Métricas de RH: Melhores Práticas para Relatórios Eficazes

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Com a tecnologia actual, torna-se cada vez mais importante medir e analisar o valor dos seus colaboradores. As métricas certas para RH podem ajudá-lo a avaliar a saúde da sua empresa, os seus processos internos e se os funcionários estão ma maximizar o seu desempenho e produtividade. As métricas de RH são uma parte essencial … Ler mais

Gestão de Diversidade: Diversidade no lugar de Trabalho

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A diversidade é a norma do nosso mundo, mas a igualdade de oportunidades tem de ser constantemente enfatizada e, infelizmente, hoje não é evidente. A discriminação continua, entre outras coisas, devido ao género, origem e/ou religião. Mesmo que, para além da Lei Fundamental, a Lei Geral da Igualdade de Tratamento (AGG) esteja consagrada no direito … Ler mais

Emprego em Recursos Humanos: principais portais de RH

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Em períodos de crise, as empresas passam por muitas mudanças que requerem processos de seleção e contratação e, infelizmente, também algumas demissões. Por isso, é uma boa altura para quem está à procura de emprego em Recursos Humanos, uma vez que o departamento torna-se central na estratégia e operação da empresa. Atualmente, os principais canais … Ler mais

Os 6 melhores Mestrados em gestão de Recursos Humanos

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Licenciou-se em Gestão e ainda não encontrou um emprego? Ou então, trabalha num departamento de RH e precisa urgentemente de reciclar os seus conhecimentos da área? Se, por um acaso, se identificou com uma dessas situações é porque chegou o momento de fazer um mestrado em gestão de Recursos Humanos. O capital humano é fundamental … Ler mais

O horário de trabalho numa empresa: regras e variáveis da ACT

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O horário de trabalho é aquele período do dia ou da semana em que o trabalhador deve dedicar as suas horas para a atividade na empresa. Em Portugal, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) tem regulamentados regimes diferentes. Estas condições variáveis têm por objetivo atender às necessidades das empresas, de acordo com o … Ler mais

Quais são as principais funções de um profissional de recursos humanos

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Independentemente do setor, os ativos mais importantes de uma empresa são as pessoas que lá trabalham. Afinal, sem uma equipa motivada e selecionada de acordo com o fit organizacional, será bastante complicado — senão impossível — conseguir êxito nos objetivos traçados. É por isso que o profissional de recursos humanos é uma figura tão importante. … Ler mais

Políticas de recursos humanos: o que são e como implementá-las

As políticas de recursos humanos são um conjunto de processos e técnicas que foram comprovadas por pesquisa e experiência para produzir melhores resultados no desempenho da sua equipa. Além disso, estas involvem as políticas de férias. folgas, contratações e recisões na empresa. São diretrizes internas que uma empresa estabelece para otimizar procedimentos e obter resultados … Ler mais