Se veio aqui porque deseja saber quais o que são os recursos humanos, a sua definição, a origem da palavra e as funções na empresa da pessoa encarregada desse departamento, continue a ler para saber mais.
O que são os recursos humanos
- Definição dos Recursos Humanos
- A origem do termo
- Responsabilidades do departamento de RH
- A Importância do departamento de RH
- A digitalização dos Recursos Humanos
Definição
O departamento de Recursos Humanos (ou gente e gestão) é o que administra tudo relacionado às pessoas de uma empresa. Isso inclui o recrutamento, seleção, contratação, onboarding ou integração, treinamento, promoção, folhas de pagamento, contratos e demissões.
Em resumo, o departamento de recursos humanos deve trabalhar para todas as pessoas que fazem parte da equipe humana da empresa. Ter um departamento de RH é essencial para qualquer empresa que precisa crescer e contratar os melhores trabalhadores. Além de ajudar o desenvolvimento e treinamento das pessoas que já trabalham na empresa.
Normalmente, vemos que o conceito de recursos humanos ou RH é abreviado como HR, o termo em inglês.
Nos últimos anos, muitos profissionais dedicados ao recursos humanos propuseram novas maneiras de nomear o departamento. O intuito é afastar-se dessa visão um tanto desatualizada de se referir às pessoas que trabalham numa empresa como um recurso humano. Alguns profissionais propõem a mudança do RH para: Gestão de Pessoas, Departamento de Pessoas, Gente e Gestão, Pessoas, Pessoas e Felicidade ou mesmo departamento de Felicidade.
Conhece algum outro nome para o departamento de RH? Deixe-nos um comentário neste artigo.
A origem do termo Recursos Humanos
A primeira pessoa que cunhou o termo recursos humanos foi o economista John R. Commons no livro intitulado “Distribuição da riqueza”. O livro foi publicado em 1984, mas o termo recursos humanos só se tornou popular entre 1910 e 1920. Com isso, as empresas começaram a ver os seus funcionários como ativos da empresa.
Poderíamos enquadrar a ascensão dos departamentos de recursos humanos entre o final da Primeira Guerra Mundial (1914 – 1918) e a Grande Depressão (1939 – 1938). Neste período surgiram novas leis que forçaram as empresas a cumprir determinadas funções sociais e em que o departamento começou a crescer e a assimilar-se ao que é hoje.
Responsabilidades do departamento de Recursos Humanos
As principais funções e responsabilidades do departamento de recursos humanos abrangem os processos de recrutamento de novos membros para a equipa, gestão de funcionários e processamento de demissões e rescisões na equipa. Além disso, também é responsável por:
- Escrever as ofertas de emprego
- Procurar candidatos
- Selecionar candidatos
- Recrutamento e seleção de pessoal
- Integração de novos colaboradores (onboarding)
- Gestão de horário de trabalho e controlo de assiduidade
- Gestão de férias e ausências
- Desenvolvimento profissional
- Desenvolvimento do plano de remuneração
- Plano de assistência ao colaborador
- Realocação
- Gestão de recibos de vencimento (e suas variáveis)
- Administração flexível de remuneração
- Gestão de variáveis
- Relatórios
- Gestão de documentos
- Recolha e armazenamento dos dados dos colaboradores
- Aspetos legais
- Mediação entre funcionários
- Demissões e baixas
- Etc.
A Importância do departamento de Recursos Humanos
Hoje, a presença de um responsável ou departamento de RH é essencial em qualquer empresa. Independentemente do seu tamanho. É essencial, pois é o único departamento que gerencia as pessoas que compõem a empresa e que zela pelo bem-estar dos trabalhadores. Quais são os benefícios de ter um departamento de Recursos Humanos?
- Melhora as capacidades e habilidades dos colaboradores
- Aumenta o desempenho da equipa
- Garante um plano de carreira para os colaboradores
- Contrata novos talentos
- Garante a comunicação interna interpessoal
- Carrega a carga administrativa da equipa
- Garante a cultura da empresa e o employer branding
A digitalização dos Recursos Humanos
Outra mudança recente nos departamentos de Recursos Humanos foi a incorporação de programas ou softwares especializados na gestão de funcionários e documentos. Nos últimos anos, a maioria das empresas começou a digitalizar os processos que são de responsabilidade do RH. Como a gestão de ausências, baixas, recibos de vencimento, contratos, remuneração flexível e muito mais. Com isso, é possível automatizar as tarefas manuais que não agregam valor e dedicar o tempo poupado ao que realmente importa: a felicidade dos funcionários.
Na Factorial, queremos ajudar os gestores de RH a não perder tempo com tarefas administrativas e se concentrar nas pessoas. Já que estas determinarão o valor da empresa, o
seu sucesso e a imagem que os clientes e candidatos terão sobre ela.
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