Existe uma fórmula universal para criar anúncios de emprego inclusivos?

OFERTAS DE EMPREGO INCLUSIVAS E FEITAS À MEDIDA

O meu marido é químico.Isto dá-nos imenso jeito.“Existe uma fórmula única e universal para criar uma oferta de emprego inclusiva?” Sim e não.

É complicado.Porque as ofertas de emprego têm uma dificuldade, pelo menos nos países de língua alemã, ainda discutimos que, ao indicar o cargo,habitualmente procuram-se mais os títulos no masculino.

Ou seja, eu verifico com os meus clientes o volume de pesquisa...

do cargo, porque isso é muito importante para a visibilidade do anúncio.

Acrescentamos: “homem, mulher, não binário”, mas alguns também querem que coloquemos um asterisco, ou dois pontos, ou “administrativo/a”, que apareçam...

os dois no cargo, o que é totalmente compreensível e muito útil.

Por isso, não acho que exista uma fórmula universal.

E, quanto a isto, o que faço é evitar por completo os asteriscos e os dois pontos para marcar o género.

O meu exemplo favorito é, em vez de escrever: “as nossas trabalhadoras e trabalhadores”, escrever diretamente: “a nossa equipa”.

Soa muito melhor, simplesmente porque...não se exclui ninguém ao falar da “nossa equipa” e evitam-se certas discussões de género.

Para mim é importante, e muitas empresas já estão a refletir.

E eu gostaria de saber qual é a fórmula que utilizam.

E, indo mais além, tentar que os anúncios sejam ainda mais inclusivos,ao dar-me conta de certos vieses mentais que todos temos.

Não faz mal, todos somos humanos.Mas, mesmo assim, queremos dirigir-nos ao maior número de pessoas possível que se enquadrem na nossa oferta.

E às vezes os clientes são um pouco fechados.Vejo-o sobretudo em relação ao horário completo ou parcial.

Lá diz que o cargo é, necessariamente, um horário completo de 40 horas,não há outra opção.

E eu pergunto: “Tens a certeza?”. A minha questão é: “Queres ter...

uma vaga durante dois anos, ou preferes reduzi-la a tempo parcial,ou seja, de 20 ou 30 horas,e ter já uma parte do trabalho feito?”.

Porque assim, pelo menos, já realizaste uma parte do trabalho.

E, enfim, às vezes vejo que ficam surpreendidos.Não consigo convencer toda as pessoas, mas algumas consigo...

ajustar-lhes certos aspetos como esse.Ou dar uma vista de olhos aos requisitos: será que é mesmo...

tudo indispensável?Ou estamos a excluir pessoas diretamente com os nossos requisitos,apesar de não serem especificamente necessários para o cargo?

É assim, para requisitos necessários é totalmente válido.

Nem toda as pessoas se enquadram neles.Não se trata de que... toda a gente possa ocupar o cargo,trata-se de que, sem querer, excluímos pessoas, apesar de que,na realidade, poderiam enquadrar-se no cargo.

E os clientes? Quando falas com as tuas clientes e os teus clientes:O que preferem quando tratamos o tema de como devem ser formuladas as ofertas de emprego, se querem que sejam inclusivas?

A maioria é bastante aberta. Bem, como assim “a maioria”?

A verdade é que tenho a sorte de trabalhar com os clientes dos meus sonhos.

Tive poucas experiências más.A maioria simplesmente não tem consciência.

E depois alguns... Bem, tenho um exemplo engraçado de um que me dizia:“Por favor, não quero pessoas de futebol”.

Então eu pergunto se preferem que o candidato beba café ou chá...

ou coisas assim.Simplesmente para investigar: quais são esses possíveis critérios inconscientes, pelos quais,por exemplo, alguém não é selecionado na entrevista?

Pelo simples facto de ter tatuagens, cabelo de uma cor que não gostas ou...

E tornar esses vieses, esses preconceitos, essas inclinações... conscientes,é o primeiro passo.

Existem estudos que mostram que as ofertas de emprego,ou a maioria delas, estão formuladas com um claro viés masculino.

Por exemplo, ainda aparecem palavras como “assertividade” e coisas assim.

Isso tem uma conotação masculina e faz com que as mulheres se sintam intimidadas.”, que se podem encontrar na Internet,onde se podem adicionar os anúncios gratuitamente e a própria ferramenta é capaz de procurar essas palavras e determinar se o anúncio tem...

um viés masculino ou feminino.Eu faço isso no final com os meus anúncios, e normalmente não acontece...

porque, no fim, estão redigidos de forma muito neutra.

E o mais importante é estar consciente dos requisitos:Como é o trabalho e de que deve ser capaz a pessoa?

E quando se concentra nas funções e nos requisitos,então não se presta atenção nenhuma...

à cor do cabelo, à origem ou a qualquer outra coisa que possa condicionar-te.