Blog de RH da Factorial

O capital humano é um dos ativos mais valiosos de qualquer empresa. Investir na sua valorização é indispensável para assegurar um crescimento sustentável e manter [...]

A Factorial, o software de gestão empresarial que mais cresce na Europa, anunciou hoje uma ampliação significativa do seu acordo de investimento com a General [...]

A entrevista por competências tornou-se uma das técnicas de recrutamento mais eficazes para identificar os melhores candidatos. Ao invés de perguntas genéricas, este método foca-se [...]

O e-commerce tem vindo a transformar a forma como empresas e consumidores interagem. Hoje, é impossível ignorar o seu impacto no dia a dia dos [...]

A gestão de tempo pessoal é um dos maiores desafios da vida moderna. Com tantas responsabilidades profissionais e pessoais, encontrar um equilíbrio entre tarefas, compromissos [...]

O crescimento empresarial é um objetivo comum para qualquer organização que deseja consolidar-se no mercado, aumentar a sua rentabilidade e garantir uma posição competitiva. No [...]

A Páscoa 2025 aproxima-se e, com ela, surge um dos desafios comuns para gestores e equipas de recursos humanos: a gestão das pontes e feriados. [...]

No ambiente corporativo moderno, a importância da inteligência emocional num manager não pode ser subestimada. A forma como um líder gere as suas emoções e [...]

Os verdadeiros líderes não enviam currículos. Num mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, o processo tradicional de candidatura está a dar lugar [...]

Nos últimos anos, o futuro dos escritórios tem sido um tema amplamente debatido. Com a ascensão do trabalho remoto e híbrido, as empresas estão a [...]

Picar o ponto é uma prática essencial tanto no setor público como no privado. No entanto, as regras para registo de ponto variam entre estes [...]

A diferença salarial entre géneros continua a ser um problema que persiste em muitas economias. Em Portugal, os dados mais recentes revelam que os homens [...]

A Geração Z, também conhecida como Gen Z, refere-se ao grupo de pessoas nascidas entre 1997 e 2012. Esta geração é marcada por uma familiaridade [...]

Nos últimos anos, a entrada da Geração Millennial (1981-1996) no mercado de trabalho transformou a cultura organizacional. Esta geração procura flexibilidade, propósito e desenvolvimento contínuo, [...]

Atualmente, convivem no mercado de trabalho quatro principais gerações: Baby Boomers, Geração X, Geração Y (Millennials) e Geração Z. Cada uma delas tem um contexto [...]

Os estágios profissionais são programas de formação, destinados a jovens recém-formados ou desempregados que procuram desenvolver competências e adquirir experiência prática. Estes estágios são frequentemente [...]

A presença de mulheres em cargos de liderança tem crescido ao longo dos anos, mas os desafios persistem, especialmente em Portugal. Embora tenham sido feitos [...]

As diuturnidades são um direito importante para os trabalhadores. Este, está associado ao reconhecimento da antiguidade e à valorização da experiência adquirida ao longo dos [...]

A igualdade salarial entre homens e mulheres tem sido uma das questões centrais nos debates sobre justiça social, direitos humanos e desenvolvimento económico nas últimas [...]

Avaliar competências técnicas e comportamentais no ambiente de trabalho é essencial. Apenas dessa forma é possível garantir que os trabalhadores possuem as aptidões e conhecimentos [...]

O relógio online digital transformou por completo a forma como as empresas gerem horários e presenças. Os métodos tradicionais tornaram-se obsoletos, passando a ser possível [...]

Um simulador de salário líquido atualizado é uma ferramenta indispensável para todos os gestores de RH. Calcular corretamente o salário líquido é essencial para as [...]

O subsídio de turno é um acréscimo salarial pago a trabalhadores que desempenham funções em horários considerados irregulares. Como turnos rotativos ou noturnos. Este subsídio [...]

O Anexo C do Relatório Único em Portugal é um documento obrigatório que faz parte do Relatório Único, exigido anualmente a todas as entidades empregadoras [...]