People Strategy: um guia para implementar uma estratégia de RH
Muitas organizações não percebem que a estratégia de pessoas impulsiona a estratégia do negócio. E, embora muitas equipas de RH já saibam disso, a dificuldade está em garantir que ambas estejam sempre alinhadas.
Quer se trate de falta de alinhamento estratégico entre as equipas de Pessoas e o negócio, incerteza económica, tecnologias emergentes ou recursos limitados, estes são desafios que a sua equipa e o seu negócio enfrentam. É essencial planear tendo em conta ambos.
Este guia de estratégia de pessoas irá dar foco ao seu trabalho, ajudando a definir prioridades, políticas e programas necessários para implementar uma estratégia de pessoas bem-sucedida, que potencie totalmente a sua estratégia de RH.
A maioria das empresas adivinha. As melhores decidem com base em dados.
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das empresas europeias
não dispõem de dados críticos para tomar decisões estratégicas relacionadas com a gestão de talento. Saiba como evitar que a sua sofra o mesmo destino.
5
passos simples
para compreender os objetivos do seu negócio e traduzi-los numa estratégia de RH totalmente operacional, que conecte tanto as necessidades do negócio como as das pessoas.
Novo
template Excel
para ajudá-lo a priorizar as suas políticas e programas estratégicos enquanto implementa a sua estratégia de pessoas.
What is a people strategy?
Uma estratégia de pessoas é um plano prioritário que alinha as iniciativas de RH com as prioridades do negócio. Serve de base para construir e escalar a organização desejada, definindo pessoas, cultura, benefícios, processos e sistemas.
Este guia ajuda a superar os desafios de implementar uma estratégia de pessoas, identificando fundamentos estratégicos, compreendendo a relevância do framework de pessoas e definindo programas e políticas para colmatar lacunas de talento.
Aprenderá também a ativar a estratégia, recolher feedback e obter o apoio da gestão e das partes interessadas, garantindo impacto real no negócio.
5 passos para executar uma estratégia de pessoas vencedora
Estes são os cinco passos que o ajudarão a moldar a cultura da sua organização de forma estratégica, totalmente alinhada com os objetivos do negócio.
- Passo 1: Comece com uma base estratégica. As pessoas prosperam em ambientes excelentes. A sua estratégia de pessoas é o plano para construir uma cultura organizacional única, onde as pessoas querem entrar, permanecer e ter um bom desempenho.
- Passo 2: Desenhe o seu framework de pessoas. Identifique as prioridades do negócio e as políticas e programas necessários para executar a sua estratégia — pense nisso como a ligação aos OKRs.
- Passo 3: Aborde proativamente as lacunas na sua organização. É aqui que a estratégia encontra a realidade: tem as pessoas certas, nos cargos certos, com as competências certas para executar hoje e amanhã?
- Passo 4: Ative e partilhe a sua estratégia de pessoas. Uma estratégia de pessoas só é eficaz se for compreendida por toda a organização, e mostramos como fazê-lo corretamente.
- Passo 5: Experimente a sua estratégia de pessoas (e depois experimente novamente). Boas práticas e considerações para construir uma estratégia de pessoas vencedora.
Recursos úteis ao implementar uma estratégia de pessoas
Alguns recursos gratuitos que o ajudarão a orientar-se na construção e execução da sua estratégia de pessoas.
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