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Descarregue o Questionário de Avaliação de Desempenho no trabalho 💡
Desempenho da equipa
Quer medir a produtividade e motivação dos seus colaboradores? Não sabe por onde começar a avaliação de desempenho?
Descarregue o modelo de questionário para Avaliação de desempenho que criamos e adapte as perguntas de acordo com as necessidades da sua equipa. Analise as respostas de cada um de seus funcionários e defina os próximos passos.
👉Basta preencher o formulário e enviaremos um e-mail com o modelo em excel para que possa aplicar na sua empresa!
Desempenho da equipa
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Busca algo melhor que um Modelo em Excel?
Se procura recursos mais completos para realizar as avaliações de desempenho de seus funcionários e otimizar diversas tarefas de RH, um softwarepode ser a sua solução. Com o software de RH da Factorial é possível:
- Automatizar e personalizar as Avaliações de Desempenho
- Usar modelos prontos de Avaliação de desempenho
- Obter relatórios com os resultados
- Criar e enviar pesquisas para os funcionários
- E muito mais!
Saber mais sobre o recurso de Avaliação de Desempenho da Factorial
Benefícios de um programa de Avaliação de Desempenho
Estes são alguns dos benefícios de usar um software como o da Factorial:
- Autonomia para o funcionário. Eles podem gerir seus questionários por conta própria eo RH o gestor os recebe.
- Atualização automática. Mudanças podem ser feitas, e essas mudanças ficarão visíveis para todos os afetados, imediatamente.
- Centralização de processos. É possível visualizar todas as avaliações recebidas do mesmo sítio.
- Evita o erro humano. Por ter não só no formato digital, mas também na nuvem, sua empresa ficará mais segura.
- Análise de dadoss com relatórios. É possível extrair os dados e criar relatórios, tudo para tomar melhores decisões no futuro.
O que um bom software de avaliação de desempenho deve ter?
Como nem todas as empresas são iguais, cada uma deve encontrar o programa de RH que melhor se adapta a elas. Claro, há uma série de necessidades que esse tipo de software deve sempre cobrir:
- Possuir boas ferramentas básicas. Recomendamos fazer uma lista de prioridades e focar em encontrar um bom programa para ajudá-lo com elas.
- Ser simples e intuitivo. O software escolhido deve ser fácil de utilizar e simples de aprender, para que o investimento valha a pena.
- Ter um bom suporte técnico. Uma solução tecnológica deve contar com um bom grupo de profissionais, prontos para atendê-lo rapidamente em caso de qualquer incidente.
- Otimizar o trabalho do RH. O software de RH deve poupar o tempo do RH, para que possam focar no que realmente importa: as pessoas.
