");vwo_$('head').append(_vwo_sel);return vwo_$('head')[0] && vwo_$('head')[0].lastChild;})("HEAD")}}, R_960711_58_1_2_0:{ fn:function(log,nonce=''){return (function(x) { if(!vwo_$.fn.vwoRevertHtml){ return; }; var ctx=vwo_$(x),el; /*vwo_debug log("Revert","content",""); vwo_debug*/; el=vwo_$('[vwo-element-id="1733841994140"]'); el.revertContentOp().remove();})("HEAD")}}, C_960711_58_1_2_1:{ fn:function(log,nonce=''){return (function(x) {var el,ctx=vwo_$(x); /*vwo_debug log("addElement","body"); vwo_debug*/!(el=vwo_$("body")).find('[vwo-op-1733841993335=""]').length&&el.vwoElement({html:'
\n
\n \n
El primer paso hacia una gestión más eficiente
\n
Adaptamos nuestras soluciones según tus necesidades. Elige la opción que mejor se adapte a ti.
\n
\n \n \n \n
\n
\n
',position:"append"});})("body")}}, R_960711_58_1_2_1:{ fn:function(log,nonce=''){return (function(x) { if(!vwo_$.fn.vwoRevertHtml){ return; }; var el,ctx=vwo_$(x); /*vwo_debug log("Revert","addElement","body"); vwo_debug*/(el=vwo_$('[vwo-element-id="1733841993306"]')).remove();})("body")}}, C_960711_58_1_2_2:{ fn:function(log,nonce=''){return (function(x) {var el,ctx=vwo_$(x); /*vwo_debug log("content","#demo-cta"); vwo_debug*/el=vwo_$("#demo-cta"),vwo_$("#demo-cta").each((function(){this.__vwoControlOuterHTML=this.__vwoControlOuterHTML||this.outerHTML,vwo_$(this).nonEmptyContents().eq(0).replaceWith2(document.createTextNode("Empieza gratis"))})),el=vwo_$("#demo-cta");})("#demo-cta")}}, R_960711_58_1_2_2:{ fn:function(log,nonce=''){return (function(x) { if(!vwo_$.fn.vwoRevertHtml){ return; }; var el,ctx=vwo_$(x); /*vwo_debug log("Revert","content","#demo-cta"); vwo_debug*/(el=vwo_$("#demo-cta")).revertContentOp(),el=vwo_$("#demo-cta");})("#demo-cta")}}, C_960711_58_1_2_3:{ fn:function(log,nonce=''){return (function(x) {})("[data-fac-modal],[data-fac-modal][data-fac-status=\"open\"],.fac-vwo-modal-backdrop,.fac-vwo-modal,.fac-vwo-close-icon,.fac-vwo-modal-title,.fac-vwo-modal-description,.fac-vwo-modal label,.fac-vwo-modal label.active,.fac-vwo-modal label + label,.fac-vwo-modal input[type=\"radio\"],.fac-vwo-modal input[type=\"radio\"] + span,.fac-vwo-input-title,.fac-vwo-input-description,.fac-vwo-continue")}}, R_960711_58_1_2_3:{ fn:function(log,nonce=''){return (function(x) { if(!vwo_$.fn.vwoRevertHtml){ return; }; })("[data-fac-modal],[data-fac-modal][data-fac-status=\"open\"],.fac-vwo-modal-backdrop,.fac-vwo-modal,.fac-vwo-close-icon,.fac-vwo-modal-title,.fac-vwo-modal-description,.fac-vwo-modal label,.fac-vwo-modal label.active,.fac-vwo-modal label + label,.fac-vwo-modal input[type=\"radio\"],.fac-vwo-modal input[type=\"radio\"] + span,.fac-vwo-input-title,.fac-vwo-input-description,.fac-vwo-continue")}}},rules:[{"tags":[{"data":{"type":"m","campaigns":[{"c":58,"g":1}]},"id":"metric","metricId":997491}],"triggers":["8893911"]},{"tags":[{"data":{"type":"m","campaigns":[{"c":58,"g":2}]},"id":"metric","metricId":965552}],"triggers":["8581784"]},{"tags":[{"data":{"type":"m","campaigns":[{"c":58,"g":3}]},"id":"metric","metricId":958232}],"triggers":["8529833"]},{"tags":[{"priority":4,"data":"campaigns.58","id":"runCampaign"}],"triggers":["10035625"]},{"tags":[{"data":{"type":"m","campaigns":[{"c":58,"g":5}]},"id":"metric","metricId":1124914}],"triggers":["10009324"]},{"tags":[{"data":{"type":"m","campaigns":[{"c":58,"g":4}]},"id":"metric","metricId":958229}],"triggers":["8529830"]},{"tags":[{"id":"runTestCampaign"}],"triggers":["2"]},{"tags":[{"id":"urlChange"}],"triggers":["75"]},{"tags":[{"id":"checkEnvironment"}],"triggers":["5"]},{"tags":[{"priority":2,"id":"groupCampaigns"},{"priority":3,"id":"prePostMutation"}],"triggers":["8"]},{"tags":[{"priority":2,"id":"visibilityService"}],"triggers":["9"]}],pages:{"ec":[{"1759978":{"inc":["o",["url","urlReg","(?i).*"]]}}]},pagesEval:{"ec":[1759978]}}})(); ;;var commonWrapper=function(argument){if(!argument){argument={valuesGetter:function(){return{}},valuesSetter:function(){},verifyData:function(){return{}}}}var pollInterval=100;var timeout=6e4;return function(){var accountIntegrationSettings={};var _interval=null;function waitForAnalyticsVariables(){try{accountIntegrationSettings=argument.valuesGetter()}catch(error){accountIntegrationSettings=undefined}if(accountIntegrationSettings&&argument.verifyData(accountIntegrationSettings)){argument.valuesSetter(accountIntegrationSettings);return 1}return 0}var currentTime=0;_interval=setInterval((function(){currentTime=currentTime||performance.now();var result=waitForAnalyticsVariables();if(result||performance.now()-currentTime>=timeout){clearInterval(_interval)}}),pollInterval)}}; commonWrapper({valuesGetter:function(){return{}},valuesSetter:function(data){var hubspotutk=window.VWO._.cookies.get("hubspotutk")||"";if(hubspotutk&&window.VWO&&typeof window.VWO.visitor!="undefined"){window.VWO.visitor({vwo_hubspot_id:hubspotutk});return 1}},verifyData:function(data){if(typeof window.VWO._.cookies!=="undefined"){return window.VWO._.cookies.get("hubspotutk")}else{return false}}})(); commonWrapper({valuesGetter:function(){return {"htEvent":"pe4960096_vwo_uuid"}},valuesSetter:function(data){var vwo_uuid=window.VWO._.cookies.get("_vwo_uuid")||"";window.vwo_hubspot_uuid=vwo_uuid;if(typeof window._hsq!="undefined"&&vwo_uuid){var vwo_hubspot_event=window.localStorage.getItem("vwo_hubspot_event")||false;var eventName=data["htEvent"]||"";window.hubspotEventName=eventName;if(!vwo_hubspot_event){window._hsq.push(["trackCustomBehavioralEvent",{name:eventName,properties:{vwo_uuid:vwo_uuid}}]);window.localStorage.setItem("vwo_hubspot_event",true)}window.addEventListener("message",event=>{if(event.data.type==="hsFormCallback"&&event.data.eventName==="onFormSubmitted"){var vwo_uuid=window.VWO._.cookies.get("_vwo_uuid")||"";window._hsq.push(["trackCustomBehavioralEvent",{name:window.hubspotEventName,properties:{vwo_uuid:vwo_uuid}}])}});return 1}return 0},verifyData:function(data){if(typeof window.VWO._.cookies!=="undefined"&&typeof window._hsq!="undefined"){return window.VWO._.cookies.get("_vwo_uuid")||""}else{return false}}})(); commonWrapper({valuesGetter:function(){return {"ga4s":0}},valuesSetter:function(data){var singleCall=data["ga4s"]||0;if(singleCall){window.sessionStorage.setItem("vwo-ga4-singlecall",true)}var ga4_device_id="";if(typeof window.VWO._.cookies!=="undefined"){ga4_device_id=window.VWO._.cookies.get("_ga")||""}if(ga4_device_id){window.vwo_ga4_uuid=ga4_device_id.split(".").slice(-2).join(".")}},verifyData:function(data){if(typeof window.VWO._.cookies!=="undefined"){return window.VWO._.cookies.get("_ga")||""}else{return false}}})(); var pushBasedCommonWrapper=function(argument){var firedCamp={};if(!argument){argument={integrationName:"",getExperimentList:function(){},accountSettings:function(){},pushData:function(){}}}return function(){window.VWO=window.VWO||[];var sendDebugLogs=function(expId,variationId,errorType,user_type,data=""){try{var errorPayload={f:argument["integrationName"]||"",a:window._vwo_acc_id,url:window.location.href,exp:expId,v:variationId,vwo_uuid:window.VWO._&&window.VWO._.cookies&&window.VWO._.cookies.get("_vwo_uuid"),user_type:user_type};if(errorType=="initIntegrationCallback"){errorPayload["log_type"]="initIntegrationCallback";errorPayload["data"]=JSON.stringify(data)}else if(errorType=="timeout"){errorPayload["timeout"]=true}if(window.VWO._.customError){window.VWO._.customError({msg:"integration debug",url:window.location.href,lineno:"",colno:"",source:JSON.stringify(errorPayload)})}}catch(e){window.VWO._.customError&&window.VWO._.customError({msg:"integration debug failed",url:"",lineno:"",colno:"",source:""})}};const callbackFn=function(data){if(window._vwo_acc_id===958122||window._vwo_acc_id===900503){sendDebugLogs(0,0,"initIntegrationCallback","",data)}if(!data)return;var expId=data[1],variationId=data[2],repeated=data[0],singleCall=0,debug=0;var experimentList=argument.getExperimentList();var integrationName=argument["integrationName"]||"vwo";if(typeof argument.accountSettings==="function"){var accountSettings=argument.accountSettings();if(accountSettings){singleCall=accountSettings["singleCall"];debug=accountSettings["debug"]}}if(singleCall&&repeated==="vS"||firedCamp[expId]){return}window.expList=window.expList||{};var expList=window.expList[integrationName]=window.expList[integrationName]||[];if(expId&&variationId&&["VISUAL_AB","VISUAL","SPLIT_URL"].indexOf(_vwo_exp[expId].type)>-1){if(experimentList.indexOf(+expId)!==-1){firedCamp[expId]=variationId;var pollInterval=100;var currentTime=0;var timeout=6e4;var user_type=_vwo_exp[expId].exec?"vwo-retry":"vwo-new";var interval=setInterval((function(){if(expList.indexOf(expId)!==-1){clearInterval(interval);return}currentTime=currentTime||performance.now();var toClearInterval=argument.pushData(expId,variationId);if(debug&&toClearInterval){sendDebugLogs(expId,variationId,"",user_type)}var isTimeout=performance.now()-currentTime>=timeout;if(isTimeout&&debug){sendDebugLogs(expId,variationId,"timeout",user_type)}if(toClearInterval||isTimeout){clearInterval(interval)}if(toClearInterval){window.expList[integrationName].push(expId)}}),pollInterval||100)}}};window.VWO.push(["onVariationApplied",callbackFn]);window.VWO.push(["onVariationShownSent",callbackFn])}}; var surveyDataCommonWrapper=function(argument){if(!argument){argument={getCampaignList:function(){return[]},surveyStatusChange:function(){},answerSubmitted:function(){}}}return function(){window.VWO=window.VWO||[];function getValuesFromAnswers(answers){var values=[];for(var i=0;i=timeout;if(toClearInterval||isTimeout){clearInterval(interval)}}),pollInterval)}}window.VWO.push(["onSurveyShown",function(data){commonSurveyCallback(data,argument.surveyStatusChange,"surveyShown")}]);window.VWO.push(["onSurveyCompleted",function(data){commonSurveyCallback(data,argument.surveyStatusChange,"surveyCompleted")}]);window.VWO.push(["onSurveyAnswerSubmitted",function(data){commonSurveyCallback(data,argument.answerSubmitted,"surveySubmitted")}])}}; (function(){var VWOOmniTemp={};window.VWOOmni=window.VWOOmni||{};for(var key in VWOOmniTemp)Object.prototype.hasOwnProperty.call(VWOOmniTemp,key)&&(window.VWOOmni[key]=VWOOmniTemp[key]);;})();(function(){window.VWO=window.VWO||[];var pollInterval=100;var _vis_data={};var intervalObj={};var analyticsTimerObj={};var experimentListObj={};window.VWO.push(["onVariationApplied",function(data){if(!data){return}var expId=data[1],variationId=data[2];if(expId&&variationId&&["VISUAL_AB","VISUAL","SPLIT_URL"].indexOf(window._vwo_exp[expId].type)>-1){}}])})();; ;var vD=VWO.data||{};VWO.data={content:{"fns":{"list":{"args":{"1":{}},"vn":1}}},as:"r3eu01.visualwebsiteoptimizer.com",dacdnUrl:"https://dev.visualwebsiteoptimizer.com",accountJSInfo:{"collUrl":"https:\/\/dev.visualwebsiteoptimizer.com\/eu01\/","pvn":-2,"gC":[{"t":1,"et":1,"c":[42,39,44,38,46,56],"id":1}],"pc":{"t":0,"a":0},"ts":1734752931,"noSS":false,"rp":30}};for(var k in vD){VWO.data[k]=vD[k]};;var gcpfb=function(a,loadFunc,status,err,success){if(a.indexOf("/cdn/")!==-1){loadFunc(a.replace("cdn/",""),err,success); _vwo_err({message:"Google_Cdn failing for " + a + ". Trying Fallback..",code:"cloudcdnerr",status:status}); return true;}};window.VWO=window.VWO || [];window.VWO._= window.VWO._ || {};window.VWO._.gcpfb=gcpfb;;var d={cookie:document.cookie,URL:document.URL,referrer:document.referrer};var w={VWO:{_:{}},location:{href:window.location.href,search:window.location.search},_vwoCc:window._vwoCc};;window._vwo_cdn="https://dev.visualwebsiteoptimizer.com/cdn/";window._VWO=window._VWO||{};window._VWO.fSeg={};window._VWO.dcdnUrl="/dcdn/settings.js";window.VWO.sTs=1734700271;window._VWO._vis_nc_lib=window._vwo_cdn+"edrv/nc-28d149fb22f837837f6aec93e44d7e46br.js";var loadWorker=function(url){_vwo_code.load(url,{dSC: true, onloadCb: function(xhr,a){window._vwo_wt_l=true;if(xhr.status===200 ||xhr.status===304){var code="var window="+JSON.stringify(w)+",document="+JSON.stringify(d)+";window.document=document;"+xhr.responseText;var blob=new Blob([code||"throw new Error('code not found!');"],{type:"application/javascript"}),url=URL.createObjectURL(blob);window.mainThread={webWorker:new Worker(url)};window.vwoChannelFW=new MessageChannel();window.vwoChannelToW=new MessageChannel();window.mainThread.webWorker.postMessage({vwoChannelToW:vwoChannelToW.port1,vwoChannelFW:vwoChannelFW.port2},[vwoChannelToW.port1, vwoChannelFW.port2]);if(!window._vwo_mt_f)return window._vwo_wt_f=true;_vwo_code.addScript({text:window._vwo_mt_f});delete window._vwo_mt_f}else{if(gcpfb(a,loadWorker,xhr.status)){return;}_vwo_code.finish("&e=loading_failure:"+a)}}, onerrorCb: function(a){if(gcpfb(a,loadWorker)){return;}window._vwo_wt_l=true;_vwo_code.finish("&e=loading_failure:"+a);}})};loadWorker("https://dev.visualwebsiteoptimizer.com/cdn/edrv/worker-d419bc377fe3a434ab70298519802746br.js");;var _vis_opt_file;var _vis_opt_lib;if(window.VWO._.allSettings.dataStore.previewExtraSettings!=undefined&&window.VWO._.allSettings.dataStore.previewExtraSettings.isSurveyPreviewMode){var surveyHash=window.VWO._.allSettings.dataStore.plugins.LIBINFO.SURVEY.HASH;var param1="evad.js?va=";var param2="&d=debugger_new";var param3="&sp=1&sh="+surveyHash;_vis_opt_file=vwoCode.use_existing_jquery&&typeof vwoCode.use_existing_jquery()!=="undefined"?vwoCode.use_existing_jquery()?param1+"vanj"+param2:param1+"va_gq"+param2:param1+"edrv/va_gq-ce072a2e52d5573943e4cfd5d55542c7br.js"+param2;_vis_opt_file=_vis_opt_file+param3;_vis_opt_lib="https://dev.visualwebsiteoptimizer.com/"+_vis_opt_file}else if(window.VWO._.allSettings.dataStore.mode!=undefined&&window.VWO._.allSettings.dataStore.mode=="PREVIEW"){var path1="evad.js?va=";var path2="&d=debugger_new&h=-1662bd434c4409ed859b8b1634162af1";_vis_opt_file=vwoCode.use_existing_jquery&&typeof vwoCode.use_existing_jquery()!=="undefined"?vwoCode.use_existing_jquery()?path1+"vanj"+path2:path1+"va_gq"+path2:path1+"edrv/va_gq-ce072a2e52d5573943e4cfd5d55542c7br.js"+path2;_vis_opt_lib="https://dev.visualwebsiteoptimizer.com/"+_vis_opt_file}else{_vis_opt_file=vwoCode.use_existing_jquery&&typeof vwoCode.use_existing_jquery()!=="undefined"?vwoCode.use_existing_jquery()?"edrv/vanj-b6b647cbc042cba4952888629f680de4br.js":"edrv/va_gq-ce072a2e52d5573943e4cfd5d55542c7br.js":"edrv/va_gq-ce072a2e52d5573943e4cfd5d55542c7br.js"}window._vwo_library_timer=setTimeout((function(){vwoCode.removeLoaderAndOverlay&&vwoCode.removeLoaderAndOverlay();vwoCode.finish()}),vwoCode.library_tolerance&&typeof vwoCode.library_tolerance()!=="undefined"?vwoCode.library_tolerance():2500),_vis_opt_lib=typeof _vis_opt_lib=="undefined"?window._vwo_cdn+_vis_opt_file:_vis_opt_lib;var loadLib=function(url){_vwo_code.load(url, {dSC: true, onloadCb:function(xhr,a){window._vwo_mt_l=true;if(xhr.status===200 || xhr.status===304){if(!window._vwo_wt_f)return window._vwo_mt_f=xhr.responseText;_vwo_code.addScript({text:xhr.responseText});delete window._vwo_wt_f;}else{if(gcpfb(a,loadLib,xhr.status)){return;}_vwo_code.finish("&e=loading_failure:"+a);}}, onerrorCb: function(a){if(gcpfb(a,loadLib)){return;}window._vwo_mt_l=true;_vwo_code.finish("&e=loading_failure:"+a);}})};loadLib(_vis_opt_lib);VWO.load_co=function(u,opts){return window._vwo_code.load(u,opts);};;;}}catch(e){_vwo_code.finish();_vwo_code.removeLoaderAndOverlay&&_vwo_code.removeLoaderAndOverlay();_vwo_err(e);window.VWO.caE=1}})(); Ir para o conteúdo

7 dicas para escolher o melhor software de gestão de pessoal para restaurantes e hotéis

·
7 minutos de leitura
O melhor software de gestão de pessoal para restaurantes e hotéis

A gestão de pessoal eficiente é crucial para o sucesso de restaurantes e hotéis. A complexidade das operações diárias, a necessidade de cumprir regulamentações laborais e a importância de manter uma equipa motivada são desafios constantes.

Para superar esses desafios, cada vez mais estabelecimentos recorrem a softwares de gestão de pessoal, também conhecidos como softwares de RH. Neste artigo, exploramos as razões pelas quais os restaurantes e hotéis devem adotar essa tecnologia e fornecemos dicas essenciais para escolher o melhor software. Quer saber mais? Leia o artigo!

Tabela de conteúdos:

✅ Gostava de utilizar o software Factorial para fazer a gestão de pessoal do seu restaurante/hotel? Pode marcar uma demonstração gratuita do software AQUI!

software-rh-dp-360

Desafios comuns na gestão de pessoal em restaurantes e hotéis

Entender e superar os desafios específicos de setores como os restaurantes e hotéis é crucial. A alta rotatividade de pessoal, por exemplo, pode ser mitigada através da automação de processos de recrutamento, bem como pela implementação de planos de desenvolvimento de carreira atrativos.

A gestão de turnos complexa é simplificada com funcionalidades específicas, garantindo uma distribuição equitativa e eficaz das responsabilidades, um desafio comum nestes ambientes dinâmicos.

Porque devem os restaurantes e hotéis utilizar um software para a gestão de pessoal?

A gestão de pessoal em restaurantes e hotéis envolve lidar com uma força de trabalho diversificada, desde a equipa de cozinha até à receção. Utilizar um software de gestão de pessoal traz benefícios significativos:

  • Eficiência operacional: automatizar tarefas como a gestão de turnos e de horário semanal, picagem de ponto e folgas permite que os gestores se concentrem em tarefas estratégicas, melhorando a eficiência operacional;
  • Conformidade com a legislação laboral: softwares especializados mantêm-se atualizados com as constantes mudanças na legislação laboral, garantindo que as práticas de recursos humanos estejam sempre em conformidade;
  • Melhoria na comunicação interna: plataformas centralizadas facilitam a comunicação interna, permitindo que a equipa esteja bem informada sobre alterações nos horários, políticas e outros assuntos relevantes.

👉 Conheça os 9 melhores softwares de gestão empresarial para o seu negócio

7 dicas para escolher o melhor software de gestão de pessoal

A escolha do software certo é fundamental para o sucesso da implementação. Ao selecionar um software, é crucial considerar as necessidades específicas do estabelecimento. Cada restaurante ou hotel tem características únicas, desde o tamanho da equipa até os processos operacionais específicos.

A flexibilidade do software para se adaptar a essas particularidades é crucial. A Factorial, por exemplo, oferece uma gama de funcionalidades que podem ser adaptadas para se alinharem perfeitamente com as dinâmicas específicas de cada estabelecimento.

1) Avalie as necessidades específicas

Cada estabelecimento tem requisitos únicos. Avalie cuidadosamente as necessidades da sua equipa, considerando a complexidade da gestão de turnos, a quantidade de colaboradores e as especificidades da legislação local.

2) Facilidade de utilização

Opte por um software intuitivo e fácil de usar. A simplicidade na navegação é crucial, especialmente em ambientes de ritmo acelerado como restaurantes e hotéis.

factorial-all-in-one

3) Consideração da flexibilidade e personalização

Um software que oferece flexibilidade e a capacidade de personalização é essencial. As operações de um restaurante ou hotel podem evoluir ao longo do tempo, e o software precisa de acompanhar essas mudanças. A capacidade de personalizar módulos, formulários e processos garante que o software seja adaptável às necessidades em constante evolução do negócio.

4) Integração com outros sistemas

Verifique se o software pode ser integrado com outros sistemas existentes, como sistemas de ponto de venda (POS) e contabilidade. A integração eficiente melhora a consistência e a precisão dos dados.

5) Suporte ao cliente por parte do software de gestão de pessoal

Um bom suporte ao cliente é essencial. Certifique-se de que o fornecedor oferece um suporte eficaz para lidar com possíveis problemas ou dúvidas.

6) Segurança dos dados

A segurança dos dados é uma prioridade. Escolha um software que adote medidas rigorosas de segurança para proteger informações sensíveis sobre os colaboradores.

7) Teste gratuito do software de gestão de pessoal

Antes de tomar uma decisão final, aproveite períodos de teste gratuito oferecidos pelos fornecedores. Isso permite que avalie a adequação do software às necessidades do seu estabelecimento.

Pode testar o software Factorial, gratuitamente, durante 7 dias! Ou marcar uma call com um dos nossos consultores.

Funcionalidades essenciais da Factorial para restaurantes e hotéis

A Factorial é uma solução abrangente de gestão de pessoal que oferece uma variedade de funcionalidades. Ao considerar a escolha de um software, é crucial avaliar as características específicas que atendem às necessidades do setor de restaurantes e hotéis:

  • Gestão de turnos: A Factorial simplifica a elaboração de escalas de horário de trabalho, permitindo uma gestão eficiente dos recursos humanos. A visualização rápida de turnos e a capacidade de ajustar horários com facilidade são aspetos cruciais para a dinâmica destes estabelecimentos.
  • Picagem de ponto: a funcionalidade de picagem de ponto automatizada ajuda a evitar erros e a garantir o registo preciso das horas trabalhadas, simplificando o processo de payroll.
  • Folgas e férias: a atribuição e gestão de folgas e férias tornam-se mais simples com a Factorial, proporcionando transparência e evitando conflitos de programação.
  • Payroll integrado: a integração com o payroll é um dos pontos fortes da Factorial. A automatização deste processo minimiza erros e poupa tempo, garantindo que todos os colaboradores sejam pagos corretamente e a tempo.

👉 Descubra as 7 vantagens dos softwares na nuvem relativamente aos softwares de RH tradicionais

Algumas tendências emergentes em softwares de gestão de pessoal

Na era digital em constante evolução, os softwares de gestão de pessoal estão a acompanhar as tendências emergentes. Proporcionando às empresas ferramentas inovadoras para enfrentar os desafios da gestão de recursos humanos.

Uma tendência proeminente é a incorporação de inteligência artificial (IA). A IA automatiza tarefas rotineiras, como a gestão de horários, mas também analisa padrões de desempenho, otimizando a alocação de recursos humanos de maneira inteligente.

Além disso, a análise preditiva destaca-se ao antecipar necessidades de pessoal. Prevenindo problemas de desempenho e contribuindo para tomadas de decisões estratégicas mais informadas.

A mobilidade também se destaca como uma tendência, com soluções móveis que possibilitam o acesso remoto, promovendo a comunicação eficaz e a gestão em tempo real.

👉 Explore a lista de softwares de RH para empresas em Portugal

Boas práticas na implementação de softwares de gestão de pessoal

A implementação de um novo software de gestão de pessoal é um processo crítico que exige uma abordagem estratégica e cuidadosa. Apresentamos-lhe algumas boas práticas que podem orientar a escolha e implementação eficaz do software:

Definir objetivos claros na gestão de pessoal

Antes de iniciar a implementação, é vital estabelecer objetivos claros. Compreender exatamente o que se espera alcançar com o novo software ajudará a orientar todas as etapas do processo. Seja o aumento da eficiência operacional, a redução de erros no payroll ou a melhoria na gestão de turnos, ter metas específicas ajuda a avaliar o sucesso da implementação.

Envolvimento da equipa desde o início

Inclua membros-chave da equipa no processo de implementação desde o início. Desta forma, ajuda a garantir que as necessidades práticas e operacionais são consideradas, e também cria um sentimento de pertença e entre os colaboradores. O envolvimento desde o início também facilita a transição suave, pois os utilizadores estão mais familiarizados com as mudanças à medida que são implementadas.

Formação eficaz para a equipa

A transição para um novo software pode ser desafiadora para a equipa. Investir tempo e recursos na formação para utilização do software de gestão de pessoal é fundamental. Os colaboradores precisam de compreender como usar o software e como irá beneficiar as suas tarefas diárias. Seja através de sessões de formação presenciais, tutoriais online ou materiais de referência, garantir que a equipa está confortável e confiante no uso do novo sistema é crucial para maximizar os benefícios.

Avaliação contínua e feedback

Após a implementação inicial, é importante conduzir avaliações contínuas para garantir que o software está a atender às expectativas e a resolver os desafios identificados. A recolha de feedback da equipa é valiosa para identificar áreas de melhoria e ajustar a utilização do software conforme necessário. A capacidade do software de se adaptar com base nesses feedbacks é um indicador importante da sua eficácia a longo prazo.

Comunicação transparente sobre a gestão de pessoal

Mantenha uma comunicação transparente com a equipa durante todo o processo. Informe-a sobre as mudanças planeadas, explique os benefícios do novo software e esteja aberto para responder a perguntas e preocupações. A transparência reduz a resistência à mudança e promove uma transição mais suave.

Resolução rápida de problemas

Antecipe a possibilidade de problemas durante a implementação e tenha procedimentos claros para a resolução rápida de problemas. Ter uma equipa de suporte dedicada e canais eficazes de comunicação pode minimizar o impacto de problemas imprevistos.

Em suma, escolha do melhor software de gestão de pessoal para restaurantes e hotéis é crucial para otimizar as operações e melhorar a satisfação da equipa. A Factorial, com as suas funcionalidades específicas, é uma opção a ser considerada. Ao investir numa solução adequada, estará a contribuir para a eficiência operacional e o sucesso a longo prazo do seu hotel/restaurante.

✅ Solicite uma demonstração grátis do software Factorial e veja todas as funcionalidades para o seu restaurante/hotel.

A Nádia é content, copy e creative writer. As palavras são a sua grande paixão, usando-as para informar, entreter, ensinar ou simplesmente partilhar. É apologista de que devemos partilhar conhecimento, histórias, experiências (e bolos de chocolate, sempre!). Parceira da Factorial, no mercado português, pretende escrever conteúdos relevantes e informativos para todos os leitores.

Artigos Relacionados

This website uses cookies
FACTORIAL uses cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic.
We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners who may combine it with other information that you've provided to them or that they've collected from your use of their services.Manage cookies
Customize