não garantimos que nosso site satisfaça suas necessidades, que não infrinja os direitos de terceiros nem que seja compatível com todo o software e hardware. 7.4. Mudanças na plataforma: Reservamo-nos o direito de modificar e realizar mudanças na plataforma em qualquer momento que consideremos necessário para cumprir com a regulação aplicável ou as necessidades da Factorial. 8. LIMITAÇÕES DE RESPONSABILIDADE 8.1. Na medida máxima permitida pela lei aplicável, a Factorial, seus afiliados, diretores, empregados, agentes, fornecedores ou licenciantes não serão responsáveis por nenhum dano indireto, incidental, especial, consequente ou punitivo, incluindo, sem limitação, perda de benefícios, dados, uso, fundo de comércio ou outras perdas intangíveis, resultantes de: (i) seu acesso ou uso ou incapacidade para acessar ou usar a Plataforma; (ii) qualquer conduta ou conteúdo de terceiros na Plataforma; (iii) qualquer conteúdo obtido da Plataforma; e (iv) acesso, uso ou alteração não autorizados de suas transmissões ou conteúdo, seja baseado em garantia, contrato, ato ilícito (incluída negligência) ou qualquer outra teoria legal, tenhamos sido ou não informados da possibilidade de tais danos, e mesmo se um remédio aqui estabelecido não cumpre seu propósito essencial. 8.2 Nossa Plataforma pode conter links para sites ou serviços de terceiros que não são propriedade nem estão controlados pela Factorial. A Factorial não tem controle nem assume responsabilidade alguma pelo conteúdo, as políticas de privacidade ou as práticas dos sites ou serviços de terceiros. Além disso, você reconhece e aceita que a Factorial não será responsável, direta ou indiretamente, por nenhum dano ou perda causado ou supostamente causado por ou em relação com o uso ou a dependência de tal conteúdo, bens ou serviços disponíveis em ou através de tais sites ou serviços. Recomendamos enfaticamente que leia os termos e condições e as políticas de privacidade de qualquer site ou serviço de terceiros que visite. 8.3 Na medida em que o permita a legislação aplicável, em caso de descumprimento dos presentes Termos e condições e/ou por danos diretos (suficientemente provados) causados ao cliente em relação aos serviços, a responsabilidade máxima agregada da Factorial, também como resultado de múltiplos eventos danosos, não superará um valor máximo igual ao valor total pago pelo Cliente à Factorial nos doze (12) meses anteriores ao evento danoso (ou se transcorreram menos de doze (12) meses desde a entrada em vigor destes termos e condições, doze (12) vezes o último pagamento mensal realizado pelo cliente à Factorial pelo uso da plataforma). Esta quantidade, de acordo com o Artigo 1152 do Código Civil Espanhol, substitui, com o consentimento expresso do Usuário, qualquer outra indenização por danos e prejuízos. Será responsabilidade do cliente formalizar as apólices de seguro adequadas para cobrir os danos sofridos que possam superar o limite máximo de responsabilidade mencionado. 8.4. Com o objetivo de melhorar continuamente a qualidade e a funcionalidade de seus Serviços, a Factorial reserva-se o direito de contatar os Usuários, de maneira periódica ou pontual, através dos meios de contato proporcionados por estes (tais como correio eletrônico, notificações dentro da plataforma, ou outros canais de comunicação eletrônica equivalentes), com o fim de solicitar sua opinião, pesquisas, comentários, e/ou sugestões (doravante, "Feedback") sobre sua experiência com a plataforma, os produtos, os serviços oferecidos, ou qualquer nova funcionalidade. A participação do Usuário na provisão de tal Feedback será voluntária, e qualquer informação coletada será tratada em conformidade com a Política de Privacidade da Factorial. A informação coletada poderá ser utilizada com fins comerciais e publicitários, além de para melhoria da Plataforma. O Usuário reconhece e aceita que este contato pode ser realizado como parte do compromisso da Factorial com a excelência e a melhoria contínua dos Serviços. 9-FUNCIONALIDADES DO FACTORIAL A plataforma Factorial oferece aos seus Clientes finais uma ampla gama de funcionalidades, que podem envolver o tratamento de dados pessoais dos colaboradores do Cliente final (“Usuários”). Nesse sentido, e conforme indicado na Cláusula de Proteção de Dados destes Termos, a Factorial atua sempre como operador de tratamento de dados, enquanto o Cliente final é o responsável pelo tratamento. Isso significa que o Cliente final deve informar corretamente os seus Usuários sobre como os seus dados são utilizados, por meio da sua política de privacidade para colaboradores, e garantir que exista uma base legal que justifique esse tratamento. O Usuário reconhece estar ciente de que deve ser, ou será, informado diretamente pelo Cliente final da Factorial por meio da Política de Privacidade para colaboradores, sendo este último o único responsável por fornecer tal informação. Na Factorial, levamos muito a sério a proteção dos Usuários. Por isso, fornecemos informações sobre as funcionalidades para promover a transparência. Caso o Cliente final não forneça as informações necessárias, a responsabilidade será exclusivamente sua, como responsável pelo tratamento dos dados. A seguir, descrevem-se as funcionalidades incluídas, de forma exemplificativa, mas não exaustiva: Geolocalização A geolocalização consiste na determinação da localização geográfica de uma pessoa, objeto ou dispositivo, e a sua aplicação no contexto laboral deve estar em conformidade com a legislação vigente em matéria de proteção de dados. A funcionalidade de geolocalização disponível na plataforma Factorial é utilizada exclusivamente para determinar a localização do colaborador no momento de registar a sua entrada ou saída ("clock in" e "clock out"). Esta funcionalidade: - Só é ativada através da aplicação móvel descarregada pelo Usuário; - Não é aplicada quando o registo de horários é feito por outros meios; - Pode ser ativada ou desativada a qualquer momento pelo Cliente final. A localização é determinada através da tecnologia do Google Maps, que atua como responsável independente pelo tratamento. De acordo com a legislação de proteção de dados, o Cliente poderá utilizar a geolocalização focada nos horários de início e término da jornada de trabalho, evitando o monitoramento contínuo da localização do colaborador, com base no contrato de trabalho e nas prerrogativas legais de controle do empregador. Para mais informações sobre o uso e configuração desta funcionalidade por parte do Cliente, pode consultar o seguinte link: https://help.factorialhr.com/pt_BR/sobre-solicitacao-e-aprovacao-de-horas-extras Inteligência Artificial A Factorial integra diversas ferramentas e agentes de inteligência artificial que podem processar dados pessoais com o objetivo de otimizar a eficiência e precisão de certos processos. Nesse sentido, a plataforma incorpora progressivamente funcionalidades baseadas em inteligência artificial, permitindo a realização de tarefas como resumos, pesquisas específicas, reuniões, análises e comparações, entre outras. 10. CONFIDENCIALIDADE 10.1. As Partes acordam dar o caráter de confidencial a este Contrato, e portanto, toda informação ou documentação que qualquer das Partes aporte à outra no desenvolvimento e execução do presente Contrato se considerará confidencial e exclusiva de quem a aporte e não poderá comunicar-se a terceiros sem seu consentimento expresso. 10.2. As Partes excluem da categoria de informação confidencial toda aquela informação que seja divulgada pela parte afetada, aquela que se converta em pública, ou aquela que haja de ser revelada de acordo com as leis ou com uma resolução judicial ou ato imperativo de autoridade competente, e aquela que seja obtida por um terceiro que não se encontre sob a obrigação de confidencialidade alguma. 10.3. Esta obrigação de confidencialidade continuará vigente durante dois (2) anos depois de finalizar o uso da plataforma por qualquer causa. 11- PROTEÇÃO DE DADOS PESSOAIS De acordo com o Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados (doravante, "RGPD"), bem como com a Lei Geral de Proteção de Dados (LEI Nº 13.709, DE 14 DE AGOSTO DE 2018) (“LGPD”), o Empregado é informado de que a Factorial atua, no âmbito de sua atividade, como operador de tratamento de dados. Conforme o artigo 28 do RGPD e da LGPD, o operador de tratamento é a entidade que gerencia dados pessoais em nome do responsável pelo tratamento, seguindo sempre suas instruções e agindo de forma independente na execução dessas tarefas. Nesse sentido, na Factorial tratamos seus dados pessoais por solicitação da sua empresa, que é a responsável pelo tratamento e decide como devem ser utilizados; nós atuamos como operadores do tratamento, prestando serviços tecnológicos que permitem à sua empresa gerenciar a relação laboral com você por meio da plataforma, onde coletamos, organizamos, armazenamos e, se necessário, compartilhamos com pessoas autorizadas ou excluímos essas informações. Na nossa plataforma, são geridos diferentes tipos de dados pessoais, desde informações básicas como o seu nome ou e-mail, até dados laborais como o seu contrato, salário ou currículo. Também são recolhidos dados técnicos gerados pelo uso da plataforma. Toda essa informação pode vir tanto da sua empresa como diretamente de você. Se em algum momento você quiser exercer seus direitos sobre seus dados pessoais, como acessar, corrigir, excluir ou limitar seu uso, deve se dirigir diretamente à sua empresa, pois, como responsável pelo tratamento, é quem pode responder e tomar decisões a respeito. No entanto, se preferir entrar em contato conosco, pode nos escrever para privacy@factorial.co. Nesse caso, encaminharemos sua solicitação para sua empresa para que possa gerenciá-la, mas pedimos que, por favor, nos informe o nome da empresa em que trabalha para que possamos fazer isso corretamente. Por fim, queremos informá-lo de que, se você for um usuário administrador da conta, em algumas situações a Factorial pode tratar seus dados como controlador de  tratamento. Em consonância com o exposto acima, uma das ações que realizamos como controlador de tratamento na Factorial consiste em entrar em contato com os usuários-chave da empresa durante a fase de descoberta do produto (Product Discovery) e validação de soluções. Este contato tem como objetivo realizar pesquisas de satisfação e outras ações relacionadas, como o envio de e-mails e a possibilidade de realizar entrevistas. Normalmente, essa comunicação é coordenada com o Account Manager da Factorial designado para o cliente final. Geralmente, as pesquisas são direcionadas ao usuário administrador; no entanto, dependendo do tipo de opinião que se deseja obter, o cliente final pode encaminhar a pesquisa para o usuário-chave, sempre com o consentimento deste último. A fim de avaliar o grau de satisfação do cliente, por um lado utilizamos pesquisas de satisfação e, por outro, poderíamos enviar e-mails com base no interesse legítimo. Nestes e-mails, podemos propor uma entrevista que, caso o usuário dê o seu consentimento, será realizada. As entrevistas realizadas com base nesse consentimento nos permitem compreender as particularidades legais e operacionais relacionadas ao problema que queremos resolver. Uma vez concluída a entrevista e definida uma possível solução, realizamos uma fase de validação, que é feita com os mesmos clientes finais que participaram da primeira fase. Nesta etapa, pode-se compartilhar um protótipo para a realização de testes de usuário e de usabilidade, de forma a podermos iterar e aprimorar a solução. Para mais informações, você pode visitar nossa Política de Privacidade. 12. MODIFICAÇÕES DOS TERMOS 12.1 A Factorial reserva-se o direito, a sua única discrição, de modificar ou substituir estes Termos a qualquer momento. Ao continuar acessando ou utilizando nossa Plataforma depois que essas revisões entrem em vigor, você aceita estar sujeito aos termos revisados. Se voce não aceitar os novos termos, deixe de usar a Plataforma. 13. RESOLUÇÃO CONTRATUAL E RESCISÃO 13.1 Podemos terminar ou suspender seu acesso à Plataforma imediatamente, sem aviso prévio nem responsabilidade, por qualquer motivo, incluindo, sem limitação, se você descumprir os Termos. Após a terminação, seu direito de usar a Plataforma cessará imediatamente. Se deseja terminar sua conta, pode simplesmente deixar de usar a Plataforma ou contactar-nos através dos canais de suporte. Todas as disposições dos Termos que por sua natureza deveriam sobreviver à terminação, sobreviverão à terminação, incluindo, sem limitação, as disposições de propriedade intelectual, as isenções de garantia, a indenização e as limitações de responsabilidade. 14. JURISDIÇÃO E LEGISLAÇÃO APLICÁVEL 14.1 Os presentes Termos e Condições serão regidos e interpretados conforme as normas de direito comum da legislação espanhola. 14.2 Para quantas questões possam surgir da interpretação, cumprimento e execução dos presentes Termos e Condições, o Usuário e a Factorial submetem-se à jurisdição e competência dos Tribunais da cidade de Barcelona, com renúncia expressa a qualquer outro foro que em direito pudesse corresponder-lhes, salvo se a legislação aplicável não dispositiva disponha o contrário. Não obstante o anterior, com caráter prévio à interposição de ações judiciais ante os Tribunais, ambas as partes farão seus melhores esforços durante um prazo máximo de 15 dias úteis para alcançar uma solução amistosa à controvérsia. Se transcorrido o prazo anterior, a disputa subsiste, a Factorial e/ou o Usuário serão livres para fazer valer seus direitos ante os Tribunais nos termos acordados nesta cláusula. 15- CONTATO 15.1 O Usuário pode entrar em contato com a Factorial através do portal do cliente por meio deste link: https://portal.support.factorialhr.com/servicedesk/customer/portal/5 (ou aquele que o substitua) 15.2 As comunicações através de correio eletrônico certificado (conforme eIDAS - Regulamento (UE) nº 910/2014 do Parlamento Europeu) terão plena validade formal e jurídica para todos os efeitos. O Cliente reconhece que o endereço de correio eletrônico facilitado à Factorial é correto e válido para a recepção de comunicações formais/legais. 15.3 Para outras comunicações, entre em contato legal@factorial.co 16. ACESSO AOS NOSSOS TERMOS E CONDIÇÕES EM OUTROS IDIOMAS 16.1 A Factorial concentra seus esforços para dar o melhor serviço possível aos Usuários. Sendo assim, a Factorial põe à sua disposição os presentes Termos e Condições em distintos idiomas. A Factorial não garante que os presentes Termos e Condições estejam em todos os idiomas ou em um idioma específico que possa precisar o Usuário. 16.2 Para acessar nossos Termos e Condições em outros idiomas, o Usuário deverá mudar a configuração do idioma de seu navegador. Se nossas Condições de uso não estão disponíveis no idioma que selecione, o Usuário deve entrar em contato com a Factorial no endereço customer.support@factorial.co, ou através do Portal de Atenção ao Cliente disponível na aplicação. ANEXO I Compatibilidade Técnica e Uso da Aplicação Móvel 1.1 A utilização da aplicação móvel (doravante, a "App") requer que o dispositivo do Usuário cumpra com os seguintes requisitos técnicos mínimos: Sistemas Operacionais Compatíveis: A App está projetada para funcionar em dispositivos com sistema operacional iOS 13.0 e Android 6.0 (Marshmallow). O correto funcionamento em versões anteriores ou outros sistemas operacionais não está garantido. Atualizações: Para assegurar o correto funcionamento e a segurança da App, podem ser necessárias atualizações periódicas. Estas atualizações podem ser automáticas ou requerer o download e instalação manual por parte do Usuário. O Fornecedor reserva-se o direito de implementar atualizações forçadas se considerar que são críticas para a segurança ou operatividade do serviço. A falta de atualização pode limitar ou impedir o acesso a certas funcionalidades ou ao serviço completo. 1.2. A disponibilidade da App depende de sua presença nas lojas oficiais de aplicações, como App Store da Apple e Google Play Store do Google. O Fornecedor não será responsável pela suspensão, eliminação ou qualquer outra indisponibilidade da App em ditas lojas, nem pelas consequências que disso se derivem para o Usuário. O Usuário reconhece e aceita que o uso da App através destas plataformas implica a aceitação dos termos e condições de uso da App Store ou Google Play, conforme corresponda. 1.3. A App pode requerer acesso a certas funcionalidades ou dados do dispositivo do Usuário para seu correto funcionamento, tais como: - Câmera - Armazenamento - Localização A concessão destes permissões é voluntária por parte do Usuário, mas a negação de alguma delas pode limitar ou impedir o acesso à funcionalidade completa da App. A gestão destas permissões se realiza através da configuração do próprio dispositivo do Usuário. 1.4. O Usuário reconhece que a App móvel pode ter funcionalidades limitadas ou diferentes em comparação com a versão web do serviço. As diferenças de funcionalidade, se as houver, se detalharão na descrição da App nas lojas oficiais ou na documentação de suporte. 1.5. Quando não se detecte conexão à internet (offline), a aplicação entrará em um estado de pausa. Durante este estado, se mostrará uma tela indicando a falta de conexão. Esta medida se implementa para assegurar a integridade e segurança dos dados, assim como para prevenir possíveis conflitos de sincronização. O Fornecedor não se responsabiliza pela perda de dados ou pela falta de sincronização se a conexão não se restabelecer corretamente ou se o dispositivo sofrer alguma falha. 1.6. A App pode utilizar notificações push para informar o Usuário sobre assuntos e eventos relevantes; a natureza específica e disponibilidade destas notificações dependerão dos pacotes de serviços contratados pela empresa cliente (o empregador do Usuário) e das funcionalidades que esta última tenha habilitado para seus empregados. Todas estas notificações são configuráveis pelo Usuário, que poderá gerir suas preferências desde a seção 'Notificações' (ou apartado equivalente) tanto na própria App móvel como na interface web do serviço. A desativação de certas notificações push pode afetar a experiência de uso ou a recepção de informação relevante sobre o serviço. 1.7. A Factorial reserva-se o direito, a sua inteira discrição e a qualquer momento, de modificar, atualizar, suspender ou interromper, temporal ou permanentemente, a Aplicação ou qualquer parte da mesma, com ou sem aviso prévio ao Usuário. Estas modificações podem incluir, entre outras, a adição, eliminação ou alteração de funcionalidades, a correção de erros, a melhoria do rendimento ou a adaptação a mudanças técnicas ou legais. O Usuário reconhece e aceita que a Factorial não será responsável perante o Usuário nem perante terceiros por qualquer modificação, suspensão ou interrupção da Aplicação. O uso continuado da Aplicação depois da implementação de qualquer modificação constituirá a aceitação de ditas modificações por parte do Usuário. DICLAIMER A versão original e vinculativa destes Termos e Condições está redigida em espanhol. Qualquer tradução para outros idiomas é fornecida apenas para facilitar a compreensão e não tem valor contratual. Em caso de discrepância entre a versão em espanhol e qualquer tradução, prevalecerá sempre a versão em espanhol. --- ## Aviso Legal **URL:** https://www.factorialhr.pt/aviso-legal ### Descrição Termos e condições de Factorial - Recursos Humanos #### Conteúdo principal ## Aviso Legal Aqui encontrará o nosso Aviso legal e as informações legais. ## Termos legais Termos legais 1 - Titularidade do Website EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (adiante, Factorial), é o titular do website factorialhr.com (adiante, o website). Seu domicilio localizado na calle Carrer de Llacuna, 56, Recepção Térreo, Edifício C, Sant Martí, 08005, Barcelona - Espanha e o seu CIF é B-66854530. Está inscrita no Registo Mercantil de Barcelona, al Tomo 45613, Folio 156, Hoja 493653, Inscripción 1ª. O(s) nome(s) do(s) domínio(s) através do(s) qual(is) Vd. tenha acedido ao website é(são) titularidade da Factorial. Dito(s) nome(s) de domínio(s) não poderá(ão) ser utilizado(s) em conexão com outros conteúdos, produtos e serviços que não sejam da titularidade da Factorial nem de maneira que possam causar confusão entre os utilizadores finais ou o descrédito de Factorial. 2 - Objeto O presente Aviso Legal reconhece as condições gerais que regulam o acesso, navegação e uso do website, assim como dos conteúdos que o integram, e sem preconceito de que Factorial possa estabelecer condições particulares que regulam a utilização, prestação e/ou contratação dos produtos ou serviços que, no seu caso, possam ser oferecidos através do website. Em caso de ser oferecidos, através do website, a utilização, prestação e/ou contratação de produtos ou serviços, o facto de serem utilizados e/ou solicitados pelo Utilizador implicará, da mesma forma, a aceitação sem reservas das condições particulares que, no seu caso, foram estabelecidas para esse fim, e que formarão parte integrante do presente Aviso Legal. Factorial se reserva a faculdade de oferecer determinados produtos ou serviços exclusivamente aos Utilizadores registados através do website e que aceitam expressamente as condições particulares que sejam da aplicação. Factorial se reserva da faculdade de terminar, modificar, suspender ou interromper, temporariamente ou de forma indefinida, em qualquer momento e sem necessidade de pré aviso, o acesso aos produtos, serviços e/ou conteúdos do website, assim como a configuração do website, prestações, produtos, serviços e conteúdos, sem possibilidade por parte do Utilizador de reclamar nem exigir indemnização alguma; em particular, com motivo de operações de manutenção, reparação, actualização, melhoria e/ou adequação a mudanças técnicas, operativas, de negócio e/ou legais. Após a referida terminação, seguirão vigentes as proibições, restrições e limitações contidas no presente Aviso Legal e/ou quaisqueres condições condições particulares que sejam da aplicação. 3 - Acesso e uso do website O acesso ao website por parte dos Utilizadores tem um carácter livre e gratuito. Não obstante, a utilização, prestação e/ou contratação dos produtos ou serviços que, em seu caso, possam ser oferecidos por Factorial pode estar sujeita à aceitação prévia dos requisitos formais tais como o cumprimento do correspondente formulário, abono de gastos ou taxas e/ou a aceitação prévia das condições particulares da aplicação aos mesmos. O mero acesso ao website não implica, em si mesmo, o estabelecimento de nenhum tipo de vínculo ou relação comercial entre Factorial e o Utilizador, salvo quando se tenham estabelecido os meios oportunos para isso e o Utilizador tenha dado cumprimento prévio aos requisitos que, no seu caso, sejam estabelecidos. A inclusão no website de informação relativa a produtos ou serviços oferecidos por Factorial tem exclusivamente fins informativos e publicitários, salvo que seja estabelecida expressamente outra finalidade. Se para a utilização, prestação e/ou contratação de algum produto ou serviço oferecido através do website, o Utilizador deveria proceder ao seu registo, este será responsável de fornecer informação verídica e lícita, garantindo a autenticidade de todos introduzidos durante o preenchimento dos formulários pré estabelecidos para aceder aos produtos ou serviços de que se trata. Sim como consequência do registo, o Utilizador deveria possuir uma senha, este se compromete a fazer um usos diligente e a manter em segredo a mesma. Em consequência, os Utilizadores são responsáveis da adequada custódia e confidencialidade de quaisqueres identificadores e/ou senhas utilizados, e se comprometem a não ceder o seu uso a terceiros, seja temporal ou permanente, nem a permitir seu acesso a pessoas alheias. Será responsabilidade exclusiva do Utilizador da utilização e/ou contratação dos produtos ou serviços por qualquer terceiro ilegítimo que empregue a tal efeito uma senha a causa de uma atuação não diligente ou da perdida da mesma do Utilizador. Em virtude do anterior, é obrigação do Utilizador notificar de forma imediata a Factorial, qualquer feito que permita o uso indevido dos identificadores e/ou senhas, tais como o roubo, extravio ou o acesso não autorizado aos mesmos, com o fim de proceder ao seu imediato cancelamento. Sem preconceito de qualquer outra disposição aqui contida, enquanto não se comuniquem tais feitos, Factorial ficará isenta de qualquer responsabilidade que pudera derivar-se do uso indevido dos identificadores ou senhas por terceiros não autorizados. 4 - Limitação de responsabilidade O website e qualquer conteúdo, produto e/ou serviço oferecido dentro do mesmo são oferecidos “tal qual”. O acesso, navegação e uso do website e, no seu caso, o uso ou contratação dos serviços ou produtos que sejam oferecidos através do mesmo tem lugar sob a única e exclusiva responsabilidade do Utilizador, pelo que este se compromete a observar diligente e fielmente qualquer instrução adicional, transmitida por Factorial ou por pessoal autorizado de Factorial, relativo ao uso do website e seus conteúdos. Neste sentido, Factorial não se responsabiliza e na máxima medida permitida pela legislação aplicável, exclui quaisqueres garantias, expressas ou implícitas, relativas à comercialidade, adequabilidade para um fim concreto, cumprimento, exatidão, fiabilidade, integridade ou actualidade dos conteúdos, serviços, produtos, ligações (links), ou outros elementos incluídos no website, ou os resultados obtidos de aceder e usar o website e/ou conteúdo do mesmo. Em particular, Factorial não garante, ou se responsabiliza: - Da falta de disponibilidade contínua e interrompida do website e/ou da acessibilidade ao website ou continuidade técnica do mesmo; - Da existência de interrupções do website, assim como problemas técnicos ou falhas que produzam durante a conexão da internet; - Da ausência de erros em ditos conteúdos ou produtos; Da ausência de vírus e outros componentes nocivos no website ou no servidor que o fornece; - A invulnerabilidade do website e/ou impregnabilidade das medidas de segurança que se adotem no mesmo; - As incidências na rede da internet ou qualquer outra incidência devida a causas de força maior e/ou que estão fora do seu alcance e/ou controlo; - Os danos ou prejuízos que cause, a si mesmo ou a um terceiro, qualquer pessoa infrinja as condições, normas e instruções que Factorial estabelece no website ou através da violação dos sistemas de segurança do mesmo; Da perda de benefícios, rendas, dados, interrupção  do negócio e danos indirectos, especiais, derivados, exemplares ou punitivos. 5 - Direitos de propriedade intelectual e industrial Factorial é titular e obteu a correspondente licença sobre os direitos de exploração em matéria de propriedade intelectual, industrial e de imagem sobre os conteúdos disponíveis através do mesmo, entre outros a título meramente  enunciativo e não exaustivo os textos, design gráfico, desenhos, códigos, software, fotografias, vídeos, sons, bases de dados, índices, imágens, marcas, logotipos, expressões e informações e, em general, qualquer outra criação protegida pelas normas nacionais e tratados internacionais sobre propriedade intelectual e industrial (avante, conjuntamente, os Conteúdos). Ficam reservados todos os direitos de propriedade intelectual e industrial sobre os Conteúdos e, em particular, fica proibido modificar, copiar, reproduzir, comunicar publicamente, transformar ou distribuir de qualquer forma a totalidade ou parte dos Conteúdos incluídos no website, para propósitos públicos ou comerciais, se não se conta com a autorização prévia, expressa e por escrito de Factorial ou, em seu caso, do titular dos direitos a que corresponda. O acesso e navegação do Utilizador pelo website em nenhum caso se entenderá como uma renúncia, transmissão, licença ou cessão total nem parcial dos direitos antes indicados por parte da Factorial. Em consequência, não está permitido suprimir, iludir ou manipular o aviso de direitos de autor (p.e, “copyright” o “©”) e quaisqueres outros dados de identificação dos direitos de Factorial ou dos seus titulares incorporados aos Conteúdos, assim como os dispositivos técnicos de protecção, as impressões digitais ou quaisqueres mecanismos de informação e/ou de identificação que pudessem conter nos mesmos. As referências a nomes e marcas comerciais e registadas, logótipos ou outros sinais distintivos, quer sejam da titularidade de Factorial ou de terceiras empresas, têm implícitas a proibição sobre o seu uso sem o consentimento de Factorial o dos seus legítimos proprietários. Em nenhum momento, salvo a manifestação expressa o acesso ou uso do website e/ou dos seus Conteúdos, confere ao utilizador direito algum sobre as marcas, logotipos e/ou sinais distintivos nele incluídos protegidos pela lei. 6 - Ligações 6.1. Ligações do website a outras páginas web Factorial pode oferecer ligações, directa ou indirectamente, a recursos ou páginas web de internet que se encontram fora do website. A presença de estas ligações no website tem uma finalidade informativa, n4ao constituindo em nenhum caso um convite à contratação de produtos e/ou serviços que se ofereçam o possam oferecer nas páginas web de destino nem implica a existência de um vínculo ou relação comercial ou de dependência com a entidade titular da página web ligada. Nestes casos, Factorial não será responsável de estabelecer as condições gerais e particulares a ter em conta na utilização, prestação ou contratação de estes serviços por terceiros e, pelo tanto, nao podera ser considerado responsável dos mesmos. Factorial nao tem faculdade nem meios humanos nem técnicos para conhecer, controlar nem aprovar toda a informação, conteúdos, produtos ou serviços facultados por outras páginas web às quais se possam estabelecer ligações a partir do website. Em consequência Factorial não poderá assumir nenhum tipo de responsabilidade por qualquer aspecto relativo às páginas às quais se puderam estabelecer ligação a partir do website, em concreto, a título enunciativo e não taxativo, sobre o seu funcionamento, acesso, dados, informação, arquivos, qualidade e fiabilidade dos seus produtos e serviços, suas próprias ligações e/ou quaisqueres dos seus conteúdos, em geral. Isso não obstante, em caso de que a Factorial chegue a ter conhecimento efetivo de que a atividade ou a informação à que se remete desde as ditas ligações é ilícita, constitutiva de delito ou pode lesionar bens ou direitos de um terceiro, actuará com a diligência necessária para suprimir ou inutilizar a ligação correspondente com a maior brevidade possível. Da mesma forma, se os Utilizadores tiverem conhecimento efectivo da ilicitude de actividades desenvolvidas através destas páginas web de terceiros, deverão notificá-lo imediatamente a Factorial para que o link de acesso a ele seja desativado. 6.2. Ligações de outras páginas web ao Website Se qualquer utilizador, entidade ou página web desejasse estabelecer algum tipo de ligação com destino ao website deverá atender às seguintes estipulações: - Deverá colectar a autoriaçao previa, expressa e por escrito da Factorial. - A ligação somente se poderá ir direto à página principal do website, salvo que expressamente se autorize o contrário; - A ligação deve ser absoluta e completa, é dizer, deve levar o Utilizador, mediante um clique, à página principal e deve abarcar completamente toda a extensão do ecrã da página principal do website. Em nenhum caso, salvo que a Factorial o autorize, a página web pode reproduzir em qualquer website, incluí-lo como parte da sua web ou dentro de um dos seus “frames” ou criar um “browser” sobre qualquer das páginas do website. - Na página web desde a qual se estabelece a ligação não se poderá declarar de nenhuma maneira que Factorial autorizou tal ligação, sem que assim tenha sido. Se a entidade que realiza a ligação desde a sua página ao Website correctamente desejar incluir na sua página web a marca, denominação, nome comercial, rótulo, logotipo, ou qualquer outro sinal identificativo da Factorial e/ou do Website, deverá contar previamente com a autorização prévia, expressa e por escrito da Factorial. - Em todo o caso, Factorial proíbe o estabelecimento de uma ligação ao Website desde aquelas páginas web que contenham materiais, informação ou conteúdos ilícitos, ilegais, degradantes, obscenos, e em geral, que contrariem a moral, a ordem pública, a legislação vigente, as normas sociais geralmente aceites ou sejam nocivas de legítimos direitos de terceiros. 7 - Politica de privacidade Quando seja necessário que o Utilizador se registe ou facilite os dados pessoais, o Utilizador será advertido da necessidade de facilitar os seus dados pessoais. Em todo o caso, a recolha e o tratamento dos dados pessoais será levada a cabo com sujeição aos princípios e obrigações da normativa aplicável em matéria de protecção de dados. 8 - Duração e Modificação Factorial se reserva o direito de modificar o presente aviso legal e/ou as condições particulares que, no seu caso, tenham sido estabelecidas pela utilização e/ou contratação dos produtos ou serviços prestados através do Website, quando o considere oportuno, com motivo de operações de manutenção, reparação, actualização, melhoria e/ou adequação a mudanças técnicas, operativas de negócio e/ou legais, sendo válidas e tendo efeito desde a publicação no Website. A vigência temporal de ditas normas coincide, portanto, com o tempo de exposição, até que sejam modificadas total ou parcialmente, momento no qual passarão a ter vigência as normas modificadas. 9 - Comunicações O Utilizador pode contactar a Factorial no endereço acima indicado ou através do Portal de Apoio ao Cliente disponível na aplicação e dos canais de contacto por telefone. Para qualquer assunto relacionado com questões legais, o Utilizador pode contactar a equipa jurídica da Factorial através de legal@factorial.co 10 - Generalidades Os títulos das distintas cláusulas são apenas informativos e não irão afetar, clarificar ou modificar a interpretação do Aviso Legal. Em caso de existir discrepância entre o estabelecido neste Aviso Legal e as condições particulares que, no seu caso, podem ser estabelecidas a respeito dos produtos ou serviços oferecidos no website, prevalecerá o disposto nas condições particulares. No caso de qualquer disposição ou disposições deste Aviso Legal foi(ram) considerada(s) nula(s) ou aplicável(eis), na sua totalidade ou em parte, por qualquer Tribunal ou Órgão Administrativo competente, dita anulação ou não-aplicação não afetaráo as outras disposições do Aviso Legal nem as condições particulares que, no seu caso, possam ter sido estabelecidas. No exercício ou execução por parte de Factorial de qualquer direito ou disposição contida neste Aviso Legal não constituirá uma renúncia ao mesmo, salvo o reconhecimento e acordo por escrito da sua parte. - Legislação aplicável e tribunais competentes O presente Aviso Legal e qualquer relação que surja da sua aceitaçao ou se relacione com o mesmo se regerá exclusivamente pela legislação espanhola que resulte da aplicação. Na máxima medida permitida pela legislação aplicável, os tribunais situados na cidade de Barcelona (Espanha) terão jurisdição exclusiva para resolver qualquer relação que surja da sua aceitação. Cada uma das partes aceita irrevogavelmente a jurisdição exclusiva de ditos tribunais. --- ## Política de Privacidade **URL:** https://www.factorialhr.pt/politica-de-privacidade ### Descrição Conheça mais sobre a segurança e confidencialidade dos seus dados na Factorial. #### Conteúdo principal ## Política de Privacidade Todas as informações sobre a nossa política de privacidade. Última atualização: Janeiro de 2026 A seguir, informamos sobre o tratamento de dados pessoais que realizamos na Factorial. Com a presente política de privacidade, pretendemos cumprir o Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016, relativo à proteção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados e que revoga a Diretiva 95/46/CE (doravante, o “Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados” ou “RGPD”), bem como qualquer legislação de proteção de dados que seja aplicável em virtude dos territórios em que operamos. Atualmente, na Factorial, tratamos os dados de diferentes formas e com diferentes tipos de relações: contactos, clientes, utilizadores da Web, utilizadores da nossa plataforma de RH. Alguns destas secções podem aplicar-se a si por serem genéricas e pode ser necessário consultar apenas algumas subsecções doutras secções. Se for esse o caso, basta ir à subsecção que lhe interessa. ## 1. O que são as informações do Responsável pelo tratamento e do Encarregado da proteção de dados? EVERYDAY SOFTWARE, S.L., uma empresa espanhola com sede social em Carrer de Llacuna, 56, Recepção Térreo, Edifício C, Sant Martí, 08005 - Barcelona (Espanha) e CIF B66854530 (doravante, “Factorial HR” ou “Factorial”) compromete-se a proteger os seus dados pessoais. Esta política de privacidade (doravante, a “Política de Privacidade”) informa-o sobre a forma como tratamos os seus dados pessoais quando interage com o nosso sítio Web (doravante o “Sítio Web”), a nossa Plataforma (doravante, a “Plataforma”) ou no contexto da prestação dos nossos serviços. Dados de contacto do responsável pelo tratamento: Telefone (+34 932 205 976), correio eletrónico (privacy@Factorial.co) Dados de contacto do DPO: e-mail (factorial@first-privacy.com), endereço postal (FIRST PRIVACY B.V., Naritaweg 127-137, PC 1043 BS, Amesterdão, Países Baixos). ## 2. Serviços da Plataforma Factorial HR O serviço principal da Factorial consiste na provisão de uma plataforma de gestão empresarial e de RH baseada na nuvem, utilizada por organizações na sua qualidade de empregadores (doravante, o “Cliente” ou os “Clientes”) para otimizar os seus processos, centralizando e digitalizando as tarefas administrativas relacionadas com os seus empregados ou colaboradores (doravante, os “Utilizadores Finais”). Neste contexto, a Factorial trata os seus dados pessoais na qualidade de subcontratante. Devido à natureza da nossa atividade, a Factorial não tem uma relação direta com os utilizadores ou titulares dos dados. Tratamos exclusivamente os dados pessoais do Utilizador Final em nome dos nossos Clientes e de acordo com as suas instruções. Por conseguinte, se for um empregado/colaborador que utiliza a nossa Plataforma como utilizador, informamo-lo de que atuamos apenas como subcontratantes dos seus dados. Os nossos Clientes decidem as finalidades para as quais a nossa Plataforma é utilizada, bem como os meios pelos quais os dados são recolhidos e tratados, de acordo com o âmbito das funções da nossa Plataforma, e qualquer tratamento posterior dos dados. Exemplos: - Se for um Utilizador Final da Plataforma e pretender aceder a determinadas informações, deve contactar o seu empregador. A Factorial não lhe pode dar acesso a essas informações, a menos que tal lhe seja expressamente solicitado pelo Cliente ou por um organismo com autoridade suficiente. - Por outro lado, no caso dos empregados do Cliente ou de terceiros (tais como profissionais independentes, candidatos em processos de seleção, antigos empregados, etc.) que queiram comunicar uma situação através do canal de denúncia que oferecemos aos nossos Clientes e não optem pelo anonimato, a Factorial será subcontratante em relação aos dados pessoais introduzidos através deste canal, sendo o Cliente quem decide as finalidades para as quais este canal é utilizado. Os interessados cujos dados pessoais tratamos neste contexto referem-se aos Utilizadores Finais da Plataforma. Em alternativa, através da utilização da Plataforma, podemos vir a tratar os dados de indivíduos cujos dados são fornecidos pelos próprios Utilizadores Finais da Plataforma. De forma genérica, as categorias de dados pessoais que podem ser dos seguintes tipos, sempre a pedido dos nossos clientes: - Informação diretamente identificável (por exemplo, nome, endereço eletrónico, número de telefone). - Informação de identificação indireta (por exemplo, título de emprego, sexo, data de nascimento, identificação de utilizador). - Informações sobre o emprego (CV, contrato de trabalho, oferta de emprego, avaliações de desempenho, etc.). - Informação financeira (conta bancária, banco, folha de pagamentos, etc.). - Dados de identificação do dispositivo e dados de tráfego (por exemplo, endereços IP, endereços MAC, registos web). - Quaisquer dados pessoais fornecidos pelos Utilizadores Finais da Plataforma. - Quaisquer dados pessoais contidos num documento fornecido pelos Utilizadores Finais e/ou pelo Cliente. Se optar por aceder à nossa Plataforma através do sítio web utilizando a ferramenta de início de sessão do Google, Okta ou Microsoft Azure, estas empresas partilharão connosco o seu nome completo, endereço de correio eletrónico, preferências linguísticas e fotografia de perfil para efeitos de autenticação. Os dados são transmitidos para a finalidade de início de sessão indicada e respeitando em qualquer momento a configuração que o utilizador final tenha determinado por sua conta com o Google. Quanto aos tipos de operações de tratamento, estes podem variar desde a recolha ou registo dos seus dados na Plataforma, como a sua organização ou estruturação, armazenamento, conservação e, por fim, uma vez terminada a relação, a sua supressão e destruição a definitiva sob pedido do Cliente. Caso queira ter acesso à nossa lista atual de sub-subcontratantes, pode consultar o nosso Acordo de Encarregado do Tratamento a lista atual de sub-subcontratantes ou diretamente enviando uma mensagem para privacy@Factorial.co. Para a funcionalidade específica de geolocalização, informamos o titular dos dados que a Factorial trabalha com o serviço Google Maps. Neste sentido, os nossos Utilizadores Finais podem aceder às Condições de proteção de dados deste responsável pelo tratamento independente em: https://cloud.google.com/maps-platform/terms/maps-controller-terms. No caso de os nossos Clientes pretenderem utilizar qualquer uma das integrações que oferecemos com a nossa Plataforma para complementar diferentes funcionalidades, devem aceitar os respetivos termos e condições e a política de privacidade desses fornecedores, e os dados serão tratados para os fins determinados nessas políticas. Quando são utilizadas integrações de terceiros, prestadores de serviços ou aplicações externas através do Marketplace operado pela Factorial, estes fornecedores de integrações funcionam como responsáveis independentes e/ou subcontratantes independentes do tratamento, dependendo do tipo de aplicação e da sua relação consigo ou com o seu empregador. A Factorial pode ser solicitada a transmitir dados a uma dessas integrações. Nesse caso, a Factorial efetuará a transmissão como parte do serviço prestado no seu papel de subcontratante sob as instruções do Cliente. Antes de contratar qualquer serviço de integração com software de terceiros, recomendamos que reveja e avalie a política de privacidade desse fornecedor, as condições de utilização, as medidas de segurança e o cumprimento das leis de proteção de dados aplicáveis. Também podemos processar determinados dados por motivos de segurança e para garantir a integridade, disponibilidade, confidencialidade e prevenir enviesamentos na inteligência artificial da nossa Plataforma. As nossas equipas de TI e Segurança poderão recolher e analisar dados de utilização, dados técnicos, dados de atividade ou metadados, limitando-se às instruções do cliente e orientados para a deteção, prevenção e resposta a incidentes de segurança, tais como acessos não autorizados ou comportamentos anómalos, sempre em cumprimento das medidas de segurança estabelecidas no contrato de subcontratante e em benefício exclusivo do Cliente. Como já comentámos, a desde a Factorial não tratamos os seus dados pessoais para os nossos próprios fins sem uma base legal ou autorização dos nossos clientes. É possível que processemos informações de utilização e analítica, bem como dados financeiros, estatísticos e agregados da Plataforma. De toda esta informação, podem haver determinados dados derivados de dados pessoais. Sempre que formos utilizar algum de estes dados para a melhoria e o desenvolvimento posterior dos nossos produtos e/ou serviços, fá-lo-emos unicamente se estiverem desassociados ou anonimizados. Tenha em conta que este tratamento não é o mesmo que a utilização de cookies analíticas, as quais, como utilizador do nosso site web ou da nossa Plataforma, poderá autorizar ou recusar livremente no primeiro momento em que aceda ou em qualquer momento através de Settings na Plataforma. Para tal, utilizamos dispositivos e plataformas de rastreio que nos podem permitir recolher dados de utilização ou metadados da Plataforma. Estes dados de utilização permitem-nos analisar o funcionamento da Plataforma quando os nossos utilizadores interagem com as nossas diferentes funcionalidades e detetar possíveis erros ou incidentes para tentar analisá-los e corrigi-los do ponto de vista técnico e de segurança. No entanto, a utilização destes dispositivos para fins analíticos estará sujeita ao consentimento dos Utilizadores Finais no primeiro acesso e a sua aceitação poderá ser configurada em qualquer momento posterior, de acordo com o que informamos através da Política de Cookies da Plataforma (disponível em qualquer momento uma vez acede através da secção "Minhas Configurações" ou "My Settings" da sua conta de utilizador). Por motivos de segurança e para garantir a integridade, disponibilidade e confidencialidade da nossa Plataforma, as nossas equipas de TI e Segurança poderão recolher e analisar determinados dados de utilização, dados técnicos, dados de atividade ou metadados para terminar remetendo-se, em caso de ser necessário, aos nossos Clientes para a sua própria análise e tomada de decisão. Este tratamento estará limitado às necessidades e instruções do cliente. Neste sentido, será proporcionado e estará orientado para a deteção, prevenção e resposta a incidentes de segurança, tais como acessos não autorizados ou qualquer comportamento anómalo que possa comprometer a Plataforma ou os dados. Neste contexto, uma vez termine a prestação dos serviços de tratamento desde a Factorial, por defeito conservaremos os dados bloqueados num sistema S3 durante doze (12) meses. Recomendamos aos nossos Clientes que aproveitem para extrair todas as informações da Plataforma, uma vez que após este período destruiremos definitivamente os seus dados, exceto se o Cliente solicitar expressamente o apagamento definitivo dentro deste período antes do cancelamento efetivo do acesso à Plataforma ou, na sua falta, dentro dos 30 dias posteriores a essa data. Decorridos esses 30 dias, e na ausência de um pedido expresso de eliminação, os dados permanecerão bloqueados durante um período de um ano. Após esse período de 1 ano destruiremos definitivamente os seus dados pessoais da Plataforma. ## 3. Que dados pessoais tratamos? Nem todos os dados que detalhamos neste apartado se aplicam a qualquer tratamento. Para poder consultar a tipologia de dados exata que se aplica a cada tratamento e a sua origem rogamos que reveja complementarmente este e o seguinte apartado, sobre finalidades e bases de legitimação. De forma geral, com o fim de poder proporcionar os nossos diferentes serviços recolhemos os seguintes dados pessoais: Dados dos nossos leads e/ou utilizadores web Se estás na nossa base de dados da Factorial, é possível que tenhamos recebido as seguintes informações sobre ti: - Dados identificativos e dados de contacto de caráter profissional: Tais como nome e apelido, e-mail e número de telefone da empresa, tratamento, nome de utilizador da rede social correspondente, cargo e organização a que pertence, bem como dimensão e setor da organização e país. - Cookies, dados de navegação, tráfego e/ou metadados: Endereço IP, dados comportamentais através do nosso site web (sempre que tenhas consentido). - Dados sobre as preferências e necessidades da sua tua organização: Consiste naquela informação fornecida diretamente por ti sobre quais aplicações de Factorial te podem interessar, bem como a informação deduzida pela Factorial sobre o comportamento do lead ou utilizador com respeito aos conteúdos e sites web de Factorial e as preferências e necessidades que a organização de que faz parte possa ter. Forneces-nos tais dados diretamente através de formulários, tais como os de contacto direto, solicitação de uma demonstração, de assistência a eventos, feiras empresariais e/ou webinars, de registo no nosso marketplace e integrações ou formulários de solicitação de solicitação de materiais e/ou conteúdos digitais oferecidos pela Factorial, entre outros. Apesar do anterior, é possível que também recolhamos os teus dados através de terceiros fornecedores com os quais a Factorial mantenha uma relação contratual ou através de redes sociais e plataformas semelhantes, tais como Linkedin, na medida em que tenhamos a faculdade para tal. Em todos esses casos, desde a Factorial tratamos de assegurar que tais fornecedores recolham os consentimentos corretamente ou que disponham das avaliações pertinentes e se dispõem de medidas de proteção adequadas. Dados de contactos dos nossos clientes Uma vez exista um contrato entre a Factorial e os seus Clientes, como representante da tua organização ou ponto de contacto, poderemos ter recebido os seguintes dados para finalidades como a correta gestão da relação contratual ou a oferta de novos serviços de interesse para o cliente: - Dados identificativos e de contacto: Nome e apelido, e-mail e número de telefone da empresa, cargo e organização a que pertence, bem como tamanho e setor da organização e país. - Dados de comportamento: Desde a Factorial utilizaremos os teus dados de comportamento como Cliente nas interações com a Factorial ou no contexto da prestação dos nossos serviços. Os Clientes fornecem-nos tais dados diretamente ou através do respetivo acordo contratual ou fruto dos contactos entre a Factorial e a tua organização. Estes dados são tratados pela Factorial como responsável pelo tratamento. Dados sobre menores A Factorial oferece um serviço B2B a organizações, dirigido e pensado para ser utilizado por adultos. Os serviços da Factorial não vão dirigidos a tratar dados pessoais de menores sem capacidade legal para contratar nem trabalhar. Os nossos serviços vão focados na gestão de recursos humanos no contexto de uma organização. Neste sentido, não autorizamos pessoas menores de 18 anos ou sem capacidade legal para contratar a criar uma conta na nossa Plataforma ou solicitar os nossos serviços. No caso de que constatemos que um menor de idade sem capacidade legal para contratar queira utilizar a nossa Plataforma, reservar-nos-íamos o direito a cancelar a mesma, a suprimir imediatamente tais dados dos nossos sistemas e levar a cabo quantas ações legais consideremos adequadas, entre outras medidas oportunas. ## 4. Quais são as finalidades e as bases legítimas para as quais tratamos os dados? Para poder dar-te esta informação de uma forma clara e o mais entendível possível, neste apartado queremos dividir as finalidades pelas quais podemos tratar os teus dados em função do grupo de interessados do qual formes parte, bem como por bases de legitimação dentro de cada grupo de interessados: Leads e/ou utilizadores das nossas webs: Tratamos os teus dados como lead ou utilizador dos nossos sites web para as seguintes finalidades: a. As seguintes finalidades de tratamento aplicam-se com base no seu consentimento (art. 6.1.a do RGPD): Queremos destacar que em relação a estas finalidades terás direito a retirar o teu consentimento em qualquer momento. - Contactar-te com fins comerciais através de diferentes canais (tanto online como fisicamente, tendo em conta as tuas preferências), bem como enviar-te comunicações comerciais personalizadas, baseado na elaboração de um perfil desenvolvido sobre a base do interesse legítimo (oferecer-te-emos uma explicação mais detalhada mais adiante nesta mesma política) e incluindo tarefas preparatórias que permitam realizar comunicações comerciais eficazes e conformes com a normativa. Entre as tarefas preparatórias que realizamos encontram-se as seguintes: 1) Verificar a validade e possibilidade de entrega de comunicações à nossa base de dados de leads, sem enviar nenhum correio; 2) Rever a nossa base de dados com o fim de suprimir aqueles contactos problemáticos a nível de cumprimento, que estejam nas nossas listas de exclusão ou que detetemos que não se encontram ativos ou sem sucesso de receção; 3) combinação ou unificação de informação de contacto de leads para uma divulgação comercial mais específica e personalizada; 4) garantir que os contactos cumprem com as normativas aplicáveis em matéria de proteção de dados. Além de por correio eletrónico, desde a Factorial comunicaremos contigo com fins de publicidade através de diferentes canais online, em especial, a utilização de redes sociais ou plataformas de terceiros (por exemplo, redes sociais como Meta, LinkedIn, WhatsApp, etc. e através de métodos como audiências personalizadas ou similares). Desde a Factorial tratamos de utilizar todos estes canais da melhor forma possível e em cumprimento dos princípios de proteção de dados. Neste contexto, os teus dados serão partilhados sempre com as respetivas garantias de confidencialidade e de segurança dos dados. No caso de não termos obtido os teus dados de contacto diretamente de ti, informar-te-emos, entre outros aspetos, da origem desde a qual obtivemos tais dados. Por exemplo, a partir de um formulário online de contacto de um terceiro fornecedor, parceiros nossos, bem como através de webinars, feiras, conferências ou eventos similares aos quais tenhas assistido e nos quais se recolham os teus dados de contacto legitimamente e são partilhados com a Factorial. - Para a gestão da tua participação em alguma das nossas ações promocionais, eventos, cursos e/ou webinars; e, em caso de ser necessário, comunicar-te qualquer atualização sobre tais ações e/ou gerir a entrega do correspondente prémio ou informação relacionada com a ação ou evento. - Captura, gravação e utilização posterior de imagens e vozes dos assistentes durante as nossas ações ou eventos. No contexto dos eventos ou ações que realizamos poderemos gravar e/ou tirar fotografias nas quais pode aparecer a tua imagem e/ou a tua voz. A finalidade é para a promoção e divulgação de tais eventos ou ações, bem como da marca Factorial. - Comunicar os teus dados identificativos e de contacto profissional a terceiros colaboradores com os quais realizemos ações promocionais conjuntas, sempre que nos tenhas dado o teu consentimento específico. Em ocasiões, realizamos eventos, cursos e/ou webinars e outro tipo de ações nas quais gerimos os teus dados em colaboração com outras organizações ou atuando na qualidade de promotores. De maneira que em tais situações poderemos comunicar aqueles dados pessoais que nos tenhas proporcionado. Nestes casos, solicitar-te-emos o consentimento previamente para os comunicar a estes terceiros para finalidades comerciais próprias, tais como o envio de informação e conteúdos relacionados com os seus produtos e/ou serviços. Estes terceiros colaboradores disporão das suas próprias políticas de privacidade e poderás obter mais informação sobre o tratamento dos teus dados que estarão sob a sua responsabilidade. Para mais informação, em relação com possíveis comunicações dos teus dados com terceiros podes contactar-nos através de privacy@factorial.co. - Entregar-te, sob o teu pedido, algum dos nossos recursos disponíveis através dos nossos sites web. - Analisar o teu comportamento nos nossos sites web para entender as tuas preferências quanto aos nossos produtos, conteúdos e/ou serviços através de cookies e outros dispositivos de rastreio. Para mais informação podes dirigir-te à nossa Política de cookies. - Gravação e transcrição das videoconferências com leads: Quando participas numa videochamada com a Factorial, serás informado se esta está a ser gravada e transcrita mediante ferramentas que incorporem funcionalidades de Inteligência Artificial. Também solicitaremos o teu consentimento previamente ao início da gravação. Da mesma forma, em qualquer momento poderás informar os nossos agentes da tua oposição ou recusa à gravação, bem como que seja interrompida em qualquer momento durante o seu decurso. Procedemos à gravação e transcrição das nossas videochamadas mediante a utilização de assistentes de IA com os nossos agentes para as seguintes finalidades separadas: i) Melhorar e verificar a qualidade do serviço: Analisamos as conversações para identificar áreas de melhoria na atenção prestada, nos nossos processos comerciais e na qualidade dos nossos produtos e serviços, com o objetivo de melhorar a tua experiência como possível cliente. ii) Formação interna: Proporcionamos comentários estruturados e formação aos empregados sobre práticas de comunicação. A partir de tais gravações poderemos gerar material formativo para rever interações reais, oferecer feedback estruturado e melhorar as habilidades de comunicação e atenção a leads que se comuniquem com as nossas equipas. iii) Documentação das interações e seguimento da relação: Conservaremos determinadas interações chave para assegurar a correta documentação de acordos, compromissos comerciais e conversações com informação chave para o correto seguimento da relação com o lead. iv) Scoring mediante IA com fins analíticos: Análise das transcrições e metadados básicos (como duração da reunião) para verificar o correto desenvolvimento das nossas metodologias comerciais e detetar possíveis oportunidades de melhoria. Esta análise i) realiza-se sobre texto transcrito e dados técnicos das conversações; ii) sob nenhum conceito analisa tom, emoções ou trata dados biométricos para analisar sentimentos nem características pessoais dos participantes; iii) gera resultados baseados na chamada, não nos participantes individualmente iv) incorporamos supervisão humana para revisão e aprovação antes de qualquer conclusão ou ação. b. As seguintes finalidades do tratamento levam-se a cabo com base na execução de um contrato no qual o interessado é parte ou para a aplicação a pedido deste de medidas pré-contratuais (art. 6.1.b GDPR): - Gestão da relação comercial e finalização de acordos. No caso de avançar na relação comercial com o lead ou potencial cliente, prepararemos e enviar-te-emos uma proposta económica adaptada às necessidades da tua organização. É possível que também tenhamos que gerir os teus dados com o fim de readaptar tais propostas económicas, negociar as suas condições contratuais e terminar formalizando ofertas personalizadas às necessidades da tua organização. - Entrar em contacto contigo e fixar em conjunto uma data para realizar uma demonstração da Plataforma. No caso de solicitares uma demonstração da Plataforma poderemos tratar os teus dados para te enviar uma convocatória de forma automática em função da disponibilidade mais próxima de qualquer um dos agentes que estejam disponíveis ou contactar-te através dos meios que nos tenhas facilitado para a agendar. No caso de avançar na negociação e chegar a um acordo na relação comercial, enviar-te uma proposta económica adaptada às necessidades da tua organização e assinar o respetivo contrato. - Gerir os teus pedidos através da web. Recolheremos, atenderemos e geriremos os teus pedidos através dos nossos formulários, chats ou restantes canais web. Em especial, para aqueles formulários de demo que servem ao utilizador para começar a utilizar uma conta de avaliação gratuita ou free trial sobre algum dos nossos produtos ou que nos servem para atender e gerir pedidos posteriores em relação a essa conta de avaliação, tais como ampliação de prazo ou alterações na configuração da conta. No caso de consultas ou pedidos através dos nossos chats web é possível que usemos um bot para a primeira atenção e reencaminhamento do pedido aos nossos agentes. - Gestão do Marketplace de Integrações. Com o fim de que possas aceder na qualidade de utilizador web ao Marketplace de integrações e conectar ferramentas com a nossa plataforma, necessitamos tratar os teus dados pessoais. Isto inclui permitir-te explorar e selecionar integrações e, em alguns casos, recolher informação básica de contacto, como o nome e correio do representante da tua organização. Dependendo da integração que escolhas, estes dados podem ser necessários para facilitar a instalação, iniciar contactos de contratação ou qualquer outro passo que ajude a que a tua organização comece a usar a integração com a Plataforma Factorial. Nós atuamos como meros gestores do Marketplace, o que significa que este tratamento de dados se limita a facilitar-te o acesso à informação e à conexão com as integrações disponíveis. É importante ter em conta que, uma vez que decides utilizar uma integração de um fornecedor externo, este atua geralmente de forma independente da Factorial, seja como responsável ou como subcontratante do tratamento dos dados. Isto quer dizer que o tratamento de dados pessoais por parte destes terceiros se rege pelas suas próprias políticas de privacidade e termos, sem que nós tenhamos controlo sobre como tratam a tua informação pessoal. Se necessitas de mais detalhes sobre como um fornecedor de integração trata os teus dados, recomendamos que revejas a sua política de privacidade ou entres em contacto com eles diretamente. c. As seguintes finalidades do tratamento levam-se a cabo com base no nosso interesse legítimo (Art. 6.1.f RGPD): - Criar um perfil comercial sobre ti e a tua organização. Como contacto relevante da tua organização, realizaremos um perfil comercial sobre ti e que se associará à tua empresa. A finalidade última é realizar um perfil sobre ti para depois contactar-te de forma personalizada através de diferentes canais e com base nos dados que tenhamos obtido sobre ti, bem como através de diferentes fontes, como formulários online de terceiros que tenhas completado para solicitar informação sobre a Factorial, de bases de dados de terceiros fornecedores especializados com garantias de que os dados se obtiveram legitimamente e com as autorizações necessárias para prospeção comercial bem como fontes públicas, parceiros nossos, diretórios empresariais ou perfis profissionais acessíveis em plataformas ou redes sociais e internet. A este respeito, assegurar-nos-emos de que a utilização destes dados tenha uma base legítima num contexto B2B. Estes terceiros recolhem os teus dados pessoais na qualidade de responsáveis independentes de acordo com as suas próprias políticas de privacidade. Se desejas que os teus dados se eliminem das suas respetivas bases de dados, deverás entrar em contacto diretamente com eles. Na medida em que possamos informar-te-emos e trataremos de facilitar-te a informação necessária para poderes exercer os teus direitos diretamente. No caso de avançar na relação comercial outras bases de legitimação poderiam ser aplicáveis, como o consentimento ou a execução de medidas pré-contratuais. O interesse legítimo da Factorial em relação ao tratamento que realizamos ampara-se em poder oferecer os nossos produtos e serviços de acordo com o possível interesse da tua organização de ter um trato personalizado na relação comercial com a Factorial e personalizar os nossos contactos para os tornar mais atrativos segundo o perfil de empresa ao qual nos dirigimos. O benefício que isso nos gera é o de aumentar o alcance de conhecimento dos nossos produtos e serviços, bem como a venda dos mesmos -no caso de terminar fazendo-se efetiva-. O benefício para ti como interessado é dispor de informação útil para a tua empresa sobre a nossa plataforma, bem como de produtos e serviços relacionados que possam ser de máximo interesse para a organização da qual formas parte. No caso de querer aceder a tal ponderação poderás solicitar-nos através da seguinte conta: privacy@factorial.co. Mais concretamente, em relação com o perfilado que realizamos, em relação com o perfilado que realizamos, os dados que podem tratar-se para a sua elaboração incluem o teu cargo, nome e apelidos, a empresa à qual pertences, as tuas interações com os nossos produtos ou conteúdos nos sites web (sempre que tenhas consentido a utilização de cookies), bem como as funcionalidades da nossa plataforma que tenhas indicado como do teu interesse. Tem o direito de se opor a esta finalidade a qualquer momento. Em nenhuma circunstância a oposição a este tratamento irá piorar ou condicionar a sua relação comercial com a Factorial. Se se opuser apenas a esta finalidade e continuarmos a ter o seu consentimento para lhe enviar comunicações publicitárias ou comerciais, continuaremos a oferecer-lhe os nossos produtos ou serviços, mas de uma forma mais genérica. i) Segmentação e personalização para o envio de comunicações publicitárias sobre os nossos produtos e serviços, bem como conteúdos ou outra informação relevante, através de diferentes canais com base num perfil comercial básico sobre ti e a tua organização. Sempre que tenhamos o teu consentimento para receber comunicações publicitárias exclusivas ou personalizadas, as comunicações poderão ser enviadas com base no perfil gerado a partir dos dados descritos e de acordo com as características detalhadas nesta política de privacidade. Além de por correio eletrónico, desde a Factorial comunicaremos contigo com fins de publicidade através de diferentes canais online. Em especial, a utilização de redes sociais ou plataformas de terceiros. Desde a Factorial tratamos de utilizar todos estes canais da melhor forma possível e em cumprimento dos princípios de proteção de dados. Neste contexto, os teus dados serão partilhados sempre com as respetivas garantias de confidencialidade e de segurança dos dados. Em relação à utilização dos canais oferecidos pelas redes sociais ou plataformas geralmente, para os poder utilizar, deveremos entregar uma série de dados necessários e suficientes, tais como: nome, país, endereço de correio eletrónico e telefone da empresa. Prévio a partilhar os teus dados com tais plataformas ou redes sociais aplicar-se-á uma encriptação sobre os teus dados mediante ferramentas proporcionadas por estas mesmas. Deste modo, unicamente a rede social ou plataforma poderá verificar que haja uma coincidência com algum dos seus utilizadores. Ou seja, uma vez enviemos estes dados, automaticamente a rede social ou plataforma atribuirá um código de encriptação para evitar que possamos identificar os utilizadores e só depois de então comprovará se há algum utilizador que coincida na sua comunidade. As plataformas com as quais nos interessa colaborar são aquelas nas quais podemos realizar um impacto útil sobre os nossos leads profissionais. Cada plataforma terá o seu próprio modo de o chamar, mas estes métodos de gerar audiências costumam conhecer-se como custom audiences, matched audiences ou audiências personalizadas. Por defeito, no contexto destas plataformas ou redes sociais, unicamente aplicaremos audiências customizadas com um único segmento fixado por parte da Factorial, que será em função das funcionalidades preferidas indicadas pelo próprio lead ou com a finalidade de que não recebas mais publicidade relacionada com a Factorial (ou seja, para excluir-te de receber os nossos anúncios e não sobrecarregar-te com informação comercial). A Factorial não tem acesso aos dados destas redes sociais ou plataformas. Os teus dados de utilizador da rede social não nos são partilhados em nenhum momento. Simplesmente teremos acesso a informação estatística relacionada com a base de dados que tenhamos entregue. Neste sentido, a rede social ou plataforma não nos permite comunicar diretamente contigo. No caso de teres uma conta de utilizador em tal rede social ou plataforma mostrar-se-te-ão comunicações publicitárias dentro da própria rede social. Adicionalmente, desde a Factorial também podemos aplicar o que se costuma chamar lookalike audiences ou audiências similares. Estas atividades consistem em que as plataformas ou redes sociais mostrem informação publicitária a terceiros utilizadores com perfis similares aos utilizadores da Factorial. Ou seja, estas plataformas determinarão que tens gostos ou preferências similares aos nossos utilizadores e mostrar-te-ão conteúdo promocional da Factorial por considerar que poderia interessar-te. Apesar do anterior, queremos deixar-te claro que prevalecerá a configuração de privacidade que tenhas em tais plataformas ou redes sociais. Ainda que tivesses consentido receber comunicações publicitárias por parte da Factorial, se restringiste as permissões de privacidade do teu perfil através da respetiva rede social ou plataforma não poderemos levar a cabo estas atividades. No caso de desejares restringir as configurações de privacidade do teu perfil de utilizador aconselhamos-te que consultes diretamente as condições e as políticas de privacidade vigentes de tais plataformas ou redes sociais. Se o que desejas é receber comunicações publicitárias não personalizadas e, portanto, que não tratemos os teus dados para levar a cabo estas atividades publicitárias com redes sociais podes opor-te dirigindo o teu pedido diretamente a privacy@factorial.co e atenderemos o teu pedido. O interesse legítimo da Factorial em relação com o perfilado que fazemos através destes serviços publicitários em redes sociais ou outras plataformas consiste na nossa intenção de melhorar a nossa estratégia de comunicação publicitária com os nossos leads profissionais e assegurar que recebem informação que realmente seja de interesse segundo o tipo de organização da qual formem parte. O benefício que isso nos gera é o de aumentar o alcance de conhecimento dos nossos produtos e serviços, bem como a contratação dos nossos serviços -no caso de terminar fazendo-se esta efetiva-. O benefício para ti como interessado é dispor de informação sobre plataformas de gestão de recursos humanos, bem como produtos e serviços relacionados que possam ser de interesse para a organização da qual formas parte. No caso de querer aceder a tal ponderação poderás solicitar-nos através da seguinte conta: privacy@factorial.co. Por último, tem em conta que em ocasiões podes chegar a ver publicidade da Factorial em alguma rede social sem que lhes tenhamos partilhado nenhum dado pessoal teu previamente. Nestes casos, é a mesma plataforma ou rede social a que te mostra publicidade segundo os seus próprios critérios. A visualização desta publicidade dependerá exclusivamente de como tenhas configurado o teu perfil de utilizador em tal plataforma ou rede social. ii) Scoring básico com base num conjunto de segmentos pré-estabelecidos. Desde a Factorial utilizamos uma série de modelos algorítmicos que nos permitem: (1) personalizar melhor o nosso trato e as comunicações comerciais com o lead; e (2) determinar o segmento ou score do lead. Isso permitir-nos-á prever certos resultados e seguir uma estratégia comercial com respeito ao mesmo e incorporá-lo em determinadas sequências de trato personalizadas e predefinidas. Com este fim, oferecer-te-emos aqueles produtos ou serviços que podem ser do teu maior interesse. No caso de querer aceder à ponderação de direitos poderás solicitar-nos através da seguinte conta: privacy@factorial.co. Mais concretamente e sempre que tenhas consentido receber comunicações personalizadas, realizaremos um perfil e aplicaremos as sequências segundo os interesses mostrados ou segundo características próprias da organização à qual pertences (tamanho, setor, país, etc.). A determinação destas sequências personalizadas obtém-se graças a uma série de cálculos a partir de um modelo ou padrão preditivo. Com o fim de melhorar estes modelos ou padrões preditivos proporcionamos os mencionados dados para o seu treino e melhoria. Deste modo, otimizamos as regras de tais sequências ou perfis predefinidos aos quais se te tenha atribuído. No final, poderemos seguir oferecendo um trato personalizado ao lead e que nos permita saber quais características dos nossos produtos ou serviços devemos destacar para gerar maior interesse. É importante destacar que estes modelos não têm a capacidade de pensar ou tomar decisões por si mesmos. Estão desenhados para tarefas muito específicas e não podem aplicar-se a situações fora dessas tarefas. São modelos estatísticos que ajudam a identificar padrões nos dados para prever a probabilidade de que algo aconteça, como se um cliente vai realizar uma compra ou se vai abandonar o nosso serviço. Estes modelos não tomam decisões automaticamente. O que fazem é proporcionar previsões que ajudam as pessoas da nossa equipa a tomar decisões mais informadas. Tens direito a opor-te a esta finalidade em qualquer momento. Sob nenhum conceito a oposição a este tratamento piora ou condiciona a tua relação comercial com a Factorial. Se unicamente te opões a esta finalidade e continuamos tendo o teu consentimento para te enviar comunicações publicitárias ou comerciais seguiremos oferecendo-te os nossos produtos ou serviços, mas de uma forma mais genérica. - Gerir os contactos e comunicações recebidas através dos nossos canais de contacto habilitados. Geriremos as tuas possíveis dúvidas, comentários ou opiniões que nos partilhes nos canais habilitados (formulários, contas de correios eletrónicos, redes sociais e/ou plataformas de mensageria) com o fim de atender e dar resposta às comunicações recebidas, manter uma relação transparente com os utilizadores e proteger a reputação da empresa em tais canais de comunicação. A existência deste tratamento beneficia ambas as partes e permite oferecer uma atenção fluida, transparente, personalizada e eficaz, bem como manter um nível de satisfação dos utilizadores com a Factorial. - Retenção de gravações para defesa legal e cumprimento normativo. Informamos-te que poderemos conservar determinadas gravações e/ou transcrições específicas, necessárias para a defesa da Factorial frente a reclamações legais, disputas contratuais ou procedimentos administrativos ou judiciais. Só conservaremos gravações diretamente relacionadas com um risco legal concreto ou uma reclamação identificada. As gravações e/ou transcrições serão devidamente bloqueadas e não serão utilizadas para outras finalidades ulteriores. O acesso estará estritamente limitado a pessoal habilitado. Este tratamento permite a defesa frente a reclamações ou disputas legais ou razoavelmente previsíveis. Dispor de evidências sobre a existência de um contrato entre a Factorial e a correspondente companhia resultará em benefício de ambas para defender a sua posição legal em procedimentos administrativos ou judiciais e aportar provas de compromissos ou declarações expostas durante a gravação. - Realização de inquéritos a leads, utilizadores web, clientes potenciais, sócios e/ou assistentes a eventos acerca da satisfação com as interações comerciais, eventos ou ações promocionais nos quais tenham participado. Estes inquéritos não são obrigatórios, mas sim são muito valiosos para nós. Neste sentido, revemos os teus comentários ou interações com o objetivo de avaliar a perceção e reputação da marca Factorial, identificar oportunidades de melhoria e a experiência geral. Desde a Factorial levamo-las a cabo com a intenção de detetar áreas de melhoria, conhecer o teu nível de satisfação e obter informação útil para a melhoria contínua dos serviços e ações realizados. Como inquirido, o benefício de as responder está em que com base nas tuas opiniões ou sugestões melhoramos os nossos processos e esforçamo-nos em que o teu nível de satisfação siga sendo alto. Clientes: Tratamos os teus dados como contacto profissional dos clientes da Factorial para as seguintes finalidades: a. As seguintes finalidades do tratamento levam-se a cabo com base no teu consentimento (art. 6.1.a do RGPD): Queremos destacar que em relação a estas finalidades terás direito a retirar o teu consentimento em qualquer momento. - Para a gestão da tua participação em alguma das nossas ações promocionais, programas, eventos, cursos e/ou webinars; e, em caso de ser necessário, comunicar-te qualquer atualização sobre tais ações. Se nos deste o teu consentimento, utilizaremos fotografias e/ou vídeos nos quais apareças para difundir conteúdos sobre a Factorial com fins promocionais ou publicitários. Este conteúdo pode consistir em entrevistas, testemunhos, eventos ou outras atividades relacionadas com a Factorial. - Para a gestão e entrega de presentes ou benefícios promocionais dirigidos a clientes. A finalidade é a promoção ou fomentar a relação comercial, a fidelização e o reconhecimento da colaboração prestada pelo cliente. A entrega pode realizar-se de forma presencial ou online. Para poder levar a cabo esta atividade contactaremos previamente com o ponto de contacto da organização e, com a sua autorização, remeter-se-á o correspondente presente à direção corporativa da organização. - Analisar o teu comportamento na nossa Plataforma para entender as tuas preferências quanto aos nossos produtos, conteúdos e/ou serviços através de cookies e outros dispositivos de rastreio similares. - Gravação e transcrição das videoconferências com clientes: Quando participas numa videochamada com a Factorial, serás informado se esta está a ser gravada e transcrita mediante ferramentas que incorporem funcionalidades de Inteligência Artificial. Também solicitaremos o teu consentimento previamente ao início da gravação. Da mesma forma, em qualquer momento poderás informar os nossos agentes da tua oposição ou recusa à gravação, bem como que seja interrompida em qualquer momento durante o seu decurso. Procedemos à gravação e transcrição das nossas videochamadas mediante a utilização de assistentes de IA com os nossos agentes para as seguintes finalidades separadas: i) Melhorar e verificar a qualidade do serviço: Analisamos as conversações para identificar áreas de melhoria na atenção prestada, nos nossos processos comerciais e na qualidade dos nossos produtos e serviços, com o objetivo de melhorar a tua experiência como cliente. ii) Formação interna: Proporcionamos comentários estruturados e formação aos empregados sobre práticas de comunicação. A partir de tais gravações poderemos gerar material formativo para rever interações reais, oferecer feedback estruturado e melhorar as habilidades de comunicação e atenção ao cliente das nossas equipas. iii) Documentação das interações e seguimento da relação: Conservaremos determinadas interações chave para assegurar a correta documentação de acordos, compromissos comerciais e conversações com informação chave para o correto seguimento da relação com o cliente. iv) Scoring mediante IA com fins analíticos: Análise das transcrições e metadados básicos (como duração da reunião) para verificar o correto desenvolvimento das nossas metodologias comerciais e detetar possíveis oportunidades de melhoria. Esta análise i) realiza-se sobre texto transcrito e dados técnicos das conversações; ii) sob nenhum conceito analisa tom, emoções ou trata dados biométricos para analisar sentimentos nem características pessoais dos participantes; iii) gera resultados baseados na chamada, não nos participantes individualmente iv) incorporamos supervisão humana para revisão e aprovação antes de qualquer conclusão ou ação. b. As seguintes finalidades do tratamento levam-se a cabo com base na execução de um contrato no qual o interessado é parte ou para a aplicação a pedido deste de medidas pré-contratuais (Art. 6.1.b RGPD): - Gerir e manter o desenvolvimento da relação contratual com o Cliente: Neste contexto, desde a Factorial levaremos a cabo várias atividades do tratamento focadas em prestar um serviço durante todo o ciclo de vida da prestação de serviços e a estabelecer uma boa comunicação com os utilizadores administradores da conta do Cliente e/ou restantes utilizadores que solicitem assistência. Estas podem ir desde a assistência na carga de informação e apoio iniciais aos utilizadores administradores que vão administrar a Plataforma, como o envio de ofertas sobre novas funcionalidades e a sua posterior ativação e contratação, gestão de pagamentos ou cobranças, comunicações informativas próprias da relação contratual, assistir e dar suporte aos utilizadores no esclarecimento de dúvidas, facilitar informação ou resolução de incidências, realização de reuniões e até o suporte final para a gestão do offboarding do Cliente com a Factorial. - Para a gestão da tua participação em alguma das nossas ações promocionais, programas, eventos, cursos e/ou webinars. No caso de quereres participar em alguma das nossas ações promocionais, incluído o nosso Referral program, trataremos os teus dados para gerir a tua participação em qualquer uma das nossas ações. Sempre que queiras participar em alguma destas ações deverás seguir as instruções dos nossos termos e condições específicos e trataremos os teus dados de acordo com os mesmos e com o fim de gerir a tua participação. No caso de cumprir com os requisitos da ação, trataremos os teus dados para te enviar o correspondente prémio ou incentivo. No contexto do Referral Program, por exemplo, poderemos tratar os teus dados com a finalidade de gerir as referências de outras organizações à Factorial, verificar o cumprimento dos requisitos de tal programa, e, no seu caso, enviar-te o incentivo ou benefício correspondente. Para mais informação, no próprio formulário de cada ação poderás aceder aos termos específicos do Referral program ou programa correspondente. - Para a gestão da cobrança de dívidas pendentes de clientes no caso de incumprimento das suas obrigações de pagamento, incluindo o envio de lembretes ao devedor, seja de maneira direta ou através de um advogado, bem como as gestões internas necessárias para a tramitação destas comunicações. Esta gestão inclui desde o envio de lembretes e comunicações formais de reclamação de dívida, tramitações internas para gestão de não pagamentos e, em caso de ser necessário, a coordenação com fornecedores encarregados da cobrança ou assessores legais para a recuperação de tais quantias. No caso de ser necessário, na Factorial poderíamos coordenar-nos com fornecedores ou agências encarregadas da cobrança, e iniciar ações legais por incumprimento de pagamento perante os tribunais. Estas atuações realizar-se-ão amparando-se no interesse legítimo, com o objetivo de recuperar as quantias devidas. c. As seguintes finalidades do tratamento levam-se a cabo com base na nossa obrigação legal (Art. 6.1.c RGPD): - Receção e gestão de comunicações através do canal interno de denúncias da Factorial. Para entender melhor o contexto deste tratamento dos teus dados recomendamos-te que revejas sempre a respetiva política de privacidade do nosso canal interno e tenhas assim mais detalhe dos fins para os quais trataremos os teus dados, bem como o resto da informação sobre proteção de dados. - Cumprimento de obrigações legais, entre elas as relacionadas com a prevenção do branqueamento de capitais e financiamento do terrorismo e a prevenção da fraude. Principalmente estas atividades do tratamento vão focadas no cumprimento das medidas de diligência devida às quais estejamos submetidos de acordo com a vigente normativa aplicável. d. As seguintes finalidades do tratamento levam-se a cabo com base no nosso interesse legítimo (Art. 6.1.f RGPD): - Promoção e oferta de módulos ou funcionalidades adicionais da plataforma Factorial. Promoção e oferta de módulos ou funcionalidades adicionais da plataforma Factorial a clientes que já utilizam os nossos serviços, com o fim de adaptar a solução às suas necessidades, melhorar a sua experiência e otimizar a utilização da plataforma. Este tratamento permite melhorar o alcance dos nossos diferentes produtos e serviços e permite que os nossos clientes conheçam novos módulos ou funcionalidades que podem aportar valor ao serviço já contratado, otimizando a sua experiência com a plataforma e facilitando uma gestão mais completa e eficiente dos seus processos empresariais. - Gravação e transcrição de chamadas telefónicas com clientes: Gravação, transcrição e conservação das chamadas com os nossos agentes para verificar a qualidade do serviço, formação interna e, em caso de ser necessário, melhorar a experiência do processo. Sempre que seja necessário e que assistas a uma chamada telefónica que vá ser gravada serás devidamente informado disso e das finalidades para as quais gravamos tal chamada. Desde a Factorial realizamos estas gravações em conformidade com os princípios de proteção de dados e com a intenção de detetar áreas de melhoria, tanto na atenção prestada aos nossos Clientes como sobre a qualidade de qualquer um dos nossos produtos e serviços. As conversações com os clientes analisam-se para obter informação qualitativa que possamos utilizar para melhorar os nossos produtos e serviços, otimizar a nossa estratégia de venda e formar as equipas de atenção ao cliente. Como Cliente, o benefício está em que com base nas opiniões ou sugestões que emitas durante tais reuniões possamos corrigir tanto possíveis erros detetados nos nossos produtos e serviços como na atenção prestada. Desde a Factorial esforçamo-nos continuamente em que o teu nível de satisfação siga sendo alto.. - Melhorar a qualidade do serviço de atenção aos utilizadores da Plataforma mediante a análise das interações relacionadas com incidências, pedidos e comentários de tais utilizadores. Através da utilização de tais plataformas procederemos à revisão e análise dos pedidos e/ou incidências relacionadas com o objetivo de verificar a atenção de consultas de forma correta, otimizar as interações com clientes e melhorar a qualidade do serviço prestado. Para tal, ter-se-ão em conta os comentários, opiniões e sugestões dos contactos do cliente em relação com os produtos e serviços da Factorial. - Realização de inquéritos ou sessões de investigação com os nossos Clientes com o fim de averiguar o estado de satisfação com a nossa Plataforma e restantes serviços. Estes inquéritos ou sessões não são obrigatórios, mas sim são muito valiosos para nós. Desde a Factorial levamo-las a cabo com a intenção de detetar áreas de melhoria, tanto na atenção prestada aos nossos Clientes como sobre a qualidade de qualquer um dos nossos produtos e serviços. Como Cliente, o benefício de as responder está em que com base nas tuas opiniões ou sugestões melhoramos os nossos produtos e serviços e esforçamo-nos em que o teu nível de satisfação siga sendo alto. - Scoring básico sobre a tua organização com base num conjunto de segmentos pré-estabelecidos e mediante a aplicação de uns modelos preditivos que nos permitirão calcular e prognosticar o valor do ciclo de vida das organizações clientes para orientar a estratégia de trato aos nossos contactos de empresa para um mais personalizado. A análise baseia-se nos dados de interação com os clientes, a utilização da plataforma e o histórico de pagamentos. Deste modo, poderemos identificar a tempo aqueles clientes em risco de insatisfação com a Factorial. Estes modelos preditivos consistirão no seguinte: i) Determinar o segmento do sistema de scoring do qual a tua organização forma parte e incorporar-te em determinadas sequências personalizadas para tal segmento de trato dos contactos dos nossos Clientes e ter um melhor enfoque no contacto comercial. Este tratamento consistirá na análise da idoneidade da estratégia comercial adequada para os Clientes. A finalidade deste tratamento é a classificação da organização Cliente conforme a um sistema de scoring predefinido pela Factorial, com diferentes grupos segundo os dados da própria organização (setor, tamanho, país, etc.) e os dados do comportamento dos contactos de tal organização. Todo o anterior, com base nuns modelos ou padrões preditivos que nos indicarão quando um Cliente pode estar insatisfeito e ajustar então a nossa estratégia comercial ou de trato com tal Cliente. ii) Analisar o ciclo de vida do Cliente. iii) Identificar oportunidades de mudança a planos superiores para os nossos Clientes. Sem prejuízo do anterior, estes modelos preditivos não tomam nenhuma decisão por nossa conta. Simplesmente os utilizamos como outro recurso mais de análise de dados. A tomada de decisões sempre será da Factorial e sempre em busca do benefício comum -o próprio e o dos nossos Clientes-. É importante destacar que estes modelos não têm a capacidade de pensar ou tomar decisões por si mesmos. Estão desenhados para tarefas muito específicas e não podem aplicar-se a situações fora dessas tarefas. São modelos estatísticos que ajudam a identificar padrões nos dados para prever a probabilidade de que algo aconteça, como se um cliente vai realizar uma compra ou se vai abandonar o nosso serviço. Estes modelos não tomam decisões automaticamente. O que fazem é proporcionar previsões que ajudam as pessoas da nossa equipa a tomar decisões mais informadas. Tens direito a opor-te a esta finalidade em qualquer momento. Sob nenhum conceito a oposição piora ou condiciona a tua relação com a Factorial. Se unicamente te opões a esta finalidade seguiremos prestando-te os nossos serviços ao Cliente, mas de uma forma mais genérica. No caso de querer aceder à ponderação realizada poderás solicitar-nos através da seguinte conta: privacy@Factorial.co. - Com o fim de melhorar os modelos ou padrões preditivos mencionados acima, incorporamos os mencionados dados para uma finalidade de treino e melhoria dos mesmos. Ou seja, unicamente trataremos dados de fontes internas da Factorial e informação derivada da relação contratual entre a Factorial e o Cliente. Deste modo, com tal treino otimizamos as regras de tais sequências ou segmentos pré-estabelecidos aos quais se tenha atribuído a tua organização. - Retenção de gravações para defesa legal e cumprimento normativo. Informamos-te que poderemos conservar determinadas gravações e/ou transcrições específicas, necessárias para a defesa da Factorial frente a reclamações legais, disputas contratuais ou procedimentos administrativos ou judiciais. Só conservaremos gravações diretamente relacionadas com um risco legal concreto ou uma reclamação identificada. As gravações e/ou transcrições serão devidamente bloqueadas e não serão utilizadas para outras finalidades ulteriores. O acesso estará estritamente limitado a pessoal habilitado. Este tratamento permite a defesa frente a reclamações ou disputas legais ou razoavelmente previsíveis. Dispor de evidências sobre a existência de um contrato entre a Factorial e a correspondente companhia resultará em benefício de ambas para defender a sua posição legal em procedimentos administrativos ou judiciais e aportar provas de compromissos ou declarações expostas durante a gravação. - Análise dos dados estatísticos e de utilização da nossa Plataforma -que derivam dos dados de utilização da Plataforma dos Utilizadores Finais da mesma-, para a melhoria e o desenvolvimento posterior das nossas funcionalidades e serviços. Esta atividade consiste na análise estatística e de utilização da Plataforma a nível de utilizador administrador e de conta, incluindo o estudo das tendências históricas em cancelamentos, renovações e ampliações, bem como métricas de rendimento de produtos a nível de conta. Em particular, os dados de utilização dos utilizadores administradores agregam-se e analisam-se previamente para a análise estatística interna, a elaboração de relatórios e a geração de visualizações baseadas na interação dos clientes com a plataforma. Este tratamento também nos permitirá analisar as tuas consultas ou outros contactos que estejam relacionados com incidentes, bugs ou questões que sejam recorrentes na nossa Plataforma para compreender melhor tais erros colocados pelos nossos Clientes e tratar de lhes dar uma solução; bem como respaldar a tomada de decisões sobre produtos e negócios, identificar os módulos mais rentáveis e obter informação sobre a utilização transacional. Outras finalidades: Para efeitos dos processos de seleção da Factorial, caso pretenda juntar-se à nossa equipa, seja porque existe uma vaga que se adequa ao seu perfil ou porque deseja enviar-nos o seu CV, recomendamos que consulte sempre a respetiva política de privacidade dos candidatos para conhecer os fins para os quais trataremos os seus dados, bem como o restante da informação sobre proteção de dados. Essa política estará sempre disponível através da nossa página de vagas em aberto. ## 5. Comunicamos os teus dados pessoais? Realizamos transferências internacionais de dados? Como regra geral, os dados tratados pela Factorial não são partilhados com terceiros. Não obstante, podemos colaborar com outras entidades e partilhar os teus dados com os mesmos: - No contexto de webinars, eventos ou ações comerciais e/ou promocionais, comunicaremos os teus dados de contacto aos nossos colaboradores, partners ou promotores para que se ponham em contacto contigo posteriormente para fins comerciais, sempre que nos tenhas dado o teu consentimento para isso. - No mesmo sentido, sempre que como contacto de um Cliente ou como lead tenhas consentido previamente, comunicaremos os teus dados aos nossos partners ou colaboradores para que possam contactar-te e enviar-te informações comercial. - Poderemos compartilhar determinados dados com terceiras redes sociais ou plataformas. - Fornecedores de serviços de pagamento ou colaboradores que prestam serviços bancários devidamente homologados/regulados ao abrigo da respetiva licença. Para o processamento de operações de pagamento e segundo o método de pagamento escolhido pelo Cliente, estes serviços poderão conservar e tratar os teus dados para completar as operações de pagamento como parte essencial da execução da relação contratual com tal colaborador. Para a gestão de contas bancárias por terceiros colaboradores, a utilização de serviços de pagamento e incluído o pagamento por transferência ou cartão de crédito, é possível que devamos compartilhar os teus dados como Cliente. Esta comunicação deverá ser considerada no contexto da relação contratual exclusiva entre ti como Cliente e o terceiro colaborador e, por tanto, serão aplicáveis os Termos e Condições específicos de tal terceiro colaborador. - É possível que com o fim de cumprir com determinadas obrigações legais devamos comunicar os teus dados a forças e corpos de segurança, organismos, administrações públicas, Juízes ou Tribunais e/ou autoridades que sejam competentes. - Pode que também cheguemos a comunicar os teus dados a potenciais adquirentes e outras partes interessadas no caso de uma fusão, operação de reestruturação empresarial, como, por exemplo, aquisição, empresa comum, cessão, cisão ou desinvestimento. Em tal caso, fá-lo-emos tomando as respetivas garantias em matéria de proteção de dados. Da mesma forma, em alguns casos, damos acesso aos teus dados aos nossos fornecedores, os quais e parceiros, os quais prestam um serviço à Factorial em qualidade de subcontratantes e nunca para os seus próprios fins. Para a seleção dos mesmos, procuramos sempre escolher os fornecedores que nos aportam suficientes garantias adequadas no tratamento dos teus dados. Entre as diferentes categorias de fornecedores que utilizamos, podemos encontrar: - Serviços de alojamento ou hosting. - Serviços de call center, de chat e de videoconferência. - Serviços de marketing e publicidade (por exemplo, de mailing com conteúdo personalizado, de gestão de inquéritos, de gestão de eventos). - Serviços de pagamento. - Serviços de logística. - Serviços analíticos. - Serviço de validação e entregabilidade de correios eletrónicos que verifica a exatidão e a entregabilidade dos endereços de correio eletrónico das nossas bases de dados. - No caso de a tua organização formar parte de um determinado segmento ou tamanho, pode que fornecedores ou Partners nossos te contactem por conta da Factorial após completares o teu pedido de demo. - Plataformas de gestão colaborativa de documentos internamente. - Plataformas para a gestão de contratos ou convenções, incluindo a sua assinatura. - Provisão de uma plataforma de CRM e serviços complementares relacionados, como a agenda de reuniões, bem como a sincronização entre algumas das nossas bases de dados e o nosso CRM. - Serviços de cibersegurança - Serviços para a determinação de perfis comerciais e/ou classificação dos nossos leads de clientes organizações. - Serviços de gestão financeira, contável, auditoria, consultoria e serviços de gestão de cobranças de dívidas, assessoria fiscal e jurídica. Quando tratamos os teus dados, estes alojam-se na UE e processam-se dentro do território da UE. Com caráter geral, contratamos prestadores de serviços estão localizados também dentro do Espaço Económico Europeu ou em países que tenham sido declarados com um nível adequado de proteção de dados. Em alguns supostos, os dados que recolhemos serão transferidos a subcontratantes em terceiros países. O anterior, sempre que exista uma base legal para a transferência de dados e se tenham estabelecido mecanismos adequados para a transferência de dados. Principalmente, basaremos tais transferências, numa decisão de adequação da União Europeia em virtude do artigo 45 do RGPD. No caso de não existir uma decisão de adequação para transferir os teus dados ao terceiro país, recorremos a outras garantias do próprias do Capítulo V do RGPD. Em este caso, transferiremos os teus dados sobre a base das cláusulas contratuais-tipo vigentes. Não obstante, poderemos utilizar outro tipo de medidas previstas pelo RGPD, sempre que nos permitam garantir uma proteção adequada dos teus dados e que poderás consultar prévia solicitação. ## 6. Elaboramos algum tipo de perfilado? Tomamos decisões automatizadas? Na Factorial realizamos perfis sobre os nossos Clientes e sobre os nossos leads, bem como sobre alguns dos nossos utilizadores web. Todos estes perfis têm uma objetivo puramente comercial e especialmente focada aos nossos Clientes pessoas jurídicas e no marco da nossa relação comercial com estes ou com os possíveis leads ou organizações com os quais estamos a negociar ou aos quais lhes estamos a oferecer os nossos produtos e/ou serviços. Tal e como temos explicado nos respetivos apartados anteriores sobre finalidades e bases de legitimação, baseamos estas atividades no interesse legítimo da Factorial, no benefício de que os nossos Clientes e potenciais clientes recebam a informação que mais útil lhes possa resultar e para que recebam um trato personalizado efetivo, em função do segmento do qual consideremos que forma parte um Cliente ou potencial cliente. De acordo com esto, desde a Factorial temos realizado as correspondentes ponderações do interesse legítimo, nas quais temos analisado os benefícios ou interesses que temos como responsável do tratamento, bem como os interesses e direitos dos interessados cujos dados tratamos em tais atividades. No caso de querer aceder ou que expliquemos com mais detalhe os elementos fundamentais de tal ponderação podes contactar diretamente a: privacy@Factorial.co. Sob nenhum conceito, nenhum destes perfilados te impedirá que possas exercer os teus direitos de proteção de dados. Da mesma forma, este conjunto de operações de perfilado não se baseia nunca em decisões automatizadas, já que existe uma intervenção humana por nossa parte e somos nós quem determinamos as condições para a segmentação ou scoring de clientes e terminamos decidindo como atuar para/com os nossos Clientes ou potenciais clientes. Neste sentido, tampouco têm nenhum efeito jurídico prejudicial para os contactos, nem os afetam de forma similar. Unicamente os utilizamos para segmentar os destinatários das nossas comunicações que, em última instância, são os nossos Clientes ou possíveis clientes pessoas jurídicas. Em caso de realizar perfis e que se tomem decisões baseadas única e exclusivamente no tratamento automatizado e estas possam causar efeitos jurídicos ou afetar significativamente serás devidamente informado disso, da lógica aplicada a tais decisões, bem como dos teus direitos a obter intervenção humana, a expressar o teu ponto de vista e a impugnar tais decisões. ## 7. Quais são os prazos ou os critérios de conservação que temos para o tratamento dos teus dados pessoais? Desde a Factorial conservamos os dados pessoais durante diferentes períodos e dependendo do tipo de informação, do período do nosso contrato com os nossos Clientes, dos requisitos legais relativos a determinados tipos de dados e de outros fatores. De forma genérica, sempre que os teus dados deixem de ser necessários para os fins para os quais foram recolhidos deixaremos de os tratar, eliminar-se-ão dos nossos sistemas e permanecerão bloqueados em sistema isolado. Depois eliminar-se-ão definitivamente após o fim dos prazos de prescrição aplicáveis. Se tivermos que reter os teus dados para cumprir com uma obrigação contratual ou legal, ou para resolver disputas conservá-los-emos unicamente para cumprir com tais obrigações, bem como para fazer valer os nossos direitos de defesa. Neste sentido, restringiremos o acesso a pessoas ou funções específicas. No caso de nos teres dado o teu consentimento, conservaremos os teus dados até que revogues o teu consentimento. No caso de existir uma relação contratual entre a Factorial e a organização da qual formas parte trataremos os teus dados enquanto siga vigente a relação contratual. Em relação à informação comunicada através do canal de denúncias, esta será armazenada unicamente durante o tempo que seja necessário e proporcionado a efeitos de cumprir com os requisitos impostos pela normativa aplicável de proteção aos informantes, se a houver. Passado esse tempo, as denúncias serão suprimidas com as medidas de segurança pertinentes, sem que se aplique nenhuma obrigação de bloqueio dos dados. Uma vez terminem os prazos anteriores, os teus dados conservar-se-ão devidamente bloqueados para a colocação à disposição das Administrações Públicas, Juízes e Tribunais e restantes autoridades competentes com o único fim de poder fazer frente a reclamações até a finalização dos prazos de prescrição das respetivas ações. Após o qual, os teus dados serão destruídos. ## 8. Que direitos de proteção de dados tens e como os podes exercer? De acordo com a normativa de proteção de dados aplicável (RGPD), como interessado tens certos direitos quando tratamos os teus dados pessoais. Por isso dar-te-emos resposta adequada e no prazo estabelecido quando solicites o exercício dos teus direitos. A modo de exemplo, a continuação, detalhamos alguns dos direitos que podes exercitar: - Direito de ser informado: Tens direito a receber informação clara, transparente e facilmente compreensível sobre como utilizamos os teus dados pessoais e os teus direitos. - Direito de acesso: Tens direito a obter acesso aos teus dados pessoais. - Direito de retificação: Tens direito a que se retifiquem os teus dados pessoais se são inexatos ou estão incompletos. - Direito de supressão: este direito permite-te solicitar a supressão ou eliminação dos teus dados pessoais quando não haja nenhuma razão de peso para que sigamos utilizando-os. - Direito a limitar o tratamento: Tens direito a "bloquear" ou suprimir a utilização posterior dos teus dados pessoais. Quando se restringe o tratamento, podemos seguir armazenando os teus dados pessoais, mas não podemos seguir utilizando-os. - Direito a portabilidade dos dados: Tens direito a obter e reutilizar os teus dados pessoais para os teus próprios fins em diferentes serviços. - Direito de oposição ao tratamento: Tens direito a opor-te a determinados tipos de tratamento. Por exemplo, no caso de quereres opor-te a um tratamento baseado no interesse legítimo. - Direito de retirar o consentimento: Se para um tratamento específico nos deste o teu consentimento, com posterioridade e em qualquer momento tens direito a retirá-lo livremente. - Direito a não ser submetido a uma decisão automatizada: Tens direito a não ser objeto de uma decisão baseada unicamente no tratamento automatizado (incluída a elaboração de perfis) que produza efeitos jurídicos (ou de importância similar) para ti. A Factorial atuará como responsável do tratamento sobre os pedidos de exercício de direitos e proporcionará a informação de forma gratuita. Para exercer os teus direitos podes dirigir os teus pedidos de exercício de direitos enviando uma comunicação escrita ao seguinte endereço de correio eletrónico privacy@factorial.co. No caso de quereres realizar uma consulta ou sugestão em relação com o tratamento de dados por parte da Factorial, podes dirigir-te a este mesmo endereço. Tem em conta que em alguns supostos é possível que tenhamos que verificar a tua identidade e cheguemos a requerer-te documentação acreditativa. Do mesmo modo, em casos muito específicos talvez te cobremos uma tarifa razoável para cobrir os nossos custos administrativos de proporcionar a informação para: - pedidos infundados ou excessivos/repetidos; ou - mais cópias da mesma informação. Tens direito a apresentar uma reclamação sobre o tratamento que realizamos dos teus dados pessoais perante a autoridade de controlo de proteção de dados competente. Com caráter prévio à apresentação de uma reclamação perante a Autoridade de controlo tens direito a dirigir-te ao nosso DPO. ## 9. Quais são as nossas medidas de segurança? Desde a Factorial implementamos padrões de segurança adequados para prevenir o acesso não autorizado, manter a exatidão dos dados e assegurar a utilização correta da informação. Também aplicamos medidas orientadas a proteger os teus dados e garantir um nível de segurança apropriado ao risco, prevenir o acesso não autorizado, preservar a integridade e exatidão dos dados e assegurar a sua utilização lícita. Aplicamos estes mesmos padrões ou normas de segurança também quando trabalhamos com sócios comerciais e tecnológicos. Só selecionamos e contratamos subcontratantes e terceiros fornecedores que disponham de medidas de segurança adequadas e ofereçam garantias suficientes, incluindo medidas técnicas e organizativas, para assegurar a adequada proteção dos dados que lhes confiamos, tais como a encriptação dos dados ou medidas de controlo de acessos, entre outras. Além disso, a nível interno também velamos porque qualquer membro da Factorial que vá ter acesso aos teus dados tenha assinado um acordo ou cláusula de não divulgação e temos estabelecido medidas e processos internos como a formação contínua e uma série de políticas que se atualizam recorrentemente para garantir a segurança dos dados, bem como a confidencialidade, disponibilidade e resistência dos nossos sistemas e serviços. Entre outras medidas, destacamos que na Factorial temos definido um procedimento de gestão e um plano de resposta a incidentes no caso de detetar qualquer vulnerabilidade nos nossos sistemas e/ou que possa afetar os teus dados pessoais. Para mais informação relacionada com as nossas medidas de segurança podes dirigir-te à nossa Página de segurança. ## 10. Alterações a esta política de privacidade na Internet Reservamo-nos o direito de alterar esta política de privacidade periodicamente, conforme considerarmos necessário, para a manter atualizada em relação ao desenvolvimento dos nossos produtos e serviços, às normas do sector ou a novos regulamentos. Se essas alterações forem substanciais ou importantes, faremos o nosso melhor para o informar. --- ## Press **URL:** https://www.factorialhr.pt/press ### Descrição A ajuda fornecida pela Factorial nos Recursos Humanos atraiu muita atenção dos meios de comunicação, jornais e blogs. #### Conteúdo principal ## Press Press Consulte os mais recentes comunicados de imprensa da Factorial e mantenha-se atualizado(a) com as novidades e eventos da nossa empresa. Obtenha as últimas informações sobre os nossos produtos e serviços. ## Media Media Encontre todas as novidades aqui. ## Human Resources 16-01-2024 2024 será de transformação radical na Gestão de Pessoas. Conheça as três principais tendências ## RH Magazine 20-12-2023 Factorial deixa ideias originais para festas de Natal corporativas ## Human Resources 23-11-2023 Factorial nomeia nova head of People e anuncia estratégia de desenvolvimento de carreiras para 2024 ## Meios & Publicidade 13-11-2023 Salário Continua a Ser o Fator Mais Mais Crucial Para Reter Talentos Nas Organizações ## ZAP aeiou 12-11-2023 Semana de quatro dias: 5 vantagens vs. 5 desvantagens ## Creative News 10-11-2023 Factorial explica benefícios da aplicação de Inteligência Artificial nos Recursos Humanos ## Human Resources 09-11-2023 A Retenção de Talentos na Era Digital: Será Um Desafio Para as Empresas Portuguesas? ## RH Magazine 08-11-2023 Estudo Factorial: 31% dos colaboradores não se sentem apoiados pelo departamento de RH ## Human Resources 30-10-2023 Quatro áreas em que pode (e deve) tirar partido da IA para melhorar a Gestão de Pessoas ## O Jornal Económico 11-10-2023 Factorial adquire Fuell e dá novo passo na estratégia de expansão na gestão de despesas ## Human Resources 21-09-2023 A semana de trabalho de quatro dias não tem só vantagens, também tem desvantagens. Consegue identificar umas e outras? ## TVI Notícias 03-07-2023 Ainda tem dúvidas sobre a marcação e gozo de férias? Nove perguntas e respostas ## CNN Portugal 03-07-2023 Ainda tem dúvidas sobre a marcação e gozo de férias? Nove perguntas e respostas ## Trabalho by ECO 02-07-2023 Ainda tem dúvidas sobre a marcação e gozo de férias? Nove perguntas e respostas ## Líder Magazine Sapo 29-06-2023 Tem dúvidas sobre os dias de férias? ## Forever Young Sapo 28-06-2023 Tem dúvidas sobre os dias de férias a que tem direito? Nós damos uma ajuda a esclarecer todas ## Human Resources 09-06-2023 Não sabe como atrair os melhores talentos? A Inteligência Artificial pode ajudar. Saiba como ## Creative News 29-05-2023 Factorial lança “Estudo de RH 2023” O estudo anual da empresa revela as necessidades e os desafios dos profissionais de Recursos Humanos. ## Human Resources 29-05-2023 Mais de metade das empresas afirma ir aumentar salários (ainda este ano) ## Human Resources 27-04-2023 Conhece o conceito de RH 5.0? Saiba como implementá-lo na sua organização ## RH Magazine 26-04-2023 RH 5.0: que impacto é que esta tendência terá nas empresas? ## Press Releases Press Releases Gostaríamos de partilhar consigo algumas das nossas grandes novidades. ## Factorial deixa ideias originais para festas de Natal corporativas ## Factorial nomeia Amanda Maireles como Head of People e anuncia estratégia de desenvolvimento de carreiras para 2024 ## Estudo Factorial: colaboradores de empresas maiores têm mais dúvidas quanto à capacidade destas para reter talento ## Factorial explica benefícios da aplicação de Inteligência Artificial nos Recursos Humanos ## Factorial compra Fuell e reforça expansão na área de gestão de despesas ## Factorial desmistifica a semana de trabalho de 4 dias ## Tem dúvidas sobre os dias de férias? Factorial esclarece ## Factorial lança “Estudo de RH 2023” ## Factorial explica o impacto da Inteligência Artificial nos processos de recrutamento ## Conhece o conceito de RH 5.0? Factorial explica como preparar a sua empresa ## Recursos Media Recursos Media Encontre todos materiais necessários para falar de nós na sua página web ou blog. ## Media Kit Descarregue o nosso Mídia Kit em PDF ## Factorial Logos Descarregue os nossos logos em PNG e escolha o que combine melhor com a sua empresa. ## Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Preencha o formulário e impulsione sua gestão de RH com a Factorial. --- ## Soluções de RH para o setor de saúde **URL:** https://www.factorialhr.pt/solucoes-rh-setor-saude ### Descrição Com um software de RH feito sob medida para o setor de saúde, é possível gerir facilmente seus processos de RH e concentrar-se no que realmente importa: garantir o melhor atendimento possível. #### Conteúdo principal ## Soluções de RH para o setor de saúde Para empresas de produtos farmacêuticos, suplementos médicos ou mesmo de serviços clínicos e hospitalares, sabemos que o vosso setor é essencial e que exige estratégias de RH de formação especializada, bem-estar dos colaboradores e comunicação entre equipas. Com um software de RH feito sob medida para o setor da saúde, irá poupar tempo e recursos em tarefas e processos diários. Automatizamos e simplificamos o vosso dia-a-dia para que se concentrem no mais importante: no vosso utente. ## Controlo de assiduidade e gestão de férias e ausências Com a Factorial, irá obter registos precisos das horas trabalhadas para um melhor controlo de assiduidade. Sicronizamos os dados com os nossos módulos de gestão de ausências e de recibos de vencimento. Descubra! ## Assiduidade e registo das horas trabalhadas Obtenha um registo preciso e, em conformidade com a lei, das horas trabalhadas da sua equipa, com opção de exportar ou analisar os dados através de relatórios avançados. ## Fácil e intuitivo: Portal e Picagem de Ponto Ofereça flexibilidade aos colaboradores através de diferentes métodos e dispositivos de picagem de ponto, como o código QR, reconhecimento facil ou na nossa app. ## Horas extra e banco de horas Monitorize e administre as horas extras, folgas acumuladas e o banco de horas dos colaboradores. Crie fluxos automáticos de aprovação e obtenha informação em tempo real. ## Mapa de férias e ausências Oferecemos uma gestão completa de férias e ausências, com ferramentas automatizadas que dão autonomia, visibilidade e uma melhor gestão dos pedidos e justificações de ausências. ## Sicronização dos dados com Recibos de Vencimento Sicronizamos automaticamente os dados com o módulo de recibos de vencimento, com uma gestão de suplementos, variáveis e ciclos de salários mais eficiente. ## Assinatura digital ilimitada Assine as folhas de ponto e outros documentos importantes, na app ou no computador. ## Software de planificação e gestão de turnos Planifique e comunique os horários e locais de trabalho à sua equipa. Utilize ferramentas fáceis e eficazes, para todos, desde o módulo de turnos, à geolocalização, comunicação, grupos, e notificações internas. Também no smartphone! ## Gestão de Documentos Toda a documentação da sua empresa e dos seus colaboradores no seu gestor de documentos. Armazene, envie, assine ou preencha os documentos através da Factorial. Registe-se sem compromissos! ## Armazenamento digital Todos os documentos pessoais do colaborador armazenados digitalmente. ## Envio em massa de documentos Enviei documentos aos colaboradores, de forma individual ou em massa. ## Assinatura legal e digital - Ilimitada! Assinaturas ilimitadas e digitais, com validade legal. ## Variáveis para documentos Preencha documentos automaticamente, selecionando as variáveis do colaborador e/ou da empresa que necessita. ## O melhor talento está na sua equipa Criámos ferramentas dinâmicas que melhoram o desenvolvimento, atração e retenção de talento para a sua equipa. Com o Software da Factorial HR, terá acesso a relatórios e funcionalidades que o irão ajudar - e poupar tempo. ## O que dizem nossos clientes O que dizem nossos clientes Mais de 60.000 empresas de diversos setores já utilizaram nosso software de recursos humanos. ## Um software de RH feito sob medida para o setor de saúde Um software de RH feito sob medida para o setor de saúde Os recursos da Factorial ajudam as empresas a controlar melhor seus processos diários de RH, economizar tempo e a adaptarem-se às mudanças do setor de saúde. Aqui está o que podemos fazer por si: ## RH como o maior aliado para o seu crescimento Melhore a eficiência de contratação & onboarding, faça a gestão da agenda de funcionários sem erros, ganhe visibilidade com análises sobre suas equipas, otimize a comunicação interna e promova melhores práticas de teletrabalho. ## Aumente a sua equipa com mais eficiência ## Acompanhar seus funcionários nunca foi tão fácil ## Os relatórios de RH não são feitos para coletar lixo ## Mantenha a equipa conectada ## Transformação digital como motor de crescimento --- ## Crie seu portal de empregos e encontre os melhores talentos **URL:** https://www.factorialhr.pt/portal-carreiras-trabalho ### Descrição Com seu portal de empregos personalizado, suas chances de contratar os melhores talentos do mercado de trabalho aumenta ainda mais. #### Conteúdo principal ## Crie seu portal de empregos e encontre os melhores talentos Atraia os melhores talentos para sua empresa com o seu próprio portal de empregos. ## Preencha vagas competitivas, fortaleça seu Employer Branding Construa seu employer branding e trabalhe para atrair talentos e contratar os melhores profissionais. ## Customize sua marca no seu portal de empregos Mude a aparência do seu portal de empregos em segundos. E o melhor: Não é necessário nenhum conhecimento de design ou programação. ## Publique todas as ofertas de emprego no mesmo sítio Partilhe suas ofertas de emprego nos maiores portais do mercado: Linkedin, Indeed ou Glassdoor. Ou ainda, centralize todos os seus dados com o sistema de rastreamento de candidatos da Factorial. ## Partilhe os talentos de sua equipa com seus candidatos Temos certeza de que tem orgulho do talento da sua equipa. Então, por que não partilhá-lo com seus candidatos? Mostre o quanto seus colaboradores são importantes para a empresa. ## Faça com que seus candidatos apaixonem-se pelo seu escritório Partilhe o conforto e os benefícios de seu escritório para que seus candidatos queiram fazer parte do seu ambiente de trabalho. --- ## Automatização de Workflows **URL:** https://www.factorialhr.pt/workflows-automaticos ### Descrição Crie workflows automáticos e personalizados e melhore a eficiência do seu departamento de Recursos Humanos. Registe-se grátis! #### Conteúdo principal ## Automatização de Workflows Crie workflows automáticos e personalizados e melhore a eficiência do seu departamento de Recursos Humanos. ## Deixe que los workflows trabalhem para si Os workflows de Recursos Humanos permitem automação de processos manuais, de maneira rápida e fácil, através da Factorial. ## Criação de workflows de maneira super simples Criar um workflow na Factorial é tão fácil quanto preencher um formulário. A configuração passo a passo facilita a criação de tarefas automatizadas sem a necessidade de conhecimento prévio. ## Se está na Factorial, pode ser automatizado Os workflows automáticos usam dados que já existem na Factorial. Portanto, não há necessidade de procurá-los em documentos. ## Automatize tarefas repetitivas de gestão de RH Execute ações automáticas sem esforço e com apenas um clique. Elimine a necessidade de gerir as tarefas que não requerem intervenção humana. ## Melhore a experiência dos candidatos com e-mails automatizados Use os eventos "Novo Candidato ATS" e "Candidato ATS Desqualificado" para acionar fluxos de trabalho a partir deles. ## Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos Preencha o formulário e impulsione sua gestão de RH com a Factorial. --- ## Facorial HR app privacy policy **URL:** https://www.factorialhr.pt/politica-de-privacidade-app ### Descrição Aprende mais sobre o tema de segurança e confidencialidade dos seus dados na Factorial. #### Conteúdo principal ## Facorial HR app privacy policy - FACTORIAL HR APP PRIVACY POLICY EVERYDAY SOFTWARE S.L. uma empresa espanhola com sede na Carrer de Llacuna, 56, Recepção Térreo, Edifício C, Sant Martí, 08005 - Barcelona (Espanha) e número de IVA B66854530 (doravante, "Factorial HR" ou "Factorial") compromete-se a proteger os seus dados pessoais. Esta política de privacidade (daqui em diante, "Política de Privacidade") irá informá-lo sobre como cuidamos dos seus dados pessoais quando interagir com o nosso website ou com a nossa plataforma (daqui em diante, a "Plataforma"). Detalhes de contacto: Telefone (+34 932 205 976), e-mail (GDPR@factorial.co). ## 1. Serviços Fatoriais de RH Factorial é uma plataforma de gestão de RH com serviços em nuvem utilizada pelas organizações na sua qualidade de empregadores (doravante, "Clientes") para optimizar os seus processos de RH, centralizando e digitalizando as tarefas administrativas relacionadas com os seus empregados (doravante, "Utilizadores Finais"). ## 2. Controlador ou Processador O Factorial HR pode ser simultaneamente um Controlador e um Processador de dados pessoais para efeitos do Regulamento Geral de Protecção de Dados de 2016/679 (doravante, "GDPR"). Por exemplo, o Factorial será o Controlador dos dados pessoais quando um Cliente celebra um contrato directamente connosco, para o processamento dos dados do referido Cliente. No entanto, na maioria dos casos, devido a natureza de nosso negocio, Factorial não tem relação directa com os sujeitos dos dados e processa exclusivamente os dados pessoais do Usuário Final em nome dos Clientes e de acordo com as suas instruções. Assim, se é um funcionário que utiliza nossa plataforma, atuamos exclusivamente como processador de dados no que diz respeito ao processamento de seus dados. Os nossos Clientes decidem as finalidades para as quais utilizam a nossa Plataforma, bem como os meios de recolha de dados da magnitude das funcionalidades da nossa plataforma. No caso dos utilizadores que navegarem no nosso sítio web, a Factorial será responsável pelo processamento dos dados aqui recolhidos, tais como cookies, ou quaisquer dados que sejam interessantes para desfrutar do nosso conteúdo. Exemplo: se for utilizador do nosso website e necessitar de aceder a um determinado serviço, como a subscrição de um boletim informativo, geriremos os dados pessoais para a finalidade pretendida. ## 3. Dados pessoais dos Usuarios Finais recebidos dos nossos clientes Antes que possa aceder à nossa Plataforma, um dos nossos Clientes, como seu empregador, já criou uma conta de Usuário Final para si  e forneceu-nos determinados dados sobre si, incluindo dados pessoais: - Informação básica: Nome completo, e-mail de trabalho, número de identidade, etc. - Outras informações: Número de segurança social, data de nascimento, sexo, nacionalidade, número de telefone, escritório ao qual está atribuído, política de tempo livre, número de conta bancária, horário de trabalho, salário, duração do contrato, endereço completo, contactos de emergência, etc. ## 4. Dados pessoais dos Usuários Finais recebidos do Google Se optar por acessar nossa plataforma usando a ferramenta de login do Google, o Google Ireland Limited irá partilhar conosco seu nome completo, seu endereço de e-mail, suas preferências de idioma e sua foto do perfil para fins de autenticação. ## 5. Dados dos Usuários Finais coletados por nossa plataforma Para efeitos de prestação de serviços aos nossos Clientes, a plataforma Factorial recolhe as seguintes informações junto dos Usuários Finais: - Dados no dispositivo: Recolhemos automaticamente informações do dispositivo, tais como o seu ID do dispositivo, modelo e fabricante, sistema operativo, informações da versão e endereço IP, etc. - Informação de Geo-Localização (em App): Se optar por ativar os lembretes de chegada ou saída (Configurações>Notificações>Ativar Notificações> Lembretes de proximidade do local de trabalho), o Factorial HR solicitará acesso ou permissão para reunir informações baseadas na localização do seu dispositivo móvel continuamente (ou seja, também quando a Plataforma estiver fechada e não estiver em uso). Isto permitirá que nossa versão App da Plataforma detecte quando estiver se aproximando ou saindo do endereço do escritório que lhe foi designado no Factorial, o que acionará a notificação push correspondente. Os seus dados de localização são armazenados no seu telemóvel e nunca são enviados para o Factorial HR. Se desejar alterar nosso acesso ou permissões, poderá fazê-lo usando nossa Plataforma ou nas configurações do seu dispositivo. - Informação do relógio: Se usar a plataforma para acompanhar o seu horário de trabalho, vamos recolher a hora de entrada e saída, a duração do seu turno. Se a sua empresa tiver o relógio de geo-localização activado e tiver dado permissão à Plataforma para aceder ao mesmo, também iremos recolher a sua informação de localização. Nos casos em que o Cliente o tenha activado, a marcação pode ser feita através da nossa função de reconhecimento facial, neste caso iremos recolher dados faciais (imagem facial do Usuário Final, vector facial do Usuário Final). A imagem é fornecida no local pelo Funcionário e o vector é um dado gerado automaticamente. Estes dados qualificam-se como dados sensíveis por corresponderem à definição do artigo 9º, par. 1 da RGPD, "dados biométricos destinados a identificar de forma única uma pessoa singular". Os dados serão utilizados pela ferramenta de reconhecimento de face até que o Cliente notifique o Factorial sobre (a) a saída do Funcionário da organização; (b) a saída do Cliente como Usuário do Factorial ou (c) a saída do Funcionário da ferramenta de reconhecimento de face. A utilização por parte do Factorial dos dados pessoais acima mencionados apenas estará de acordo com as instruções do Cliente e com a finalidade de prestar o serviço contratado pelo Cliente. - Dados de tempo livre: Se usar a Plataforma para solicitar um tempo livre, coletaremos informações sobre a categoria do tempo livre solicitado (por exemplo, feriados, doença, etc.), duração do tempo livre solicitado, e quaisquer outros dados que desejes fornecer na descrição do pedido. ## 6. Finalidades e base do processamento dos seus dados pessoais O HR factorial processa os seus dados pessoais: - Para responder ao seu pedido de demonstração, contacto, ou mais informações como Cliente, fornecedor ou usuario final. - Para a elaboração, negociação ou assinatura de contratos ou outros acordos convosco. - Para proteger e apresentar o nosso sítio ou plataforma (arquivos de log). - Para os fins determinados pelos nossos Clientes - como controladores de dados - e sob as suas instruções, conforme estabelecido no Contrato de Processamento de Dados (DPA) celebrado entre nós e os nossos Clientes. Uma vez que cada Cliente pode utilizar os nossos serviços para fins diferentes, recomendamos que reveja sempre a política de privacidade específica do seu empregador para obter as informações de protecção de dados relevantes. - Exemplo: se é um funcionário da Empresa A, é um usuário final, e a Empresa A pode decidir utilizar nossa plataforma para gestão de tempos e presenças de funcionários, gestão de tempos livres, gestão de tarefas, etc. O HR Factorial não processa os seus dados pessoais para os seus próprios fins. Quando processamos informações de utilização e analíticas, bem como alguns dados estatísticos e agregados derivados de dados pessoais para a melhoria e desenvolvimento posterior dos nossos serviços, fazemo-lo de forma anónima. - Usamos "Quora Tracking Pixel" em nosso sítio, que é fornecido pela Quora Inc., 650 Castro Street, Suite 450, Mountain View, CA 94041, USA ("Quora"). O comportamento do usuário pode ser rastreado após o encaminhamento em nossos sítios, clicando em um anúncio da Quora. Isto permite rastrear a eficácia dos anúncios para fins estatísticos e de pesquisa de mercado. Os dados recolhidos desta forma são anónimos para nós, ou seja, não vemos quaisquer dados pessoais de utilizadores individuais. No entanto, estes dados são armazenados e processados pela Quora, portanto, lhe informaremos com base em nosso entendimento da situação: A Quora pode vincular esta informação à sua conta Quora e utilizá-la para fins promocionais próprios, de acordo com a política de privacidade da Quora: https://www.quora.com/about/privacy. Para este fim, um cookie também pode ser armazenado no seu dispositivo móvel. Dados do utilizador final recolhidos pelo nosso sítio web. A fim de fornecer determinados serviços através do nosso sítio web, recolhemos os seguintes dados pessoais: Oferta gratuita de conteúdos digitais: Dados recolhidos: endereço de correio electrónico, apelido, nome, título, título. Utilização pretendida: envio personalizado do conteúdo solicitado. Eventos criados pela Factorial: para poder participar nos nossos eventos, gerimos os seguintes dados pessoais (nome, apelido, endereço electrónico, número de telefone). Pedido para uma demonstração do nosso software: Se solicitar uma marcação para uma Webdemo, utilizaremos os seus dados para o contactar e marcaremos uma data para a demonstração em conjunto. ## 7. Licitude do Tratamento O tratamento dos seus dados é efectuado de acordo com as seguintes situações legais: o seu consentimento, de acordo com o Art. 6º par. 1 alínea (a) da RGPD ou, conforme o caso, Art. 9º par. 2 alínea (a) da RGPD, para a execução de um contrato convosco de acordo com o Art. 6º par. 1 alínea (b) da RGPD, para o cumprimento de obrigações legais, de acordo com o Art. 6º par. 2 alínea (c) da RGPD ou para um interesse legítimo, de acordo com o Art. 6º par. 1 alínea (f) da RGPD. A base legal para processar os seus dados de acordo com as finalidades de processamento indicadas é: - Contactos: se desejar contactar-nos, por exemplo, porque nos envia um e-mail ou nos escreve através de um formulário de contacto, a base legal é a Art. 6º par. 1 alínea (f) RGPD. Nós temos um interesse legítimo no processamento completo do seu contacto. Uma vez que estás nos contactando, assumimos que não há interesses da sua parte que entrem em conflito com o processamento do seu pedido. Se o contacto for com o propósito de celebrar um contrato ou a execução de um contrato, a base legal para o processamento é Art. 6º par. 1 alínea (b) da RGPD. Se o consentimento for dado, a base legal para o processamento do contacto é o Art. 6º par. 1 alínea (a) ou, quando aplicável, Art. 9º par. 2 alínea (a) da RGPD. - Contratos: A base legal para o processamento dos seus dados pessoais para a execução ou início dos contratos é a Art. 6º  par. 1 alínea (b) da RGPD. Isto inclui, em particular, o processamento de dados através da utilização da nossa Plataforma, a menos que outra finalidade de processamento descrita (e a base legal correspondente) se aplique e seja relevante. Além disso, também processamos os seus dados em conformidade com as disposições legais resultantes, por exemplo, da legislação fiscal. Este tipo de processamento é legal de acordo com o Art. 6º par. 1  alínea (c) RGPD. No caso de solicitações que não dão origem a uma relação contratual, temos um interesse legítimo, de acordo com o  Art. 6º  par. 1 alinea (f) RGPD, em acompanhar os dados da solicitação por um período de tempo limitado, a fim de fazer valer nossas pretensões legais ou nos defender contra ações judiciais. - Segurança e apresentação do nosso sítio: Cada vez que nosso sítio é acessado, os dados de uso são transmitidos pelo respectivo navegador de internet e armazenados em arquivos de log, os chamados arquivos de log do servidor. Os registros de dados que são armazenados são o nome do sítio acessado, o arquivo, a data e hora de acesso, a quantidade de dados transferidos, a notificação de acesso bem-sucedido, o tipo e versão do navegador, o sistema operacional do usuário, a URL de referência (a página visitada anteriormente), o endereço IP e o provedor solicitante. Estes registos de dados do arquivo de registo são avaliados para proteger nosso sítio contra ataques, para encontrar e corrigir erros e para monitorar a utilização do servidor. Este é também o nosso legítimo interesse de acordo com o Art. 6º par. 1 alinea (f) RGPD. Cookies e outras tecnologias podem ser necessários para a exibição completa e correta do nosso sítio. Salvo indicação em contrário, a visualização completa e correcta é um interesse legítimo da nossa parte neste processamento de dados, de acordo com o Art. 6º par. 1 alínea (f) RGPD. A base legal para o uso do serviço Quora é o Art. 6º Par.1 alínea (f) RGPD. Para desativar o recurso de rastreamento via Quora Pixel, por favor visite esta página:https://www.quora.com/optout. ## 8. Segurança O Factorial HR implementa os mais modernos padrões de segurança para evitar o acesso não autorizado, manter a precisão dos dados e assegurar o uso correcto das informações. Nós também implementamos medidas organizacionais apropriadas para proteger suas informações. Aplicamos os nossos padrões de segurança também quando trabalhamos com parceiros comerciais e tecnológicos. Só seleccionamos e contratamos com processadores e terceiros que utilizem medidas de segurança adequadas e dêem garantias suficientes, incluindo medidas técnicas e organizacionais, para assegurar a protecção adequada dos dados que lhes confiamos. Além disso, os funcionários da Factorial HR assinaram um Acordo de Confidencialidade ou cláusula relativa ao seu emprego e estabelecemos processos internos, tais como formação contínua e políticas que são frequentemente actualizadas para assegurar a disponibilidade e a resistência dos nossos sistemas e serviços. Além disso, a Factorial tem um plano de resposta definido para o caso de um incidente físico ou técnico. ## 9. Partilha dos seus dados pessoais Os dados processados pela Factorial HR são alojados na UE e processados na UE ou em países terceiros que se consideram a oferecer um nível de segurança adequado pela Comissão Europeia, ou por prestadores de serviços que tenham celebrado acordos vinculativos que respeitem plenamente a legalidade das transferências de países terceiros. Neste sentido, os seus dados serão armazenados na região EU-West1 da Amazon Web Services (AWS), mais especificamente em Frankfurt. A lista atual de subprocessadores é a seguinte: Subprocessador Função País Serviços Web da Amazon (AWS) Alojamento Web Frankfurt (DE) Amazon Web Services (AWS) - Reconhecimento Reconhecimento Facial Frankfurt (DE) Hubspot Inbound marketing, vendas e atendimento ao cliente EUA Sendgrid Serviços de e-mail EUA Getsitecontrol Conversão de tráfego Web Chipre Stripe Processamento de pagamentos on-line Irlanda Outros destinatários dos seus dados podem incluir agências e administrações governamentais, na medida em que somos legalmente obrigados a fazê-lo e empresas de serviços, tais como consultores fiscais ou advogados. ## 10. Transferências internacionais de dados As informações que coletamos de si podem ser processadas em países terceiros, conforme entendido no artigo 44º da RGPD. Alguns países terceiros, como os Estados Unidos, não receberam actualmente uma decisão de adequação da União Europeia ao abrigo do artigo 45º do RGPD, o que significa que os seus dados podem não receber o mesmo nível de protecção que sob o RGPD. As transferências internacionais de dados são geralmente realizadas com base em regras contratuais ou outras previstas por lei, que visam assegurar uma protecção adequada dos seus dados e que pode consultar mediante pedido. Para tal, contamos com as salvaguardas previstas no artigo 46º do RGPD ou, quando aplicável, com as disposições previstas no artigo 49º do RGPD. Nós e os nossos processadores pretendemos aplicar salvaguardas adequadas para proteger a privacidade e a segurança dos seus dados pessoais. Portanto, processamos seus dados pessoais somente de acordo com as práticas descritas em nossa Política de Privacidade. ## 11. Período de Retenção Guardamos os dados pessoais por períodos diferentes, dependendo do tipo de informação, do período do nosso contrato com os nossos Clientes, dos requisitos legais relativos a certos tipos de dados, e de outros factores. De um modo geral, deixaremos de processar as suas informações quando (a) o seu empregador não for mais um Cliente do Factorial HR; ou (b) já não é mais um empregado do nosso Cliente. Se as circunstâncias (a) ou (b) ocorrerem e não tivermos o dever legal ou contratual de preservar as suas informações por um período mais longo, eliminaremos os seus dados. Se tivermos de reter as suas informações para fins de cumprimento de uma obrigação contratual ou legal de retenção, ou para resolver disputas ou fazer valer os nossos direitos, restringiremos o acesso por pessoas ou funções específicas. ## 12. Os seus direitos Ao abrigo da RGPD possui certos direitos quando se trata do nosso processamento dos seus dados pessoais: - Direito a ser informado: possui o direito de receber informações claras, transparentes e de fácil compreensão sobre como usamos os seus dados pessoais e os seus direitos. - Direito de acesso: possui o direito de obter acesso aos seus dados pessoais. - Direito à rectificação: possui direito a que os seus dados pessoais sejam rectificados se estiverem incorrectos ou incompletos. - Direito de eliminação: Este direito permite-lhe solicitar a eliminação ou remoção dos seus dados pessoais quando não existe qualquer razão imperiosa para continuarmos a utilizá-los. Este não é um direito absoluto de apagamento e aplicam-se excepções. - Direito de restringir o processamento: possui o direito de "bloquear" ou suprimir o uso posterior dos seus dados pessoais. Quando o processamento é restrito, ainda podemos armazenar os seus dados pessoais, mas não os podemos utilizar mais. - Direito à portabilidade dos dados: possui o direito de obter e reutilizar os seus dados pessoais para os seus próprios fins em diferentes serviços. - Direito de objeção ao processamento: O usuário tem o direito de objetar a certos tipos de processamento. - Direito de apresentar uma queixa: Tem o direito de apresentar uma queixa sobre a forma como tratamos ou processamos os seus dados pessoais junto da sua autoridade nacional de protecção de dados. - Direito de retirar o consentimento: Se deu o seu consentimento para qualquer coisa que fizermos com seus dados pessoais, possui o direito de retirar seu consentimento a qualquer momento. - Direito de não estar sujeito a decisões automatizadas: possui o direito de não estar sujeito a uma decisão baseada apenas no processamento automatizado (incluindo a definição de perfis) que produza efeitos legais (ou igualmente significativos) para si. O HR Factorial normalmente actua sobre pedidos e fornece informações gratuitamente, mas pode cobrar uma taxa razoável para cobrir os nossos custos administrativos de fornecer as informações: - pedidos sem fundamento ou excessivos/repetentes; ou - mais cópias da mesma informação. Pode dirigir-se às suas comunicações e exercer os seus direitos enviando uma comunicação escrita para o seguinte endereço electrónico GDPR@factorial.co. Em alguns casos, o pedido pode ser recusado se solicitar a eliminação dos dados necessários para o cumprimento das obrigações legais. ## 13. Alterações a esta Política de Privacidade Reservamo-nos o direito de alterar esta política de privacidade para acomodar o desenvolvimento de produtos e serviços, padrões da indústria ou novos regulamentos. Se tais mudanças forem de natureza material, faremos o nosso melhor para o informar. Última actualização: 27 de Outubro de 2021 --- ## Soluções para empresas de Hotelaria e Restauração **URL:** https://www.factorialhr.pt/solucoes-rh-empresas-hotelaria-restauracao ### Descrição Para otimizar o processo de Recursos Humanos na sua empresa de hotelaria e restauração, confie no Software de Recursos Humanos da Factorial para ajudá-lo a centralizar informação em relação aos recibos de vencimento, gestão de férias, controlo de assiduidade, relatórios e muito mais. #### Conteúdo principal ## Soluções para empresas de Hotelaria e Restauração As empresas de Hotelaria e Restauração operam em ambientes rápidos e volatéis que exigem processos e controlos mais automatizados de RH. É por isso que o software de gestão das equipas deve ser adaptável a todas essas mudanças. Com a Factorial, os seus colaboradores poderão picar o ponto através da app ou de outros métodos de picagem de ponto, assinar documentos na app e consultar os horários de trabalho. Já os gestores poderão monitorizar facilmente as horas trabalhadas, obter análises e relatórios de RH, enviar documentos e automatizar tarefas diárias. ## Sofware de gestão de férias e ausências Faça uma gestão eficiente e automatizada das férias e ausências dos seus colaboradores, centralizando todos os pedidos de ausência com o nosso software de recursos humanos. Leia mais sobre a gestão de férias e ausências ## Controlo horário & Assiduidade para empresas de Hotelaria e Restauração Com a Factorial, irá obter registos precisos das horas trabalhadas e ainda definir vários tipos de picagem de ponto para a sua equipa, para um melhor controlo de assiduidade. ## Assiduidade e registo das horas trabalhadas Obtenha um registo preciso e, em conformidade com a lei, das horas trabalhadas da sua equipa, com opção de exportar ou analisar os dados através de relatórios avançados. ## Horas extra e banco de horas Monitorize e administre as horas extras, folgas acumuladas e o banco de horas dos colaboradores. Crie fluxos automáticos de aprovação e obtenha informação em tempo real. ## Fácil e intuitivo Ofereça flexibilidade aos colaboradores através de diferentes métodos e dispositivos de picagem de ponto, como o código QR, reconhecimento facil ou na nossa app. ## Horário e local de trabalho Planifique e comunique os horários e locais de trabalho à sua equipa. Oferecemos ferramentas de controlo horário,como a geolocalização, e de comunicação, com notificações internas. ## Software completo para gerir equipas: Turnos, organograma, relatórios e análises Pensamos nas ferramentas essenciais que permitem uma gestão mais eficiente e simplificamos processos e tarefas complexas, para a área de hotelaria e restauração. Use a Factorial, no computador ou através da App no smartphone, e tome melhores decisões para as suas equipas e o seu negócio. Leia mais sobre relatórios e análises de RH ## Gestão de Documentos Diga adeus a todas as papeladas e trocas de emails. Toda a documentação da sua empresa e dos seus colaboradores estará agora centralizada no seu gestor de documentos. Registe-se sem compromissos! ## Recibos de vencimento, contratos, baixas médicas... Todos os documentos pessoais do colaborador ## Arquivos e documentos pessoais Todas as informações e documentos pessoais de um colaborador mantidos sempre atualizados. ## O que nossos clientes de Hotelaria e Restauração estão a dizer O que nossos clientes de Hotelaria e Restauração estão a dizer Os nossos clientes têm exigências diferentes, mas há algo que todos têm em comum: a necessidade de um sistema de gestão de Recursos Humanos que cubra todas as necessidades de uma empresa do sector da hotelaria e restauração. ## Racionalização dos processos de RH de empresas de Hotelaria e Restauração Racionalização dos processos de RH de empresas de Hotelaria e Restauração Com um software de RH sob medida para Empresas de Hotelaria e Restauração, é possível economizar mais tempo em tarefas burocráticas. Isso significa que pode concentrar seus esforços na expansão da empresa e no desenvolvimento de seus talentos. Aqui está o que podemos fazer por si: ## RH como o maior aliado para o seu crescimento Melhore a eficiência de contratação & onboarding, faça a gestão da agenda de funcionários sem erros, ganhe visibilidade com análises sobre suas equipas, otimize a comunicação interna e promova melhores práticas de teletrabalho. ## Aumente a sua equipa com mais eficiência ## Acompanhar seus funcionários nunca foi tão fácil ## Os relatórios de RH não são feitos para coletar lixo ## Mantenha a equipa conectada ## Transformação digital como motor de crescimento --- ## Soluções de RH para empresas de prestação de serviços comerciais e profissionais **URL:** https://www.factorialhr.pt/solucoes-rh-servicos-profissionais ### Descrição Para otimizar o processo de Recursos Humanos na sua empresa, confie no Software de Recursos Humanos da Factorial para ajudá-lo a centralizar informação em relação aos recibos de vencimento, gestão de férias, controlo de assiduidade, relatórios e muito mais. #### Conteúdo principal ## Soluções de RH para empresas de prestação de serviços comerciais e profissionais Com os novos desafios pós-pandemia, apoiamos as empresas que prestam serviços comerciais e profissionais nas áreas de gestão e retenção de talentos, com ferramentas de centralização de documentos, controlo horário, ausências, avaliações de desempenho, formações,inquéritos e ainda um portal do colaborador. Descubra como podemos ajudar, com o software de RH ágil e multifuncional da Factorial. ## Controlo Horário, Férias e Ausências Com a Factorial, irá obter registos precisos das horas trabalhadas, por projetos ou gerais, e fazer uma melhor gestão das ausências e pedidos de férias. Bem-vindo à Factorial! ## Controlo Horário: Dados precisos e refletidos nos recibos de vencimento Obtenha um registo preciso e em conformidade com a lei, das horas trabalhadas da sua equipa, com opção de exportar e/ou analisar com relatórios avançados. Os dados são refletidos nos recibos de vencimento. ## Calendário de Ausências, Folgas e Mapa de Férias Controle o Calendário de Ausências, Folgas e Mapa de Férias de maneira eficaz e simples, com fluxos automáticos de aprovação de férias, justificações e visibilidade total da/s equipa/s. ## Projetos e Subprojetos: Horas e Despesas Crie projetos e subprojetos e associe cada tarefa a um colaborador. Monitorize as horas trabalhadas em cada um e faça a gestão das despesas associadas. ## App Factorial Menos tempo e mais automatizações. Garantimos mais autonomia e acesso à informação com a nossa App. Aprove pedidos, carregue e assine documentos e/ou pique o ponto. ## O melhor talento está na sua equipa Criámos ferramentas dinâmicas que melhoram o desenvolvimento, atração e retenção de talento para a sua equipa. Com o Software da Factorial HR, terá acesso a relatórios e funcionalidades que o irão ajudar - e poupar tempo. ## Um software de gestão de documentos Com as ferramentas da Factorial irão assegurar todas as regras de arquivo e classificação de documentos em formato eletrónico. Oferecemos assinaturas digitais ilimitadas,e válidas legalmente, assim como a criação e preenchimento automático de campos variáveis em documentos. ## O que nossos clientes da área da consultoria e comunicação estão a dizer O que nossos clientes da área da consultoria e comunicação estão a dizer Os nossos clientes têm exigências diferentes, mas há algo que todos têm em comum: a necessidade de um sistema de gestão de Recursos Humanos que cubra todas as necessidades de uma empresa do sector da consultoria e comunicação. ## Melhore os processos de RH na sua empresa de prestação de serviços Melhore os processos de RH na sua empresa de prestação de serviços As características do Factorial ajudam as Empresa de Prestação de Serviços a acompanhar melhor seus processos diários. Desta forma, seus gestores podem se concentrar em recrutar, reter e desenvolver os melhores talentos. Aqui está o que podemos fazer por si: ## RH como o maior aliado para o seu crescimento Melhore a eficiência de contratação & onboarding, faça a gestão da agenda de funcionários sem erros, ganhe visibilidade com análises sobre suas equipas, otimize a comunicação interna e promova melhores práticas de teletrabalho. ## Aumente a sua equipa com mais eficiência ## Acompanhar seus funcionários nunca foi tão fácil ## Os relatórios de RH não são feitos para coletar lixo ## Mantenha a equipa conectada ## Transformação digital como motor de crescimento --- ## Cookies **URL:** https://www.factorialhr.pt/cookies ### Descrição Informação sobre os cookies utilizados em Factorial. #### Conteúdo principal ## Cookies Para que o site funcione adequadamente, às vezes instalamos nos dispositivos dos utilizadores pequenos ficheiros de dados conhecidos como cookies. A maioria dos websites fazem-no. ## Política de Cookies Política de Cookies Para que este sítio funcione corretamente, instalamos por vezes nos dispositivos dos utilizadores determinados dispositivos ou ficheiros conhecidos como cookies, pixels, web beacons ou similares. A maioria dos sítios Web também o faz. Por uma questão de simplificação, a partir de agora falaremos de cookies, mas podemos também utilizar dispositivos de rastreio semelhantes. Assim, qualquer referência a cookies deve ser entendida como uma referência a qualquer dispositivo de rastreio semelhante. ## 1. Uso de cookies na Página da Web Este sítio Web utiliza cookies próprios e de terceiros com o objetivo de melhorar os serviços prestados através do mesmo, analisando os hábitos de navegação do Utilizador. A utilização de cookies estará limitada à configuração do utilizador, que escolherá os cookies a ativar em função do seu tipo. Por outras palavras, a base legal para a utilização de cookies durante a navegação do utilizador é o seu consentimento. Note-se que, para poder utilizar e ter uma melhor experiência de navegação, é necessário ter os cookies activados, especialmente os de natureza técnica que são necessários para o identificar como utilizador registado de cada vez que acede a este sítio Web. Se não desejar receber cookies, configure o seu navegador de Internet para os apagar do disco rígido do seu computador, bloqueá-los ou avisá-lo se estiverem instalados. A parte responsável pelo tratamento dos cookies e dos dados recolhidos através deste sítio Web ou de qualquer uma das páginas que fazem parte deste domínio é: - EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (a seguir designada pelo seu nome comercial, "FACTORIAL"). - Endereço: Carrer de Llacuna, 56, Recepção Térreo, Edifício C, Sant Martí, 08005 - Barcelona (Espanha) - Correio eletrónico: privacy@factorial.co - Telefone: 932 205 976 - Dados de contacto do Delegado para a Proteção de Dados: e-mail (factorial@first-privacy.com), endereço postal (FIRST PRIVACY B.V., Naritaweg 127-137, PC 1043 BS, Amesterdão, Países Baixos). ## 2. O que é um Cookie? Um cookie é um ficheiro que é descarregado para o computador do Utilizador quando este acede a determinados sítios Web, como este, por exemplo. Os cookies permitem a estes sítios, entre outras coisas, armazenar e recuperar informações sobre os hábitos de navegação do Utilizador ou do seu computador e, em função das informações que contêm e da forma como utiliza o seu computador, podem ser utilizados para reconhecer o Utilizador. ## 3. Quais cookies este website utiliza? A Factorial utiliza diferentes tipos de cookies, tanto próprios, em que a Factorial é responsável pelo tratamento, como de terceiros, em que o responsável é uma entidade externa. No mesmo sentido, os cookies podem ser categorizados de acordo com o tempo da sua conservação. Os cookies próprios são aqueles geridos diretamente pela Factorial, para os quais se aplicam as restrições detalhadas na nossa política de privacidade, tanto no que diz respeito ao tratamento de dados como aos direitos do utilizador sobre a informação contida nos cookies. Os cookies de terceiros são aqueles que são geridos por entidades externas, e para os quais a comunicação dos dados contidos nos cookies a terceiros segue as diretrizes detalhadas na nossa política de privacidade. Os cookies de sessão são os cookies concebidos para serem utilizados enquanto o utilizador acede a um sítio Web. São normalmente utilizados para armazenar informações que apenas necessitam de ser mantidas para a prestação do serviço solicitado pelo utilizador numa única ocasião e desaparecem no final da sessão. Neste sentido, os cookies persistentes são aqueles que têm um período definido pelo responsável pelo cookie, que ultrapassa a mera sessão e pode ir de alguns minutos a vários anos. Seguindo as diretrizes da autoridade competente em proteção de dados, detalhamos a seguir o uso de cookies empregados neste site, com o objetivo de fornecer a você o máximo de informações possível: ## Necessário Os cookies necessários ajudam a tornar um sítio Web utilizável, permitindo funções básicas como a navegação na página e o acesso a áreas seguras do sítio Web. O sítio Web não pode funcionar corretamente sem estes cookies. Tenha em atenção que, se optar por bloquear a instalação destes cookies, também é provável que não possamos fornecer-lhe determinados serviços na plataforma ou que determinadas funcionalidades não funcionem corretamente. CookieConsent - Tipo: Necessário - Responsável: CookieBot - Objetivo: Guardar as definições de cookies do utilizador para esta e futuras sessões. - Duração: 1 ano AWARENESS - Tipo: Necessário - Responsável: Factorial - Objetivo: Guardar a página de entrada do utilizador no sítio Web para fins estatísticos. - Duração: 1 ano JSESSIONID - Tipo: Necessário - Responsável: Factorial - Finalidade: Manter as definições do utilizador em todas as páginas durante a sessão no sítio Web. - Duração: Sessão local_storage_support_test - Tipo: Necessário - Responsável: Factorial - Objetivo: Armazenar informações sobre o sítio Web no browser do utilizador, a fim de reduzir os tempos de carregamento e melhorar a experiência de navegação do utilizador. - Duração: Persistente GOAL - Tipo: Necessário - Responsável: Factorial - Objetivo: Guardar a referência da entrada do utilizador no sítio Web para fins estatísticos. - Duração: 1 ano _Host-next-auth.csrf-token - Tipo: Necessário - Responsável: Navattic - Objetivo: Garantir a segurança da navegação, impedindo ataques de falsificação de pedidos (CSRF) à funcionalidade Navattic. - Duração: Sessão __Secure-next-auth.callback-url - Tipo: Necessário - Responsável: Navattic - Objetivo: Detetar spam e melhorar a segurança da funcionalidade fornecida pela Navattic (gestão de retorno de chamada). - Duração: Sessão Sentry-sc (se aparecer no seu ambiente, não está normalmente instalado para o utilizador final do sítio) - Tipo: Necessário/funcional - Responsável: Sentinela - Objetivo: Sessão de autenticação ou configuração Sentry (interna), não para fins publicitários ou analíticos para o utilizador final. - Duração: Variável/Sessão, dependendo da configuração da conta Sentry. - Informações adicionais: Ao nível do utilizador final, o Sentry SDK não cria cookies para fins de rastreio. No entanto, se a sua implementação específica do Sentry na aplicação definir um cookie para ativar alguma funcionalidade interna, esse cookie ficará restrito a fins de monitorização/erro e não será utilizado para rastrear a navegação para fins publicitários. Dd_cookie_test_/ dd_site_test_* - Tipo: Necessário - Responsável: Datadog - Objetivo: Verificar se o seu browser suporta cookies. Estes não recolhem dados pessoais ou comportamentais. - Duração: Instantânea (são criados e expiram imediatamente). ## Preferências Os cookies de preferências permitem que o sítio Web memorize informações que alteram o comportamento ou o aspeto do sítio Web, como o idioma preferido ou a região em que se encontra. CookieConsentBulkSetting-# - Tipo: Preferências - Responsável: CookieBot - Objetivo: Guardar as definições de cookies em diferentes sítios Web. - Duração: 13 meses lang - Tipo: Preferências - Responsável: Factorial - Objetivo: Guardar a versão linguística selecionada pelo utilizador no sítio Web. - Duração: Sessão YSC - Tipo: Preferências - Responsável: YouTube - Objetivo: Regista um ID único para manter estatísticas sobre os vídeos do YouTube que o utilizador viu. - Duração: Sessão yt-remote-device-id - Tipo: Preferências - Responsável: YouTube - Objetivo: Armazena as preferências do leitor de vídeo do utilizador utilizando vídeos do YouTube incorporados. - Duração: Persistente yt-remote-connected-devices - Tipo: Preferências - Responsável: YouTube - Objetivo: Armazena as preferências do leitor de vídeo do utilizador utilizando vídeos do YouTube incorporados. - Duração: Persistente yt-remote-session-app - Tipo: Preferências - Responsável: YouTube - Objetivo: Armazena as preferências do leitor de vídeo do utilizador utilizando vídeos do YouTube incorporados. - Duração: Sessão yt-remote-cast-installed - Tipo: Preferências - Responsável: YouTube - Objetivo: Armazena as preferências do leitor de vídeo do utilizador utilizando vídeos do YouTube incorporados. - Duração: Sessão yt-remote-session-name - Tipo: Preferências - Responsável: YouTube - Objetivo: Armazena as preferências do leitor de vídeo do utilizador utilizando vídeos do YouTube incorporados. - Duração: Sessão DNT - Tipo: Preferências - Responsável: Taboola - Objetivo: Registar a preferência do utilizador em não ser rastreado para efeitos de personalização de anúncios. - Duração: 5 anos Theme-ui-color-mode - Tipo: Preferências - Responsável: Navattic - Objetivo: Recordar as preferências de cor ou de modo do utilizador (por exemplo, modo escuro) no âmbito da aplicação Navattic incorporada. - Duração: Persistente. ## Estatísticas Os cookies estatísticos ajudam os proprietários de sítios Web a compreender a forma como os visitantes interagem com os sítios Web, recolhendo e fornecendo informações de forma anónima. _gid - Tipo: Estatísticas - Responsável: Google Analytics - Objetivo: Regista um ID único que é utilizado para gerar dados estatísticos sobre a forma como o visitante utiliza o sítio Web. - Duração: 1 dia _hjIncludedInPageviewSample - Tipo: Estatísticas - Responsável: Hotjar - Objetivo: Analisar se é necessário registar e armazenar a interação do utilizador com um formulário para ocultar informações sensíveis. - Duração: 30 minutos _hjid - Tipo: Estatísticas - Responsável: Hotjar - Objetivo: Analisa e guarda o ID do utilizador para o identificar em sessões futuras, a fim de melhorar a usabilidade do sítio Web. - Duração: 1 ano _ga - Tipo: Estatísticas - Responsável: Google Analytics - Objetivo: Registar um ID único para gerar dados estatísticos sobre a forma como o visitante utiliza o sítio Web. - Duração: 2 anos _hjIncludedInSessionSample - Tipo: Estatísticas - Responsável: Hotjar - Objetivo: Registar o comportamento do utilizador no sítio Web, a fim de melhorar a sua utilização. - Duração: 30 minutos _gat - Tipo: Estatísticas - Responsável: Google Analytics - Objetivo: Utilizado pelo Google Analytics para acelerar as taxas de solicitação. - Duração: 1 dia _hjFirstSeen - Tipo: Estatísticas - Responsável: Hotjar - Objetivo: Identificar se o utilizador está a visitar o sítio Web pela primeira vez ou se é um novo utilizador. - Duração: 1 dia _ttp Tipo: Estatísticas Parte responsável (fornecedor): TikTok Objetivo: Identificar o utilizador e medir a eficácia das campanhas publicitárias no TikTok, otimizar a personalização dos anúncios. Duração: Cerca de 13 meses Mercados: todos _tt_enable_cookie - Tipo: Estatísticas - Parte responsável (fornecedor): TikTok - Objetivo: Verificar se o seu browser suporta cookies e ativar o resto da funcionalidade de rastreio de píxeis do TikTok. - Duração: Cerca de 13 meses _tt_sessionId - Tipo: Estatísticas - Parte responsável (fornecedor): TikTok - Objetivo: Ajudar a medir e a melhorar o desempenho das campanhas publicitárias no TikTok, personalizando a experiência de publicidade para o utilizador (identificador de sessão para associar as suas acções no sítio). - Duração: Cerca de 13 meses _clck - Tipo: Estatísticas - Responsável: Microsoft Clarity - Objetivo: Manter um ID de utilizador único para ligar visitas em sessões subsequentes e para compreender como o utilizador interage com o sítio. - Duração: 1 ano. _clsk - Tipo: Estatísticas - Responsável: Microsoft Clarity - Objetivo: ligar várias visualizações de página numa única sessão de gravação (para análise comportamental no Clarity) - Duração: 1 dia CLID - Tipo: Estatísticas - Responsável: Microsoft Clarity - Objetivo: Identifica a primeira vez que a Clarity vê este utilizador em qualquer sítio que utilize a Clarity, ajudando a medir a recorrência. - Duração: 1 ano MR - Tipo: Estatísticas - Responsável: Microsoft Clarity - Objetivo: Ajuda a sincronizar o identificador MUID, medindo a utilização do sítio. - Duração: Sessão. SM - Tipo: Estatísticas - Responsável: Microsoft Clarity - Objetivo: Sincroniza o ID de utilizador (MUID) entre diferentes domínios Microsoft para unificar o rastreio. - Duração: Sessão _vip_opt_test_cookie - Tipo: Estatísticas - Responsável: VWO - Objetivo: Detetar se o navegador suporta cookies e controlar o número de sessões de visitantes para experiências A/B. - Duração: Sessão (eliminada quando o browser é fechado) _vip_opt_s - Tipo: Estatísticas - Responsável: VWO - Objetivo: Registar o número de vezes que um visitante iniciou sessão para experiências e análises de utilização. - Duração: 100 dias _vis_opt_out - Tipo: Estatísticas - Responsável: VWO - Objetivo: Indicar que um utilizador não pretende participar em testes A/B ou personalização (opt-out). - Duração: 10 anos. _vwo_uuid - Tipo: Estatísticas - Responsável: VWO - Objetivo: gerar um ID de visitante único para relatórios de segmentação e resultados de testes. - Duração: 10 anos _vwo_uuid_v2 - Tipo: Estatísticas - Responsável: VWO - Objetivo: Calcular o tráfego único, identificando cada visitante de forma persistente e anónima. - Duração: 1 ano _vwo_ds - Tipo: Estatísticas - Responsável: VWO - Objetivo: Armazena dados persistentes ao nível do visitante para funcionalidades analíticas avançadas (Insights) - Duração: Persistente (até ao período de retenção configurado) _vwo_sn - Tipo: Estatísticas - Responsável: VWO - Objetivo: Gerir as informações da sessão (carimbos de data/hora) para experiências e análises a curto prazo - Duração: 30 minutos MR - Tipo: Estatísticas - Responsável: Microsoft (Bing) - Objetivo: Sincronizar e/ou atualizar o MUID; medir a utilização do site para fins de análise interna da Microsoft. - Duração: 7 dias MR2 - Tipo: Estatísticas - Responsável: Microsoft (Bing) - Objetivo: Semelhante ao MR, recolhe informações de utilização para telemetria interna do Bing. - Duração: 7 dias _dd_s - Tipo: Estatísticas - Responsável: Datadog - Objetivo: Agregar os eventos de uma mesma sessão de utilizador e seguir a navegação (Real User Monitoring, RUM) para analisar o desempenho da página e eventuais erros. - Duração: cookie de sessão (expande-se sempre que há interação, até um máximo de ~4 horas). ## Marketing Os cookies de marketing são utilizados para seguir os visitantes dos sítios Web. A intenção é mostrar anúncios relevantes e atractivos para o utilizador individual e, por conseguinte, mais valiosos para os editores e anunciantes terceiros. MUID - Tipo: Marketing - Responsável: Microsoft - Objetivo: Guardar as sessões realizadas através do sítio Web para fins estatísticos. - Duração: 1 ano _uetvid - Tipo: Marketing - Responsável: Google Tag Manager - Objetivo: Utilizado para acompanhar os visitantes em vários sítios Web, a fim de apresentar anúncios relevantes com base nas preferências dos visitantes. - Duração: 16 dias _uetsid - Tipo: Marketing - Responsável: Google Tag Manager - Objetivo: Recolhe dados sobre o comportamento dos visitantes de vários sítios Web, a fim de apresentar anúncios mais relevantes. Isto também permite que o sítio Web limite o número de vezes que o mesmo anúncio é apresentado. - Duração: 1 dia _fbp - Tipo: Marketing - Responsável: Facebook - Objetivo: Utilizado pelo Facebook para fornecer uma gama de produtos publicitários, tais como licitações em tempo real de anunciantes terceiros. - Duração: 30 meses _gcl_au - Tipo: Marketing - Responsável: Google Tag Manager - Objetivo: Armazenar dados sobre conversões efectuadas através do sítio Web para fins estatísticos. - Duração: Persistente test_cookie - Tipo: Marketing - Responsável: DoubleClick - Objetivo: Identifica se o browser do utilizador suporta a utilização de cookies. - Duração: 1 dia IDE - Tipo: Marketing - Responsável: DoubleClick - Objetivo: Registar a interação dos utilizadores com diferentes anúncios, a fim de medir a eficácia de cada anúncio. - Duração: 1 ano RUL - Tipo: Marketing - Responsável: DoubleClick - Objetivo: Analisar se os anúncios apresentados no sítio Web estão corretamente organizados, a fim de evitar erros e melhorar o impacto das campanhas. - Duração: 1 ano pagead/landing - Tipo: Marketing - Responsável: DoubleClick - Objetivo: Registar os dados de navegação do utilizador no sítio Web para apresentar anúncios de maior interesse e evitar a apresentação de anúncios repetidos. - Duração: Sessão tr - Tipo: Marketing - Responsável: Facebook - Objetivo: Utilizado pelo Facebook para fornecer uma gama de produtos publicitários, tais como ofertas em tempo real de anunciantes externos. - Duração: Sessão fr - Tipo: Marketing - Responsável: Facebook - Objetivo: Utilizado pelo Facebook para fornecer uma gama de produtos publicitários, tais como ofertas em tempo real de anunciantes externos. - Duração: 3 meses _uetsid_exp - Tipo: Marketing - Responsável: Google Tag Manager - Objetivo: Contém a data de expiração do cookie com o nome correspondente. - Duração: Persistente _uetvid_exp - Tipo: Marketing - Responsável: Google Tag Manager - Objetivo: Contém a data de expiração do cookie com o nome correspondente. - Duração: Persistente ads/ga-audiences - Tipo: Marketing - Responsável: Google AdWords - Objetivo: Utilizado pelo Google AdWords para reengajar os visitantes que provavelmente se tornarão clientes com base no comportamento online do visitante nos sítios Web. - Duração: Sessão pagead/1p-user-list/# - Tipo: Marketing - Responsável: Google AdWords - Objetivo: Verifica se o utilizador demonstrou interesse em produtos ou eventos específicos em vários sítios Web e detecta a forma como o utilizador navega entre sítios. É utilizado para medir os esforços de publicidade e facilita o pagamento de taxas de referência entre sítios Web. - Duração: Sessão _ptq.gif - Tipo: Marketing - Responsável: Hubspot - Objetivo: Envia dados para a plataforma de marketing da Hubspot sobre o dispositivo e o comportamento do visitante. Rastreia o visitante através de dispositivos e canais de marketing. - Duração: Sessão bcookie - Tipo: Marketing - Responsável: LinkedIn - Objetivo: Utilizado pelo serviço de redes sociais, LinkedIn, para controlar a utilização de serviços integrados. - Duração: 2 anos lidc - Tipo: Marketing - Responsável: LinkedIn - Objetivo: Utilizado pelo serviço de redes sociais, LinkedIn, para controlar a utilização de serviços integrados. - Duração: 2 dias lang - Tipo: Marketing - Responsável: LinkedIn - Objetivo: Definido pelo LinkedIn quando uma página Web contém um painel "Siga-nos" incorporado. - Duração: Sessão bscookie - Tipo: Marketing - Responsável: LinkedIn - Objetivo: Utilizado pelo serviço de redes sociais, LinkedIn, para controlar a utilização de serviços integrados. - Duração: 2 anos lissc - Tipo: Marketing - Responsável: LinkedIn - Objetivo: Utilizado pelo serviço de redes sociais, LinkedIn, para controlar a utilização de serviços integrados. - Duração: 1 ano UserMatchHistory - Tipo: Marketing - Responsável: LinkedIn - Objetivo: Utilizado para acompanhar os visitantes em vários sítios Web, a fim de apresentar anúncios relevantes com base nas preferências dos visitantes. - Duração: 29 dias i/jot - Tipo: Marketing - Responsável: Twitter - Objetivo: Estabelece uma identificação única para o visitante, o que permite aos anunciantes externos direccionarem-se para o visitante com publicidade relevante. Este serviço de correspondência é fornecido por centros de publicidade de terceiros, o que facilita a licitação em tempo real para os anunciantes. - Duração: Sessão __widgetsettings - Tipo: Marketing - Responsável: Twitter - Objetivo: Este cookie permite que os visitantes partilhem conteúdos do sítio Web no seu perfil do Twitter. - Duração: Persistente VISITOR_INFO1_LIVE - Tipo: Marketing - Responsável: YouTube - Objetivo: Tenta estimar a largura de banda dos utilizadores em páginas com vídeos do YouTube incorporados. - Duração: Sessão yt-remote-fast-check-period - Tipo: Marketing - Responsável: YouTube - Objetivo: Regista um ID único para manter estatísticas sobre os vídeos do YouTube que o utilizador viu. - Duração: Persistente yt.innertube::nextId - Tipo: Marketing - Responsável: YouTube - Objetivo: Regista um ID único para manter estatísticas sobre os vídeos do YouTube que o utilizador viu. - Duração: Persistente _rdt_uuid - Tipo: Marketing/Monitorização - Responsável: Reddit. Inc - Objetivo: Atribuir um ID único para rastreio de visitantes, atribuição de conversões e remarketing de anúncios no Reddit. - Duração: Cerca de 90 dias. t_gid - Tipo: Marketing/Monitorização - Responsável: Taboola - Objetivo: Atribuir um ID único para reconhecer o utilizador e registar a sua interação com anúncios e conteúdos recomendados. - Duração: 1 ano. Taboola_session_id - Tipo: Marketing/Monitorização - Responsável: Taboola - Objetivo: Criar um identificador temporário para ligar as acções do utilizador numa única sessão. - Duração: Expira no final da sessão. Trc_cookie_storage - Tipo: Marketing/Monitorização - Responsável: Taboola - Objetivo: Armazenar um ID de utilizador e recolher informações sobre anúncios e interação com conteúdos. - Duração: 1 ano R - Tipo: Marketing/Monitorização - Responsável: Influ2 - Objetivo: Capturar a atividade do visitante (páginas visitadas, IP, agente do utilizador) para fornecer publicidade personalizada e atribuir conversões às campanhas da Influ2. - Duração: 1 ano _lfa - Tipo: Marketing - Responsável: Alimentador de chumbo - Objetivo: Identificar visitas da mesma empresa/IP e analisar a atividade (visualizações de páginas e tempo no sítio) para fins comerciais. - Duração: 2 anos Obuid - Tipo: Maketing - Responsável: Outbrain - Objetivo: Atribuir um ID único, acompanhar as interações com as recomendações da Outbrain e personalizar anúncios com base no histórico de navegação. - Duração: Cerca de 90 dias. Outbrain_dicbo_id - Tipo: Marketing - Responsável: Outbrain - Objetivo: Atribuir conversões quando os cookies de terceiros estão bloqueados, criando um identificador próprio que liga as visitas dos utilizadores aos anúncios da Outbrain. - Duração: 7 dias ANONCHK - Tipo: Marketing - Responsável: Microsoft Clarity - Objetivo: Indica se o MUID é transferido para o ANID (publicidade do Bing e fins de medição de cliques). - Duração: 10 minutos MUID - Tipo: Marketing - Responsável: Microsoft Clarity - Objetivo: Sincroniza o ID de utilizador (MUID) entre diferentes domínios Microsoft para unificar o rastreio. - Duração: Sessão. Appvizer - Tipo: Marketing - Responsável: Appvizer - Objetivo: Acompanhar as interações dos utilizadores no sítio após a interação com um anúncio Appvizer, medindo as conversões e a eficácia da campanha. - Duração: Persistente MUID - Tipo: Marketing - Responsável: Microsoft (Bing) - Objetivo: Identificar de forma exclusiva os navegadores que visitam os sítios da Microsoft para fins de publicidade e análise da utilização do sítio. - Duração: 13 meses MUIDB - Tipo: Marketing - Responsável: Microsoft - Objetivo: Armazena informações sobre a forma como o utilizador utiliza o sítio Web e sobre a publicidade que o utilizador viu antes de visitar o sítio Web, para fins de atribuição/conversão. - Duração: 13 meses SRM_B - Tipo: Marketing - Responsabilidade: Microsoft Bing - Objetivo: Atribui um identificador único ao visitante para analisar a utilização e a eficácia da publicidade nos domínios do Microsoft Advertising. - Duração: 13 meses ANONCHK - Tipo: Marketing - Responsabilidade: Microsoft (Bing) - Objetivo: armazenar IDs de sessões de utilizadores e verificar a validade dos cliques nos anúncios do Bing; ajuda na medição da publicidade. - Duração: 10 minutos _UETSID - Tipo: Marketing - Responsável: Microsoft - Objetivo: Cookie de sessão única para acompanhamento de eventos de conversão e relevância de anúncios a curto prazo. - Duração: 1 dia. _UETVID - Tipo: Marketing - Responsável: Microsoft (Bing Ads) - Objetivo: Cookie persistente para identificar exclusivamente o utilizador em visitas repetidas, permitindo a apresentação de anúncios relevantes e a medição das conversões. - Duração: 13 meses O período de conservação dos dados obtidos através dos cookies é especificado em cada um deles. ## 4. Como posso bloquear ou excluir os cookies usados ​​por este site? Para além do painel de configuração disponibilizado ao Utilizador, o Utilizador pode permitir, bloquear ou eliminar os cookies instalados no seu computador, configurando as opções do navegador instaladas no seu computador. Se o usuário não quiser que seus dados sejam coletados com o Google Analytics, ele pode instalar um add-on de desativação para navegadores. Mais informação. https://support.google.com/analytics/answer/181881?hl=es&ref_topic=2919631. O fato de bloquear a instalação dos cookies de análise descritos nesta política não impede o uso efetivo do Site pelo Usuário. Caso o utilizador não pretenda a instalação de dispositivos próprios da Taboola, pode aceder à seguinte ligação e opor-se à utilização de tais dispositivos no seu browser. Para conveniência do utilizador, são fornecidas abaixo ligações para os principais navegadores com informações adicionais sobre as definições de cookies: Edge (Microsoft): https://support.microsoft.com/es-es/windows/eliminar-y-administrar-cookies-168dab11-0753-043d-7c16-ede5947fc64d Safari (Apple): https://support.apple.com/es-es/guide/safari/sfri11471/mac Chrome(Google):https://support.google.com/accounts/answer/61416hl=en&co=GENIE.Platform%3DDesktop Firefox(Mozilla): https://support.mozilla.org/es/kb/proteccion-antirrastreo-mejorada-en-firefox-para-e Por favor, note que os links fornecidos acima podem ser actualizados ou alterados. A Factorial procurará actualizá-las e adaptá-las de forma diligente. O utilizador também pode consultar a respectiva secção de Ajuda ou de Perguntas Frequentes do seu navegador para obter mais informações sobre a configuração dos cookies no navegador. O bloqueio da instalação dos cookies de análise descritos na presente política não impede o Utilizador de utilizar o Sítio Web ou o resto das páginas pertencentes a este domínio. ## 5. Modificações Esta política de cookies pode ser modificada de acordo com os requisitos legais estabelecidos ou para adaptar esta política às instruções emitidas pelas Autoridades de Proteção de Dados. Por este motivo, aconselhamos os utilizadores a visitarem periodicamente a nossa política de cookies. Quando houver alterações significativas a esta política, iremos, na medida das nossas possibilidades, notificar os utilizadores dessas alterações, publicando um aviso no nosso sítio Web. Para todas as outras informações relacionadas com o artigo 13.o do RGPD, consulte a nossa política de privacidade. Se tiver alguma dúvida sobre esta política de cookies, pode contactar a Factorial através do seguinte endereço de correio eletrónico: privacy@factorial.co. ©2025- EVERYDAY SOFTWARE, S.L.- Proibida a reprodução total ou parcial. Todos os direitos reservados. --- ## Política de Segurança **URL:** https://www.factorialhr.pt/politica-de-seguranca ### Descrição Toda a informação relativa à nossa Política de Segurança #### Conteúdo principal ## Política de Segurança Toda a informação relativa à nossa Política de Segurança EVERYDAY SOFTWARE SL, doravante FACTORIAL, como empresa dedicada ao desenvolvimento, implementação, manutenção e comercialização de soluções informáticas, consciente de que a segurança da informação relativa aos nossos clientes é um recurso essencial, estabeleceu um Sistema de Gestão de Segurança da Informação de acordo com os requisitos da norma ISO/IEC 27001 para assegurar a continuidade dos sistemas de informação, minimizar o risco de danos e assegurar a obtenção dos objetivos estabelecidos. O objetivo da Política de Segurança é estabelecer o quadro de ação necessário para proteger os recursos de informação contra ameaças, internas ou externas, deliberadas ou acidentais, a fim de assegurar o cumprimento com a confidencialidade, integridade e disponibilidade da informação. O Comité de Segurança da Informação é diretamente responsável pela eficácia e implementação do Sistema de Gestão de Segurança da Informação, assim como pela aprovação e disseminação desta Política de Segurança e pela conformidade com a mesma. Em nome e por conta do mesmo, foi nomeado um Responsável do Sistema de Gestão de Segurança da Informação, que tem os poderes suficientes para desempenhar um papel ativo no Sistema de Gestão de Segurança da Informação, supervisionando a sua implementação, desenvolvimento e manutenção. O Comité de Segurança da Informação deve desenvolver e aprovar a metodologia de análise de risco utilizada no Sistema de Gestão de Segurança da Informação. Qualquer pessoa cuja atividade possa, direita ou indiretamente, ser afetada pelos requisitos do Sistema de Gestão de Segurança da Informação é obrigada a cumprir rigorosamente com a Política de Segurança. FACTORIAL implementará todas as medidas necessárias para cumprir com as leis e regulamentos aplicáveis em matéria de segurança em geral e de segurança informática, em matéria de política informática, de segurança dos edifícios e instalações e de comportamento dos empregados e de terceiros associados à FACTORIAL na utilização dos sistemas informáticos. As medidas necessárias para garantir a segurança da informação através da aplicação de normas, procedimentos e controlos devem assegurar a confidencialidade, integridade, disponibilidade da informação, essenciais para: - Cumprir com a legislação vigente sobre sistemas de informação. - Assegurar a confidencialidade dos dados geridos por FACTORIAL - Assegurar a disponibilidade dos sistemas de informação, tanto nos serviços oferecidos aos clientes como na gestão interna. - Assegurar a capacidade de resposta de emergência, restaurando os serviços essenciais para o funcionamento no mais curto espaço de tempo possível. - Evitar alterações indevidas à informação. - Promover a sensibilização e formação em matéria de segurança da informação. - Estabelecer objetivos e metas centrados na avaliação do desempenho da segurança da informação, bem como na melhoria contínua das nossas atividades, reguladas no Sistema de Gestão objeto desta política. --- ## Os clientes que já confiam na Factorial! **URL:** https://www.factorialhr.pt/nossos-clientes ### Descrição Conheça alguns dos mais de 2000 clientes que utilizam e confiam no nosso software de Recursos Humanos para otimizar os seus processos. #### Conteúdo principal ## Os clientes que já confiam na Factorial! Descubra o porque de milhares de empresas utilizarem a nossa plataforma para otimizarem diariamente os seus processos de gestão de Recursos Humanos. ## Somos uma equipa global dedicada a impulsionar empresas como a sua Somos uma equipa global dedicada a impulsionar empresas como a sua Receba o apoio que precisa em todas as fases de crescimento da sua empresa +1500 pessoas trabalham na Factorial +7 idiomas na empresa +15.5k clientes em mais de 120 países ## Factorial em Portugal Factorial em Portugal ## Atenção ao cliente 100% em português Atenção ao cliente 100% em português ## Gestores e equipas de RH como a sua que digitalizaram os seus processos Gestores e equipas de RH como a sua que digitalizaram os seus processos --- ## Todas as funcionalidades de Factorial HR – Recursos Humanos **URL:** https://www.factorialhr.pt/aplicacoes ### Descrição Descubra todas as funcionalidades que a Factorial oferece e melhore a gestão de RH da sua empresa. #### Conteúdo principal ## Todas as funcionalidades de Factorial HR – Recursos Humanos Descubra todas as funcionalidades que a Factorial oferece e melhore a gestão de RH da sua empresa. ## Sofware de férias e ausências Gere as férias e as ausências dos seus colaboradores de forma rápida e simples com o nosso software de recursos humanos. Leia mais sobre a gestão de férias e ausências ## Sistema de Controlo de Assiduidade e Gestão de Turnos Registe as horas que seus funcionários trabalham, melhore a produtividade dentro de sua empresa e reduza as ausências com o software de recursos humanos da Factorial. Leia mais sobre o controlo de assiduidade na Factorial ## Relatórios e indicadores de RH Administre relatórios personalizados a partir dos dados da sua empresa e tome melhores decisões para as suas equipas e o seu negócio. Leia mais sobre relatórios e análises de RH ## Gestão Documental Toda a documentação da sua empresa e funcionários na seção de documentos do seu software. Leia mais sobre o gestor de documentos ## Assinatura Digital Peça a assinatura digital de um ou mais funcionários para qualquer documento de forma fácil, segura e rápida. Leia mais sobre assinaturas digitais ## Resumo de recibos de vencimento Esqueça passar o seu tempo a registar todos os incidentes que afetam os recibos de vencimento da sua empresa, a Factorial fará isso por si. Leia mais sobre resumos de recibos de vencimento ## Portal do Colaborador Um espaço personalizado para cada colaborador onde podem gerir a sua informação pessoal, documentos, férias e funcionalidades. Leia mais sobre o portal do colaborador ## Organograma da empresa Atribua diferentes gestores aos seus colaboradores e crie de forma automática o organograma da sua empresa. Leia mais sobre o organograma da empresa ## Aplicação móvel de RH Mantenha-se atualizado sobre tudo o que acontece na sua empresa com a aplicação Factorial, em qualquer sitio e a qualquer hora. Leia mais sobre a aplicação móvel ## Sistema de recrutamento e seleção de pessoal (ATS) Administre os seus processos de seleção e obtenha mais candidatos, através de um portal de carreiras personalizável e centralizado. Leia mais sobre o sistema de recrutamento e seleção de pessoal ## Configuração de permissões do utilizador Adapte as permissões dos colaboradores e ajuste o sistema à estrutura da sua empresa. Leia mais sobre o sistema de permissões --- ## A função Factorial **URL:** https://www.factorialhr.pt/numero-funcional-factorial ### Descrição A função Factorial se representa com um sinal de exclamação "!" seguido de um número. Aprende a usar a função factorial passo a passo. #### Conteúdo principal ## A função Factorial Explicamos o crescimento da Factorial passo a passo. Aprenda a usar e calcular a fórmula Factorial facilmente. ## O que é a função Factorial? A função fatorial é uma fórmula matemática representada pelo sinal de exclamação “!”. Na fórmula factorial devem-se multiplicar todos os números inteiros e positivos que existem entre o número que aparece na fórmula e o número 1. Aqui tem um exemplo: Nesta fórmula o número 7 se chamaria 7 fatorial, o fatorial de 7 e multiplicado por todos os números que aparecem no exemplo até o número 1. Se nesta altura está a pensar em desistir irei confessar que na sua calculadora aparece um botão que calcula o fatorial do número que quer automaticamente. Deve procurar uma tecla parecida com “x!” ou “n!”. ## Exemplos de fórmulas fatoriais Que passa com o 0 factorial, como se calcula? Se voltarmos à definição de função fatorial podemos ver que nao tem sentido aplicá-la no caso de “0”. Não existem números positivos anteriores a 0 pelo que 0x0=0. Nao obstante, já foi estabelecido que no caso de 0 factorial o resultado será igual a 1: ## A utilidade da função Factorial É habitual utilizar funções fatoriais para calcular combinações e permutações. Graças a Factorial pode-se chegar a calcular também probabilidades. Por exemplo: Se temos 4 quadros de cores e queremos colocá-los na parede, um detrás do outro podemos chegar a calcular a quantidade de combinações possíveis: ## Porque nos chamamos Factorial? Por esta altura deve estar a perguntar-se por que Factorial escolheu este nome para o seu software de recursos humanos. Bem, a palavra Factorial representa o crescimento elevado da última potência, um crescimento (fatorial) de tempo, de recursos, de produtividade… O software de recursos humanos da Factorial permite à empresa otimizar os seus recursos para continuar a crescer fatorialmente! --- ## Cartão Empresarial para Gestão de Despesas - Factorial **URL:** https://www.factorialhr.pt/cartao-empresarial ### Descrição Descubra o Cartão Empresarial da Factorial, a solução completa para gerir as despesas da sua empresa. Controle e analise gastos com facilidade! #### Conteúdo principal ## Cartão Empresarial para Gestão de Despesas Cartão Empresarial para Gestão de Despesas Obtenha segurança, flexibilidade e controlo das despesas da sua empresa. ## Permita que os seus colaboradores façam pagamentos. Após o pagamento, as despesas serão automaticamente registadas na aplicação e é enviada uma mensagem ao administrador. ## Acompanhe as despesas da sua empresa em tempo real! Acompanhe as despesas instantaneamente, refletindo cada compra na aplicação. Esqueça o preenchimento de despesas manuais. ## Personalize o seu método de pagamento. Associe cada pagamento aos seus colaboradores, ative ou desative os cartões numa questão de segundos e estabeleça políticas de gastos. ## Factorial Despesas em números: Factorial Despesas em números: Como posso beneficiar de uma gestão de despesas inteligente? 10 mins 10 minutos a menos por fatura são 10 minutos a mais para si. 27/mês O nosso software de gestão de despesas economiza 27 h/mês, em média. +500 Mais de 350 empresas já utilizam o nosso software de gestão de despesas. ## Milhares de empresas escolhem o nosso software de RH. Milhares de empresas escolhem o nosso software de RH. Mais de 205.000 profissionais de RH em todo o mundo estão satisfeitos com o software ge gestão da Factorial. 4,8/5 4,8/5 4,9/5 ## O que dizem sobre nós os nossos clientes O que dizem sobre nós os nossos clientes Mais de 60.000 empresas de diversos setores já utilizaram o nosso software de recursos humanos. Encontre aqui empresas de diferentes setores que estão felizes com o nosso software. ## Imagina automatizar os seus Processos de Gestão de Despesas? Agora é uma realidade. Passe dos cartões de crédito bancários inflexíveis para os Cartões Factorial inteligentes e seguros, que se sincronizam com as necessidades da sua empresa e permitem acompanhar as despesas dos seus colaboradores em tempo real. ## O virtual nunca foi tão real. Os Cartões Virtuais estão aqui! Quanto mais rápido melhor. O cartão Virtual Factorial é ideal para pagamentos on-line. ## Poderoso para os gestores Assuma o controlo dos gastos da sua empresa e economize tempo com os cartões Factorial. ## Cartões Físicos e Virtuais Escolha entre cartões físicos e virtuais, crie um por colaborador, se for necessário, e configure os valores das despesas personalizadas. ## Despesas automatizadas Receba uma notificação na aplicação ou por e-mail sempre que um colaborador registar uma despesa, e aprove-a ou negue-a, em segundos. ## Ganhe controlo! Tenha uma visão global de todos os cartões por colaborador e ative-os/desative-os facilmente a partir de seu painel de controlo. ## Fácil para os Colaboradores Acompanhe as suas próprias despesas, acesse o que gastou a qualquer momento e saiba se as suas despesas foram aprovadas, rejeitadas e porquê. ## Os seus colaboradores não precisarão de pagar adiantado Basta usar o cartão e carregar as fotos dos seus recibos. ## Rastreamento em tempo real Acesse as suas despesas a qualquer momento e verifique o seu estado, sendo notificado sempre que uma das despesas for aprovada. ## Economize tempo e energia Não perca mais tempo com o preenchimento de relatórios de despesas todos os meses. ## Tudo para Finanças e Contabilidade A funcionalidade Despesas da Factorial reúne todas as informações sobre as despesas do seu colaborador num só lugar e, agora, com os Cartões Factorial, é ainda mais instantâneo e seguro. Por que escolher outro, quando pode ter tudo isto connosco? ## Notificações automáticas Receba notificações automáticas sobre os movimentos da sua conta. ## Valiosos insights de negócios Associe as despesas aos seus projetos atuais e compreenda quais os que lhe trazem mais valor. ## Relatórios de despesas Acesse o seu painel de despesas dentro de relatórios para identificar as áreas onde a sua empresa está a gastar mais dinheiro. ## Preparar, apontar, pagar! Apenas 4 passos para ativar os seus Cartões Factorial. ## Saiba tudo sobre Despesas na Factorial Economize tempo e dinheiro com o nosso software de gestão de despesas. ## Automatização de despesas Permita que os colaboradores utilizem cartões e economizem tempo, sem o preenchimento manual dos pedidos de reembolso de despesas. ## Determine limites de gastos Crie um cartão para cada finalidade. Estabeleça orçamentos e modifique limites para ter mais controlo sobre as despesas dos colaboradores. ## On and Off Congele temporariamente os cartões dos seus colaboradores quando estão de férias, ou cancele-os em caso de perda. ## Cartões Físicos e Virtuais Otimize a gestão de despesas, criando cartões virtuais ou físicos que podem ser adicionados às carteiras digitais. ## Pagamentos Seguros Para nós, a segurança é uma prioridade. Os cartões têm um número único que nunca será armazenado nos nossos servidores. ## Cancele a qualquer momento Só precisa de uma conta para criar cartões. Se cancelar, pode continuar a gerir os seus gastos manualmente. ## Histórias de sucesso, artigos e muito mais no blog Histórias de sucesso, artigos e muito mais no blog Dê uma espreitadela no nosso blog e leia os nossos artigos relacionados com os cartões de despesas da Factorial ## Gestão financeira Qual a sua importância e como se relaciona com RH? ## Como calcular o ROI de RH Passo a passo [+ Modelo em Excel] ## Cartão Empresarial da Factorial O que é e quais as vantagens ## Perguntas e Respostas Ficou com dúvidas? ## Como configurar as definições do cartão? ## Como criar e gerir cartões transaccionais? ## Tudo sobre carteira digital ## Escolha Factorial Escolha Factorial Gerir as horas de trabalho, férias, salários e desempenho num único lugar, numa questão de segundos. Não é magia, é Factorial! Porquê a Factorial? Descubra por si mesmo. Damos-lhe alguns dias para experimentar gratuitamente o nosso software de Recursos Humanos e contabilize o tempo que poupa! Sem compromisso. Se após este período decidir continuar com a Factorial, não está vinculado a um período contratual mínimo. No entanto, há muitas razões para que queira continuar connosco. ## Perguntas e Respostas Ficou com dúvidas? ## Como aprovar ou rejeitar uma despesa? ## Onde encontrar as configurações do formulário de despesas? ## Como adicionar subcategorias? --- ## O software de Folha de Pagamento feito para si **URL:** https://www.factorialhr.pt/recibos-de-vencimento ### Descrição Gira e partilhe as variáveis e incidentes dos recibos de vencimento da sua equipa de forma prática e eficiente, através do software Factorial. #### Conteúdo principal ## O software de Folha de Pagamento feito para si O software de Folha de Pagamento feito para si Sabemos que a gestão da Folha de Pagamento dos seus colaboradores é um processo complexo. É por isso que a Factorial é a solução ideal para centralizar todas as etapas numa plataforma simples e completa. ## Quais os benefícios de um software de Folha de Pagamento automatizado? Quais os benefícios de um software de Folha de Pagamento automatizado? Esqueça a procura incansável por informações espalhadas em diferentes documentos. Economize tempo e energia ao centralizar a Folha de Pagamento num único software, desenvolvido para ser a sua fonte confiável de informações. ## Centralize e automatize as etapas Automatize a comunicação e crie suplementos automáticos, que apenas precisam de aprovação, ou calcule-os automaticamente. ## Evite erros ao longo do processo Gerir os Recibos de Vencimento é uma tarefa delicada e cometer erros pode gerar multas e dores de cabeça. Por que não evitá-los? ## Mais insights com relatórios Custos da empresa, despesas suplementares ou evolução dos salários dos seus colaboradores. Tudo num só lugar. ## Aprove e registre: sem precisar de pensar a respeito. Sempre que um dos seus colaboradores faz um pagamento do seu próprio bolso, ele precisa ser reembolsado através de uma transferência bancária. E, caso tenha várias despesas? Quantas transferências vão ser necessárias cada mês? Com a nossa sincronização, as despesas são refletidas automaticamente, como um suplemento adicional na Folha, para que não se preocupe com nada! ## O que pode fazer com um sistema automatizado de Folha de Pagamento? Com as permissões de administrador, esteja a par de todas as etapas de cálculo de remuneração, e seja capaz de: ## Parece simples até então? Espere até experimentar a nossa solução. Descubra tudo o que pode fazer no perfil do seu colaborador. Ou melhor, quase tudo. ## O sistema da Factorial em números O sistema da Factorial em números (A crescer todos os dias) 80% Menos custos pela redução dos erros nas faturas e nos recibos de vencimento + 60% Dos colaboradores mais satisfeitos no trabalho graças à automatização 1.65k Clientes ativos estão a usar o nosso sistema de gestão de recibos de vencimento ## Recibos de Vencimento e dados centralizados numa só plataforma Reunimos os processos relativos à remuneração numa única plataforma, onde todos os interessados são envolvidos. Desta forma, simplificamos a comunicação e tornamos a gestão dos recibos de vencimento uma tarefa integrada e contínua. ## Obtenha insights sobre a Folha de Pagamento com ou sem um relatório A nossa ferramenta permite que tire conclusões sem precisar de baixar relatórios. Embora também possa fazê-lo, é claro. ## Precisa de ajuda? É para isso que os nossos Contabilistas estão aqui Sabemos que os Recibos de Vencimento podem ser complicados, e é por isso que podemos acompanhá-lo em cada passo do processo, com a nossa rede de contabilistas certificados. ## Uma ferramenta de Folha de Pagamento completa dentro do nosso software de RH As vantagens de ter uma ferramenta de recibos de vencimento dentro de um Software de RH tudo-em-um é que conhecemos a sua empresa, os seus colaboradores e, naturalmente, as suas preferências. Deixe-nos dizer-lhe como. ## Informações relevantes sempre refletidas Novas contratações, rescisões, atualizações de contratos... Todas as mudanças relevantes para o seu processo de Recibos de Vencimento serão refletidas automaticamente dentro da plataforma. ## A Folha de Pagamento conecta-se com outros domínios Reembolsar as despesas dos seus colaboradores automaticamente através do recibo de vencimento ou automatizar compensações adicionais com base no tempo... Nós ajudamos! ## Análise de custos da empresa com os Recibos de Vencimento Os dados dos recibos de vencimento conectar-se-ão com a infraestrutura da sua empresa, permitindo que tenha uma visão geral da análise de custos de pessoal, com o objetivo de melhorar a sua tomada de decisão estratégica. ## Divida o trabalho e conquiste! As diferentes permissões que pode criar dentro da Factorial tornarão a carga de trabalho dos recibos de vencimento muito mais leve: decida quem pode acrescentar suplementos, partilhe políticas de aprovação e ganhe tempo. ## A Folha de Pagamento da Factorial integra-se ao software que o seu contabilista já utiliza. O seu contabilista já usa uma ferramenta com a qual se sente confortável? Não se preocupe! A Factorial adapta-se, não o contrário. ## Factorial Professionals, 
a automatização mais moderna! Factorial Professionals, 
a automatização mais moderna! Receba atualizações do seu contabilista ou envie as suas próprias atualizações sobre os processos relativos à Folha de Pagamento em tempo real. Porquê a Factorial? Descubra por si mesmo. Damos-lhe alguns dias para experimentar gratuitamente o nosso software de Recursos Humanos e contabilize o tempo que poupa! Sem compromisso. Se após este período decidir continuar com a Factorial, não está vinculado a um período contratual mínimo. No entanto, há muitas razões para que queira continuar connosco. --- ## Programa de Parcerias Factorial **URL:** https://www.factorialhr.pt/programa-de-parcerias ### Descrição Na Fatorial colaboramos com empresas que querem oferecer aos seus clientes uma solução de RH e, assim, expandir o seu negócio com resultados reais. #### Conteúdo principal ## Programa de Parcerias Factorial Programa de Parcerias Factorial Desenvolvemos parcerias que levam a sua empresa ao sucesso: cresça e expanda o seu negócio com a Factorial! ## Descubra os nossos Programa de Partners Descubra os nossos Programa de Partners Escolha o tipo de parceria que melhor se adapta às necessidades da sua empresa e torne-se um parceiro. ## Parceiro Reseller Parceiro Reseller A Parceria como Revendedor abrange: ## Veja porque é que as empresas escolhem a Factorial como Parceiro Veja porque é que as empresas escolhem a Factorial como Parceiro ## Mostramos-lhe como funciona o nosso Programa de Parceiros? Mostramos-lhe como funciona o nosso Programa de Parceiros? Temos infinitas possibilidades de crescimento! Basta preencha o formulário, e entraremos em contacto consigo para lhe explicar tudo. ## Ficou com alguma dúvida? Estas são as perguntas mais frequentes sobre o nosso Programa de Parceiros ## Como funciona o programa de parceiros? ## Como posso começar o processo? ## Como posso aumentar o meu rendimento com este programa? ## Que valor adicional trago aos meus clientes como parceiro da Factorial? --- ## Gestão de despesas empresariais fácil, rápida e segura **URL:** https://www.factorialhr.pt/juridico_financeiro ### Descrição Tenha os custos da sua empresa todos organizados no mesmo espaço e tome as melhores decisões. Conecte toda a informação relativa aos custos empresariais com os recibos de vencimento e utilize os cartões corporativos. #### Conteúdo principal ## Gestão de despesas empresariais fácil, rápida e segura Gestão de despesas empresariais fácil, rápida e segura Faça todo o planeamento financeiro e gestão de despesas no mesmo espaço: controle os custos e partilhe toda a informação com os contabilistas da empresa. Tome as melhores decisões e saiba como deve investir melhor o seu tempo e dinheiro. 10 min menos por recibo significa 10 minutos extra para si 27 h/mês economizadas graças à centralização do processo 500 empresas estão a usar para a gestão de despesas ## Deixe de lado os templates de Excel e comece a administrar as despesas da empresa com a Factorial As suas despesas corporativas são tão importantes para nós como para si ## Controle as despesas corporativas em tempo real Defina e controle os limites de gastos por funcionário. ## Aprove ou rejeite os gastos do colaborador facilmente A nossa smart scan escaneia o documento e só tem que aprová-lo. ## Centralize e analise a atividade financeira Descarregue relatórios de despesas para saber onde é que está a gastar mais dinheiro e tome decisões acertadas. ## Unifique os seus gastos no mesmo espaço e foque-se em ganhar mais Unifique os seus gastos no mesmo espaço e foque-se em ganhar mais Melhore o rendimento e a saúde financeira da empresa ao entender quais são as áreas que trazem mais benefícios e em quais deve investir mais. ## Simplifique ainda mais a gestão financeira com a funcionalidade da Factorial cards. Simplifique ainda mais a gestão financeira com a funcionalidade da Factorial cards. Faça a gestão das despesas da sua equipa em tempo real graças aos nossos cartões corporativos tanto físicos como virtuais. Partilhe e conecte a informação com os contabilistas da empresa. ## Unifique as despesas com os recibos de vencimento Unifique as despesas com os recibos de vencimento A informação dos recibos de vencimento de cada funcionário estão sincronizados com a da empresa mostrando-lhe uma visão geral de todos os recursos financeiros para tomar as melhores decisões. ## Aprenda, ainda mais, sobre gestão de recursos humanos com o nosso software Aprenda, ainda mais, sobre gestão de recursos humanos com o nosso software Estamos sempre de olho nas novidades de RH e produzimos conteúdos e recursos estar sempre atualizado e não perder o fio à meada. ## Modelos gratuitos e descarregáveis Os melhores recursos para otimizar o tempo, talento e finanças ## Vídeos especializados Desde sugestões de liderança até tutoriais e ferramentas da Factorial ## Workshops formativos Conselhos, recomendações, especialistas em várias temáticas de RH, casos de sucesso ou formações para que esteja sempre atualizado. ## Artigos inspiracionais Procuramos as informações mais recentes e atualizadas dos RH e criamos conteúdo de fácil leitura, ## Podcasts com vozes importantes Conversas com personalidades referentes. ## Ebooks Dizem que tudo o que aprendemos está nos livros. Nos nossos ebooks digitais temos a certeza que encontrará tudo o que precisa. ## Clientes que fazem a gestão de despesas e custos empresariais com a Factorial Clientes que fazem a gestão de despesas e custos empresariais com a Factorial Mais do que 7.000 empresas usam Factorial no seu dia a dia. ## Melhore a economia da sua empresa complementado-a com as seguintes funcionalidades Melhore a economia da sua empresa complementado-a com as seguintes funcionalidades Se há algo melhor do que o nosso sistema de controlo de gastos corporativos é aproveitá-lo ao máximo combinando-o com as nossas ferramentas de gestão de tempo, documentos e talentos. ## Automatize o controlo horário Controle as horas trabalhadas, aprove-as em segundos e descarregue os relatórios que precisa. ## Gestão de ausências e férias Estabeleça a melhor política para cada pessoa para que seja fácil e intuitivo solicitar a sua ausência e a pessoa competente só tem de aprovar. ## Otimize tempo com a gestão de turnos Estabeleça políticas e organize os turnos da sua equipa de forma a aumentar a sua produtividade. ## Gestão de recibos de vencimento Guiamos-lhe durante todo o processo e gestão dos recibos de vencimento para que se evitem erros e proporcionamos-lhe uma assessoria personalizada. ## Controlo e gestão de despesas Organize todas as despesas da sua empresa de uma forma muito mais fácil sem ter a preocupação de guardar todas as faturas. ## Personalize cartões da empresa Deixe os papéis de lado, crie e utilize cartões físicos e virtuais para gerir todas as despesas e gastos dos seus colaboradores através da Factorial. ## Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Experimente gratuitamente e veja como o podemos ajudar a melhorar todos os seus processos de RH. ## Preguntas frequentes sobre gestão de despesas corporativas Estas son las preguntas más comunes de managers sobre la gestión de finanzas. Essas são algumas das perguntas mais frequentes que recebemos, relacionadas com a gestão de finanças, atividade financeira e gestão de custos empresariais ## O que é a gestão financeira? ## Quais as diferenças entre gestão empresarial e gestão financeira? ## Uma despesa pode ser aprovada por diferentes pessoas? ## Posso colocar notas se se rejeita um gasto? ## Posso identificar quando se pagou uma despesa? ## Posso sincronizar outras contas bancárias da empresa com as despesas geradas pela Factorial? ## Posso apagar uma despesa? --- ## Soluções personalizadas para atingir todo o potencial da sua empresa **URL:** https://www.factorialhr.pt/setor ### Descrição O nosso sistema é a solução perfeita para gerir os processos de RH e a rotina diária das equipas em qualquer tipo de empresa. Experimente agora a Factorial! #### Conteúdo principal ## Soluções personalizadas para atingir todo o potencial da sua empresa Soluções personalizadas para atingir todo o potencial da sua empresa Não importa o setor ou indústria, temos ferramentas que se adaptam às suas necessidades: comece a gerir as horas trabalhadas, recibos de vencimento, gestão de talentos e despesas num único software e simplifique os processos da sua empresa. ## Transforme sua equipa e seja referência no seu setor Processos de RH mais rápidos e centralizados para levar a sua empresa ao próximo nível ## Software completo Esqueça os milhares de modelos em Excel e as diferentes ferramentas! Centralize todas as suas tarefas com a Factorial. ## Simplifique a gestão de pessoas Aposte nos seus funcionários e desenvolva as suas equipas, desde o recrutamento até as avaliações de desempenho. ## Impulsione o seu negócio Descarregue relatórios com base na atividade da empresa, analise dados e tome decisões mais estratégicas. ## Para empresas de tecnologia Para empresas de tecnologia Na Factorial oferecemos um software de RH à medida para empresas dinâmicas e em rápido crescimento, com muitas atividades e sem tempo a perder. ## Para empresas de comunicação e marketing Para empresas de comunicação e marketing A comunicação e o marketing evoluem a cada dia. A Factorial oferece uma visão abrangente do seu negócio, para que fique por dentro de tudo o que acontece na sua empresa. ## Tudo num único sítio Documentação, recibos de vencimento, controlo de assiduidade, gestão de talentos e muito mais! ## Automatização de tarefas Digitalize, conecte e agende tarefas para economizar tempo. ## Mais visibilidade Melhore a comunicação da equipa e visualize dados e relatórios. ## Melhore a produtividade Alcance mais objetivos em menos tempo, e sem desperdiçar recursos. ## Para o setor da saúde Para o setor da saúde Com uma plataforma especialmente adaptada para o seu setor, a sua empresa ganha agilidade na gestão dos processos administrativos. Poupe tempo para que se possa focar no que mais importa: prestar o melhor atendimento a quem precisa. ## Mais de 7.000 empresas de 150 setores diferentes confiam na Factorial Mais de 7.000 empresas de 150 setores diferentes confiam na Factorial Veja como o software Factorial ajudou a resolver os seus maiores problemas. ## Para as indústrias e fábricas Para as indústrias e fábricas Para acompanhar as necessidades do setor, as fábricas precisam de ferramentas que permitam agilizar processos e escalar as tarefas dos colaboradores. ## Adeus papelada Digitalize toda a documentação e modernize a sua empresa. ## Equipas mais organizadas Gira turnos, faltas e baixas médicas de forma rápida e sem erros. ## Acessível para todos Software fácil de usar, inclusive pelo telemóvel. ## Recibo de vencimento sem erros Centralize e automatize o pagamento de salários aos colaboradores, e evite dores de cabeça. ## Para o setor da consultoria Para o setor da consultoria As consultoras têm um modelo de trabalho ágil e que exige muita flexibilidade na gestão de pessoas. ## Para trabalho remoto Para trabalho remoto Muitas empresas adotam este modelo por ser uma forma de conciliar trabalho com bem-estar. Ajudamos a sua equipa na agilização de processos, mesmo à distância. ## Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Experimente gratuitamente e veja como o podemos ajudar a melhorar todos os seus processos de RH. --- ## Principais tendências e novidades de RH **URL:** https://www.factorialhr.pt/tendencias-em-rh ### Descrição Sabemos que é importante manter-se atualizado sobre as tendências de RH e alterações laborais. Acompanhe aqui as últimas notícias do setor em Portugal. #### Conteúdo principal ## Principais tendências e novidades de RH Principais tendências e novidades de RH É importante conhecer as melhores práticas de RH, regulamentações e leis laborais. Os nossos conteúdos ajudam-no para que não perca nenhuma atualização e novidade. ## Novidades de RH no nosso Blog Novidades de RH no nosso Blog No Blog da Factorial encontrará diversos artigos relacionados com RH, desde dicas práticas, novas tecnologias para empresas ou atualizações nas leis laborais que precisa de saber. ## Os destaques do mercado de trabalho português num Estudo de RH Os destaques do mercado de trabalho português num Estudo de RH Conheça os pontos mais importantes do último ano sobre trabalho remoto, digitalização, disparidade salarial, e muito mais. Veja quais os principais desafios, e como estes impactam as empresas de todo o mundo. ## Aprenda mais sobre gerir talentos através dos nossos recursos Aprenda mais sobre gerir talentos através dos nossos recursos Acompanhamos tendências e notícias para lhe trazer conteúdo atualizado, útil e inspirador. ## Modelos grátis e descarregáveis Os melhores modelos para gerir tempo, talento e finanças ## Vídeos especializados Desde dicas sobre liderança a tutoriais sobre as ferramentas da Factorial ## Webinars informativos Dicas, casos de sucesso e cursos de formação especializados ## Podcast com a melhor voz Conversas descontraídas sobre o mundo da gestão ## eBooks e guias online Estes serão os guias que o ajudarão no processo de gestão de talentos ## Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Organize os seus recursos humanos com um sistema tudo-em-um Experimente gratuitamente e veja como o podemos ajudar a melhorar todos os seus processos de RH. --- ## O foco é nas pessoas e não na papelada **URL:** https://www.factorialhr.pt/aboutus ### Descrição Nuestra propósito es hacer crecer los negocios mientras hacemos crecer a las personas que los forman. Porque creemos que potenciar el talento es lo que realmente diferencia a un negocio de una buena compañía. #### Conteúdo principal ## O foco é nas pessoas e não na papelada O foco é nas pessoas e não na papelada Impulsione o seu negócio com as nossas ferramentas e transforme as tarefas administrativas em tempo livre, os managers em líderes de equipa e na sua melhor versão. ## Somos uma equipa global dedicada a impulsionar empresas como a sua Somos uma equipa global dedicada a impulsionar empresas como a sua Receba o apoio que precisa em todas as fases de crescimento da sua empresa +1500 pessoas trabalham na Factorial +7 idiomas na empresa +15.5k clientes em mais de 120 países ## Tecnologia criada a pensar em si Tecnologia criada a pensar em si Tudo o que fazemos é sempre com estes três objetivos em mente. ## Em média, 75% das pessoas não se sentem realizadas no seu trabalho Em média, 75% das pessoas não se sentem realizadas no seu trabalho A maioria das pessoas passa mais da metade da vida em empregos onde não se sentem realizadas. Foi essa realidade que inspirou os fundadores da Factorial a perseguir uma missão de forma clara: transformar os locais de trabalho em espaços positivos e significativos. Ao automatizar e centralizar tarefas administrativas, ajudamos as empresas a focarem-se no que realmente importa—as pessoas. ## Where people grow. Literalmente. Where people grow. Literalmente. A nossa equipa é composta por pessoas de todo o mundo. Somos um conjunto de culturas, idiomas e origens, unidos pelos nossos princípios e por um objetivo em comum: fazer as empresas crescerem e crescer connosco no processo. Os nossos objetivos podem ser grandes, mas o apoio mútuo que oferecemos faz com que sejam alcançáveis. E estamos sempre à procura de mais pessoas para nos ajudar. ## Guiados por princípios-chave Estes princípios mostram o que realmente importa para nós e o tipo de impacto que queremos criar no mundo. ## We own it Lideramos pelo exemplo e inspiramos os que estão à nossa volta. ## We partner Apoiamo-nos e incentivamo-nos uns aos outros para alcançar o sucesso. ## We learn and teach Temos uma mentalidade de “criança”. Somos curiosos para aprender mais e partilhar com os nossos colegas para crescer. ## We grow fast Saímos da nossa zona de conforto. Prosperamos e adaptamo-nos a ambientes dinâmicos e imprevisíveis. ## De uma visão a um sucesso mundial De uma visão a um sucesso mundial A Factorial é uma das empresas de crescimento mais rápido no setor de RH e gestão de negócios. Em 2024, fechamos um investimento de €74,5 milhões para Go-To-Market com a General Catalyst, após o nosso investimento da Série C de $120 milhões liderado pela Atomico em 2022, o que fez da Factorial um unicórnio europeu. ## Alcance global, expertise local Alcance global, expertise local Os nossos escritórios principais estão localizadas em Espanha, Brasil e México. Ter escritórios em diferentes partes do mundo permite-nos manter a agilidade, adaptar-nos às mudanças locais e continuar a oferecer um serviço que responde às necessidades de cada mercado. ## Impulsione a experiência da sua equipa Impulsione a experiência da sua equipa Peça uma demonstração e comece a melhorar a gestão empresarial da empresa. --- ## Princípios gerais do Sistema interno de informação e defesa do informante **URL:** https://www.factorialhr.pt/internal-information-system-and-defense-of-the-informant ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Princípios gerais do Sistema interno de informação e defesa do informante Princípios gerais do Sistema interno de informação e defesa do informante - ## Factos denunciáveis: O canal de denúncias deve ser entendido como um instrumento que permita a comunicação de condutas que possam ser constitutivas de incumprimento ou irregularidades que possam ir contra os interesses da União Europeia ou constituir um ato ilícito ou contrato à normativa aplicável. ## Direitos do denunciante: O denunciante terá os seguintes direitos garantidos: - Direito ao anonimato: O denunciante que apresentar uma denúncia através do Canal de denúncias poderá manter o anonimato em torno da sua identidade, garantindo o mesmo durante o processo, sendo opcional para o denunciante incluir dados que permitam a sua identificação através do formulário de denúncia habilitado. - Direito à confidencialidade: Tanto o conteúdo da denúncia como a identidade do denunciante serão confidenciais, não podendo ser revelados sem o seu consentimento expresso a nenhuma pessoa que não seja o pessoal competente para receber e tramitar as denúncias, com as exceções que estabelece o direito da União Europeia ou a normativa estatal no contexto de investigações levadas a cabo pelas autoridades ou no transcurso de processos judiciais. - Proibição de represálias: O denunciante gozará de proteção frente a represálias, mesmo se do resultado da investigação levada a cabo se verificar que não houve incumprimento dos interesses da União ou da normativa aplicável, desde que não tenha agido de má-fé. - Direito de escolha: O denunciante poderá escolher o caminho da denúncia que considere mais adequado, podendo recorrer aos canais de denúncia internos ou externos (autoridades competentes). - Direito à informação: O denunciante tem direito a ser informado do estado de tramitação da sua denúncia, assim como do resultado das investigações. - Direito à informação limitada: O denunciante não será obrigado a fornecer dados que não sejam estritamente necessários para tramitar a denúncia e posteriormente não se poderá solicitar nem conservar os dados que não sejam estritamente necessários para a investigação. A informação facilitada não poderá ser utilizada para fins distintos da investigação. No caso de que os dados sejam transmitidos a uma terceira pessoa para que investigue a denúncia (por exemplo, um escritório de advocacia ou auditor externo), tanto o denunciante como o denunciado deverão ser previamente informados. No entanto, tal consentimento não será necessário quando a cessão estiver autorizada pela lei. Os dados pessoais tratados como consequência da apresentação de denúncia através do Canal de denúncias da FNMT-RCM serão tratados de conformidade com o Regulamento Geral de Proteção de Dados Pessoais, Regulamento (UE) 2016/679, e a Lei Orgânica 3/2018, de 5 de dezembro, de Proteção de Dados e garantia dos direitos digitais e restante normativa relacionada em vigor. - Direito a exercer os direitos de proteção de dados: O denunciante terá direito a exercer os direitos que lhe confere a legislação de proteção de dados de caráter pessoal. - Direito a receber uma resposta num prazo razoável: O denunciante receberá um acusado de recebimento da sua denúncia num prazo máximo de sete dias desde a recepção da mesma, exceção feita se o denunciante solicitar expressamente outra coisa ou se o órgão encarregado da investigação considerar que tal acusado pode comprometer a proteção da identidade do denunciante. O prazo, em relação ao tratamento de dados e à investigação, não poderá exceder os três meses de conformidade com a normativa vigente. - Direito à supressão de dados: Decorridos três meses desde a introdução dos dados, deverá proceder-se à sua supressão do sistema de denúncias, salvo que a finalidade seja a conservação para deixar evidência do funcionamento do modelo de Sistema de Compliance ou se derivem da mesma processos judiciais ou investigações por parte das autoridades competentes. ## Imposição de medidas disciplinares: Se na resolução da investigação se comprovar de forma fidedigna que os factos investigados são certos e estão vinculados a condutas irregulares ou ilícitas, o denunciante poderá ser objeto de sanção de conformidade com a legislação laboral e o restante de obrigações civis e mercantis que tenha contraído o membro da equipa da empresa, pessoal da empresa ou pessoa vinculada à mesma. Os factos também poderão ser postos à disposição das autoridades competentes, caso possam ser constitutivos de ilícito. No caso em que o denunciante seja um terceiro com o qual não se mantém uma relação laboral (fornecedor, agente comercial, candidato, etc.), as sanções aplicáveis limitar-se-ão ao âmbito mercantil, sem prejuízo da comunicação dos factos às autoridades competentes. ## Comunicação de denúncias falsas ou de má-fé: O canal de denúncias deve ser empregado de maneira responsável e adequada. A comunicação de factos falsos, com uma atitude maliciosa e moralmente desonesta, supõe uma infração da boa fé que deve presidir as relações de trabalho ou no âmbito mercantil. Se, após a oportuna análise, se pudesse concluir que os factos denunciados são manifestamente falsos e que a denúncia foi apresentada com atitude maliciosa e má-fé: (i) arquivar-se-á a denúncia, documentando os motivos que levaram a arquivar o expediente, finalizando o trabalho de investigação; (ii) transmitir-se-á tal circunstância à Direção de RRHH para que, em coordenação com o Comité de Compliance, se proponham medidas disciplinares de conformidade com o Convénio Coletivo Vigente e; (iii) informar-se-á, de forma escrita, a proposta de sanção ao Comité de Direção ou, em seu caso, ao Conselho de Administração, que decidirá a ação disciplinar a aplicar ao denunciante de má-fé. ## Procedimento de investigação do canal de denúncias: O procedimento interno de gestão das denúncias constará das seguintes fases: Fase inicial: O denunciante, em caso de optar pelo uso do Canal de denúncias interno, terá que preencher o formulário de denúncia que está à sua disposição. A denúncia deverá ser individual. No caso de que várias pessoas tenham conhecimento do mesmo facto ou circunstância que deva ser comunicado, cada uma delas deverá fazê-lo de forma individual através do canal de denúncias. Os conteúdos requeridos no formulário de comunicação são os seguintes: - Correio eletrónico - Identificação do denunciado (salvo que se opte por realizar a denúncia de forma anónima) - Descrição dos factos através de um campo livre. - Antes de formalizar a denúncia, deverá confirmar a comunicação, introduzindo um texto de verificação mediante código CAPTCHA com o objetivo de evitar qualquer registo falso dentro do canal de denúncia. É importante que o denunciante aporte detalhe suficiente sobre os factos, condutas ou atividades suspeitas, para que o Comité de Compliance ou o Compliance Officer possa realizar uma análise preliminar do conteúdo, permitindo inclusive o envio de arquivos ou documentos anexos em relação aos factos denunciados. A empresa deverá acusar recebimento da denúncia ao denunciante no prazo máximo de 7 dias. A empresa poderá pedir ao denunciante que aporte informação complementar, se for necessário. Como, por exemplo: - Localização do escritório em que se sucedem os factos - Descrição da irregularidade/parágrafo do procedimento sobre o que se deseja esclarecimento ou interpretação - Momento em que se produz - Categorizar se é pontual ou recorrente - Identificação do(s) responsável(eis) - Identificação do denunciante - Detalhar como tomou conhecimento da irregularidade - Documentação anexa à denúncia (provas ou indícios) - Comentários relevantes - Provas ou indícios: No caso de denúncia, deverão detalhar-se as circunstâncias da mesma e deverão acompanhar-se, na medida do possível, as provas ou indícios que a avaliem, junto com a identificação de outros possíveis testemunhos ou trabalhadores que tenham podido ter conhecimento dos factos. Em caso de transcorrer 30 dias sem obter resposta a tal solicitação, considerar-se-á que o denunciante desistiu em sua vontade de apresentar denúncia, salvo naqueles casos em que se tenha categorizado como de tipo crítico. Fase instrutória: Abertura do procedimento de investigação: - Atribuição de um nível de risco a cada denúncia, que poderá ser: BAIXO, MÉDIO, ALTO ou CRÍTICO - Registo da data da denúncia e agenda de data limite para resolver - Desenvolvimento da investigação e recolhimento de provas ou indícios - Elaboração de um informe/registo ou das atuações de investigação levadas a cabo pelo instrutor O prazo para resolver não será superior a 3 meses a partir do acusado de recebimento ou, se não se remeteu um acusado de recebimento ao denunciante, a três meses a partir do vencimento do prazo de sete dias depois de fazer-se a denúncia. Excepcionalmente, o prazo poderia ampliar-se a 6 meses quando seja necessário devido a circunstâncias específicas do caso, em particular a natureza e a complexidade do objeto da denúncia, que possam justificar uma investigação longa. Fase de resolução: A empresa emitirá uma Resolução que contemple uma exposição de factos documentada e objetiva, seguida de uma exposição detalhada do resultado das atuações de investigação levadas a cabo. A resolução deverá ser comunicada ao denunciante e ao denunciado. Planteiam-se três tipos de Resoluções: - Verificação dos factos denunciados: Proposição de medidas corretoras - Não verificação dos factos denunciados: Arquivo do assuntoNeste caso, facilitar-se-á ao denunciante informação clara e facilmente acessível sobre os procedimentos de denúncia externa ante as autoridades competentes de conformidade com o artigo 10 da Diretiva Whistleblowers e, em seu caso, ante as instituições, órgãos ou organismos da União.Remissão da investigação a outra instância: Porque é delito ou porque corresponde a outra instituição ou empresa a resolução do assunto denunciado: para isso, pode ser necessário solicitar os dados pessoais do denunciante no caso de que tenha denunciado de maneira anónima, ou recabar o seu permisso para poder revelar a sua identidade ante as autoridades. - Neste caso, facilitar-se-á ao denunciante informação clara e facilmente acessível sobre os procedimentos de denúncia externa ante as autoridades competentes de conformidade com o artigo 10 da Diretiva Whistleblowers e, em seu caso, ante as instituições, órgãos ou organismos da União. - Remissão da investigação a outra instância: Porque é delito ou porque corresponde a outra instituição ou empresa a resolução do assunto denunciado: para isso, pode ser necessário solicitar os dados pessoais do denunciante no caso de que tenha denunciado de maneira anónima, ou recabar o seu permisso para poder revelar a sua identidade ante as autoridades. - Neste caso, facilitar-se-á ao denunciante informação clara e facilmente acessível sobre os procedimentos de denúncia externa ante as autoridades competentes de conformidade com o artigo 10 da Diretiva Whistleblowers e, em seu caso, ante as instituições, órgãos ou organismos da União. - Remissão da investigação a outra instância: Porque é delito ou porque corresponde a outra instituição ou empresa a resolução do assunto denunciado: para isso, pode ser necessário solicitar os dados pessoais do denunciante no caso de que tenha denunciado de maneira anónima, ou recabar o seu permisso para poder revelar a sua identidade ante as autoridades. --- ## Software empresarial de IA que multiplica o seu potencial **URL:** https://www.factorialhr.pt/ia ### Descrição Factorial One, a IA para empresas que transforma os teus processos. Optimiza tarefas, reduz custos e melhora os teus resultados com facilidade. #### Conteúdo principal ## Software empresarial de IA que multiplica o seu potencial ## Conheça o One, agente de IA com todas as respostas Conheça o One, agente de IA com todas as respostas Qual foi o projeto que teve o maior custo e gerou o menor retorno? Quanto trabalho extra a sua equipa realizou? Quais as conclusões da sua última reunião 1:1? Uma procura em segundos, poupando-lhe horas. ## Não se limite a conversar, colabore Não se limite a conversar, colabore Co-crie inquéritos, relatórios e análises. Torne-os ainda mais precisos com sugestões que nem sabia que precisava. ## Decisões baseadas em dados, não em suposições Decisões baseadas em dados, não em suposições O One analisa os dados, identifica os padrões e apresenta relatórios claros. Isto significa estratégias seguras e não estratégias baseadas em suposições. ## IA-primeiro para que possa priorizar as pessoas IA-primeiro para que possa priorizar as pessoas Pense de forma mais clara, mais rápida e deixe as equipas e os resultados se destaquem ## Potencie os processos de recrutamento Potencie os processos de recrutamento Encontre as melhores candidaturas com a IA e tome decisões de contratação mais rápidas e mias eficacez. ## Conheça a sua equipa e saiba em quem confiar Conheça a sua equipa e saiba em quem confiar ## O melhor da IA para potenciar o melhor em todos Potencie as suas equipas para gerar mais impacto, independentemente da função. ## Equipas de RH Responda a perguntas sobre contratos ou períodos de ausência e co-crie inquéritos. ## Executivos e Finanças Co-crie relatórios, obtenha insights e tome decisões mais informadas com IA. ## Managers Permita-se realizar o melhor trabalho com IA e potenciar as capacidades da equipa. ## Experimente a nossa IA Experimente a nossa IA O nosso software com IA potencia o seu trabalho enquando lidera. Descubra como com uma demonstração gratuita e personalizada para a sua empresa. ## Perguntas frequentes sobre o Factorial One Sabemos que a inteligência artificial desperta curiosidade, entusiasmo… e também muitas perguntas. Por isso reunimos aqui as dúvidas mais comuns sobre o Factorial One, a IA para empresas que está a transformar a forma como geres o teu tempo, talento e decisões. ## O que é exatamente o Factorial One? ## O que torna o Factorial One diferente? ## Como é que o Factorial One me pode ajudar no dia a dia? ## Em que áreas posso usar a IA da Factorial? ## O Factorial One substitui pessoas? ## Posso confiar nas respostas do Factorial One? ## Quão segura é a IA da Factorial? ## Como é que a IA melhora o recrutamento? ## Que benefícios verei a curto prazo? ## Como posso experimentar o Factorial One? --- ## Torne-se nosso Parceiro Revendedor **URL:** https://www.factorialhr.pt/partners-distribuidores ### Descrição Torne-se hoje um fornecedor e distribuidor do nosso software. Descubra todas as vantagens e benefícios do nosso canal de parceiros. #### Conteúdo principal ## Torne-se nosso Parceiro Revendedor Torne-se nosso Parceiro Revendedor Ao aderir ao nosso programa, irá elevar o potencial do seu negócio e aproveitar novas oportunidades de rendimento. Expanda a sua oferta de serviços, faça crescer o seu negócio e aumente a sua rentabilidade! ## Saiba como se tornar um Parceiro Distribuidor da Factorial Saiba como se tornar um Parceiro Distribuidor da Factorial Explicamos em pormenor o que é o nosso Programa de Parceiros e como se poderá tornar num especialista da nossa plataforma. Temos parcerias com consultores digitais, distribuidores, fornecedores, revendedores e muito mais. ## Proporcione valor aos seus clientes Ajude a resolver a maior parte dos problemas e procedimentos relacionados com os Recursos Humanos. ## Ganhe novas linhas de negócio Aumente a oferta de serviços da sua empresa e a rentabilidade do seu negócio com novas oportunidades. ## Descubra qual o nível de colaboração mais adequado para si ## Aumente o seu rendimento com comissões mais elevadas e aumente as suas oportunidades de negócio. Veja as vantagens de cada tipo de Parceiro. ## Parcerias que conduzem ao sucesso Parcerias que conduzem ao sucesso Queremos conhecê-lo, pedir-lhe informações e explicar-lhe como funciona o nosso programa de parceria. --- ## Termos e Condições **URL:** https://www.factorialhr.pt/terms-and-conditions-referral-program ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Termos e Condições Termos e Condições Termos e Condições ao fazer parte do Programa de Indicação para clientes da Factorial. 1) ELEGIBILIDADE PARA FAZER PARTE DO PROGRAMA Como cliente atual da Factorial, você (Usuário da Factorial) pode indicar um número ilimitado de empresas a cada mês. Enquanto sua empresa mantiver uma conta ativa da Factorial, que deve estar em dia com todas as regras e obrigações da Factorial, sem violações ou descumprimentos, você terá acesso a este Programa de Indicações através da sua conta pessoal da Factorial. 2) INDICAÇÃO DE AMIGOS Definimos como 'Amigos indicados' as empresas indicadas por você, um Usuário da Factorial, sob as seguintes condições. Para se qualificar como Amigo indicado, o amigo deve cumprir com: - A empresa indicada deve ser um Cliente Novo ('Cliente Novo'), o que significa que nunca usou nenhum dos serviços da Factorial, fez um pedido, ou esteve presente em nossa base de dados. - Antigos clientes também podem se qualificar se sua conta foi fechada há pelo menos 2 anos. É importante notar que o fechamento da conta não deve ter sido devido ao descumprimento de suas obrigações com a Factorial. - Vendas adicionais e/ou novos módulos/funcionalidades contratados pelo Amigo indicado não são elegíveis sob o Programa. Note que se você indicar um grupo corporativo (conforme definido no Artigo 42 do Código Comercial Espanhol e aqueles considerados "afiliados ou subsidiárias") será considerado como uma única indicação em nosso programa de indicações. Além disso, note que auto-indicações ou indicações de qualquer outra empresa dentro do seu próprio grupo corporativo não são elegíveis. Seus Amigos indicados podem começar a indicar seus próprios Amigos assim que tiverem uma conta da Factorial. Além disso, os Amigos indicados podem obter um desconto percentual em suas assinaturas! Como um Amigo pode ser indicado para a Factorial? Encontre seu código único de indicação indo em "Configurações" > "Indicar Factorial" > "Copiar Link". Envie o link para seu indicado para que ele complete o formulário. Você também pode acessar a página do Programa de Indicações clicando no seu nome na Factorial e depois clicando em "Indicar Factorial". Certifique-se de que seu Amigo indicado (conforme definido neste documento) esteja feliz em receber esta oferta da Factorial antes de indicá-lo. 3) RECOMPENSA Sobre a Recompensa Ao indicar Amigos, você (como indivíduo) pode ganhar como recompensa: Em indicações de empresas com menos de 50 funcionários (número incluído): - Se você for um Usuário do tipo Admin: um Crédito ("Crédito") que pode ser aplicado para pagar a assinatura Factorial da sua empresa + um Vale-Presente pessoal da Amazon ("Cartão Presente") (€ 200,00). - Se você for outro tipo de Usuário: um cartão presente pessoal da Amazon ("Cartão Presente") (€ 200,00) Em indicações de empresas com mais de 50 funcionários: - Se você for um Usuário do tipo Admin: um Crédito ("Crédito") que pode ser aplicado para pagar a assinatura Factorial da sua empresa + um iPhone (ou Cartão Presente de valor equivalente - € 1.000,00 - dependendo da disponibilidade). - Se você for outro tipo de Usuário: um iPhone (ou Cartão Presente de valor equivalente - € 1.000,00 - dependendo da disponibilidade). Além disso, em todos os casos, seu Amigo indicado receberá um desconto de 10% na sua assinatura com a Factorial. Qualquer recompensa recebida por você será denominada "Incentivos". Note que a Factorial se reserva o direito de alterar o tipo de recompensa ou incentivo oferecido a qualquer momento, bem como de descontinuar completamente este programa ou alterar suas condições. Alguns dos Incentivos dependem de terceiros ou fornecedores externos, então como participante no programa, você concorda em aceitar as condições estabelecidas por esses fornecedores externos, incluindo mas não se limitando a condições de expiração, termos de uso, etc. A Factorial não tem responsabilidade pelas condições estabelecidas por esses terceiros. Os Cartões Presente serão emitidos para o e-mail com o qual você fez sua Indicação, e ao participar deste programa, você confirma que sua Empresa concorda com você recebendo uma recompensa pessoal e intransferível na quantia e condições mostradas neste Termo. Note que o Crédito será creditado à sua conta da Factorial uma vez que seu Amigo indicado se torne 'comprometido'. Neste contexto, 'comprometido' significa que o Amigo indicado (conforme definido acima) pagou a taxa de integração (se aplicável) e: (a) três faturas de uma taxa de assinatura da Factorial no caso de planos mensais; ou (b) uma fatura de uma taxa de assinatura da Factorial para planos anuais (ou outros tipos de planos). Os Créditos são válidos por um período de 12 meses desde a data de acúmulo e os Cartões Presente seguem os termos do Fornecedor Externo. A Factorial se reserva o direito de modificar e/ou alterar os tipos e quantias de recompensas de indicação a qualquer momento para fins promocionais, sem aviso prévio. Detalhes de qualquer recompensa sazonal, periódica ou outros tipos, e quaisquer mudanças, serão publicados na página web do Programa de Indicações, que serve como a fonte autorizada para os termos do programa e as recompensas disponíveis. Qualquer Incentivo da Factorial é intransferível e não resgatável por dinheiro sob qualquer circunstância. Como a Factorial calculará seu Incentivo? Sua quantia de Incentivo será calculada baseada no número de assentos contratados pelo seu Amigo indicado no momento da assinatura de sua proposta comercial de assinatura. A quantia do Incentivo será determinada de acordo com os parâmetros na seguinte tabela: - Se você indicar um Amigo com 15 (limite mínimo) a 30 funcionários (ambos os números incluídos), você ganhará um Crédito de 300€ e um cartão presente da Amazon - Se você indicar um Amigo com 31 a 50 funcionários (ambos os números incluídos), você ganhará um Crédito de 600€ e um cartão presente da Amazon - Se você indicar um Amigo com 51 a 150 funcionários (ambos os números incluídos), você ganhará um Crédito de 1000€ e um cartão presente da Amazon - Se você indicar um Amigo com mais de 151 funcionários (número incluído), você ganhará um Crédito de 3000€ e um cartão presente da Amazon Em qualquer caso, o valor do Cartão Presente da Amazon será de 200€ (duzentos euros) e será emitido na moeda escolhida pela Factorial. Se a moeda não for em Euros, a quantia na moeda escolhida corresponderá à quantia mencionada em Euros. No entanto, a Factorial não será responsável por nenhuma flutuação nas taxas de câmbio e, portanto, a quantia total correspondente na moeda escolhida, que pode diferir dependendo da data de emissão. Note que o "número de assentos" será considerado como o número de funcionários ("assentos") indicado na Proposta Comercial assinada pelo Amigo indicado e paga. Não obstante a tabela acima, é importante notar que, no caso de você ter direito a um Crédito, embora você possa fazer tantas indicações quanto desejar, a quantia total que você pode acumular em Crédito é o equivalente a um ano completo do valor da sua assinatura atual da Factorial. Como a Factorial pagará seu Incentivo? Como a Factorial pagará a parte do Crédito do Incentivo depende do plano de assinatura do cliente e seu engajamento contínuo com a plataforma. - Se você tem um Plano mensal: Se você tem um plano de assinatura mensal e acumulou um crédito, seu Crédito acumulado será aplicado a futuras faturas mensais até ser completamente utilizado. - Se você tem um Plano anual (ou outro tipo de plano): Se você tem um plano de assinatura anual (ou outro tipo de plano) e acumulou um Crédito, a Factorial aplicará o Crédito acumulado como desconto na sua próxima fatura anual. É importante notar que este Crédito só será válido enquanto você permanecer como cliente ativo da Factorial e não descumprir nenhuma de suas obrigações contratuais com a Factorial. Em relação ao Cartão Presente, a Factorial enviará esta parte do Incentivo para o endereço de e-mail que você usou para gerar o link de indicação. Como posso ativar o processo para a Indicação de Amigo? Para fazer uma indicação de Amigo, você deve seguir estes passos: - Acesse o site 'Indicar Factorial' através das diferentes rotas de acesso - Envie a URL única para seu indicado para que ele possa completar o formulário - Nós cuidamos do resto! Você deve seguir este processo automatizado; caso contrário, não podemos conceder nenhum Incentivo. Informações importantes adicionais: - Há algum caso em que seja feito um reembolso, pagamento em dinheiro ou transferência bancária do valor do Incentivo? Não, a Factorial não emitirá nenhum reembolso ou pagamento ao Cliente sob nenhuma circunstância. - Ainda receberei Crédito se meu Amigo cancelar seu pedido? Não, seu Crédito só é aplicado após o ponto em que seu Amigo não pode mais cancelar seu pedido. - O que acontece se minha Empresa encerrar nossa assinatura da Factorial? Qualquer Crédito restante será perdido e não será recuperável. Limitação de Responsabilidade da Factorial: EXCETO CONFORME EXIGIDO PELA LEI APLICÁVEL, A FACTORIAL NÃO SERÁ RESPONSÁVEL POR NENHUM DANO OU PERDA QUE SURJA DESTE PROGRAMA. Modificação: A Factorial se reserva o direito de modificar estes Termos e Condições para adaptá-los a qualquer mudança ou nova regulamentação. Jurisdição e Lei Aplicável: Estes Termos e Condições serão regidos e interpretados de acordo com as normas do direito comum da legislação espanhola. Para qualquer questão que possa surgir, as partes se submetem à jurisdição dos Tribunais da cidade de Barcelona. Data da última revisão/versão: 23 de Novembro de 2025 --- ## Factorial vs. Personio **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-vs-personio ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial vs. Personio Factorial vs. Personio Queremos ajudá-lo a escolher o melhor software de RH para si e para a sua equipa. Descubra e compare as diferenças. ## Gestão de documentos e de salários Gestão de documentos e de salários Não somos fãs de papel. A Personio também não. Tornamos a burocracia fácil e digital, com apenas um click e ao alcance de todos. Bem-vindos ao mundo digital e, como dizemos na Factorial, ilimitado. ## Dados, análises e relatórios Dados, análises e relatórios Um bom software de RH proporciona dados que permitem uma melhor tomada de decisões e um maior controlo financeiro.A Personio sabe-o. E a Factorial também. Assim, compare e escolha o mais adequado para a sua equipa. ## Gestão de tempo e de ausências Gestão de tempo e de ausências A Personio ajuda-o a gerir e a poupar tempo. Na Factorial queremos o mesmo, mas também que, com o tempo que vos sobra, possam cuidar do mais importante, a vossa equipa. É por isso que temos diferentes formas de picagem de ponto e relatórios rápidos e fáceis de ler. ## Como ajudamos os nossos clientes a ter sucesso Como ajudamos os nossos clientes a ter sucesso 40h / mês Reduzirá a sua carga de trabalho manual 10x mais fácil Processos eficazes para a sua equipa +9000 empresas Investem na sua equipa, e na Factorial ## Junte-se à Factorial com facilidade e sem complicações Junte-se à Factorial com facilidade e sem complicações Sem PDFs ou vídeos. Uma equipa especializada estará lá para o ajudar e aconselhar em tudo o que precisa. ## Para todos os tamanhos e indústrias. Segundo a experiência dos nossos clientes. Para todos os tamanhos e indústrias. Segundo a experiência dos nossos clientes. Mostramos as avaliações da nossa eficácia, publicadas em plataformas por clientes que experimentaram a Factorial. ## Experimente agora Experimente agora Registe-se e comece já a melhorar a gestão dos Recursos Humanos da sua empresa ## Continue a descobrir do porquê da Factorial ser o Software lider em RH Continue a descobrir do porquê da Factorial ser o Software lider em RH * Dados baseados em +800 opiniões de usuários, publicadas em Dez 2023, na G2, Trustpilot, Capterra,GetApp & SoftwareAdvice. ** Dados oficiais da Personio, publicados em Dez 2023 no seu website e página de suporte --- ## Factorial Vs. Bizneo **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-vs-bizneohr ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial Vs. Bizneo Factorial Vs. Bizneo Queremos ajudá-lo a escolher o melhor software de RH para si e para a sua equipa, mesmo que não seja a Factorial. Descubra e compare as diferenças. ## Gestão de documentos e de processamento de salários Gestão de documentos e de processamento de salários Não somos fãs de papel. A Bizneo também não. Tornamos a burocracia fácil e digital, com apenas um click e ao alcance de todos. Bem-vindos ao mundo digital e, como dizemos na Factorial, ilimitado. ## Gestão de finanças e despesas Gestão de finanças e despesas Um bom software de RH proporciona dados que permitem uma melhor tomada de decisões e um maior controlo financeiro.A Bizneo sabe-o. E a Factorial também. Assim, compare e escolha o mais adequado para a sua equipa. ## Gestão de tempo e de ausências Gestão de tempo e de ausências A Bizneo ajuda-o a gerir e a poupar tempo. Na Factorial queremos o mesmo, mas também que, com o tempo que vos sobra, possam cuidar do mais importante, a vossa equipa. É por isso que temos diferentes formas de picagem de ponto e relatórios rápidos e fáceis de ler. ## Como ajudamos os nossos clientes a ter sucesso Como ajudamos os nossos clientes a ter sucesso 40h por mês Reduzirá a sua carga de trabalho manual 10x mais fácil Processos eficazes para a sua equipa +10000 empresas Investem na sua equipa, e na Factorial ## Junte-se à Factorial com facilidade e sem complicações Junte-se à Factorial com facilidade e sem complicações Sem PDFs ou vídeos. Uma equipa especializada estará lá para o ajudar e aconselhar em tudo o que precisa. ## Para todos os tamanhos e indústrias. Segundo a experiência dos nossos clientes. Para todos os tamanhos e indústrias. Segundo a experiência dos nossos clientes. Mostramos as avaliações da nossa eficácia, publicadas em plataformas por clientes que experimentaram a Factorial. ## Experimente agora Experimente agora Registe-se e comece já a melhorar a gestão dos Recursos Humanos da sua empresa ## Continue a descobrir o porquê da Factorial ser o Software lider em RH Continue a descobrir o porquê da Factorial ser o Software lider em RH * Dados baseados em +800 opiniões de usuários, publicadas até Dez 2023, na G2, Trustpilot, Capterra,GetApp & SoftwareAdvice. ** Dados oficiais da Bizneo, baseados e publicados em Dez 2023 no seu website e na sua página de suporte; --- ## Factorial Vs. Sesame **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-vs-sesamehr ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial Vs. Sesame Factorial Vs. Sesame Queremos ajudá-lo a escolher o melhor software de RH para si e para a sua equipa, mesmo que não seja a Factorial. Descubra e compare as diferenças. ## Gestão de documentos Gestão de documentos Não somos fãs de papel. A Sesame também não. Tornamos a burocracia fácil e digital, com apenas um click e ao alcance de todos. Bem-vindos ao mundo digital e, como dizemos na Factorial, ilimitado. ## Finanças e Despesas Finanças e Despesas Um bom software de RH proporciona dados que permitem uma melhor tomada de decisões e um maior controlo financeiro.A Sesame sabe-o. E a Factorial também. Assim, compare e escolha o mais adequado para a sua equipa. ## Gestão de tempo e de ausências Gestão de tempo e de ausências A Sesame ajuda-o a gerir e a poupar tempo. Na Factorial queremos o mesmo, mas também que, com o tempo que vos sobra, possam cuidar do mais importante, a vossa equipa. É por isso que temos diferentes formas de picagem de ponto e relatórios rápidos e fáceis de ler. ## Como ajudamos os nossos clientes a ter sucesso Como ajudamos os nossos clientes a ter sucesso 40h por mês Reduzirá a sua carga de trabalho manual 10x mais fácil Processos eficazes para a sua equipa +10000 empresas Investem na sua equipa, e na Factorial ## Junte-se à Factorial com facilidade e sem complicações Junte-se à Factorial com facilidade e sem complicações Sem PDFs ou vídeos. Uma equipa especializada estará lá para o ajudar e aconselhar em tudo o que precisa. ## Para todos os tamanhos e indústrias. Segundo a experiência dos nossos clientes Para todos os tamanhos e indústrias. Segundo a experiência dos nossos clientes Mostramos as avaliações da nossa eficácia, publicadas em plataformas por clientes que experimentaram a Factorial. ## Experimente agora Experimente agora Registe-se e comece já a melhorar a gestão dos Recursos Humanos da sua empresa ## Continue a descobrir do porquê da Factorial ser o Software lider em RH Continue a descobrir do porquê da Factorial ser o Software lider em RH * Dados baseados em +800 opiniões de usuários, publicadas até Dez 2023, na G2, Trustpilot, Capterra,GetApp & SoftwareAdvice. ** Dados oficiais Sesame, baseados e publicados em Dec 2023 no seu website e página de suporte; --- ## Factorial deixa ideias originais para festas de Natal corporativas **URL:** https://www.factorialhr.pt/ideias_originais_festas_natal_corporativas ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial deixa ideias originais para festas de Natal corporativas Lisboa, 14 de dezembro de 2023 A época natalícia é vivida com grande espírito na cultura portuguesa. Seja no final de novembro, durante dezembro ou até no início de janeiro, as festas de Natal abundam e é expectável que todas as empresas adiram ao espírito natalício, nem que seja com enfeites mais simples, económicos e discretos. Contudo, a Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, sabe que organizar uma festa de Natal não é tarefa simples: exige disponibilidade, tempo, criatividade, rigor na gestão de custos e muita paciência. Assim, a empresa preparou algumas ideias originais que as empresas podem seguir para organizar festas e atividades nesta época festiva, dependendo da sua dimensão, orçamento e capacidade! Ei-las: 1. Organizar um jantar de Natal O jantar de Natal da empresa é o tipo de evento mais tradicional nesta época do ano – mas não tem porque não ser memorável! O primeiro passo é pensar se é melhor escolher um restaurante, arrendar um espaço ou até mesmo fazê-lo nas instalações da empresa. Depois, podem criar- se convites personalizados para cada colaborador; organizar uma troca de prendas, por exemplo ao estilo “amigo secreto”; investir em momentos de animação e atividades ao longo do jantar; e, nos dias seguintes, desafiar os colaboradores a partilhar as suas fotografias e vídeos do jantar nas redes sociais. 2. Fazer um teambuilding solidário Se a hipótese de fazer um jantar de Natal da empresa é algo que não suscita interesse, ou se preferia dedicar esse orçamento a ajudar quem mais precisa nesta época, uma boa opção poderá ser um teambuilding solidário. Pesquise as várias associações sem fins lucrativos que existem, veja o que é que cada uma faz e como faz e quais as suas principais necessidades de apoio, e de que forma podem relacionar-se maiscom os valores, propósito e até cultura da sua empresa. Alguns exemplos são uma “cãominhada”, passeando os animais de uma associação que cuide de animais; ou preparar uma festa infantil para brincar com crianças desfavorecidas que necessitem de carinho e atenção; ou mesmo um workshop de culinária cujo resultado final seja doado a uma instituição. 3. Preparar uma festa temática Se quer fazer algo realmente diferente, uma festa temática é o caminho a seguir – para além de fazer algo diferente do que as restantes empresas escolhem nesta altura, surpreenderá os seus colaboradores. Os temas possíveis são infinitos, mas deixamos algumas ideias: disfarces de algo começado pela primeira letra do seu nome (o Samuel pode vestir-se de super-herói, a Maria de marcador fluorescente e o Carlos de campainha); uma festa das cores (colocar papéis com cores numa caixinha, e cada pessoa tirará a sorte uma sorte e terá de se vestir inteiramente nela); festa de anos 70/80/90 ou festa futurista (com todos vestidos a rigor para uma viagem no tempo). 4. Incluir as famílias nas festividades Se há muitos colaboradores com filhos, uma ótima ideia pode ser optar por eventos em que se incluam os familiares, em especial as crianças. Por que não um teatro infantil ou um musical, que termine com um convívio/refeição num espaço arrendado? Assim, permite que o colaborador passe o dia de forma ainda mais memorável, juntando as suas vidas pessoal e profissional. 5. Dedicar um dia a jogos em equipa Para criar um dia inteiro diferente e relaxante, pode sempre contratar uma empresa de organização de eventos que crie jogos adaptados aos seus colaboradores e que se relacionem com a sua empresa. Para uma empresa tecnológica, por exemplo, fará sentido jogos mais tecnológicos e digitais; para uma empresa na área do turismo, os jogos poderão acontecer todos dentro desse tema. A criatividade e a irreverência são as chaves do sucesso! Software para promover eventos corporativos E se lhe dissermos que na Factorial encontra um software que lhe permite ajudar na preparação e organização da festa de natal da empresa – qualquer que seja o formato que escolha seguir? O nosso software para comunicação interna e organização de eventos empresariais ajuda a:  Gerir facilmente a comunicação interna com os colaboradores em tempo real;  Criar eventos e comunicados com facilidade, selecionando destinatários e adicionando a data, hora, título, descrição e imagens;  Criar grupos de conversas em que os seus colaboradores podem adicionar comentários e fazer questões; Revelar informações novas a cada semana, para  ir desvendando um certo evento ao longo do tempo e criar mais expectativa. Experimente por si mesmo o software da Factorial e veja como organizar um evento na sua empresa se torna bem mais fácil! --- ## Factorial nomeia Amanda Maireles como Head of People **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-nomeia-amanda-maireles-como-head-of-people-e-anuncia-estrategia-de-dese ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial nomeia Amanda Maireles como Head of People e anuncia estratégia de desenvolvimento de carreiras para 2024 Lisboa, 22 de novembro de 2023 ●  Amanda vai reforçar o suporte, o desenvolvimento interno e a fidelização das equipas da Factorial. ●  A empresa conta atualmente com mais de 1.000 colaboradores em Espanha, no México, Brasil e EUA. A Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, anunciou Amanda Maireles como a nova Head of People, encarregue da estratégia de atração e desenvolvimento de talentos durante os próximos anos. A executiva, que se juntou à Factorial em 2022, ocupou anteriormente as funções de Engagement Manager e Employee Experience Manager, responsável pelos processos de onboarding e envolvimento do talento, bem como pela implementação de auditorias e revisões para melhorar a qualidade dos processos de Recursos Humanos. Trabalha no setor de RH há cerca de uma década, gerindo diversas necessidades a nível global, e trabalhou para empresas como a Danone, Ricoh e DSV, entre outras. Dar prioridade ao desenvolvimento profissional A Factorial anunciou também a sua estratégia de Pessoas para 2024, centrada no suporte, desenvolvimento e fidelização das suas equipas. A empresa emprega atualmente mais de 1.000 pessoas em quatro escritórios em Espanha, no México, Brasil e EUA. A nova estratégia da Factorial irá alicerçar-se no desenvolvimento dos seus profissionais, tendo em conta que o número de pessoas na empresa triplicou no último ano. A empresa vai lançar um plano de crescimento individualizado para os colaboradores, centrado nos objetivos pessoais e em conseguir impacto direto; e vai ainda promover a formação de líderes e gestores de equipa, com um programa de acompanhamento que facilitará a formação através da troca de conhecimentos e experiências. "O nosso objetivo para os próximos meses será identificar os pontos fortes e as aspirações das pessoas nas nossas equipas e estabelecer um plano de crescimento adequado," explica Amanda Maireles. "Queremos que trabalhar na Factorial seja uma oportunidade única para as nossas pessoas, que possam aprender e desenvolver as suas aspirações connosco. Atualmente, as empresas têm a responsabilidade de acompanhar as suas equipas, abrindo-lhes o caminho que lhes permite ser a melhor versão de si mesmas." A equipa de Pessoas da Factorial também pretende promover os valores e a cultura da empresa a nível global durante 2024. A sede é em Barcelona, mas o objetivo para o próximo ano é difundir totalmente a identidade da empresa nos escritórios internacionais de São Paulo, Miami e Cidade do México. --- ## Software de Recursos Humanos all-in-one - FactorialHR **URL:** https://www.factorialhr.pt/press_factorial_beneficios_inteligencia_aritificial ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial explica benefícios da aplicação de Inteligência Artificial nos Recursos Humanos - A solução de IA da Factorial ajuda a melhorar o dia a dia das equipas de RH. - A Inteligência Artificial tem transformado várias indústrias, impactando a dinâmica operacional das empresas - e a área dos RH não é exceção. Lisboa, 30 de outubro de 2023 – A incorporação da Inteligência Artificial (IA) nas empresas é, atualmente, praticamente imprescindível – esta tecnologia tem causado uma verdadeira revolução nas várias indústrias, alterando fundamentalmente as dinâmicas operacionais. A área de Recursos Humanos não é exceção, por isso a Factorial, empresa de software para a gestão dos RH, explica agora os benefícios da IA e como tirar partido deles para melhorar o dia a dia das equipas. Benefícios A adoção da IA nos RH oferece a capacidade de automatizar procedimentos, melhorar a eficiência e enriquecer a tomada de decisões com insights valiosos. Adicionalmente, possibilita uma experiência mais personalizada para os colaboradores. Assim, a IA tornou-se uma ferramenta crucial para impulsionar a eficiência, produtividade e competitividade organizacional. Alguns dos benefícios visíveis da aplicação da IA nos RH incluem: - Recrutamento e Seleção: Os algoritmos de IA podem automatizar triagens de currículos, identificar os melhores candidatos e oferecer previsões de adequação de candidatos a vagas. Isto economiza tempo, permitindo que os recrutadores se concentrem em interações mais estratégicas. Para além disso, também reduz o enviesamento inconsciente da análise humana dos CVs. - Onboarding e Integração: A IA pode auxiliar o processo de onboarding, com chatbots que fornecem informações aos novos colaboradores e facilitam a sua adaptação ao ambiente de trabalho, assegurando suporte contínuo e acelerando a produtividade. Esta é uma boa forma de aumentar a satisfação e melhorar a experiência dos colaboradores desde o primeiro dia. - Análise de dados e tomadas de decisão: Os dados são essenciais para conseguir tomar decisões estratégicas. IA facilita a sua análise, mesmo em grandes volumes, revelando padrões ocultos que auxiliam os profissionais de RH quando têm de tomar decisões sobre contratações, formações e desenvolvimento de carreiras. - Experiência do Colaborador: Implementar mecanismos alimentados por IA permite responder rapidamente a perguntas, oferece suporte técnico e personaliza a experiência dos colaboradores, aumentando a satisfação, melhorando a comunicação interna e proporcionando um ambiente mais inclusivo. De novo, a IA revela-se importante para aumentar a satisfação e o envolvimento dos colaboradores com a empresa. Factorial AI: software de IA a pensar nas equipas de RH O Factorial AI é um software alimentado por IA que pode ajudar as empresas a desfrutar de todos os benefícios mencionados acima: - Ajuda no processo de recrutamento, automatizando a triagem de currículos; - Identifica os candidatos mais qualificados e aptos para cada vaga; - Permite criar anúncios de vagas de emprego mais relevantes, sugerindo competências importantes para a vaga e sugerindo novas descrições; - Simplifica a tarefa de resumir documentos extensos, destacando informações, ideias e conclusões-chave; - Melhora a gestão de documentos, como contratos de trabalho e calendarizações de férias, eliminando a necessidade de papel e otimizando o fluxo de trabalho; - Facilita o acesso dos colaboradores a informações cruciais sobre, por exemplo, planos de saúde e programas de bem-estar. --- ## Factorial lança “Estudo de RH 2023” **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-lanca-estudo-de-rh-2023 ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial lança “Estudo de RH 2023” Lisboa, 29 de maio de 2023 - O estudo anual da empresa revela as necessidades e os desafios dos profissionais de Recursos Humanos. - A rotatividade e a escassez de talento são uma realidade para a maioria das empresas. - Para 70% das empresas, as estratégias de retenção de talento são uma prioridade este ano – nomeadamente melhorar o employer branding, o reconhecimento e a remuneração. Atualmente, as organizações estão a investir cada vez mais recursos para melhorar a sua imagem e o compromisso dos profissionais com os seus valores corporativos. O “Estudo de RH 2023”, o mais recente estudo da Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, concluiu que a maioria das empresas está a dar prioridade a estratégias de fidelização dos colaboradores, como o employer branding (35%), programas de formação (34%) e benefícios sociais (34%). Avaliação e formação: a chave para este ano A luta contra a rotatividade dos colaboradores está a tornar-se um dado adquirido nas organizações, pelo que os processos relacionados com o compromisso dos profissionais são uma prioridade para os líderes de Recursos Humanos. Definir estratégias de formação e de acompanhamento será fundamental para os responsáveis pela gestão de colaboradores, que valorizam cada vez mais as ferramentas de fidelização como forma de compensar a falta de talento. A rotatividade é uma preocupação e exige mudanças nos RH A rotatividade do talento é um problema global e tem-se tornado uma realidade cada vez mais comum nas empresas – sobretudo para as de pequena e média dimensão, que são quem apresenta uma taxa de rotatividade mais elevada (35% e 40%, respetivamente). Apesar de a taxa média de rotatividade ser de 36% entre todas as organizações, a maioria não está demasiado apreensiva com o facto: 32% estão “moderadamente preocupadas”, 17% estão “muito preocupadas” e outros 17% “extremamente preocupadas”. Contudo, independentemente da sua taxa de rotatividade e do seu nível de preocupação, quase 2/3 das empresas inquiridas globalmente já tem um plano de ação para reduzir este problema, ou encontra-se a trabalhar nesse sentido. Os líderes de RH acreditam que promover o crescimento profissional e as promoções internas são indispensáveis para combater a rotatividade e ajudar, ao mesmo tempo, a preencher as lacunas de qualificações. A par deste tema, podemos também mencionar que 71% das empresas estão preocupadas com a escassez de talento e outros 67% com a escassez de capacidades, que não permitem às equipas de RH encontrar os melhores profissionais para cobrir as suas necessidades. O salário já não é tabu O estudo da Factorial percebeu também que 54% das empresas inquiridas pretende aumentar os salários dos seus colaboradores nos próximos meses. A maioria acredita que as duas ferramentas mais eficientes na retenção de talento são a remuneração justa em função do desempenho e dar feedback aos colaboradores sobre o trabalho realizado – o que demonstra que a transparência traz sucesso. O salário também já não é um assunto tabu na gestão dos colaboradores, nem tão-pouco o peso que tem na relação entre estes e a empresa. Por um lado, as legislações relacionadas com a equidade e a transparência salarial ajudaram a posicionar estes conceitos entre as prioridades das organizações; por outro, o acompanhamento das equipas é cada vez mais importante e uma remuneração equivalente ao desempenho demonstrado tornou-se quase uma exigência. A digitalização já está estabelecida De acordo com o relatório, quanto maior for uma organização, maior é a sua maturidade digital: 34% das empresas com mais de 500 colaboradores baseiam as suas decisões em dados. Contudo, 80% das empresas inquiridas ainda não possui as ferramentas necessárias para tomar decisões de RH baseadas em dados; e 10% sente-se cautelosa ou indiferente quanto à utilização destes – o que é especialmente notório nas empresas de pequena e média dimensão. A maior barreira à utilização da chamada business intelligence é uma combinação perigosa de falta de capacidades, infraestruturas e orçamento. Assim, nota-se um significativo atraso na utilização de ferramentas focadas no bem-estar dos profissionais, como as relacionadas com o crescimento ou a monitorização do ambiente de trabalho. Apesar disso, foi possível perceber que as empresas com uma maior maturidade digital são as latino-americanas, nomeadamente o Brasil (65%), contrastando com as europeias no geral – e sobretudo com França, onde 26% das empresas não confia nos dados, ou estes são-lhes indiferentes. “Nos últimos anos, temos assistido ao aparecimento de novas ferramentas e necessidades no domínio da gestão de pessoas,” comenta Jordi Romero, CEO e Co-Founder da Factorial. “O debate sobre se a inovação e a eficiência são necessárias já foi esquecido; são-no, e muito. Agora estamos focados nas tarefas e nos processos a que devemos dar prioridade nesta área, para progredir da melhor forma tirando partido da digitalização e todas as portas que nos pode abrir.” --- ## Dúvidas sobre os dias de férias? Factorial esclarece **URL:** https://www.factorialhr.pt/press-release-duvidas-dias-ferias-pt ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Tem dúvidas sobre os dias de férias? Factorial esclarece Lisboa, 28 de junho de 2023 ● A empresa de software para a gestão de RH ajuda a dar resposta a algumas das questões mais frequentes sobre a marcação de férias numa organização – tanto para empresas, como para colaboradores. A marcação de férias não é uma tarefa fácil: planear o afastamento temporário dos colaboradores de uma empresa requer muita organização e uma gestão eficaz para não comprometer toda a equipa e os resultados. Assim, em pleno período de verão, a Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, esclarece algumas das questões mais comuns sobre este tópico, para que tanto empresas como indivíduos possam lidar com a situação com tanta tranquilidade quanto possível. Quem deve marcar as férias – empregador ou colaborador? Segundo a legislação para férias vigente em Portugal, o período de férias deve ser definido por acordo entre empregador e colaborador. No caso de não chegarem a consenso, o primeiro tem direito a definir os dias de férias do segundo, tendo em conta algumas regras (por exemplo, e entre outras, no caso das PME o empregador pode marcar as férias dos colaboradores apenas entre 1 de maio e 31 de outubro; no caso das micro empresas até 9 colaboradores, pode marcá-las para qualquer período). A quantos dias de férias têm direito os colaboradores? E quando os podem tirar? Em Portugal, todos os colaboradores com contrato têm direito a férias, sendo o período mínimo estabelecido por lei de 22 dias úteis anuais. Contudo, as regras mudam ligeiramente quando é o primeiro ano de trabalho numa empresa: nestas situações, o indivíduo tem apenas direito a dois dias úteis de férias por cada mês, ou seja, não mais do que 20 dias úteis anuais. Além disso, este período não pode em circunstância alguma exceder os 30 dias úteis e só pode ser iniciado após os primeiros seis meses na empresa (exceto em casos excecionais de conveniência à empresa). Seja como for, os dias de férias têm de ser gozados durante o próprio ano civil e a sua acumulação não é possível, a menos que existam razões que o justifiquem. Este período também não pode ser substituído por nenhum tipo de compensação financeira. As empresas são obrigadas a remunerar os seus colaboradores por estes dias e, também têm de lhes pagar o subsídio de férias, que corresponde exatamente ao mesmo valor dos dias pagos de trabalho. Por outro lado, se desejarem, os colaboradores podem renunciar ao gozo dos dias de férias sempre que estes excedam 20 dias úteis. Ou seja, são obrigados a tirar pelo menos 20 dias de férias por ano, mas podem recusar os dias restantes (sem receber qualquer remuneração por isso). As empresas devem criar uma política de férias? Sim. As férias são um direito de todos os colaboradores, mas é necessário assegurar que os colegas não ficam sobrecarregados com tarefas. Para facilitar esta organização, a Factorial sugere que as empresas estabeleçam e sigam uma política de férias e regras para a seguir. Esta deve consistir num documento explicativo que possa dar resposta a questões como: como se devem solicitar ausências; qual é o período de aviso; em que situações/épocas os pedidos não serão concedidos (períodos de pico, etc.); quais são as regras para os pedidos sobrepostos entre colegas; como são monitorizadas as férias; entre outras similares. Como devem ser divulgadas as férias nas empresas? Em Portugal, é obrigatório que os gestores de RH das empresas divulguem internamente o Mapa de Férias a todos os colaboradores, dentro do prazo que o Governo estipula para a sua finalização e afixação (15 de abril). O não cumprimento deste prazo pode resultar numa coima acima de 1.400€. O Mapa de Férias deve conter o nome dos colaboradores, o número de dias a que têm direito e a data de início e de término das férias. Este documento é uma forma de proteger os direitos dos colaboradores e assegurar que todos têm direito ao período de descanso. Caso necessite de um Mapa de Férias, pode utilizar este modelo da Factorial. Felizmente, também já existem plataformas e programas tecnológicos que auxiliam a marcação das férias. Por exemplo, o software de Gestão de Férias para Empresas da Factorial permite que as equipas de RH consigam, numa única plataforma, aceder à solicitação e aprovação dos dias de férias de cada colaborador, visualizar o plano de férias interno, extrair relatórios e consultar o perfil de cada um, facilitando a organização dos dias. O empregador pode alterar o período de férias depois de estarem definidas? Sim. Segundo a lei, o empregador pode alterar o período de férias já definido ou mesmo interromper as férias já iniciadas por exigências imperiosas do funcionamento da empresa. Nesse caso, o colaborador terá de ser indemnizado pelos prejuízos sofridos, e naturalmente deverá poder gozar depois os dias que foram cancelados. Os casais que trabalham na mesma empresa podem gozar as férias juntos? Sim. Desde que estejam sob a condição de cônjuges, vivam em união de facto ou economia comum, têm direito a que suas férias coincidam. O que acontece em caso de doença do colaborador durante as férias? Se a situação de doença for adequadamente justificada e comunicada de forma prévia e atempada, o gozo das férias não se inicia ou suspende-se. Neste caso, as férias deverão ser remarcadas e o colaborador remunerado por elas, recebendo igualmente o subsídio a que tem sempre direito. As empresas podem encerrar para férias, “obrigando” os colaboradores a tirar esses dias? Sim, os estabelecimentos podem fechar para férias e os colaboradores terão de tirar esses dias de férias. Contudo, no período entre 1 de maio e 31 de outubro, não podem encerrar por mais de 15 dias consecutivos. Também podem encerrar por um período de cinco dias úteis consecutivos na época de férias escolares do Natal; ou em caso de feriado à terça ou quinta-feira, fazendo “ponte”. O que fazer se a empresa não cumprir a lei em relação às férias? Caso a empresa não cumpra a lei e seja possível provar que lesou o colaborador em relação ao seu direito de usufruir de férias, deverá compensar este no valor do triplo da retribuição correspondente ao período em falta. Em suma, todos os colaboradores têm direito a férias, mas a gestão das ausências é uma tarefa complicada, sendo que os gestores de RH carregam a responsabilidade de assegurar que ninguém sai prejudicado nem fica sobrecarregado com trabalho – seja quem vai de férias ou quem fica a trabalhar. Uma boa organização e gestão são a solução para que todos os indivíduos disfrutem do descanso a quem têm direito, e a tecnologia permite à Factorial ajudar qualquer empresa neste sentido. --- ## Conhece o conceito de RH 5.0? Factorial explica como preparar a sua empresa **URL:** https://www.factorialhr.pt/rh-5-0-factorial ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Conhece o conceito de RH 5.0? Factorial explica como preparar a sua empresa Lisboa, 27 de abril de 2023 - Esta nova abordagem de Recursos Humanos coloca as pessoas no centro das decisões e recorre a tecnologia para tornar a gestão mais ágil e eficiente. Nos últimos anos, o setor de Recursos Humanos passou por diversas transformações, impulsionadas pela tecnologia, por mudanças na cultura organizacional e também novas expectativas dos colaboradores. Hoje, a Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, explica a nova tendência emergente, o RH 5.0. O RH 5.0 é uma nova abordagem que coloca o ser humano no centro das decisões e recorre à tecnologia para melhorar a experiência dos colaboradores e aumentar a eficiência dos processos. Assim sendo, incentiva a procura por tecnologias como a inteligência artificial (IA), automatização e plataformas de engagement para tornar a gestão de pessoas mais ágil e eficiente, mas sem perder as relações de trabalho humanizadas. Principais características do RH 5.0 1. Foco no bem-estar dos colaboradores – O seu grande objetivo é criar um ambiente de trabalho saudável para promover a felicidade corporativa e aumentar o bem-estar dos colaboradores. 2. Recurso à tecnologia – Esta tendência baseia-se no princípio de que a tecnologia não é um fim, mas sim um meio para tornar a gestão de pessoas mais humana, ágil e eficiente. 3.  Automatização de processos – O RH 5.0 automatiza tarefas repetitivas, manuais e demoradas, em áreas que vão desde o recrutamento e seleção à gestão de benefícios e processamento de recibos de vencimentos, entre outras. Assim, permite otimizar o tempo dos profissionais de RH para que se foquem em ações mais estratégicas. 4. Análise de dados – Analisar dados sobre o desempenho dos colaboradores permitirá identificar padrões de comportamento e prever as necessidades de formação e desenvolvimento das equipas. Assim, será possível tomar decisões mais informadas e incisivas sobre a gestão de pessoas. 5. Foco na employee experience – Mantendo a experiência dos colaboradores no centro das decisões, cria um ambiente de trabalho mais saudável e envolve mais os profissionais. 6. Gestão estratégica do talento – Tem em conta o desenvolvimento de carreira dos profissionais talentosos, de forma a envolvê-los e retê-los com maior facilidade. Como implementar o RH 5.0 Para implementar adequadamente este novo conceito de gestão de pessoas nas suas estratégias, as empresas precisam de o compreender e de perceber como o aplicar na sua realidade – devendo, para isso, analisar a sua própria cultura e processos para identificar os pontos mais fortes e também os que é necessário melhorar. Devem também definir objetivos claros e mensuráveis que querem alcançar através do RH 5.0, que vão depois monitorizar atentamente para garantir o sucesso da estratégia. É também essencial investir na tecnologia necessária e promover uma mentalidade de aprendizagem contínua, para que as equipas se consigam adaptar a cada mudança que surge num mundo em constante revolução. Finalmente, podem seguir alguns passos concretos simples, como: - Desenvolver iniciativas que demonstrem preocupação com as pessoas, como horários flexíveis, programas de saúde e bem-estar e de reconhecimento e agradecimento profissional; - Implementar tecnologias como softwares de gestão de RH, plataformas de e-learning, chatbots e ferramentas de inteligência artificial para agilizar os processos; - Adotar práticas que deem resposta eficaz às necessidades dos colaboradores, como por exemplo o design thinking (pensamento criativo e colaborativo para encontrar soluções); - Implementar programas de desenvolvimento de liderança e criar planos de salário e de carreira justos, equitativos e ajustados às necessidades individuais. Em suma, o RH 5.0 é uma evolução da área de Recursos Humanos que não impacta apenas a forma de gerir as pessoas, mas também as jornadas de trabalho, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Dando maior ênfase às soft skills, permite encontrar novas formas de desenvolvimento e aprendizagem. Se implementado corretamente, permitirá formar melhores líderes, aumentar a eficiência, construir um bom clima organizacional, melhorar o trabalho em equipa, transformar a experiência dos colaboradores, reforçar a reputação das empresas e, em última instância, contribuir para criar pessoas (e empresas) mais felizes. --- ## Factorial explica o impacto da Inteligência Artificial nos processos de Recrutamento **URL:** https://www.factorialhr.pt/impacto-da-inteligencia-artificial-recrutamento ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial explica o impacto da Inteligência Artificial nos processos de recrutamento Lisboa, 07 de junho de 2023 - A IA está a transformar a forma como atualmente se encontram e recrutam os profissionais. - O big data, as análises preditivas e a mitigação de preconceitos são algumas das melhorias que os algoritmos inteligentes trazem à área de Recursos Humanos. Como é sabido, uma das áreas profissionais em que a tecnologia está a ter mais impacto é a de Recursos Humanos (RH), em particular nos processos de recrutamento e seleção. Assim sendo, a Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, está atualmente a explorar o impacto da IA no recrutamento e na forma como as organizações encontram e contratam os melhores talentos. Com a expansão da Inteligência Artificial (IA), os profissionais de RH têm agora à disposição ferramentas poderosas para simplificar e otimizar os seus processos, poupando tempo e recursos e conseguindo mais eficiência. Eis algumas das formas como a IA pode ajudar este setor: Reduzir os preconceitos e garantir a diversidade Os preconceitos inconscientes nos processos de contratação podem ter efeitos prejudiciais nos esforços de diversidade e inclusão das empresas. A IA ajuda a mitigá-los, removendo os elementos subjetivos da tomada de decisões. Os algoritmos avaliam os candidatos com base em critérios objetivos, reduzindo o impacto de enviesamentos de opinião relacionados com género, raça, histórico profissional ou académico ou outros. No entanto, a supervisão humana continua a ser crucial para garantir a justiça e evitar a perpetuação de qualquer preconceito que possa estar presente nos próprios dados. Melhorar a pesquisa e a seleção de candidatos Já lá vai o tempo em que os inúmeros CV e candidaturas que as empresas recebem a cada dia eram analisados manualmente. Atualmente, os algoritmos baseados em IA são capazes de analisar grandes volumes de dados de candidatos numa questão de minutos, identificando os perfis mais relevantes tendo em conta os requisitos específicos dos cargos. Utilizando a IA, as equipas de RH podem selecionar os candidatos de forma mais eficiente, poupando tempo e recursos e garantindo um processo de seleção mais preciso e imparcial. Análise preditiva e forecasting Um software de RH baseado em IA consegue fornecer análises preditivas e outros insights relevantes, permitindo que as organizações tomem decisões de contratação baseadas em dados – e, por isso, mais informadas e certeiras. Através da análise de um histórico de dados, os algoritmos de IA podem, por exemplo, prever a necessidade de contratar novos colaboradores, identificar potenciais lacunas de competências e prever o desgaste das equipas. Munidos desta informação, as equipas de RH poderão abordar proativamente os desafios da gestão de talento e desenvolver estratégias eficazes para atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais. Formação personalizada e no momento certo Oferecer programas de formação personalizados pode ser moroso e exigir muitos recursos, mas nos dias de hoje é absolutamente fundamental para melhorar a satisfação dos colaboradores. O software baseado em IA é capaz de automatizar estes processos e detetar a melhor altura para cada elemento receber formação específica, com base nas necessidades da empresa e no seu próprio potencial. O software oferece recomendações às equipas de RH e ajuda-as a definir o plano de carreira de cada colaborador, apoiando-as assim no presente e no futuro. "A adoção da IA nos processos de RH já não é um luxo, mas antes uma necessidade para as organizações que querem permanecer competitivas no atual cenário empresarial," diz Ginés Ortiz, Lead Growth Engineer da Factorial. " Para além disso, atualmente o impacto da IA nas empresas deve ser estrutural. A sua importância já tomou proporções globais, uma vez que serve tanto para poupar ou redirecionar custos, como para evitar erros ou preconceitos humanos, e aumentar a eficiência no geral." --- ## Factorial desmistifica a semana de trabalho de 4 dias **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-desmistifica-a-semana-de-trabalho-de-4-dias ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial desmistifica a semana de trabalho de 4 dias Lisboa, 20 de setembro de 2023 - A semana de trabalho mais curta já chegou a Portugal e é um tema que divide opiniões - A Factorial dá dicas sobre como testar e implementar esta nova metodologia de trabalho À medida que as organizações procuram inovar nas suas práticas de trabalho para se adaptarem à realidade em constante mudança, a semana de trabalho reduzida tem-se vindo a evidenciar como uma abordagem preferencial para tentar aumentar a produtividade das empresas e o bem-estar dos indivíduos. Sendo um tema que ainda divide opiniões, a Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, explica agora como as empresas podem testar e implementar a semana de trabalho de quatro dias. O que é a semana de 4 dias? A semana de quatro dias é, simplesmente, a redução do período de trabalho. Há empresas que consideram distribuir as horas do quinto dia (não trabalhado) pelos restantes dias – mas, na realidade, esse não é o objetivo deste modelo de trabalho. O objetivo real é reduzir a carga horária semanal dos colaboradores, alcançando os mesmos resultados em menos horas. Assim, as pessoas ficam com mais disponibilidade para estar com a sua família e amigos, descansar e desenvolver outras atividades de que gostam, sendo expectável que isso aumente a sua satisfação e, portanto, motivação para trabalhar quando têm de o fazer. Vantagens e desvantagens Tal como qualquer modelo de trabalho, este comporta também diversas vantagens e desvantagens que poderão impactar as empresas e os colaboradores. A Factorial deixa alguns exemplos dos lados positivos: ·       Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional – Os colaboradores ficam com mais tempo para aproveitar a vida fora da empresa, a fazer o que gostam com os amigos e família. - Aumento da produtividade – Um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional aumenta a produtividade e a motivação para trabalhar. - Gestão eficiente do tempo – Os colaboradores têm de ter maior foco e atenção na concretização das suas tarefas por terem menos horas semanais disponíveis. - Diminuição do impacto ambiental – A pegada ecológica de cada colaborador é reduzida, por exemplo, ao não existirem deslocações para o trabalho. - Redução de custos – Pois há sempre um dia por semana em que nenhum colaborador está a usufruir dos equipamentos para concretizar as suas tarefas, nem a utilizar eletricidade e água. Por outro lado, estas algumas desvantagens da semana de quatro dias: - Regime não aplicável a todas as empresas – Há várias indústrias que trabalham 24/7, pelo que este regime não é concretizável para eleas. - Difícil adaptação – Adaptar as tarefas diárias apenas a quatro dias de trabalho pode ser um desafio para algumas empresas e profissionais. - Desenvolvimento de novas skills – A gestão eficiente do tempo, o foco e a atenção são algumas skills que os colaboradores vão ter que desenvolver para manterem os níveis de produtividade, e tal pode não ser fácil (pelo menos inicialmente). - Risco da diminuição da satisfação do cliente – Há menos um dia disponível para atender os clientes, o que pode levar a mais uma barreira entre eles e a empresa. - Má aplicação deste regime de trabalho – O objetivo não é concretizar em quatro dias o que necessita de ser realizado em cinco, por isso, ou a legislação é bastante clara, ou há o risco de haver uma abordagem errada a este modelo e stress adicional sobre os colaboradores. Como testar na sua empresa Implementar um novo modelo de trabalho numa organização é um processo estratégico muito importante e que deve ser levado a cabo com todo o cuidado. A Factorial compilou algumas dicas para apoiar as empresas que pretendam experimentar a semana de quatro dias de trabalho: - Colocar o foco nos resultados do trabalho (em vez de nas horas trabalhadas) - Fazer um planeamento semanal cuidado, definindo objetivos claros e realistas e priorizando tarefas - Reduzir as reuniões semanais, para que os colaboradores possam dedicar a maior parte do seu tempo a perseguir os resultados e a gerir eficazmente o seu tempo - Considerar soluções tecnológicas e digitais – como por exemplo soluções que permitem automatizar os processos, ou soluções de atendimento automatizado (para empresas que precisam de estar disponíveis para os clientes durante os cinco dias úteis da semana) - Avaliar a experiência para compreender verdadeiramente se teve sucesso e deve ser continuada. Se quiser avançar com esta transformação, o portefólio da Factorial apresenta diversas soluções que podem ser úteis para que esta transição corra bem, como software para a gestão de férias e ausências, um relógio de ponto digital ou ferramentas para a gestão dos turnos das equipas. --- ## Estudo Factorial: colaboradores de empresas maiores têm mais dúvidas quanto à capacidade destas para reter talento **URL:** https://www.factorialhr.pt/empresas_maiores_tem_mais_duvidas_retencao_talento ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Estudo Factorial: colaboradores de empresas maiores têm mais dúvidas quanto à capacidade destas para reter talento Lisboa, 08 de novembro de 2023 - A empresa de software acaba de lançar o seu mais recente estudo em Portugal. - Para além de se focar em ações para reter o talento, o documento também destaca pontos relevantes para o contexto laboral atual, como a relevância da tecnologia e da digitalização dos processos. - As indústrias orientadas para a tecnologia são as mais atrativas para os candidatos. A Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, acaba de lançar o seu mais recente estudo em Portugal, intitulado “A Retenção de Talentos na Era Digital”, que indica ações e prioridades para a retenção de talento na realidade nacional e enfatiza a importância da tecnologia e da digitalização no contexto laboral atual. Entre as conclusões mais relevantes, ficou claro que, para a grande maioria dos inquiridos (56%), um salário competitivo e justo é a melhor ação para reter talentos numa empresa. Promover o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais (49%) vem em segundo lugar, seguindo-se outras ações como dar feedback honesto e construtivo (47%), a preocupação com a saúde mental (45%) e a flexibilidade de horário e local de trabalho (45%). Em relação à perceção existente quanto à retenção de talentos nas empresas portuguesas, mais de metade dos inquiridos (52%) acredita que as suas empresas conseguem fazê-lo, quase um terço (31%) expressou preocupação sobre este tema, e 17% preferiu não responder. Foi também possível perceber que a perceção da retenção do talento é proporcional à dimensão das empresas – quanto maiores são as empresas, mais céticos são os colaboradores quanto à capacidade destas para reter talento. Estratégias-chave para a retenção de talentos em 2024 A Factorial quis também perceber quais são as estratégias prioritárias para a retenção do talento em 2024 – tanto da perspetiva dos diretores e gestores, como da perspetiva dos departamentos de Recursos Humanos (RH). Os primeiros indicaram que as suas estratégias-chave devem passar pela atualização do salário, disponibilização de bonificações por desempenho, por implementar avaliações de desempenho eficazes, criar programas de benefícios adaptados às necessidades específicas das equipas e ainda investir no desenvolvimento das competências profissionais. Já os profissionais de RH dão importância primordial à atualização do pacote salarial, ao desenvolvimento de competência com foco na construção de planos de carreira, à melhoria do ambiente de trabalho com atividades de team building frequentes, à melhoria da comunicação entre a administração das empresas e os colaboradores e, finalmente, à criação de programas de reconhecimento e valorização das pessoas. O impacto da tecnologia no trabalho das empresas Por outro lado, o estudo também constatou que a esmagadora maioria dos inquiridos considera que a tecnologia e a digitalização de processos impactam positivamente o trabalho (94%), e que uma empresa que utilize ferramentas tecnológicas é mais atrativa para os potenciais candidatos (73%). Algumas indústrias destacaram-se em relação às outras no que toca à perceção que têm da importância da tecnologia – nomeadamente, as de Alimentação, Bebidas e Tabaco, Comércio a Retalho, Construção e Engenharia, Consultoria, Educação, Equipamentos e Serviços de Saúde, e Software e Serviços de TI, que parecem entender melhor que a tecnologia é impactante e essencial para o presente e o futuro do trabalho. Contudo, apesar de reconhecerem o quão importante a tecnologia é, os departamentos de RH ainda não a implementam em pleno em áreas onde pode ajudar imensamente, como os processos de recrutamento e seleção. De facto, o Excel (41%) ainda lidera entre os métodos utilizados para gerir o recrutamento, seguido pelas folhas de papel e CV impressos (35%). Apenas uma pequena parte dos inquiridos (17%) já aderiu a processos digitais, como os softwares ATS, para fazer a gestão dos candidatos. “Em Portugal, a retenção de talentos na Era Digital é um equilíbrio delicado entre desafios e oportunidades. É por isso que este estudo da Factorial é importante, pois indica o caminho a seguir para as empresas que queiram melhorar a sua estratégia de retenção de talentos: por exemplo, apostar em salários competitivos, planos de carreira bem definidos e o equilíbrio entre o trabalho e a vida laboral,” comenta Catarina Valente, Marketing Specialist da Factorial. “A tecnologia é muito importante para a retenção de talentos, e existem várias formas de a aplicar às ações de retenção de talento mencionadas acima, melhorando a experiência dos colaboradores e dos candidatos e permitindo às empresas destacar-se das demais enquanto empregadores de qualidade,” acrescenta Carlos Reis, Senior Talent Acquisition da Factorial. Para aceder ao estudo completo, por favor clique aqui. --- ## Factorial explica o impacto da Inteligência Artificial nos processos de recrutamento **URL:** https://www.factorialhr.pt/impacto-da-inteligencia-artificial-nos-processos-de-recrutamento ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Factorial explica o impacto da Inteligência Artificial nos processos de recrutamento Lisboa, 07 de junho de 2023 - A IA está a transformar a forma como atualmente se encontram e recrutam os profissionais. - O big data, as análises preditivas e a mitigação de preconceitos são algumas das melhorias que os algoritmos inteligentes trazem à área de Recursos Humanos. Como é sabido, uma das áreas profissionais em que a tecnologia está a ter mais impacto é a de Recursos Humanos (RH), em particular nos processos de recrutamento e seleção. Assim sendo, a Factorial, empresa de software para a gestão dos Recursos Humanos, está atualmente a explorar o impacto da IA no recrutamento e na forma como as organizações encontram e contratam os melhores talentos. Com a expansão da Inteligência Artificial (IA), os profissionais de RH têm agora à disposição ferramentas poderosas para simplificar e otimizar os seus processos, poupando tempo e recursos e conseguindo mais eficiência. Eis algumas das formas como a IA pode ajudar este setor: Reduzir os preconceitos e garantir a diversidade Os preconceitos inconscientes nos processos de contratação podem ter efeitos prejudiciais nos esforços de diversidade e inclusão das empresas. A IA ajuda a mitigá-los, removendo os elementos subjetivos da tomada de decisões. Os algoritmos avaliam os candidatos com base em critérios objetivos, reduzindo o impacto de enviesamentos de opinião relacionados com género, raça, histórico profissional ou académico ou outros. No entanto, a supervisão humana continua a ser crucial para garantir a justiça e evitar a perpetuação de qualquer preconceito que possa estar presente nos próprios dados. Melhorar a pesquisa e a seleção de candidatos Já lá vai o tempo em que os inúmeros CV e candidaturas que as empresas recebem a cada dia eram analisados manualmente. Atualmente, os algoritmos baseados em IA são capazes de analisar grandes volumes de dados de candidatos numa questão de minutos, identificando os perfis mais relevantes tendo em conta os requisitos específicos dos cargos. Utilizando a IA, as equipas de RH podem selecionar os candidatos de forma mais eficiente, poupando tempo e recursos e garantindo um processo de seleção mais preciso e imparcial. Análise preditiva e forecasting Um software de RH baseado em IA consegue fornecer análises preditivas e outros insights relevantes, permitindo que as organizações tomem decisões de contratação baseadas em dados – e, por isso, mais informadas e certeiras. Através da análise de um histórico de dados, os algoritmos de IA podem, por exemplo, prever a necessidade de contratar novos colaboradores, identificar potenciais lacunas de competências e prever o desgaste das equipas. Munidos desta informação, as equipas de RH poderão abordar proativamente os desafios da gestão de talento e desenvolver estratégias eficazes para atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais. Formação personalizada e no momento certo Oferecer programas de formação personalizados pode ser moroso e exigir muitos recursos, mas nos dias de hoje é absolutamente fundamental para melhorar a satisfação dos colaboradores. O software baseado em IA é capaz de automatizar estes processos e detetar a melhor altura para cada elemento receber formação específica, com base nas necessidades da empresa e no seu próprio potencial. O software oferece recomendações às equipas de RH e ajuda-as a definir o plano de carreira de cada colaborador, apoiando-as assim no presente e no futuro. "A adoção da IA nos processos de RH já não é um luxo, mas antes uma necessidade para as organizações que querem permanecer competitivas no atual cenário empresarial," diz Ginés Ortiz, Lead Growth Engineer da Factorial. " Para além disso, atualmente o impacto da IA nas empresas deve ser estrutural. A sua importância já tomou proporções globais, uma vez que serve tanto para poupar ou redirecionar custos, como para evitar erros ou preconceitos humanos, e aumentar a eficiência no geral." --- ## Otimize a sua integração com formação de orientação automatizada. **URL:** https://www.factorialhr.pt/formacoes-de-onboarding ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Otimize a sua integração com formação de orientação automatizada. Otimize a sua integração com formação de orientação automatizada. Defina percursos de aprendizagem personalizados e adaptados ao cargo de cada novo colaborador. Melhore o desenvolvimento da equipa automatizando os processos de formação de onboarding com a nossa nova funcionalidade. ## Impulsione o crescimento da sua equipa desde o primeiro dia! Transforme o onboarding e a formação dos colaboradores com a nossa nova funcionalidade de formação de orientação. ## Modelos personalizáveis Crie percursos de formação personalizados para cada onboarding, de acordo com as necessidades específicas de cada função na sua organização. ## Automatização de tarefas Definir percursos de aprendizagem atribuídos automaticamente aos novos colaboradores, garantindo um início rápido e eficiente nas suas novas funções. ## Acompanhamento do progresso Observe e meça o progresso dos seus novos colaboradores em tempo real. ## Como funciona? Como funciona? - Definir: Comece por definir percursos de formação precisos para cada cargo, com os nossos modelos intuitivos, ou crie um de raiz. - Atribuir: Integre novos membros da equipa atribuindo automaticamente o percurso de formação correspondente às respectivas funções. - Acompanhar: Utilize o painel para acompanhar em tempo real o progresso e a conclusão das tarefas de formação. - Melhorar: Ajuste os percursos de formação com base nos dados recolhidos, para melhorar continuamente o processo de onboarding e formação. ## Revolucione a formação dos seus novos contratados Revolucione a formação dos seus novos contratados Abrace o futuro da formação dos colaboradores com a nossa abordagem inovadora. Junte-se agora à nossa lista de espera para estar entre os primeiros e desfrutar de um teste exclusivo desta nova funcionalidade. --- ## Factorial Magazine - 1ª edição **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-magazine ### Descrição Mais do que um software, a Factorial é partilha de conhecimento! Nesta edição partilhamos as tendências mais recentes do setor, dicas, estratégias e estudos de RH. #### Conteúdo principal ## Factorial Magazine - 1ª edição Factorial Magazine - 1ª edição Mais do que um software, a Factorial é partilha de conhecimento! Esta é a 1ª edição de uma nova revista trimestral, gratuita, onde o mundo dos Recursos Humanos é o centro. Nesta edição partilhamos diferentes artigos sobre as tendências mais recentes do setor, dicas, estratégias, estudos e práticas de RH. E, ainda, conhecemos em detalhe o percurso de marcas como o Ground Burger, Freshly e ComparaJá com o software Factorial. Subscreva a Factorial Magazine no botão abaixo e receba-a no seu e-mail! ⬇️ ## Revolução da experiência de Recursos Humanos Revolução da experiência de Recursos Humanos Encontrará entrevistas com o Ground Burger, Freshly e ComparaJá, onde estas empresas lhe contam como a Factorial mudou o seu dia-a-dia. ## Tendências e Dicas Estes são alguns dos artigos presentes da 1ª edição da Factorial Magazine. ## E ainda lhe mostramos as novidades do 1º trimestre do ano! E ainda lhe mostramos as novidades do 1º trimestre do ano! Quer saber mais? Pode subscrever a nossa revista ou marcar uma reunião personalizada sobre o software. --- ## A solução consistente para uma operação eficaz **URL:** https://www.factorialhr.pt/hotelaria-e-operacao ### Descrição O melhor software de hotelaria para dinamizar e tornar mais eficiente a sua gestão de equipas. Poupe dinheiro com as nossas funcionalidades e optimize a gestão do pessoal. #### Conteúdo principal ## A solução consistente para uma operação eficaz A solução consistente para uma operação eficaz Tornamos simples o complexo. Faça a gestão de toda a operação e monitorize a sua equipa, numa única ferramenta e em tempo-real. ## Tudo o que precisa, numa única solução Tudo o que precisa, numa única solução Cobrimos todas as necessidades para que se concentre no importante, no cliente. ## Cumpra com a lei, realize uma gestão precisa do tempo e compense as horas extra Cumpra com a lei, realize uma gestão precisa do tempo e compense as horas extra ## A importância da digitalização em Hotelaria A importância da digitalização em Hotelaria Descubra a relevância que um software como a Factorial poderá ter na organização e negócio +65% considera que a tecnologia é a melhor forma de reter a equipa e atrair melhor talento +80% dos hoteleiros afirmam que a tecnologia os torna mais eficientes. 9 de 10 avalia a app “fácil de usar” e a implementação do software ## Mais de 15.500 empresas de distintas áreas confiam na Factorial Mais de 15.500 empresas de distintas áreas confiam na Factorial ## Mais ferramentas para fazer crescer a sua equipa e a sua empresa Mais ferramentas para fazer crescer a sua equipa e a sua empresa Conheça as soluções que centralizam os seus processos, adaptando-se a si. --- ## O portal digital para uma gestão eficaz e automatizada **URL:** https://www.factorialhr.pt/portal-da-empresa ### Descrição Centralize a gestão de documentos e salários. Elabore relatórios de custos e desempenho. Tome melhores decisões. Tudo com o Factorial Core - Plataforma da empresa e dos colaboradores #### Conteúdo principal ## O portal digital para uma gestão eficaz e automatizada O portal digital para uma gestão eficaz e automatizada Tenha uma visão clara sobre todos os aspectos financeiros e administrativos da sua empresa. Com o software de gestão empresarial poderá organizar e assinar documentos, aceder a relatórios de RH e financeiros e automatizar processos e tarefas manuais. ## Trabalhe de forma mais eficiente e alcance objetivos com maior eficácia Trabalhe de forma mais eficiente e alcance objetivos com maior eficácia Melhore a produtividade e converta dados em ações estratégicas, com a intuitiva plataforma que centraliza e automatiza processos. ## Transformamos tarefas complicadas numa experiência unificada, simples e sem erros Transformamos tarefas complicadas numa experiência unificada, simples e sem erros ## Impulsione a sua empresa com informações de alto impacto. Impulsione a sua empresa com informações de alto impacto. Aceda a dados essenciais sobre a sua empresa, como taxas de crescimento e custos, em tempo real, e o número de colaboradores. Descubra insights valiosos de forma fácil, sem precisar ser um especialista. ## Uma única plataforma que cobre todas as necessidades do seu negócio. Uma única plataforma que cobre todas as necessidades do seu negócio. A nossa equipa de especialistas dedicados garantem suporte e acompanhamento em cada etapa, proporcionando uma experiência verdadeiramente personalizada. ## Valorizamos os seus dados e informações Valorizamos os seus dados e informações Implementámos todos os padrões de segurança necessários e soluções para personalizar o acesso à informação das suas equipas. ## Por que as empresas líderes escolhem a Factorial Por que as empresas líderes escolhem a Factorial ## Não Acredita na nossa palavra ? Não Acredita na nossa palavra ? Utilizadores de todo o mundo aprovam o nosso programa porque é fácil de usar, adaptável e com um preço acessível 4.6/5 4.5/5 4.6/5 ## Preparado para melhorar o seu dia-a-dia e poupar tempo e dinheiro? Preparado para melhorar o seu dia-a-dia e poupar tempo e dinheiro? Saiba como a nossa plataforma de Recursos Humanos o vai ajudar a otimizar processos --- ## Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS **URL:** https://www.factorialhr.pt/selecao-e-recrutamento ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS Com a Factorial irá criar, partilhar e selecionar CVs de forma eficaz, tudo em três passos simples, através de uma única plataforma de recrutamento e seleção, com inteligência artificial integrada. ## Passo 1: Inicie a procura por talentos Publique as suas ofertas de emprego em plataformas como o LinkedIn, diretamente da Factorial. Crie e personalize a sua página “Trabalhe Connosco” e mostre a essência da sua empresa, organizando as ofertas com facilidade e ampliando a sua base de dados de candidatos. ## Passo 2: Selecione os melhores candidatos com o apoio da Inteligência Artificial Recebeu uma grande quantidade de CVs? Filtre num instante os candidatos mais promissores com a IA da Factorial: analise os CVs, identifique as competências essenciais e segmente os candidatos para encontrar rapidamente a melhor opção para a posição. ## Passo 3: Coordene as entrevistas Evite confusões na organização de entrevistas com o nosso sistema de agendamento inteligente. Sincronize os calendários e recolha as informações necessárias através de formulários de entrevista personalizáveis. Crie um processo de contratação inovador e eficiente. ## Passo 4: Formalize a contratação e realize o Onboarding Perfeito Minimize a carga administrativa e torne os primeiros dias dos novos colaboradores mais fáceis e agradáveis. Crie e envie tarefas automáticas, garantindo que cada novo membro da equipa seja recebido da melhor forma possível. Proporcione uma experiência de integração eficiente e acolhedora desde o primeiro dia! ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## Como é o processo de recrutamento com Inteligência Artificial? Poupe horas de trabalho manual ao recorrer a um sistema seguro e inovador que lhe permite: ## Transforme Todo o Processo de Recrutamento com uma Única Plataforma de Recursos Humanos Transforme Todo o Processo de Recrutamento com uma Única Plataforma de Recursos Humanos Descomplique e otimize o processo de recrutamento, centralizando todas as funcionalidades essenciais numa só ferramenta. ## Perguntas Frequentes. Aqui estão algumas perguntas feitas por utilizadores, como você. ## Como adicionar candidatos a ofertas de emprego? ## Como posso utilizar a carta de oferta automatizada? ## Como promover um candidato através da Factorial? ## Quantas etapas de Recrutamento posso ter com a Factorial? ## Como deixar comentários ou menções no perfil do candidato via ATS? ## Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Melhore já a experiência da sua equipa e impulsione o seu negócio Comece hoje mesmo a melhorar todos os seus processos e dê uma lufada de ar fresco ao seu departamento de RH. --- ## Gestão horária e picagem de ponto, segura e sem falhas **URL:** https://www.factorialhr.pt/picagem-do-ponto ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Gestão horária e picagem de ponto, segura e sem falhas Gestão horária e picagem de ponto, segura e sem falhas Centralize num só lugar as soluções para o controlo horário e para a picagem de ponto, garantindo visibilidade total da assiduidade, cumprimento de todas as normas e uma compensação correta. ## Descubra as vantagens de usar o nosso software de controlo de horários Descubra as vantagens de usar o nosso software de controlo de horários Muito mais que gestão das horas trabalhado, o nosso software diminui erros e evita sanções ## Encontre uma forma rápida, segura e intuitiva para o registo das horas trabalhadas Encontre uma forma rápida, segura e intuitiva para o registo das horas trabalhadas Picagem fácil para a equipa, controlo e visibilidade total para gestores e admnistradores ## Picagem flexível, a partir de qualquer lugar e dispositivo, para menos inconsistências Picagem flexível, a partir de qualquer lugar e dispositivo, para menos inconsistências Crie tantas políticas de picagem quanto considerar necessário, configurando o sistema ideal para as suas equipas. Permita que cada pessoa marque o ponto de onde precisar. Os gestores e admnistradores terão acesso à geolocalização para garantir que tudo está sob controlo. Permita que a equipa registe entradas, saídas e pausas com números de ID únicos ou com QR Codes para uma picagem de ponto segura e precisa, evitando à empresa falsos registos. Caso a sua equipa trabalhe em frente ao computador, poderão marcar entradas, saídas e pausas através da app da Factorial ou diretamente no PC. A escolha é sua. ## A app móvel: a melhor aliada da equipa no controlo de horários A app móvel: a melhor aliada da equipa no controlo de horários Adaptamo-nos ao setor da sua empresa. Se as equipas não têm acesso a um computador, simplifique tudo com a nossa app. ## Integre o software de picagem de ponto com várias tarefas diárias. Integre o software de picagem de ponto com várias tarefas diárias. Tire partido dos dados do relógio de ponto e integre-os com outras soluções. ## Por que as empresas líderes escolhem a Factorial Por que as empresas líderes escolhem a Factorial ## Mais ferramentas para fazer crescer a sua equipa e o seu negócio Mais ferramentas para fazer crescer a sua equipa e o seu negócio Descubra as soluções que centralizam os seus processos, adaptando-se às suas necessidades. ## Uma Gestão de Tempo Eficiente Começa Aqui e Agora! Uma Gestão de Tempo Eficiente Começa Aqui e Agora! --- ## Este Setembro, volte ao trabalho com a Factorial! **URL:** https://www.factorialhr.pt/devoltaaotrabalho ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Este Setembro, volte ao trabalho com a Factorial! Este Setembro, volte ao trabalho com a Factorial! Aproveite as nossas condições especiais para: ## Porque precisa de nós Porque precisa de nós Ouvimos empresas como a sua e desenvolvemos soluções para os 3 problemas mais comuns. 36% dos proprietários enfrentam dificuldades ao negligenciar a digitalização no seu negócio. 48% das pequenas empresas dedicam, pelo menos, um dia por semana a tarefas regulamentares 61% das pequenas empresas Os principais desafios identificados são recursos limitados, como tempo e pessoal. ## Volte ao trabalho com a Factorial Volte ao trabalho com a Factorial Centralizamos e automatizamos processos para que consiga focar-se no realmente importa: O sucesso da sua empresa! ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## Preparado para poupar tempo e dinheiro ao automatizar os seus processos de recursos humanos? Preparado para poupar tempo e dinheiro ao automatizar os seus processos de recursos humanos? Aproveite os 30% de desconto nos primeiros 6 meses de contrato e descubra já! --- ## O Papel da Inteligência Artificial no Recrutamento e Desenvolvimento de Talentos **URL:** https://www.factorialhr.pt/hr_report_ia_2025 ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## O Papel da Inteligência Artificial no Recrutamento e Desenvolvimento de Talentos O Papel da Inteligência Artificial no Recrutamento e Desenvolvimento de Talentos O futuro do trabalho está a mudar, e a Inteligência Artificial está no centro dessa transformação. No nosso novo estudo exploramos o impacto da IA no setor de Recursos Humanos, respondendo às perguntas que mais inquietam os profissionais: Deveremos adotar esta tecnologia? Quais as vantagens para o negócio? E, acima de tudo, como nos adaptarmos para garantir a nossa relevância? Descubra as últimas tendências e insights que vão moldar o futuro do trabalho e prepare-se para a revolução tecnológica no mundo dos RH. Não perca a oportunidade de estar à frente! ## O que pode encontrar nesta Investigação? O que pode encontrar nesta Investigação? --- ## Avaliaçao de Desempenho [Factorial Academy] **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-academy-pt ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Avaliaçao de Desempenho [Factorial Academy] Avaliaçao de Desempenho [Factorial Academy] Mais do que um software, a Factorial é partilha de conhecimento! Bem-vindo à Factorial Academy, uma plataforma de formação online criada para capacitar os profissionais de Recursos Humanos com as competências mais atuais e relevantes. Aprenda com especialistas da área e transforme a gestão de pessoas na sua empresa. Descubra como a avaliação de desempenho pode otimizar a gestão de recursos humanos na sua organização. Esta formação prática ensina a estruturar, aplicar e medir avaliações de desempenho, promovendo o desenvolvimento contínuo e a performance da equipa. Eleve o potencial da sua empresa com um sistema de avaliação eficaz e orientado para resultados. ## Sobre o Formador: Hugo Paiva Sobre o Formador: Hugo Paiva Hugo Paiva é um consultor organizacional e de recursos humanos com vasta experiência em gestão estratégica e desenvolvimento de equipas. Sócio na A.C. - Consultoria, Hugo lidera projetos de gestão de desempenho, comunicação interna e desenvolvimento organizacional. Com passagens por empresas como o Grupo Manuel Champalimaud, DPD Portugal e Flying Tiger Copenhagen, destaca-se pela sua abordagem prática e orientada para resultados. Licenciado em Psicologia do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Coimbra, Hugo é também formado no Programa Avançado de Gestão para Executivos pela Católica Lisbon School of Business and Economics e possui certificações como Chief Happiness Officer pela Happiness Business School. A sua abordagem prática e orientada para a otimização de recursos humanos faz dele um formador de excelência para esta formação. ## Análise de Desempenho Análise de Desempenho Descubra como a análise de desempenho pode transformar a gestão de recursos humanos na sua organização. Nesta formação, o Hugo Paiva ensina-lhe as melhores práticas para estruturar, aplicar, medir e utilizar os dados da avaliação de desempenho. Através de uma abordagem prática e orientada para resultados, ficará capacitado para implementar um sistema de avaliação que promove o desenvolvimento contínuo e a optimização da performance da sua equipa. Participe connosco e beneficie da expertise de especialistas na área para elevar o potencial da sua empresa. --- ## Automatize a gestão de formações e veja a equipa crescer **URL:** https://www.factorialhr.pt/formacoes-pt-2024 ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Automatize a gestão de formações e veja a equipa crescer Automatize a gestão de formações e veja a equipa crescer Garanta a conformidade legal e concentre-se no desenvolvimento estratégico da equipa. Tenha visibilidade sobre inscrições, custos, assiduidade e progresso em tempo real, numa única plataforma. ## Ganhe tempo para o que importa Ganhe tempo para o que importa Simplifique inscrições, assiduidade e progresso com uma única plataforma. Garanta conformidade legal, controle os custos e poupe tempo em cada etapa. ## Automatize a gestão de formações e centralize todos os dados e custos Automatize a gestão de formações e centralize todos os dados e custos Do pedido à inscrição, organize cada etapa com eficiência e receba lembretes automáticos. Elimine tarefas manuais e foque no desenvolvimento da sua equipa. ## Exporte todos os registos para o Anexo C do Relatório Único Exporte todos os registos para o Anexo C do Relatório Único Centralize todos os registos, garanta a conformidade e poupe tempo ao exportar automaticamente uma tabela, já preenchida, com todos os campos obrigatórios do Anexo C do Relatório Único. ## Pensado para equipas que estão sempre em movimento Pensado para equipas que estão sempre em movimento Com a App da Factorial, aceda e complete as suas formações, onde quer que esteja, sem precisar de ir ao escritório. ## Uma única plataforma que une Talento e estratégias para o sucesso Uma única plataforma que une Talento e estratégias para o sucesso Automatize a gestão de talento com soluções integradas, permitindo que os gestores e RH dediquem mais tempo ao desenvolvimento de pessoas e menos à administração. ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## Mais ferramentas para melhorar o seu dia-a-dia Mais ferramentas para melhorar o seu dia-a-dia Conheça as soluções que centralizam os seus processos, adaptando-se a si. ## Preparado para poupar tempo e dinheiro ao automatizar os seus processos de recursos humanos? Preparado para poupar tempo e dinheiro ao automatizar os seus processos de recursos humanos? Aproveite os 30% de desconto nos primeiros 6 meses de contrato e descubra já! --- ## Pesadelos que só se vivem com os olhos abertos **URL:** https://www.factorialhr.pt/kit_primeiros_socorros_2024 ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Pesadelos que só se vivem com os olhos abertos Pesadelos que só se vivem com os olhos abertos Existem pesadelos que apenas se vivem com os olhos abertos. São os que mais medo geram, aqueles que não te deixam descansar, mas que te acompanham dia após dia até à exaustão. A Solução? Ferramentas que otimizem processos para acompanhar a sua equipa, potencializando o teu talento e produtividade. Descarregue gratuitamente o nosso Kit de Primeiros Socorros e obtenha as seguintes ferramentas: - Handbook sobre a Legislação das Formações Profissionais; - Matriz de competências; - Avaliações de Desempenho 360; - Mapa de Férias 2025; - Modelo Folha de Ponto. Não conseguiremos devolver-te as suas horas de sono, mas podemos afastar os pesadelos. ## O que pode encontrar neste kit que preparamos para si? O que pode encontrar neste kit que preparamos para si? --- ## E se hoje saísses a tempo? **URL:** https://www.factorialhr.pt/hojesaiatempo ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## E se hoje saísses a tempo? E se hoje saísses a tempo? Cerca de 94% das pessoas não se sentem bem no trabalho. Especialmente, os 21,7% responsáveis de equipa que trabalham mais de 60 horas por semana. Mas, aqui a questão é: temos sequer tempo para nos sentirmos bem? ## Já sabes a que horas vais chegar ao trabalho, mas sabes a que horas vais sair? Chegas cedo demais para a tua equipa e tarde demais para o jantar. ## Por muito que este autocarro se atrase, duvido que se atrase tanto como tu a sair do trabalho Nem os autocarros andam tanto em círculos como a tua lista de tarefas. ## O que podemos fazer para ficares? A retenção de talento devia ser mais rápida que a entrega de um café nos RH ## Sem ajuda, um responsável de equipa pode andar à velocidade deste elétrico. A gestão manual é lenta. Um elétrico tem desculpa, tu não. ## Encontra a solução para o teu tempo. Encontra a solução para o teu tempo. Descobre como otimizar o teu tempo e oferece à tua equipa as ferramentas certas para crescer. ## Pelas Ruas de Lisboa e Porto Pelas Ruas de Lisboa e Porto ## Começa Hoje a Sair a Tempo Começa Hoje a Sair a Tempo Descobre como podes conseguir apoiar e acompanhar a tua equipa, sair a tempo e concluir todas as tarefas do teu dia a dia. --- ## Motive equipas com objetivos OKR **URL:** https://www.factorialhr.pt/objetivosokrproposal ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Motive equipas com objetivos OKR Motive equipas com objetivos OKR Desenvolva um plano estratégico para implementar a metodologia OKR na sua organização. Garanta que os objetivos da empresa e o trabalho das equipas estão alinhados. ## Metodologia OKR com a Factorial Metodologia OKR com a Factorial ## Impulsione o Crescimento da Sua Empresa. Impulsione o Crescimento da Sua Empresa. Defina objetivos estratégicos e acompanhe o progresso da sua equipa de forma simples, eficaz e transparente. ## Foco e alinhamento: Garanta que as equipas trabalham em direção aos objetivos definidos pela empresa. ## Medição clara Com objetivos mensuráveis, fica mais fácil acompanhar o desempenho e identificar o que precisa de ajustes. ## Motivação e transparência Ao tornar os objetivos visíveis, promove uma cultura de envolvimento e responsabilidade para com o trabalho. ## Digitalize os seus documentos Digitalize os seus documentos Deixar a papelada de lado pode ser o primeiro passo para uma gestão mais eficiente! 8 horas poupadas por semana em trabalho manual 10x mais agilidade em tarefas operacionais +80% produtividade nas equipas de RH ## Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia Empresas como a sua que digitalizaram e transformaram o seu dia-a-dia ## Alinhe os objetivos dos colaboradores com os da empresa Alinhe os objetivos dos colaboradores com os da empresa --- ## Tudo o que precisapara gerir a sua equipa **URL:** https://www.factorialhr.pt/finding-the-one ### Descrição Have all your needs met by a business software that connects everything you need to manage your team. #### Conteúdo principal ## Tudo o que precisapara gerir a sua equipa Tudo o que precisa para gerir a sua equipa A Factorial automatiza processos de tempo, talento e finanças para que consiga dedicar mais tempo no que realmente importa: a sua equipa. ## Transforme as cargas de trabalho em menos trabalho 85% das empresas com processos automatizados economizam tempo. Comece a fazer o mesmo ao digitalizar processos manuais e invista essas horas no crescimento da empresa e das suas equipas. ## Termine com os processos ineficientes Se os problemas da carga de trabalho e de agendamento fossem resolvidos, 22% da rotatividade poderia ser evitada. A Factorial simplifica os fluxos de trabalho de tempo, talento e finanças para manter a sua equipa feliz e motivada. ## Comece a competir com as empresas maiores 88% dos proprietários de PMEs acreditam que a digitalização os torna mais competitivos em relação a grandes empresas. A nossa plataforma oferece insights valiosos para o crescimento e o tempo necessário para agir sobre eles. ## Uma única fonte Uma única fonte A nossa solução all-in-one centraliza processos e dados do seu dia a dia, libertando tempo para que as suas equipas se concentrem na produtividade do seu trabalho. ## Respondemos a necessidades empresariais globais Respondemos a necessidades empresariais globais A nossa equipa está empenhada em ajudar para que tire o máximo partido da Factorial. A nossa prioridade é compreender os seus desafios e acompanhá-lo em todo o processo – mesmo após a fase de onboarding. --- ## Pobres Managers. **URL:** https://www.factorialhr.pt/poor-managers ### Descrição A maioria das pessoas em cargos de gestão estão exaustas do seu trabalho, mas estamos aqui para mudar isso. #### Conteúdo principal ## Pobres Managers. ## Os managers estão cansados Os managers estão cansados E nós percebemos. Liderar equipas deveria ser gratificante e impactante, mas 
acaba por ser uma burocracia sem fim. 1 em 5 managers trabalham 60 horas por semana 53% dos managers estão cansados do seu trabalho 0% das equipas estão contentes com esta situação ## Estamos aqui para mudar isso Cuidamos de managers com o nosso software centralizado de gestão empresarial. ## Fácil para a sua equipa Acessível e intuitivo, para que todos possam tirar partido desde o primeiro dia, sejam novatos ou especialistas em tecnologia. ## Poderoso para o seu negócio Relatórios e informações em tempo real para apoiar as suas decisões, permitindo-lhe agir com confiança. ## Milagroso para a sua sanidade Liberta tempo ao automatizar tarefas repetitivas para que se possa focar nas pessoas, e não na burocracia. ## O que dizem 1,000 Managers O que dizem 1,000 Managers Entrevistámos managers em toda a Europa para perceber o que os está a impedir de alcançar o seu verdadeiro potencial. ## Tudo o que precisa para gerir a sua equipa. Tudo o que precisa para gerir a sua equipa. ## Pare com a burocracia. Comece a gerar imapcto. Pare com a burocracia. Comece a gerar imapcto. Marque uma demonstração gratuita e veja como pode poupar tempo nas operações burocráticas e começar a investir na sua equipa. --- ## Finance Report: O Futuro da Gestão Financeira nas PME **URL:** https://www.factorialhr.pt/finance-report-2025 ### Descrição Reveja o webinar de lançamento do relatório “O Futuro da Gestão Financeira nas PMEs” e descubra os principais dados, tendências e boas práticas que estão a transformar o setor financeiro nas pequenas e médias empresas. #### Conteúdo principal [Webinar 📖] Finance Report:
O Futuro da Gestão Financeira nas PMEs A gestão financeira nas PMEs está em transformação. No nosso webinar exclusivo, exploramos como novas tecnologias, acesso ao crédito e a crescente inteligência artificial estão a moldar o futuro financeiro das empresas. Diogo Luís, Consultor Financeiro com mais de 15 anos de experiência, partilhou estratégias e previsões para o futuro do setor. Durante a sessão, discutimos tendências para 2025 e como as PMEs podem se preparar para os desafios financeiros à frente. Principais tópicos abordados: ✅ Desafios financeiros das PMEs ✅ Automação e IA na tomada de decisões ✅ Digitalização como motor de transformação ✅ Previsões para 2025 e como as PMEs podem competir com grandes empresas Não perca a gravação e descubra como aplicar essas estratégias para melhorar a eficiência financeira da sua empresa. ## Assisir gratuitamente! --- ## Pobres Managers. **URL:** https://www.factorialhr.pt/gerir-o-tempo-sem-perder-o-seu ### Descrição Gerir o tempo da sua 
equipa sem perder o seu #### Conteúdo principal ## Pobres Managers. ## Os managers estão cansados Os managers estão cansados E nós percebemos. Liderar equipas deveria ser gratificante e impactante, mas 
acaba por ser uma burocracia sem fim. 1 em 5 managers trabalham 60 horas por semana 53% dos managers estão cansados do seu trabalho 0% das equipas estão contentes com esta situação ## Estamos aqui para mudar isso Cuidamos de managers com o nosso software centralizado de gestão empresarial. ## Fácil para a sua equipa Acessível e intuitivo, para que todos possam tirar partido desde o primeiro dia, sejam novatos ou especialistas em tecnologia. ## Poderoso para o seu negócio Relatórios e informações em tempo real para apoiar as suas decisões, permitindo-lhe agir com confiança. ## Milagroso para a sua sanidade Liberta tempo ao automatizar tarefas repetitivas para que se possa focar nas pessoas, e não na burocracia. ## Tudo o que precisa para gerir a sua equipa. Tudo o que precisa para gerir a sua equipa. ## Pare com a burocracia. Comece a gerar imapcto. Pare com a burocracia. Comece a gerar imapcto. Marque uma demonstração gratuita e veja como pode poupar tempo nas operações burocráticas e começar a investir na sua equipa. --- ## Mais que Recrutar:
O Valor de Investir
nas Pessoas **URL:** https://www.factorialhr.pt/mais-que-recrutar ### Descrição Assista gratuitamente ao webinar: “Mais que Recrutar:
O Valor de Investir
nas Pessoas” e e descubra as estratégias para transformar a forma como recruta, desenvolve e mantém os seus colaboradores. #### Conteúdo principal [Webinar 💬] Mais que Recrutar:
O Valor de Investir
nas Pessoas A aquisição de talento em Portugal enfrenta grandes desafios. No nosso webinar, discutimos as melhores práticas para lidar com a escassez de talento, a rotatividade e como valorizar o talento além do salário. O que vai aprender? - Tendências e desafios atuais do mercado de trabalho. - A importância de investir em onboarding e desenvolvimento contínuo. - Como criar uma cultura de feedback e progressão interna. Ainda não assistiu? Não se preocupe! O webinar está disponível para visualização a qualquer momento. Inscreva-se já para ter acesso ao conteúdo completo e obter soluções práticas para melhorar sua estratégia de recrutamento e retenção de talento! ## Assisir gratuitamente! --- ## Cortar custos ou valorizar? **URL:** https://www.factorialhr.pt/cortarcustosouvalorizar ### Descrição A nível global, as pesquisas por “otimização de custos” superam as por “bem-estar dos colaboradores”. Explora as estatísticas e descobre como isto prejudica as empresas. #### Conteúdo principal ## Cortar custos ou valorizar? Cortar custos ou valorizar? Com as pesquisas por “otimização de custos” a superar consistentemente as de “bem-estar dos colaboradores”, a mentalidade de corte de custos está a moldar a cultura das empresas. Neste relatório, analisamos esta tendência ao pormenor e exploramos por que está a prejudicar os negócios. ## Os dados não mentem Os dados não mentem Da Alemanha a Portugal, o interesse pela otimização de custos supera a preocupação com o bem-estar dos colaboradores. Este desequilíbrio global revela muito sobre a mentalidade dos líderes empresariais. Mas estarão eles conscientes dos riscos de investir pouco nas pessoas? ## A nossa metodologia A nossa metodologia O nosso estudo utiliza dados de pesquisas mensais do Semrush nos mercados da Alemanha, Itália, França, Espanha, Portugal e México. Mapeamos os volumes de pesquisa para “otimização de custos” vs. “bem-estar dos colaboradores” e mostramos porque é que isto é importante para as empresas e para as pessoas que nelas trabalham. --- ## Software de Recursos Humanos all-in-one - FactorialHR **URL:** https://www.factorialhr.pt/end-user-license-agreement ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal Contrato de Licença de Utilizador Final Data de Publicação: 15 de Setembro de 2025 Este Acordo de Licença de Utilizador Final ("EULA") constitui um contrato vinculativo entre a Everyday Software, S.L. ("Factorial"), e o Utilizador - uma entidade legal (uma empresa ou qualquer outra entidade legal) ou um indivíduo (um empregado ou agente autorizado de uma entidade) que tenha celebrado um acordo com e/ou seja facturado por um Parceiro Factorial autorizado ou pela sua rede autorizada para os Produtos; doravante o "Utilizador Final" ou "Você". Este EULA regerá qualquer utilização da Plataforma Factorial, conforme definido abaixo, e conforme detalhado no seu Contrato Assinado ou outra documentação assinada com o Parceiro ao qual este EULA está anexado/incorporado. Este EULA também se aplica a qualquer atualização da Plataforma Factorial que possa ser utilizada por si. Ao assinar este acordo, o utilizador reconhece e concorda especificamente que a Factorial (tal como definida abaixo) é beneficiária deste acordo e tem direito aos direitos e benefícios aqui previstos, podendo fazer cumprir as disposições do presente acordo como se fosse uma Parte do mesmo. Leia atentamente estes termos e condições. 1. Definições Para efeitos do presente EULA, os termos seguintes terão os significados abaixo indicados: (a) "Informação Confidencial" significa toda a documentação e informação que seja facilitada, transmitida ou divulgada independentemente do método, forma ou suporte utilizado, incluindo, sem limitação, os seus dados, a sua existência, a sua estrutura, planos de promoção e venda, códigos fonte e objeto de programas informáticos, sistemas, técnicas, Propriedade Industrial e Intelectual, dados técnicos e não técnicos, desenhos, esboços, dados financeiros, planos relativos a novos produtos, dados relacionados com clientes ou potenciais clientes e qualquer outra informação utilizada no âmbito do negócio da Factorial; (b) "Controlo" e "Controlada" refere-se à capacidade de dirigir a gestão da entidade em causa. (c) "Acordo de Processamento de Dados" significa o acordo disponível em factorialhr.com/security que rege as obrigações relativas à proteção de dados pessoais estabelecidas no artigo 28º do RGPD quando a Factorial presta o Serviço. (d) "EULA" ou "Contrato" significa este contrato de licença de utilizador final; (e) "Utilizador Final", "Utilizador", ou "Você" significa a entidade que acede à Plataforma Factorial através do Parceiro e que aceita este Contrato. (f) "Factorial", "Nós", "Nos" significa EVERYDAY SOFTWARE, S.L., uma empresa espanhola com sede social em Carrer de Llacuna, 56 – Edifício C, 08005 Barcelona (Espanha), inscrita no Registo Comercial de Barcelona, Volume 45613, Fólio 156, Página 493653, 1º Registo e titular do Número de Identificação Fiscal B-66854530, com endereço de e-mail: legal@Factorial.co; e as suas Subsidiárias (g) "Feedback" significa informação ou conteúdo relativo a melhorias, alterações ou adições à Plataforma Factorial que o utilizador solicite, deseje ou sugira. (h) "Propriedade Industrial e Intelectual" significa todos os direitos de propriedade intelectual e industrial em todo o mundo, registados ou não, detidos ou legitimamente utilizados pela Factorial, incluindo: (i) patentes, marcas comerciais, nomes comerciais, logótipos, nomes de domínio e desenhos; (ii) informações confidenciais, segredos comerciais e direitos de reputação comercial; (iii) direitos de autor em obras originais em qualquer meio ou formato, incluindo materiais escritos, software, bases de dados e documentação relacionada; e (iv) todas as aplicações, renovações, extensões e formas de proteção semelhantes ou equivalentes que existam agora ou possam ser reconhecidas no futuro. (i) "Integrações" significa sistemas de terceiros e/ou dispositivos físicos que facilitam a troca de dados com a Plataforma Factorial (j) "Licença" significa a licença não exclusiva, limitada no tempo, intransmissível e não cedível, revogável, concedida pela Factorial para aceder e utilizar a Plataforma para uso profissional interno ou revenda a terceiros. (k) "Marcas" significa todas as marcas comerciais, marcas de serviço, logótipos, insígnias ou qualquer outra designação de fonte ou origem, registadas ou não; (l) "Parceiro" ou "Parceiros" significa a empresa através da qual assinou a Plataforma Factorial, bem como outros distribuidores, revendedores ou entidades terceiras através das quais a Factorial disponibiliza a Plataforma (m) "Contrato de Parceiro/Cliente" significa um Contrato escrito, Ordem de Compra, Formulário de Encomenda ou qualquer outro contrato assinado celebrado entre o Utilizador e o Parceiro, ao qual este EULA está anexado; (n) "Serviço" significa os processos administrativos e de RH centralizados e digitalizados através da Plataforma, bem como o cumprimento das obrigações legais relacionadas; (o) "Subsidiárias" significa qualquer empresa, sociedade, corporação ou outro tipo de entidade controlada por ou sob o controlo da EVERYDAY SOFTWARE, S.L. ou que, de acordo com o artigo 42 do Código Comercial Espanhol, faça parte do mesmo grupo de empresas. A título de exemplo, mas não limitativo, são Subsidiárias da EVERYDAY SOFTWARE, SL: - FACTORIAL LTDA (Brasil), com sede social na Av. Paulista 1439, Conj. Paulista 1439, Conj. 12, Bela Vista - CEP: 01311-926 São Paulo - Brasil. CNPJ: 44.259.221/0001-54. - FACTORIAL HR SA de CV (México), com sede social em Colonia Lomas de Chapultepec III Sección, Delegación Miguel Hidalgo, 11000 Cidade do México. RFC: FHR2206232G7. - FACTORIAL GmbH (Alemanha), com sede social em Ganghoferstr. 31, 80339 Munique, número HRB (Handelsregister-Buchnummer) 294374 e número de identificação fiscal DE453484164 (p) "Plataforma Factorial" significa a plataforma online de gestão de Recursos Humanos e gestão administrativa/empresarial, que inclui a plataforma Factorial e o software Factorial disponível na mesma, acessível através dos sites e aplicações autorizadas, propriedade da EVERYDAY SOFTWARE, S.L. e das suas filiais. 2. Termos e condições de utilização vinculativos 2.1 Sujeito aos termos do presente documento e do Contrato de Parceiro/Cliente, bem como das Condições Gerais de Utilização da Plataforma Factorial e das suas Condições de Utilização para Utilizadores, em tudo o que for aplicável e compatível com o presente documento, a Factorial concede-lhe uma licença limitada, não exclusiva, intransmissível, não sublicenciável e revogável, para utilizar a Plataforma Factorial para os fins de gestão de recursos humanos e para fins de gestão de recursos humanos e de negócio, conforme especificado no Contrato de Parceiro/Cliente, e de acordo com a Documentação relevante fornecida pela Factorial, exclusivamente no âmbito e limitado ao território, se e como estabelecido no Contrato de Parceiro/Cliente. 2.2 Todos os direitos não especificamente concedidos ao Utilizador neste documento são exclusivamente reservados ao Parceiro e/ou à Factorial, conforme o caso. 2.3 O Utilizador é o único responsável por obter e garantir, e deverá obter e garantir, antecipadamente, todas e quaisquer permissões, consentimentos informados, autorizações, libertações e renúncias relativas a direitos de autor, direitos de execução, direitos de publicidade e privacidade, direitos de dados pessoais e todos os outros direitos, títulos e interesses pertinentes, de qualquer terceiro que tenha qualquer direito, título ou interesse na ou para a informação carregada, que possa ser necessário para lhe permitir legalmente capturar, gravar, reter, editar, modificar, transmitir publicamente e partilhar e usar a informação carregada, através da Plataforma Factorial e das suas caraterísticas e funcionalidades, em qualquer território do mundo. 2.4 O acesso à Plataforma Factorial através do Parceiro confere-lhe o estatuto de Utilizador Final e implica a aceitação plena e total do presente Acordo, bem como da Política de Privacidade da Factorial. A aceitação plena e sem reservas do presente Acordo é necessária para a utilização da Plataforma. O utilizador reconhece que leu, compreendeu e aceitou integralmente o presente Acordo. Se não concordar com este Acordo, pedimos-lhe que se abstenha de aceder ou utilizar a Plataforma Factorial ou qualquer software propriedade da Factorial. Caso o utilizador forneça documentação da sua autoria que contradiga o presente Acordo, as disposições do presente Acordo prevalecerão. 2.5 NÃO ESTÁ AUTORIZADO A UTILIZAR A PLATAFORMA E O SOFTWARE ACESSÍVEL ATRAVÉS DESTA SE (a) FOR MENOR DE IDADE, NÃO TIVER A IDADE LEGAL PARA TRABALHAR, E/OU NÃO TIVER CAPACIDADE LEGAL PARA CONTRATAR OU (b) SE TIVER SIDO PROIBIDO POR UMA AUTORIDADE JUDICIAL OU ADMINISTRATIVA DE ACEDER E/OU UTILIZAR ESTE TIPO DE SERVIÇOS NA SUA JURISDIÇÃO, NO LOCAL ONDE VIVE OU NO LOCAL ONDE ACEDE À PLATAFORMA. OU (c) SE NOS ÚLTIMOS 12 MESES FOI DECLARADO EM PROCESSO DE FALÊNCIA, POR ESTAR EM ESTADO DE INSOLVÊNCIA ACTUAL OU IMINENTE. 2.6 A UTILIZAÇÃO DA PLATAFORMA E DO SOFTWARE ACESSÍVEL ATRAVÉS DA MESMA IMPLICA IGUALMENTE A ACEITAÇÃO PELO UTILIZADOR DE QUAISQUER AVISOS, REGRAS DE UTILIZAÇÃO E INSTRUÇÕES QUE LHE SEJAM DADAS A CONHECER PELA FACTORIAL APÓS A ACEITAÇÃO DO PRESENTE ACORDO. 2.7 O UTILIZADOR GARANTE QUE A PESSOA QUE PROCEDE À ACEITAÇÃO DO PRESENTE ACORDO EM SEU NOME O FAZ NA QUALIDADE DE REPRESENTANTE LEGAL DEVIDAMENTE AUTORIZADO E COM CAPACIDADE JURÍDICA SUFICIENTE PARA CONTRATAR, ASSUMINDO TOTAL RESPONSABILIDADE PELO MESMO. 3. Utilização da Plataforma 3.1 É estritamente proibida a utilização da Plataforma, bem como do software Factorial e/ou de qualquer dos conteúdos da Plataforma, para fins ou efeitos ilegais, proibidos, lesivos dos direitos e interesses de terceiros, bem como a realização de qualquer ação que possa danificar, inutilizar, sobrecarregar ou deteriorar a Plataforma e/ou causar danos ou alterações de qualquer tipo não consentidos pela Factorial à Plataforma, aos seus conteúdos ou a outros utilizadores. Mais especificamente, para efeitos ilustrativos e não limitativos, o utilizador não poderá (a) Criar ou compilar, direta ou indiretamente, uma coleção, compilação, base de dados ou diretório de propriedade da Factorial, ou realizar data mining de tais conteúdos sem o prévio consentimento escrito da Factorial. (b) Contornar, desativar, violar, interferir, interromper, manipular, prejudicar, perturbar ou comprometer de outra forma as caraterísticas de segurança, operação, funcionalidade ou limitações técnicas da Plataforma, ou sobrecarregar indevidamente a Plataforma ou os Serviços ligados à Plataforma, incluindo, mas não se limitando a identificar vulnerabilidades de segurança, contornar restrições técnicas ou ativar caraterísticas desactivadas, inacessíveis ou não documentadas. (c) Aceder ou tentar aceder à conta de qualquer outro utilizador da Plataforma. (d) Enganar ou defraudar a Factorial ou outros Utilizadores, especialmente em qualquer tentativa de obter informação sensível das contas ou passwords de outros Utilizadores, ou de se fazer passar por outro Utilizador ou pessoa, ou de usar o nome de outro Utilizador. (e) Utilizar indevidamente os nossos Serviços de Apoio ou apresentar falsas denúncias de abuso ou má conduta. (f) Vender, partilhar ou transferir de outra forma o seu perfil ou credenciais. (g) Utilizar qualquer informação obtida a partir da Plataforma para coagir, intimidar, ameaçar, abusar ou prejudicar outra pessoa, incluindo outros Utilizadores ou funcionários da Factorial. (h) Carregar ou transmitir (ou tentar carregar ou transmitir) vírus, worms, cavalos de Tróia ou qualquer outro malware que interfira ou possa interferir com a utilização e usufruto da Plataforma por parte de qualquer Utilizador. (i) Utilizar ou fornecer os Serviços de qualquer forma que modifique, danifique, interrompa, altere ou interfira com a utilização, caraterísticas, funções, operação e/ou manutenção da Plataforma, incluindo, mas não se limitando a qualquer forma de teste, digitalização, raspagem, sondagem, navegação robótica, extração em massa ou pirataria da Plataforma Factorial. (j) Infringir, contestar ou tomar qualquer medida contra os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial, entre outros, os direitos sobre bases de dados, software (código fonte e código objeto), interfaces e marcas (registadas ou não), ou infringir, direta ou indiretamente, a propriedade intelectual e os direitos de propriedade da Factorial de qualquer forma. (k) Agir em conformidade com os regulamentos aplicáveis em matéria de combate ao branqueamento de capitais e fornecer toda a documentação comprovativa necessária, conforme exigido pela Factorial. (l) Estar sujeito a qualquer tipo de sanções internacionais, quer como entidade legal, quer como pessoa singular. (m) Utilizar a Plataforma Factorial a partir de países proibidos que estejam listados em qualquer tipo de sanções internacionais das Nações Unidas, da União Europeia e/ou de qualquer um dos Estados membros da UE. O utilizador compromete-se a não utilizar o software em violação destas restrições e a não permitir que terceiros o façam. (n) Tentar fazer engenharia inversa, descompilar, desmontar, traduzir ou procurar desenvolver, copiar ou expor a Plataforma Factorial, o Software (incluindo o código fonte), as ideias subjacentes ao mesmo, ou qualquer parte do mesmo ou ajudar ou permitir que terceiros o façam. (o) Utilizar, copiar, modificar, fundir, distribuir, transferir ou sublicenciar a Plataforma Factorial ou qualquer parte da mesma, exceto se expressamente autorizado neste EULA ou na Documentação. (p) Utilizar ou licenciar a Plataforma Factorial em benefício de terceiros que não estejam em conjunto com o Contrato de Parceiro/Cliente, este EULA ou a Documentação. (q) Declarar que possui qualquer interesse de propriedade na Plataforma Factorial ou em qualquer parte da mesma, nem eliminar, desfigurar ou apagar qualquer aviso de propriedade da Factorial da Plataforma Factorial, do Software ou de qualquer parte do mesmo. (r) Escrever ou desenvolver qualquer software derivado ou qualquer outro programa de software baseado em toda ou qualquer parte da Plataforma Factorial (incluindo, sem limitações, quaisquer manuais de utilizador) ou qualquer outra informação proprietária ou confidencial da Factorial. (s) Desenvolver ou criar, ou permitir que outros desenvolvam ou criem, um produto ou serviço semelhante ou concorrente da Plataforma Factorial. 3.2 O utilizador pode utilizar a Plataforma como uma aplicação web, bem como através da aplicação móvel compatível para iOS, Android, ou outro sistema compatível com a Plataforma, disponível para download através das principais plataformas de aplicações móveis. 3.3 O utilizador deve utilizar a Plataforma apenas para os fins que sejam adequados, de boa-fé, de acordo com a legislação em vigor, a moral e os bons costumes geralmente aceites, a ordem pública e o presente Contrato, bem como de acordo com as condições de subscrição aplicáveis estabelecidas no Contrato de Parceiro/Cliente. A Licença permite a utilização da Plataforma Factorial de acordo com o tipo de Plataforma Factorial, e as funções indicadas no seu Contrato de Parceiro/Cliente e qualquer outro termo estabelecido neste documento e/ou em qualquer Contrato de Parceiro/Cliente aplicável. Da mesma forma, o utilizador deve respeitar sempre os direitos de propriedade industrial e intelectual da Factorial. 3.4 O utilizador não pode utilizar a Plataforma Factorial para qualquer atividade que constitua ou encoraje uma conduta que constitua uma ofensa criminal, que dê origem a responsabilidade civil ou que viole qualquer lei aplicável ou norma industrial, incluindo quaisquer leis e regulamentos aplicáveis que regulem os direitos de autor, pirataria informática, privacidade e controlo de exportações. 3.5 De acordo com o acima exposto, a Factorial reserva-se o direito de recusar o acesso e a utilização da Plataforma e de outros serviços, incluindo a suspensão ou eliminação da sua conta, sempre que utilizar a Plataforma de forma contrária ao presente Acordo. Em última instância, se necessário, a Factorial reserva-se ainda o direito de intentar acções judiciais sempre que o considere adequado. 4. Preço e Seats ("Utilizadores Activos") 4.1 O Preço, o número mínimo de "Seats" atribuídos (também designados por "Utilizadores Activos/Funcionários" ou "Funcionários" - aqueles que estão registados na Plataforma, convidados ou não, e que não tenham sido rescindidos), bem como o tipo de plano (anual, mensal, semestral, ou qualquer outro especificado e aprovado pela Factorial), constam do Contrato de Parceiro/Cliente assinado por si. Os preços indicados são expressos de acordo com o tipo de moeda especificado no respetivo Contrato de Parceiro/Cliente que lhe foi apresentado (Euros, Dólares Americanos, Pesos Mexicanos ou Reais Brasileiros) e, se não for especificado, então com base na moeda local da Factorial (ou das suas subsidiárias, se aplicável). O preço, regra geral, não inclui quaisquer impostos aplicáveis. Estes preços, salvo indicação expressa em contrário no Contrato de Parceiro/Cliente, não incluem os custos de quaisquer outros Serviços adicionais (entendidos como serviços Premium) e anexos/add-ons ao serviço adquirido. 4.2 O número de empregados/utilizadores (Seats) indicado no Acordo de Parceiro/Cliente representa o mínimo a ser facturado e pode ser ajustado de acordo com o estabelecido no presente EULA. Em qualquer caso, o número mínimo de Seats que a Factorial ou o Parceiro podem faturar ao Cliente é o especificado publicamente pela Factorial para o mercado específico. 4.3 A duração dos descontos está sujeita ao período especificado para os mesmos no Acordo de Parceiro/Cliente. Quaisquer serviços não especificados no Acordo de Parceiro/Cliente e solicitados pelo Cliente à Factorial ou ao Parceiro serão cobrados separadamente. 4.4 REGULAMENTO DO NÚMERO DE "SEATS" DE UTILIZADORES ACTIVOS NA PLATAFORMA (aplicável a planos de faturação NÃO MENSAL): Nos planos de faturação não mensais, quando o número de utilizadores activos "Seats" se altera, o ajustamento do preço (e a faturação ou crédito) será calculado para o período de subscrição restante. Por exemplo, se for adicionado um "Seat" quando faltarem seis meses para o fim de uma subscrição anual, a Factorial emitirá uma fatura no valor de 50% (6 meses) do preço de um "seat" anual. Os ajustamentos de "Seats" serão calculados e facturados mensalmente.  Em todo o caso, o número de "Seats" facturados pelo Parceiro não será inferior ao número de "Seats" que o Parceiro se comprometeu a pagar no Contrato de Parceiro/Cliente. Determinadas funcionalidades serão facturadas com base no número de utilizadores e/ou outra métrica de utilização dessa funcionalidade. Nestes casos, a base de cálculo será especificada no Acordo de Parceiro/Cliente. 4.5 REGULAÇÃO DO NÚMERO DE "SEATS" DE UTILIZADORES ACTIVOS NA PLATAFORMA (aplicável aos planos de faturação MENSAL): Nos planos de faturação mensal, a regulação dos utilizadores activos "Seats" quando estes são ajustados acima da quantidade acordada e comprometida pelas partes no Acordo de Parceiro/Cliente, será efectuada pela Factorial vinte e quatro horas (24h) antes da emissão da fatura ou do Parceiro emitir a fatura, tomando como base o número de utilizadores activos nesse momento, sendo que a Factorial programará então o valor da fatura seguinte em função desse número de Seats activos. Se o utilizador pretender ajustar o número de Seats abaixo da quantidade acordada, deverá informar o parceiro por escrito (com uma antecedência mínima de 15 dias de calendário antes da emissão da sua próxima fatura) e este deverá solicitar o ajuste à Factorial. O downgrade de Seats só pode ser efectuado três meses após a conclusão do processo de onboarding (implementação da plataforma). Para maior clareza, o Cliente não é elegível para um reembolso proporcional em caso de redução do número de Seats. Determinadas funcionalidades serão facturadas com base no número de utilizadores e/ou noutra métrica de utilização dessa funcionalidade. Nestes casos, a base de cálculo será especificada no Contrato de Parceiro/Cliente. 4.6 É possível que alguns dos serviços oferecidos por Factorial sejam gratuitos. O Utilizador e o Utilizador compreendem que a gratuitidade de um serviço não isenta a aplicação deste EULA. Sem prejuízo do acima exposto, a Factorial reserva-se o direito de que, no futuro, estes serviços possam estar sujeitos a uma contrapartida financeira, descontinuação e condições específicas. Neste sentido, a Factorial ou o seu Parceiro informá-lo-á com a devida antecedência sobre as novas funcionalidades do serviço. Se não estiver de acordo com os novos termos do serviço, a Factorial considerará o serviço imediatamente terminado e o Utilizador deverá cessar automaticamente a sua utilização. 4.7 A Factorial envidará os melhores esforços para garantir um processo sem problemas e para apoiar os Clientes da Factorial (quando não são geridos diretamente com o Parceiro ou quando o Parceiro solicita a ajuda da Factorial) no que diz respeito à Plataforma Factorial. No entanto, qualquer atraso ou problema que não seja diretamente imputável à Factorial (a) no processo de onboarding, (b) na implementação ou configuração, ou (c) nos serviços de integração com fornecedores terceiros e/ou Parceiros, não o isentará da sua obrigação de pagamento à Factorial ou ao Parceiro, nem será considerado um motivo válido para a rescisão do contrato. Para evitar quaisquer mal-entendidos, a Factorial não poderá emitir reembolsos de valores já pagos pelo Cliente, nem fornecer qualquer forma de compensação. 4.8 Se pagar diretamente à Factorial, a Factorial reserva-se o direito de lhe cobrar a diferença entre o preço normal (preço base por Seat/Utilizador Ativo/Funcionário) e o preço com desconto durante o período de tempo em que estiver com a Factorial, se rescindir o seu contrato (subscrição da Factorial) antes do fim do período de desconto concedido. 5. Modificação do EULA 5.1 Durante o período de vigência do Contrato de Parceiro/Cliente, a Factorial pode, a qualquer momento, alterar as condições deste EULA. A versão mais recente deste EULA estará sempre disponível no site da Factorial neste link e a versão mais recente substituirá todas e quaisquer outras versões acordadas anteriormente. O uso continuado do Software após a publicação destas alterações ou modificações constituirá a aceitação de tais alterações ou modificações. 6. Direitos de propriedade industrial e intelectual 6.1 A Factorial é a proprietária e/ou detentora plena e exclusiva de todos os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual dos Serviços e da Plataforma, incluindo o Software, a Documentação, o Feedback e todas as ideias subjacentes à Plataforma, bem como das suas actualizações, melhorias, revisões, extensões, modificações, adaptações, rectificações, traduções, correcções, melhorias ou novas versões (updates e upgrades) que a Factorial possa efetuar a seu exclusivo critério e voluntariamente. 6.2 Sem prejuízo da Licença de utilização da Plataforma, o utilizador reconhece e aceita que, através do presente Contrato, não lhe são concedidos ou reconhecidos quaisquer direitos de propriedade, de utilização ou qualquer tipo de licença sobre os nomes comerciais, marcas, logótipos, nomes de domínio ou quaisquer outros sinais distintivos da Factorial, ou sobre os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial sobre a Plataforma e os Serviços. A Licença que lhe é concedida não lhe confere qualquer interesse na Plataforma, mas apenas um direito limitado de utilização, revogável de acordo com os termos e condições do presente Contrato. 6.3 Além disso, a Factorial possui todas as autorizações, licenças, direitos e autorizações necessárias para cumprir integralmente as suas obrigações ao abrigo do presente Contrato, incluindo a propriedade ou licenças válidas de todos os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual (incluindo, entre outros, patentes, se existirem, marcas registadas, direitos de base de dados, direitos de autor e direitos de design) que sejam necessários para o cumprimento de qualquer uma das suas obrigações nos termos do presente Contrato. 6.4 O utilizador compromete-se a respeitar e manter os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Plataforma e demais serviços, bem como a documentação e informação complementar que a Factorial disponibiliza de acordo com os presentes Termos e Condições. Mais especificamente, o Utilizador concorda e compromete-se a não remover, ocultar ou modificar qualquer aviso legal e/ou reserva de direitos de propriedade (incluindo avisos de direitos de autor e de marcas registadas) que estejam anexados ou incluídos nos Serviços e/ou na Plataforma. 6.5 O Utilizador cooperará de boa fé com a Factorial na proteção dos direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Plataforma e dos Serviços, ou de quaisquer outros direitos de Propriedade Industrial e Intelectual, e informará imediatamente a Factorial de qualquer infração a estes direitos de que tenha conhecimento direto ou indireto. Se o Utilizador tiver conhecimento ou suspeita razoável de que os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial estão a ser violados, por favor contacte-nos através do seguinte endereço de correio eletrónico: . legal@factorial.co 6.6 O Utilizador reconhece que a reprodução, modificação, distribuição, comercialização, descompilação, desmontagem, utilização de técnicas de engenharia inversa ou qualquer outro meio para obter o código fonte, transformação ou publicação de quaisquer resultados de testes de benchmark não autorizados de qualquer um dos elementos e utilitários integrados na Plataforma são proibidos e constituem uma violação dos direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial e, consequentemente, compromete-se a não realizar qualquer uma das acções acima mencionadas. 6.7 A Factorial pode solicitar ou recolher, e/ou o Utilizador pode fornecer por escrito, sugestões, opiniões ou comentários como parte da utilização dos Serviços e da Plataforma pelo Utilizador e por outros Utilizadores. O Utilizador reconhece e aceita que tal Feedback será considerado propriedade da Factorial e que a Factorial será a proprietária exclusiva de todos os direitos de Propriedade Industrial e Intelectual conhecidos ou futuros que existam a nível mundial sobre o Feedback, por tempo indeterminado, e terá o direito de utilizar o Feedback para qualquer fim, comercial ou não, sem compensação para o fornecedor do Feedback. Além disso, a Factorial reserva-se o direito de incluir o nome e o logótipo do Cliente nas suas listas públicas de clientes, comunicados de imprensa, boletins informativos, website, campanhas publicitárias e similares. 6.8 É estritamente proibida a utilização dos Serviços ou da Plataforma com o objetivo de copiar qualquer parte do produto da Factorial e/ou monitorizar a sua disponibilidade, caraterísticas, desempenho, funcionalidades ou comportamento, bem como para qualquer outra forma de benchmarking ou avaliação da concorrência. Os Serviços só podem ser utilizados de acordo com os Termos e Condições aqui estabelecidos e exclusivamente para fins administrativos internos. Caso a Factorial detecte ou suspeite de tais actividades, reserva-se o direito de rescindir imediatamente o seu contrato, suspender o acesso à sua conta e pedir uma indemnização pelos prejuízos diretos e indirectos sofridos. 7. Integrações, parceiros e serviços prestados por terceiros 7.1 A Plataforma facilita a troca de dados com as Integrações. Todas essas Integrações são fornecidas sob a exclusiva responsabilidade desses terceiros ou fornecedores externos sobre os quais a Factorial não tem qualquer direção ou controlo, independentemente de serem facturados pelo terceiro ou pela Factorial diretamente. O âmbito do serviço prestado por estes e as instruções necessárias para a configuração da integração podem ser consultados na Plataforma, bem como no site do fornecedor externo. 7.2 As integrações de terceiros não constituem serviços prestados pela Factorial ou sobre os quais a Factorial tenha direção ou controlo, ou responsabilidade direta. A Factorial limita-se a fornecer o acesso técnico a estes serviços. O âmbito do serviço, os preços, a privacidade de terceiros, os deveres, obrigações e compromissos destes fornecedores externos em relação a terceiros, o prazo e quaisquer outros termos de utilização para a prestação da Integração, incluindo o suporte, baseiam-se nos termos e condições de utilização e nas políticas de privacidade que regem a relação contratual entre o Utilizador e estes fornecedores externos. 7.3 Mais especificamente, para os serviços prestados por Integrações que fazem parte de sectores regulados como, por exemplo, os prestados pelos Colaboradores da Factorial, Swan ou Stripe (ou qualquer outro que possa incluir ou substituir os indicados), que consistem em serviços típicos do sector bancário, bem como serviços de processamento de pagamentos, Você entende que, apesar de contratar com o referido Colaborador, a Factorial continua a ser um terceiro em relação à relação contratual direta entre o Colaborador e Você. Se o Utilizador pretender aceder aos seus Termos e Condições, deverá aceder ao seu site ou solicitá-los diretamente ao mesmo. 7.4 Neste sentido, e sem que tal seja entendido de forma exaustiva, qualquer serviço que envolva a abertura e manutenção de contas bancárias, seguros de qualquer tipo, a utilização de serviços de pagamento, incluindo o pagamento por transferência ou cartão de crédito, deve ser considerado como uma relação contratual exclusiva entre o Utilizador e o terceiro Colaborador, aplicando-se, por isso, os Termos e Condições específicos do terceiro Colaborador. A Factorial garante aos seus Colaboradores e ao Utilizador que, neste tipo de colaborações, opera no estrito cumprimento das normas relativas à sua própria atividade e, se necessário, aplicará em conjunto com o terceiro Colaborador todas as medidas de segurança técnicas e organizativas necessárias para evitar que o Utilizador confunda as funções desempenhadas pela Factorial. 7.5 Na mesma linha, a Factorial pode oferecer-lhe a possibilidade de contratar com os Colaboradores/Parceiros da Factorial serviços online ou offline de assessoria e/ou gestão administrativa de documentos laborais, tais como gestão de folhas de pagamento ou outra documentação de empregados e/ou utilizadores. O utilizador compreende que tal Colaborador será diretamente responsável por quaisquer incidentes relacionados com a prestação destes serviços e que a Factorial não tem qualquer poder de direção ou controlo sobre os serviços do Colaborador. A FACTORIAL PRESTARÁ APOIO AO UTILIZADOR SEMPRE QUE POSSÍVEL E RELACIONADO COM A SUA PLATAFORMA. EM NENHUM CASO FACTORIAL SERÁ RESPONSÁVEL POR ASSESSORAR OU APOIAR O CLIENTE EM RELAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO COLABORADOR, DOS QUAIS O COLABORADOR SERÁ O ÚNICO RESPONSÁVEL E DEVERÁ INFORMAR O CLIENTE SOBRE OS SEUS PRÓPRIOS TERMOS E CONDIÇÕES E ASSINAR COM O CLIENTE TODOS OS DOCUMENTOS E/OU CONTRATOS QUE SEJAM NECESSÁRIOS PARA REGULAR ESTA RELAÇÃO. A FACTORIAL ENCAMINHARÁ AS CONSULTAS RELACIONADAS COM OS SERVIÇOS DO COLABORADOR DIRECTAMENTE PARA O MESMO. 7.6 A Factorial disponibiliza uma API aberta que permite integrar o nosso serviço com aplicações e serviços de terceiros. Se o utilizador optar por utilizar a API para ligar o nosso Serviço aos seus outros fornecedores, reconhece e concorda que: (i) a Factorial não assume qualquer responsabilidade pela utilização, funcionalidade, desempenho ou quaisquer danos resultantes de tais integrações; (ii) é da sua inteira responsabilidade todas as ligações e integrações da API; e (iii) a sua utilização da API não deve interferir ou comprometer a funcionalidade e disponibilidade da nossa plataforma. 7.7 O utilizador deve ler os termos e condições de utilização e as políticas de privacidade de terceiros, Parceiros ou fornecedores terceiros para saber como são recolhidos e processados os seus dados pessoais e outras informações relevantes. 7.8 A FACTORIAL NÃO TEM QUALQUER CONTROLO OU RESPONSABILIDADE SOBRE AS INTEGRAÇÕES DE TERCEIROS E, COMO TAL, NÃO ASSUME QUALQUER RESPONSABILIDADE OU GARANTIA PELAS INTEGRAÇÕES DE TERCEIROS QUE O UTILIZADOR DECIDA UTILIZAR. A Factorial reserva-se o direito de efetuar alterações às Integrações disponíveis, removê-las ou substituí-las, especialmente nos casos em que sejam modificadas ou descontinuadas pelo fornecedor externo e/ou Parceiro. 7.9 A EXISTÊNCIA DE INTEGRAÇÕES NÃO IMPLICA A EXISTÊNCIA DE UMA RELAÇÃO OU ASSOCIAÇÃO DE QUALQUER TIPO ENTRE A FACTORIAL E O TERCEIRO PROPRIETÁRIO DO SISTEMA QUE SE INTEGRA COM A PLATAFORMA. A FACTORIAL DECLINA QUALQUER RESPONSABILIDADE DECORRENTE DAS INTEGRAÇÕES, NOMEADAMENTE QUANTO À EXACTIDÃO, FIABILIDADE E SEGURANÇA DAS MESMAS. 7.10 Por favor, note que quaisquer serviços prestados ao Utilizador por um parceiro e/ou fornecedor externo ou terceiros, que sejam independentes da Factorial, são da sua exclusiva responsabilidade e regidos pela sua relação privada com os mesmos. Embora a Factorial possa recomendar terceiros, estas recomendações são opcionais e o utilizador pode optar por não as seguir. A Factorial não é responsável pela qualidade, resultados, apoio, disponibilidade, preços, cumprimento de prazos ou outros aspectos relacionados com esses serviços de terceiros. Uma vez que estes serviços são independentes da Factorial, não constituem motivo para a cessação do seu acesso à Plataforma. Quaisquer reclamações, queixas ou litígios devem ser dirigidos diretamente ao respetivo parceiro/fornecedor externo/terceiro. 8. Acesso e segurança 8.1 Para aceder e utilizar a Plataforma, é necessário um dispositivo compatível, bem como um software específico e acesso à Internet, o que pode implicar custos para si enquanto Utilizador, dependendo do seu plano de pagamento. Adicionalmente, poderá ser necessário obter ocasionalmente actualizações e novas versões. O utilizador reconhece e aceita expressamente que a Factorial não é, em caso algum, responsável por: a) A disponibilidade e/ou velocidade da sua ligação à Internet, nem pelos custos que a sua ligação à Internet possa implicar. b) A disponibilidade, compatibilidade, desempenho e renovação das suas licenças de software necessárias à utilização da Plataforma, bem como o custo dessas licenças. 8.2 Como o software e o acesso à Internet são necessários para utilizar a Plataforma, a capacidade de utilizar a Plataforma pode ser afetada pelo desempenho destes elementos. RECOMENDAMOS VIVAMENTE QUE UTILIZE UMA LIGAÇÃO À INTERNET DE ALTA VELOCIDADE. O UTILIZADOR RECONHECE E ACEITA QUE ESTES REQUISITOS TÉCNICOS, QUE PODEM SER MODIFICADOS PERIODICAMENTE, SÃO DA SUA ÚNICA E EXCLUSIVA RESPONSABILIDADE, ISENTANDO A FACTORIAL DE QUALQUER RESPONSABILIDADE PELA IMPOSSIBILIDADE DE UTILIZAÇÃO OU POR UMA UTILIZAÇÃO INSATISFATÓRIA DA PLATAFORMA DERIVADA DESTES REQUISITOS TÉCNICOS. 8.3 A Factorial fará o possível para que a Plataforma funcione sem interrupções ou erros. No entanto, é possível que, em alguns casos, ocorram breves interrupções quando realizamos manutenção, actualizações ou implementamos reparações de segurança necessárias para não comprometer a segurança da Plataforma. A Factorial deve aplicar certas rectificações por motivos de segurança, tais como patches ou reparações nas ligações com Integrações ou APIs, entre outros. Informamos que tentaremos retificar tais defeitos de segurança dentro de um período de tempo razoável. 8.4 Tenha também em atenção que, se optar por aceder à Plataforma através de serviços de autenticação e verificação de contas de terceiros (tais como os serviços Google Sign in, os termos e condições da Google Ireland Ltd. podem também aplicar-se. Da mesma forma, se optar por aceder através da sua conta Microsoft), os termos e condições da Microsoft também se podem aplicar. 8.5 Independentemente do método de autenticação utilizado, o Utilizador deve manter a confidencialidade relativamente ao seu nome de utilizador e à palavra-passe de acesso à sua conta e não permitirá que qualquer pessoa utilize o seu nome de utilizador, palavra-passe ou qualquer outra forma de autorização. O utilizador deve certificar-se de que termina a sessão da sua conta na Plataforma no final da sua utilização. O utilizador é o único responsável por toda a atividade realizada através da sua conta, o que inclui qualquer utilização indevida do seu nome de utilizador e da sua palavra-passe, bem como qualquer dano causado em resultado dessa utilização indevida. A Factorial pode confiar que o fornecimento do seu nome de utilizador e palavra-passe o identifica e autentica como utilizador. A Factorial não será responsável por quaisquer danos, custos, despesas ou honorários decorrentes da divulgação do seu nome de utilizador, palavra-passe ou outras informações a qualquer outra pessoa. 8.6 Se a segurança ou confidencialidade do seu nome de utilizador, senha ou qualquer outra forma de autorização for comprometida, deve notificar imediatamente . security@factorial.co 9. Duração do Serviço 9.1 A Licença do Utilizador e os direitos concedidos ao abrigo do presente Contrato estarão em vigor durante o prazo especificado no Contrato de Parceiro/Cliente (o "Prazo"). Este Contrato entra em vigor a partir da data da sua aceitação e mantém-se até ser rescindido de acordo com esta secção ou até que o seu acesso à Plataforma através do Parceiro seja terminado. 9.2 A Factorial ou o utilizador podem rescindir o presente acordo a qualquer momento (se possível, tendo em conta o seu acordo com o parceiro). A Factorial pode suspender ou terminar imediatamente o seu acesso à Plataforma se o Utilizador violar qualquer disposição do presente Acordo. . 9.3 Após a rescisão, o seu direito de acesso e utilização da Plataforma cessará imediatamente. 9.4 Ao solicitar a cessação do seu acesso à Plataforma, o Utilizador deve ter em conta as suas obrigações ao abrigo do Acordo de Parceiro/Cliente e também deve ter em conta que terá de descarregar todos os documentos e ficheiros antes da data efectiva de cessação. Quando a rescisão for efectiva, o Utilizador deixará de ter acesso à Factorial e todos os conteúdos armazenados na Plataforma, bem como qualquer personalização efectuada, serão igualmente eliminados. 9.5 Com exceção da Licença concedida no presente documento e conforme expressamente previsto no mesmo, os termos do presente Acordo subsistirão à rescisão. As disposições do presente contrato que, pela sua natureza, devam continuar em vigor após a cessação ou expiração do seu acesso à Plataforma continuarão a aplicar-se. Em particular, mas sem limitação, as seguintes cláusulas sobreviverão à rescisão do presente acordo: propriedade intelectual, confidencialidade, limitação de responsabilidade, lei aplicável e jurisdição. 10. Não pagamento e suspensão da conta 10.1 O utilizador reconhece que o seu acesso à Plataforma pode ser facilitado através do Parceiro, e que as obrigações de pagamento podem ser regidas pelo seu acordo separado com o Parceiro. No entanto, o acesso continuado à Plataforma depende do pagamento atempado de todas as taxas aplicáveis ao Parceiro, à Factorial ou a qualquer outra Parte que possa ser responsável pela cobrança do pagamento pela sua utilização da Factorial. 10.2 Em caso de não pagamento de quaisquer taxas relacionadas com a utilização da Plataforma: (a) A Factorial reserva-se o direito de suspender ou cessar o acesso do Cliente à Plataforma, total ou parcialmente, imediatamente após notificação do Parceiro ou por determinação da própria Factorial de não pagamento, sem qualquer responsabilidade e sem prejuízo do seu direito de reclamar todos os montantes devidos pelo Cliente à Factorial ou ao Parceiro, conforme aplicável; (b) O Parceiro pode solicitar à Factorial a desativação da sua conta através de um aviso prévio de trinta (30) dias à Factorial, durante os quais a Factorial pode bloquear o acesso à Plataforma. (c) Se pagar diretamente à Factorial, a Factorial reserva-se o direito de aumentar automaticamente o saldo devedor de qualquer fatura vencida e exigível, mas não paga, de acordo com o maior dos seguintes critérios (i) a taxa de juro legal aplicável acrescida de sete (7) pontos ou (ii) a taxa de juro aplicada pelo Banco Central Europeu na sua última operação de refinanciamento acrescida de dez (10) pontos. (d) Não obstante o que precede, as taxas de juro mencionadas nos pontos anteriores não devem, em caso algum, exceder os limites de taxa de juro legalmente permitidos, consoante a região ou o território da sua conta de faturação. 10.3 Após a desativação da conta por falta de pagamento, os seus dados serão conservados de acordo com a política geral de conservação de dados da Factorial. O utilizador terá o direito de solicitar a eliminação ou a devolução dos seus dados, mas não terá acesso à Plataforma nem poderá visualizar os seus dados durante o período de desativação. 10.4 A Factorial não se responsabiliza por quaisquer danos, perdas ou consequências decorrentes da suspensão ou desativação da conta por falta de pagamento, incluindo mas não se limitando à perda de acesso aos dados, interrupção do negócio ou quaisquer outros danos diretos ou indirectos. 11. Cessação da parceria e continuidade do serviço 11.1 No caso do acordo de parceria entre a Factorial e o Parceiro ser terminado por qualquer motivo, a Factorial ou o Parceiro informarão desse término o mais rapidamente possível, sempre que razoavelmente possível. 11.2 Após a cessação da parceria entre a Factorial e o Parceiro, o utilizador terá quinze (15) dias úteis para escolher uma das seguintes opções: (a) Relação direta com a Factorial: O utilizador pode optar por continuar a utilizar a Plataforma, estabelecendo uma relação contratual direta com a Factorial, de acordo com os Termos e Condições padrão da Factorial e a estrutura de preços então em vigor; (b) Parceiro alternativo: O utilizador pode optar por continuar a sua relação através de outro parceiro autorizado da Factorial, sujeito aos termos e condições desse parceiro; (c) Rescisão do serviço: Se possível, o utilizador pode optar por terminar a sua utilização da Plataforma de acordo com as disposições de rescisão do presente Contrato. 11.3 No caso de a Factorial não receber a sua escolha no prazo de quinze (15) dias a contar da nossa notificação sobre a cessação da parceria, e não for assinado um acordo com a Factorial ou com um novo parceiro, a Factorial reserva-se o direito de suspender ou cessar o seu acesso à Plataforma Factorial. 11.4 Durante o período de transição: (a) Todos os seus dados permanecerão seguros e acessíveis através da Plataforma; (b) O utilizador terá o direito de exportar e descarregar todos os seus dados utilizando os mecanismos de extração self-service da Factorial; (c) A Factorial continuará a processar os seus dados de acordo com o Acordo de Processamento de Dados e a Política de Privacidade. 11.5 Se o utilizador optar por cessar a utilização da Plataforma ou não estabelecer um acordo alternativo até ao final do período de 15 dias indicado em 11.2, o seu acesso será cessado de acordo com a cláusula 9 do presente Contrato e os seus dados serão tratados de acordo com a cláusula 12. 11.6 A Factorial não será responsável por quaisquer danos, perdas ou consequências decorrentes exclusivamente da cessação da parceria com o Parceiro, desde que a Factorial cumpra as disposições de aviso prévio e de transição previstas na presente cláusula. 11.7 O utilizador reconhece que a transição para uma relação direta com a Factorial ou com um parceiro alternativo pode resultar em termos de preços diferentes dos anteriormente aplicáveis através da relação de parceria terminada. 12. Proteção de dados e confidencialidade 12.1 Ao aceitar este Contrato e caso não proceda à assinatura do Contrato de Processamento de Dados disponível a qualquer momento no site da Factorial, a Factorial e o utilizador ficam vinculados por defeito a este mesmo Contrato de Processamento de Dados, que rege as obrigações relativas à proteção de dados pessoais estabelecidas no artigo 28º do RGPD que a Factorial tem para com os seus utilizadores e que cumprem as obrigações legais nesta matéria. O Acordo de Processamento de Dados é parte inseparável do presente Acordo e regula o processamento de dados pessoais pela Factorial, como processador de dados, em nome da organização que lhe dá acesso à Plataforma, como controlador de dados. SEMPRE QUE LHE FOR EXIGIDO A SI (OU AO SEU GRUPO EMPRESARIAL) UM ACORDO DE TRATAMENTO DE DADOS, É DA SUA RESPONSABILIDADE, ENQUANTO RESPONSÁVEL PELO TRATAMENTO DE DADOS, ACEDER À LIGAÇÃO DISPONIBILIZADA PELA FACTORIAL, SEGUIR AS INSTRUÇÕES E ASSINAR O MESMO. APÓS A CONCLUSÃO DO PROCESSO, RECEBERÁ UMA CÓPIA COM A ASSINATURA DE AMBAS AS PARTES. 12.2 A Factorial leva a sério a privacidade dos seus Utilizadores e, como Responsável pelo Tratamento dos seus dados pessoais, compromete-se a utilizar a informação fornecida de acordo com os termos contidos no referido Acordo de Tratamento de Dados e nunca para os seus próprios fins. 12.3 Não obstante o seu papel geral como Processador de Dados, a Factorial pode, em certos casos, agir como um Controlador de Dados independente em relação a actividades de processamento específicas realizadas como um Controlador de Dados. Em tal caso, a Factorial assumirá as obrigações correspondentes de acordo com os regulamentos de proteção de dados e de acordo com a sua política de privacidade. Recomenda-se a consulta periódica da nossa Política de Privacidade, uma vez que esta pode ser modificada pela Factorial de tempos a tempos, embora quaisquer alterações materiais sejam devidamente informadas para o seu conhecimento. 12.4 No caso de a Factorial ter de lhe prestar serviços de natureza e caraterísticas diferentes das da Plataforma Factorial, pode ser necessário adaptar a relação entre ambas as partes em matéria de privacidade. Neste sentido, a Factorial e o Utilizador acordarão a elaboração de um acordo onde se regulem as correspondentes obrigações, responsabilidades e direitos aplicáveis a cada uma das partes em matéria de proteção de dados pessoais. 12.5 Cada uma das Partes representa e garante à outra o cumprimento de todas as obrigações legais que lhe correspondam em matéria de proteção de dados pessoais. A este respeito, cada uma das Partes assume a responsabilidade pelas suas próprias infracções e concorda em isentar a outra Parte de danos e perdas que sejam consequência das suas próprias infracções em termos de privacidade. A título de exemplo, sem limitação: incumprimento do dever de informação sobre o tratamento de dados pessoais previsto nos artigos 13º e 14º do RGPD; inclusão nas respectivas cláusulas informativas dos meios e da possibilidade de as pessoas em causa exercerem os seus direitos de proteção de dados. 12.6 A Factorial e as suas filiais podem fazer uso de informações de uso e analíticas, bem como de alguns dados estatísticos e agregados para a melhoria e desenvolvimento da Plataforma e dos restantes serviços da Factorial. No entanto, antes da utilização de tais dados, a Factorial realiza um processo de conversão dos mesmos em dados agregados, anónimos e estatísticos, de tal forma que não identifiquem ou tornem identificável o utilizador ou outros utilizadores (por exemplo, índices de preços, serviços de avaliação de comparação de preços, etc.). 12.7 O utilizador pode solicitar a eliminação dos seus dados contidos na Plataforma Factorial a qualquer momento durante o seu período de acesso. Após 30 dias da execução da ordem de eliminação, os dados serão definitivamente destruídos. No caso de cessação do seu acesso, os dados permanecerão bloqueados por um período de um (1) ano. Após este período, todos os seus dados serão eliminados dos nossos sistemas. 12.8 Para cumprir a obrigação de devolver os dados aos nossos Utilizadores, a Factorial oferece-lhe a possibilidade de descarregar toda a informação e documentos da Plataforma antes do momento efetivo da cessação. Para isso, a Factorial tem à sua disposição uma série de mecanismos de extração de autosserviço para as diferentes funcionalidades. Uma vez efectivada a rescisão, o Utilizador deixará de ter acesso à Plataforma e aos dados pessoais nela contidos e a Factorial iniciará o processo de eliminação definitiva dos dados, de acordo com o estabelecido na sua política de conservação de dados e conforme descrito no Contrato de Tratamento de Dados. Para qualquer pedido adicional a este respeito, por favor contacte diretamente para . privacy@factorial.co 12.9 A Factorial e o Cliente comprometem-se a manter a existência e o conteúdo de toda a Informação Confidencial, comprometendo-se a não efetuar qualquer divulgação a terceiros ou comunicação pública sem a prévia autorização escrita da outra parte. 12.10 Sem prejuízo do disposto no ponto anterior, a Factorial tomará precauções para manter a confidencialidade do Conteúdo. A Factorial não utilizará ou divulgará, ou fará com que o Conteúdo seja utilizado ou divulgado, exceto conforme descrito acima, ou de outra forma sujeito à sua autorização expressa, prévia e por escrito. O pessoal da Factorial acederá ao Conteúdo numa base estritamente de "necessidade de conhecimento", sujeito aos termos do presente documento. 12.11 O utilizador reconhece que a Plataforma Factorial e todos os seus elementos, incluindo, sem limitação, o seu design, estrutura, capacidades, funcionalidade, detalhes de pagamento e Documentação, constituem informação confidencial da Factorial. Por conseguinte, o utilizador deve tratar todas essas informações como material confidencial de uma forma não menos protetora do que a que utiliza para proteger os seus próprios activos semelhantes, mas nunca menos do que um cuidado razoável. 12.12 Sem prejuízo do que precede, o utilizador manterá em estrita confidencialidade todas as informações relativas à funcionalidade, capacidades, estrutura, design e todos os outros detalhes relacionados com a Plataforma Factorial, quaisquer práticas comerciais, tutoriais e material de formação da Factorial, e não as divulgará, nem as fará divulgar, direta ou indiretamente, a terceiros sem o consentimento prévio por escrito da Factorial. 12.13 A obrigação de confidencialidade persistirá mesmo após a cessação, por qualquer motivo, do seu acesso à Plataforma. 12.14 A violação da obrigação de confidencialidade assumida no presente Contrato, ou a devolução da Informação Confidencial nos termos acima referidos, conferirá a qualquer das partes o direito de reclamar os danos e prejuízos que tal violação possa ter causado, de acordo com os limites estabelecidos na cláusula décima (10), relativa à responsabilidade da Factorial. 12.15 A obrigação de confidencialidade não se aplicará nos casos em que: (a) após ter sido fornecida como Informação Confidencial, se torne acessível ao público, sem que tenha ocorrido qualquer violação desta cláusula nessa circunstância; ou (b) se encontravam legalmente na posse da parte recetora no momento em que foram fornecidas pela parte divulgadora, ou foram obtidas de forma independente pela primeira antes de serem fornecidas pela segunda; ou (c) A parte recetora puder demonstrar que a obteve legalmente, sem restrições, de um terceiro não sujeito a obrigações de confidencialidade semelhantes às da parte divulgadora; ou (d) tiver de ser fornecida obrigatoriamente por força de uma disposição legal ou de uma resolução validamente emitida por qualquer autoridade administrativa, tribunal ou órgão jurisdicional competente, legalmente habilitado a obrigar a essa disponibilização, desde que a parte recetora assim o exija notifique imediatamente a parte divulgadora da receção de tal exigência, a menos que tal seja proibido por lei, para que a parte divulgadora possa avaliar se existe a possibilidade de a evitar ou possa prestar qualquer apoio razoavelmente solicitado pela parte recetora. 12.16 Não obstante o acima exposto, o cliente pode divulgar informações confidenciais apenas se e na medida em que tal divulgação seja necessária para cumprir uma obrigação legal, incluindo ordens, intimações, decretos ou pedidos prescritos por uma autoridade judicial, administrativa ou reguladora competente, desde que, na medida legalmente permitida, notifique prontamente a Factorial de tal obrigação legal, a fim de dar à Factorial, uma oportunidade de contestar a divulgação legalmente exigida. 13. Responsabilidades Responsabilidade da Factorial 13.1 Na medida do permitido pela lei aplicável, a Factorial fornece a plataforma "tal como está" e "conforme disponível", sem qualquer promessa ou garantia, expressa ou implícita, de qualquer tipo. MAIS ESPECIFICAMENTE, NA MEDIDA DO PERMITIDO PELA LEI APLICÁVEL, A FACTORIAL NÃO GARANTE NEM FAZ QUALQUER REPRESENTAÇÃO RELATIVAMENTE À VALIDADE, EXACTIDÃO, FIABILIDADE OU DISPONIBILIDADE DA PLATAFORMA OU DO SEU CONTEÚDO. TAMBÉM, NA MEDIDA DO PERMITIDO PELA LEI APLICÁVEL, A FACTORIAL NÃO GARANTE OU AFIRMA QUE A PLATAFORMA OU O SEU CONTEÚDO É ADEQUADO OU APROPRIADO PARA O SEU PROPÓSITO OU PARA UM FIM PARTICULAR, DE QUALIDADE SATISFATÓRIA, NÃO INFRACTORA, LIVRE DE DEFEITOS, CAPAZ DE FUNCIONAR ININTERRUPTAMENTE, LIVRE DE COMPONENTES NOCIVOS OU ERROS, QUE A SUA UTILIZAÇÃO DA PLATAFORMA CUMPRE COM OS REGULAMENTOS EM VIGOR, PARTICULARMENTE EM QUESTÕES LABORAIS E/OU DE SEGURANÇA SOCIAL, OU QUE QUALQUER INFORMAÇÃO QUE TRANSMITA EM RELAÇÃO À PLATAFORMA SERÁ TRANSMITIDA COM SUCESSO, PRECISÃO OU SEGURANÇA. 13.2 A Factorial coloca à disposição do Utilizador a Plataforma e/ou os seus Serviços através dos seus serviços de Internet, 24 horas por dia, e esforçar-se-á por manter a Plataforma de Software em condições adequadas à sua utilização. A FACTORIAL COMPROMETE-SE A FORNECER-LHE O MELHOR SERVIÇO DE DISPONIBILIDADE DA PLATAFORMA AO SEU ALCANCE. POR ISSO, A FACTORIAL OFERECE UM ACORDO DE NÍVEL DE SERVIÇO (SLA) PARA A DISPONIBILIDADE DA SUA PLATAFORMA, QUE PODE SER CONSULTADO PUBLICAMENTE AQUI. 13.3 Na medida do permitido pela Lei aplicável, a Factorial não será responsável por (i) qualquer alteração ou perda (direta ou indireta) de dados e/ou informação que não seja imputável a qualquer violação direta e suficientemente comprovada da sua parte de acordo com os regulamentos de proteção de dados, (ii) QUALQUER DANO INDIRECTO, INCIDENTAL, CONSEQUENCIAL, MORAL, ESPECIAL, EXEMPLAR, PUNITIVO OU POR PERDA DE LUCROS independentemente da causa, perda de rendimentos, contratos, poupanças esperadas, dados, perda de credibilidade, honorários de advogados ou despesas desnecessárias incorridas, danos à reputação, nem (iii) falhas que possam resultar em lentidão, baixa qualidade, indisponibilidade da Plataforma ou de outros serviços, ou mesmo impedir a prestação ininterrupta do serviço, que estejam fora do controlo direto da Factorial, ou (iv) perdas indirectas que não fossem razoavelmente previsíveis pela Factorial e pelo Utilizador no momento em que este iniciou a utilização da Plataforma e dos Serviços. A Factorial também não será responsável por qualquer atraso ou falha no cumprimento das suas obrigações ao abrigo destes Termos de Utilização se tal atraso ou falha se dever a eventos fortuitos ou de força maior. Esta limitação de responsabilidade, na medida do permitido por lei, também se aplica a reclamações ou acções de terceiros que possam resultar numa obrigação de indemnização por parte da Factorial. Em qualquer caso, a responsabilidade total da Factorial perante o utilizador, em virtude dos serviços e/ou da plataforma, conforme estabelecido nestes termos e condições, não excederá, em caso algum, o montante previsto na cláusula seguinte. Na medida em que a lei o permita, AS LIMITAÇÕES ANTERIORES SERÃO APLICÁVEIS, INDEPENDENTEMENTE DA TEORIA OU DO FUNDAMENTO DA RESPONSABILIDADE ALEGADA, SEJA FRAUDE, FALTA DE INFORMAÇÃO OU INFORMAÇÕES INACRETAS FORNECIDAS, VIOLAÇÃO DE CONTRATO, NEGLIGÊNCIA, DANOS PESSOAIS, DEFEITOS DO PRODUTO, INFRAÇÃO OU QUALQUER OUTRA CAUSA. 13.4 Na medida do permitido pela lei aplicável, EM CASO DE VIOLAÇÃO DOS PRESENTES TERMOS E CONDIÇÕES E/OU DE DANOS DIRECTOS (suficientemente provados) CAUSADOS AO UTILIZADOR EM CONEXÃO COM OS SERVIÇOS, A RESPONSABILIDADE MÁXIMA AGREGADA DA FACTORIAL, TAMBÉM COMO RESULTADO DE MÚLTIPLOS ACONTECIMENTOS PREJUDICIAIS, NÃO EXCEDERÁ UM MONTANTE IGUAL AO MONTANTE TOTAL PAGO PELO CLIENTE À FACTORIAL OU AO PARCEIRO NOS DOZE (12) MESES ANTERIORES AO EVENTO DANOSO (OU SE TIVEREM DECORRIDO MENOS DE DOZE (12) MESES DESDE A ENTRADA EM VIGOR DAS PRESENTES CONDIÇÕES, DOZE (12) VEZES O ÚLTIMO PAGAMENTO MENSAL DO CLIENTE À FACTORIAL OU AO PARCEIRO PELA UTILIZAÇÃO DA PLATAFORMA). DE ACORDO COM O ARTIGO 1.152 DO CÓDIGO CIVIL ESPANHOL, ESTE MONTANTE, COM O CONSENTIMENTO EXPRESSO DO UTILIZADOR, SUBSTITUI QUALQUER OUTRA INDEMNIZAÇÃO POR DANOS. É DA RESPONSABILIDADE DO CLIENTE A CONTRATAÇÃO DE APÓLICES DE SEGURO ADEQUADAS PARA COBRIR OS DANOS QUE POSSAM EXCEDER O LIMITE MÁXIMO DE RESPONSABILIDADE ACIMA MENCIONADO. 13.5 Nenhuma cláusula e/ou informação, oral ou escrita, poderá ser considerada como alterando esta exclusão de garantias por parte da Factorial em relação ao Serviço e/ou à Plataforma, ou como criando qualquer tipo de garantia por parte da Factorial. 13.6 Além disso, a Factorial não será responsável perante o Cliente por qualquer evento prejudicial, a menos que o Cliente tenha notificado a sua reclamação por escrito à Factorial, no prazo de vinte (20) dias de calendário a contar da data em que tomou conhecimento do mesmo. 13.7 O UTILIZADOR E OS UTILIZADORES ASSUMEM TODAS AS RESPONSABILIDADES E RISCOS RELACIONADOS COM A SUA UTILIZAÇÃO DOS SERVIÇOS E DA PLATAFORMA. SE NÃO QUISER ASSUMIR TAIS RISCOS E RESPONSABILIDADES, O SEU ÚNICO RECURSO CONTRA A FACTORIAL É DEIXAR DE UTILIZAR A PLATAFORMA E OS SERVIÇOS. 13.8 Esta disposição é entendida sem prejuízo dos casos em que a responsabilidade não possa ser excluída ou limitada em virtude de disposições imperativas da legislação aplicável. Responsabilidade do Utilizador e do Utilizador 13.9 Da mesma forma, o Utilizador, bem como qualquer Utilizador que utilize a Plataforma, compromete-se a indemnizar, defender e isentar a Factorial de todas as perdas, responsabilidades, danos, reclamações (incluindo eventuais custas judiciais, honorários razoáveis de advogados e solicitadores e custas judiciais), decorrentes de ou em conexão com: (i) qualquer violação ou alegada violação do presente EULA por parte do Utilizador ou dos seus Utilizadores; (ii) a violação por parte do Utilizador ou dos seus Utilizadores de qualquer Lei e/ou dos direitos de terceiros que afectem a Factorial; (iii) a falha do Utilizador ou dos seus Utilizadores em instalar atempadamente e de forma completa quaisquer actualizações, melhorias ou patches de qualquer software fornecido pela Factorial que não seja autorizado por estes; e (iv) reclamações relacionadas com os seus dados e/ou reclamações relacionadas com quaisquer dados transferidos pelo Utilizador para aplicações de terceiros, e que isso represente um dano para a Factorial ou para estes. 13.10 Além disso, o incumprimento do presente EULA por parte do Utilizador ou do Utilizador, especialmente no que se refere à violação dos direitos de Propriedade Industrial e Intelectual da Factorial ou a qualquer incidente relacionado com o preço ou pagamento pela utilização da Plataforma ou de outros serviços, pode implicar a adoção imediata pela Factorial de quaisquer outras medidas que lhes correspondam, podendo conduzir à cessação da Licença ou de qualquer outro direito concedido ao Utilizador ou ao Utilizador, sem aviso prévio, e sem que isso lhe confira o direito de reclamar uma indemnização por danos de qualquer natureza. 14. Diversos 14.1 O utilizador pode contactar a Factorial através do endereço acima indicado, por telefone ou online. Ao aceitar este Contrato, o utilizador consente expressamente em receber todas as comunicações, avisos, divulgações, acordos e outras informações da Factorial em formato eletrónico, incluindo, mas não se limitando a: avisos legais, actualizações do Contrato, anúncios de serviços, extractos de faturação, alertas de segurança e comunicações de apoio. As comunicações electrónicas podem ser entregues através de, mas não se limitam a, e-mail, notificações na plataforma, SMS, notificações de aplicações móveis ou publicações no site. 14.2 O utilizador pode retirar o seu consentimento para receber Comunicações Electrónicas para fins comerciais, contactando uma das opções indicadas em 15.1. No entanto, a revogação não se aplica às comunicações relacionadas com o serviço (por exemplo, avisos legais, alertas de segurança), uma vez que são necessárias para a manutenção e prestação do serviço. A Factorial pode cobrar taxas pelo fornecimento de cópias em papel das Comunicações. 14.3 O Utilizador Final não pode ceder os seus direitos ou obrigações ao abrigo do presente Acordo ou do Acordo Parceiro/Cliente sem o consentimento prévio por escrito do Parceiro e da Factorial. Na medida máxima permitida por lei, a Factorial pode ceder este EULA na sua totalidade, incluindo todos os direitos, deveres, responsabilidades, desempenhos e obrigações aqui previstos, mediante notificação ao utilizador e sem obter o seu consentimento específico, a um terceiro, em caso de fusão, aquisição, mudança de controlo ou venda da totalidade ou de uma parte substancial do capital da Factorial ou dos activos relacionados com este Contrato. Em virtude de tal cessão, o cessionário assume a nossa responsabilidade, incluindo todos os direitos, deveres, responsabilidades, desempenhos e obrigações decorrentes do presente acordo, ficando a Factorial isenta dos mesmos. 14.4 Se qualquer disposição do presente Contrato ou do Contrato de Parceiro/Cliente for considerada inválida ou inexequível por um tribunal de jurisdição competente, essa disposição será aplicada na medida máxima permitida, de modo a afetar a intenção do presente Contrato e/ou do Contrato de Parceiro/Cliente, e as restantes disposições do presente Contrato e/ou do Contrato de Parceiro/Cliente, conforme aplicável, permanecerão em pleno vigor e efeito. 14.5 A Factorial pode subcontratar ou delegar o cumprimento das suas obrigações ao abrigo do presente EULA, ou o fornecimento da Plataforma Factorial e serviços relacionados (ou qualquer parte dos mesmos), a qualquer terceiro da sua escolha, desde que, no entanto, a Factorial continue a ser responsável perante o utilizador pelo cumprimento das suas obrigações ao abrigo do presente EULA. O utilizador reconhece e aceita que os meios técnicos através dos quais fornecemos a Plataforma Factorial e o serviço relacionado ficam ao nosso critério exclusivo. 14.6 Em conformidade com a normativa espanhola sobre prevenção de branqueamento de capitais (Lei n.º 10/2010, Real Decreto n.º 304/2014), a Factorial deve reunir a documentação que comprove a identificação do utilizador, seja ele pessoa singular ou colectiva, sendo que, neste último caso, é necessário identificar o proprietário efetivo da empresa ou estrutura jurídica. O Utilizador assume o compromisso de fornecer a documentação comprovativa que a Factorial necessite para estes efeitos, garantindo a validade, exatidão, exaustividade e fiabilidade das informações, dados e documentos disponibilizados à Factorial, ainda que provenientes de terceiros. 14.6 O facto de uma das partes não fazer valer os direitos que lhe são conferidos ou não intentar uma ação contra a outra parte, em caso de incumprimento, não será considerado como uma renúncia dessa parte quanto à aplicação subsequente de direitos ou acções subsequentes em caso de incumprimentos futuros. 14.7 O presente EULA representa o acordo completo entre as partes relativamente ao objeto do presente documento e substitui todos os acordos e declarações anteriores entre elas. AO ACEDER E UTILIZAR A PLATAFORMA FACTORIAL, O UTILIZADOR RECONHECE QUE LEU, COMPREENDEU E CONCORDA EM FICAR VINCULADO POR ESTE CONTRATO DE LICENÇA DE UTILIZADOR FINAL. 15. Lei aplicável e jurisdição. 15.1 O presente EULA será regido e interpretado de acordo com as normas de direito comum do direito espanhol. 15.2 Para quaisquer questões que possam surgir da interpretação, cumprimento e execução do presente EULA, o Utilizador e a Factorial submetem-se à jurisdição e competência dos Tribunais da cidade de Barcelona, com renúncia expressa a qualquer outra jurisdição que lhes possa corresponder por lei, salvo disposição em contrário da legislação aplicável. Não obstante o acima exposto, antes da apresentação de acções judiciais perante os Tribunais, ambas as partes envidarão os seus melhores esforços durante um período máximo de 15 dias úteis para chegar a uma solução amigável para o litígio. Decorrido o referido prazo e persistindo o litígio, a Factorial e/ou o Utilizador poderão fazer valer os seus direitos perante os Tribunais nos termos acordados na presente cláusula. --- ## A evoluir juntos **URL:** https://www.factorialhr.pt/plan-migration-2025-q-a ### Descrição A Factorial está a evoluir. Aqui encontra toda a informação sobre as novidades dos nossos planos para 2025. #### Conteúdo principal ## A evoluir juntos A evoluir juntos A Factorial está a evoluir. Aqui encontra toda a informação sobre as novidades dos nossos planos para 2025. ## FAQ Perguntas sobre os nossos novos planos ## Porque é que estão a migrar a minha conta? ## E se eu não quiser o novo plano? ## Preciso de assinar um novo contrato? ## As condições do meu contrato vão mudar? ## Estou a pagar mais pelo mesmo produto? ## Que novas funcionalidades vou ter? ## Vou perder acesso aos meus dados? ## Porque existe um número mínimo de lugares? ## Como podem alterar os termos se eu já assinei um contrato? ## Acabámos de renovar o contrato. Porque mudar outra vez? ## E se eu não quiser o novo plano? ## Porque não me contactaram mais cedo? ## Porque é que a Factorial está a aumentar os preços? ## Como sei que os preços não vão voltar a mudar em breve? ## Como é que a minha equipa vai aprender as novas funcionalidades? ## Ainda tem alguma dúvida? Ainda tem alguma dúvida? Clique aqui para solicitar ajuda da nossa equipe. --- ## Termos e condições para utilizadores **URL:** https://www.factorialhr.pt/termos-e-condicoes-para-utilizadores ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Condições dos assentos Condições dos assentos Na Factorial, o número mínimo de utilizadores faturáveis (também designados por seats, utilizadores ativos ou colaboradores) por conta varia consoante o país de operação. Este mínimo representa o número mínimo de licenças que a Factorial faturará mensal ou anualmente, independentemente da utilização efetiva ou do número real de colaboradores registados na plataforma (salvo se especificado de forma diferente por contrato). Segue-se o mínimo de utilizadores aplicável por mercado: País Mínimo de utilizadores faturáveis (seats) Espanha (ES) 19 Itália (IT) 19 Portugal (PT) 19 México (MX) 19 Alemanha (DE) 14 França (FR) 14 Reino Unido (UK) 14 Estados Unidos (USA) 10 Estes mínimos aplicam-se a todos os planos comerciais e estão sujeitos a atualizações. O mínimo de seats é considerado parte integrante dos Termos e Condições aceites pelo Cliente ao contratar os serviços da Factorial. Para mais informações, pode consultar os nossos Termos e Condições ou contactar o seu representante de conta. --- ## Anexo Termos e Condições Gerais - Produtos "Cartões Corporativos Factorial", "Benefícios" e "Salário Antecipado" **URL:** https://www.factorialhr.pt/anexo-tc-cards-benefits-salary ### Descrição Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Anexo Termos e Condições Gerais - Produtos "Cartões Corporativos Factorial", "Benefícios" e "Salário Antecipado" A Factorial disponibiliza aos seus clientes uma infraestrutura tecnológica segura e flexível para que estes possam otimizar a gestão dos benefícios corporativos dos seus colaboradores, bem como a sua utilização através de cartões corporativos, com a garantia de integrações actualizadas com fornecedores reconhecidos. Última versão: 12/12/2025 O presente Anexo (o "Anexo"), é um documento contratual com efeitos jurídicos que complementa os Termos e Condições Gerais da Factorial (os "T&C" disponíveis na sua última versão em: https://factorialhr.pt/termos-de-utilizacao) e aplicar-se-á exclusivamente aos Clientes que contratem produtos que incluam os Cartões Corporativos e/ou Benefícios Factorial (tal como estes termos são definidos abaixo). Em caso de incoerência ou contradição entre o presente Anexo e os Termos e Condições da Factorial, prevalece o disposto no presente Anexo relativamente aos produtos ou serviços abrangidos pelo presente Anexo. 1. Definições Para efeitos do presente anexo, os termos seguintes terão os significados abaixo indicados: "Cartões Corporativos Factorial": entende-se por "Cartão Corporativo Factorial" os cartões de débito corporativos, entendidos como meios de pagamento, tanto em formato físico como virtual, que são emitidos por um Terceiro Prestador alheio à Factorial e devidamente autorizado como prestador de serviços de pagamento, que podem ou não estar vinculados a uma carteira eletrónica (wallet) criada e gerida por um Terceiro Prestador, e que são disponibilizados ao Cliente de acordo com a disponibilidade do Terceiro Prestador. Sendo emitidos por um Terceiro Prestador independente da Factorial e sobre o qual a Factorial não tem qualquer poder de controlo (atualmente a Stripe, ou a entidade que no futuro a venha a substituir ou complementar), é da responsabilidade deste Terceiro Prestador (i.e. o prestador de serviços de pagamento) a operação e o controlo operacional dos referidos cartões, bem como, se for o caso, a operação e o controlo da carteira a que estão vinculados (se a carteira tiver sido criada pelo mesmo Prestador Terceiro; caso contrário, a responsabilidade derivada da disponibilização, operação e controlo da carteira corresponderá ao Prestador Terceiro que a tiver criado). Os Cartões Corporativos da Factorial estão integrados nos produtos e serviços da Factorial que, por um lado, estão relacionados com a remuneração e benefícios dos empregados/colaboradores do Cliente e/ou com a gestão de despesas e controlo financeiro do Cliente (incluindo, mas não se limitando aos módulos "Despesas" e "Benefícios" da Factorial, bem como qualquer outro módulo ou funcionalidade que possa ser incorporado no futuro com caraterísticas semelhantes) e, por outro lado, requerem o processamento do pagamento pelo Terceiro Prestador de Serviços de Pagamento. "Benefícios": é definida como a funcionalidade tecnológica oferecida pela Factorial em virtude da qual os Clientes (empregadores) têm acesso a um módulo integrado na Plataforma Factorial, especificamente concebido para a gestão e administração integral dos benefícios oferecidos pelo Cliente (empregador) aos seus empregados, actuando a Factorial como fornecedor de serviços tecnológicos. Os benefícios que podem ser geridos através deste produto incluem, entre outros, os seguintes: refeições, transporte, serviços de assistência a crianças, seguros, bem-estar, formação, bem como qualquer outro tipo de benefício que possa ser incorporado no futuro, de acordo com as actualizações e melhorias que a Factorial implemente, sem prejuízo do poder da Factorial, se assim o entender, excluir, se necessário, determinados benefícios no futuro. Salvo estipulação expressa em contrário no respetivo contrato, a utilização do produto Benefícios requer necessariamente a prévia ativação e utilização dos Cartões Corporativos Factorial, o que implica a contratação obrigatória de um produto Factorial que inclua tais cartões, emitidos por um Terceiro Fornecedor devidamente autorizado como prestador de serviços de pagamento. Em relação aos serviços de Benefícios que envolvam seguros, a Factorial informa que não actua, em nenhum caso e sob nenhuma circunstância, como distribuidor, intermediário ou corretor de seguros. Em este sentido, a Factorial não realiza nenhuma atividade de assessoria, proposta ou realização de trabalhos prévios à celebração de um contrato de seguro, a celebração destes contratos, ou assistência na gestão e execução de tais contratos, ou qualquer outra atividade que possa ser entendida como uma atividade de distribuição de seguros nos termos contemplados no Título I do Real Decreto-Lei 3/2020 de 4 de fevereiro. Qualquer menção ou referência a produtos de seguros no âmbito dos serviços oferecidos pela Factorial tem carácter meramente informativo e limita-se à identificação de possíveis oportunidades comerciais (tais como o fornecimento de informações ou dados sobre potenciais tomadores de seguros), em que o aconselhamento, a atividade de distribuição, gestão, contratação e eventual assistência corresponderiam exclusivamente a distribuidores ou mediadores de seguros e/ou seguradoras devidamente autorizadas. "Terceiro prestador": Entende-se por Terceiro Prestador qualquer pessoa singular ou colectiva, entidade ou empresa externa e independente da Factorial, em relação à qual a Factorial não detém o controlo. Os serviços prestados pelo Terceiro Fornecedor podem incluir, mas não se limitam a, os seguintes: (i) soluções salariais em espécie; (ii) processamento, execução e gestão de pagamentos; (iii) emissão e administração de Cartões Corporativos da Factorial; (iv) sistemas de compensação flexível; (v) outras formas de compensação não monetária; e (vi) serviços auxiliares de processamento de transacções financeiras. A relação contratual entre o Cliente e o Terceiro Fornecedor, bem como os respectivos direitos e obrigações, reger-se-á pelos termos e condições específicos acordados pelo referido Terceiro Fornecedor com o Cliente, sendo a Factorial um terceiro alheio à relação contratual entre o Terceiro Fornecedor e o Cliente, actuando apenas como facilitador da integração tecnológica entre as partes, sem assumir qualquer responsabilidade pelos serviços prestados diretamente pelo Terceiro Fornecedor ao Cliente e, em última instância, aos funcionários e/ou colaboradores deste último. "Salary in Advance" (provisão de liquidez) significa um produto financeiro que permite ao empregador oferecer aos seus funcionários acesso antecipado ao salário auferido até ao momento do pedido, de acordo com os limites e parâmetros previamente configurados pelo empregador na plataforma Factorial. A Factorial atua exclusivamente como gestor tecnológico do produto, facilitando a interface e os processos administrativos necessários para o seu funcionamento, sem assumir responsabilidades financeiras, creditícias ou bancárias derivadas da sua utilização. Como requisito indispensável para a ativação e uso do produto, o empregador deve abrir uma conta bancária específica através do procedimento habilitado pela Factorial diretamente com a entidade bancária ou aquela entidade que a substitua no futuro, aceitar e cumprir integralmente os termos e condições estabelecidos pela referida entidade bancária, e manter em todos os momentos a conta bancária ativa e em condições operacionais durante a vigência do serviço. "A entidade bancária" referir-se-á a Swan (ou quem quer que a Factorial possa sub-rogar nos seus direitos e obrigações a seu critério). 2. Funcionamento dos Cartões Corporativos da Factorial 2.1. Emissão e função da Factorial Os Cartões Corporativos Factorial são emitidos por Terceiros Prestadores de Serviços e a sua utilização está sujeita aos termos, condições e políticas de privacidade desses Terceiros Prestadores de Serviços. No caso de os Cartões Corporativos da Factorial estarem associados e/ou vinculados a uma carteira eletrónica, o utilizador deve também cumprir os termos, condições e políticas de privacidade desses Fornecedores Terceiros relativamente à utilização dessa carteira. A Factorial actua apenas como um intermediário tecnológico que facilita a integração dos Cartões Corporativos Factorial na Plataforma Factorial, mas não se responsabiliza, envolve ou participa na emissão, execução de operações de pagamento, processamento ou qualquer outra atividade financeira relacionada. Em caso de perda, roubo ou furto dos Cartões Corporativos Factorial, o utilizador deve contactar o Fornecedor Terceiro que os emitiu. A Factorial declina qualquer responsabilidade ou dano decorrente do uso indevido ou incorreto dos Cartões Corporativos Factorial. Toda a informação sobre a utilização e/ou gestão dos Cartões Corporativos Factorial apresentada na Plataforma Factorial provém diretamente do Fornecedor Terceiro e é apresentada apenas para fins informativos. A Factorial declina qualquer responsabilidade por qualquer informação errónea, desactualizada e/ou incompleta fornecida pelo Terceiro Fornecedor. 2.2. Termos de Utilização e Responsabilidade Os Cartões Corporativos da Factorial são pessoais, intransmissíveis e devem ser utilizados de acordo com as políticas e regras de utilização definidas pelo Cliente e de acordo com os termos e condições estabelecidos pelo Terceiro Fornecedor que os emite. O Cliente e o colaborador titular do Cartão Corporativo Factorial (e da, se aplicável, carteira eletrónica (wallet) associada a tal cartão) assumem, exonerando a Factorial a este respeito, a responsabilidade exclusiva e indelegável pela sua utilização, incluindo a guarda das credenciais (PIN, passwords, etc.). Esta responsabilidade abrange qualquer utilização indevida, negligente ou fraudulenta, bem como todas as consequências económicas, legais e fiscais decorrentes das operações realizadas. 2.3. Configuração e limites O Cliente pode configurar limites de gastos e códigos de categoria de comerciante (CCM) através da Plataforma Factorial. A Factorial actua como intermediário técnico nessa configuração, mas não tem qualquer poder de controlo sobre essa configuração nem assume qualquer responsabilidade pela adequação e/ou suficiência dos limites definidos pelo Cliente. As transacções serão autorizadas pelo Terceiro Prestador mediante o cumprimento dos parâmetros configurados, sem prejuízo de quaisquer outras limitações que o Terceiro Prestador possa estabelecer e aplicar. 3. Funcionamento de "Benefícios" 3.1 O produto "Benefícios" permite ao Cliente gerir os benefícios dos seus colaboradores através de um módulo integrado na Plataforma Factorial. Este produto pode exigir a utilização de Cartões Corporativos Factorial e envolver integrações com Fornecedores Terceiros. Estas integrações regem-se pelos termos e condições do respetivo Fornecedor Terceiro e a Factorial não garante a sua disponibilidade, segurança ou bom funcionamento. É da exclusiva responsabilidade do Cliente (i) assegurar que a utilização dos benefícios está em conformidade com a regulamentação aplicável; e (ii) informar o(s) seu(s) colaborador(es) das regras e regulamentos de utilização dos benefícios. A Factorial actua apenas como intermediário tecnológico para facilitar a gestão dos mesmos aos Clientes e seus colaboradores. O Produto de Benefícios Factorial pode conter publicidade, promoções, anúncios e links para produtos ou serviços de terceiros, que serão visíveis para os utilizadores da Plataforma Factorial. A Factorial não se responsabiliza, e declina toda a responsabilidade de qualquer natureza que possa surgir, pelos conteúdos, termos, condições, adequação à finalidade e/ou utilização, nem pela qualidade dos produtos ou serviços oferecidos por tais terceiros. Qualquer dúvida, necessidade de assistência e/ou informação relativa a estes produtos ou serviços deve ser dirigida diretamente ao terceiro em questão, que será o único responsável pela resolução de qualquer incidente e/ou reclamação. 4. Funcionamento de "Salary in Advance" 4.1 Emissão e papel da Factorial O uso de Salary in Advance está sujeito aos termos, condições e políticas de privacidade da entidade bancária. O empregador deve cumprir todos os termos, condições e políticas de privacidade estabelecidos pela entidade bancária em relação à conta bancária específica requerida para o funcionamento do produto. A Factorial atua apenas como intermediário tecnológico que facilita e disponibiliza Salary in Advance na Plataforma Factorial, mas não é responsável, não intervém nem participa na provisão de fundos, execução de transferências, processamento de pagamentos antecipados ou qualquer outra atividade financeira relacionada. Em caso de problemas técnicos, disputas ou incidentes relacionados com Salary in Advance, deve contactar a entidade bancária diretamente. A Factorial declina qualquer responsabilidade ou danos derivados do uso indevido ou inadequado de Salary in Advance. A Factorial declina qualquer tipo de responsabilidade derivada de informações erróneas, desatualizadas e/ou incompletas que a entidade bancária tenha fornecido. 4.2 Condições de uso e responsabilidade Salary in Advance é pessoal para cada funcionário e deve ser utilizado de acordo com as políticas e regras de uso definidas pelo empregador, de acordo com os termos e condições estabelecidos pela entidade bancária e de acordo com os Termos de uso da Plataforma Factorial. O empregador e o funcionário beneficiário de Salary in Advance assumem, exonerando a Factorial a este respeito, responsabilidade exclusiva e não delegável pela sua utilização, incluindo o cumprimento dos limites estabelecidos e a veracidade das informações fornecidas. Esta responsabilidade abrange qualquer uso indevido, negligente ou fraudulento do produto, bem como todas as consequências económicas, legais, fiscais e laborais derivadas dos adiantamentos salariais realizados. 4.3 Configuração e limites O empregador pode configurar limites de adiantamento, frequência de uso e critérios de elegibilidade através da Plataforma Factorial. A Factorial atua como intermediário técnico na referida configuração, mas não tem poder de controlo sobre a referida configuração nem assume qualquer tipo de responsabilidade pela adequação e/ou suficiência dos limites estabelecidos pelo empregador. Os adiantamentos serão processados pela entidade bancária desde que os parâmetros configurados pelo empregador sejam cumpridos e existam fundos suficientes na conta bancária específica, sem prejuízo de outras limitações que a entidade bancária possa estabelecer e aplicar de acordo com os seus próprios critérios de risco e conformidade regulamentar. 5. Responsabilidades do Cliente 5.1 O Cliente assume as seguintes responsabilidades: - Rever e aceitar os termos e condições, acordos e licenças dos Fornecedores Terceiros antes de utilizar os serviços/produtos integrantes dos benefícios oferecidos aos seus empregados. - Informar os seus colaboradores sobre as condições de utilização, limites, responsabilidades e políticas aplicáveis aos serviços/benefícios integrantes dos benefícios, bem como sobre as consequências do incumprimento de qualquer um dos pontos anteriores. - Monitorizar o cumprimento, na Plataforma, pelos seus colaboradores, dos limites, termos e condições de utilização dos serviços/benefícios oferecidos a esses colaboradores e assumir a responsabilidade por qualquer utilização indevida. O Cliente é responsável por informar devidamente os seus colaboradores sobre a utilização permitida dos Cartões Corporativos Factorial, bem como, se aplicável, da carteira eletrónica a que estão vinculados, incluindo as utilizações permitidas, termos, condições e limites de utilização, despesas, comissões, se existentes, e penalizações por utilização indevida. - Garantir que a implementação dos serviços/produtos incluídos nos benefícios oferecidos aos seus colaboradores cumprem as normas fiscais, laborais e legais aplicáveis. - Verificar a exatidão das informações contidas na Plataforma antes de as utilizar para fins contabilísticos ou de processamento de salários. - Contratar e gerir diretamente e de forma independente com os Terceiros Prestadores qualquer litígio ou reclamação sobre os seus serviços. - Manter a Factorial isenta de qualquer reclamação, dano, indemnização, compensação, despesa, custo ou prejuízo de qualquer natureza decorrente da relação entre o Cliente e os seus colaboradores e/ou com o Terceiro Fornecedor. 6. Limitação da responsabilidade da Factorial 6.1 A Factorial actua exclusivamente como fornecedor de software e intermediário tecnológico. A Factorial não mantém qualquer relação com os Fornecedores Terceiros nem com os colaboradores do Cliente.  A responsabilidade da Factorial é limitada da seguinte forma: - Aconselhamento. A Factorial não presta, em caso algum e em circunstância alguma, aconselhamento jurídico, fiscal, financeiro ou de qualquer outra natureza. - Serviços de terceiros. A Factorial não se responsabiliza pelo funcionamento, disponibilidade, segurança e/ou qualidade dos serviços prestados por Terceiros, pelas decisões de aprovação ou recusa de transacções ou, em geral, pelas obrigações que correspondam aos Terceiros no âmbito dos acordos estabelecidos com o Cliente. - Informação e dados. A Factorial não se responsabiliza pela disponibilidade, veracidade, exatidão ou integridade da informação proveniente, fornecida ou obtida de qualquer Terceiro Prestador, incluindo, mas não se limitando a, o Terceiro Prestador criador e gestor do porta-moedas eletrónico (wallet) ao qual o Cartão Corporativo Factorial está ligado, se existir, e/ou o Terceiro Prestador emissor desse cartão. - Incidentes de segurança. A Factorial não assume e declina qualquer responsabilidade derivada de incidentes de segurança como ciberataques, fraude, roubo ou uso não autorizado dos Cartões Corporativos Factorial e/ou do porta-moedas eletrónico ao qual estão vinculados, que devem ser geridos pelo Cliente e pelo Terceiro Fornecedor. - Danos. A Factorial não se responsabiliza por quaisquer danos, diretos, indirectos, consequenciais ou de qualquer outra natureza, decorrentes da utilização e/ou prestação dos serviços de Terceiros Prestadores. Em todos os casos, qualquer responsabilidade imputável à Factorial será regida pelas disposições dos Termos e Condições da Factorial. - Ausência de relação laboral. A utilização dos "Cartões Corporativos Factorial" e/ou "Benefícios", bem como qualquer funcionalidade associada na Plataforma Factorial, não gera, em caso algum, uma relação laboral entre a Factorial e os colaboradores do Cliente. A Factorial não terá o estatuto de empregador em relação a esses colaboradores, nem assumirá qualquer obrigação laboral. Qualquer consulta, incidente, reclamação ou litígio decorrente da utilização destes produtos por parte dos colaboradores do Cliente será dirigido exclusivamente contra o Cliente, enquanto único empregador e responsável pela gestão e resolução de tais questões, incluindo, se for caso disso, o diálogo com o Terceiro Fornecedor e a adoção das medidas internas necessárias, de acordo com a regulamentação aplicável. 7. Proteção de dados 7.1 Tratamento de dados pessoais por parte de Fornecedores Terceiros. Informa-se aos Clientes que o uso de determinados serviços ou produtos oferecidos através de Benefits na Plataforma Factorial implica o acesso a produtos e/ou serviços prestados ou geridos por Fornecedores Terceiros. Tais produtos e/ou serviços podem requerer o tratamento de dados pessoais dos utilizadores finais do Cliente (como dados identificativos ou de contacto), sob os termos e condições estabelecidos por cada Fornecedor Terceiro. A Factorial não será responsável pelo tratamento de dados pessoais realizado por tais Fornecedores Terceiros no contexto dos serviços e produtos oferecidos. O Cliente: - Deverá consultar diretamente os termos e condições e políticas de privacidade dos Fornecedores Terceiros antes de contratar e utilizar os seus serviços; e - Deverá gerir diretamente com os Fornecedores Terceiros, de acordo com as políticas de privacidade aplicáveis, qualquer questão relacionada com os tratamentos de dados pessoais levados a cabo pelos Fornecedores Terceiros em relação à prestação dos serviços contratados. 7.2 Tratamento de dados pessoais por parte da Factorial como responsável pelo tratamento. A Factorial, na sua qualidade de responsável pelo tratamento, poderá tratar determinados dados pessoais das pessoas de contacto do Cliente, incluindo, a título de exemplo, o administrador da conta, quando este solicita a ativação do pacote de benefits -em particular, nome completo, email corporativo, número de telefone corporativo, empresa e cargo ou função desempenhada na mesma-, na qualidade de responsável, com a finalidade de gerir e facilitar a contratação, seja do pacote básico ou premium, disponibilização e/ou uso dos produtos e/ou serviços oferecidos ao Cliente através de Benefits. Este tratamento é levado a cabo com base na execução de um contrato no qual o titular dos dados é parte ou para a aplicação a pedido deste de medidas pré-contratuais (art. 6.1.b RGPD). Para mais informações relacionadas com o contexto de benefits no qual a Factorial atua como responsável, o Cliente pode consultar a Política de privacidade da Factorial. 7.3 Tratamento de dados pessoais por parte da Factorial como encarregado do tratamento. De acordo com o artigo 28 do RGPD e as Diretrizes 07/2020 do Comité Europeu de Proteção de Dados, o encarregado do tratamento é quem processa dados pessoais por conta do responsável, seguindo sempre as suas instruções e atuando de forma independente na execução de tais tarefas. A Factorial, na sua qualidade de encarregado do tratamento, relativamente à prestação dos serviços e/ou produtos oferecidos através de Benefits, tratará os dados pessoais dos funcionários do Cliente, atuando exclusivamente por conta do Cliente e de acordo com as suas instruções, conforme estabelecido no Contrato de Encarregado do Tratamento, da seguinte forma: - Armazenamento de dados básicos e gestão de interações: A Factorial armazenará na plataforma informação básica dos funcionários do Cliente relacionada com os Benefits contratados, de modo que possam aceder à mesma, consultar o seu saldo, ativar ou cancelar os serviços, e gerir o PIN ou o bloqueio dos seus cartões. - Transmissão de dados a terceiros: Quando um Utilizador do Cliente deseja contratar um Benefit, a Factorial poderá transmitir os dados necessários ao fornecedor correspondente. Entre estes dados incluem-se os dados básicos -nome completo, documento de identidade, telefone, morada e remuneração bruta anual-, bem como dados específicos que podem variar segundo o Benefit contratado. A transmissão realizar-se-á de forma vinculada desde a plataforma, de modo que o Utilizador possa registar-se corretamente no Benefit. O Cliente pode solicitar a qualquer momento à Factorial a documentação de tais instruções através do acordo correspondente. Para obter mais informações sobre o tratamento dos seus dados, pode contactar o seu empregador, que atua na sua qualidade de responsável pelo tratamento. 8. Resolução de conflitos com terceiros 8.1 Qualquer conflito, reclamação ou litígio relacionado com os serviços prestados e/ou produtos oferecidos por Terceiros será resolvido diretamente entre o Cliente e o respetivo Terceiro, sem intervenção da Factorial, exceto no que respeita ao apoio básico de nível 1 (L1) que esta possa prestar. A Factorial rejeita e declina qualquer responsabilidade que possa advir dos serviços prestados e/ou produtos oferecidos pelos Fornecedores Terceiros ao Cliente. 8.2 A Factorial pode, a seu critério e sem obrigação (salvo disposição em contrário da lei aplicável), fornecer informações técnicas básicas que possam ser úteis na resolução de litígios entre o Cliente e os Fornecedores Terceiros e/ou funcionários do Cliente, mas em nenhum caso a Factorial actuará como mediador, árbitro ou parte na resolução de litígios e em nenhum caso a Factorial assumirá quaisquer custos, indemnizações ou reembolsos decorrentes de tais litígios. 8.3 A Factorial reserva-se o direito de atualizar este anexo a qualquer momento. Qualquer modificação das condições essenciais será comunicada ao Cliente nos termos indicados nos Termos e Condições da Factorial. --- ## Automatize as operações de IT da sua PME: integração e segurança simplificadas **URL:** https://www.factorialhr.pt/factorial-it ### Descrição Um sistema de IT tudo-em-um para gerir endpoints, SaaS, segurança e configurações num único lugar. #### Conteúdo principal ## Automatize as operações de IT da sua PME: integração e segurança simplificadas Automatize as operações de IT da sua PME: integração e segurança simplificadas Deixe de gerir folhas de cálculo e ferramentas isoladas. Automatize a gestão de dispositivos, o acesso a SaaS, a conformidade e as aquisições numa única plataforma. 3 min On/offboarding 20% Redução dos custos com SaaS 100% Pronto para auditoria ## Aquisição de dispositivos Aquisição de dispositivos Realize pedidos a partir de um catálogo global e envie dispositivos pré-configurados diretamente para colaboradores em mais de 60 países. ## MDM multi-sistema operativo MDM multi-sistema operativo Gerencie Mac, Windows, Linux e iOS a partir de um único painel. Aplique a encriptação, garanta a conformidade com as normas ISO e recupere remotamente os dispositivos perdidos. ## Gestão e automatização de SaaS Gestão e automatização de SaaS Atribua acessos automaticamente desde o primeiro dia e remova-os de imediato quando termina a relação laboral. Deixe de pagar por licenças que não estão a ser utilizadas. ## Descubra como reduzir a carga de trabalho de IT em 70% Descubra como reduzir a carga de trabalho de IT em 70% Junte-se a centenas de equipas de IT que já estão a reduzir o trabalho manual com o Factorial IT ## See Factorial IT in action See Factorial IT in action Leave us your details and our IT team will reach out shortly to schedule a demo. Here’s what to expect: ## Não fique apenas com palavras: descubra o que dizem os nossos clientes. Não fique apenas com palavras: descubra o que dizem os nossos clientes. ## Perguntas frequentes sobre o Factorial IT Leia todas as perguntas e respostas mais frequentes sobre o software Factorial IT ## Podemos ligar o Factorial IT à nossa plataforma de RH? ## O Factorial IT é seguro e compatível? ## Podemos migrar a partir do nosso MDM atual ou importar dispositivos existentes? ## Para que países envia o Factorial IT? ## Quais sistemas operativos são suportados pelo Factorial IT? ## Quais sistemas operativos são suportados pelo Factorial IT? ## IT, do início ao fim IT, do início ao fim --- ## Todos os colaboradores equipados desde o primeiro dia **URL:** https://www.factorialhr.pt/aprovisionamento ### Descrição A Factorial IT liga compras, inventário e saídas numa única plataforma, para que portáteis e equipamentos sejam atribuídos automaticamente através dos fluxos de RH. #### Conteúdo principal ## Todos os colaboradores equipados desde o primeiro dia Todos os colaboradores equipados desde o primeiro dia A Factorial IT unifica a gestão de compras, inventário e offboarding para automatizar a atribuição e a recuperação de dispositivos com base nos processos de RH. ## Entrega de dispositivos sem complicações Entrega de dispositivos sem complicações Compre ou alugue dispositivos através de um único marketplace, ou atribua-os a partir do inventário existente. Pedidos, aprovações e acompanhamento num só lugar. ## Onboarding sem fricções Onboarding sem fricções Define configurações por função ou equipa para que cada nova contratação receba o seu portátil pronto a utilizar desde o primeiro dia. ## Tratamos de toda a logística Tratamos de toda a logística Envie dispositivos diretamente para os colaboradores, mantenha hardware de reserva disponível e recupere equipamentos automaticamente quando há mudanças de função. ## Offboarding seguro Offboarding seguro Quando alguém sai da empresa, tudo acontece automaticamente. Os acessos são removidos e a devolução dos dispositivos é gerida sem follow-ups manuais. ## Gira todo o hardware da empresa num único lugar Gira todo o hardware da empresa num único lugar Compre, atribua, acompanhe e recupere dispositivos sem folhas de cálculo nem processos manuais. ## See Factorial IT in action See Factorial IT in action Leave us your details and our IT team will reach out shortly to schedule a demo. Here’s what to expect: ## Perguntas frequentes sobre o Factorial IT Leia todas as perguntas e respostas mais frequentes sobre o software Factorial IT ## O que diferencia o Factorial IT de um marketplace tradicional? ## É possível gerir tanto a compra como o aluguer de hardware? ## Para que países a Factorial IT envia dispositivos? ## Qual é o prazo de entrega dos dispositivos? ## Os dispositivos podem ser configurados antes do envio? ## Tratam de reparações ou substituições? ## IT, do início ao fim IT, do início ao fim --- ## Figures **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/figures ### Descrição Efetuar análises de remuneração com base em parâmetros de referência do mercado e muito mais - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Figures O que é o Figures? O Figures é uma plataforma de remuneração que lhe permite analisar quem pode estar em risco de sair devido ao salário, basear as suas decisões em dados actualizados em tempo real, criar uma visão geral da sua política de remuneração e elevar o nível da sua auditoria à equidade salarial entre homens e mulheres com indicadores únicos e inovadores Quais são as vantagens desta integração? Poupe tempo e esforço visualizando, analisando e comparando os seus dados salariais em todos os mercados através da plataforma de remuneração Figures, com os dados que já atribuiu na Fatorial para cumprir os padrões da sua empresa! Com o Figures, sincronize sem esforço os dados dos colaboradores para uma análise aprofundada da remuneração em comparação com as referências do mercado e outras soluções de Data Intelligence. Experimente os benefícios: - Obter informações sobre as diferenças salariais entre géneros - Desfrute da transferência automática de dados - Manter-se atualizado sobre as informações do mercado - Reduzir o risco de falhas de comunicação - Poupar tempo na pesquisa de dados de benchmarking de remuneração O que é que a integração da Figures inclui? - Correio eletrónico - Nome próprio - Último nome - Nome da empresa - Informação sobre a remuneração ## Integrações semelhantes --- ## a3nom **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/a3nom ### Descrição Automatize suplementos e exporte novos contratados para simplificar os recibos de vencimento. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## a3nom ## O que é a3nom? O a3nom é um software de recibos de vencimento que ajuda as empresas a calcular os recibos de acordo com as normas legais em vigor, assegurando simultaneamente uma gestão eficaz do pessoal. ## Benefícios - Entrada automatizada de novas contratações: transfira automaticamente novos colaboradores da Factorial para a3ASESOR/nom, poupando tempo e reduzindo o trabalho manual. - Entradas automatizadas de suplementos: exporte facilmente os suplementos dos recibos de vencimento para o a3ASESOR/nom, evitando horas de introdução manual. - Configuração simples: configure uma vez os códigos a3 para colaboradores e suplementos. Depois disso, selecione o formato a3ASESOR/nom para facilitar a exportação dos recibos de vencimento. ## Integrações semelhantes --- ## DATEV LODAS - Export new hires **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/datev ### Descrição Gira as exportações de dados dos colaboradores da Factorial para DATEV LODAS. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## DATEV LODAS - Export new hires ## O que é DATEV LODAS? DATEV eG é o terceiro maior fornecedor de software empresarial da Alemanha e um dos principais fornecedores europeus de serviços de TI. A empresa oferece software, soluções na nuvem e conhecimentos especializados para a colaboração digital entre pequenas e médias empresas (PME) e consultores fiscais. A DATEV apoia empresas, freelancers, municípios, associações e instituições. ## Benefícios Faça a gestão dos seus colaboradores na Factorial e exporte um ficheiro especificamente preparado para a DATEV. O ficheiro, exportado em formato ANSI, garante uma importação fácil para o DATEV LODAS, eliminando a necessidade de introdução manual repetitiva de dados. - Entrada de dados única - Formatação correta - Legibilidade dos dados ## Integrações semelhantes --- ## Payflow **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/payflow ### Descrição Otimize os dados das pessoas e a gestão dos recibos de vencimento com a sincronização automática. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Payflow ## O que é Payflow? O Payflow proporciona aos colaboradores um acesso instantâneo aos salários recebidos, melhorando o seu bem-estar financeiro. Esta solução melhora a produtividade e o envolvimento nas empresas, tudo isto sem afetar o fluxo de caixa. ## Benefícios - Produtividade melhorada: aumente o empenho e a produtividade dos colaboradores sem afetar o fluxo de caixa. - Fácil gestão de dados: elimine as transferências manuais de dados e a duplicação através da sincronização automática. - Atualizações automáticas: mantenha os dados atualizados com a sincronização otimizada entre o Payflow e a Factorial. - Fonte unificada dos dados: centralize todos os dados dos colaboradores numa única plataforma fiável. - Sincronização simplificada de colaboradores: crie, atualize e rescinda colaboradores automaticamente em ambas as plataformas. - Sincronização dos recibos de vencimento: sincronize os suplementos dos recibos de vencimento do Payflow para a Factorial no final de cada ciclo. ## Integrações semelhantes --- ## Microsoft Power BI **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/power-bi ### Descrição Sincronize com o Power BI para obter informações interativas e em tempo real. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Microsoft Power BI ## O que é Microsoft Power BI? O Power BI é um serviço de análises empresariais da Microsoft que permite visualizações interativas e a criação fácil de relatórios. Ajuda as organizações a transformar dados em informações acionáveis para a tomada de decisões orientada por dados. ## Benefícios A integração da Factorial com o Power BI permite-lhe visualizar e analisar os dados da empresa em vários departamentos, tais como RH, finanças, logística e vendas. - Visualização de dados melhorada para melhores insights. - Painéis interativos para uma interpretação mais fácil dos dados. - Capacidades abrangentes de análise de dados. ## Integrações semelhantes --- ## Primavera **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/primavera ### Descrição Sincronize eficazmente as informações de RH entre a Factorial e o Primavera. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Primavera ## O que é Primavera? Primavera é uma plataforma de gestão de RH abrangente, concebida para simplificar os processos de RH e aumentar a produtividade da equipa. Oferece funcionalidades como a gestão dos recibos de vencimento, a aquisição de talentos, a gestão do desempenho e a administração de benefícios. ## Benefícios Esta integração elimina a necessidade de transferência manual de dados, reduzindo a duplicação e melhorando a eficiência. Permite uma sincronização perfeita de dados entre a Factorial e o Primavera, garantindo informações precisas e atualizadas sobre os colaboradores. Os principais benefícios incluem: - Sincronização automática de dados (dados dos colaboradores, contratos, controlo de assiduidade e ausências). - Eliminação de atualizações manuais. - Fonte única de verdade para os dados dos colaboradores. ## Integrações semelhantes --- ## Suprema **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/suprema ### Descrição Simplifique o controlo de assiduidade com soluções biométricas seguras e fiáveis. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Suprema ## O que é Suprema? A Suprema é uma empresa líder em tecnologia biométrica, especializada em sistemas de reconhecimento de impressões digitais, facial e da íris. As suas soluções incluem controlo de acesso, controlo de assiduidade e segurança biométrica para vários setores. Benefícios - Integração simplificada de hardware: ligue o produto de assiduidade da Factorial diretamente aos dispositivos Suprema. As operações de entrada e saída são registadas automaticamente através da API da Factorial. - Precisão biométrica: garanta uma identificação segura e precisa dos colaboradores com tecnologia biométrica avançada. - Autonomia de dispositivos: elimina a necessidade de computadores, telemóveis ou tablets para o controlo de assiduidade. - Registo de entrada/saída sem esforço: as pessoas podem marcar a entrada e a saída com segurança biométrica, simplificando o processo e reduzindo a dependência de aplicações. ## Integrações semelhantes --- ## Zapier **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/zapier ### Descrição Automatize a transferência de dados de aplicações, melhorando a eficiência e reduzindo os erros. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Zapier ## O que é Zapier? O Zapier é uma plataforma de automatização que liga mais de 5000 aplicações para automatizar fluxos de trabalho. Permite-lhe configurar “Zaps” - gatilhos e ações que transferem dados entre aplicações, poupando tempo em tarefas manuais. Ao automatizar os processos de rotina, o Zapier ajuda as empresas a eliminar o trabalho repetitivo e a melhorar a eficiência, facilitando a concentração em tarefas de elevada prioridade. ## Benefícios - Sincronize as ausências da Factorial com o Google Calendar e exporte os dados dos colaboradores. - Automatize as notificações para aprovações de ausências pendentes e novas contratações a partir do seu ATS. - Simplifique os processos de RH, reduzindo as duplicações e minimizando os erros. ## Integrações semelhantes --- ## Zucchetti **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/zucchetti ### Descrição Simplifique a gestão da empresa com soluções personalizadas. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Zucchetti ## O que é Zucchetti? A Zucchetti é uma empresa italiana líder de software que fornece soluções abrangentes para recursos humanos, recibos de vencimento e gestão empresarial. O seu software foi concebido para aumentar a produtividade e otimizar os processos de organizações de todas as dimensões. ## Benefícios - Soluções integradas: a Zucchetti oferece uma plataforma unificada que combina RH, recibos de vencimento e ferramentas de gestão, garantindo um fluxo de dados eficiente entre departamentos. - Interface de fácil utilização: o design intuitivo simplifica a navegação, facilitando o acesso e a gestão da informação por parte dos utilizadores. - Conformidade melhorada: o software da Zucchetti é atualizado regularmente para garantir a conformidade com os mais recentes regulamentos e leis laborais. - Funcionalidades personalizáveis: adapte o software às necessidades específicas da organização, aumentando a eficiência global. ## Integrações semelhantes --- ## Microsoft Outlook Mail **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/outlook ### Descrição Automatize as notificações e simplifique a gestão de e-mails para facilitar o onboarding. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Microsoft Outlook Mail ## O que é Microsoft Outlook Mail? O Microsoft Outlook é um sistema de gestão de informações pessoais, utilizado principalmente para mensagens de correio eletrónico. Também suporta a gestão de calendários, tarefas, contactos, notas, diário e navegação na Web. ## Benefícios Ao integrar o Outlook com a Factorial através do Zapier, Ao integrar o Outlook com a Fatorial através do Zapier, pode automatizar os fluxos de trabalho de correio eletrónico desencadeados por eventos da plataforma, tais como novas ausências ou contratações. Os principais benefícios incluem: - Sequências de correio eletrónico automatizadas - Notificações personalizadas - Redução das dificuldades de integração - Gestão de e-mail simplificada via Outlook ## Integrações semelhantes --- ## Cobee **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/cobee ### Descrição Automatize e simplifique os planos de benefícios dos colaboradores com a Cobee. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Cobee ## O que é Cobee? A Cobee é uma plataforma digital que permite uma gestão flexível e totalmente automatizada dos planos de benefícios dos colaboradores. A sua missão é ajudar as empresas a melhorar a satisfação das pessoas, facilitando-lhes o aumento do seu salário líquido sem aumentar os custos salariais da empresa ou exigir processos administrativos complexos. ## Benefícios - Os colaboradores podem aceder a benefícios como vales de refeição, seguros de saúde, cursos de formação e cuidados infantis diretamente a partir do seu telemóvel. - Ao integrar-se com a Factorial, os colaboradores são adicionados automaticamente desde o primeiro dia, eliminando a necessidade de atualizações manuais. - Centralize todos os benefícios num único local com opções de utilização flexíveis para a sua equipa. - Mantenha uma lista de colaboradores actualizada automaticamente, garantindo uma gestão mais fácil de novas contratações e rescisões. ## Integrações semelhantes --- ## Workable **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/workable ### Descrição Ganhe tempo criando contas para novos contratados automaticamente. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Workable O que é o Workable? O Workable é uma plataforma que oferece uma solução de contratação que te ajuda a encontrar a pessoa certa para cada trabalho. Funcionalidades escaláveis, ferramentas, know-how e suporte para te ajudar em cada etapa do processo de contratação. Quais são os benefícios da integração? Integra o Workable com o Factorial para gerires eficientemente o teu processo de RH e exportares rapidamente os teus candidatos contratados para a tua conta do Factorial. Assim que move um candidato para a fase de Contratado no teu pipeline do Workable, eles serão exportados para o Factorial como empregados não convidados. Os utilizadores administradores do Factorial podem rever e alterar a informação dos empregados antes de os convidar formalmente para o Factorial. Nota: Esta integração é feita através do conector Zapier. Que dados serão sincronizados? Ao contratar um candidato, um novo empregado será criado no Factorial incluindo o nome completo, endereço de email e data de início. ## Integrações semelhantes --- ## Teamtailor **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/teamtailor ### Descrição Sincronize os perfis dos candidatos com a Factorial para facilitar a integração dos colaboradores. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Teamtailor ## O que é Teamtailor? O Teamtailor é um ATS de recrutamento e de marca da empresa que ajuda a atrair, a cultivar e a contratar os melhores talentos. Permite a criação fácil de sítios de carreiras, aumentando eficazmente o seu pool de talentos e gerindo vários processos de contratação num único sistema. ## Benefícios - Transfira automaticamente os dados dos candidatos para a Factorial para uma integração perfeita. - Simplifique as transições de novas contratações, reduzindo o atrito no processo. - Economize tempo eliminando a criação manual de contas. - Agilize o processo de contratação e onboarding para maior eficiência. ## Integrações semelhantes --- ## Recruitee **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/recruitee ### Descrição Importe automaticamente os dados do candidato contratado do ATS da Recruitee para a Fatorial para simplificar a sua integração - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Recruitee O que é o Recruitee? O Recruitee é um sistema de rastreamento de candidatos baseado na nuvem (ATS) e um software de recrutamento projetado para ajudar as empresas a otimizar seus processos de contratação. Ele oferece ferramentas para publicação de vagas, busca de candidatos, gestão de currículos, agendamento de entrevistas e gestão de ofertas, além de relatórios e análises. Quais são os benefícios da integração? Conecte as suas contas Recruitee e Fatorial através do Zapier para automatizar a exportação das informações dos candidatos diretamente para a sua conta Fatorial. Depois de encontrar o candidato perfeito, veja como os seus detalhes passam sem esforço para a Fatorial, marcando-o como um novo funcionário. Simplifique o seu fluxo de trabalho e concentre-se no que é mais importante - construir a sua equipa de sonho! Os principais benefícios são: - Transferência de dados compatível - Otimização da integração - Redução da fricção de novas contratações - Economia de tempo na criação de contas O que inclui a integração? Cada novo funcionário que você contrata através do Recruitee pode ser importado para o Factorial com seus detalhes. Os seguintes dados do funcionário são sincronizados: - Nome completo - Endereço de e-mail - Data de início ## Integrações semelhantes --- ## Microsoft Outlook Calendar **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/outlook-calendar ### Descrição Simplifique o planeamento e melhore a gestão do tempo para uma melhor organização. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Microsoft Outlook Calendar ## Sobre o que é a integração com o Outlook Calendar? A integração do Microsoft Outlook Calendar com o Factorial mantém a disponibilidade dos colaboradores perfeitamente alinhada ao sincronizar automaticamente ausências aprovadas, feriados da empresa e eventos importantes diretamente nos calendários do Outlook. Assim, todos sabem sempre quem está disponível sem precisar consultar o Factorial separadamente. ## Por que conectar o Outlook Calendar ao Factorial? Gerir ausências em diferentes ferramentas pode causar confusão, conflitos de agenda e falta de contexto. Esta integração elimina esses problemas ao manter o Factorial como fonte única da verdade, enquanto o Outlook Calendar se torna a visão operacional diária para colaboradores e gestores. Com esta integração, as ausências aprovadas no Factorial aparecem automaticamente no Microsoft Outlook como Out of Office, garantindo total visibilidade entre equipas e departamentos. ## Principais benefícios - Saber sempre quem está disponível Ver a disponibilidade dos colegas diretamente no Outlook ao agendar reuniões - Melhor gestão do tempo Visualizar ausências, feriados e eventos da empresa num único calendário centralizado - Sincronização automática Os dados aprovados fluem do Factorial para o Outlook sem atualizações manuais ## Como funciona a integração - As ausências aprovadas no Factorial são sincronizadas automaticamente com o calendário Microsoft Outlook do colaborador - As ausências aparecem no Outlook como Out of Office (tipo de ausência) - As baixas médicas são consideradas informações sensíveis e o tipo de ausência não é exibido - Os colaboradores podem ver o estado de ausência de outros colaboradores diretamente no Outlook - A sincronização baseia-se no endereço de email configurado nas Informações pessoais do colaborador no Factorial O Factorial continua a ser o sistema de referência, garantindo precisão e consistência. ## Que dados são sincronizados - Ausências aprovadas, férias, baixas médicas, licenças parentais e feriados públicos - Feriados e eventos da empresa (se configurados no Factorial) ## Configuração e permissões A integração é rápida de configurar e é gerida por um administrador. Para conectar: - Clica em Connectno Marketplace do Factorial - Inicia sessão com uma conta Microsoft Global Administrator ou Privileged Authentication Admin - Concede ao Factorial permissão para aceder ao calendário Microsoft Permissões Microsoft necessárias: - Leitura de dados dos colaboradores - Leitura de dados de ausências ## Integrações semelhantes --- ## Gmail **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/gmail ### Descrição Configurar emails personalizados e enviá-los automaticamente através do Zapier - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Gmail O que é o Gmail? O Gmail é um serviço gratuito de email fornecido pelo Google. Este serviço tem 15 gigabytes de armazenamento. Os utilizadores podem receber emails até 50 megabytes de tamanho, incluindo anexos, enquanto podem enviar emails até 25 megabytes. Quais são os benefícios desta integração? Melhore a experiência de integração dos seus funcionários com e-mails personalizados automatizados! Imagine dar as boas-vindas aos novos contratados com e-mails personalizados, repletos de informações essenciais da empresa. Com a nossa integração, alimentada por Zapier, você pode enviar e-mails sem esforço para eventos que ocorrem dentro da plataforma Fatorial. As vantagens são claras: - Integração simplificada com sequências automáticas de e-mails - Notificações personalizadas para uma experiência personalizada dos funcionários - Minimização dos obstáculos de onboarding para transições mais suaves - Comunicação por correio eletrónico simplificada e sem esforço utilizando o Gmail O que inclui esta integração? Os seguintes dados serão sincronizados: - Nome e apelido - Email do colaborador - Data de início Nota: O Zapier terá acesso através da API a tudo o que o utilizador publica ou conecta, e tudo na API pública está disponível para conexão. ## Integrações semelhantes --- ## ZKTeco **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/zkteco ### Descrição Revolucione o seu controlo de assiduidade com soluções inovadoras de tecnologia biométrica e RFID. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## ZKTeco O que é a ZKTeco? ZKTeco fornece terminais de controlo de assiduidade de nível empresarial que eliminam fraudes e automatizam o registo de ponto. A integração sincroniza entradas, pausas e saídas diretamente com o Factorial, eliminando introdução manual de dados e reduzindo erros de payroll. Benefícios principais - Controlo horário 100% sem fraude - Assiduidade totalmente automatizada - Dados prontos para processamento salarial - Sempre sincronizado - Funciona offline - Escalável - Hardware industrial Notas importantes Requer terminais físicos no local. Ideal para escritórios, fábricas, armazéns e retalho. Não substitui a gestão de turnos nem a aprovação de ausências do Factorial. Inclui configuração inicial e sincronização automática após recuperação de ligação. ## Integrações semelhantes --- ## Okta **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/okta ### Descrição Simplifique a gestão de acessos e melhore a segurança com o Okta. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Okta ## O que é Okta? A Okta é uma plataforma de gestão de identidade e acessos que oferece um início de sessão único seguro, autenticação multifator e gestão de utilizadores para aplicações Web e móveis. Permite às empresas gerir de forma segura o acesso a aplicações e recursos empresariais críticos. ## Benefícios - Automatiza a distribuição de credenciais e a gestão de acesso para novas contratações. - Revoga automaticamente o acesso a aplicações após a saída do colaborador, impedindo o acesso não autorizado. - Fornece um início de sessão único para acesso simplificado a várias aplicações. - Aumenta a segurança com a autenticação multifator. - Sincroniza os dados dos colaboradores, incluindo o nome completo e o e-mail, para otimizar a gestão dos utilizadores. ## Integrações semelhantes --- ## Microsoft Dynamics 365 **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/navision ### Descrição Sincronize os dados dos colaboradores e o controlo de tempo para uma gestão eficiente. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Microsoft Dynamics 365 ## O que é o Microsoft Dynamics 365? O Microsoft Dynamics 365 é um sistema ERP que liga e gere todos os processos empresariais, incluindo vendas, compras, contabilidade e relatórios. Oferece uma solução adaptável para a atualização de software de contabilidade de nível básico e de sistemas ERP antigos. ## Benefícios - Sincronização em tempo real: sincronização automática dos dados dos colaboradores, das ausências e do registo de horas entre a Factorial e o Microsoft Dynamics 365. - Gestão eficiente: gerir as ausências e o controlo de assiduidade através da Factorial, com as atualizações refletidas no seu ERP. - Operações optimizadas: entrada única de dados, relatórios imediatos e comunicação bidirecional. ## Integrações semelhantes --- ## TravelPerk **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/travelperk ### Descrição Mantenha a gestão de viagens eficiente, sincronizando automaticamente os dados dos colaboradores. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## TravelPerk ## O que é TravelPerk? A TravelPerk é uma plataforma de viagens de negócios tudo-em-um que dá liberdade aos viajantes e garante que as empresas mantêm o controlo. Simplifica a gestão de viagens, poupa tempo e dinheiro e torna as ligações presenciais mais otimizadas e sustentáveis. ## Benefícios - Entrada única de dados: evite a duplicação de trabalho ao atualizar as informações num único local. - Relatórios imediatos: aceda a informações sobre dados de viagem em tempo real. - Exatidão dos dados: reduza os erros com a sincronização automática. - Poupança de tempo: minimiza o volume de trabalho administrativo. - Sincronização automática: mantenha os detalhes dos colaboradores atualizados, incluindo nome completo, endereço de e-mail, sexo, equipa e gestor, data de contratação e de rescisão e escritório. ## Integrações semelhantes --- ## Microsoft Azure **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/microsoft-azure ### Descrição Simplifique o início de sessão, mantenha os dados atualizados e aumente a segurança. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Microsoft Azure ## O que é Microsoft Azure? O Microsoft Azure é uma plataforma de computação em nuvem que permite criar, implementar e gerir aplicações e serviços como máquinas virtuais, armazenamentos digitais, bases de dados e muito mais. A Factorial integra-se com o Microsoft Azure para permitir o Single Sign-On (SSO) para gestão de utilizadores e sincronização de dados. ## Benefícios - Simplifica o início de sessão na Factorial utilizando credenciais da Microsoft. - Garante a atualização dos dados dos utilizadores e a gestão dos acessos. - Aumenta a segurança com o SSO, economizando tempo e simplificando as operações. ## Integrações semelhantes --- ## Hrider **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/hrider ### Descrição Melhore a gestão e os processos de talentos com a Hrider. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Hrider ## O que é Hrider? Esta integração melhora os seus processos de gestão de talentos através de uma solução avançada e de fácil utilização. Permite às empresas recolher e analisar dados de feedback para avaliações de desempenho eficazes, mapeamento de talentos 9-box e avaliações da experiência dos colaboradores. A Hrider combina software especializado com uma equipa de especialistas dedicados ao desenvolvimento e consolidação da cultura da sua empresa. ## Benefícios - Simplifique a gestão de talentos sincronizando automaticamente os dados dos colaboradores da Factorial com a Hrider, incluindo o local de trabalho e as relações entre a equipa e os managers. - Utilize a Talent IA para acelerar a análise de feedback e otimizar a tomada de decisões na gestão de talentos. - Receba apoio contínuo dos managers de Talent durante todo o processo. - Garanta a integridade dos dados dos colaboradores com atualizações automáticas a partir da sua conta Factorial. - Facilite a distribuição de relatórios e a análise de resultados com as Rocket Tools. - Aceda a uma biblioteca de definições de competências, comportamentos e modelos de avaliação 360º. - Aproveite os preços preferenciais para clientes com uma conta Factorial ativa. ## Integrações semelhantes --- ## Nailted **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/nailted ### Descrição Sincronize os dados, acompanhe o desempenho e aumente a eficiência da tomada de decisões. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Nailted ## O que é Nailted? A Nailted é uma plataforma concebida para orientar as organizações na implementação das melhores práticas para o envolvimento dos colaboradores. Ajuda a construir uma cultura de local de trabalho que não só é segura e convidativa, mas também uma cultura de que as pessoas gostam e com a qual se sentem ligados. Ao concentrar-se no engagement, a Nailted apoia a criação de um ambiente positivo onde os colaboradores prosperam, levando a uma maior satisfação e retenção. ## Benefícios - Sincroniza automaticamente as informações dos colaboradores entre plataformas. - Simplifica a gestão dos dados dos colaboradores. - Monitoriza o desempenho das pessoas para uma tomada de decisões informadas sobre promoções e incentivos. - Melhora a produtividade geral, permitindo uma concentração nas operações principais. ## Integrações semelhantes --- ## IdealDisc **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/idealdisc ### Descrição Envie testes DISC aos candidatos e veja os resultados na Factorial. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## IdealDisc ## O que é IdealDisc? IdealDisc é uma plataforma de testes DISC em linha que ajuda líderes, consultores, treinadores e profissionais de RH a criar equipas de alto desempenho. Baseado no modelo de avaliação comportamental do psicólogo William Marston, o teste DISC classifica os candidatos em quatro tipos de comportamento - Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conscienciosidade (C) - para melhor compreender a sua personalidade e traços. Esta integração permite a utilização de análises e testes DISC dentro da plataforma da Factorial, optimizando o fluxo de trabalho da equipa de RH. ## Benefícios - Envie testes DISC aos candidatos e descarregue os relatórios diretamente da plataforma da Factorial. - Sincronize os dados dos candidatos, incluindo nome, apelido e e-mail. ## Integrações semelhantes --- ## WhatsApp **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/whatsapp ### Descrição Fale com colaboradores usando o WhatsApp. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## WhatsApp Integração WhatsApp + Factorial Fale com colaboradores usando o WhatsApp O que é o WhatsApp? O WhatsApp é uma aplicação de mensagens pertencente ao Facebook, utilizada para comunicação de texto, voz e vídeo Em que consiste esta integração? Os colaboradores com permissão "Ver informações pessoais" podem abrir uma conversa com outros colaboradores utilizando a sua própria conta WhatsApp Web, clicando em "Conversar no WhatsApp" no perfil da pessoa Os administradores e recrutadores com acesso ao ATS poderão abrir diretamente uma conversa no WhatsApp com os candidatos clicando no seu número de telefone Que dados serão sincronizados? Número de telefone Nota: Esta integração está disponível apenas para instalação para clientes que adquiriram o módulo ATS em seu plano. ## Integrações semelhantes --- ## LinkedIn **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/linkedin ### Descrição Melhore o seu processo de seleção de talentos com o LinkedIn. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## LinkedIn ## O que é LinkedIn? O LinkedIn é uma plataforma de rede profissional que permite aos utilizadores estabelecerem contactos com colegas, expandirem as suas redes profissionais e apresentarem as suas competências e experiências. É amplamente utilizado por candidatos a emprego, recrutadores e empresas para encontrar talentos e partilhar conhecimentos sobre a indústria. ## Benefícios A integração com o LinkedIn permite que as ofertas de emprego publicadas na Factorial apareçam automaticamente na página da sua empresa no LinkedIn, aumentando a visibilidade e atraindo mais candidatos. Os principais benefícios incluem: - Entrada única de dados - Relatórios imediatos - Comunicação bidirecional - Anúncio automático de empregos - Aumento da visibilidade da empresa - Maior alcance dos candidatos ## Integrações semelhantes --- ## Google Workspace **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/google-workspace ### Descrição Utilize ferramentas de produtividade completas para uma colaboração e comunicação eficazes. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Google Workspace ## O que é Google Workspace? O Google Workspace é um conjunto de ferramentas de produtividade e colaboração baseado na nuvem, incluindo o Gmail, o Google Drive, o Google Calendar e o Google Hangouts, concebido para melhorar a eficiência e o trabalho em equipa das empresas e organizações. ## Benefícios A integração do Google Workspace com a Factorial permite-lhe: - Utilize as credenciais do Google para aceder facilmente à Factorial. - Faça a gestão centralizada do acesso dos utilizadores através da sua conta Google Workspace. - Automatize a criação e a eliminação de contas Google para colaboradores novos ou que estejam a deixar a empresa. - Elimine a necessidade de cofres de senhas de terceiros. - Evite a atualização manual dos dados do utilizador. ## Integrações semelhantes --- ## DATEV LODAS - Payroll connector **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/datev-lodas-api ### Descrição Sincronize os dados da Factorial com DATEV LODAS. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## DATEV LODAS - Payroll connector ## O que é DATEV LODAS? O DATEV LODAS é uma solução de contabilidade de recibos de vencimento fornecida pelo DATEV eG, um dos maiores fornecedores de software empresarial na Alemanha. Permite uma gestão eficiente dos recibos de vencimento para qualquer número de colaboradores, tirando partido do centro de dados da DATEV para um processamento seguro na nuvem. ## Benefícios - Inicie sessão no DATEV diretamente através da Factorial. - Crie, gira e sincronize perfis de colaboradores sem esforço. - Elimine a necessidade de exportação manual de ficheiros. - Sincronize os dados dos colaboradores, bónus, subsídios, ausências e certificados electrónicos de baixa por doença (eAU) com um único clique. - Certifique-se de que todos os dados são formatados com exatidão para um processamento de recibos de vencimento sem falhas. - Em breve: sincronização de recibos de vencimento em PDF para uma visão global. ## Integrações semelhantes --- ## a3innuva Nómina **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/a3innuva ### Descrição Sincronize a Factorial com a3innuva Nómina. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## a3innuva Nómina ## O que é a3innuva Nómina? a3innuva Nómina é um software da Wolters Kluwer de recibos de vencimento baseado na nuvem que gere o salário, as retenções fiscais, as horas trabalhadas, as férias e muito mais. Esta integração sincroniza novas contratações, rescisões, ocorrências, ausências e suplementos de recibos de vencimento da Factorial para a3innuva Nómina via API, compatível com a3equipo e a3ASESOR. ## Benefícios - Economia de tempo: não há necessidade de registos duplos. - Sincronização perfeita: os dados na Factorial são automaticamente refletidos no a3innuva. - Dados dos colaboradores: nome próprio, apelido, segundo apelido, número de identificação, número de segurança social, data de nascimento, sexo, nacionalidade, morada, número de telefone, e-mail, IBAN do banco de pagamento, empresa, centro de trabalho, conta de contribuições, centro de custos. - Dados do contrato: tipo de contrato, data de início e de fim, data de senioridade, data da remuneração suplementar, ocupação do CNO, nível de escolaridade, convenção coletiva, cargo, grupo de contribuição, ocupação TGSS, tipo de pagamento, código do contrato, classificação do contrato, tipo de contrato, tipo de contribuição do contrato, cargo, regime. - Novas contratações - Alterações de dados pessoais e contratuais - Rescisões - Ausências - Suplementos dos recibos de vencimento ## Integrações semelhantes --- ## Paie&RH **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/paierh ### Descrição Centralize os dados dos recibos de vencimento e automatize a gestão dos suplementos e das ausências. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Paie&RH ## O que é Paie&RH? Paie&RH é um software de processamento de recibos de vencimento que digitaliza e centraliza os processos de processamento dos recibos. Inclui caraterísticas-chave como o nome, apelido, suplementos e ausências dos colaboradores, proporcionando uma solução abrangente para a gestão. ## Benefícios - Faça a gestão dos suplementos dos recibos de vencimento e das ausências: exporte facilmente um ficheiro especialmente formatado para ser utilizado com Paie&RH diretamente na Factorial. - Importe suplementos e ausências automaticamente: economize tempo eliminando a necessidade de entrada manual de dados no Paie&RH. - Simplifique a exportação de recibos de vencimento: configure uma vez os códigos Paie&RH para colaboradores, compensações e ausências e, em seguida, selecione o formato Paie&RH para facilitar a exportação de recibos. ## Integrações semelhantes --- ## Monday **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/monday ### Descrição Ajuda as equipas a colaborar, organizar e gerir projectos e tarefas de forma eficiente. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Monday O que é o Monday.com? O Monday.com é um sistema operacional de trabalho versátil que capacita equipes a gerenciar tarefas, projetos e fluxos de trabalho visualmente. Ele oferece uma plataforma intuitiva para planejar, rastrear e colaborar em vários projetos e tarefas. Quais são os benefícios desta integração? Fecha a lacuna entre o Factorial HR e o Monday.com, possibilitando uma comunicação e sincronização de dados sem problemas. Problemas que isso pode resolver: - Disparidades de eficiência: Ao conectar o Factorial e o Monday.com, a integração elimina a entrada manual de dados, reduzindo erros e economizando tempo tanto para os profissionais de RH quanto para os gerentes de projeto. - Melhoria da visibilidade: A integração aprimora a visibilidade do projeto, permitindo que as equipes visualizem informações relacionadas a RH juntamente com detalhes do projeto, facilitando a tomada de decisões e a alocação de recursos. - Colaboração: A troca de dados sem emendas promove a colaboração entre as equipes de RH e de projeto, fomentando uma abordagem holística para a gestão da força de trabalho e execução de projetos. - Fluxos de trabalho otimizados: Ao automatizar a transferência de dados entre o Factorial e o Monday.com, a integração simplifica processos, reduz a carga administrativa e permite que as equipes se concentrem em iniciativas estratégicas. O que o Monday.com inclui? Nossa integração conecta de maneira transparente as equipes e projetos do Factorial aos quadros do Monday.com, facilitando a colaboração e a gestão de tarefas. ## Integrações semelhantes --- ## Innux **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/innux ### Descrição Soluções biométricas avançadas para um controlo de assiduidade seguro. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Innux ## O que é Innux? O Innux é uma solução biométrica de controlo do acesso e da assiduidade que permite aos colaboradores registarem a entrada e a saída utilizando métodos seguros e sem atritos, como o reconhecimento facial, o reconhecimento da veia da palma da mão, a impressão digital e a leitura da íris. Com o Innux, não há necessidade de dispositivos adicionais, como computadores ou smartphones, para gerir a assiduidade dos colaboradores. ## Benefícios - Controlo de assiduidade e acesso optimizado na Factorial. - Processos seguros de entrada e saída com segurança biométrica avançada, sem necessidade de introdução manual ou de aplicações externas. - Sincronização automática dos dados de entrada e saída com a Factorial. - Vários métodos biométricos para uma identificação precisa dos colaboradores. - Assegura um controlo de acesso simples e sem atritos. - A sincronização de utilizadores garante que todos os colaboradores atuais são atualizados de forma consistente. ## Integrações semelhantes --- ## Borneo **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/borneo-factorial-integration ### Descrição Sincronize os dados dos colaboradores para melhorar a conformidade e a gestão da privacidade. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Borneo ## O que é Borneo? Borneo.io é uma plataforma de automatização da privacidade e visibilidade de dados na nuvem em que várias empresas confiam. Fornece visibilidade e mapeamento de dados em tempo real, melhorando os pedidos de informação entre departamentos. A Borneo também automatiza os processos de privacidade e as tarefas de conformidade, analisando os riscos, garantindo controlos de segurança e aplicando políticas. ## Benefícios - Sincroniza automaticamente a lista de colaboradores da Factorial, refletindo atualizações como novas contratações, saídas e alterações. - Remove contas de usuários da Borneo quando os colaboradores saem, simplificando o gerenciamento de contas. - Melhora a conformidade com a privacidade dos dados por meio da análise automatizada de riscos e da aplicação de políticas. ## Integrações semelhantes --- ## Control iD **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/control-id ### Descrição Faça a gestão da assiduidade e da segurança dos colaboradores com o Control iD. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Control iD ## O que é Control iD? A Control iD é uma empresa brasileira de tecnologia que desenvolve soluções inovadoras de hardware e software para segurança eletrônica, automação e gestão de RH. Atendendo a empresas de todos os portes, a Control iD oferece controles de acesso biométricos e ferramentas automatizadas de RH que aumentam a segurança e otimizam a gestão de tarefas administrativas e custos trabalhistas. ## Benefícios - Automatização eficiente: automatiza as ações de registo de entrada e saída, reduzindo a necessidade de várias aplicações. - Maior segurança: garante a identificação precisa dos colaboradores através do reconhecimento facial e da digitalização de impressões digitais. - Sincronização de dados: atualiza automaticamente o controlo de tempo e as informações dos colaboradores na Factorial, suportando o acesso offline e atualizações regulares. ## Integrações semelhantes --- ## Alan **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/alan ### Descrição Simplifique a gestão dos seguros de saúde com a integração com Alan. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Alan ## O que é Alan? Alan é um fornecedor de saúde holística que oferece soluções digitais para facilitar o acesso fácil e eficiente a serviços de saúde para indivíduos e organizações. A plataforma da Alan centra-se no fornecimento de ferramentas focadas nos membros para gerir as necessidades de saúde física e mental de forma eficiente, garantindo uma integração ideal com os sistemas de gestão de RH e benefícios. ## Benefícios - Simplifica a gestão de RH através da automatização dos processos de seguros de saúde. - Sincroniza automaticamente as inscrições e cancelamentos dos colaboradores sem intervenção manual. - Utiliza os dados dos colaboradores da Factorial para gerir facilmente a atribuição de seguros. - Sincroniza os dados dos colaboradores entre a Factorial e o painel de administração da Alan. - Automatiza o onboarding, adicionando e convidando novos colaboradores para o plano de saúde. - Aumenta a eficiência na validação das taxas de inscrição no seguro. ## Integrações semelhantes --- ## DATEV Lohn und Gehalt - Payroll connector **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/datev-lug-api ### Descrição Sincronize os dados da Factorial com o DATEV Lohn und Gehalt. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## DATEV Lohn und Gehalt - Payroll connector ## O que é DATEV Lohn & Gehalt? O DATEV eG é um fornecedor líder de software empresarial na Alemanha, especializado em soluções digitais para PMEs e consultores fiscais. DATEV Lohn & Gehalt permite a gestão de recibos de vencimento diretamente na sua empresa ou escritório de advogados, permitindo-lhe armazenar, arquivar e imprimir avaliações de recibos através do centro de dados DATEV. ## Benefícios - Inicie sessão no DATEV diretamente através da Factorial. - Crie, gira e sincronize perfis de colaboradores sem esforço. - Elimine a necessidade de exportação manual de ficheiros. - Sincronize os dados dos colaboradores, bónus, subsídios, ausências e certificados electrónicos de baixa por doença (eAU) com um único clique da Factorial para o DATEV. - Certifique-se de que todos os dados são formatados com exatidão para um processamento dos recibos de vencimento sem falhas. - Em breve: sincronização de recibos de vencimento em PDF para uma visão global dos recibos de vencimento. ## Integrações semelhantes --- ## FREENOW for Business **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/freenow-factorial-integration ### Descrição Automatize a gestão da mobilidade e mantenha as despesas de viagem precisas e atualizadas. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## FREENOW for Business ## O que é FREENOW for Business? FREENOW for Business permite-lhe oferecer aos colaboradores um subsídio mensal para serviços de mobilidade. Podem reservar táxis, veículos de aluguer privados, eScooters, eMopeds e eBikes através da aplicação FREENOW ou utilizar o cartão de benefícios virtual para serviços como estacionamento, lavagem de carros e voos. ## Benefícios - Gestão automatizada dos colaboradores: as novas contratações são adicionadas e as rescisões são desativadas. - Atualizações em tempo real: qualquer alteração ns Factorial é sincronizada automaticamente com o FREENOW. - Controlo de despesas: otimize as despesas relacionadas com a mobilidade com uma gestão centralizada. - Sincronização de dados: mantenha os detalhes dos colaboradores atualizados, incluindo nome completo, e-mail, status, cargo, data de início e data de rescisão. ## Integrações semelhantes --- ## Pipplet **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/pipplet ### Descrição Avaliar a proficiência linguística dos candidatos, em mais de 40 línguas. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Pipplet O que é o Pipplet? O Pipplet é a ferramenta de avaliação linguística utilizada por mais de 1600 empresas em todo o mundo, permitindo aos recrutadores selecionar objetivamente os candidatos para funções que exigem fluência em uma ou mais línguas. Quais são as vantagens desta integração? Com a integração entre o Pipplet e a Fatorial, avaliar os candidatos nunca foi tão fácil. - Envie uma avaliação linguística rápida e segura para os candidatos, diretamente do seu painel de controle da Fatorial. - Obtenha resultados rápidos que identificam quais candidatos realmente atendem aos seus requisitos de idioma. - Elimine os preconceitos subjectivos e aumente a confiança no seu processo de seleção. O que é que esta integração inclui? Ao mover um candidato para a fase personalizada do Hiring Pipeline denominada “Avaliação linguística”, o candidato recebe um e-mail com o seu link exclusivo para o teste, bem como lembretes periódicos. O candidato completa a avaliação on-line remotamente e depois é avaliado pelos examinadores do Pipplet. Dentro de 24 horas, os resultados da avaliação são publicados no separador “Avaliações” da página de candidatura do candidato. ## Integrações semelhantes --- ## Refapp **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/refapp ### Descrição Ligue contas para automatizar verificações de referência e criar relatórios detalhados. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Refapp ## O que é Refapp? A Refapp é uma solução de inteligência de talentos que permite verificações de referências eficientes, profissionais e seguras. Utiliza um fluxo de trabalho totalmente automatizado e baseado na ciência para fornecer informações fiáveis, garantindo um processo justo para os candidatos e uma experiência tranquila para as referências. ## Benefícios - Realize verificações de referências diretamente a partir do seu fluxo de trabalho na Factorial. - Aceda a uma biblioteca de questionários de base científica e específicos para cada cargo. - Recolha automaticamente as respostas num relatório abrangente e partilhável. - Garanta a partilha segura de relatórios com a sua equipa ou clientes. ## Integrações semelhantes --- ## PayCaptain **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/paycaptain ### Descrição Automatize o processamento dos recibos de vencimento e sincronize os dados dos colaboradores. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## PayCaptain ## O que é PayCaptain? PayCaptain é uma solução SaaS de recibos de vencimento e bem-estar financeiro, reconhecida como Produto de Software do Ano 2022 do CIPP. Registada pela FCA e a primeira solução de frecibos de vencimento da Certified B Corporation do mundo, ele automatiza os processos relacionados aos recibos, reduz erros e prioriza a saúde financeira dos colaboradores usando IA e tecnologias baseadas na nuvem. ## Benefícios - Processamento eficiente dos recibos de vencimento: a transferência de dados em tempo real permite-lhe pagar aos colaboradores com apenas alguns cliques, assegurando um recibo de vencimento preciso e eliminando a duplicação de dados. - Integração que poupa tempo: as alterações na Factorial são automaticamente sincronizadas com o PayCaptain, minimizando a introdução manual de dados e aumentando a precisão. - Visibilidade melhorada: aceda a dados de RH unificados e em tempo real para uma melhor tomada de decisões e um acompanhamento simplificado das informações dos colaboradores. - Conformidade melhorada: mantenha os dados de RH atualizados para reduzir o risco de não conformidade com os regulamentos de RH e dos recibos de vencimento. - Sincronização abrangente de dados: esta integração sincroniza os dados dos colaboradores, incluindo novas contratações, rescisões, controlo de tempo e atualizações de ausências da Factorial para o PayCaptain em tempo real. ## Integrações semelhantes --- ## Cimplx **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/cimplx ### Descrição Escolha soluções de recibos de vencimento simples, escaláveis e em conformidade. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Cimplx ## O que é Cimplx? O Cimplx é uma solução de recibos de vencimento baseada na nuvem que automatiza o processamento, reduzindo os erros e o trabalho administrativo. Com um mecanismo de regras de pagamento flexível, lida com vários cenários de recibos de vencimento, oferecendo processamento em tempo real e relatórios criteriosos para melhorar a gestão dos custos de mão de obra e garantir a conformidade. ## Benefícios - Não são necessárias exportações de ficheiros: automatize todo o fluxo de trabalho dos recibos de vencimento. - Formatação precisa: garanta a precisão dos dados com o mínimo de esforço. - Sincronização com um clique: sincroniza automaticamente os dados dos colaboradores, contratos, tempo livre, controlo de assiduidade, suplementos e despesas da Factorial para a Cimplx. ## Integrações semelhantes --- ## SAP Business One **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/sap-business-one ### Descrição A sincronização automática de dados simplifica os processos, reduz a carga de trabalho manual e aumenta a exatidão dos dados. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## SAP Business One ## O que é o SAP Business One? O SAP Business One é uma solução ERP (planeamento de recursos empresariais) concebida para pequenas e médias empresas. Ajuda a gerir funções empresariais essenciais, como finanças, vendas, CRM e gestão de inventário, oferecendo ferramentas que melhoram a eficiência, fornecem informações operacionais e apoiam a tomada de decisões informadas. ## Benefícios A integração entre a Factorial e o SAP Business One permite a sincronização automática dos dados dos colaboradores, contratos e documentos. - Aumento da eficiência: automatiza os processos, reduzindo a carga de trabalho manual. - Precisão dos dados: garante dados consistentes e fiáveis em todos os sistemas. - Melhoria da tomada de decisões: permite obter melhores informações através de dados precisos. ## Integrações semelhantes --- ## Welcome to the Jungle **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/welcome-to-the-jungle ### Descrição Sincronize ofertas de emprego e gira os candidatos para reforçar a imagem da empresa. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Welcome to the Jungle ## O que é Welcome to the Jungle? A Welcome to the Jungle ajuda as empresas a moldar o futuro do trabalho, utilizando conteúdos e tecnologia para transformar a experiência dos colaboradores. Mais de 5.500 empresas apresentam a sua cultura no local de trabalho na plataforma através de fotografias da equipa, entrevistas e estatísticas importantes, proporcionando aos candidatos uma maior transparência em relação aos seus colaboradores e à sua cultura. ## Benefícios - Sincroniza diariamente as vagas abertas da Factorial com o quadro de empregos da Welcome to the Jungle. - Permite uma gestão fácil dos candidatos diretamente no ATS da Factorial. - Melhora a imagem de marca do empregador, promovendo a cultura do local de trabalho para atrair os melhores talentos. ## Integrações semelhantes --- ## Silae **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/silae-fortify ### Descrição Sincronize os dados dos recibos de vencimento entre a Factorial e a Silae. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Silae ## O que é Silae? A Silae é uma plataforma dedicada à gestão dos recibos de vencimento e dos recursos humanos, concebida para automatizar os processos administrativos relacionados com os colaboradores, tanto para empresas como para empresas de contabilidade. Permite a geração de recibos de vencimento, a apresentação de relatórios precisos às agências governamentais e o cumprimento das obrigações legais. Regularmente atualizada para refletir as alterações legislativas, a Silae garante o cumprimento da legislação laboral e da segurança social. Acessível através de uma interface online segura, centraliza as tarefas de RH e reduz significativamente o risco de erros, poupando tempo valioso aos profissionais. A Silae oferece ainda módulos complementares para a gestão de ausências, horários de trabalho e formações. ## Benefícios - Processos automatizados de RH e de recibos de vencimento: Sincronização de dados de contratação, atualizações de colaboradores e ausências. Transferência de informação entre a Factorial e a Silae sem introdução manual. - Geração de recibos de vencimento e cálculos automáticos: Em conformidade com os regulamentos em vigor, incluindo contribuições sociais, baixas remuneradas e ausências. - Centralização das declarações sociais: Envio automático às autoridades competentes via DSN. - Conformidade e segurança melhoradas: As atualizações legais são integradas com acesso remoto seguro. - Economia de tempo, menos erros e custos administrativos reduzidos: Gestão otimizada e mais eficiente. - Dados do colaborador: nome, apelido, segundo apelido, número de identificação, número de segurança social, data de nascimento, sexo, nacionalidade, morada, número de telefone, e-mail, IBAN do banco de pagamento, empresa, centro de trabalho, conta de contribuições, centro de custos. - Dados do contrato: data de início, data de antiguidade, data de início e fim do contrato, empresa/entidade legal, cargo, tipo de contrato (permanente, a termo fixo, contrato de formação profissional), horário de trabalho, salário mensal bruto. - Ausências: data de início, de fim, tipo de ausência. - Novas contratações - Alterações de dados pessoais e contratuais - Rescisões - Ausências A Factorial leva muito a sério a proteção dos dados dos seus clientes e cumpre o RGPD, o RGPD do Reino Unido, a LGPD, a CCPA e a LFPDPPP. No link a seguir, encontrará os detalhes do nosso DPA. Recomendamos a sua leitura antes de prosseguir com a configuração. DPA ## Integrações semelhantes --- ## Sana **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/sana ### Descrição Sincronize dados e otimize a gestão da aprendizagem entre plataformas. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Sana ## O que é Sana? A Sana é uma plataforma de aprendizagem alimentada por IA que permite às organizações criar, organizar e gerir todos os seus conteúdos de aprendizagem e desenvolvimento num único local. Concebida para ser escalável, ajuda as equipas a crescer e eleva as ambições dos colaboradores. A Sana é fornecida como um produto SaaS. ## Benefícios - Melhoria dos dados dos utilizadores: sincronize os metadados dos colaboradores da Factorial para melhorar os perfis dos utilizadores na Sana. - Automatização de processos: automatize as inscrições de conteúdos, a integração dos colaboradores e a gestão do acesso dos utilizadores. - Relatórios personalizados: gere relatórios personalizados com base nos dados sincronizados dos utilizadores. ## Integrações semelhantes --- ## iFood Benefícios **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/ifood-beneficios ### Descrição Centralize os benefícios e simplifique os recibos de vencimento com dados sincronizados. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## iFood Benefícios ## O que é iFood Benefícios? O iFood Benefícios é um cartão multibenefícios para empresas, que oferece aos colaboradores acesso a benefícios de alimentação, refeição e mobilidade em mais de 4 milhões de estabelecimentos conveniados à Elo. Os pagamentos podem ser feitos por meio de código QR impresso ou máquinas de cartão integradas ao iFood. ## Benefícios - Benefícios centralizados: gira todos os benefícios dos colaboradores num único local. - Atualizações automáticas: as listas de colaboradores são atualizadas automaticamente, eliminando lançamentos manuais. - Utilização flexível: os colaboradores podem controlar totalmente e utilizar os benefícios. - Integração com os recibos de vencimento: simplifique o processamento com exportações de dados fáceis para a geração dos recibos. ## Integrações semelhantes --- ## Microsoft Business Central **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/business-central ### Descrição Simplifique as operações e reduza as tarefas administrativas com fluxos automatizados. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Microsoft Business Central ## O que é Microsoft Business Central? Business Central é um software ERP da Microsoft para pequenas e médias empresas. Gere as finanças, as operações, as vendas e o serviço ao cliente, oferecendo funcionalidades como a gestão financeira, a gestão da cadeia de fornecimento e os recursos humanos. Otimiza processos, dá suporte a decisões informadas e melhora a eficiência geral dentro da organização. ## Benefícios - Automatiza os processos de sincronização de dados de RH (atualizações de dados dos colaboradores, gestão de despesas, criação de fornecedores e gestão de projetos). - Regista e atribui automaticamente folhas de despesas aos centros de custos relevantes. - Simplifica a gestão de fornecedores, automatizando as deduções de IVA para despesas. ## Integrações semelhantes --- ## Phuc **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/phuc ### Descrição Registo de entradas e saídas com segurança biométrica. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Phuc ## O que é Phuc? A Phuc é especializada em soluções de controlo do tempo, nomeadamente para o segmento da relojoaria industrial. Os seus produtos de hardware e software estabelecem a marca como líder neste domínio. ## Benefícios - Conecta a secção de assiduidade diretamente ao hardware do Phuc. - Regista automaticamente as operações de entrada/saída através da API da Factorial. - Elimina a necessidade de computadores, telemóveis ou tablets para a gestão da assiduidade. - Utiliza a segurança biométrica para o controlo de acessos e presenças. - Permite a identificação individual dos colaboradores em cada terminal utilizando o ID interno da Factorial. - Permite o reconhecimento facial preciso para o registo de entradas e saídas. ## Integrações semelhantes --- ## Verified First **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/verified_first ### Descrição Ative verificações de antecedentes com sincronização automática de dados de contratação. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Verified First ## O que é Verified First? A Verified First fornece uma gama de soluções de triagem, incluindo verificação de emprego e educação, de antecedentes criminais e testes de drogas. Integra-se com mais de 100 plataformas de contratação e gestão de talentos, oferecendo uma solução patenteada para uma triagem eficiente de antecedentes. ## Benefícios - Aceda a verificações de antecedentes, testes de drogas, I-9 e E-verify, entre outros, diretamente na Factorial. - Solicite, acompanhe e gerencie as verificações de antecedentes sem sair da Factorial. - Reduza a duplicação de dados, minimize os erros e aumente a eficiência da triagem. - Sincronize automaticamente os dados de candidatos ou colaboradores da Factorial. - Configure facilmente utilizando a extensão do navegador da Verified First. ## Integrações semelhantes --- ## Setyl **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/setyl ### Descrição Centralize os recursos de TI, automatize o acompanhamento e simplifique a gestão de onboarding. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Setyl ## O que é Setyl? Setyl é uma plataforma de gestão de ativos e licenças de TI que se integra com os seus sistemas existentes para centralizar hardware, software, licenças, utilizadores, fornecedores e despesas. Simplifica o acompanhamento de TI, automatiza as renovações, simplifica o onboarding e offboarding e garante a conformidade, tudo através de uma interface intuitiva e colaborativa. ## Benefícios - Importa automaticamente as informações dos colaboradores e a estrutura organizacional para o Setyl. - Permite às equipas de TI, RH e instalações gerir o hardware, as aplicações e as licenças atribuídas, desde a integração até à saída. - Inclui o título do cargo, o departamento, a localização, a entidade legal e as datas de entrada e saída para um acompanhamento preciso. ## Integrações semelhantes --- ## Dataia **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/dataia ### Descrição Centralize os processos de recibos de vencimento com Dataia. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Dataia ## O que é Dataia? O Dataia é um software de recibos de vencimento concebido para simplificar e proteger os cálculos dos recibos, centralizando a gestão num único local. ## Benefícios - Gestão e carimbagem dos recibos de vencimento. - Otimização dos cálculos de recibos de vencimento e dos tempos de processamento baseados em incidentes. - Atualizações legais contínuas para garantir a conformidade. - Gestão da pontuação de crédito durante os períodos de pagamento. - Tratamento automático das percepções e das deduções. - Gestão eficiente de processos adicionais, incluindo rescisões, liquidações, PTU, bónus, adiantamentos, empréstimos e pensões de alimentos. - Processamento semestral da liquidação de ativos e da rescisão do INFONAVIT. - Geração de recibos de vencimento CFDI para colegas de trabalho ou para serviços profissionais. - Geração de relatórios em conformidade com a regulamentação. - Pagamentos rápidos e seguros aos colaboradores. ## Integrações semelhantes --- ## Sage 50 Payroll **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/sage-uk ### Descrição Simplifique os processos de recibos de vencimento e de RH com o Sage 50. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Sage 50 Payroll ## O que é Sage 50? O Sage é um software de gestão empresarial que oferece ferramentas para contabilidade, recibos de vencimento, pagamentos e outras tarefas financeiras. Ajuda a otimizar as operações e a melhorar a visibilidade e o controlo financeiro. ## Benefícios A integração da Factorial com o Sage permite uma sincronização perfeita dos dados dos colaboradores em ambas as plataformas. As atualizações ocorrem automaticamente, reduzindo a duplicação e garantindo uma comunicação mais fácil entre os colaboradores e a equipa de RH. As principais vantagens incluem: - Entrada única de dados. - Relatórios móveis em tempo real. - Intercâmbio bidirecional de dados (sincronização de novas contratações, rescisões, atualizações e suplementos dos recibos de vencimento). - Personalizável de acordo com as necessidades da empresa. Nota: atualmente apenas disponível para o Sage 50 Payroll On-Premise. ## Integrações semelhantes --- ## Milena **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/milena-seresco ### Descrição Otimize os processos de RH e de recibos de vencimento com análises, formulários e conformidade. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Milena ## O que é Milena? Milena é um software completo e adaptável de recibos de vencimento e de RH, concebido para otimizar a gestão do pessoal. Oferece uma gama de módulos, incluindo simulações de recibos de vencimento, portais para colaboradores e gestores, formulários digitais, ferramentas de análise e funcionalidades de prevenção de riscos profissionais. ## Benefícios - Sincronização automatizada: Evita a introdução manual de dados entre plataformas. - Atualização em tempo real: As alterações na Factorial refletem imediatamente na plataforma do Milena. - Redução de erros: Minimiza os erros dos processos manuais. - Precisão dos recibos de vencimento: Mantém os dados dos colaboradores consistentes e atualizados. - Disponibilidade de documentos: Garante que os recibos de vencimento e os documentos fiscais estão acessíveis em ambos os sistemas. ## Integrações semelhantes --- ## Yeap by Paie&RH **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/yeap_paierh ### Descrição Exporte dados de recibos de vencimento rapidamente ao ligar ausências e suplementos na Factorial. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Yeap by Paie&RH ## O que é Yeap by Paie&RH? O Yeap by Paie&RH é um software de recibos de vencimento que digitaliza e centraliza os processos de vencimento. Quando integrado com a Factorial, permite-lhe gerir suplementos e ausências diretamente na plataforma e exportar um ficheiro pré-formatado com nomes de colaboradores, suplementos e ausências—pronto a importar no Paie&RH. ## Benefícios - Evite introduções manuais ao exportar os dados no formato do Paie&RH. - Importe suplementos e ausências no Paie&RH em apenas alguns cliques. - Configure uma vez os códigos de colaboradores, suplementos e ausências. - Poupe tempo e reduza erros com um fluxo de exportação/importação otimizado. ## Integrações semelhantes --- ## Oracle NetSuite **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/oracle-netsuite ### Descrição Sincronize projetos, registos de tempo e dados de colaboradores para uma gestão precisa. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Oracle NetSuite ## O que é NetSuite? NetSuite é uma solução de gestão empresarial baseada na nuvem que centraliza as finanças, o CRM, o inventário e as operações. Liga-se à Factorial através da API para sincronizar projetos, controlo de tempo e dados de colaboradores em ambas as plataformas. Esta integração garante uma gestão centralizada com atualizações em tempo real, mantendo as informações precisas e atualizadas. ## Benefícios - Gestão centralizada de dados: sincronize automaticamente os projetos e as tarefas entre a Factorial e o NetSuite. - Controlo de tempo melhorado: envie os registos de horários dos colaboradores da Factorial para o NetSuite para processamento de recibos de vencimento ou análise de produtividade. - Sincronização de colaboradores: crie e atualize automaticamente os perfis dos colaboradores em ambos os sistemas. - Rastreabilidade melhorada: consolide colaboradores, projetos e horas trabalhadas num único fluxo, reduzindo erros e melhorando a eficiência. ## Integrações semelhantes --- ## Namirial **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/namirial-factorial-integration ### Descrição Sincronize os dados de RH e recibos de vencimento para uma gestão precisa de assiduidade e compensações. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Namirial ## O que é Namirial? O Namirial Payroll é um software italiano de gestão de RH e recibos de vencimento, desenvolvido pela Namirial, especialista em segurança digital, assinaturas eletrónicas e gestão documental. A integração com a Factorial permite sincronizar dados de vencimento de forma otimizada para simplificar a gestão da equipa. ## Benefícios - Integração direta com o sistema de recibos de vencimentos da Namirial. - Sincronização automática dos dados de colaboradores e recibos de vencimento a partir da Factorial. - Gestão da assiduidade, ausências, categorias de tempo e suplementos. - Configuração simples com gestão avançada de dados. ## Integrações semelhantes --- ## CL system **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/clsystem-factorial-integration ### Descrição Simplify payroll management and centralize HR data. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## CL system ## O que é CL System? A CL System é uma empresa italiana especializada no desenvolvimento de software para consultores laborais. Oferece ferramentas fiáveis para processamento de recibos de vencimento, gestão de colaboradores e apoio à prática profissional. ## Benefícios - Sincronização automática de dados: mantenha informações como assiduidade, ausências e outros dados essenciais atualizados em ambos os sistemas. - Melhor organização da informação: centralize todos os dados de recibos de vencimento e RH num único local. - Configuração rápida: comece a utilizar sem complicações nem processos técnicos demorados. - Cobertura completa de dados: inclui controlo de assiduidade, compensação, despesas e mais. ## Integrações semelhantes --- ## Essepaghe **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/essepaghe-factorial-integration ### Descrição Optimize payroll operations and HR data management. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Essepaghe ## O que é Essepaghe? O Essepaghe é um software de recibos de vencimento e RH pensado para consultores laborais, que simplifica o processamento dos recibos e a gestão de colaboradores em empresas profissionais. Inclui funcionalidades como a atualização automática de tabelas de convenções coletivas, controlo de assiduidade através do módulo WebAzienda e arquivo digital de documentos através do serviço APE. ## Benefícios - Atualizações em tempo real: mantenha-se automaticamente a par dos acordos laborais. - Ferramentas de assiduidade centralizadas: monitorize horas de trabalho e ausências através da WebAzienda. - Gestão segura de documentos: arquive digitalmente ficheiros de recibos de vencimento e RH com o APE. - Menos tarefas manuais: poupe tempo e evite erros com a automatização do tratamento de dados. ## Integrações semelhantes --- ## Inaz **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/inaz-factorial-integration ### Descrição Simplify labor compliance and payroll tasks. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Inaz ## O que é Inaz? O Inaz é um software de recibos de vencimento e de gestão de RH desenvolvido para consultores laborais e profissionais de RH. Foi concebido para simplificar o processamento dos recibos e a administração de colaboradores em ambientes profissionais. Entre as funcionalidades principais estão a atualização automática de tabelas contratuais, o controlo da assiduidade através de módulos dedicados e o arquivo digital de documentos para um acesso seguro e eficiente aos registos de RH. ## Benefícios - Controlo de assiduidade integrado: monitorize a assiduidade e as ausências num único sistema. - Arquivo digital: guarde documentos em segurança e reduza a dependência do papel. - Menos trabalho manual: reduza tarefas repetitivas com automatização fiável de dados. - Ferramentas de nível profissional: pensadas para as necessidades de equipas de RH e consultores laborais. ## Integrações semelhantes --- ## TeamSystem **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/teamsystems-factorial-integration ### Descrição Ligue os dados de recibos de vencimentos e assiduidade para insights de gestão mais precisos. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## TeamSystem ## O que é TeamSystem? O TeamSystem é um dos principais fornecedores italianos de software de gestão e serviços de formação para PME, profissionais e associações. Fundado há mais de 40 anos em Pesaro, tornou-se um agente-chave na transformação digital das empresas, oferecendo soluções digitais e baseadas na nuvem. A integração com a Factorial permite sincronizar e gerir dados relacionados com os recibos de vencimento, como controlo de assiduidade, ausências, categorias de tempo (por exemplo, horas extra, bónus) e suplementos (como bónus de produção, despesas de deslocação e reembolsos). ## Benefícios - Integre com o sistema de recibos de vencimento do TeamSystem. - Sincronize dados de tempo, ausências e suplementos a partir da Factorial. - Centralize e faça a gestão de informações essenciais de recibos de vencimento. - Configure facilmente com um processo intuitivo. ## Integrações semelhantes --- ## Corma **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/corma ### Descrição Monitorize a utilização de software, centralize a gestão de licenças e automatize as tarefas de aprovisionamento. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Corma ## O que é Corma? A Corma é uma plataforma de governança de TI que ajuda as empresas a mapear, otimizar e automatizar as suas operações de software. Oferece às equipas uma visibilidade completa da utilização de SaaS, otimiza a gestão do acesso dos utilizadores e aumenta a eficiência dos custos ao eliminar desperdícios e redundâncias. ## Benefícios - Visibilidade centralizada em toda a estrutura de SaaS. - Aprovisionamento e desprovisionamento automatizados do acesso do utilizador. - Otimização de custos através da gestão de licenças e de informações de utilização. - Conformidade melhorada e controlos de segurança reforçados. - Revisões de acesso automatizadas e gestão de acesso simplificada. ## Integrações semelhantes --- ## Gispaghe **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/gispaghe ### Descrição Melhore a precisão dos recibos de vencimento com dados integrados e conformidade. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Gispaghe ## O que é Gispaghe? O Gispaghe é um software italiano de recibos de vencimento, concebido para ajudar as empresas a gerir os recibos com precisão e confiança. Criado para ser eficiente e estar em conformidade, o Gispaghe simplifica as operações de recibos de vencimento, assegurando simultaneamente o alinhamento com os requisitos legais e regulamentares. ## Benefícios - Processos integrados de recibos de vencimento: Exporte dados-chave, tais como controlo de assiduidade e ausências, da Factorial e importe-os diretamente para o Gispaghe, minimizando a introdução manual e os erros. - Interface de fácil utilização: Navegue facilmente no sistema e faça uma gestão eficiente dos recibos de vencimento graças a um design simples e intuitivo. - Conformidade regulamentar: Mantenha-se em conformidade com os regulamentos italianos relativos aos recibos de vencimento através de atualizações regulares do software. - Configuração flexível: Personalize o Gispaghe de acordo com a estrutura e as preferências dos recibos de vencimento da sua empresa para uma melhor precisão e controlo. ## Integrações semelhantes --- ## Teams Microsoft **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/teams-microsoft ### Descrição O Teams é uma ferramenta de colaboração em nuvem que permite comunicação em tempo real e compartilhamento de arquivos entre equipes. Ajuda as organizações a se manterem organizadas, compartilhar informações e aumentar a eficiência. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## Teams Microsoft A integração do Factorial com o Microsoft Teams traz agora o Factorial One diretamente para o seu fluxo de trabalho no Teams, permitindo uma gestão de RH e da força de trabalho mais inteligente e rápida, sem sair do Teams. Com o nosso novo agente de IA, pode simplesmente conversar para pedir informações, aprovar pedidos, acompanhar ausências e automatizar tarefas de RH, tudo em linguagem natural. ## Principais funcionalidades - Tempo e assiduidade: Registe entradas e saídas diretamente no Teams com comandos simples. - Diretório de colaboradores: Encontre rapidamente colegas, contactos e estrutura da equipa. - Resumos diários: Receba briefings diários personalizados com atualizações sobre ausências, aprovações pendentes e tarefas. - Sincronização de ausência: O seu estado no Teams reflete automaticamente as ausências registadas no Factorial. - Gestão de despesas e ausências: Submeta, acompanhe, aprove e automatize despesas e ausências diretamente no Teams, poupando horas de trabalho manual. - Assistente de IA (Factorial One): Utilize linguagem natural para pedir informações, executar ações e automatizar tarefas de RH no Teams. ## Benefícios - Mantenha-se informado e aja sem mudar de aplicação. - Aprove pedidos, acompanhe ausências e gere tarefas no fluxo de trabalho. - Reduza a carga administrativa e melhore a eficiência de RH. - Tire partido da IA para antecipar atualizações importantes e automatizar tarefas rotineiras. ## Integrações semelhantes --- ## PHC **URL:** https://www.factorialhr.pt/apps/integracao/phc-cegid-payroll ### Descrição Automatize os recibos de vencimento ao transferir ausências, tempo adicional, compensações e despesas de forma eficiente. - Um software de Recursos Humanos que ajuda os CEOs e os profissionais de RH a automatizarem o relógio de ponto, a gestão de férias e ausências, avaliação de desempenho e muito mais - tudo num só lugar. #### Conteúdo principal ## PHC ## O que é o Cegid PHC? Uma integração que automatiza o ciclo dos recibos de vencimento ao conectar a Factorial ao sistema PHC. Permite a transferência otimizada de dados relacionados com a folha de pagamento e devolve os recibos em PDF automaticamente para a Factorial. Vantagens - Colaboradores: sincronize toda a informação laboral, pessoal e contratual, incluindo campos personalizados. - Documentos: envie recibos de vencimento e declarações fiscais anuais diretamente para a Factorial. - Ausências: importe todas as ausências aprovadas para o ERP. - Compensações: adicione prémios e gratificações para uma importação otimizada dos recibos de vencimento. - Tempo adicional: calcule e importe tempo adicional através de relógios de ponto e bancos de horas. - Despesas: importe despesas aprovadas com atribuição de projeto e centro de custo. ## Integrações semelhantes ---