A Cegid tem vindo a destacar-se no mercado nacional como fornecedor de soluções de software empresarial. Possui produtos que vão desde a contabilidade e gestão, ao retalho e recursos humanos, consolidando a sua presença em Portugal. Posiciona-se como uma opção interessante para empresas que procuram digitalizar os seus processos, mas será a mais adequada para as suas necessidades? Neste artigo, analisamos como a Cegid atua em Portugal. Veremos quais as suas principais soluções para a área de RH e em que medida se compara à Factorial, criada de raiz para simplificar a gestão de pessoas.
Quer tomar uma decisão informada para o seu departamento de RH? Continue a ler!
Tabela de Conteúdos:
- O que é a Cegid e qual o seu papel em Portugal?
- Produtos da Cegid em território nacional
- Cegid e a gestão de recursos humanos
- O que é a Factorial?
- Comparativo: Cegid vs Factorial
- Quando considerar a Factorial como alternativa
- Cegid: será a melhor escolha para os RH no mercado português?
O que é a Cegid e qual o seu papel em Portugal?
A Cegid trata-se de um grupo internacional de software, especializado em soluções tecnológicas para a gestão empresarial.
A nível global, a empresa atua em áreas como contabilidade, finanças, fiscalidade, retalho e RH. Sempre com foco na digitalização e na conformidade legal.
Em Portugal, a presença da Cegid foi significativamente reforçada através da aquisição de marcas nacionais bem conhecidas. Caso da Primavera BSS, a Cloudware, a Jasmin e a Vendus.
Estas aquisições permitiram à Cegid em Portugal consolidar um portefólio diversificado e adaptado às necessidades de diferentes tipos de empresas. De pequenas startups a grandes organizações. Adicionalmente, esta estratégia de integração de soluções locais tem reforçado a posição da marca como um player relevante no mercado nacional de software de gestão.
Cada produto apresenta-se como uma solução mais vocacionada para uma área específica e falaremos dos principais de seguida.
Produtos da Cegid em território nacional
A Cegid disponibiliza um conjunto variado de produtos em Portugal. Cada um deles possui propósitos distintos e adapta-se a diferentes perfis de negócio. Partilhamos os principais.
Cegid Primavera:
É talvez o produto mais conhecido em território nacional, criado inicialmente para responder às necessidades de contabilidade e gestão financeira. É atualmente uma solução largamente usada por empresas de média e grande dimensão.
As suas funcionalidades incluem controlo orçamental, gestão de ativos, compras, vendas e recursos humanos.
Contudo, as funcionalidades de gestão de RH estão integradas mais como módulos secundários. E são mais orientadas para o processamento de vencimentos do que para a gestão estratégica de pessoas.
Cegid Jasmin:
É uma solução cloud mais dedicada a pequenas e médias empresas, permitindo simplificar a faturação e a gestão de inventário. Bem como o relacionamento com clientes. Embora o ambiente cloud torne o acesso mais ágil e digital, não foi concebido com foco nos processos de RH. Logo, o impacto direto na gestão de pessoas é limitado.
Cegid Vendus:
Direcionado, fundamentalmente, para o setor da restauração e do retalho. Resumidamente, é uma solução POS (ponto de venda) com funcionalidades de faturação, gestão de stock e terminais de pagamento. Ainda que útil para negócios com pontos de venda físicos, não tem aplicações específicas para recursos humanos. Assim, acaba por tornar-se irrelevante para tarefas como o registo de ausências, turnos ou gestão de equipas.
Cegid Business:
Funciona como um ecossistema empresarial que integra várias soluções para diferentes departamentos. Pode ser integrado com módulos de RH, mas exige desenvolvimento técnico ou consultoria especializada. O que pode ser uma barreira para empresas que pretendam agilidade e autonomia na gestão de pessoas.
Cegid e a gestão de recursos humanos
Como acabámos de ver, ainda que a Cegid disponha de algumas funcionalidades relacionadas com a área de RH, a sua atuação centra-se mais em tarefas administrativas. Não tanto na gestão estratégica de pessoas e talento.
Os seus produtos, caso do Primavera, incluem módulos de processamento salarial e registo de contratos. Contudo, carecem de profundidade em aspetos mais atuais da função de RH. Falamos da gestão de talentos, da avaliação de desempenho, dos processos de onboarding ou do controlo de assiduidade e férias.
Para muitas empresas, as necessidades atuais vão além da contabilidade dos funcionários. É essencial contar com um software de recursos humanos que permita uma gestão mais global. Desde acompanhar o ciclo de vida do talento, a fomentar o engagement e simplificar a comunicação interna.
Neste contexto, a Cegid em Portugal posiciona-se como uma plataforma mais orientada para a conformidade legal e a integração com sistemas financeiros. Não promovendo uma abordagem 360.
Assim, as organizações que pretendam profissionalizar e automatizar a gestão de pessoas de forma mais dinâmica podem sentir que as suas necessidades reais não são respondidas.
Perante isto, torna-se manifesta a necessidade de uma ferramenta tudo-em-um, que responda de forma integrada aos desafios dos departamentos de RH.
É aqui que a Factorial, desenvolvida especificamente para otimizar todos os processos relacionados com RH, se revela uma boa alternativa. No ponto seguinte, exploramos como funciona a Factorial e como se diferencia no panorama da gestão de RH.
O que é a Factorial?
A Factorial trata-se de uma plataforma de gestão de recursos humanos tudo-em-um, desenvolvida para responder de forma completa e intuitiva às necessidades dos profissionais de RH modernos.
O seu foco principal é automatização de tarefas e a centralização da informação. O que permite às empresas maximizar recursos, diminuir erros e tomar decisões estratégicas com base em dados fiáveis.
Entre as funcionalidades principais da Factorial, destacam-se:
- a gestão de férias e ausências, com aprovações automáticas e calendários partilhados;
- o registo de ponto, com múltiplas opções de picagem do ponto adaptadas a cada regime de trabalho;
- a avaliação de desempenho, personalizável por ciclos e critérios.
A plataforma inclui, ainda, um portal do colaborador, onde cada trabalhador pode aceder a documentos, fazer pedidos e atualizar os seus dados. Deste modo, é promovida a autonomia e a transparência.
Adicionalmente, os relatórios em tempo real dão aos gestores acesso imediato a métricas cruciais (nomeadamente rotatividade, assiduidade ou níveis de satisfação), entre muitas outras ferramentas.
🚀 Conheça aqui todas as funcionalidades da plataforma!
Comparativo: Cegid vs Factorial
Para entender melhor as diferenças entre soluções, relativamente aos RH, partilhamos uma comparação direta entre a Cegid e a Factorial.
| Funcionalidade | Cegid | Factorial |
| Gestão de ausências e férias | Parcial ou ausente | ✔️ |
| Avaliação de desempenho | ❌ | ✔️ |
| Gestão documental RH | Limitada | ✔️ |
| Interface intuitivo | Variável conforme o produto | ✔️ |
| Automatização de processos de RH | ❌ | ✔️ |
| Relatórios e análises de RH | Parcial | ✔️ |
| Suporte especializado em RH | Geral (contabilidade/ERP) | ✔️ |
Quando considerar a Factorial como alternativa
Após analisar o comparativo entre as duas plataformas, é importante perceber em que contextos a Factorial pode ser uma alternativa mais vantajosa. A resposta está, acima de tudo, nas necessidades do departamento de RH.
Se a sua equipa procura automatizar tarefas manuais, como aprovações de férias, gestão de horários ou avaliações de desempenho, a Factorial destaca-se claramente. E se valoriza uma experiência simples, intuitiva e pensada especificamente para a gestão de pessoas, esta ferramenta tudo-em-um é a chave.
A juntar a isto, a Factorial permite integrar facilmente outras ferramentas já em uso na empresa. Sem implementações complexas ou custos adicionais.
Por seu turno, a Cegid tem uma origem mais próxima da contabilidade e dos ERP empresariais. Isto faz com que, mesmo com módulos de RH disponíveis, o foco esteja mais na conformidade e no processamento. E menos na experiência do trabalhador ou na estratégia de talento.
Empresas em crescimento ou que pretendem agilizar os seus processos de RH digitais e encontram, assim, na Factorial uma resposta mais alinhada com os seus objetivos.
Cegid: será a melhor escolha para os RH no mercado português?
Sistematizando, a solução da Cegid oferece uma ferramenta sólida para áreas como contabilidade, faturação e gestão administrativa. Contudo, quando falamos de recursos humanos, os desafios atuais exigem mais do que somente módulos complementares.
As equipas de RH necessitam de ferramentas que acompanhem a constante evolução do setor e simplifiquem a gestão diária de funcionários. E nem todas as plataformas estão preparadas para isso.
A verdade é que os recursos disponibilizados por diversas ferramentas não acompanham a complexidade e exigências na gestão de talento. Especialmente em realidades em que a eficiência, o acesso a dados em tempo real e a personalização são cruciais.
Uma solução dedicada como a Factorial faz aqui uma diferença significativa.
