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Transcrição

00:04

Fazer coexistir duas culturas

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"Como se consegue um equilíbrio entre a cultura do Médio Oriente e a europeia na Emirates?" De algum modo, tentamos construí-lo. Aqui é um trabalho diário.

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A empresa é influenciada pela cultura do Médio Oriente,como deve ser.

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Uma empresa do Médio Oriente, do Dubai, culturalmente é, por vezes, muito distinta.

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Digamos que aprendemos um pouco uns com os outros.

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O Dubai oferece-nos grandes oportunidades em todos os aspetos.

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Evidentemente, devem ser mediadas do ponto de vista cultural.

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Esse trabalho é feito a partir do departamento de RH,da direção-geral e também pelos próprios responsáveis.

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Digamos que a informação que chega do Dubai deve ser filtrada.

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Os nossos colaboradores, sobretudo os mais antigos,já sabem como funciona.

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Quem chegou há pouco tempo, talvez se depare com coisas que ainda não consegue interpretar.

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O que fazemos é restabelecer a comunicação, ou várias mensagens que chegam do Dubai, tentar mediá-las e transformá-las, comunicá-las ao nosso pessoal, adaptando-as um pouco à cultura europeia.

01:34

O que fazemos é um trabalho diário, um compromisso constante.

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Por outro lado, o Dubai sabe, e sublinha cada vez mais, que as mensagens que enviam devem ser adaptadas e filtradas de acordo com a legislação e a cultura local.

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Digamos que o bom que temos é a consciência de que somos diferentes.

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Como dissemos antes, a consciência é o primeiro passo para construir algo.

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Depois disso, procuramos os pontos em comum.Tendo em conta que a sede está no Dubai,as decisões do Dubai têm de ser respeitadas, partilhadas e aplicadas à nossa atividade diária.

02:19

É uma busca constante de equilíbrio, mas faz parte do processo.

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As empresas estão em movimento, mudam, evoluem.O Dubai está a fazer grandes esforços para se abrir a uma cultura muito distinta da sua, e isso, creio, é algo muito enriquecedor.

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Evidentemente, nem tudo é assim tão simples, porque mudar a cultura exige muito esforço, muito tempo, energia, e é um processo muito longo e profundo.

02:50

Mas diria que, nesse sentido, o departamento de RH pode contribuir muito, sem dúvida alguma.