Software de Avaliação de Desempenho
Descubra o potencial das suas equipas de trabalho através da avalição de desempenho dos seus colaboradores, acompanhe continuamente o status da sua empresa e tome decisões com base em dados qualitativos.
Avaliação de Desempenho e ORKs com a Factorial:
Conheça os benefícios de ter um processo de avaliação de desempenho totalmente online e integrado numa plataforma adaptada à sua empresa
1 minuto
Esse é o tempo que vai levar para visualizar o status dos objetivos individuais ou da empresa. Rápido e fácil de usar!
27 horas
É o tempo que deixará de perder em apenas um mês ao trocar as folhas de excel e words pela plataforma de avaliação de desempenho da Factorial
+ 15 dias
Estes são os muitos dias que vai economizar num ano ao usar as nossas ferramentas de gestão de desempenho
Milhares de empresas escolhem o nosso software de RH.
Mais de 205.000 profissionais de RH em todo o mundo estão satisfeitos com o software ge gestão da Factorial.
4,8/5
+140 avaliações verificadas
4,8/5
+110 avaliações verificadas
4,9/5
+170 avaliações verificadas
O que dizem sobre nós os nossos clientes
Mais de 60.000 empresas de diversos setores já utilizaram o nosso software de recursos humanos. Encontre aqui empresas de diferentes setores que estão felizes com o nosso software.
“A Factorial veio ajudar imenso, também, no controlo da assiduidade dos colaboradores (…) na elaboração do mapa de férias e na forma como nos comunicamos internamente. Hoje em dia, qualquer comunicação é feita e facilmente se chega a toda a gente.”
“Com a Factorial é tudo muito mais automático. Consigo verificar quem está de férias , quem está ausente , verificar se estamos a comunicar alguma alteração nos produtos para os nossos clientes de forma rápida.”
Implemente o seu próprio modelo ou use os nossos exemplos
A nossa ferramenta de avaliação de desempenho oferece total flexibilidade. Implemente o seu próprio modelo ou escolha um modelo padrão.
Envolva toda a equipa no processo de avaliação de desempenho
Selecione as pessoas adequadas da equipa que devem integrar o processo de avaliação. Distribua o peso da avaliação de cada colaborador entre cada avaliador de acordo com a sua posição influenciando desta forma a pontuação final e desta forma ganhar uma visão mais amplia sobre todos os colaboradores. Exemplo: 70% manager direto de equipa, 30% managers de suporte.
Administre as avaliações de desempenho de maneira automática
Configure os indicadores de desempenho e quem será avaliado na empresa. Proceso automátio que o ajudará a economizar tempo, redução de erros e facilidade de gestão. Nós cuidamos do resto.
Revise todas as avaliações no mesmo sítio
A Factorial permite avaliar o desempenho dos seus funcionários no mesmo sitio que administra os seus dados de recursos humanos.
Crie relatórios personalizados sobre a avaliação dos funcionários
Acompanhe as avaliações de desempenho da sua empresa e gere relatórios personalizados. Analise e compare a discrepância entre os objetivos e competências de cada colaborador com os resultados obtidos nos próprios gráficos.
Informe-se sobre o status das suas reuniões individuais
A reunião one-to-one é um dos métodos mais benéficos de comunicação entre manager e funcionário.
Armazene informações
Tenha um histórico com todas as reuniões.
Reveja as suas anotações
Adicione notas ou comentários sobre o funcionário e a reunião.
Planeie as reuniões
Estabeleça áreas de melhoria ou planos de ação individuais para rever em cada reunião.
Acompanhe a evolução das competências dos seus funcionários
Faça uma avaliação contínua e atualizada das competências que deseja que o seu funcionário trabalhe.
Meça os objetivos de seus funcionários com a metodologia OKR
Crie objetivos por empresa, equipas e / ou colaborador e adapte os seus processos de gestão de acordo com as necessidades dos seus funcionários e empresa.
Métricas
Defina objetivos quantitativos e qualitativos, dependendo se deseja medi-los ou não
Transparência
Permita que gestores e funcionários vejam o progresso de seus objetivos
Agilidade
Redefina os objetivos sempre que for preciso
Orientação
Use a metodologia OKR para alinhar o trabalho de toda a sua equipa
Perguntas e Respostas
Ficou com dúvidas?
Onde encontro as Análises da Avaliação de Desempenho?
1. Uma vez que os funcionários tenham concluído a avaliação e a avaliação esteja fechada, o manager terá acesso a todas as avaliações.
2. Os funcionários e pessoas com permissões poderão aceder à análise através do perfil do funcionário. Dirija-se à secção Colaboradores, Selecione o Colaborador em questão e clique em Avaliações. Encontre a Análise da Avaliação.
O que vai encontrar dentro das Análises de Avaliações?
1. Resultados Brutos.
2. Resultados da Pontuação: Os resultados são estruturados por pontuação. Apenas os resultados quantitativos são mostrados. ⇒ Pode agrupá-los por: perguntas e secções
Histórias de sucesso, artigos e muito mais no blog
Dê uma espreitadela no nosso blog e leia os nossos artigos relacionados com a avaliação de desempenho
Tudo que precisa para gerir os Recursos Humanos
Preencha o formulário e impulsione sua gestão de RH com a Factorial.
Teste gratuitamente e sem compromisso
Registe-se e comece a melhorar a gestão de recursos humanos da sua empresa.
