No cenário empresarial em constante evolução, a digitalização emergiu como um fator crítico para o sucesso e o crescimento sustentável das empresas. Os fundos europeus têm desempenhado um papel significativo ao apoiar a transformação digital, oferecendo às empresas a oportunidade de adotar tecnologias inovadoras e fortalecer sua competitividade.
Em julho de 2023, o Governo Português e a Comissão Europeia assinaram o Acordo de Parceria do Portugal 2030, no valor global de 23 mil milhões de euros.
Sabe como funcionam os fundos europeus 2030, os seus objetivos, quem tem direito (critérios de elegibilidade) e como se candidatar? Saiba tudo neste artigo!
Tabela de conteúdos:
- O que são os fundos europeus 2030?
- Como é que os fundos Europeus 2030 promovem a digitalização nas empresas?
- Como posso candidatar a minha empresa aos Fundos Europeus 2030?
- 💡 Posso aplicar os fundos europeus 2030 ao software de RH da Factorial?
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O que são os fundos europeus 2030?
Os fundos europeus são um conjunto de recursos financeiros disponibilizados pela União Europeia para apoiar projetos e iniciativas que promovam o desenvolvimento económico, a inovação e a coesão social nos países membros.
Em Portugal, esses fundos têm desempenhado um papel crucial. Impulsionam a digitalização das empresas, permitindo que elas adotem tecnologias avançadas e se adaptem às exigências do mercado global.
No âmbito do acordo celebrado entre a União Europeia e Portugal, destacamos a aposta na digitalização.
Objetivos dos fundos europeus 2030, em Portugal
Com os fundos europeus 2030, pretende-se uma Europa mais:
- Inteligente, ao investir no avanço tecnológico, na digitalização, na competitividade das empresas, nas competências para especialização avançada, na transformação industrial e no empreendedorismo.
- Sustentável, ao enfrentar a urgência das questões climáticas e ao adotar os objetivos de redução de emissões, através do suporte à inovação e à economia circular, promovendo práticas de produção sustentável.
- Conectada, por meio de redes de transporte estratégicas, uma mobilidade mais sustentável e uma forte aposta no desenvolvimento ferroviário.
- Social, ao promover a educação, a igualdade de acesso aos serviços de saúde, empregos de qualidade, formação ao longo da vida e inclusão social, em linha com as prioridades estabelecidas no Pilar Europeu dos Direitos Sociais.
- Próxima dos cidadãos, ao respaldar estratégias de desenvolvimento a nível local, que fomentem a coesão social e territorial, bem como o desenvolvimento urbano sustentável, baseado na interconexão de redes e centrado nas necessidades das pessoas.
Considerando estes pilares, existem quatro grandes agendas temáticas em Portugal, tendo em conta o horizonte de 2030:
- As pessoas primeiro, um melhor equilíbrio demográfico, maior inclusão, menos desigualdade;
- Inovação, digitalização e qualificações como motores do desenvolvimento;
- Transição climática e sustentabilidade dos recursos;
- Um país competitivo externamente e coeso internamente.
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Áreas que beneficiam destes fundos
Uma ampla variedade de setores e áreas podem beneficiar dos Fundos Europeus 2030.
Tecnologia e inovação: projetos que envolvem pesquisa, desenvolvimento e implementação de novas tecnologias, produtos e serviços inovadores.
Indústria e manufatura: modernização de processos industriais, aquisição de equipamentos avançados, automação e melhoria da eficiência produtiva.
Agricultura e desenvolvimento rural: iniciativas que promovem práticas agrícolas sustentáveis, modernização do setor agrícola e desenvolvimento rural.
Educação e capacitação: projetos que visam melhorar a educação, treinamento e capacitação de recursos humanos para atender às demandas do mercado de trabalho.
Saúde e bem-estar: investimentos em infraestrutura de saúde, inovação médica e tecnologias de cuidados de saúde.
Os investimentos dos fundos europeus que incidem sobre a transformação digital, são relativos a:
- Máquinas e equipamentos produtivos: A modernização dos equipamentos produtivos é essencial para melhorar a eficiência e a qualidade dos produtos. Com o apoio dos fundos europeus, as empresas podem investir em máquinas automatizadas e equipamentos inteligentes que otimizam a produção, reduzem os custos operacionais e aumentam a capacidade produtiva.
- Equipamentos Informáticos, incluindo software: O software desempenha um papel fundamental na transformação digital, permitindo que as empresas automatizem processos, giram dados de maneira eficiente e tomem decisões informadas. Os fundos europeus permitem que as empresas adquiram equipamentos informáticos de última geração e implementem software inovador, como sistemas de gestão integrada (ERP), ferramentas de análise de dados e soluções de colaboração.
- Transferência de tecnologia através da aquisição de direitos de patentes e licenças;
- Serviços de engenharia e estudos, diagnósticos, auditorias, planos de marketing, projetos de arquitetura e estudos ou relatórios no âmbito do alinhamento da operação;
- Construção de edifícios e obras de remodelação (turismo e indústria);
- Material circulante conexo com a atividade turística.
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Como é que os fundos Europeus 2030 promovem a digitalização nas empresas?
Os Fundos Europeus 2030 desempenham um papel crucial na promoção da digitalização nas empresas, permitindo-lhes:
1) Acesso a tecnologias de ponta
Os fundos comunitários capacitam as PMEs a adquirirem tecnologias de última geração que talvez não fossem acessíveis de outra forma. Empresas de diferentes tamanhos aproveitem as vantagens das mesmas inovações tecnológicas.
2) Melhorar a eficiência operacional
A digitalização resulta em processos mais ágeis e eficientes. Ao investir em máquinas automatizadas e softwares de gestão, as empresas podem eliminar gargalos, reduzir erros e aumentar a produtividade, libertando recursos para atividades de maior valor.
3) Inovação contínua
Ao adotar tecnologias digitais, as empresas têm a oportunidade de inovar em produtos, serviços e modelos de negócios. A análise de dados, por exemplo, pode revelar insights valiosos sobre as preferências dos clientes, possibilitando a criação de ofertas mais direcionadas.
Como posso candidatar minha empresa aos Fundos Europeus 2030?
Mais simples e com menos campos para preencher, assim são os novos formulários para solicitar os apoios do próximo quadro comunitário, no âmbito da Estratégia Portugal 2030. Esta medida visa melhorar a eficácia na distribuição dos fundos europeus. A resolução do Conselho de Ministros n.º 97/2020 também estabelece o objetivo de reduzir os custos administrativos ligados à gestão dos apoios da União Europeia.
Para se candidatar aos apoios do Portugal 2030, é necessário submeter as candidaturas através do Balcão dos Fundos. No portal ePortugal, encontra informações sobre como efetuar o registo no Balcão dos Fundos.
Quais os critérios de elegibilidade para os fundos europeus 2030?
Apesar dos critérios diferirem consoante o tipo de candidatura, existem alguns que são transversais a todas elas, tais como:
- Ter um CAE elegível;
- Dispor de contabilidade organizada;
- Possuir autonomia financeira;
- Demonstrar capacidade para financiar uma parte dos investimentos;
- Ter ou assegurar uma taxa de exportação de pelo menos 15% com o projeto;
- Não ter dívidas à Autoridade Tributária ou Segurança Social.
Quais as datas para submeter candidaturas aos fundos comunitários?
As candidaturas ao Portugal 2030 encontram-se abertas, contando com 400 milhões de euros para as PME e uma taxa de incentivo de 40% não reembolsável:
- Fase 1: 02/06/2023, exclusivamente para os candidatos que efetuaram o Registo do Pedido de Auxílio (RPA) até ao dia 30/11/2022.
- Fase 2: 28/07/2023, exclusivamente para os candidatos que efetuaram o RPS.
- Fase 3: 29/09/2023, para todas as candidaturas, com ou sem RPA.
- Fase 4: 15/12/2023, para todas as candidaturas, com ou sem RPA.
Posso aplicar os fundos europeus 2030 ao software de RH da Factorial?
A resposta é sim! O software da Factorial desempenha um papel fundamental na transformação digital dos departamentos de recursos humanos de qualquer empresa. Além de automatizar processos, consegue ter acesso a dados reais e atualizados por forma a tomar decisões de forma informada e consciente.
Se procura a oportunidade certa para transformar os seus recursos humanos, aproveite os fundos europeus 2030 para o fazer.
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Benefícios do software Factorial para as empresas
O software Factorial oferece uma série de benefícios significativos para as empresas em Portugal, ajudando-as a otimizar e simplificar várias áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos e processos administrativos.
Eis uma descrição detalhada desses benefícios:
1) Gestão de pessoal simplificada
A Factorial permite que as empresas simplifiquem e automatizem processos relacionados com a gestão de pessoal, como a gestão de férias, licenças, presenças e horários de trabalho. Consequentemente, terá menos papelada e menos tempo gasto em tarefas administrativas, permitindo que os gestores se concentrem em atividades mais estratégicas.
2) Portal do colaborador
O software oferece um portal do funcionário onde os colaboradores podem aceder às suas informações pessoais. Autonomamente, conseguem solicitar férias, registar horas de trabalho e aceder a documentos importantes. Isto melhora a comunicação interna e dá aos funcionários um maior controlo sobre a sua gestão de tempo e atividades.
3) Gestão de documentos e armazenamento digital
A Factorial permite o armazenamento digital de documentos essenciais, como contratos de trabalho, documentos de identificação e outros ficheiros importantes. Assim, reduz a necessidade de espaço físico para arquivamento e facilita a consulta rápida de documentos sempre que necessário.
4) Gestão de recrutamento e onboarding
A plataforma ajuda as empresas a gerir o processo de recrutamento, desde a publicação de vagas até à seleção e contratação de novos colaboradores. Além disso, auxilia no processo de integração dos novos funcionários (onboarding), garantindo uma transição suave para a equipa.
5) Gestão de desempenho e avaliações
O software facilita a avaliação do desempenho dos colaboradores, permitindo que os gestores definam metas, realizem avaliações regulares e forneçam feedback construtivo. Desta forma, promove o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a maximiza a produtividade.
6) Conformidade legal
A Factorial mantém as empresas atualizadas com as regulamentações legais relacionadas com os recursos humanos, garantindo que os procedimentos estejam em conformidade com a legislação vigente em Portugal. Com o software reduz o risco de penalizações legais e multas.
7) Relatórios e análises
A plataforma disponibiliza ferramentas de geração de relatórios e análises que permitem aos gestores terem uma visão clara dos dados relacionados com os recursos humanos, como absentismo, rotatividade e desempenho. Consegue tomar decisões informadas e a identificar áreas que requerem melhorias.
8) Apoio à tomada de decisões estratégicas
Com acesso a informações em tempo real sobre a força de trabalho e os processos internos, os gestores podem tomar decisões estratégicas mais fundamentadas em relação à alocação de recursos, desenvolvimento de talentos e objetivos organizacionais.
9) Acesso remoto e segurança de dados
A Factorial é uma solução baseada na nuvem. Esteja onde estiver, consegue ter acesso seguro às informações. Além disso, a plataforma implementa medidas de segurança robustas para proteger os dados sensíveis dos colaboradores e da empresa.
Em resumo, o software Factorial oferece uma abordagem abrangente para a gestão de recursos humanos. Isto permite que as empresas em Portugal otimizem processos, melhorem a eficiência e tomem decisões mais informadas, contribuindo assim para o sucesso a longo prazo da organização.
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