O verão de 2025 aproxima-se a passos largos e, com ele, chegam também as expectativas de mais movimento, maior procura turística e, claro, uma pressão crescente sobre as equipas do setor hoteleiro. Depois de anos de adaptação e transformação no turismo em Portugal, este novo verão traz consigo desafios específicos, mas também oportunidades claras para quem estiver preparado.
Descubra quais são as principais tendências esperadas para o setor, os desafios mais comuns e, acima de tudo, como a sua empresa pode preparar-se com o apoio da tecnologia certa. Leia o artigo.
Tabela de conteúdos
- O que esperar do setor hoteleiro no verão 2025?
- Os maiores desafios para as equipas de RH na hotelaria
- Como a Factorial ajuda a preparar a sua equipa para o verão 2025
- Boas práticas para um verão com menos stress e mais resultados
- O que distingue a Factorial de outras soluções no mercado?
O que esperar do setor hoteleiro no verão 2025?
As previsões para o verão 2025 apontam para uma forte procura de estadias nacionais e internacionais, impulsionada por campanhas promocionais, recuperação do poder de compra em alguns segmentos e maior valorização do turismo local. Ao mesmo tempo, cresce também a expectativa dos hóspedes por serviços mais rápidos, personalizados e com atenção ao detalhe.
Neste cenário, o setor hoteleiro terá de lidar com equipas maiores, muitas vezes compostas por colaboradores sazonais ou recém-contratados. A rotatividade será uma realidade, assim como a necessidade de processos de integração rápidos e eficazes. Além disso, a gestão de horários, turnos, folgas e pedidos de férias torna-se mais complexa, exigindo uma estrutura operacional ágil e visível.
Os maiores desafios para as equipas de RH na hotelaria
Gerir recursos humanos no verão é, acima de tudo, uma corrida contra o tempo. A pressão para contratar rapidamente, a dificuldade em encontrar perfis disponíveis, a necessidade de responder a picos de movimento e a constante troca de turnos podem facilmente sobrecarregar as equipas de recursos humanos. Quando tudo é feito de forma manual, entre folhas de Excel, e-mails e documentos impressos, o risco de falhas aumenta consideravelmente.
Muitas vezes, o onboarding é apressado, não há controlo sobre a performance dos colaboradores temporários e a comunicação interna torna-se confusa. Para piorar, o histórico de contratações anteriores perde-se, o que obriga a recomeçar do zero todos os anos.
Por isso, quem quiser transformar o verão 2025 numa oportunidade real de crescimento, precisa de automatizar, centralizar e antecipar.
Como a Factorial ajuda a preparar a sua equipa para o verão 2025
A Factorial é uma solução tudo-em-um, pensada para equipas que precisam de agilidade e controlo, sem sacrificar a experiência humana.
Estas são algumas das funcionalidades mais relevantes para o setor no verão 2025:
✅ Recrutamento otimizado para perfis sazonais
Crie ofertas de emprego e publique-as automaticamente em múltiplos canais. Acompanhe o pipeline de candidatos, automatize triagens e reutilize os melhores perfis de verões anteriores.
👉 Ver funcionalidade de Recrutamento
✅ Onboarding rápido, mesmo para contratos curtos
Atribua tarefas, envie contratos com assinatura eletrónica e disponibilize informações úteis antes mesmo do primeiro dia. Tudo digital, sem perder tempo com burocracias.
👉 Ver funcionalidade de Onboarding
✅ Gestão de férias, ausências e horários
Organize turnos com flexibilidade, aprove fluxos de férias deste verão de 2025 com um clique e tenha total visibilidade sobre as presenças da equipa em todas as unidades.
👉 Explorar gestão de tempo na Factorial
✅ Portal e app para colaboradores
Os colaboradores podem consultar escalas, comunicar ausências, assinar documentos e aceder ao histórico contratual, tudo a partir do telemóvel. Isto reduz erros, aumenta a autonomia e melhora a experiência interna.
👉 Explorar funcionalidade portal dos colaboradores
✅ Suporte local e equipa em português
Com acompanhamento dedicado, a Factorial garante um onboarding sem complicações, mesmo para equipas maiores ou operações com várias localizações.
Boas práticas para um verão com menos stress e mais resultados
Para enfrentar o verão 2025 com segurança, é fundamental:
- Planear o recrutamento sazonal com antecedência, identificando funções críticas e perfis necessários;
- Automatizar tarefas administrativas, reduzindo o tempo gasto em processos manuais;
- Investir num onboarding simples, mas estruturado, para acelerar o desempenho das novas entradas;
- Dar visibilidade às equipas, com escalas claras, regras definidas e acesso digital a tudo o que precisam;
- Acompanhar o desempenho, mesmo em contratos temporários, de forma a valorizar quem entrega bons resultados.
Tudo isto é possível, de forma integrada, com a Factorial. A plataforma garante que nenhuma tarefa escapa, nenhuma etapa se perde e nenhuma equipa fica desinformada.
O que distingue a Factorial de outras soluções no mercado?
No verão de 2025, muitas empresas do setor hoteleiro vão recorrer a ferramentas ou soluções avulsas para resolver problemas pontuais. No entanto, é aí que surgem os obstáculos: sistemas que não comunicam entre si, dados dispersos, interfaces confusas e uma curva de aprendizagem desnecessária, especialmente para equipas com alta rotatividade.
A Factorial destaca-se por ser uma plataforma única, integrada e intuitiva, pensada para quem precisa de resultados rápidos e uma gestão clara, sem complexidade técnica. Diferencia-se por:
- Ser 100% adaptada à realidade legal e operacional portuguesa;
- Oferecer uma experiência fluida tanto para recursos humanos como para colaboradores;
- Ter uma app funcional e acessível, mesmo em equipas operacionais;
- Disponibilizar suporte em português e acompanhamento próximo desde o primeiro dia;
- Garantir escalabilidade, ou seja, serve uma pousada com 10 colaboradores e um resort com 500.
Enquanto outras ferramentas obrigam à contratação de vários fornecedores ou processos manuais paralelos, a Factorial centraliza tudo o que precisa para uma gestão de pessoas eficiente e sem esforço.
E se só precisar da Factorial durante o verão?
Sabemos que muitas operações hoteleiras reforçam equipas apenas em épocas sazonais e, por isso, hesitam em investir numa plataforma de gestão de recursos humanos o ano inteiro. Mas a verdade é que a Factorial adapta-se à sua realidade.
Com um modelo flexível e escalável, pode usar a plataforma com foco total nos períodos de maior movimento, como o verão de 2025, e ajustar o número de utilizadores conforme a dimensão da sua equipa. Não há custos escondidos, nem necessidade de manter funcionalidades que não utiliza fora da época alta.
Além disso, ao digitalizar os seus processos sazonais com a Factorial, começa automaticamente a construir uma base de dados, histórico de desempenho, perfis e documentação que pode reutilizar em futuras contratações. Assim, cada verão torna-se mais simples de gerir que o anterior.
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O verão 2025 começa a preparar-se agora
O segredo para um verão bem-sucedido está em mais do a receção aos hóspedes. Está, antes de mais, na preparação da equipa. Com uma plataforma como a Factorial, é possível ganhar tempo, reduzir erros e garantir que tudo funciona com fluidez, desde o recrutamento até ao último dia de trabalho de cada colaborador.
Se está à frente de um hotel, pousada, resort ou unidade local de alojamento, comece agora a preparar a operação para o verão 2025. A época alta não espera, mas pode ser muito mais rentável e organizada, com a ajuda certa.
Está pronto para enfrentar o verão de 2025 com uma operação mais leve, ágil e organizada? A Factorial está aqui para simplificar a gestão da sua equipa. 👉 Agende uma demonstração gratuita personalizada, sem compromisso.
