Transcrição
Olá, sou a Victoria Manankova, VP de Operações na Factorial.
Acho que o que me define é a valentia.Sou uma pessoa virada para a frente, que toma decisões difíceis e aceita qualquer desafio sem evitar o desconforto.
Vou tentar responder ao maior número de perguntas no menor tempo possível.
Qual é a diferença entre uma mulher que sobrevive e uma que lidera?
Confiar em si mesma.O qué pesa mais num ambiente hostil?
Resiliência ou apoio?Apoio Quando uma mulher é avaliada de forma diferente a um homem, nota-se mais nos resultados ou no estilo?
No estilo.O que mostra primeiro que uma empresa não está preparada para mulheres líderes:Os seus processos ou a sua cultura?
A cultura.Vale a pena adaptar-se à cultura masculina para subir na carreira?
Trampolím ou armadilha?Armadilha.A consequência de ser adaptar demasiado é...?
Perder a tua identidade.O que trava mais o avanço:O rótulo de ambiçiosa ou de emocional?
Emocional.Ser autêntica dá-te mais respeito ou mais resistência?
Mais resistência.Para enfrentar o impostor:Mentoria ou autoconfiança?
As duas coisas.A estretégia chave contra a síndrome
Empatia ou firmeza?O que abre mais portas numa sala dominada -por homens?
A firmeza.O que é mais eficaz para abrir espaço a outras mulheres:Partilhar poder ou mudar as regras?
Mudar as regras.Quando és a única mulher na sala e a voz mais forte não é a tua,confrontar ou esperar pelo momento?
Confrontar.Promover mulheres apenas por quota é avanço ou miragem?
Avanço.A ferramenta mais poderosa para gerar redes de apoio entre mulheres é...
O passa-palavra.É mais útil um programa formal de desenvolvimento ou uma rede informal de sororidade?
Uma rede informal.O indicador mais claro de que o teto de vidro ainda existe é...
A percentagem das mulheres em cargos de liderança.
O que pesa mais para quebrar o teto de vidro:O mérito individual ou mudança estrutural?
A mudança estrutural.Ter um lugar à mesa significa...
Poder tomar decisões e ter Poder tomar decisões e ter a tua própria voz.
O poder serve mais para se proteger ou para transformar?
Transformar.Uma prática organizacional que realmente promove a inclusão é Processos claros.
O que é pior? Ser a única mulher na sala ou que te ignorem
Que conselho absurdo recebeste por seres mulher que nunca repetirias?"Tens de ser mais branda".
O que é mais dificil? Ganhar respeito o ganhar
Perfeito.Como te sentes agora?Estou muito nervosa. Estou tensa.
Até pus o cronómetro.Tenho a cabeça em branco.Mas foi bonito.
Mas fizeste um excelente trabalho. Bem,muito obrigada.
Obrigada a vocês.
