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Descarregue o Questionário de Avaliação de Desempenho no trabalho 💡

Quer medir a produtividade e motivação dos seus colaboradores? Não sabe por onde começar a avaliação de desempenho? 

Descarregue o modelo de questionário para Avaliação de desempenho que criamos e adapte as perguntas de acordo com as necessidades da sua equipa. Analise as respostas de cada um de seus funcionários e defina os próximos passos.

👉Basta preencher o formulário e enviaremos um e-mail com o modelo em excel para que possa utilizá-lo na sua empresa!

Questionário de Avaliação de Desempenho no trabalho

Procura algo melhor que um Modelo em Excel?

Se procura recursos mais completos para realizar as avaliações de desempenho dos seus funcionários e otimizar diversas tarefas de RH, um software pode ser a sua solução. Com o software de RH da Factorial é possível:  

  • Automatizar e personalizar as Avaliações de Desempenho
  • Usar modelos prontos de Avaliação de Desempenho
  • Obter relatórios com os resultados 
  • Criar e enviar pesquisas para os funcionários
  • E muito mais!

Saber mais sobre o recurso de Avaliação de Desempenho da Factorial

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O que um Software de RH pode fazer pela sua empresa

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Benefícios de um programa de Avaliação de Desempenho

Estes são alguns dos benefícios ao utilizar um software como o da Factorial:

  • Autonomia para o funcionário. Eles podem gerir os seus questionários por conta própria, e tanto o RH como o gestor oirão recebê-los.
  • Atualização automática. Mudanças podem ser feitas, e essas mudanças ficarão visíveis para todos os visados, imediatamente.
  • Centralização de processos. É possível visualizar todas as avaliações recebidas do mesmo sítio.
  • Evita o erro humano. Além do formato digital, pode ser encontrado também na nuvem. Assim, a sua empresa ficará mais segura.
  • Análise de dados com relatórios. É possível extrair os dados e criar relatórios, tudo para tomar melhores decisões no futuro.

O que um bom software de avaliação de desempenho deve ter?

Como nem todas as empresas são iguais, cada uma deve encontrar o programa de RH que melhor se adapte a elas. Claro, há uma série de necessidades que este tipo de software deve sempre cobrir:

  • Possuir boas ferramentas básicas. Recomendamos fazer uma lista de prioridades e focar em encontrar um bom programa que satisfaça as suas necesssidades.
  • Ser simples e intuitivo. O software escolhido deve ser fácil de utilizar e simples de aprender, para que o investimento valha a pena.
  • Ter um bom suporte técnico. Uma solução tecnológica deve contar com um bom grupo de profissionais, prontos para lhe dar suporte rapidamente em qualquer situação ou incidente.
  • Otimizar o trabalho do RH. O software de RH deve poupar o tempo do profissional de RH, para quea equipa se possa focar no que realmente importa: as pessoas.