Falemos de dinheiro: o salário é a parte mais importante do trabalho?

Salário e motivação no trabalho

Uau!Money, money, money.Adoro!Mas são a sério?Não.

Poderiam ser a sério...Não é possível?Falemos de dinheiro...

"O salário é o fator mais importante de um trabalho?" Costumo dizer que se trabalha para encher o frigorífico e não por causa de se obter glória.

Somos os protagonistas da nossa própria vida.Temos os nossos próprios padrões e valores.

Hoje em dia, o dinheiro é o fator mais importante?

Sim e não.Ao ver desde um princípio que um candidato não sabe bem a que área se candidata, nos anúncios publicados,é um tema um pouco problemático.

Não vai apresentar a sua candidatura, apesar de ter estudos, não se preparou,as amigas destacar-se-ão melhor...

Na Artemys...Temos muito orgulho em falar do salário a partir do momento em que o candidato apresenta a sua candidatura.

O salário pode variar bastante...Para mim, é fundamental saber em que situação se encontra o candidato e de que forma aborda este tipo de processo.

Atualmente, não gosto muito de perguntar ao candidato que salário tinha anteriormente.

Há uma pergunta que gosto de fazer:"Em relação a salário, remuneração, "massa"...

em que nível se encontra?" "Atualmente o que é que aspira?" É uma pergunta bastante pertinente.

Não me interessa saber se antes ganhava 2000, 3000, 45 mil ou 50 mil...

Hoje só quero saber como é que obtiveram semelhante empregabilidade, precisamente para ganhar a remuneração que desejam.

É algo arbitrário colocar as ofertas na Artemys.

Mas, a partir de hoje até 2026 será obrigatório.

É fundamental.Hoje em dia, quando em falo em dinheiro, também falo de projeção.

Serei capaz de estabelecer um salário para os próximos dez anos?

De todo...Trabalho numa empresa do setor digital, ESN,e todos os anos vemo-nos obrigados a questionar sistematicamente a nossa política de salário.

Aliás, vai tudo demasiado rápido.Estou a falar-vos da parte de contratos, mas o dinheiro ao longo da trajetória de um futuro colaborador,tem um preço já estabelecido.

Além disso, tem de se reservar fundos precisamente para lhe oferecer tudo a que tem direito por lei.

Na Artemys, funcionamos com base numa decisão parcial.

Funcionamos por meritocracia.Não contamos com um orçamento fixo que diga que este ano é 2% para cada um e que não vai haver aumento no próximo ano.

Funcionamos com meritocracia.Já vi grandes e excelentes aumentos...

Seis, sete, oito mil euros,porque, de acordo com o que tinha certificado,o colaborador teria desenvolvido competências inagáveis às suas funções.

E, assim que se coloca online esta trajetória profissional,compara-se com a política que construímos hoje em dia, na Artemys.

Toda uma política que gira ao redor da remuneração.

Hoje em dia, em Artemys, construimos esta política de remuneração, em que se estabelece a priori um salário bastante específico para consultor.

Cargo de consultor confirmado,de consultor sénior e assim sucessivamente,onde se estabelece uma distinção entre empregados e diretores.

Já sei que devem estar a pensar:"Não está a responder à pergunta"."As suas respostas são uma seca" O dinheiro é fundamental.

Há uns anos, quando se falava do propósito, nunca mencionei o assunto.

Sempre falei de mim...Quem é que paga as minhas faturas e enche o frigorífico lá de casa?

Por isso, agora apetece-me dizer que o salário é um fator muito importante.

Não o mais importante,mas também porque precisamos...

Acredito que é importante levantarmo-nos todos os dias e perguntarmo-nos o que é que vamos fazer nesse dia.

Atualmente, tenho muito orgulho em ter um impacto diário nas gerações atuais e futuras.

Desafiamos bastante ,mas não de forma gratuita.Acho que é tudo um conjunto em si.

Mas essa é a minha opinião.Falamos cedo do salário de cada colaborador.

E, sempre que publico um anúncio à procura de alguém entre 42 ou 45,alguém aborda-me, "Eu quero 52, 55".

O único objetivo dessa pessoa é ser remunerado.Estou bastante cómodo quando digo, aliás, que não vai funcionar...

Hoje em dia, já não se contrata uma pessoa apenas por dinheiro.

Se a sua única motivação for o dinheiro, dir-lhe-ia algo assim do género:"Pode contactar-me sempre que quiser" Acho que não é pertinente contratar alguém,cujo o dinheiro é a sua única motivação.

Deve ser necessário ter mais alguma.