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[Workshop 📖] Tempo é Dinheiro: Estratégias para Aumentar a Produtividade

Junte-se a nós no dia 25 de julho para um workshop transformador sobre Gestão Eficaz de Tempo. Analisar as políticas atuais relacionadas aos horários de trabalho, organização das escalas de trabalho e formas de conciliar as necessidades dos colaboradores com as exigências operacionais serão alguns dos temas abordados durante a sessão.

Neste workshop gratuito, José Manuel Silva traz-nos:

  • Análise das políticas atuais das empresas relacionadas aos horários de trabalho considerando as necessidades específicas dos colaboradores em diferentes funções e departamentos.
  • Discussão sobre a organização das escalas de trabalho, contemplando diferentes tipos de turnos, horas extraordinárias, e a importância de uma distribuição equitativa e eficiente das tarefas.
  • Desafios atuais das empresas na gestão de tempo e escalas de trabalho, como a conciliação das necessidades dos colaboradores com as exigências operacionais e garantir uma gestão eficaz bem como as oportunidades de melhoria e otimização nessa área.
  • Espaço para debate e dúvidas

Não perca esta oportunidade de identificar melhorias e otimizações na sua empresa.

Preencha o formulário para assistir ao workshop 👉

*Este é um workshop gratuito promovido pela Factorial

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Sobre José Manuel Silva

Com um percurso profissional superior a 25 anos, desenvolvido na Direção de Recursos Humanos de empresas industriais líderes dos seus sectores José Manuel Silva possui um percurso profissional caracterizado por uma atuação transversal a todos os processos da gestão de Recursos Humanos, gestão de equipas, gestão de projetos e experiência na implementação de processos e ferramentas estratégicas de RH em articulação com os objetivos do negócio, processos de crescimento e reestruturações.

Atualmente exerce a função de responsável pelo Departamento de Estratégia de RH e Desenvolvimento dos SIRH na empresa CIN Corporação Industrial do Norte, SA (tintas CIN), empresa na qual exerceu anteriormente a função de responsável pelo Departamento de Compensação, Benefícios e Serviços Gerais. Do seu percurso profissional consta, também, o exercício da função de Adjunto do Diretor de Recursos Humanos na empresa CINCA – Companhia Industrial de Cerâmica, SA.

Da sua formação académica consta a licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho (ISLA), a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas (PBS) e a Pós-Graduação em Gestão de Sistemas de Informação Empresariais (ISCAP/PEA).

Silva