Descarregar o Modelo de Avaliação de Desempenho
Quer fazer uma avaliação de desempenho e não sabe por onde começar? Preparamos um modelo gratuito em Excel para ajudar gestores e o RH a avaliarem o desempenho dos funcionários.
Com este modelo, basta especificar as competências e tarefas que deseja analisar e utilizar nosso sistema de pontuação. Dessa forma, será possível analisar as habilidades dos colaboradores e detetar o que é preciso para melhorar o desempenho de cada um. Adapte o modelo de acordo com as necessidades da sua empresa.
Preencha o formulário para receber seu modelo de avaliação de desempenho em excel!
Busca algo melhor que um Modelo em Excel?
Se procura recursos mais completos para realizar as avaliações de desempenho de seus funcionários e otimizar diversas tarefas de RH, um softwarepode ser a sua solução. Com o software de RH da Factorial é possível:
- Automatizar e personalizar as Avaliações de Desempenho
- Usar modelos prontos de Avaliação de desempenho
- Obter relatórios com os resultados
- Criar e enviar pesquisas para os funcionários
- E muito mais!
Saber mais sobre o recurso de Avaliação de Desempenho da Factorial
Benefícios de um programa com ferramenta de Avaliação de desempenho
Estes são alguns dos benefícios de usar um software como o da Factorial:
- Autonomia para o colaborador. Cada um poderá consultar informações quando quiser sem ter de pedir documentos a ninguém.
- Centralização de processos. É possíel aceder a todas as avaliações recebidas do mesmo local.
- Economia de tempo. Avaliações de desempenho automáticas e personalizáveis em um único sítio.
- Modelos reutilizáveis. Além de poder escolher o melhor modelo de avaliação de desempenho para sua empresa, é possível usar exemplos prontos e customizá-los.
- Análise de dados. Descarregue relatórios e analise dados qualitativos reais para tomar as decisões certas.
O que um bom software para o Organograma da empresa deve ter?
Como nem todas as empresas são iguais, cada uma deve encontrar o software de RH que melhor se adapta a elas. Claro, há uma série de necessidades que esse tipo de software deve sempre cobrir:
- Possuir boas ferramentas básicas. Recomendamos fazer uma lista de prioridades e focar em encontrar um bom software para ajudá-lo com elas.
- Ser simples e intuitivo. Gestores e funcionários precisam saber como usá-lo em pouco tempo, por isso invista em um software funcional e intuitivo.
- Bom suporte técnico. Uma solução tecnológica deve contar com um bom grupo de profissionais, prontos para atendê-lo rapidamente em caso de qualquer incidente.
- Eliminar etapas na gestão de Recursos Humanos. O uso dos recursos do software deve exigir menos tempo do que o gestão manual dos processos.
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