Empresas que promovem diversidade são mesmo inclusivas?

Rumo a uma verdadeira diversidade nas empresas.A sério?!

Adoro!Isto funciona mesmo?

"As empresas que promovem a diversidade são realmente inclusivas?" Não posso mais...

Já estou cansado deste tipo de assunto...Atualmente, fala-se muito .

Fala-se muito de diversidade, não é?Aliás, existem algumas empresas que pensam ser inclusivas e, no entanto, nada disso.

Vou contar uma experiência... Aqui, com a mão no coração...

Há dois anos, juntei-me a uma empresa,onde se promovia bastante a inclusão e a diversidade,mas afinal de contas acabei por não ver nada disso do lado de lá."Falas muito alto, confias demasiado em ti próprio" Não acho nada bem.

Para mim, a inclusão e a diversidade deveriam ser algo do género:"Dou suficientes provas aos talentos ou diretamente aos colaboradores internos para que se sintam cómodos num lugar seguro.

É o que faço atualmente na Artemys.Falo de temas como a inclusão, a diversidade... Nós somos assim.

E, na verdade, as primeiras palavras que partilho são: "Sê quem queres ser","Aceitamo-te tal como és". É a coisa mais correta a fazer.

Mas agora, se me contar que assinou a ata do L'Autre Cercle LGBTQIA+,que trabalha com o Pepe, .

Durante toda a minha trajetória,sempre me esforcei por diversificar as minhas ações tanto na reincorporação da licença pós paternidade como com associações (grupo SOS para personas em processo de reinserção profissional) ou com as mulheres do setor tecnológico,onde trabalho e com associações,como Elles bougent, é importante dizermo-nos a nós próprios:"Tenho mesmo muita facilidade para me deixar trabalhar em tudo isto".

Para mim, o tema atual mais importante é o LGBTQIA+,porque luto por todos eles. Mesmo se se for dos EUA...

Se nos chatearmos com isso agora,continuaremos a lutar.

Não estou a dizer que os talentos devem vir com um cartaz a dizer:en la frente que diga:"Sou gay", "Soy pai", "...

Nós, empresas, é que temos de nos adaptar ao candidato para que este se sinta o mais cómodo possível,de tal forma que diga: "Bem, eu sou assim.

Têm de me aceitar tal e qual como sou".Não gostava que outras pessoas passassem pelo que passei no ano passado.

Um comunicado da minha empresa anterior publicou (na brincadeira,por ser 1 de abril), para eu ir vestido drag queen e aparecer com a canção de Madame Irma...

Chegaram-me comentários do tipo:"Quem é que tu pensas que és?" "És mesmo atrevido! Não podemos ser representados por ele".

Já não quero estar nesse tipo de ambiente,porque acaba por ser tóxico.

Hoje em dia, transformei essa dor em visibilidade, ação e impacto no ecosistema que posso ter à minha volta e nas pessoas que me seguem.

As pessoas com quem estou diariamente aproximam-se de mim por quem sou e pelo que sou...

e pelo que sou...E acabo por rejeitar os outros.Pronto, é isso.