Blue Monday: 6 formas de motivar os colaboradores
A terceira segunda-feira de janeiro, popularmente conhecida como Blue Monday, é considerada o dia mais [...]
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O Relatório Único é uma obrigação legal para todas as empresas, sendo a sua entrega fundamental para evitar penalizações. Com a quantidade de informação a [...]
O Absentismo e as Ferramentas de Gestão de Tempo
Implementar boas práticas de gestão de tempo é fundamental para contornar o absentismo, um dos problemas mais recorrentes enfrentados pelas empresas, que tem impacto direto [...]
Monitorizar as Formações Obrigatórias em Portugal
No mercado de trabalho em Portugal, garantir que a sua empresa cumpre todas as obrigações legais relacionadas com as formações obrigatórias é essencial. Não apenas [...]
Inteligência Artificial: O Futuro dos Recursos Humanos
A Inteligência Artificial (IA) está a transformar rapidamente a forma como vivemos, trabalhamos e como as empresas são geridas. Nos últimos anos, a área dos [...]
Automatizar para Simplificar: O impacto da Digitalização dos Recursos Humanos
Os Recursos Humanos (RH) são uma área crucial para qualquer organização. Responsável pela gestão de talentos e de ausências, de despesas e de formações, processamento [...]
O que é o “dia zero” e como posso adoptar na minha empresa?
Alguma vez ouviu falar do dia zero ou “zero day”? Num mundo onde as ameaças cibernéticas evoluem a uma velocidade impressionante, proteger a sua empresa [...]
BPM: Conceito e Vantagens
O BPM (Business Process Management), ou Gestão de Processos de Negócio, tem vindo a ganhar crescente relevância nas organizações ao longo dos anos. Trata-se de [...]
Indicadores chave para avaliar o sucesso das formações corporativas
Formações corporativas são um pilar essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e para o crescimento das empresas. No entanto, para garantir que o investimento realizado [...]
Tendências em ESG: mais que uma obrigação, um diferencial
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Como garantir o retorno de investimento com a sua gestão de formações?
Investir na gestão de formações, como mote para o desenvolvimento dos colaboradores é uma das estratégias mais eficazes para fortalecer o desempenho de uma empresa. [...]
O que é o FOGLO?
O FOGLO é um fenómeno psicológico cada vez mais relevante, surgido do aumento da competitividade e da evolução das tecnologias. Muitos profissionais sentem-se cada vez [...]
Criptografia de Dados em Trânsito e em Repouso: Qual a Importância e 10 Dicas para Implementar na Sua Empresa
A criptografia tem-se afirmado como uma das soluções mais eficazes para garantir a segurança de dados. Tanto durante a sua transmissão, quanto no seu armazenamento. [...]
Como Navegar pelas Regulamentações de Proteção de Dados em Portugal? Guia para Empresas
Com a complexidade do GDPR, ou RGPD, em português, e diversas exigências legais, os gestores de RH enfrentam constantes desafios. Neste artigo, vamos tentar simplificar [...]
Upskilling: Como preparar os seus colaboradores para novos desafios
O upskilling é cada vez mais vital para fazer face à competitividade do mercado. E as empresas que investem no desenvolvimento contínuo dos colaboradores estão [...]
Onboarding contínuo: por que o primeiro ano é crucial?
O onboarding contínuo é uma abordagem estratégica que vai além da integração inicial de novos trabalhadores. Deverá prolonga-se ao longo dos primeiros 12 meses, garantindo [...]
Como automatizar a gestão de férias em 2025
Com o calendário de 2025 a trazer novas oportunidades para combinar feriados, pontes e períodos de descanso prolongado, é essencial que as empresas se equipem [...]
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No cenário empresarial contemporâneo, a gestão eficaz de pessoas é um diferencial competitivo crucial. People Analytics, ou análise de pessoas, é uma abordagem que utiliza [...]
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Investir no processo de onboarding é muito mais do que acolher um novo colaborador. É o primeiro passo para garantir que ele se sente integrado, [...]
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Monitorar e Documentar as Formações Obrigatórias com Eficácia
As formações obrigatórias desempenham um papel fundamental na conformidade legal e no desenvolvimento das competências dos colaboradores dentro de uma organização. Desde a segurança no [...]
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Ter uma matriz de decisões é essencial para tomar decisões estratégicas. Quando essas escolhas são feitas sem critério ou prioridade, os resultados podem ser desastrosos, [...]
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