O que são os Recursos Humanos? Revisamos os conceitos 

Se veio aqui porque deseja saber quais o que são os recursos humanos, a sua definição, a origem da palavra e as funções na empresa da pessoa encarregada desse departamento, continue a ler para saber mais.

O que são os recursos humanos

Definição 

O departamento de Recursos Humanos (ou gente e gestão) é o que administra tudo  relacionado às pessoas de uma empresa. Isso inclui o recrutamento, seleção, contratação, onboarding ou integração, treinamento, promoção, folhas de pagamento, contratos e demissões. 

Em resumo, o departamento de recursos humanos deve trabalhar para todas as pessoas que fazem parte da equipe humana da empresa. Ter um departamento de RH é essencial para qualquer empresa que precisa crescer e contratar os melhores trabalhadores. Além de ajudar o desenvolvimento e treinamento das pessoas que já trabalham na empresa.

Normalmente, vemos que o conceito de recursos humanos ou RH é abreviado como HR, o termo em inglês. 

Nos últimos anos, muitos profissionais dedicados ao recursos humanos propuseram novas maneiras de nomear o departamento. O intuito é afastar-se dessa visão um tanto desatualizada de se referir às pessoas que trabalham numa empresa como um recurso humano. Alguns profissionais propõem a mudança do RH para: Gestão de Pessoas, Departamento de Pessoas, Gente e Gestão, Pessoas, Pessoas e Felicidade ou mesmo departamento de Felicidade.

Conhece algum outro nome para o departamento de RH? Deixe-nos um comentário neste artigo.

A origem do termo Recursos Humanos

A primeira pessoa que cunhou o termo recursos humanos foi o economista John R. Commons no livro intitulado “Distribuição da riqueza”. O livro foi publicado em 1984, mas o termo recursos humanos só se tornou popular entre 1910 e 1920. Com isso, as empresas começaram a ver os seus funcionários como ativos da empresa.

Poderíamos enquadrar a ascensão dos departamentos de recursos humanos entre o final da Primeira Guerra Mundial (1914 – 1918) e a Grande Depressão (1939 – 1938). Neste período surgiram novas leis que forçaram as empresas a cumprir determinadas funções sociais e em que o departamento começou a crescer e a assimilar-se ao que é hoje.

Responsabilidades do departamento de Recursos Humanos

As principais funções e responsabilidades do departamento de recursos humanos abrangem os processos de recrutamento de novos membros para a equipa, gestão de funcionários e processamento de demissões e rescisões na equipa. Além disso, também é responsável por:

  • Escrever as ofertas de emprego
  • Procurar candidatos
  • Selecionar candidatos
  • Recrutamento e seleção de pessoal
  • Integração de novos colaboradores (onboarding)
  • Gestão de horário de trabalho e controlo de assiduidade
  • Gestão de férias e ausências
  • Desenvolvimento profissional
  • Desenvolvimento do plano de remuneração
  • Plano de assistência ao colaborador
  • Realocação
  • Gestão de recibos de vencimento (e suas variáveis)
  • Administração flexível de remuneração
  • Gestão de variáveis
  • Relatórios
  • Gestão de documentos 
  • Recolha e armazenamento dos dados dos colaboradores
  • Aspetos legais
  • Mediação entre funcionários
  • Demissões e baixas 
  • Etc.

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A Importância do departamento de Recursos Humanos

Hoje, a presença de um responsável ou departamento de RH é essencial em qualquer empresa. Independentemente do seu tamanho. É essencial, pois é o único departamento que gerencia as pessoas que compõem a empresa e que zela pelo bem-estar dos trabalhadores. Quais são os benefícios de ter um departamento de Recursos Humanos?

  • Melhora as capacidades e habilidades dos colaboradores
  • Aumenta o desempenho da equipa
  • Garante um plano de carreira para os colaboradores
  • Contrata novos talentos
  • Garante a comunicação interna interpessoal
  • Carrega a carga administrativa da equipa
  • Garante a cultura da empresa e o employer branding 

A digitalização dos Recursos Humanos

Outra mudança recente nos departamentos de Recursos Humanos foi a incorporação de programas ou softwares especializados na gestão de funcionários e documentos. Nos últimos anos, a maioria das empresas começou a digitalizar os processos que são de responsabilidade do RH. Como a gestão de ausências, baixas, recibos de vencimento, contratos, remuneração flexível e muito mais. Com isso, é possível automatizar as tarefas manuais que não agregam valor e dedicar o tempo poupado ao que realmente importa: a felicidade dos funcionários.

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