Porque é mais importante ter street smart do que vários diplomas?

Encontrar funcionários que tenham jogo de cintura Bem, estou a ver aqui .

Esta pergunta mete-me um bocado de medo, para ser sincera.

Então, porque é que ter rua é mais importante do que ter estudos?

Gosto muito desta pergunta, porque é verdade que no Código Nuevo, quando fazemos entrevistas,valorizamos muito mais no fim que a pessoa a quem estamos a entrevistar seja desenrascada e saiba safar-se de situações difíceis do que o currículo.

É algo a que damos zero importância, achamos ótimo que as pessoas tenham uma carreira profissional e as agências por onde passaram,mas no fim dizemos sempre que temos um dom para perceber se a pessoa vai encaixar na equipa.

Digo-vos, é superimportante e fazemos imensas entrevistas no Código com o objetivo de que, se entra alguém novo, essa pessoa se sinta integrada,e nós com ela...

Então, é verdade que o ponto número um é que essa pessoa tenha alma de producer.

Na verdade, quando olhamos para currículos, adoramos pessoas que mudaram drasticamente de profissão e que não tiveram medo,porque no fim é esse sinónimo de coragem de: "Olha, isto que estou a fazer não me está a agradar.

Quero guiar a minha vida por outro lado e talvez assim vá ser muito mais feliz".

Devo dizer que no Código Nuevo temos a sorte de que muitas pessoas da equipa também são docentes em escolas de criatividade e devo dizer que isso é ótimo quando procuramos gente para integrar a equipa,porque é como, olha, não somos apenas um meio que se dirige à geração Z e aos millennials e dá-nos sempre jeito essa gente jovem de quem acabamos por nos alimentar bastante. Porque no fim,quando entra um estagiário supermotivado que nos está a explicar uma trend de que ninguém faz ideia, é tipo: Vamos sugar a energia dessa pessoa jovem que vem ensinar-nos tudo de novo.

Então, ter essa oportunidade de dar aulas, quero dizer: Eu, no fim,estou a ensinar a jovens que ainda não sabem bem o que querem fazer no futuro, mas sabem que querem dedicar-se ao campo criativo ou ao campo dos negócios dentro da criatividade.

E essa vontade de "Epá, sim, sim, identifico-me com o que estás a dizer,acho que quero trabalhar na tua empresa a 100%".

É perfeito quando há ligação entre docente e aluno,no fim é ótimo e é uma superoportunidade que valorizamos imensamente ao contratar pessoas.

Para mim é essencial quando um perfil é recomendado por alguém em quem no setor profissional confio a 100%.

Quero dizer, não preciso de ver um currículo se sei que procuro um producer e um antigo producer com quem já trabalhei e que admiro imenso me diz: Cris, tens de contratá-lo.

A mim basta-me ter o número de telefone e pouco mais.

Confio a 100% na recomendação de outros colegas com quem já trabalhei.

Funciona com todos os perfis por igual?No meu caso funciona dependendo do quanto confio na pessoa que me está a recomendar.

Se for alguém com quem teria trabalhado de olhos fechados antes, sim.

E é isso, já não valorizo o currículo que essa pessoa tenha,mas sim, olha, preciso de uma chamada com ela, de 15 minutos,detetar que é alguém superdesenrascado,que sabe safar-se sozinho e dizer: Perfeito,vai encaixar a 100%.

No Código Nuevo, digo sempre, que procuramos alguém que, perante um problema, é tipo: Como ficaria esta pessoa? Bloqueada sem saber o que fazer?"Preciso de ligar a tal pessoa" ou "Bora, siga para a frente,mesmo que erremos, mas vamos desenrascar isto como for"?

Então, se for esse perfil, é o que acabamos por contratar.

E já, independentemente de ser project manager, criativo,todos os perfis com que trabalhamos precisam mesmo de ter esse carácter.