Porque é preciso procurar o potencial que não se vê a olho nu?
Tania Nunes destaca a importância de identificar o potencial invisível nas pessoas durante o processo de recrutamento na L'Oreal, enfatizando que a empresa não busca apenas preencher vagas, mas sim encontrar líderes com habilidades como empatia, julgamento, resiliência, ambição e learning agility. Esses "drivers do potencial" são fundamentais para a gestão do time e para o desenvolvimento de um plano de carreira alinhado aos valores da empresa. Através de entrevistas que vão além do currículo, é possível descobrir talentos que podem prosperar em novas funções, como engenheiros que transitam para marketing ou médicos que lideram equipes. Segundo Tania Nunes, confiar na equipe de recursos humanos e nos líderes é essencial para que essa magia aconteça. Não perca mais dicas e insights sobre liderança e gestão de equipe no episódio completo.
