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Gestão de Talentos

Multiposting: A nova estratégia de recrutamento

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5 minutos de leitura
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O multiposting surge através de um dos maiores desafios das equipas de Recursos Humanos, o de encontrar os candidatos certos, no tempo certo. E, num mercado cada vez mais competitivo, publicar um anúncio numa única plataforma já não é suficiente. Por consequência, é neste cenário que surge o multiposting: uma solução prática, escalável e inteligente para maximizar a visibilidade das suas ofertas de emprego sem duplicar esforços.

Neste artigo, explicamos tudo o que precisa de saber sobre multiposting, desde o conceito até à implementação e mostramos como a Factorial facilita esta estratégia, tornando o seu processo de recrutamento mais eficaz, organizado e com melhores resultados.

A plataforma de Recursos Humanos para recrutar melhor - multiposting

Tabela de conteúdos

O que é o multiposting?

O multiposting consiste na publicação automática de uma mesma oferta de emprego em várias plataformas de recrutamento ao mesmo tempo, como o LinkedIn, Indeed, Net-Empregos, InfoJobs, entre outras. Ou seja, em vez de copiar e colar o anúncio manualmente em cada site, pode criar a vaga uma única vez e distribuí-la automaticamente por vários canais com apenas um clique.

Este processo poupa tempo, aumenta a exposição da oferta e assegura uma presença coerente da marca empregadora em todos os pontos de contacto com candidatos.

Porque motivo o multiposting é importante no recrutamento moderno?

Nos dias de hoje, o multiposting  é uma estratégia essencial para qualquer empresa que queira atrair talento de forma eficaz. A grande vantagem desta estratégia é que elimina o esforço repetitivo e aumenta significativamente a visibilidade das ofertas de emprego. Em vez de investir tempo a replicar o mesmo anúncio em diferentes sites, pode publicar uma única vez e garantir presença nas principais plataformas de emprego com apenas um clique.

Além disso, esta abordagem oferece benefícios concretos:

  • Aumento imediato do alcance: ao estar presente em mais canais, a probabilidade de encontrar candidatos qualificados aumenta substancialmente.
  • Melhoria na experiência do candidato: ao encontrar a mesma oferta nos seus canais de confiança, o candidato sente consistência e profissionalismo.
  • Velocidade na contratação: quanto mais rápido uma vaga for publicada e mais pessoas a virem, mais depressa surgem candidaturas relevantes.
  • Dados comparativos entre canais: com ferramentas como a Factorial, é possível perceber quais plataformas funcionam melhor, otimizando o investimento.
  • Padronização do processo: o multiposting  assegura que a mesma informação é replicada com exatidão, evitando erros ou desajustes entre canais.

Por conseguinte, o multiposting é especialmente relevante para empresas que:

  • Estão a crescer rapidamente e precisam de contratar com agilidade;
  • Operam em setores com alta rotatividade, como retalho, hotelaria ou restauração;
  • Procuram escalar o recrutamento sem aumentar custos fixos com ferramentas e equipas;
  • Desejam manter um controlo centralizado do processo de recrutamento, mesmo com múltiplos canais ativos.

Por fim, é importante lembrar que o multiposting ganha ainda mais força quando integrado a uma plataforma de gestão de recursos humanos como a Factorial. Além de publicar em vários portais, a empresa consegue centralizar todas as candidaturas, comunicar com os candidatos, automatizar tarefas e acompanhar o processo em tempo real, tudo num só lugar.

👉 O multiposting já não é uma opção futurista. É, atualmente, uma necessidade real para empresas que querem competir com inteligência no mercado de talento.

Como funciona o multiposting na Factorial?

A Factorial simplifica o multiposting com uma funcionalidade nativa no seu módulo de recrutamento. Assim que cria uma nova vaga, pode selecionar os portais de emprego parceiros da plataforma e publicar simultaneamente, sem sair do painel principal.

O processo é simples:

  1. Crie a vaga com todos os detalhes (função, localização, horário, requisitos, etc.);
  2. Escolha os canais onde pretende publicar (ex: LinkedIn, Net-Empregos, Glassdoor, entre outros);
  3. Publique automaticamente em todos os canais selecionados com um clique;
  4. Receba todas as candidaturas organizadas num único local, sem necessidade de aceder a cada portal individualmente.

Além disso, pode acompanhar métricas como o número de visualizações por canal, a origem das candidaturas ou até mesmo a taxa de conversão por plataforma. Mais do que automatizar o processo, a Factorial ajuda-o a tomar decisões baseadas em dados reais, otimizando o seu orçamento de recrutamento.

Multiposting: quando faz sentido utilizar?

Embora o multiposting seja útil em praticamente todos os processos de recrutamento, é especialmente valioso em contextos como:

  • Recrutamento em massa, onde há necessidade de preencher várias vagas rapidamente;
  • Funções operacionais ou sazonais, que requerem um número elevado de candidatos em curto espaço de tempo;
  • Perfis técnicos especializados, onde a publicação em canais de nicho pode fazer a diferença;
  • Startups ou PMEs, que querem competir com grandes marcas na visibilidade das suas ofertas.

Além disso, se a sua equipa de recursos humanos é pequena e precisa de automatizar para escalar, o multiposting será um dos maiores aliados.

Boas práticas para tirar o máximo partido do multiposting

Para que o multiposting funcione como deve ser, é importante seguir algumas boas práticas:

1. Crie uma descrição de vaga completa e atrativa

Como a mesma oferta será publicada em vários canais, o texto precisa de ser claro, envolvente e otimizado para captar atenção logo nos primeiros segundos.

2. Adapte o tom de voz à sua marca

Mesmo com distribuição automática, o conteúdo deve refletir a cultura da empresa. Não caia na armadilha de criar anúncios genéricos.

3. Acompanhe os resultados de cada plataforma

Não basta publicar. É essencial medir quais canais trazem mais e melhores candidatos e, com esses dados, ajustar a sua estratégia de publicação.

👉 A Factorial apresenta estes dados de forma visual e acessível, permitindo uma gestão por resultados.

4. Automatize o funil após a candidatura

Depois de captar os candidatos via multiposting, é fundamental manter a experiência fluida. Automatize comunicações, marque entrevistas com facilidade e recolha feedback sem atrasos.

Tudo isto é possível através da Factorial, que liga o multiposting a uma gestão completa de recrutamento e onboarding.

Multiposting com a Factorial: muito mais do que visibilidade

Ao integrar o multiposting na sua estratégia, ganha agilidade e presença. Mas com a Factorial, ganha também:

  • Centralização total do processo de recrutamento;
  • Automação de tarefas administrativas;
  • Integração com onboarding e gestão de contratos;
  • Conformidade com RGPD e segurança de dados dos candidatos;
  • Suporte em português e equipa local para ajudar em cada etapa.

A solução é completa e ajustável à dimensão e ritmo da sua empresa, seja uma PME, uma cadeia de lojas ou uma multinacional com equipas distribuídas.

O multiposting já provou ser uma das ferramentas mais eficazes para acelerar o recrutamento. Mas para garantir resultados reais, é essencial que esteja integrado numa estratégia mais ampla, com foco na experiência do candidato e na eficiência da equipa de recursos humanos. Com a Factorial,  consegue publicar as suas ofertas em múltiplos canais como também:

  • Ganha visibilidade sobre todo o processo;
  • Melhora a comunicação com os candidatos;
  • E transforma a forma como atrai e retém talento.

👉 Peça uma demonstração gratuita da Factorial e veja como o multiposting pode revolucionar o seu recrutamento.

A Nádia Ventura escreve desde que aprendeu a juntar sílabas. Hoje, é copywriter e content writer e entusiasta da escrita com propósito: aquela que informa, entretém, vende e ainda arranca um sorriso de quem lê. Fundadora da Academia CES - Copywriting, escrita criativa e storytelling, e com mais de 7 anos de experiência a escrever para marcas do setor alimentar, recursos humanos, bancário, animal, automóvel, saúde e tantos outros, acredita que o segredo está em dizer muito, com poucas palavras (exceto quando há espaço para um bom parênteses ou metáfora). Tem formação em textos otimizados para SEO, storytelling, escrita ciativa, copywriting persuasivo e marketing de conteúdo, marketing turístico, (e um vício crónico em aprender). É parceira da Factorial no mercado português e, por aqui, quer escrever conteúdos que não adormeçam ninguém, tragam soluções práticas para quem trabalha com pessoas e façam as equipas pensar, rir e trabalhar melhor. É apologista de que devemos partilhar conhecimento, histórias, experiências (e bolos de chocolate, sempre!).