Ser mãe ou pai solteiro

Pergunta dois.Que postura adotar face a um colaborador que cria sozinho o seu filho?

A: Adaptar significativamente.B: Aplicar as mesmas regras.

C: Ajustar caso a caso. D: O curinga.Vou partir de um princípio que guia as minhas ações e vou escolher a B: Aplicar as mesmas regras a toda a gente.

Com um pequeno asterisco, mas podemos falar disso depois.

Mais uma vez, não é fácil, estou em dúvida,mas acho que vou escolher a C, ajustar caso a caso.

Aqui poderíamos falar de igualdade versus equidade.

Eu prefiro a equidade, ou seja, adaptar à situação de cada um.

Por outro lado, acho que é importante — e é aqui a nuance da minha resposta — que as regras sejam definidas dizendo que vamos tratar todos os casos com a maior equidade possível.

E para isso precisamos de um enquadramento.E esse enquadramento deve estar definido e ser do conhecimento de todos.

Por isso, para mim, é uma questão de regras que se enunciam desde o início, com um enquadramento que pode também ser tornado tão flexível quanto possível.

Mas é importante que as regras estejam claramente enunciadas.

Para mim, é mais uma vez uma mistura das duas coisas — que efetivamente estamos num coletivo.

Portanto, há regras, há um enquadramento e uma estrutura a respeitar.

Ao mesmo tempo, estamos a lidar com situações individuais.

E é por isso que, em última análise, escolhi ajustar caso a caso — sempre nesse espírito de escuta e acompanhamento, para tentar encontrar a melhor solução para a situação individual dentro do enquadramento coletivo da empresa.

Vai desde: Tenho dificuldades em engravidar, preciso de algum apoio ou tempo livre para poder ir às minhas injeções, por exemplo,até: O meu filho de três anos não dorme.

Sinto que vou perder a cabeça e temos de encontrar uma solução agora mesmo. Como me podem ajudar?

Porque como disseste, isso afeta a vida pessoal e o trabalho.

O meu adolescente não me respeita, ou o meu adolescente tem dificuldades de aprendizagem, por exemplo, até O meu filho tem de voltar a casa aos 26 anos porque não encontrou emprego, por exemplo.

Como conseguimos ajudar toda a gente?As problemáticas não são as mesmas com uma criança pequena que não sabe defender-se, e um jovem de 26 anos.

É uma diferença enorme.Mas a parentalidade também passa por todas essas fases.

E é por isso que gosto da ideia de alargar, como dizias,a todas essas fases e sair da imagem idealizada de mãe, pai e bebé.

Terceira pergunta.Como deve a minha empresa posicionar-se na questão da parentalidade?