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Descarregar o Modelo de Avaliação de Desempenho 📊
Desempenho da equipa
Quer fazer uma avaliação de desempenho e não sabe por onde começar? Preparamos um modelo gratuito em Excel para ajudar gestores e o RH a avaliarem o desempenho dos funcionários.
Com este modelo, basta especificar as competências e tarefas que deseja analisar e utilizar nosso sistema de pontuação. Dessa forma, será possível analisar as habilidades dos colaboradores e detetar o que é preciso para melhorar o desempenho de cada um. Adapte o modelo de acordo com as necessidades da sua empresa.
👉Preencha o formulário para receber seu modelo de avaliação de desempenho em excel!
Desempenho da equipa
Quer fazer uma avaliação de desempenho e não sabe por onde começar? Preparamos um modelo gratuito em Excel para ajudar gestores e o RH a avaliarem o desempenho dos funcionários.
Com este modelo, basta especificar as competências e tarefas que deseja analisar e utilizar nosso sistema de pontuação. Dessa forma, será possível analisar as habilidades dos colaboradores e detetar o que é preciso para melhorar o desempenho de cada um. Adapte o modelo de acordo com as necessidades da sua empresa.
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Busca algo melhor que um Modelo em Excel?
Se procura recursos mais completos para realizar as avaliações de desempenho de seus funcionários e otimizar diversas tarefas de RH, um softwarepode ser a sua solução. Com o software de RH da Factorial é possível:
- Automatizar e personalizar as Avaliações de Desempenho
- Usar modelos prontos de Avaliação de desempenho
- Obter relatórios com os resultados
- Criar e enviar pesquisas para os funcionários
- E muito mais!
Saber mais sobre o recurso de Avaliação de Desempenho da Factorial
Benefícios de um programa com ferramenta de Avaliação de desempenho
Estes são alguns dos benefícios de usar um software como o da Factorial:
- Autonomia para o colaborador. Cada um poderá consultar informações quando quiser sem ter de pedir documentos a ninguém.
- Centralização de processos. É possíel aceder a todas as avaliações recebidas do mesmo local.
- Economia de tempo. Avaliações de desempenho automáticas e personalizáveis em um único sítio.
- Modelos reutilizáveis. Além de poder escolher o melhor modelo de avaliação de desempenho para sua empresa, é possível usar exemplos prontos e customizá-los.
- Análise de dados. Descarregue relatórios e analise dados qualitativos reais para tomar as decisões certas.
O que um bom software para o Organograma da empresa deve ter?
Como nem todas as empresas são iguais, cada uma deve encontrar o software de RH que melhor se adapta a elas. Claro, há uma série de necessidades que esse tipo de software deve sempre cobrir:
- Possuir boas ferramentas básicas. Recomendamos fazer uma lista de prioridades e focar em encontrar um bom software para ajudá-lo com elas.
- Ser simples e intuitivo. Gestores e funcionários precisam saber como usá-lo em pouco tempo, por isso invista em um software funcional e intuitivo.
- Bom suporte técnico. Uma solução tecnológica deve contar com um bom grupo de profissionais, prontos para atendê-lo rapidamente em caso de qualquer incidente.
- Eliminar etapas na gestão de Recursos Humanos. O uso dos recursos do software deve exigir menos tempo do que o gestão manual dos processos.
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