Tipos de software de recursos humanos: conheça as possibilidades

Os Recursos Humanos modernizaram-se, acompanhando os avanços nas metodologias de trabalho do mercado, de uma maneira geral. A automatização dos processos é uma realidade com a qual empresas e profissionais devem lidar. Com isso, surgiram no mercado, diferentes tipos de software de Recursos Humanos.

Alguns têm funções específicas, ao passo que outras plataformas oferecem serviços mais completos. Os profissionais de RH, atualmente, devem saber utilizar estas plataformas. Mais do que isso, precisam de ter segurança para orientar a empresa, no caso de esta necessitar trocar de serviço ou digitalizar-se, se ainda não o tiver feito.

Para ajudá-lo a estar atualizado relativamente às opções disponíveis no mercado, elaborámos este artigo. Vamos explicar as principais opções nos seguintes tópicos:

Se deseja entender melhor como levar a sua empresa para uma gestão moderna e digital, basta continuar a leitura!

Por que adotar um software de Recursos Humanos?

Havia um tempo quando os Recursos Humanos eram um departamento que lidava com as burocracias da empresa, mas isto ficou para trás. A gestão de pessoas tornou-se numa área estratégica das organizações, uma vez que grande parte do sucesso dos negócios está em ter uma equipa dedicada e alinhada aos objetivos da empresa.

No dia a dia de trabalho, as tarefas operacionais tomam um tempo precioso dos profissionais de RH, que poderia ser empregado em funções mais estratégicas. Nesse sentido, os softwares de gestão de RH cumprem um papel fundamental.

Estes serviços automatizam os processos, liberando os profissionais para a tomada de decisões e para encontrar soluções criativas para os desafios do dia a dia.

Outra mais-valia importante trazida pelos diferentes tipos de software de Recursos Humanos é a segurança. Esses serviços permitem conceder diferentes graus de acesso a cada colaborador, garantindo a privacidade e a segurança das informações.

Ademais, os dados são armazenados em servidores na nuvem. Mesmo se houver um grande problema com a rede da empresa, as informações salvas no software não serão afetadas.

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Quais são os principais tipos de software de Recursos Humanos?

Atualmente, existem serviços para ajudar os profissionais de Recursos Humanos nas principais tarefas operacionais do dia a dia de trabalho. Vamos analisá-las a seguir.

Software de relógio de ponto e controlo de assiduidade

O controlo de assiduidade é uma tarefa essencial do departamento de RH. Picar o ponto é tanto um dever como um direito do trabalhador, e o balanço das horas trabalhadas está diretamente relacionado ao processamento das folhas de ponto.

Com o aumento dos profissionais em teletrabalho, o desafio do controlo de assiduidade tornou-se ainda maior. Mas é facilmente superado com a ajuda de um software de relógio de ponto, principalmente se o programa escolhido tiver armazenamento na nuvem.

Estes programas permitem que os colaboradores piquem o ponto onde estiverem. Isto significa que o controlo da assiduidade é muito mais preciso, e o processamento das folhas de ponto, simplificado.

Software de gestão de ausências

Férias, licenças de parentalidade, baixas médicas, viagens… São muitos os motivos que podem levar os colaboradores a estarem ausentes do local de trabalho. O RH deve ter o controlo de todas estas ocasiões, uma vez que podem interferir no processamento das folhas de pagamento e, algumas vezes, requerem até mesmo a contratação de suplentes.

Em empresas com um grande número de colaboradores, a gestão das ausências pode ser uma tarefa bastante exigente. Portanto, a tecnologia mostra-se uma importante aliada para o profissional de RH.

Além de uma visualização mais simples e organizada, o software automatiza também o pagamento dos benefícios, quando devidos. Assim, a empresa evita problemas de possíveis atrasos.

Software de recrutamento e seleção

O recrutamento e a seleção de talentos são um dos maiores desafios dos departamentos de RH dos dias de hoje. Não basta encontrar o candidato com as melhores qualificações, é necessário encontrar aquele com o melhor fit com a cultura da empresa.

A automatização dos processos de recrutamento e seleção garante uma maior eficiência e mais produtividade. Os softwares de recrutamento e seleção permitem a gestão dos anúncios das vagas e a construção de um employer branding mais robusto. Como consequência, a empresa passa a atrair candidatos de mais alto nível para as vagas.

Nessas plataformas, é possível centralizar todos os documentos dos candidatos. Além disso, o analista ou gestor de RH consegue publicar automaticamente as vagas nos principais portais de empregos em Recursos Humanos.

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Software de monitorização de indicadores

Para ser estratégica, a área de RH de uma empresa precisa de objetivos claros e mensuráveis. Depois, será necessário monitorizar os dados, para saber se a organização está a caminhar na direção das metas estabelecidas.

Para isso, o departamento de RH terá de determinar os indicadores, ou KPI (do inglês, Key Performance Indicators) que demonstram a progressão das ações. A melhor maneira de fazer isso é através de um software de monitorização de indicadores.

No sistema, basta inserir quais são os KPIs analisados e quais os parâmetros, e a plataforma faz o acompanhamento em tempo real. O programa facilita também a geração de relatórios, que permitem uma análise constante e adaptação das ações sempre que necessário.

Software de cálculo da folha de pagamento e recibos de vencimento.

O registo das folhas de pagamento e das variáveis de salário é uma atividade de altíssimo grau de responsabilidade no departamento de RH. Por isso, quando é feita manualmente, esta tarefa requer várias horas de dedicação do analista de Recursos Humanos.

As coisas são bem diferentes quando este processo é automatizado num software de processamento das variáveis de salários. Estes programas costumam estar integrados ao relógio de ponto digital. Portanto, o cálculo das variações de salário e o processamento das folhas de ponto é feito automaticamente pelo sistema.

Outra tarefa que pode ser realizada por este software é a gestão dos recibos de vencimento, com os dados atualizados de cada colaborador todos os meses.

Esta tecnologia torna o processo de emissão dos referidos documentos, ao reduzir as possibilidades de erros no preenchimento dos dados ou no cálculo manual das variações. Além disso, poupa várias horas do profissional de RH, que pode dedicar o seu tempo a tarefas mais estratégicas para a empresa.

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Mais do que somente reduzir a quantidade de papéis nos escritórios, a digitalização possibilita a integração dos processos numa única plataforma. Isto significa que, ao inserir os dados em uma etapa, estes ficarão disponíveis no sistema para processos posteriores.

A unificação dos bancos de dados otimiza o tempo do profissional de Recursos Humanos. Além disso, há uma redução nas possibilidades de erros, uma vez que os dados devem ser inseridos uma única vez, e depois ficam disponíveis dentro do sistema.

Uma das possibilidades extras que essas ferramentas oferecem é a criação de uma área do colaborador. Nesse espaço, cada profissional da empresa terá a possibilidade de acompanhar as suas informações pessoais, documentos e ter acesso a outras funcionalidades que facilitam o seu dia a dia.

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Texto de Raquel Sodré

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