A Kenos Technology é especializada em consultoria tecnológica e no desenvolvimento de soluções à medida. Centra-se no cliente, destacando-se por construir ferramentas personalizadas, moldadas às necessidades específicas de cada organização. É esta capacidade de criar “do zero” que torna a Kenos distinta. No entanto, este modelo personalizado levanta uma questão relevante: será este o caminho mais eficiente no contexto dos RH?
Analisámos os prós e contras da abordagem da Kenos Technology, com especial atenção às suas implicações na gestão de pessoas.
Confira-as aqui e conheça uma alternativa bastante flexível disponível no mercado: o software da Factorial.
Tabela de Conteúdos:
- Como funciona o modelo de desenvolvimento da Kenos Technology
- Vantagens da plataforma
- Desvantagens da Kenos Technology
- O outro caminho: soluções flexíveis, prontas e escaláveis
- Tabela comparativa: Kenos vs Factorial
- Factorial: a plataforma que cresce com a sua empresa
- O que deve pesar na sua decisão
Como funciona o modelo de desenvolvimento da Kenos Technology
Destacando-se pelo desenvolvimento de softwares personalizados, a Kenos Technology trata-se, essencialmente, de uma empresa de consultoria IT.
Em vez de apresentar soluções pré-configuradas, a Kenos trabalha com um modelo de desenvolvimento à medida. Isto é, cada projeto é desenvolvido de raiz, com base nas necessidades específicas do cliente.
Este processo abrange desde o levantamento de requisitos, até à implementação e suporte contínuo. Garantindo, assim, que a solução final está totalmente alinhada com os processos e prioridades da empresa.
No contexto da gestão de Recursos Humanos, a Kenos Technology desenvolve maioritariamente de plataformas internas. As ferramentas criadas podem ser integradas com sistemas existentes ou funcionar de forma independente, dependendo dos objetivos do cliente.
O elevado nível de personalização dos seus produtos e a forma de atuação da Kenos Technology tem diversos benefícios para as empresas, mas traz consigo também alguns handicaps. Apresentamos ambos de seguida.
Vantagens da Kenos Technology: liberdade de construção
Uma das principais vantagens da Kenos Technology reside na liberdade quase total que confere às empresas na conceção da solução. Desenvolver uma ferramenta do “zero” possibilita definir cada funcionalidade detalhadamente e de forma personalizada.
Ou seja, sendo pensada especificamente pela empresa, para a empresa, garante um alinhamento total com os processos internos e a cultura organizacional. Não existem barreiras impostas por módulos pré-concebidos ou restrições técnicas de ferramentas generalistas.
Consequência disto, e outro ponto forte, é a exclusividade. Uma solução concebida para a realidade do cliente é única, não existe outra igual.
Isto torna-se particularmente relevante para empresas com fluxos de trabalho muito próprios. Ou setores altamente regulados e que operem com sistemas de tecnologias antigas ainda em uso. A Kenos permite criar uma ligação entre essas tecnologias e novas interfaces, sem comprometer a continuidade da operação.
O facto de ser um modelo personalizado e único destaca-se também em áreas onde o detalhe operacional é determinante. Ou em que a diferenciação tecnológica seja uma vantagem competitiva. Poderá ser o caso de empresas com infraestruturas técnicas complexas e equipas capazes de gerir soluções desafiantes.
Contudo, os seus pontos fortes acabam por ser também algumas das suas questões mais desafiantes. Conheça de seguida alguns dos handicaps da solução da Kenos Technology.
Desvantagens da Kenos Technology: o custo da personalização
Não obstante as claras vantagens da personalização, o modelo da Kenos Technology implica também compromissos relevantes.
O primeiro é o custo. Desenvolver uma solução de raiz requer um investimento inicial elevado, tanto em termos financeiros, como de tempo e de recursos.
Cada uma das funcionalidades precisa de ser pensada, discutida, desenhada e testada, para que seja bem-sucedida. Naturalmente, este fluxo prolonga os prazos e aumenta a complexidade do projeto.
Adicionalmente, as empresas passam a estar dependentes de uma equipa externa para qualquer manutenção, correção ou melhoria futura. Isto é, mesmo as pequenas alterações podem implicar ciclos de desenvolvimento prolongados e onerosos. Como, por exemplo, para ajustar um fluxo de aprovação ou atualizar os parâmetros de um relatório.
Em suma, a capacidade de adaptação rápida pode ficar comprometida. E esta é essencial em Recursos Humanos, um contexto de mudança e evolução constantes.
Outra limitação que poderá colocar-se, na sequência do ponto anterior, é a escalabilidade. À medida que a empresa expande ou vai mudando, adaptar uma solução personalizada pode revelar-se mais difícil.
No fundo, uma solução feita à medida nem sempre acompanha com agilidade o crescimento da empresa. Antes de avançar num caminho personalizado, é importante avaliar se esta é a melhor escolha ou se uma plataforma mais flexível poderá ser mais adequada.
O outro caminho: soluções flexíveis, prontas e escaláveis
Muitas empresas optam por um modelo diferente do desenvolvimento à medida, principalmente em cenários empresariais em permanente mudança.
As soluções tecnológicas “ready-to-use”, mas com espaço para personalização podem trazer consigo o melhor dos dois mundos. Por um lado, rapidez de implementação, por outro, flexibilidade suficiente para adaptar-se a diferentes contextos organizacionais.
Além disso, estas plataformas já trazem funcionalidades amplamente testadas, com atualizações contínuas e suporte integrado. Contrastando, deste modo, com as soluções desenvolvidas à medida
Para equipas de RH, a quem lhes é exigido que se adaptem rápida e frequentemente (a novos processos, estruturas, etc.), a agilidade é chave.
As soluções mais flexíveis permitem optar apenas pelos recursos necessários e escalar à medida que a empresa necessita. Sem interromper a operação e evitando longos ciclos de desenvolvimento e implementação.
É neste contexto que a Factorial se destaca. A plataforma oferece uma base sólida para a gestão de RH, com inúmeras funcionalidades prontas a usar e fáceis de expandir.
Assim, as empresas ganham tempo, controlo e previsibilidade para focar-se no que realmente importa.
Factorial: uma plataforma que cresce com a sua empresa
A Factorial é uma solução concebida para empresas que valorizam a agilidade, sem abdicar de controlo e personalização.
Diferenciando-se das soluções desenvolvidas 100% à medida, que exigem tempo, equipas técnicas e orçamentos mais alargados, a Factorial permite começar rapidamente. E ir evoluindo de forma natural, de acordo com o crescimento da empresa.
Esta plataforma destaca-se ainda pela facilidade de uso. Não sendo necessário conhecimento técnico para configurar fluxos de aprovação, automatizar processos de RH ou gerar relatórios.
Aliado a isto, integra-se nativamente com ferramentas já utilizadas pelas empresas, como softwares de contabilidade, CRMs. Assim, são eliminadas as duplicações de trabalho e facilitando a sincronização de dados.
Tudo isto sem surpresas:
- os custos são transparentes;
- a implementação é rápida;
- o suporte é de proximidade.
O software de gestão tudo-em-um da Factorial está preparado para acompanhar projetos em crescimento, com atenção especial às suas necessidades. Logo, mais do que uma ferramenta, é um parceiro que acompanha a evolução do negócio, em todas as etapas.
Tabela comparativa: Kenos Technology vs Factorial
| Característica | Kenos Technology | Factorial |
| Tipo de solução | ✔️ Software feito de raiz | ✔️ Plataforma pronta personalizável |
| Tempo de implementação | ❌ Prolongado | ✔️ Rápido |
| Custos de desenvolvimento | ❌ Elevados | ✔️ Previsíveis e adaptados ao negócio |
| Atualizações | ❌ Técnicas, dependentes da equipa externa de TI | ✔️ Automáticas, com suporte contínuo |
| Integrações | ❌ Sob pedido, via desenvolvimento adicional | ✔️ API aberta e integração com ferramentas populares |
| Foco funcional | ❌ Varia consoante o projeto | ✔️ RH e gestão de pessoas |
| Escalabilidade | ❌ Limitada por arquitetura técnica | ✔️ Natural e progressiva |
| Suporte | ❌ Por projeto | ✔️ Acompanhamento dedicado |
O que deve pesar na sua decisão: agilidade, custo e evolução
Antes de tomar uma decisão entre uma solução feita de raiz e uma plataforma flexível já pronta, pare para ponderar. Reflita nestas questões:
- A sua empresa tem capacidade técnica e tempo disponível para gerir e manter um software feito de raiz?
- Está preparada para lidar com extensos ciclos de desenvolvimento, testes e aprovações?
- Ou, pelo contrário, precisa de uma resposta rápida, fácil de implementar? E que acompanhe o ritmo natural de crescimento?
- Quer autonomia para configurar e ajustar processos internos, sem depender de terceiros?
- Ou prefere um sistema altamente técnico, mas que exige apoio constante de quem o desenvolveu?
- Por fim, qual é o verdadeiro custo, não apenas financeiro, mas também em tempo e recursos humanos, de cada abordagem?
A resposta depende não só do negócio, mas da fase em está. Bem como das suas prioridades e da rapidez com que precisa de resultados.
Em contextos de desenvolvimento, transformação ou restrição orçamental, plataformas flexíveis e escaláveis tendem a ser uma via mais sensata. E se quer ver o que uma solução moderna e adaptável pode fazer pela sua equipa, explore a solução da Factorial.
