Transparência Salarial: O guia para preparar a sua empresa
Na sua organização, existe uma estrutura salarial clara? Os critérios de progressão são objetivos e transparentes? E conseguiria demonstrar, perante escrutínio ou possíveis queixas, que não existem diferenças salariais injustificadas? É essencial que lideranças e equipas de RH se preparem, rapidamente, para estas (e outras) perguntas.
Em 2026, chegam novas obrigações legais em matéria de transparência salarial. Portugal tem até 7 de junho de 2026 para transpor para a legislação nacional a Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial. A partir desta data, as empresas entram numa nova era de gestão de remunerações, progressão, informação e reporte.
Na Factorial, preparámos um guia especial para ajudar as empresas a compreender o que vai mudar com a Diretiva Europeia, quais serão as novas regras e como preparar as suas estruturas e processos para uma nova realidade de transparência salarial. Comece hoje a preparar a sua empresa.
O guia para preparar a sua empresa!
Neste guia vai descobrir:
Este recurso é mais que uma descrição detalhada da nova lei, é um guia prático para a sua empresa se preparar para a nova cultura laboral.
- O que muda com a nova Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial?
- Quais são as novas obrigações para as empresas?
- Como preparar a sua organização passo a passo?
- Como reduzir riscos legais e de reputação?
- Como pode a tecnologia apoiar a transparência salarial nas empresas?
A transparência salarial ainda levanta desafios!
Salários diferentes para funções iguais? A Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial pretende aumentar a transparência nas estruturas de remuneração e contribuir para reduzir desigualdades salariais.
7%
diferença média de remuneração entre homens e mulheres, em Portugal.
45/54
a faixa etária onde o diferencial salarial é maior (12,9%)
21,7%
diferença salarial nas organizações privadas portuguesas.
Qual o nível de transparência salarial da sua empresa?
O guia inclui uma autoavaliação diagnóstica inicial, que permite perceber em que ponto está a sua organização.
- Entre 100 e 250 colaboradores?
As empresas com mais de 100 colaboradores passarão a ter obrigações formais de reporte às autoridades competentes e maior responsabilidade na monitorização das suas estruturas salariais.
Para muitas organizações de dimensão média, até 250 colaboradores, esta mudança representa um desafio acrescido: rever estruturas remuneratórias, organizar dados salariais e garantir critérios claros de progressão. Muitas vezes sem a infraestrutura e o know-how de que dispõem as grandes empresas. Neste contexto, a tecnologia torna-se um apoio essencial para centralizar informação, analisar dados remuneratórios e apoiar o cumprimento das novas obrigações legais.
Porque deve começar já?
As empresas que começam mais cedo conseguem adaptar-se de forma gradual e reduzir riscos. Toda esta mudança exige:
O que muda com uma cultura de transparência salarial?
Conheça as mudanças operacionais da sua empresa.
- Maior alinhamento com as novas exigências legais europeias
- Estruturas salariais mais justas e transparentes.
- Redução de assimetrias internas
- Maior confiança dos colaboradores
- Reforço da reputação da empresa
- Maior capacidade de atração e retenção de talento
- Credibilidade da liderança
- Menor exposição a riscos de compliance, organizacionais e reputacionais
Acreditamos no que fazemos porque 16.000 empresas também acreditam
Em 2026, a transparência salarial vai estar na ordem do dia.
Descarregue gratuitamente o guia e prepare a sua empresa para uma nova era de transparência salarial com a Factorial.
