A era da digitalização e tecnologia tem transformado drasticamente a paisagem empresarial em Portugal. Influenciando assim a forma como as organizações operam, mas também a cultura interna e as dinâmicas de trabalho.
Explore, connosco, o estudo de Recursos Humanos desenvolvido pela Factorial, sobre a Retenção de Talentos na Era Digital. E concentre-se no que as empresas portuguesas têm a dizer sobre o impacto dessa revolução digital nas suas práticas e processos.
Tabela de conteúdos:
- O impacto da digitalização e tecnologia no trabalho
- O papel da tecnologia na retenção de talentos
- 👉 Factorial: software na nuvem que ajuda a reter talentos
O impacto da digitalização e tecnologia no trabalho
À medida que a digitalização permeia os setores empresariais em Portugal, o seu impacto no dia-a-dia de trabalhi é inegável. Desde a automação de tarefas até a redefinição das dinâmicas de colaboração, a tecnologia está moldando um novo panorama laboral. Sabia que no estudo levado a cabo pela Factorial, sobre a retenção de talentos na era digital, 94% dos inquiridos acredita que a digitalização e tecnologia tem um impacto positivo no seu trabalho?
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As empresas estão a utilizar ferramentas inovadoras para impulsionar a eficiência operacional, promover a flexibilidade no ambiente de trabalho e transformar a maneira como as equipas colaboram. Saiba como:
1) Eficiência operacional com a digitalização e tecnologia
A introdução de digitalização e tecnologias inovadoras tem aprimorado a eficiência operacional nas empresas. Ferramentas de automação, softwares de gestão e processos digitais têm agilizado tarefas rotineiras. Permitindo que os colaboradores se concentrem em atividades mais estratégicas.
2) Flexibilidade no ambiente de trabalho
A tecnologia desempenhou um papel crucial na promoção da flexibilidade no trabalho. Com a capacidade de colaborar remotamente, os profissionais agora têm a liberdade de trabalhar de qualquer lugar. Redefinindo, assim, as tradicionais estruturas de escritório e melhorando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
3) Transformação da colaboração com a digitalização e tecnologia
Ferramentas de comunicação online, plataformas de compartilhamento de documentos e videoconferências têm redefinido a colaboração entre equipes. A comunicação instantânea e a colaboração em tempo real transcendem fronteiras, aproximando profissionais e impulsionando a inovação.
4) Fomento da cultura empresarial
A cultura empresarial é o coração de qualquer organização. E a digitalização e tecnologia revelam-se agentes de mudança cruciais nesse aspecto. A adoção de tecnologias emergentes ajuda a criar uma cultura de inovação, incentivando a adaptação contínua e moldando o ambiente de trabalho para refletir os valores modernos e as necessidades de uma era digital.
- Cultura da inovação: a adoção de tecnologias emergentes tem promovido uma cultura de inovação nas empresas. Organizações que abraçam novas soluções tecnológicas estimulam a criatividade e a procura por soluções disruptivas, criando um ambiente propício ao crescimento.
- Adaptação à mudança: a digitalização exige que as empresas estejam constantemente adaptando-se às mudanças. Aquelas que cultivam uma cultura de adaptação e formação contínua estão melhor posicionadas para enfrentar os desafios em constante evolução do cenário empresarial.
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O papel da tecnologia na retenção de talentos
A retenção de talentos é um desafio constante para as empresas modernas. É um equilíbrio delicado entre desafios e oportunidades. A confiança dos colaboradores na capacidade das suas empresas reterem talentos traz alguma positividade. No entanto, esta opinião varia com base no tamanho da empresa, com as organizações maiores a enfrentarem desafios adicionais.
As preferências dos colaboradores destacam a importância dos salários competitivos, planos de carreira bem definidos e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Aqui, a digitalização e tecnologia desempenha um papel crucial, com o seu impacto positivo a ser reconhecido. Indústrias orientadas para a tecnologia são particularmente atraentes para candidatos, demonstrando assim o poder da tecnologia no apoio à retenção de talentos!
73,1% dos inquiridos, diz que uma empresa que utilize ferramentas tecnológicas é mais atrativa para um candidato. Assim, a tecnologia pode ser uma aliada estratégica na atração e retenção de profissionais qualificados. Desde benefícios tecnológicos diferenciados até à criação de ambientes de trabalho digitalmente atrativos, as organizações estão a utilizar a tecnologia para construir equipas sólidas e comprometidas.
Os colaboradores das empresas de Alimentação, Bebidas e Tabaco; Comércio a Retalho; Construção e Engenharia; Consultoria; Educação; Equipamentos e Serviços de Saúde; e Software e Serviços de TI são os que revelaram mais apoio à tecnologia.
Benefícios tecnológicos como proposta de valor
Oferecer benefícios tecnológicos, como programas de formação online e soluções de equilíbrio trabalho-vida digital, pode ser um factor diferenciador na retenção de talentos. Colaboradores valorizam organizações que investem no seu desenvolvimento profissional e qualidade de vida.
Ambientes de trabalho digitalmente atrativos
As empresas que proporcionam ambientes de trabalho digitalmente avançados atraem profissionais que procuram inovação e modernidade. A presença de digitalização e tecnologias de ponta pode influenciar positivamente a decisão de permanência dos colaboradores.
Factorial: software na nuvem que ajuda a reter talentos!
Na vanguarda da revolução digital, a Factorial emerge como uma força impulsionadora, oferecendo soluções inovadoras na nuvem para otimizar a gestão de talentos. Este software revolucionário simplifica processos e desempenha um papel crucial na retenção de talentos.
A Factorial é rentabilidade de Tempo. Está adaptada à mudança do Papel dos RH nas Organizações. Permite-nos rentabilizar o tempo dedicado a processos, para estarmos focados na Estratégia na Gestão das Pessoas. – João Lince, HR Manager na Sublime Hotels
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Simplicidade e eficiência com digitalização e tecnologia
A Factorial destaca-se pela sua abordagem simples e eficiente na gestão de recursos humanos. Ao centralizar dados e processos numa plataforma intuitiva baseada na nuvem, esta ferramenta proporciona às empresas portuguesas uma visão abrangente dos seus colaboradores, promovendo uma administração eficaz.
Automatização de tarefas
Um dos pontos fortes da Factorial reside na automatização de tarefas, desde a gestão de férias até aos processos de recrutamento. Esta automatização poupa tempo precioso, e também reduz a probabilidade de erros, permitindo que as equipas de recursos humanos se concentrem em estratégias mais abrangentes.
Ferramentas para a retenção de talentos
A Factorial vai além da gestão tradicional e incorpora ferramentas específicas para a retenção de talentos. Através de funcionalidades como avaliações de desempenho, feedback contínuo e análise de dados, as empresas podem identificar áreas de melhoria, promover um ambiente de trabalho positivo e, consequentemente, reter os seus profissionais mais valiosos.
Segurança e conformidade na era da digitalização e tecnologia
Num mundo onde impera a digitalização e tecnologia, a segurança da informação é uma prioridade incontestável. A Factorial assegura a proteção dos dados sensíveis, ao mesmo tempo que garante a conformidade com as regulamentações de privacidade. Desta forma, as empresas podem confiar na plataforma para gerir informações críticas com integridade.
As 7 principais funcionalidades do software Factorial
A Factorial, em conformidade com regulamentações de privacidade e a segurança de dados, destaca-se pela sua abordagem abrangente na gestão de recursos humanos, oferecendo funcionalidades cruciais para simplificar e otimizar os processos internos das empresas. A centralização de informações dos colaboradores proporciona acesso rápido a perfis individuais, incluindo histórico de emprego e dados pessoais.
Além disso, a automatização de tarefas administrativas, como a eficiente gestão de licenças e férias, é uma característica distintiva da Factorial, que também implementa fluxos de trabalho automatizados para maior eficácia operacional.
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Na área de recrutamento e seleção, a Factorial facilita a criação e publicação de ofertas de emprego, a gestão de candidaturas e o processo colaborativo entre recrutadores e gestores.
As avaliações de desempenho são simplificadas através do estabelecimento e acompanhamento de metas, avaliações regulares e fornecimento de feedback contínuo para o desenvolvimento profissional.
A gestão de formação é aprimorada com o registo e acompanhamento de programas, acesso a recursos educacionais online e monitorização do progresso e resultados.
O Portal do Colaborador oferece uma plataforma de autoatendimento, permitindo acesso fácil a informações pessoais e documentos relevantes, ao mesmo tempo que facilita a comunicação interna.
Análises de dados e relatórios personalizáveis fornecem uma visão abrangente da força de trabalho, incluindo tendências e métricas importantes.
A gestão de documentos é simplificada com armazenamento seguro, partilha fácil de políticas, manuais e contratos, e rastreamento de versões e histórico de documentos.
A comunicação interna é facilitada, promovendo a colaboração entre departamentos através de mensagens internas e notificações, contribuindo para a transparência organizacional.
Estas funcionalidades tornam a Factorial uma solução completa e eficaz para a gestão de recursos humanos, proporcionando eficiência operacional e suporte estratégico às empresas. Quer conhecer todas as funcionalidades da Factorial, sem compromisso, e gratuitamente? Solicite uma demonstração gratuita.
