Transcrição
Saber identificar e apostar num talento Vamos lá com um pequeno...
O que é que ainda está aí dentro?A minha mão não é suficientemente grande?
Ainda vão dizer:"Tens é a boca demasiado grande! Cala-te, por favor!" Adoro!
Vamos de férias?"De hospedeira de bordo a melhor empregada:a experiência do candidato determina o seu êxito?
Uau!Atualmente, acho que o talento hard skills,uma boa escola nem ter um bom pedigri por teres estudado numa grande faculdade de gestão.
Boa, já percebeu.Hoje em dia a trajetória do candidato é o que, desde os Recursos Humanos,somos e podemos avaliar conforme os elementos que nem se dizem nem são palpáveis num CV.
Isso significa que a sua experiência determina o seu sucesso?
Não.E tenho um exemplo bastante ilustrativo...Numa experiência anterior,eu trabalhava numa empresa e um colega, de férias,disse-me: "Conheci uma miúda, é hospedeira de bordo,mas tem uma mentalidade excelente, vontade,percebeu que tem motivação e hoje vai mudar de trabalho" E eu disse-lhe: "Porque é que não te juntas à equipa do Fab?" Estou muito feliz por a ter acompanhado nesta sua etapa profissional.
Acabou por se converter numa das minhas melhores contratações e, acima de tudo, na melhor empregada da minha equipa.
Ela queria...Percebeu que hoje estava a ser-lhe dada uma oportunidade.
Isto entrelaça com a inclusão e a diversidade.Sem a melhor experiência e sem ter nascido no lugar ideal.
Sem o nome adequado.Mas ela, sim, queria mesmo...Queria superar-se a si própria.
Gostaria de dizer que, atualmente,é muito importante abrirmos todos os chakras e não ficarmos em "quero alguém assim".
Alguém preparado, de uma boa escola,de uma empresa .
No way.Aliás, vou continuar a lutar para que a experiência de cada candidato não seja sistematicamente lineal.
