O LinkedIn disponibiliza às Empresas a oportunidade de anunciarem as vagas em aberto e, por conseguinte, recrutarem os melhores talentos para as suas equipas. Mas, afinal, como utilizar a plataforma eficazmente para anunciar uma vaga de emprego?
Tabela de Conteúdos:
- Porquê a rede LinkedIn e quais as vantagens?
- Qual a diferença entre anúncios pagos ou gratuitos?
- Como anunciar uma vaga de forma gratuita no LinkedIn?
- Como anunciar uma vaga de forma paga no LinkedIn?
- Como fazer uso correto do LinkedIn para recrutar e traçar uma estratégia eficaz?
Porquê a rede LinkedIn e quais as vantagens?
O LinkedIn trouxe a revolução para o mercado de trabalho ao unir recrutadores e candidatos na mesma plataforma, permitindo uma interação em tempo real e oferecendo uma vantagem competitiva para ambos.
A maior rede profissional social do Mundo conta atualmente com 900M de utilizadores mundiais. Mais de 49M utilizadores utilizam a plataforma para procurar emprego e 8 pessoas são contratadas a cada minuto na Rede. Atualmente existem 14M de vagas em aberto, mundialmente. Isto torna o LinkedIn o local ideal para encontrar profissionais qualificados.
Anunciar no LinkedIn tem diversas vantagens, tais como:
- Ser uma poderosa rede de networking;
- Existem 49 milhões de profissionais que procuram vagas semanalmente na plataforma;
- Permite definir o formato do anúncio, qual o perfil do profissional desejado e quanto tempo a vaga fica em aberto;
- 90 candidaturas são submetidas por segundo.
- 8 profissionais são recrutados por minuto no LinkedIn.
- Evita a perda de tempo e agiliza o processo de recrutamento.
Além disso, no separador das “Vagas”, é possível anunciar uma vaga em minutos assim como visualizar e acompanhar os possíveis candidatos na plataforma. Os anúncios de vagas são recomendados a potenciais candidatos através de e-mails, notificações na aplicação e em vagas recomendadas.
Posto isto, existem 2 possibilidades: os anúncios de vagas gratuitas ou vagas promovidas. Saiba quais as diferenças no separador abaixo.
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Qual a diferença entre anúncios de vagas gratuitas e vagas promovidas?
É possível anunciar vagas no LinkedIn de formas diferentes – vaga gratuita ou vaga promovida/paga.
A primeira opção, anunciar vagas de forma gratuita, é passível de ser feita através do Perfil ou da Página da Empresa como será explicado ao longo deste artigo. As vagas gratuitas apenas estão ativas apenas por 21 dias e são menos visíveis ao longo do tempo pois a plataforma dá sempre maior visibilidade a anúncios de vagas mais recentes. Ao recrutador, permite obter candidatos, assim como filtrar e gerir os candidatos com facilidade.
Já o anúncio de vaga promovida, alcança mais candidatos qualificados do que as gratuitas pois a vaga aparece em posicionamentos de maior visibilidade (top de resultados) nas recomendações das vagas e geralmente inclui o marcador “promovido”. Esta vaga não tem limitação temporal e permanece ativa até ser encerrada pela empresa e/ou recrutador.
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Como anunciar uma vaga de forma gratuita no LinkedIn?
1) Anunciar através do Perfil pessoal
Existem diversas formas de anunciar vagas gratuitas através do seu perfil pessoal. É possível:
- Colocar informações sobre a vaga no seu Perfil (nos destaques ou na seção “Sobre”).
- Fazer uma publicação a anunciar a vaga, com a possibilidade de colocar hiperligações, documentos, vídeo ou hashtags.
- Enviar mensagens personalizadas anunciando a vaga, o recomendado é de 1 para 1.
- Anunciar a vaga em grupos do LinkedIn.
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2) Anunciar uma vaga através da Página da Empresa
Se pretende anunciar uma vaga no LinkedIn através da sua página da Empresa, pode fazê-lo através de uma publicação. Esta divulgação da vaga pode ser feita através de um texto, um link, imagens, documentos ou vídeos.
Posteriormente recomenda-se a fixação da publicação no feed de atividades para que a mesma tenha uma maior visibilidade para quem acede à Página da Empresa.
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Como anunciar uma vaga de forma paga no LinkedIn?
1) Vaga promovida
A vaga promovida tem como base a vaga gratuita, ou seja, no passo-a-passo da configuração correta de uma vaga, surgirá uma janela onde aparecerá a opção de promover a vaga que estava a criar.
Ao promover a vaga em aberto, ganhará destaque e visibilidade face a vagas não patrocinadas e consequentemente, maior probabilidade de ser encontrada pelos candidatos qualificados que a procuram.
Os formatos de anúncio disponíveis para promover as vagas em aberto são:
- Anúncio de vaga única de conteúdo patrocinado;
- Anúncios de imagem única;
- Anúncios de Dynamic Ads.
Os Dynamic Ads – formados por anúncios de vagas – permitem personalizar o anúncio para alcançar talentos qualificados com base nas competências e experiências, incentivando assim os candidatos relevantes a candidatarem-se para as vagas em aberto da sua Empresa.
Existem ainda outros formatos que podem ser considerados para estas ofertas de emprego. Na configuração do público-alvo da sua campanha de anúncio de vaga, o LinkedIn permite várias opções de segmentação: localidades, atributos de público, como empresa, experiência profissional, formação académica, dados demográficos, interesses e características que terão maior probabilidade de candidatura.
2) Job slots
Job slots são um recurso associado ao LinkedIn Recruiter, uma das várias licenças premium do LinkedIn.
Esta é considerada uma funcionalidade paga que permite anunciar vagas em aberto na plataforma. O método de compra de job slots depende da licença Recruiter e o número de vagas veiculadas é sempre determinado pelo número de job slots comprados pela Empresa.
Este recurso permite às Empresas promover vagas de uma forma eficaz e segmentada, pois é possível filtrar pelas competências, interesses, experiência profissional, entre outros…. Aumentando assim a visibilidade da vaga e atraindo candidatos qualificados!
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Como fazer uso correto do LinkedIn para recrutar e traçar uma estratégia eficaz?
Publicar uma vaga de emprego no LinkedIn não é como anunciar num mero portal de empregos. Existem algumas maneiras de partilhar uma vaga no LinkedIn, sendo que a plataforma direciona essas mesmas partilhas para serem vistas pelos candidatos mais relevantes.
Atrair novos talentos para a sua Empresa nem sempre será uma tarefa fácil! Ainda assim, explorar o potencial do LinkedIn é imperativo para competir pelos melhores talentos e obter os melhores resultados possíveis.
Se ainda tem dúvidas sobre como anunciar vagas no LinkedIn ou tirar melhor partido do LinkedIn Recruiter, não espere mais. Contacte-me aqui!
