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Transcrição

00:04

Saber identificar e apostar num talento Vamos lá com um pequeno...

00:12

O que é que ainda está aí dentro?A minha mão não é suficientemente grande?

00:15

Ainda vão dizer:"Tens é a boca demasiado grande! Cala-te, por favor!" Adoro!

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Vamos de férias?"De hospedeira de bordo a melhor empregada:a experiência do candidato determina o seu êxito?

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Uau!Atualmente, acho que o talento hard skills,uma boa escola nem ter um bom pedigri por teres estudado numa grande faculdade de gestão.

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Boa, já percebeu.Hoje em dia a trajetória do candidato é o que, desde os Recursos Humanos,somos e podemos avaliar conforme os elementos que nem se dizem nem são palpáveis num CV.

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Isso significa que a sua experiência determina o seu sucesso?

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Não.E tenho um exemplo bastante ilustrativo...Numa experiência anterior,eu trabalhava numa empresa e um colega, de férias,disse-me: "Conheci uma miúda, é hospedeira de bordo,mas tem uma mentalidade excelente, vontade,percebeu que tem motivação e hoje vai mudar de trabalho" E eu disse-lhe: "Porque é que não te juntas à equipa do Fab?" Estou muito feliz por a ter acompanhado nesta sua etapa profissional.

01:39

Acabou por se converter numa das minhas melhores contratações e, acima de tudo, na melhor empregada da minha equipa.

01:46

Ela queria...Percebeu que hoje estava a ser-lhe dada uma oportunidade.

01:51

Isto entrelaça com a inclusão e a diversidade.Sem a melhor experiência e sem ter nascido no lugar ideal.

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Sem o nome adequado.Mas ela, sim, queria mesmo...Queria superar-se a si própria.

02:05

Gostaria de dizer que, atualmente,é muito importante abrirmos todos os chakras e não ficarmos em "quero alguém assim".

02:12

Alguém preparado, de uma boa escola,de uma empresa .

02:16

No way.Aliás, vou continuar a lutar para que a experiência de cada candidato não seja sistematicamente lineal.