Blog de RH da Factorial

Nos últimos anos, a entrada da Geração Millennial (1981-1996) no mercado de trabalho transformou a cultura organizacional. Esta geração procura flexibilidade, propósito e desenvolvimento contínuo, [...]

Atualmente, convivem no mercado de trabalho quatro principais gerações: Baby Boomers, Geração X, Geração Y (Millennials) e Geração Z. Cada uma delas tem um contexto [...]

Os estágios profissionais são programas de formação, destinados a jovens recém-formados ou desempregados que procuram desenvolver competências e adquirir experiência prática. Estes estágios são frequentemente [...]

A presença de mulheres em cargos de liderança tem crescido ao longo dos anos, mas os desafios persistem, especialmente em Portugal. Embora tenham sido feitos [...]

As diuturnidades são um direito importante para os trabalhadores. Este, está associado ao reconhecimento da antiguidade e à valorização da experiência adquirida ao longo dos [...]

A igualdade salarial entre homens e mulheres tem sido uma das questões centrais nos debates sobre justiça social, direitos humanos e desenvolvimento económico nas últimas [...]

Avaliar competências técnicas e comportamentais no ambiente de trabalho é essencial. Apenas dessa forma é possível garantir que os trabalhadores possuem as aptidões e conhecimentos [...]

O relógio online digital transformou por completo a forma como as empresas gerem horários e presenças. Os métodos tradicionais tornaram-se obsoletos, passando a ser possível [...]

Um simulador de salário líquido atualizado é uma ferramenta indispensável para todos os gestores de RH. Calcular corretamente o salário líquido é essencial para as [...]

O subsídio de turno é um acréscimo salarial pago a trabalhadores que desempenham funções em horários considerados irregulares. Como turnos rotativos ou noturnos. Este subsídio [...]

O Anexo C do Relatório Único em Portugal é um documento obrigatório que faz parte do Relatório Único, exigido anualmente a todas as entidades empregadoras [...]

O Relatório Único é uma obrigação anual para todas as empresas em Portugal com trabalhadores por conta de outrem, reunindo informações sobre a sua atividade [...]

A felicidade no trabalho é essencial num mundo acelerado, onde o bem-estar é constantemente influenciado por inúmeros estímulos. Este estado não surge por acaso, mas [...]

As competências do futuro estão a tornar-se essenciais num mercado de trabalho em transformação, impulsionado pela automação e pela Inteligência Artificial. Estima-se que até 2030, [...]

As contas anuais são uma obrigação fundamental para todas as empresas em Portugal, sendo um elemento essencial para assegurar o cumprimento das normas fiscais. Elas [...]

O novo ano traz consigo uma série de novas metas, estratégias e desafios que exigem um alinhamento entre a equipa e os objetivos da empresa. [...]

No início de cada ano, as empresas enfrentam um momento crucial: a definição de metas e estratégias para o crescimento e desenvolvimento das suas equipas. [...]

O mapa de férias 2025 é um documento essencial para a organização das empresas e o planeamento dos colaboradores. Garantir que os colaboradores usufruem do [...]

A digitalização dos Recursos Humanos não é um conceito novo, mas nos últimos anos tem-se tornado um fator essencial para empresas que procuram otimizar processos [...]

Tomar decisões estratégicas sem dados concretos é um risco que nenhuma empresa deve correr. Os relatórios desempenham um papel essencial na gestão estratégica, permitindo uma [...]

Gerir os recursos humanos de uma empresa de forma eficiente exige um software completo e intuitivo que centralize e automatize todos os processos essenciais. A [...]

Uma plataforma de RH é o pilar central da transformação digital na gestão de pessoas. No mundo dos negócios, onde cada decisão estratégica influencia o [...]

Um plano de benefícios bem estruturado é mais do que um simples complemento ao contrato de trabalho – é uma ferramenta estratégica que pode diferenciar [...]

Os Planos de Poupança Reforma (PPR) têm vindo a ganhar destaque no âmbito empresarial em Portugal, especialmente como uma ferramenta de atratividade para a gestão [...]