Hoje em dia, muitas empresas já disponibilizam aos seus trabalhadores propostas contratuais com seguros incluídos, sejam estes o seguro de saúde, ou outros. Estes complementos são, para muitos, vistos como essenciais de forma a valorizar cada vez mais a força laboral de uma empresa. No entanto, existem ainda muitas potencialidades na implementação de produtos mais diversos para proporcionar condições de trabalho mais aliciantes.
Sendo assim torna-se pertinente saber um pouco mais sobre cada produto. E perceber de que forma é que os seguros podem ser uma “arma-secreta” das empresas na retenção de talento. Descubra tudo neste artigo do ComparaJá.
Tabela de conteúdos:
- Qual é a importância dos seguros para um trabalhador?
- Que seguros é que podem ser proporcionados aos trabalhadores?
- Quais as vantagens do seguro para as empresas?
- Conclusões finais
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Qual é a importância dos seguros para um trabalhador?
Os seguros são, pela sua natureza, contratos que permitem salvaguardar o bem-estar de algo. Seja uma pessoa ou um bem, perante diversos riscos que possam existir. Sendo assim, proporcionam uma camada de segurança essencial para muitas pessoas. Imprevistos poderão sempre existir e assim garante-se uma proteção mais completa.
Estes produtos permitem assim salvaguardar o trabalhador se algo ocorrer e poder perturbar profundamente a atividade do mesmo. O cenário exemplar mais comum é para questões relacionadas com saúde. Visto que em caso de doença, é fundamental que existam coberturas que possam assegurar o tratamento de um vasto leque de imprevistos. Por isso mesmo é que é comum muitas empresas oferecerem este tipo de seguro.
No entanto, e apesar da saúde ser uma prioridade, existem outras necessidades e interesses que deverão ser atendidos. Podem também ser utilizados para gerir poupanças e dar outra utilização ao rendimento que auferimos. Por isso mesmo, um seguro pode ser utilizado como uma mais-valia para o trabalhador ao juntar-se a uma empresa, no caso desta oferecer estes produtos no contrato de trabalho.
Sendo assim, torna-se pertinente explorar que soluções de seguros é que as empresas poderão utilizar para captar e essencialmente reter o talento que têm.
Que seguros é que podem ser proporcionados aos trabalhadores?
Um seguro consiste numa apólice que contratualiza um pagamento anual de forma a garantir a proteção perante diversos riscos. Em contexto empresarial, a oferta desses produtos requer o pagamento de uma mensalidade que passa a ser responsabilidade da própria empresa.
Embora exista uma vasta gama de produtos disponibilizados pelas seguradoras, desde seguro automóvel a seguro para animais de estimação, para uma empresa o panorama é diferente. Aqui o foco está em garantir o bem-estar do trabalhador durante o tempo que permanecer contratado. Nesse sentido, apresentamos três tipos de seguros que contribuem para esse mesmo fim.
1) Seguro de Saúde
Como foi referido anteriormente, os seguros de saúde são, por norma, um produto disponibilizado pela maioria das empresas aos seus trabalhadores. Garante uma série de benefícios no acesso a cuidados de saúde “em clínicas/ hospitais privados.”
Sendo o bem-estar físico e mental uma necessidade básica, torna-se essencial garantir que os trabalhadores tenham uma proteção completa. Bem como acesso a um maior leque de soluções em termos de saúde. Neste contexto, as empresas devem procurar um seguro de saúde que apresenta diversas coberturas e outras vantagens (como a inclusão da família do trabalhador).
Tanto as coberturas como o valor de capital depende bastante da rede de estabelecimentos com a qual a seguradora trabalha. Sendo que é importante fazer uma análise de qual proporciona um conjunto mais completo de opções.
Face a esses critérios, torna-se fundamental para as empresas proporcionarem o pacote mais competitivo possível. Isto porque a junção de um seguro de saúde completo pode ser um fator importante na escolha de um possível candidato. Mesmo na retenção de talento, caso seja possível, é um fator competitivo melhorar as condições do seguro, desde as coberturas envolvidas às vantagens disponibilizadas.
2) Seguro de Vida
Em alguns casos, podem haver empresas que disponibilizam a contratação de um seguro de vida aos seus trabalhadores. Este produto salvaguarda diversos riscos de acidente que poderão levar ao falecimento ou provocar um elevado grau de incapacidade.
Para além das consequências emocionais, terá também um forte impacto económico nas finanças de uma família. Um seguro de vida tem essa mesma função, visto que proporciona uma maior segurança e estabilidade financeira. Em caso de imprevisto, o capital segurado poderá servir para cobrir dívidas ou custos médicos relacionados com a inatividade.
Em caso de crédito habitação, este seguro é mesmo obrigatório, visto que é uma dívida avultada que poderá desestabilizar profundamente o orçamento familiar. Por isso mesmo, ao disponibilizar um seguro de vida, as empresas estarão a auferir uma segurança ainda maior que contribuirá para a satisfação e conforto dos seus trabalhadores.
Aqui será também importante avaliar o tipo de coberturas possíveis, variando desde doenças graves, morte e despesas de funeral, até diversos tipos de invalidez. Existem sempre opções mais económicas deste produto, mas é importante que permita um acesso a uma rede eficaz de bem-estar.
3) Seguros PPR
Um seguro PPR é essencialmente um seguro de capitalização através do qual poderá poupar a longo prazo e rentabilizar parte do seu rendimento. Basicamente, a seguradora aplica o montante investido num fundo autónomo, possuindo capital garantido e rendimento mínimo. É uma solução que não apresenta grande risco mas o retorno não é tão elevado quanto outras opções de investimento.
Uma estratégia que poderá ser interessante para empresas adotarem é a aplicação de possíveis aumentos salariais nesse investimento. Visto que o salário está sujeito a imposto, ao colocar o montante relativo ao aumento num PPR pode evitar essa cobrança e proporcionar um fundo de poupança aos seus trabalhadores.
No que diz respeito ao resgate do PPR, este pode ocorrer sem penalizações no caso de um crédito habitação. Sendo assim, este “pé-de-meia” que é criado pela empresa pode ser um fundo importante para este custo que muitas famílias terão, inevitavelmente, de ter.
Quais as vantagens do seguro para as empresas?
Quando um trabalhador é confrontado com diversas propostas de trabalho, muitas vezes são estes extras que as empresas disponibilizam que podem ser um fator decisivo. Para alguém que procura uma maior segurança numa nova etapa da vida, um seguro de saúde ou de vida torna-se um produto valioso que as empresas podem assim facilitar.
Outra grande vantagem é a valorização do trabalhador. Ao pensar mais detalhadamente nas necessidades do mesmo, irá transmitir que a pessoa é uma mais-valia para a empresa.
Isto irá contribuir diretamente para a motivação dos colaboradores, podendo ter um impacto significativo nos resultados dos mesmos, e da empresa no geral.
Estes produtos também são mais facilmente negociados entre empresas e seguradoras. As primeiras, como têm várias pessoas contratadas, terão de pagar um valor maior do que um particular e são assim mais rentáveis para as seguradoras.
Neste cenário, é mais fácil conseguir melhores condições face ao valor que se paga do que se cada trabalhador contratasse um seguro individualmente.
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Conclusões finais
Perante este contexto, os seguros são assim uma ferramenta que permite às empresas melhorarem as condições de vida dos seus trabalhadores. Este foco irá facilitar os objetivos de captação e retenção de talento. Isto porque todas as pessoas gostam de ser valorizadas e de saberem que o empregador está ciente das suas necessidades.
Para os trabalhadores em si, a maior vantagem está mesmo nos custos da apólice que é coberta pela empresa. Evitando, assim, despesas adicionais tal como as respetivas burocracias. Trazendo vantagens para os dois lados, a contratação destes produtos é, assim, uma medida que pode ajudar uma organização a crescer tanto a curto como a longo prazo.
