Descarregue o Questionário de Avaliação de Desempenho no trabalho
Quer medir a produtividade e motivação dos seus colaboradores? Não sabe por onde começar a avaliação de desempenho?
Descarregue o modelo de questionário para Avaliação de desempenho que criamos e adapte as perguntas de acordo com as necessidades da sua equipa. Analise as respostas de cada um de seus funcionários e defina os próximos passos.
Basta preencher o formulário e enviaremos um e-mail com o modelo em excel para que possa aplicar na sua empresa!
Busca algo melhor que um Modelo em Excel?
Se procura recursos mais completos para realizar as avaliações de desempenho de seus funcionários e otimizar diversas tarefas de RH, um softwarepode ser a sua solução. Com o software de RH da Factorial é possível:
- Automatizar e personalizar as Avaliações de Desempenho
- Usar modelos prontos de Avaliação de desempenho
- Obter relatórios com os resultados
- Criar e enviar pesquisas para os funcionários
- E muito mais!
Saber mais sobre o recurso de Avaliação de Desempenho da Factorial
Benefícios de um programa de Avaliação de Desempenho
Estes são alguns dos benefícios de usar um software como o da Factorial:
- Autonomia para o funcionário. Eles podem gerir seus questionários por conta própria eo RH o gestor os recebe.
- Atualização automática. Mudanças podem ser feitas, e essas mudanças ficarão visíveis para todos os afetados, imediatamente.
- Centralização de processos. É possível visualizar todas as avaliações recebidas do mesmo sítio.
- Evita o erro humano. Por ter não só no formato digital, mas também na nuvem, sua empresa ficará mais segura.
- Análise de dadoss com relatórios. É possível extrair os dados e criar relatórios, tudo para tomar melhores decisões no futuro.
O que um bom software de avaliação de desempenho deve ter?
Como nem todas as empresas são iguais, cada uma deve encontrar o programa de RH que melhor se adapta a elas. Claro, há uma série de necessidades que esse tipo de software deve sempre cobrir:
- Possuir boas ferramentas básicas. Recomendamos fazer uma lista de prioridades e focar em encontrar um bom programa para ajudá-lo com elas.
- Ser simples e intuitivo. O software escolhido deve ser fácil de utilizar e simples de aprender, para que o investimento valha a pena.
- Ter um bom suporte técnico. Uma solução tecnológica deve contar com um bom grupo de profissionais, prontos para atendê-lo rapidamente em caso de qualquer incidente.
- Otimizar o trabalho do RH. O software de RH deve poupar o tempo do RH, para que possam focar no que realmente importa: as pessoas.
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