Blog de RH da Factorial

O onboarding contínuo é uma abordagem estratégica que vai além da integração inicial de novos trabalhadores. Deverá prolonga-se ao longo dos primeiros 12 meses, garantindo [...]

Com o calendário de 2025 a trazer novas oportunidades para combinar feriados, pontes e períodos de descanso prolongado, é essencial que as empresas se equipem [...]

Em 2025, a liderança adaptativa será o pilar central para o sucesso organizacional, destacando-se como uma competência indispensável para gestores em todos os setores. Num [...]

No cenário empresarial contemporâneo, a gestão eficaz de pessoas é um diferencial competitivo crucial. People Analytics, ou análise de pessoas, é uma abordagem que utiliza [...]

Investir no processo de onboarding é muito mais do que acolher um novo colaborador. É o primeiro passo para garantir que ele se sente integrado, [...]

A gestão de empresas é uma das áreas mais dinâmicas e desafiadoras no ambiente corporativo. Para acompanhar as rápidas mudanças do mercado e garantir crescimento [...]

A gestão de recursos eficaz de uma empresa é um dos pilares fundamentais para alcançar máxima produtividade e eficiência operacional. No entanto, no contexto atual, [...]

As formações obrigatórias desempenham um papel fundamental na conformidade legal e no desenvolvimento das competências dos colaboradores dentro de uma organização. Desde a segurança no [...]

Ter uma matriz de decisões é essencial para tomar decisões estratégicas. Quando essas escolhas são feitas sem critério ou prioridade, os resultados podem ser desastrosos, [...]

O calendário empresarial é uma ferramenta indispensável para que as empresas possam gerir de forma eficiente as suas equipas. Bem como para monitorizar datas comemorativas [...]

O IRS 2025 introduzirá novas alterações fiscais significativas, fruto da aprovação do Orçamento de Estado. Consequentemente, isto terá impacto direto quer nas empresas, quer nos [...]

O mapa de férias 2025 pode funcionar como uma ferramenta que apoia na organização e gestão das férias dos trabalhadores. Assim, é indispensável que qualquer [...]

A Inteligência Artificial (IA) é um dos principais motores de inovação no mercado de trabalho, trazendo mudanças fundamentais para os departamentos e revolucionando o de [...]

A análise de centro de custos é uma ferramenta essencial para a gestão financeira e de RH de qualquer empresa. É vital que os profissionais [...]

Como calcular o subsídio de férias 2025? Quando se recebe? Quem tem direito? O subsídio de férias é um dos direitos laborais mais importantes para [...]

As tendências 2025 na área dos Recursos Humanos anteveem transformações na forma como as organizações geram o seu capital humano. Os profissionais de RH vão [...]

O empreendedorismo dentro de uma empresa existe? Sim, e chama-se intraempreendedorismo. Este conceito refere-se à prática de promover uma mentalidade empreendedora entre os colaboradores de [...]

O Power BI, uma ferramenta de análise de dados da Microsoft, destaca-se por transformar informações brutas em insights estratégicos, permitindo decisões mais informadas e ágeis. [...]

O LinkedIn tornou-se uma ferramenta indispensável para recrutadores e gestores de recursos humanos. A plataforma  facilita a identificação de potenciais candidatos e oferece insights valiosos [...]

O subsídio de Natal, popularmente conhecido como o “13.º mês”, é um benefício financeiro atribuído anualmente aos trabalhadores em Portugal, com o objetivo de proporcionar [...]

A Factorial preparou um kit com as ferramentas de recursos humanos mais procuradas, para uma gestão mais organizada e otimizada das suas equipas. E porque? [...]

A avaliação de desempenho é um dos principais pilares de uma gestão de recursos humanos eficaz. Mais do que um simples processo administrativo, trata-se de [...]

Inclusão no recrutamento é mais do que uma tendência. É uma necessidade essencial para as empresas que desejam prosperar num mercado cada vez mais diversificado. [...]

A descrição de funções é uma ferramenta essencial para qualquer organização. Define, claramente, as responsabilidades e expectativas para um cargo específico e serve como uma [...]