Descarregue o Questionário de Avaliação de Desempenho no trabalho 💡

Quer medir a produtividade e motivação dos seus colaboradores? Não sabe por onde começar a avaliação de desempenho? Descarregue o modelo de questionário para Avaliação de desempenho que criamos e adapte as perguntas de acordo com as necessidades da sua equipa. Analise as respostas de cada um de seus funcionários e defina os próximos passos.👉Basta preencher o formulário e enviaremos um e-mail com o modelo em excel para que possa utilizá-lo na sua empresa!
Procura algo melhor que um Modelo em Excel?
Se procura recursos mais completos para realizar as avaliações de desempenho dos seus funcionários e otimizar diversas tarefas de RH, um software pode ser a sua solução. Com o software de RH da Factorial é possível:  
  • Automatizar e personalizar as Avaliações de Desempenho
  • Usar modelos prontos de Avaliação de Desempenho
  • Obter relatórios com os resultados 
  • Criar e enviar pesquisas para os funcionários
  • E muito mais!
Saber mais sobre o recurso de Avaliação de Desempenho da Factorial
O que um Software de RH pode fazer pela sua empresa
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Benefícios de um programa de Avaliação de DesempenhoEstes são alguns dos benefícios ao utilizar um software como o da Factorial:
  • Autonomia para o funcionário. Eles podem gerir os seus questionários por conta própria, e tanto o RH como o gestor oirão recebê-los.
  • Atualização automática. Mudanças podem ser feitas, e essas mudanças ficarão visíveis para todos os visados, imediatamente.
  • Centralização de processos. É possível visualizar todas as avaliações recebidas do mesmo sítio.
  • Evita o erro humano. Além do formato digital, pode ser encontrado também na nuvem. Assim, a sua empresa ficará mais segura.
  • Análise de dados com relatórios. É possível extrair os dados e criar relatórios, tudo para tomar melhores decisões no futuro.
O que um bom software de avaliação de desempenho deve ter?Como nem todas as empresas são iguais, cada uma deve encontrar o programa de RH que melhor se adapte a elas. Claro, há uma série de necessidades que este tipo de software deve sempre cobrir:
  • Possuir boas ferramentas básicas. Recomendamos fazer uma lista de prioridades e focar em encontrar um bom programa que satisfaça as suas necesssidades.
  • Ser simples e intuitivo. O software escolhido deve ser fácil de utilizar e simples de aprender, para que o investimento valha a pena.
  • Ter um bom suporte técnico. Uma solução tecnológica deve contar com um bom grupo de profissionais, prontos para lhe dar suporte rapidamente em qualquer situação ou incidente.
  • Otimizar o trabalho do RH. O software de RH deve poupar o tempo do profissional de RH, para quea equipa se possa focar no que realmente importa: as pessoas.