Simplifique os processos de seleção e recrutamento com o nosso software ATS

Se um colaborador tiver a sorte de ser adicionado a uma oferta de trabalho na sua empresa, o processo é muito simples, basta seguir estes passos:

1 — Vá a Vagas;

2 — Abra a vaga à qual deseja adicionar o(a) colaborador(a) interno;

3 — Clique em (...) e escolha Adicionar candidato interno;

4 — Escolha a fase de contratação e o candidato;

5 — Clique em Adicionar colaborador(a)

No final do processo de contratação, como gestor de contratação, decidirá qual o candidato mais adequado para a empresa.

Para enviar uma carta de oferta:

1 — Na barra lateral, clique em Recrutamento

2 — Selecione uma oferta de trabalho

3 — Clique no candidato escolhido

4 — Clique no ícone dos três pontos (...)

5 — Prima Enviar carta de oferta

6 — Arraste e largue o PDF e escrever uma mensagem personalizada

Clique no botão Enviar carta de oferta.

Que satisfação ver um colaborador a progredir na empresa. Para efetuar uma promoção na Factorial basta seguir estes passos:

1 — A partir da guia de Contratos do(a) colaborador(a);

2 — Clique em (+) Novas condições;

3 — Verá uma janela com duas opções:

Promover: atualizar a função e o salário.

Atualizar condições;

4 — Selecione Promover;

5 — Clique em Próximo;

6 — Adicione a data de vigência;

7 — Clique em Próximo e defina a nova função, nível e salário. Se necessário, adicione compensações adicionais;

8 — Clique em Enviar pedido de promoção.

Como vê, é bastante simples. Após a aprovação só falta parabenizar o colaborador pela nova promoção.

Com a Factorial pode construir o seu pipeline de contratação com as fases que quiser. Existem 6 etapas de recrutamento que pode incluir no seu pipeline. Aqui em baixo explicamos quais são:

Novo: onde chegarão as candidaturas recebidas. Triagem: a fase inicial do processo de contratação onde o empregador analisa currículos e candidaturas.

Entrevista: uma vez que o recrutador tenha identificado um grupo de candidatos qualificados, ele conduzirá entrevistas para saber mais sobre as qualificações e experiência de cada candidato.

Avaliação: Nesta fase serão avaliados todos os candidatos que demonstram capacidades para desempenhar o cargo.

Oferta: assim que o recrutador tiver identificado o melhor candidato para a posição, será feita uma oferta de emprego.

Contratado: a fase para a qual os candidatos podem ser transferidos quando estiverem prontos para serem convertidos e integrados na Factorial.

Enviar comentários através do perfil do(a) candidato(a) é uma tarefa bastante simples que pode ajudar bastante na comunicação interna durante o processo de recrutamento.

Para tal basta:

1 — Em Recrutamento, vá para a guia Candidatos;

2 — Selecione o(a) candidato(a) que deseja;

3 — Vá para Comentários;

4 — Adicione as suas notas. Pode notificar os seus colegas de trabalho mencionando-os.