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Avalie os objetivos da empresa e dos funcionários com a metodologia OKR

Defina os objetivos dos seus funcionários com um software para que toda a empresa siga um único caminho. Alinhe o trabalho de toda a equipa e acompanhe o status e os resultados de cada processo!

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Crie diferentes tipos de objetivos dentro da empresa

Escolha e atribua objetivos a um ou mais funcionários para que todos saibam quais são suas responsabilidades e metas.

De acordo com o(s) funcionário(s)

Objetivos por empresa, por equipa e/ou individuais

Para retribuição variável

Objetivos quantitativos, numéricos e mensuráveis

100% adaptáveis

Objetivos qualitativos e mais subjetivos, como o progresso das competências

Adapte a gestão dos objetivos empresariais às suas necessidades

Gere o talento humano de acordo com a necessidade da sua empresa e de cada um de seus funcionários. Personalize e selecione a forma que prefere para criar e rastrear os objetivos.

Atribua nome, descrição, data de início e expiração às metas e escolha como medi-las
Adapte os objetivos às diferentes funções de seus funcionários
Crie objetivos para diferentes períodos de tempo e sempre que precisar
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Dê visibilidade e transparência ao processo

Permita que os gestores vejam o status dos objetivos dos membros de sua equipa ... e que o funcionário saiba como está seu progresso!

Deixe seus funcionários saberem quanto de remuneração variável eles receberão
Atribuir status a metas, como "em progresso", "em dia" e "atrasado"
Encerre os objetivos quando eles tiverem expirado
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Vamos estudar o caso de objetivos com retribuição variável

Se quisermos definir o objetivo individual de um funcionário que atua, por exemplo, como vendedor, a partir do software Factorial, é possível:

Atribuir objetivos diferentes dentro da mesma equipa: número de contas fechadas, metas alcançadas ...
Reprogramar ou redefinir metas todos os meses
Deixe o funcionário ver quanto falta para atingir os objetivos e se ele está atualizado ou não
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Aplique as metodologias OKR e KPI em sua empresa

Enquanto OKR significa “Objetivos e resultados-chave”, KPI é o conhecido “indicador-chave de desempenho”.

Com o software da Factorial, será possível usar métricas e métodos de desempenho para gerir os objetivos de seus funcionários e sua consolidação.

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Teste gratuitamente e sem compromisso

Registe-se e comece a melhorar a gestão de recursos humanos da sua empresa.

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