Descarregue o Questionário de Avaliação de Desempenho no trabalho 💡

Quer medir a produtividade e motivação dos seus colaboradores? Não sabe por onde começar a avaliação de desempenho? Descarregue o modelo de questionário para Avaliação de desempenho que criamos e adapte as perguntas de acordo com as necessidades da sua equipa. Analise as respostas de cada um de seus funcionários e defina os próximos passos.👉Basta preencher o formulário e enviaremos um e-mail com o modelo em excel para que possa utilizá-lo na sua empresa!

Procura algo melhor que um Modelo em Excel?

Se procura recursos mais completos para realizar as avaliações de desempenho dos seus funcionários e otimizar diversas tarefas de RH, um software pode ser a sua solução. Com o software de RH da Factorial é possível:

Automatizar e personalizar as Avaliações de Desempenho
Usar modelos prontos de Avaliação de Desempenho
Obter relatórios com os resultados
Criar e enviar pesquisas para os funcionários
E muito mais!

Saber mais sobre o recurso de Avaliação de Desempenho da Factorial

O que um Software de RH pode fazer pela sua empresa

Benefícios de um programa de Avaliação de DesempenhoEstes são alguns dos benefícios ao utilizar um software como o da Factorial:

Autonomia para o funcionário. Eles podem gerir os seus questionários por conta própria, e tanto o RH como o gestor oirão recebê-los.
Atualização automática. Mudanças podem ser feitas, e essas mudanças ficarão visíveis para todos os visados, imediatamente.
Centralização de processos. É possível visualizar todas as avaliações recebidas do mesmo sítio.
Evita o erro humano. Além do formato digital, pode ser encontrado também na nuvem. Assim, a sua empresa ficará mais segura.
Análise de dados com relatórios. É possível extrair os dados e criar relatórios, tudo para tomar melhores decisões no futuro.

O que um bom software de avaliação de desempenho deve ter?Como nem todas as empresas são iguais, cada uma deve encontrar o programa de RH que melhor se adapte a elas. Claro, há uma série de necessidades que este tipo de software deve sempre cobrir:

Possuir boas ferramentas básicas. Recomendamos fazer uma lista de prioridades e focar em encontrar um bom programa que satisfaça as suas necesssidades.
Ser simples e intuitivo. O software escolhido deve ser fácil de utilizar e simples de aprender, para que o investimento valha a pena.
Ter um bom suporte técnico. Uma solução tecnológica deve contar com um bom grupo de profissionais, prontos para lhe dar suporte rapidamente em qualquer situação ou incidente.
Otimizar o trabalho do RH. O software de RH deve poupar o tempo do profissional de RH, para quea equipa se possa focar no que realmente importa: as pessoas.