Muitos pensam que mais candidaturas são melhores. Porque não é?

A CHAVE PARA OBTER MELHORES CANDIDATOS

Um íman."Muitos pensam que, quanto mais candidaturas, melhor.

Porque não é verdade?".Porque mais candidaturas significam mais trabalho.

E, sendo sinceros: quem quer ter mais trabalho?Então, para que quero muitas candidaturas? Isso são disparates.

Em vez disso, outros dizem: ''Isso é, com uma boa chega".

E eu, pessoalmente, acho que, em princípio, com uma boa candidatura basta.

E os anúncios de emprego têm muito poder sobre isso.

Tenho dois tipos de clientes: os que dizem que não conseguem nenhuma candidatura,e os que dizem que se sentem sobrecarregados porque têm demasiadas.

Isso depende, por um lado, da situação do mercado e, claramente,também do público-alvo.

Tem muito a ver com o setor em que estou a procurar.

Ainda há setores como os cuidados e o artesanato...

que estão a ferver porque, diretamente,não há profissionais suficientes.

Querem atrair mais pessoas, quando... Sou de ADE, posso dizê-lo mesmo sendo cruel:já temos profissionais suficientes de gestão empresarial,não precisamos de tantos candidatos.

O engraçado é que é incrível o quanto se candidatam.

O que pode fazer um anúncio é, por um lado, eu reparo naqueles com muito poucas: Por exemplo, porque não chama atenção,ou porque as pessoas não o encontram?

Isso é o primeiro: Como podemos conseguir...mais candidatos, ou como podemos conseguir mais visitas...

no anúncio e, depois, portanto, gerar mais candidaturas?

As visitas conseguem-se otimizando o posto,e, sobretudo, apresentando-o de forma atrativa.

Isso quer dizer nomear o posto, mas também, por favor,especificar as funções o máximo possível.

Tentamos pensar em palavras-chave que as pessoas procuram,isso pode descobrir-se, por exemplo, com o GoogleTrends:As pessoas procuram realmente o meu anúncio?

Ou seja, o título que coloquei, as palavras que usei...

Infelizmente, costumam usar-se denominações internas para o posto " e divertidas,mas que, na realidade, ninguém procura.

Podemos aumentar as exigências, primeiro se fizermos o anúncio mais concreto, ou seja, mais concreto relativamente às tarefas.

Isso há que fazer sim ou sim, porque assim melhoramos a própria função do anúncio, a própria seleção, assim podemos...

fazer com que mais pessoas digam: ''Este não é o trabalho...

que eu imaginava''.Isso acontece muito raramente, a verdade.

Por isso poderíamos afinar um pouco os requisitos,ou seja, incorporar diretamente novos requisitos e critérios mais rigorosos.

E depois houve um longo período, no mercado, em que muitas empresas encontravam poucos candidatos, e reduziram as exigências aos candidatos.

Ou seja, em parte deixaram de exigir um currículo ou coisas assim.

E eu, pessoalmente, digo a todos os que têm poucas candidaturas:Pergunta o nome, os apelidos, o número de telefone, o email...

E já tens um formulário, curtinho,mas já tens mais trabalho como empresa.

Porque é preciso telefonar a essas pessoas.E quando alguém se dá conta de que, OK, são demasiadas, não vou conseguir telefonar a todas,aí o primeiro passo é dizer: ''Gostaria que tivessem podido adicionar o CV no formulário''.

Ou: ''Gostaria de adicionar uma carta de apresentação''.

Durante algum tempo recomendei que, sob nenhuma circunstância,exigissem uma carta de apresentação.

A ninguém apetece ter de escrever uma.Mas se em cada anúncio ou vaga recebo 100 candidaturas,nesse caso está bem pedir uma carta de apresentação.

Isso sim, recomendo vivamente adicionar no próprio anúncio as perguntas que quero que respondam.

Adicionar duas ou três perguntas diretamente no anúncio é superútil.

Primeiro: Assim sabes se alguém leu o anúncio até ao fim.

Esse já é o primeiro passo do processo de seleção.

Segundo passo: Responderam às perguntas que te interessam.

E está bem perguntar coisas concretas.Isso pode fazer-se se a candidatura for através da típica plataforma,ou seja, de um sistema de gestão de candidatos que te pede:''Por favor, responda a estas três perguntas na sua carta de apresentação''.

Também se pode usar um gerador de questionários como o Typeform.

Afinal, é o dilema da solução tecnológica.É preciso verificar o que nos convém mais, o que também convém mais aos processos internos.

Como é que me organizo com esta carga de trabalho?

Porque, sim, dá bastante trabalho rever todas as candidaturas.

E por isso: Não, não é melhor...ter muitas candidaturas e atrair muita gente.

Na verdade, isso pode fazer com que a quantidade de trabalho fuja ao nosso controlo e que, em parte por isso, se cometam mais erros.